一 : 从谷歌推广的粉色底纹 谈人才招聘网站的竞争

　　前几天使用谷歌搜索“hzrcs.com 惠州人才网”关键词的时候，无意间发现谷歌推广的底纹变成了粉色。

　　

 

　　之前没怎么留意谷歌推广，看到这个也觉得很是惊喜。于是连续搜索了好几个关键词，同样都是粉色底纹的高亮提示。也许是谷歌退出大陆之后的业务调整吧。后来经过多次测试，发现Firefox和Chrome浏览器均出现了这种现象。

　　

 

　　不过使用IE6搜索同样的关键词，谷歌推广的底纹依旧为淡黄色。也许是新版Firefox的一个特征(浏览器均为默认设置)，或许还是谷歌智能识别浏览器，特别给Firefox和Chrome的优待呢。同时发现我所查询的关键词中，只要涉及到人才、招聘之类的，一定少不了51JOB的份。于是，联想开始了。

　　最近“人事乱局 智联招聘两派高管相互开除”事件闹得火热，也许是51JOB“趁火打劫”，想进一步抢占人才市场份额。这几天无无意间通过谷歌搜索与人才招聘有关的关键词，51JOB居然都上了谷歌推广。看来51JOB应该向谷歌砸了很多银子才是。

　　

 

　　同为国内知名人才招聘网站，51JOB和智联招聘竞争日益激烈。对于51JOB而言，这个机会实属不易，这个不是小事，而是影响全球的智联招聘负面新闻，还波及了黄健翔等一批名人代言智联的声誉。于是想想，51JOB的举动，也就明白了个一二三。

　　纵观智联招聘官方网站，除了域名不错，其它的都不敢恭维，尤其是网站界面设计一般，竟然生存了这么久(有钱是一个方面，主要是业务员太强悍了，一定是安利培训出来的)。这些只是猜测+巧遇。不过，作为竞争的双方，只要不逾越法度也便可取。

　　文章出处：

二 : 非招聘主广告占据地方人才网关键位置

　　在传统的人才网站上从来不缺乏广告，企业主为了招聘到能够帮助企业发展的人才往往是不惜下血本，在人才网站上发布招聘信息的同时也租赁各种广告位，在显眼的地方发布企业招聘广告，一般发布广告的企业大多具有几个特点：有资金实力、有一定知名度、招聘态度诚恳，所以许多求职者进入人才网的第一时间就会将目光停留在广告位的招聘企业上。然而随着人才网覆盖人群越来越广泛，许多聪明的商人都打起了在人才网做广告的主意，导致人才网上的广告呈现了新的特点。

　　最醒目的广告往往不是招聘广告

　　现在还能在地方人才网上看到BANNER、通栏等重要位置的大型广告么?显然很难，在人才网的求职招聘作用更为纯粹的以前，在LOGO旁的BANNER、栏目之间的通栏都能看到大企业的招聘广告，现在看去呢?基本上和招聘无关。

　　医院、楼盘成最大广告主

　　既然醒目的广告位都不是招聘企业，那又是哪些企业呢?笔者调查了诸多知名的地方人才网发现，目前有几类客户已经成为地方人才网最大的企业主：

　　1：楼盘，在某人才网站上甚至出现了近十个楼盘广告，且广告位置全部为首页顶部通栏，蔚为壮观;

　　2：医院，这里的医院大多不是当地的公立医院，普遍为私人医院，特别是男、女性专科私立医院;

　　3：整容广告，整容整形的业务随着经济发展人们对美的追求越来越火热，整形广告几乎成为所有传媒的大客户，人才网也不例外:

　　4：其他还有许多跟生活息息相关的如汽车、家具等广告。

　　这些广告主选择人才网作为广告平台的理由

　　一个是人才网，另外一个可能是医院、房产、整容等不相干的企业，这两者怎么会走到一起?这里面的道理其实不难理解，只要清楚人才网能给这些商家带来什么就很清楚了。

　　1：人才网覆盖面积大

　　作为社会组成部分的人，最重要的两件事就是工作和家庭，可以毫不夸张的说一个城市任何人都有使用过人才网找工作的经历，或者你是企业主招聘过员工，可见人才网的覆盖范围之广，既然人才网能够做到广告三要素中最为重要的一个特点“到达度”的作用，在上面做广告宣扬自己的企业或产品也就不奇怪了。

　　2：人才网网罗了消费能力最强的用户

　　一个城市有钱人最集中的地方是哪里?可能有人说银行，其实人才网也是其中之一，人才网的招聘作用就是专门为企业和企业主服务的，所以说企业主很可能看到楼盘等广告，这些企业主就是有消费能力的目标客户。

　　3：人才网的使用者代表了未来的消费趋势

　　找工作的人群中有大量的年轻人，他们或刚走出校园，或刚步入职场，他们有几个共同的特点：有消费观念、对新鲜事物有欲望、善于追求美，年轻人可以说是整容机构忠实拥趸，社会上整过容或者希望整容的年轻人越来越多，所以整容整形机构选择人才网作为广告平台就等于抓住了潜在客户。

　　选择人才网作为广告平台应注意的地方

　　上面的许多优点决定了选择人才网作为广告平台是不错的选择，但是并不是任何企业都适合在上面做广告，同时做广告也有许多需要注意的地方，笔者和大家共同探讨。

　　1：广告的形式不要过于复杂

　　在人才网上我们看到过多种广告形式：FLASH动画的、视频的、弹窗的...，这里要指出的是在人才网上的广告形式最好不能太复杂，因为使用人才网的群体都带有极强的目标性：找工作和招聘人才，需要快速便捷的使用网站功能，求职者此时大多一门心思放在找工作上，招聘方的企业性质决定了不适合在办公场所浏览花花绿绿有声音有弹窗的网页，所以简约的广告最合适。

　　2：广告最好和人才网客户目标相结合

　　打开人才网突然跳出声音XX医院欢迎你会不会让用户感到很突兀?答案是肯定的，特别是用户往往多次在网站首页和内容页面交叉来回使用，比如在内页投递了简历后回到首页继续寻找职位，这样就会多次浏览一些让用户反感的广告，所以建议广告主最好将广告内容和人才网用户需求结合起来，比如整容机构的可以如此描述：靓丽的外表是帮助你找工作的重要条件等，是不是会让客户更容易接受呢?当然这只是个例子，具体的内容需要企业主自行揣摩和总结。

　　说了这么多，我们还是回到人才网的话题上，笔者认为，作为人才网最重要的工作就是成为企业和人才之间的桥梁让双方互赢，接受广告当然也不是坏事，但是不能舍本逐末为了广告的更大利益而损害了用户体验，现在许多人才网站的首页过于纷杂花哨，极度背离了快捷提供求职招聘的服务，这样是不可取的。

　　本文首发笔者小站湘潭人才网，原文网址为，转载请注明出处，致谢!

三 : 人才招聘网站的精准推广法

　　前几天我写过一篇“邮件群发在人才网站推广中的技巧分析”的文章，好多朋友主动找到我探讨邮件群发的利害关系和自己处于的推广中的困难，这让我感触深受。今天在这里和大家探讨下短信推广在我们SEO中的应用和影响，今天还是以人才网站为例子。因为我一直从事于人才网站的推广工作。

　　短信推广法也叫“精准推广法”，准确的说就是通过可量化的精确的市场推广定位技术突破传统推广定位只能定性的局限;保持了企业和客户的密切互动沟通，从而不断满足客户个性需求，建立稳定的企业忠实顾客群，实现客户链式反应增殖，从而达到企业的长期稳定高速发展的需求。例如：郑州人才网，人才网站招聘市场的区分和定位是现代营销活动中关键的一环。只有对招聘市场进行准确区分，才能保证有效的市场和招聘产品以及品牌的定位。

　　企业是我们人才网站的顾客，怎么样和顾客建立个性传播沟通体系呢?从精准推广的字面上大家就可以看到它采用的不是大众传播，它要求的是精准。这种传播大概有以下几种形式：DM、EDM、直返式广告、电话、短信、网络推广等。这些东西并不新鲜。DM就是邮件，EDM就是网络邮件 。 这里谈到的就是短信推广之精准推广法。

　　与过去的电话以及登门拜年相比，短信的确让我们以流水线的工业化方式抒发着情感，同学，朋友，同事，合作伙伴，同行……就像孩童时一定要到各家各户去给长辈们拜年一样，现如今则是双眼盯着手机，手忙脚乱地回复着，实在太累了，就群发，虽说祝福的话也就那么几句，不外乎嘘寒问暖。

　　在如此浓烈的节日气氛中，即使收到一些营销信息，大多数人也不会介意，毕竟我们喜欢被祝福，礼多人不怪，这种简单的营销比起送礼、宴请毕竟要纯洁得多，人们接收起来也要坦然得多。而我们的心情，也随着我们的短信如春雨般“随风潜入夜”，滋润着彼此的心田。

　　因此，即使有人批评这种流水线似的短信在“稀释着我们的情感”，尽管有人批评短信的功利色彩日渐浓厚，但我们却认为这正是时代发展的必然结果，看看春节造成的社会大迁徙吧，这就是急剧变革时代的缩影。而营销人更是如此，他们南征北战，转战在各个行业之间，同事、朋友那么多，不可能像过去一样走上几里路就可以相聚，喝上几杯从容交流，所以，发个短信，也算是一种念想啊。

　　至于那些营销经理们，专业公司的老板们，他们已经无法将生意和生活分开，在工作的同时结交了很多朋友，通过合作建立了深厚的友谊，即便友谊不那么深厚，大家彼此真诚祝福一下也没有什么大碍吧。

　　在者从成本上说下,“每条不到一毛钱” 这就是为什么很多人才网站会选择短信营销的原因之一，就是费用比较便宜，“只要平面媒体的零头就够了。”据一些实操人员透露，一般地，电信运营商采用的是群发批量发送，只要在该运营商网络中的号码都会发送，费用只要8分钱至1角钱一条，就是发上万条，也是以千元为单位计算。除了一网打尽的形式外，发展商有时候会挑选特定的客户，如选择企业管理人员作为发送目的的，则由运营商提供客户资源名单，此类短信收费则要8角钱一条，或者更贵一些，但仍很便宜。 但人才招聘性质的网站针对性很强，针对的都是企业的管理层次，这点就需要在手机客户资料上下点功夫。

　　人才招聘类网站在短信群发商应把握好“度” ，短信群发确实是一种很潮流的推广方式，不仅可以直接到达受众眼球，也可以直接增强他们的印象。然而，1+1人才网在经过一段时间的推广后，效果并没有想象的那么理想，短信宣传只是成为了其他宣传形式的有效补充。

　　那么在短信推广除了在人才招聘领域推广以外，还有哪些的适用的范围呢?我总结了点，如下：

　　1. 商场、超市等发布促销信息、会员通知单。

　　2. 科技、通讯、时尚产品促销。

　　3. 药品、医疗器械的推广，义诊活动等。

　　4. 银行、保险公司发布新业务信息、资金汇入、存款通知、对帐服务等。

　　5. 汽车、房地产、楼盘销售。

　　6. 旅游景点、旅行社组织活动。

　　7. 管理咨询、出国咨询、招生招聘。

　　8. 企事业单位发布、祝福、拜年等喜庆信息。

　　等等……*(欢迎补充)郑州人才网提供 网站推广交流qq：741756527

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