一 : TOM的笔试内容

应该说，TOM的笔试没有超出我的预想，复习思路还是比较正确，只是具体的题目有些超出我复习的范围，以至于答的不尽理想。时事、英译汉、html语言、新闻标题、作文，大体网编该考的内容无一没有涉及。

　　尽人事，听天命吧，毕竟这些地方都是渴望不可及的。

　　进面试，我幸；被鄙视，我命！

二 : GRE专项考试：弥补GPA不足的捷径

        鉴于在课堂上广大考生询问到的普遍两个重要问题：一是我的gpa不高，能通过什么正当途径弥补吗？二是我不喜欢自己本科的专业，出国申请的时候希望换个专业而且两个专业跨度比较大，有什么办法？

　　我通过反复查找各方面书籍以及网站的论坛，得出这两个普遍问题的最佳解决方案之一：参加每年一次的由ets举行的gre专项考试（subject）。虽然专项考试是项非常艰巨的任务，但是比起申请材料的写作以及选校、选专业、选导师而言，考试永远只是出国中最简单的一步。专项考试不是每个人都会考的就像老toefl中的tse一样，但如果别人没有考你考了，别人考得不高你高，你就比别人多了一份优势！gpa是非常非常重要的，但是当我们申请的时候gpa已经不可能改变了，那么弥补就会起到决定性作用，而又美国ets提供的gre专项考试正好是一个变向提高gpa的敲门砖！就算这次你由于种种客观因素暂时不能出国，gre专项考试也会给你的专业能力带来很大的提升，这都会为你的人生带来新的转机！

　　什么是gre考试？

　　北美绝大多数研究生院以及大部分专业学院都要求申请入学者参加gre（graduate record examination）考试。

　　gre考试是由美国教育考试服务中心ets（educational testing service）举行，命题有关原则（公平：general考试不需要专业背景）由其理事会拟定并与研究生院联合会、审议会协商。

　　gre考试目的是向被申请学校提供申请者的教育学术背景以及学术能力等信息。

　　考试形式分为两种：普通能力测试(general test)和专项能力测试(subject test)。其中前者是广大考生出国考试中必须参加的而后者则是不为人所知或相对了解较少的部分，但后者在一定程度上越来越重要因为它能在一定程度上反映一个人专业背景的好坏。

　　什么是gre专项考试？

　　目的：测试考生在特定学科领域或专业领域内所获得的知识和技能以及其水平的高低。

　　参加这项考试的主要原因：1、很多优秀大学研究生院点名要求；2、考生本科综合gpa不高即使通过删减课程（因为国外大学一般只需要45—50门课的成绩，但不能删除主要

　　报名一般在7月底到9月初之间，而考试一般在11月因为要在gre general test之后的第二或第三个周六进行。

　　gre general test和gre subject test的有效期均为5年，也就是5年内只要你寄送成绩ets的送分服务会把你在5年内考过的所有没有取消考试的成绩一起寄送过去，有的学校会取平均分因为我们不知道自己申请的学校是否会这样做所以winson yang 请大家务必一次成功。

　　报名可以用汇票的方式（可以用rmb）也可以用网上报名（usd的信用卡如中国银行的长城国际信用卡）。由于申请信用卡手续比较麻烦，希望大家提前1个月左右去中国银行申请（需要500美金担保）。

　　关于gre专项考试的bulletin可以直接在ets的官方网站（）上下载，也可以邮寄索取，免费的打印版（比较慢）。地址如下：

　　ets-gre

　　box 382013

　　pittsburgh pa 15251-8013

三 : 省考的面试内容

　　2017省考面试考斯内容有哪些?对于省考面试来说，结构是主要的面试形式。结构化面试考察能力主要包括六个方面：综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、应变能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、言语理解与表达能力。下面61k小编为大家整理了省考面试内容，希望能为大家提供帮助!

　　省考面试的考试内容

　　综合分析题

　　公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。例如：

　　某地把今年确定为“公务员队伍作风建设年”，并规定，“要按1%的比例选出作风后进人员。”你对这种做法有何看法，请谈谈。

　　情景处理与应变题

　　应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，妥善解决问题的能力，通俗地讲就是应对变化的能力。此类试题考查的内容就是考生在面对这些突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。例如：

　　你正在办公室接待一批情绪激动的上访人员，这时，上级领导突然要在15分钟后到你部门视察工作，你将如何处理?

　　人际交往意识与技巧题

　　人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。例如：

　　领导安排一个与你有矛盾的同事和你共同完成一项工作，你怎么办?

　　计划组织协调题

　　计划组织协调题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人、财、物的能力，协调利益主体间关系的能力。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。这种题型答题思路很容易掌握，但是很多考生很难在此基础上打造出个性化亮点。例如：

　　年终到了，领导让你组织一次离退休干部的晚会，你该怎么做?

　　求职动机与拟任职位匹配性题

　　这类题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。例如：

　　请你做一下自我介绍。

　　言语理解与表达能力题

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