一 : 2016年养老金上调最新消息：企业退休人员涨工资最新方案

第一白银网5月11日讯2016年养老金上调最新消息：企业退休人员涨工资最新方案，全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。[www.61k.com)

31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员， 每月增加70元。 在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。

2016年退休人员涨工资最新政策

一、2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

2016年退休人员养老金怎么计算：

退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

二 : 2016养老金调整最新消息：北京养老金于今年9月底前落实到位

第一白银网7月13日讯在等待了这么久之后，北京养老金的最新消息终于来了，7月12日，据北京市人社局消息，该局局长徐熙在12345热线接听群众电话时表示，北京将于9月底前将今年增加的养老金发放到位，并从今年1月起补发。（www.61k.com］

据悉，按照人社部要求，今年总体上调水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。同时，此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩。

北京市于去年3月13日曾上调过2015年的养老金标准，彼时调整后，北京市企退人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平提高到3355元/月。这也是北京市连续23次上调养老金。

对于北京市2015年的养老金上调，市人社局副局长王明山曾解释，挂钩调整就是将缴费年限与基本养老金增加挂钩，保证多缴费者多拿钱。适当倾斜是在定额增加养老金的基础上，对部分人群适当提高增加额度。去年，北京市上调养老金主要向低收入和高龄的退休人员适当倾斜。

据介绍，当时调整，以2014年年底前的基本养老金为依据，从养老金3050元以下到4550元以上由低至高分为四档。最低一档，即养老金3050元以下的此次定额增加160元/月，比4550元以上的最高档每月多增加60元。

北京市养老金计算方法

1998年6月30日以前参加工作的，符合国家规定办理退休后有四部分组成：

1、基本养老金：计算方法是按上一年本市职工月平均工资的20%计发;

2、个人帐户养老金：按被保险人个人帐户储存额的1/120计发;

3、过度性养老金：以被保险人1992年年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数，按1998年6月前的缴费年限(含视同缴费年限)，每满一年乘以1%，待退休时再乘以上一年本市职工平均工资与1997年本市职工平均工资的比值;

4、综合性补贴：按本市现有规定发放的各项价格补贴、生活补贴及过度性补贴。

北京市养老金计算实例

案例：老赵在一家国有企业工作，今年52周岁，养老保险缴费年限累计达到了30年。他最近患上了严重的肾病，无法继续工作，打算向单位申请办理因病提前退休。他听说办理因病提前退休要扣减养老金，是这样吗?

答：的确，办理因病提前退休是要减发基本养老金的。根据(京劳社养发[2001]51号)文件规定，从2001年4月1日起，1998年6月底以前参加工作且缴费年限满10年(含视同缴费年限)的职工，1998年7月1日以后参加工作且缴费年限满15年的职工，因病或非因工致残经市、区、县劳动鉴定机构确认达到完全丧失劳动能力的可以办理退休手续，按月领取基本养老金;其基本养老金的计算按本人距正常退休年龄(男年满60周岁、女年满50周岁)的年限(计算到月，保留一位小数)，每提前一年减发基本养老金2%(不含个人帐户养老金)。

计算公式：

提前退休人员基本养老金=(全额基本养老金-个人帐户养老金)×(1-提前退休年限×2%)+个人帐户养老金。

文件同时规定，在办理按月领取时，男年满50周岁、女年满45周岁的，其基本养老金低于基本养老金最低标准的，按基本养老金最低标准发给;在办理按月领取基本养老金时，男不满50周岁、女年不满45周岁的人员，其基本养老金低于最低退职生活费标准的，按退职生活费最低标准发给。当他们到达正常退休年龄时，其基本养老金不再重新计算，但每年可按规定的正常调整制度办法进行基本养老金的调整。

老赵可以根据以上文件规定估算自己的养老金，如想知道准确的金额数，应以退休审核部门计算的结果为准。

2015年北京市养老金上调多少：

一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

二、退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

北京市各职业养老金领取标准：

一、军队转业干部调整基本养老金后，低于3355元/月的，补足到3355元/月。

二、原工商业者调整基本养老金后，低于3355元/月的，补足到3355元/月(不含退职的原工商业者)。

三、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，调整基本养老金后，低于3355元/月的，补足到3355元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

四、建国前参加革命工作，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加500 元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加480元。

五、在按照上述规定增加基本养老金的基础上，2014年12月31日(含)前年满 65周岁及其以上的退休人员，再按照下列标准增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁的，每人每月再增加100元;年满70周岁不满75周岁的，每人每月再增加120元;年满75周岁不满80周岁的，每人每月再增加140元;年满80周岁及其以上的，每人每月再增加160元。

六、作为享受标准工资100%退休费的老工人每年增发1—3个月生活补助费的基数。其增加部分自本通知执行之月起，一次性全额发给。

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三 : 2016年企业退休人员涨工资最新消息:养老金上调究竟谁说了算？

第一白银网3月30日讯，2016年企业退休人员涨工资最新消息：养老金上调究竟谁说了算?在不久前的全国“两会”上，财政部公布了2016年预算草案，其中提及：“2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。[www.61k.com]”

至此，企业养老金迎来“十二连调”，同时也打破了养老金连续八年固定上调10%的惯例。

从足额发放到上调10%

2005年，企业养老金开始全面上调。此前，中央对于企业养老待遇的要求，还仅仅是“确保按时足额发放”。1991年，企业职工养老保险制度改革启动，职工养老开始由“单位保障”转向“社会保障”。当时国有企业普遍经营困难，养老保险调剂能力弱，导致企业职工“领不到养老金”。直到2004年，全国才实现企业职工养老金当期发放无拖欠。

为何中央在刚刚能够足额发放养老金之际，就立即着手上调养老待遇?其中重要的原因是养老金替代率(指养老金领取者退休时，养老金与退休前工资之间的比例)迅速下滑。在经济增长、物价随之上涨的背景下，较低的养老金已经影响了企业退休人员的生活水平。

根据中国人民大学公共管理学院教授李珍参与的研究，1997年至2005年，养老金的实际社会平均工资替代率分别为76.34%、74.11%、77.30%、71.22%、63.17%、63.43%、57.61%、53.27%、50.37%。而根据2005年的国务院文件，企业职工缴费年限达到35年，基本养老金的替代率应该接近60%，2005年实际社会平均工资替代率已经低于上述预期目标将近10%;同时，2003年开始，人均养老金开始低于城镇居民家庭人均可支配收入，因此，上调养老金待遇刻不容缓。

人社部社会保障研究所所长金维刚也告诉财新记者，养老金上调的另一大动因是为了平衡企业退休人员养老金待遇水平与机关事业单位退休人员养老金待遇差别较大的情况。根据上述文件，企业职工基本养老金替代率的预期目标接近60%;而机关事业单位人员养老金替代率一般在70%至90%之间，平均替代率接近80%。两个群体养老金待遇差别非常明显。

因此，从2005年起，企业职工养老金开始了行政性的连年上调。中国社会保险学会副会长何平曾告诉财新记者，此前根据国务院的文件，职工养老待遇的增幅，按平均工资增长40%-80%的比例来调整;从2008年开始，养老金增长的幅度就被固定为10%，到2015年持续了整整八年。

刚性上调不可持续

上述养老金待遇调整，切实改善了企业退休人员养老金水平较低的情况，企业职工养老金由2004年的月均647元，提高到2015年超过2200元的水平，增长了近3.5倍。但业内学者普遍认为，行政性、刚性的养老金上调方式不科学，也不可持续。

清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥就提出，固定10%的水平调整“确实偏高了，当养老金涨幅比工资快的时候，人们就愿意提前退休”。这种“倒挂”现象确实存在，在现行男女工人分别为60岁、50岁退休的规定下，目前养老金领取年龄仅为54.5岁。

养老金待遇连续固定上调，还产生了抹平个人账户“多缴多得”的效应。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文曾撰文表示，外部干预上调养老金，已经打破个人账户与社会统筹两个制度规则的边界。参保人的当年缴费与未来权益已经看不到任何精算联系，多缴多得的激励敏感性降到最低水平。于是，参保人可能通过断保、逃费等不同手段，把缴费年限人为缩小到最低限，将费基和费率等所有参数人为降到最低限，“种种道德风险严重地侵蚀制度的当期收入和长期财务潜力”。

中国政法大学法和经济学研究中心教授胡继晔提出，在工资、养老、社会福利等问题的改革中，存在所谓“棘轮效应”，即“单方向运转，只能涨不能降，否则容易激发社会矛盾”。企业职工养老金已经连续八年固定幅度上涨，改革的成本或正逐渐加大。

那么，为何今年成为打破养老金刚性增长的突破口?中国社科院财经战略研究院副研究员汪德华告诉财新记者，目前，经济发展包括财政支撑能力，还有职工工资增长速度，已经在快速下滑，“维持过去10%的增长是不现实的”。

数据显示，2015年国内生产总值为67.7万亿元，同比增长仅为6.9%，25年间增速首次跌破7%;同年，全国一般公共预算收入15.2万亿元，比上年增长8.4%，同口径增长5.8%，低于7.3%的预算增长目标，为1988年以来最低。

实际上，与养老金待遇调整直接相关的因素是养老保险基金收支情况。在2013年，人社部时任新闻发言人尹成基就公开表示，最近几年，连续提高企业退休人员的养老金水平，这个增支因素对基金的影响是比较明显的。

同时，养老保险基金的可持续性不容乐观。人社部基金监督司巡视员张浩曾介绍，1998年至2012年间，城镇职工养老保险基金的年均收入增长还有20%，但从2008年起，收入增速逐年放缓，2012年收入增幅跌破20%。同时，从2012年起，基金的支出增速开始高于收入增速，差距逐年拉大，到2014年，基金支出增速已经比收入增速高出6.7个百分点。

除了养老基金的收支因素，养老金待遇上调也需要财政支持。

汪德华提出，这几年养老金上调标准也要靠财政补贴。根据人社部的数据，2001年至今，各级财政补助养老金的金额超过了2万亿元。

中国社会保险学会会长、人社部原副部长胡晓义进一步向财新记者解释，今年实行6.5%上下幅度的养老金调整，既让人们看到随着经济发展，养老金待遇仍然有所提高;同时，又和当前的经济水平等方面承受能力相适应，而不是盲目地“过去提高多少幅度，现在还提高多少幅度”。

金维刚则表示，现在“情况已经跟过去不一样了”，经过连年上调，2015年企业职工养老金月均已经超过2200元，不再处于极低水平。因此，养老金待遇调整可以回到正常的状况，不必连年固定幅度调整。

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