一 : 退休老人的理财方法

　　在当今社会，很多老人加入到了理财的大军。但实际的情况是，不少老人对理财的概念还停留在简单的记账上，缺乏必要的理财和投资知识。那么，退休老人的理财方法有哪些呢?下面61k小编为大家收集整理了退休老人的理财方法，欢迎大家阅读!

　　退休老人的理财方法

　　原则一：科学分配资金盲目消费不可取

　　老人有固定的退休收入来源，在经济上非常独立。在此建议老人要养成记账的好习惯，分析家庭每月开支中哪些是必要消费，哪些是可选消费，哪些是盲目消费，从而了解自己家庭资金的流向，然后在日常生活中保证必要消费，根据家庭资金状况适当降低可选消费，坚决杜绝盲目消费。

　　原则二：学习金融常识不要随大流投资

　　虽然家里的闲钱增加了，投资的渠道也比以前多，但老人往往在消费和投资上喜欢从众，如果听到周围的人说在基金上赚了一倍，第二天就可能有冲动去购买基金，听说股票好又马上开户玩起了股票，完全不了解其风险性。遇到股市的暴跌，这才知道基金、股票也是会亏本赔钱的，而后又盲目杀跌，造成家庭资金的缩水。

　　专家建议老人也需要花时间学习一些基本的金融常识，根据自己的风险承受能力和自己家庭资金的状况，科学地分配家庭资金，选择适合自己家庭的投资产品进行投资。

　　原则三：提高生活质量，享受长寿生活

　　在寿命问题上，老人平均寿命皆比过去增长。这也就是说大多数老人在晚年时，少则几年，多则十几年里需要自己照顾自己，这就使得老人应该重点关注养老问题。

　　专家建议在资金允许的条件下，老人应该适当购买一些有保障性的短期理财产品，就当是强制储蓄，每年即可领取一定的利息，适当补充家庭养老资金，这样即使年老时不幸配偶先离去，自己也可以不用为养老资金而犯愁。

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　　黄大妈与老伴退休后的生活柴米油盐，简简单单。黄大妈没有太高的理财目标，只希望资金能在保值的基础上有所增值就好。同时还想配置一些商业保险来覆盖医保所不能报销的部分，如果还能给将来的孙辈准备一份补充的教育金就更好了。

　　其实，黄大妈当前最需要的是合理地安排好现有的闲钱积蓄，使自己的晚年生活更有保障。调整家庭开支 平衡年度收支黄大妈勤俭持家，在她的精打细算下，家庭每月能有4000元的结余。但是，购买大宗商品和人情往来的支出却超过了家庭年度收入，年度结余为-1万元。同时，黄大妈没有负债，除去家庭自住房产以外，目前家庭现金结余仅为27万元，还有约5万元左右的黄金首饰配置。理财师认为，老年人退休后的生活，面对的将是收入无法增长以及未来开支费用逐年递增的现实。

　　因此，黄大妈家庭支出的几大细项都应该作出相应调整，以此来平衡年度收支。从大宗商品支出费用来看，黄大妈家庭黄金配置的占比高达15%，已经超过了普通家庭黄金配置10%的合理区间。考虑到近几年黄金的价格一直处于下降通道，银行理财师建议：黄大妈不应继续增加黄金类资产的配置，另外人情往来的支出费用也应根据家庭的实际情况作出相应的调整，有效地控制家庭年度收支的平衡。

　　合理规划财务

　　提高保障能力面对国内昂贵的医疗费用，黄大妈家庭的这些积蓄应该是不足以应付的。理财师认为，老年人理财规划的目的应该以“保值”为主，“增值”为辅，理财的同时要让“生活有保障”。一般而言，预留家庭6个月的流动资金作为备用金为宜，黄大妈已在活期存折中留有现金2万元，这算是比较合理的。虽然黄大妈和老伴目前身体都没有什么大病，但随着年纪的增大，突发疾病的概率也会随之增加。

　　因此，黄大妈想要配置一些商业保险来作为医保的补充。不过，在退休之后再考虑配置商业保险已经晚了。无论从年龄的角度出发，还是从险种和保费的角度出发，基本已不可能再进行投保购买。

　　好在目前个别的保险公司也有推出过几款针对60周岁至75周岁人群的防癌疾病保障计划等，虽然保额有限，但是保费不算太贵，月保费支出在1500~2000元，理财师建议黄大妈的子女为黄大妈投保此类保险，既是尽到一份孝道，又是对黄大妈的一种保障。

　　多元组合投资 实现安全理财黄大妈告诉理财师，目前家庭活期存款2万元、定期存款15万元、理财产品10万元。可见黄大妈选择的都是低风险的理财方式。建议黄大妈可以将存放活期的资金直接转入银行的现金管理产品或是货币基金中。

　　产品选择方面，给黄大妈提供了以下几个选择：

　　选择1：较低风险的银行理财产品建议老年投资者选择期限在半年到一年的产品，一方面不需要频繁跑银行进行操作，另一方面也可获得长期稳定投资收益。

　　选择2：保本基金/债券基金根据黄大妈现有的资金来看，可以适当配置5万元左右的中低风险的基金产品，这样也能有机会在合适的时间适当的增加投资组合的投资收益。

　　黄大妈的案例告诉我们，在做家庭理财规划时，要注意合理安排各项开支，同时进行必要的家庭风险管理，保险就是一种非常有效的风险管理工具。当然，保险的配置也需要根据不同的年龄阶段，不同的家庭情况及经济、社会背景来作出相应的调整和补充，切勿一次性购买太多。

　　另外，老年人在进行投资理财的同时，一定要谨慎选择，建议选择规模大一些的银行和专业的理财师，最好在子女陪同下共同办理业务，谨防上当受骗。

二 : 退休人员2016年养老金调整方案

人口老龄化步伐的加快，对我国的养老保险制度构成了严重的挑战。每一年的退休人员养老金调整都是社会关注的热点。2016年退休人员的养老金会有怎样的新政策呢?下面是我们为大家整理的关于：退休人员2016年养老金调整方案。欢迎阅读!

退休人员2016年养老金调整方案

NO.1：今年的养老金到现在暂未调整，是不是意味着社保基金没钱啦?

答：当然不是!

李克强总理在今年的“两会”期间曾就此问题答记者问：大家都有退休、都有需要养老的一天，这里我想做个安民告示，从全面长期来看，中国政府对中国公民保证养老金发放是没有问题的。

我们去年养老保险收支节余3400多亿元，累计节余34000多亿元，我们还有全国的社会保障基金储备16000亿元没有动，同时还能够划拨国有资产来充实养老基金。所以可以肯定地说，老有所养不会、也绝不能是一句空话。

所以不存在“社保基金没钱了”这一说法。

NO.2：今年是不是不调整养老金了?

答：2016年4月15日，人社部表示，经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

NO.3：今年是不是企业和机关事业单位退休人员养老金都是提高6.5%?

答：2016年4月22日，在人力资源和社会保障部召开的新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠表示，经国务院批准，从1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金，共将惠及1亿多退休人员。

李忠表示：确定6.5%左右的调整水平，是综合考虑了现在经济社会发展情况、现在的企业和机关事业单位退休人员养老金的水平等多种因素综合确定的。这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。

这次调整，机关事业单位和企业同样都按照定额调整、挂钩调整，与适当倾斜相结合的办法来调整，这也迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。定额调整主要是体现公平，挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员退休前的工作年限挂钩，同时也要与基本养老金水平等因素挂钩。适当倾斜主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。这个调整办法应该说兼顾了公平与效率，能够适当的调节退休人员收入差距，体现二次分配更加注重公平的原则。目前我们正在按照国务院的部署，结合本地的实际，要求各个地方制定具体方案，兼顾企业和机关事业单位人员的特点，合理确定调整办法和具体标准，按程序报批后组织实施。

由于各地的经济发展水平有差异，而且现在机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步，所以这次基本养老保险调整就需要充分地考虑企业和机关事业单位的平衡，充分考虑地区之间的平衡，还需要充分考虑机关事业单位改革前和改革后待遇调整办法的衔接等因素，所以具体的各个地方企业的调整办法和机关事业单位的调整办法可能会略有差异，而且对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。

今年调整养老金工作实施到位后，我们还将及时总结各地的经验，加快研究建立兼顾企业和机关事业单位等各类退休人员的基本养老金的合理调整机制。根据经济社会发展的水平，兼顾各方的承受能力，合理调整养老金水平，并且进一步完善养老金调整的办法，逐步平衡各类退休人员的待遇。

广州退休人员2016年养老金上调方案尚未出台

2016年退休养老金上调方案最新消息，广州企业退休养老金上调多少?广州市人社局表示，对于2016年企业退休人员养老金待遇调整工作，目前广东省的具体方案尚未出台，广州市须待省明确具体方案后，结合市实际情况予以贯彻执行。

辟谣!广州今年退休金没调整 广东养老金上调具体方案尚未出台

“好饭不怕晚，2016养老金增加可靠消息终于出来了”、“广州市退休人员工龄一次性补贴情况表和以后每月增加情况”……近日朋友圈流传着两则关于广州市退休待遇的消息，不知真假。对此广州市人社局19日明确表示，两则消息均属虚假消息。请广大市民勿信小道消息，一切以人社部门的官方公布为准。

市人社局表示，对于2016年企业退休人员养老金待遇调整工作，目前广东省的具体方案尚未出台，广州市须待省明确具体方案后，结合市实际情况予以贯彻执行。

4月份，人力资源社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。其中挂钩调整可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜是指适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。

链接：两条虚假信息

虚假消息一：

好饭不怕晚，2016养老金增加可靠消息终于出来了。具体方案是: 每人130元，工龄工资每年加3元，再以2014年12月的个人退休工资为基数增加4%。据了解去年是加3%，提高1%，还算可以。调整的退休金本月16日到账。另外整五十五岁的退休人员加10元，整六十岁的加二十元，整七十岁的加四十元，八十岁加六十元，上述是今天得到社保局证实(转发)这个必须转，让大家开心开心。

虚假消息二：

广州市退休人员工龄一次性补贴情况表和以后每月增加情况

工龄15年补发

工龄补贴873.00元,

下月增加63.00元。

工龄16年补发

工龄补931.20元,

下月增加67.20元。

工龄17年补发

工龄补贴989.40元,

下月增加71.40元。

工龄18年补发

工龄补贴1047.60元,

下月增加75.60元。

工龄19年补发

工龄补贴1105.80元,

下月增加79.80元。

工龄20年补发

工龄补贴1164.00元,

下月增加84.00元。

工龄21年补发

工龄补贴1222.20元,

下月增加88.20元。

工龄22年补发

工龄补贴1280.40元,

下月增加92.40元。

工龄23年补发

工龄补贴1338.60元,

下月增加96.60元。

工龄24年补发

工龄补贴1396.80元,

下月增加100.80元。

工龄25年补发

工龄补贴1455.00元,

下月增加105.00元。

工龄26年补发

工龄补贴1513.20元,

下月增加109.20元。

工龄27年补发

工龄补贴1571.40元,

下月增加113.40元。

工龄28年补发

工龄补贴1629.60元,

下月增加117.30元。

工龄29年补发

工龄补贴1687.80元,

下月增加121.80元。

工龄30年补发

工龄补贴1746.00元,

下月增加126.00元。

工龄31年补发

工龄补贴1804.20元,

下月增加130.20元。

工龄32年补发

工龄补贴1862.40元,

下月增加134.40元。

工龄33年补发

工龄补贴1920.60元,

下月增加138.60元。

工龄34年补发

工龄补贴1978.80元,

下月增加142.80元。

工龄35年补发

工龄补贴2037.00元,

下月增加147.00元。

工龄36年补发

工龄补贴2095.20元,

下月增加151.20元。

工龄37年补发

工龄补贴2153.40元,

下月增加155.40元。

工龄38年补发

工龄补贴2211.60元,

下月增加159.60元。

工龄39年补发

工龄补贴2269.80元,

下月增加163.80元。

工龄40年补发

工龄补贴2328.00元,

下月增加172.20元。

工龄41年补发

工龄补贴2386.20元,

下月增加176.40元。

工龄42年补发

工龄补贴2444.40元,

下月增加180.60元。

今年市属退休人员加工资，5月份未能到帐，下星期向每位退休人员寄去告知信，6月10号前到帐，补发今年1至5月份退休人员增加工资，6月15号发放退休工资己增加了每月应增加部份。

三 : 2016年最新退休人员养老金并轨方案

近日，养老金并轨方案公布也成为大家青睐的热点消息。以下YJBYS小编为大家收集了2016年最新退休人员养老金并轨方案，供大家参考!

2016年最新退休人员养老金并轨方案

养老金并轨势在必行

“基金可持续性较差”已经成为中国基本养老保险制度的一块“心病”。在财政“紧日子”与人口老龄化叠加效应的影响之下，养老保险基金收支不平衡的状况正在向全国多地蔓延。

。www.61k.com）

据第一财经日报报道，近日在地方调查发现，一些劳动力输出地区养老金收支状况进一步恶化，必须依靠转移支付和省级调剂金才能实现“保发放”，但由于财政收入增速在放缓，各级财政对养老金的补助也存在不同程度的力不从心，地方急盼中央养老保险顶层设计方案尽快出台。

养老保险顶层设计已经进行了两年多的时间，据了解，个人账户何去何从是当前养老保险制度顶层设计的一大难点。此前有关部门曾一度讨论实施“名义账户”制度，但后来遭到不同层面的反对而没有了下文。

多位专家表示，养老保险基金不可持续早已不能靠对当前制度的缝缝补补来解决，必须从根本上改变“社会统筹+个人账户”的混账(即统账结合)运行模式，尽快把社会统筹和个人账户分离——社会统筹由政府兜底;个人账户明晰产权，交由市场运营。

中国人民大学公共管理学院教授李珍表示，统账结合的混合模式模糊了政府和个人责任的边界。若将个人账户变成自愿性的养老制度，可以减少效率损失，降低养老保险费率，有利于发展多支柱养老金体系。

李珍还表示，当前职工养老保险制度的财务状况堪忧，仅仅靠统账分开是不够的，须多管齐下才能增加制度的长期可持续性。

养老金收支不平衡范围扩大

近年来，养老保险基金一直保持着支出增幅大于收入增幅的态势，收支矛盾日渐突出。

财政部16日公布的《关于2014年全国社会保险基金决算的说明》显示，2014年企业职工基本养老保险基金收入23273亿元，比上年增长11.9%;支出19797亿元，增长18.6%。支出比收入增幅高6.7个百分点。

从全国账面上来看，企业职工基本养老保险基金2014年收入大于支出，不仅本年收支结余3476亿元，而且滚存结余30376亿元，收支状况保持正常运行。

但实际的情况是，由于中国养老保险的统筹层次仍然比较低，养老保险基金分散在2000多个统筹单位中。全国企业职工养老金的统计数据并不能反映出部分地区养老金收支恶化的态势。

“我觉得养老保险制度在我们这里困难重重。”某东部沿海省份地级市的一位社保局长近日对本报记者表示。

作为东部经济发达省份的欠发达地区，该市养老保险基金的收支缺口逐年扩大——在支出方面，企业养老金“11连涨”让基金不堪重负;在收入方面，扩面艰难而且断保人数大增，基金缺乏稳定的收入来源。

这位社保局长称，养老金的连年上涨一方面导致基金向退休人员支付更高的待遇，另一方面又使在职职工和退休人员的收入出现“倒挂”，退休之后会比在职时高几百元，早退的拿得比晚退的还要多，企业职工都想办法要尽早退休。

此外，养老保险基金收入端的增长跟不上支出端的增长。由于省政府制定的缴费基数过高，即使按照60%征收，缴费基数仍然高于有些县市企业职工的实际收入，扩面难度非常大。

“为了配合政府完成年底扩面的任务，有些企业就先交一个月然后再退保。”这位局长说，更多的企业则改变用工方式，不直接招工或是干脆就迁到外地去了。

在这种双重压力下，基金收支状况严重恶化，即使用光了个人账户的资金和全部滚存结余，当地的企业职工养老保险仍然收不抵支。

本报记者了解到，今年该市养老金收支缺口超过30亿元，该市已经向省里申请省级调剂金，目前省里只确定给不到20亿元，剩下的缺口如何补，还是未知数，而且省里调剂金拨付到账又比较慢，他们不得不占用其他资金来实现“保发放”的目标。

近日出版的《党的十八届五中全会建议学习辅导百问》透露了官方的一个统计数字：2014年，企业职工基本养老保险基金扣除财政补助后，当期收不抵支省份达到22个。这一数字在2011年为12个。

人社部今年7月公布的《中国社会保险发展年度报告2014》(下称《报告》)还显示，即使包含财政补助，2014年已有河北、黑龙江、宁夏三省份企业职工养老保险基金收不抵支。不止一位曾在基层调研的学者告诉本报记者，在中国一些经济欠发达地区，动用失业保险基金、工伤保险基金等有结余的基金来实现退休人员养老金的“保发放”已经是公开的秘密，地方官员自叹为这种资金周转担着“掉乌纱帽”的风险。

养老金收支矛盾加剧也引起了中央高层的关注。财政部部长楼继伟近日撰文称，社会保险制度没有体现精算平衡原则，基金财务可持续性较差。“十二五”时期，企业职工基本养老保险基金支出年均增长18.6%，收入年均增长12%，支出比收入增幅高6.6个百分点。

《报告》披露的数据还显示，2013年是养老保险基金收支不平衡的一个转折点。

在这一年中，企业职工养老保险当期结余(总收入减去总支出)首次出现净减少，从2012年的4354亿元降低到了4108亿元，减少256亿元;2014年净减少的幅度继续加大，从4108亿元降低到了3548亿元，减少了650亿元。

当期结余的大幅减少，意味着企业职工养老保险基金的运行压力正在加大，一些经济欠发达和劳动力流出省份的养老基金对于财政转移支付的依赖度也在进一步提高。

从“统账结合”走向“统账分离”

养老保险基金对财政转移支付依赖程度的加深，让在“新常态”下收入增速已回落到个位数的各级财政颇感压力。2014年，全国一般公共财政收入仅增长8.6%，但中央财政对企业职工养老保险的补助就增长了19.3%。

《报告》显示，2014年，中央财政补助为3027亿元，占企业养老保险基金总收入的13%，比上年增长491亿元，增长19.3%;比2009年增加1807亿元，这5年平均增长率为19.9%。

楼继伟认为，下一步将进一步深化社会保障特别是社会保险制度改革，要按照精算平衡的原则，促进社会保险基金自求平衡，实现制度长期稳定运行。

然而，这是一个艰巨的挑战。中国政法大学法和经济学研究中心教授胡继晔对本报记者表示，社会统筹和个人账户混账管理必然带来责权不分，政府的责任只会越背越重。

《社会保险法》将政府补助作为基本养老保险基金的法定来源之一，并且明确规定基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补助。

胡继晔表示，当前养老保险制度不可持续的根源就在于社会统筹和个人账户的混账管理，本想发挥两种制度的优势，但实际上却承受了两种制度的劣势，地方养老保险制度运行中所遇到的种种死结都与此相关。

中国1997年开始实施的“统账结合”基本养老保险运行模式，其初衷是将社会统筹和个人账户的优势发挥出来，目的是实现预期稳定和多缴多得。但在制度的实际执行中，混账管理导致个人账户空账运行，使这一制度名存实亡。

李珍表示，在现有的制度结构下，既想要公平，又想要效率，就将具有共有产品性质的社会统筹和具有个人所有制性质的个人账户绑在一起，谓之“制度创新”。个人账户计息率过低，导致养老金水平下降，社会总福利也在下降。

“经过18年的实践，证明统账结合这种模式应该改革。”胡继晔说。

胡继晔建议，尽快修改《社会保险法》，将社会统筹和个人账户分离，将社会统筹作为第一支柱，降低费率提高缴费刚性，由政府兜底，促进制度公平;将分离后的个人账户和企业年金、职业年金一起作为第二支柱，完全由企业和个人来承担责任。

从知情人士处获悉，中央正在制定养老保险全国统筹的方案，虽然具体是真正意义上全国统收统支，还是像省级统筹一样只是建立调剂金制度还不得而知，但有一点应该可以确定，全国统筹只会统筹基础养老金部分，个人账户还会留在地方，这也就意味着未来社会统筹和个人账户将有实质性的分离。

养老金并轨进入实质启动阶段

据中国新闻网报道，8月5日随着机关事业单位全面完成基本工资标准的调整，养老金“并轨”也正式进入实质性启动阶段。目前，山东、上海等一些地区陆续公布了当地的养老金并轨实施意见和办法，明确了个人缴费工资基数。

由于此次机关事业单位养老保险改革与完善工资制度同步推进，部分参加工作晚、职务较低的人员，增加的工资不足以完全弥补养老保险个人缴费，出现“增不抵缴”的现象。对此，官方采取了措施，确保所有人缴纳养老保险后当期工资都有增加。

今年1月份，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求“各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障部、财政部备案后实施”。

随后，人社部、财政部下发《关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知》，明确了相关时间表，要求各地在“今年5月底以前”上报方案。如今大限已过，中新网记者注意到，山东、四川、上海、江苏等地陆续公布了具体的实施意见和办法。

其中，山东改革的步伐一直走在全国前列。7月28日，继今年2月份率先公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》后，山东省发布了《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》，进一步明确了改革相关配套政策，标志着山东省养老金“并轨”正式进入实质性启动阶段。

7月31日，江苏省出台了《江苏省政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》;7月15日，上海印发《本市贯彻〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉实施办法》。而在此前的3月份，四川也出台了相关意见。

上述“地方版”的实施意见的主要内容均与“国家版”的规定一致，即：从2014年10月1日起，机关事业单位建立与企业职工相同的单位和个人养老保险缴费制度，所有机关事业单位都按照本单位工资总额的20%缴费，个人按照本人缴费工资的8%缴费。

养老金“并轨”后，近4000万机关事业单位人员将告别“免缴费”时代。对于这些人来说，最关心的问题之一就是每个月自己要交多少养老保险费。

事实上，个人的缴费多少与缴费工资基数相关，但对于个人缴费工资基数的确定，各地的规定却不相同。

其中，山东省规定，机关单位(含参公单位)工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)以及年终一次性奖金;事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴和绩效工资。

而上海则在实施办法中明确，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。

可见，各地政策不尽一致，缴费水平也将不一样。但从全国范围看，月均缴费会达到多少呢?据媒体报道，陕西财政厅在今年初解读《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》时，曾透露了中央设计的缴费水平。

当时的报道指出，为实现机关事业养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，中央确定，从2014年10月1日起，全国机关事业单位在职工作人员基本工资标准月人均将提高1200元左右(平均数据，具体到个人会有所不同)，其中：养老保险制度改革个人缴费600元左右(缴纳个人账户养老金400元左右，个人缴纳职业年金200元左右)，从津补贴或绩效工资中纳入300元左右，实际净增资300元左右。

事实上，为了降低养老金“并轨”难度，保障改革顺利进行，机关事业单位工作人员的工资也同步进行了调整。

“截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。”人社部近期通报，这次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。由于调资工作结合养老保险制度改革同步推进，且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到个人，扣除养老保险个人缴费后实际增加的工资有多有少。

记者注意到，一些暂时没有正式实施养老保险改革的地区采取了预发的措施。其中，湖南明确，对于在职人员工资调整，按每人每月300元标准预发，待全省机关事业单位养老保险改革正式实施时多退少补。

而在一些收入水平较高的地区，部分参加工作晚、职务较低的人员，增加的工资不足以完全弥补养老金保险个人缴费，出现“增不抵缴”的现象。

北京某机关单位获得的一份工资测算表看到，该单位科员、副科人员就处于“增不抵缴”的状态，其基本工资分别增加866元、984元，津补贴分别减少250元、290元，分别扣保险费642元、720元，增资与缴费的差额为-26元。

不过，人社部明确要求“不出现不涨工资的情况”。记者注意到，该单位对科员、副科各发放了126元的临时性补贴，所以科员、副科实际增资100元。

北京市人社局副局长张祖德7月29日曾透露，由于机关事业单位工资调整和养老保险并轨同步实施，一部分群体会出现“增不抵缴”，为避免这种情况，北京市人社局请示了人社部和财政部，拟定了北京市的解决办法，确保每一名工作人员工资不下降，同时略有提高，水平在人均100元左右。

四 : 2016年机关事业单位退休养老金并轨方案出炉

近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革;同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。《决定》规定，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费;改革基本养老金计发办法，待遇水平与缴费相关联，建立多缴多得、长缴多得的激励机制;建立基本养老金正常调整机制，统筹考虑机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金调整;同步建立职业年金制度。综合新华社现代快报记者 项凤华

解读

机关事业单位人员今后怎么养老

国务院日前决定全面启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。曾经被许多人羡慕的“铁饭碗”被打破，那机关事业单位人员今后咋养老呢?

个人缴8%，另缴4%给职业年金

改革后的机关事业单位人员新的基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，二是个人账户养老金。为确保改革顺利推进，国务院改革决定还明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金，此举将保障改革人群的新养老金水平不低于现有水平。

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根据改革决定，基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。

职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

改革后，这4000万人的退休后待遇咋样?决定明确，对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。总的原则实际就是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。

“老人”是指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。“新人”是指改革后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。这与参加城镇职工养老保险基本一致。“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员。

人力资源和社会保障部相关负责人说，“逐步过渡”政策主要是两条：

一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。

二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。

“特别要指出的是，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。”这位负责人说。

老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡

一直以来，一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。而改革前机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资发，并随着机关事业单位工资调整进行调整，这是造成企业职工和机关事业单位人员退休待遇差距较大的一个重要原因。而改革后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。缴费越多，待遇水平越高;而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高——这就是“多缴多得”、“长缴多得”的意思。

养老金不再按级别，多缴多得、长缴多得

亮点

没领足139个月即过世，余额可继承

《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》称，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员未领够139个月即死亡的，个人账户余额可以依法继承。

我国养老保险个人账户的计发月数是139个月，也就是个人账户中的钱分139个月发完，按照60岁退休计算，职工领自己的钱要到71.5岁才能领完，在此之前死亡的，余额可继承。

江苏

涉及至少86万名机关事业人员

昨天，现代快报记者请江苏省人社系统的养老专家解读，专家认为，此次养老金并轨改革非常彻底，不管是缴费方式、缴费比例，还是基本养老金计发办法，都与目前的企业职工养老保险制度是一致的。江苏将制定具体的落实实施意见和办法，并报人社部、财政部备案后实施。

截止到去年底，江苏全省机关事业单位养老保险参保人数达124万人，其中参保在职职工86万人，参保离退休人员38万人。专家表示，已经离退休的这 38万人，将按照“老人老办法”，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金。目前在职的86万人，则要开始每月缴养老保险费。而目前参加江苏机关事业单位养老保险的主要是事业单位，很多公务员未纳入范围，也就是说，改革办法实施后，江苏预计至少有86万人要缴养老保险。据了解，南京目前企业职工基本养老保险缴费工资的上限为16200元。

这些保险，江苏已统一或即将统一

生育保险：《江苏省职工生育保险规定》于去年10月1日起在全省正式施行，参保覆盖范围扩大，包括机关、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户在内的所有用人单位及其职工。

医疗保险：省内13市都已取消公费医疗制度，机关事业人员全部纳入职工医保。现在仅省级机关尚没有并入职工医保统筹，将适时启动合并工作。

2016年机关事业单位退休养老金并轨方案出炉

五 : 退休人员2016年养老金调整方案介绍

那些在2016年退休的人员，有必要了解一下退休人员2016年养老金调整方案，因为2016年的时候，国家对于养老金的规定细则又有一定的调整，如果不了解这些调整的话，人们就没有办法知道自己到底可以拿到多少养老金，对于养老金这一方面的信息，人们还是应该要时刻关注的，毕竟这也牵扯到人们所能够获得的一些利益。下面就来给人们介绍一下退休人员2016年养老金调整方案，看看到底有哪些方面出现了调整。

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第一，养老金上调。2016年国家规定养老金上调6.5%，和往年相比的话，这一涨幅还是比较可观的，自从购买养老金相关的规定出台以后，每年养老金都会出现一定的涨幅。为什么2016年会上涨到6.5%呢？也许很多人对此感到并不是特别的理解，其实要理解这一点也并不难，2016年养老金上涨到6.5%也是比较合理的，之所以认为合理，主要是考虑到国家的经济发展水平，还有国家的财政支付能力。我国的经济发展水平可以说是越来越高了，正在向发达国家发展，由于国家的经济发展水平有所提高，所以老百姓所能够享受到的一些利益当然也就会有所提高，这也主要是为了让老百姓能够有一个更加好的生活状态。

第二，受益人群。虽然说2016年养老金出现上调，但是未必所有人员都能够就好受益，要说真正受益的人群应当是以下这三类人群，第一大受益人群是缴费年限比较长的退休职工，一般要求职工的最低缴费年限是十五年，对于那些缴费年限超过十五年的退休人员来说，缴费年限每增加一年，养老金的额度就可以有所增加。当然具体增加的额度是多少，需要考虑到地区因素，不同的地区是不一样的。第二大受益人群是偏远地区的退休职工，偏远地区的退休职工一般生活都较为艰苦，对于这些在艰苦地区工作的退休人员，所能够获得的养老金会有所增加，具体增加额度同样需要考虑到地区因素。第三大受益人群是高龄退休职工，高龄退休职工可以享受到较高额度的退休金，每个地区会有不同的规定，比如说在湖北省地区，对于年满七十周岁的退休员工，每月就可以增加五十元的退休养老金，如果是年满八十周岁的退休员工，每月就可以增加七十元的退休养老金。

通过介绍人们可以了解到退休人员2016年养老金调整方案，不管是已退休人员还是未退休人员，都要多关注一下养老金的调整。

本文标题：退休人员2016年养老金调整方案-退休老人的理财方法
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