一 : 夫妻性格不合如何应对

　　导语：朋友之间，话不投机半句多;夫妻朝夕相处，生死与共。婚姻离异的缘由， 说千道万，除了少数的是出自障碍之外，绝大多数是源于性格不合。因此，要防备婚姻的裂变，应着眼于夫妻性格不合的矫治。

　　婚姻心理学认为，所谓夫妻性格不合，实质上是这一方没有使另一方如愿以偿。 同样道理，所谓性格相合，情意相投，就是夫妻双方彼此都能获得满足。 这种互相满足包括物质上的和精神上的，通过努力是可以做到的。

　　因此，夫妻的性格不合， 即使已到了见到对方都感到是一种精神折磨的地步，还是不要轻易分道扬镳为好。 与其举手待毙地哀叹与对方性格不合，不如身体力行，通过主观努力，在实现家庭职能中相濡以沫， 弥缝不合，摆脱困境。

　　如何摆脱性格不合的困境，进而弥合夫妻间的缝隙呢? 最好是用“异质整合”的方法。夫妻性格的异质整合一般要经过迁就、接纳、应心三个阶段。

　　1、迁就。就是一方顺着另一方。夫妻之间，有各种各样分野，如一方要咸， 一方要淡，一方爱音乐，一方好球类这类的兴趣爱好分野;一方当教师，一方当护士， 一方当钳工，一方当营业员之类的职业所构成的生活方式分野;一方活泼好动， 一方抑郁孤僻，一方急躁，一方沉着之类的气质分野等。

　　有了分野，彼此难免产生不习惯、 不适应现象。迁就，就是彼此宽容，面对现实，接受现实，彼此思想认同，行为顺着。

　　2、接纳。就是迁就的习惯化。如果说迁就就是克已妥协和让步的勉强过程，那么，接纳就是勉强的解除，并渐趋自觉的过程。迁就时间久了，也就习惯了， 不仅不觉得勉强，反而觉得非此不可。

　　3、应心。就是得心应手。夫妻经过接纳，性格、习惯、气质、 作风等全面适应，互相熟悉，配合默契，臻于高度的和谐。

　　性格不合的夫妻进行异质整合，必须牢记：

　　1、异质整合从迁就到应心，是个潜移默化的过程，久久方得见功， 它需要双方付出长期的努力;

　　2、夫妻性格异质整合的基础是爱情，如果双方没有维护爱情， 维护家庭的强烈愿望，一切的一切，都将是侈谈;

　　3、夫妻是个共同体，荣辱与共，性格的异质整合， 不存在孰是孰非与孰优孰劣;各走极端既不必要，亦无意义。

二 : 观察者网：中印之间的关系一直很微妙 您觉得中印之间应该如何处理竞争和

赵干城：印度也谈不上和中国竞争，它现在要做的是赶上中国的节奏，这个对它来说有点难度，毕竟它的发展远远赶不上中国。（www.61k.com）在合作方面，我觉得现在中印两国往往在一些多边领域、国际机构里面容易合作，比如像国际货币基金组织、联合国、世贸组织、金砖银行和亚投行，这些地方中印合作空间比较大。但双边合作比较倾向于负面，比如说防止边界摩擦、防止双方猜疑，这些都是负面的合作，不是正面的合作，比如我们要把朋友交的好一点，中国和印度要更贴心一点，这个中国和印度都谈不上，目前也做不到这一步。

中印之间在经济合作的空间也比较大，两国领导层也都比较愿意合作，但中国对它的投资能兑现多少还要看具体情况，因为印度投资环境并不是很好，基础设施比较差，电力短缺，劳工法律复杂，工会强大，这些都对投资比较不利，这也是印度这些年一直努力吸引外资却又不大成功的原因。这次莫迪访华，我觉得一个比较大的看点是中印能不能签下金奈到班加罗尔的高铁订单，这样印度的第一条高铁将由中国来承建，对中国的政治意义比较大。

观察者网：但对于国家关系来说，只谈经贸而避开冲突显然不利于双方关系的进一步深化。那么，中印应该如何避免这种局面，使双方关系走向深化？

赵干城：应该说，中国和印度的政治关系是一个正常状态，这两个新兴国家，又是邻国，互相有点猜忌和怀疑，双方不怎么信任是很正常的。在这种情况下，双方已经做的比较好了，把边境问题先搁置起来，加强经贸和国际组织合作。这次莫迪访华，当然会谈到政治上的很多问题，包括双方在金砖国家集团、20国集团的合作、维护边界安全、发展民间交流等等，在能够合作的地方合作，应该是比较正常的两国关系。

观察者网：西方国家一直对印度寄于厚望，认为它具有很大的发展潜力，也把印度看做是亚太地区制衡中国的一个重要力量。印度作为新兴国家，如何在大国力量之间腾挪？

赵干城：西方国家出于自身利益需要，非常担心中国崛起，把中国看成挑战，它们希望能够有更多的国际力量制衡中国。但从印度的角度看，它有自己的利益，不会因为美国不喜欢中国，它也不喜欢中国。印度不喜欢中国有它自己的原因，和美国没什么关系，但它愿意和美国搞好关系，因为美国是当今的超级大国，有资金、技术和武器。实际上以前它和美国非常敌对，但最后能够和解成功，美国甚至愿意带头为它解除核封锁，而且还没得到什么报偿，说明印度在外交上是比较成功的，运用的也比较成熟。

观察者网：您刚才提到印度国内投资环境并不好，确实印度目前国内问题也很多，您觉得莫迪政府该如何改善国内状况呢？

赵干城：应该说这一届政府已经不错了，比较廉洁、比较精悍，做了很多打击官僚主义的措施，莫迪本人也算是一个比较好的施政榜样。但印度国家腐败有着比较深刻的原因，指望一个廉洁的领导人就能带领这个国家走向良治，我个人觉得比较神话。印度很多问题都和中国很像，国内问题堆积如山，中国说要靠改革，印度是要靠发展，就是邓小平当年讲“发展是硬道理”，道理差不多。但印度和中国的政治制度和文化背景都不同，是两种不一样的模式，中国走的快一点、发展的好一点，但如果你直接问一个印度学者应该向中国学习什么，一般他不愿意给你一个正面回答，实际他心里想的是我为什么要向中国学习。

观察者网：中印之间的高层交往已经到了一个常态阶段，双方也一直希望从历史上找到两者的文化联系，但民间交流经常会出现情感对立，您怎么来理解这种现象？

赵干城：中印之间存在历史冲突问题，双方之间的交往也比较少。我觉得这里面有一个比较深刻的文化上的原因。一个比较有意思的现象是，中印两国的民众对对方文化都不感兴趣，除了季羡林、陈寅恪这样的大学者，普通中国民众对印度文化不感兴趣。同样道理，印度是个印度教文化，对中国的儒家文化也没有兴趣，所以中国的儒家文化在东亚地区传播的比较广泛，唯独到印度这里就停止了。这导致两国民众之间的交流互动就很少，再加上中国现在发展的比较好，很多人也比较鄙视印度。民间交流缺乏是中印之间的一个大短板，但目前来看也很难找到克服的办法。（赵干城：上海国际问题研究所南亚研究室主任）

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三 : 职场礼仪：优秀员工应该如何与老板相处？

　　对于一般在职场上打工的人来说，老板就是他们的衣食父母，所以他们时刻要保持好与老板的关系，当然老板不单是管理者，他也是内部的一份子，所以员工要想办法与老板把关系处好，也有很多员工在想，如何与老板相处才能得到老板的垂青，下面岭南人才网职业编导搜集整理了几点告诉大家一个优秀的员工是如何与老板相处的一些窍门。

　　上班要积极

　　很多公司都有打卡的制度，但也有些公司对这样面要求的不是很严格，但是我们也觉不能因为这样而随便的应付公司 ，每天上班经常不是迟到就早退什么的，每天以一种侥幸的心态去上班，认为没有人能知道你迟到早退什么的，其实，老板是精明的，他不会放任自己的员工在上班时间影响工作，老板肯定会对自己的公司负责的，每天公司里的一些大大小小的事，老板都是一清二楚的，所以尽量每天上班的时候早一点到公司，这样老板会觉得你非常的勤快，机会也就大点。

　　上班做事要能判断能承担

　　很多员工，在上班的时候遇到一些问题，心理就很好怕，不知道该怎么处理畏畏缩缩的，就怕自己 要承担后果，也不敢发表自己的意见，这是老板非常不喜欢的一种员工，因为老板需要的是能够帮助自己分担的优秀员工。

　　上班时候谨慎聊天

　　工作的时候需要高度投入自己集中力，才能有效更快的将工作做到百分之百，在工作的时候把时间投放在自己私人事物上，上班和同事家聊，这种现象很容易被老板列入黑名单上去，这样就很难在老板心中树立形象，与老板相处起来也就不那么的顺利了。

　　上班做事要冷静

　　为了得到老板的垂青，很多人都会急切的想办法做出成绩，但是在做的同时遇上了麻烦，就饥荒交错的不知道该怎么解决，导致最后“聪明反被聪明误”上班时间要保持清醒的头脑，面对状况能冷静的想对策，而不是饥荒交错的紧张，因为不仅是老板还其他客户都欣赏面对危机不动声色的人。这种人自然就能得到老板的好感，与老板相处起来还会难吗?

　　上班不要和老板顶嘴

　　在工作中难免会有些误会的存在，老板通常只看结果，不看过程，即使你在做的过程中很努力也很认真，但是结果对于老板来说还是最重要的，被老板误会没做好时，不要和老板顶嘴，要用理智的方法解决，和老板换位思考一下，要是你面对这样的事情你是怎么解决的，然后努力的得到老板的机会或是得到老板另外你能力不足的帮助，更好的达到老板期望的目标。切忌不要和老板顶嘴，那样只能让老板觉得你能力不行一味的在找借口，老板自是不会重用这样的人。

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