一 : 中国如何成为文化强国

2014年，将成为中国全面深化改革的元年。在全球经济复苏的大背景下，中国经济转型升级备受瞩目。全球化已经成为一种不可避免的趋势，越来越多的国家意识到文化入侵所带来的危害。保护本国本民族传统文化的呼声也越来越响。而中国作为四大文明古国中唯一延续至今的国家，其悠久的历史和丰富的文化是世界各国所公知的。

中国是一个文化大国。为什么会是这样的现状呢。原因主要有两点。

其一，教育体制。当代教育体制的弊病。官本思想与功利气息笼罩着这块知识的殿堂。那有谁还会把主要精力集中到教学这一块来呢。学校里学的东西与就业严重脱轨。中国的文化，在我们这一代人里到底传承了多少。

其二，文化审查。虽然说国家对出版物与电影的审查，在某种程度上对中国的文化圈是一个“净化”，但是我们不能否认在现行的文化审查制度下，中国的文化事业很难再发展到繁荣的地步。繁荣的文化，就应该是百花齐放百家争鸣。在纵观眼下的影视圈文化圈，已是抄袭模仿之风日盛，黄钟大吕之作难寻。遥想百年前，五四运动之后的中国，在文化方面有了出现了一个大高潮。那时候的中国，产生了一大批著名的人物，已后继无人。这是我们值得思考的问题。 中国最为世界上数一数二的文化大国，长期以来都是处于被动状态。近几年依靠孔子学院所带来的文化输出也并不十分可观。

因此，一场由中国主导的，国际文化盛会就此应运而生。

中国特色新城市

对外汉语专业学生表示我们的专业就是输文明而和外人的

中国满足了古文明的三个标准，第一是有文字，第二是有金属冶炼，第三是有集中居住的城邑。拥有唯一没有中断和湮灭、发展至今依然存在的中华文明。 有"三个道"。在人格理想上，我们坚持的是君子之道 第二，在行为模式上我们实行礼仪之道。第三，在思维模式上我们普及的是中庸之道

中国文化尚存有三个缺点，第一是缺乏公众意识，第二是缺乏实证意识，第三是缺少法治意识

韩国文化值得中国学习的一点是，他们对年轻人的重视，他们的文化是面向未来的

文化是一种变成了习惯的精神价值和生活方式

当今社会要鼓励少部分人建立顶层的精神文化，大部分人建立起简易可行的礼仪文化，同时，所有的人都应关注生态文化。

在文化全球化的大背景下，中国传统文化从积蓄文化势能、加快传统文化的现代化转型入手，提高了中国在世界文化领域的地位。让中国在国际文化事务中扩大发言权，应对文化入侵，同时积极对外输出文化。

二 : 中国如何成为文化强国

2014年，将成为中国全面深化改革的元年。(www.61k.com]在全球经济复苏的大背景下，中国经济转型升级备受瞩目。全球化已经成为一种不可避免的趋势，越来越多的国家意识到文化入侵所带来的危害。保护本国本民族传统文化的呼声也越来越响。而中国作为四大文明古国中唯一延续至今的国家，其悠久的历史和丰富的文化是世界各国所公知的。

中国是一个文化大国。为什么会是这样的现状呢。原因主要有两点。

其一，教育体制。当代教育体制的弊病。官本思想与功利气息笼罩着这块知识的殿堂。那有谁还会把主要精力集中到教学这一块来呢。学校里学的东西与就业严重脱轨。中国的文化，在我们这一代人里到底传承了多少。

其二，文化审查。虽然说国家对出版物与电影的审查，在某种程度上对中国的文化圈是一个“净化”，但是我们不能否认在现行的文化审查制度下，中国的文化事业很难再发展到繁荣的地步。繁荣的文化，就应该是百花齐放百家争鸣。在纵观眼下的影视圈文化圈，已是抄袭模仿之风日盛，黄钟大吕之作难寻。遥想百年前，五四运动之后的中国，在文化方面有了出现了一个大高潮。那时候的中国，产生了一大批著名的人物，已后继无人。这是我们值得思考的问题。 中国最为世界上数一数二的文化大国，长期以来都是处于被动状态。近几年依靠孔子学院所带来的文化输出也并不十分可观。

因此，一场由中国主导的，国际文化盛会就此应运而生。

中国特色新城市

对外汉语专业学生表示我们的专业就是输文明而和外人的

中国满足了古文明的三个标准，第一是有文字，第二是有金属冶炼，第三是有集中居住的城邑。拥有唯一没有中断和湮灭、发展至今依然存在的中华文明。 有"三个道"。在人格理想上，我们坚持的是君子之道 第二，在行为模式上我们实行礼仪之道。第三，在思维模式上我们普及的是中庸之道

中国文化尚存有三个缺点，第一是缺乏公众意识，第二是缺乏实证意识，第三是缺少法治意识

韩国文化值得中国学习的一点是，他们对年轻人的重视，他们的文化是面向未来的

文化是一种变成了习惯的精神价值和生活方式

当今社会要鼓励少部分人建立顶层的精神文化，大部分人建立起简易可行的礼仪文化，同时，所有的人都应关注生态文化。

在文化全球化的大背景下，中国传统文化从积蓄文化势能、加快传统文化的现代化转型入手，提高了中国在世界文化领域的地位。让中国在国际文化事务中扩大发言权，应对文化入侵，同时积极对外输出文化。

三 : 看服务如何助力行业数字化转型

数字化生存（Being Digital），最初是由美国学者尼葛洛庞帝在其 1996年出版的《数字化生存》一书中提出的，按照他的解释，人类生存于一个虚拟的、数字化的生存活动空间，在这个空间里人们应用数字技术（信息技术）从事信息传播、交流、学习、工作等活动，这便是数字化生存。

20年后的今天，数字化转型正在成为越来越多传统行业不得不做的选择。在金融行业，随着应用移动互联网、大数据等新技术的日渐成熟，客户消费和行为习惯发生巨大变化，需要提供更加便捷、贴心的客户体验，导致传统金融行业开展数字化转型的紧迫感逐日递增。

不同于云、大数据等新兴技术的突然崛起，数字化转型长久存在于我们的工作和日常生活中，并伴随着技术的更新换代不断演进，并逐步改变我们的工作与生活。而伴随移动互联网、云、大数据等新技术的日渐成熟并规模应用，笔者看来，传统行业的数字化转型应该从以下四个战略方向去思考。

一、以“客户至上”为本

新ICT技术赋予了消费者新的力量，随时随地更好的体验如日剧增，企业必须以客户的需求引导运营的方方面面。长久以来，企业长期以来侧重于大规模生产和大众市场渠道。但在当前的数字化市场，为了迅速应对日益分散化的客户需求，企业应该更贴近客户，获取更详细的客户洞察，以更精准地满足客户需求。除了产品，客户还期望覆盖线下、线上和移动等各类平台的无缝、便利和个性化的用户体验，服务在数字化转型过程中成为丰富客户体验的绝佳助手。

二、运营转型成必然

数字化时代要求各个行业的企业变革旧的运营和业务模式，同时还要更敏捷。企业在专注于客户的同时，还需要着力于将新ICT技术融入后台功能和物流中，从而提升运营效率和降低成本。企业必须清楚要借助技术实现的目标，并制定涵盖领导、人才、观念、文化、流程和组织结构的整体战略。如整合大数据可以帮助企业优化决策、改善资源分配，以便更好地倾听客户声音，通过源源不断的人才来设计试验、分析日益多元化的大量数据和创建有说服力的直观图形和故事，帮助决策者更有效利用分析结果。

三、人才是“企飞”的翅膀

越来越多的企业采用新ICT技术，人才问题也日渐突出，尤其是与云、大数据和高级分析相关的高度专业化人才。未来对兼具相关行业知识和高技术技能人才的需求会很大。传统的劳动密集型企业需要知识型员工的加盟。不过，如果必须在具有关键技能的人才和丰富行业经验的人之间选择，恐怕前者更为合理。除了外聘人才，企业还需要培养内部人才梯队。这包括加强行业合作，与教育培训机构联手，或强强联合设计目标明确的项目来培养自身需要的人才等。一方面，减轻企业培养劳动力的成本；另一方面，使企业员工才尽其用。

四、生态造就共赢

在数字化时代，企业竞争就是生态竞争。所谓生态，不是封闭自给自足型的，而是开放合作，与广大伙伴一起营造的。进入生态阶段，ICT企业、方案商的角色定位已经发生变化，合作模式与业务模式也发生变化。以服务为例，传统的服务交付与网络保障合作已经不能满足客户对更佳体验的需求，它需要覆盖全ICT服务生命周期的服务解决方案，这就需要ICT企业与方案商在服务解决方案上合作。

作为一个ICT解决方案供应商，如何用服务助力行业数字化转型呢？一是，构建贴近客户的服务组织，倾听客户内心真实的声音，并把它转化为相应的产品与服务；二是，统一基础服务平台，使其匹配数字化时代需求，帮助客户提升服务效率并降低运营成本，并具备云、大数据的服务能力，帮助行业客户建云、上云和管云，实现运营转型；三是联接院校、学生、企业，加强校企合作，使高校成为ICT人才的摇篮，播种新ICT未来；四是与广大服务伙伴，共建服务合作生态，并加强在服务解决方案上的创新与合作。

因聚而生——ΣCO-Partner，华为中国生态伙伴大会2017将于3月9日至10日在湖南长沙国际会展中心隆重召开。届时，你将会聆听来自IDC分析机构对云、大数据风起云涌之时，服务面临的挑战与机遇，深刻体会到服务将成为助力行业数字化转型的关键；你还能近距离的体验华为的服务产品及工具， “ICT基础架构服务”为行业客户打造基础数字化平台、“提升服务”为客户网络性能保驾护航及网络问题的主动预防，“智能运维”实现掌上技术支持以及专家远程网络问诊，“工具体验”让你零距离体验到WALN的网络规划设计工具和eDesk故障解决工具，带来的服务效率提升；还有华为ICT人才生态，从“启智.学生学习就业”、“育智·从业技能进阶”、“创智·管理创新突破”三个进阶，为在校学生、初入职场的年轻人、企业管理者提供不同的学习通路，更有HCIE之夜，为ICT顶尖人才量身打造的华丽盛会；华为的服务合作生态离不开1600家华为认证服务合作伙伴们，一方面，帮助客户快速部署数以万计的基础网络平台，并时刻捍卫网络的安全稳定运行，另一方面，深度参与行业客户数字化转型的每个环节，挖掘客户需求，匹配客户需求，助力客户的业务转型和商业成功，CSSP（华为认证服务解决方案伙伴）计划必将成为服务合作生态的引擎，加速生态融合，共同承载服务助力行业数字化转型的重任。

你还在等什么？3月9日到10日，服务与你相约长沙，共谱助力行业数字化转型之道！

四 : 企业网盘如何助力数字化办公？

　　6月5日，由企业网盘坚果云主办，微软中国、法大大、Teambition、WE+创业空间协办的《环保与效率的革新法企业内部的数字化办公实施》主题沙龙在沪成功举办。无纸化办公、数字化办公是指利用现代化的网络技术进行办公。主要传媒工具是电脑、平板设备、手机等现代化办公工具，可以实现不用纸张和笔进行各种业务以及事务处理。　　

 

　　无纸化办公，数字化办公是为社会减少纸张的浪费，提倡环保办公的理念，也是预示现代科技时代的来临，有助于提高企业办公和协同效率。但是在现实中，数字化办公的效果并不好，数字化办公对于数据的存储、安全、共享等环节都提出了严格的要求，很多时候对于普通企业或个人来说很难做到，对大型企业或政府机构来说更是如此。

　　就以全国每年数百万大学毕业生来说，不少毕业生不仅头疼论文修改，还吐槽论文打印既浪费纸又“烧钱”。大四毕业生在论文未定稿前，一人至少要打5-7份论文，稍微修改一下格式，整个论文都要重新打印，让不少人觉得“太浪费”纸张。

　　个人已是如此，对于企业或团体组织，无纸化办公、数字化办公的实施推进更是难上加难，而企业网盘成为其中不可或缺的工具之一。

　　兴业银行成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一。在兴业银行的营业厅中，每名业务员每天都会创建很多不同的客户数据文件，包括客户信息表格、公司文档、礼品信息等。“每天下班前，所有员工都需要将这些收集到的文档打印汇总到营业厅主管，再由主管最终汇总到行里”兴业银行晋城支行某营业厅主管向我们介绍。这种方式不仅造成大量的纸张浪费，更占用了业务员和营业厅主管大量时间，而且手动拷贝的工作经常导致文件版本错乱，有时也会由于人为疏忽丢失重要的表格信息。

　　银行管理层也意识到了这一问题，希望尽快在内部推进实施文档电子化、数字化办公的方案，也曾经试用过FTP等解决方案，让员工将所有文档汇总到服务器。但最终由于业务员对FTP接受程度低，该方案一直无法推行下去。最后兴业银行经过多方调研，找到了企业网盘坚果云，并成功解决营业厅的文件传输流转以及各部门文件安全备份问题。

　　日常工作中，员工将电脑中的工作文档存放到坚果云后，这些文件会第一时间自动同步到营业厅主管的电脑中，同时坚果云桌面客户端会有通知，能够第一时间提醒员工文件被更新，无需手动传输，大大节约了业务员和主管的文档整理时间。部门主管可以对共享文件夹设置权限，指定部门、群组人员可查看文件。也可随时查看员工们同步的文件夹操作历史，了解员工们的工作状况和工作成果。这有助于管理者们及时发现项目过程中的问题，便在会议中通知员工及时修正，提高部门和企业内部协同办公的效率。

　　员工还可以通过邮件或URL链接及时将工作文档分享出去，其他员工通过任何设备随时随地都可以查看最新版本的文件。

　　通过坚果云的文件自动收集和共享功能，其他支行的业务部门也可以随时看到各个营业厅的运作情况。可以及时了解礼品的发放情况、客户数据等信息，简化纸质文档在部门内的流转流程，大大提高银行内部的业务运作效率。

　　移动设备的普及让过去以理念为主的无纸化办公、数字化办公变得更加现实。例如会议纪要、PPT、邮件、通知这些轻量化的办公内容，并不一定需要纸张来呈现。在大型企业内部已经有成熟的无纸化办公解决方案，例如Lotus中以数据库、邮件、即时通信和页面为主要信息呈现、沟通方式，效率甚至比使用纸张办公更高，不过这种解决方案的部署成本是很高的。所以对于中小企业而言，类似坚果云、微软Office 365、法大大、Teambition这类企业级Saas协同软件的使用，减少打印纸张使用频率的同时，也帮助提高了企业内部的办公效率。

　　在移动设备越来越普遍的今天，无纸化办公、数字化办公也正在成为一种趋势，而站在时代浪潮尖上的企业们，也时刻紧跟着变革的步伐。

本文标题：文化如何助力中国梦-中国如何成为文化强国
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