一 : 职业技能更趋平衡 打造《黑金》无差距战场

　　作为一部致力于建构“大世界大战场”的顶级魔幻网游，《黑金》研发团队最初就以打造游戏平衡性为出发点，从职业平衡做以突破。可以说一部《黑金》的历史就是种族职业在强化过程之中不断追求平衡、湮灭差异的历史。随着公测版本的即将面世，职业技能的更趋平衡，更有利于玩家之间的激情战斗体验。

　　众所周知，觉醒版本中技能的全面觉醒是玩家职业技能上升的新台阶，也是贯穿整个版本的最大玩点，也促进了职业技能的平衡性。在公测版本中，玩家技能将持续优化与平衡。由此而来，技能本身的伤害性将大大提升，附带的特殊效果加成更为给力，技能之间的搭配将更加多样化、平衡化。

　　伴随职业技能的持续优化，研发团队对于《黑金》公测版本中12大职业，所作出的相对性调整，都是从提升玩家的体验而作的优化，以便玩家在自己的游戏行为中有更好的游戏感受。

　　对于目前《黑金》中的职业，开放职业较多，而且公测版本中还有新的职业推出，所有职业各不相同。职业平衡性调整是一个长期需要平衡的过程，不单局限于技能本身，还涉及到玩家的宝宝，以及团队中对于敌友的范围性消耗。唯有如此，《黑金》建构的“大世界大战场”的顶级魔幻梦想才能一步步实现。

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二 : 为你打造成功职场的B计划

　　为你打造成功职场的b计划
　　
　　当现有工作失去魅力或不存在时，“b计划”可提供即刻令人兴奋的机会。如果你在考虑改换职业，那么对你来说，目前的工作就存在不适合因素。确定那是什么，你就不会再犯同样的错误。
　　
　　你一直想要改换自己从事的行业或岗位？你总希望自己曾做过别的事情，曾住过别的地方，曾效力于另一种组织？那好，现在除了梦想，还须行动！
　　
　　位于波士顿的生涯管理／新职介绍机构德雷克……比姆……莫林公司称：如今，异常紧张的劳动力市场让企业越来越愿意考虑接受转变职业生涯的求职者。但是，就算你并未做好纵身跳槽的充分准备，也可以现在就开始筹划，因为你无法知道自己当前的工作会持续多久。埃尔沃德……查普曼在其《be true to your future》一书中所称的“b计划”，也就是某项精心构思的策略，旨在“当现有工作一旦失去魅力或不存在时，可提供即刻令人兴奋的机会”。
　　
　　不管你的职业生涯变动是自身的选择，还是为情势所逼，成功的转换取决于一系列步骤：
　　
　　1.不要让想法把你吓住。查普曼写道，每个人在开始思考并谈论“b计划”时，都会感到害怕。他们怕危及自己当前的职位；他们害怕自己可能会疲于奔命，或花费大量金钱接受教育。但大多数企业认识到，经理人必须为可能出现的变化做好准备。有些企业甚至称，探索职业生涯另外路径的人，在其现有工作中变得更加积极主动，给职场带来新气象。因此，如果这些企业听说某位经理投入个人时间进行自我发展，只会对此表示欢迎。
　　
　　至于搬迁、报酬减少，以及跟生涯转变有关的教育要求，这些都悉听尊便。b计划是你制定的，如果你不喜欢，大可不必去做。
　　
　　2.思考自己当前的工作有何问题。有时候，人们从事着完全不适合自己的职业。德雷克。比姆。莫林公司的职业介绍顾问帕米拉……库珀就曾处于这种情形。她发觉，每天早上去上班让自己恶心。库珀说，所幸的是，大多数经理人未等职业环境对自己造成如此显著的生理影响，就已经将其摆脱。但是，如果你在考虑改换职业，那么你目前的工作就存在不适合的因素。确定那是什么，这样你就不会重犯同样的错误。
　　
　　3.想象自己的“梦想工作”。有些人心中已经有了想法，有些人却没有。如果你不满意现状，但却不知道自己想做别的什么，库珀建议你询问自己喜欢当前工作的哪些方面，或者喜欢先前工作的哪些方面。通过脑力激荡寻求答案，能帮助你了解自己热爱什么——而回过头来，这能引发出有关理想职业的见解。你大体对什么领域感兴趣？你能否在那些领域中确定具体职责？是否有特别感兴趣的职责？
　　
　　4.通过在劳动力市场搜寻明确愿景。高成就人士公司总裁兼广播节目“纯粹关系”主持人杜菲。斯宾塞博士说，我们都可能梦想有完美的工作。但在太多时候，我们的梦想跟现实不符。我们想象中的工作可能根本不存在。就算它确实存在，工作市场的研究可能显示，该工作报酬微薄。但斯宾塞说，早在你考虑报酬和职位空缺等事情之前，就必须确信自己真正想要这份工作。
　　
　　5.弄明白自己的考虑重点。跟理查德。维德梅尔合著《in transition：from the harvard business school club of new york's career management seminar》一书的玛丽。林德利。波顿指出，任何市场研究都应该特别关注对你来说最关键的事项。例如，要是你看重工作与家庭兼顾，你或许就要避免每周必须工作60小时的工作。波顿还建议人们质疑自己对工作与工作市场的假定。例如，有些人可能认为，从企业转行从事学术将会让他们处于更加轻松友善的工作环境，但实情往往并非如此。
　　
　　6.实施获取信息的访谈。先前就职于马里兰大学mba职业中心，目前担任美国国际管理协会全球最佳实践顾问的米克……金提建议，经理人应当安排信息性访谈，以便就自己认为想要的工作了解更多情况。每种工作都有弊端，经理人应当跟从事此类工作的人士交谈，以发现其负面因素。询问诸如此类的问题：通常一天做些什么？在确定自己的工作内容并安排工作日程及进度方面，你有多大的机动性？你有多少时间规划自己的工作？你的职位是否需要长时间工作并大量加班？金提称，你还得核查职位所需要的技能与能力，以了解该职位对自己的合适程度。
　　
　　7.互联，互联，互联。波顿建议经理人列出“自己认识的每一位负责人”，并联络在自己感兴趣的领域工作的人士。她指出，如今的商业文化允许开展这样广泛的互联活动。比如说，5年或10年前，联络自己大学校友录中的相关人士似乎显得唐突，但如今已经不足为奇。而且，信息性访谈可为你的联系网络增添新人，他们可能帮助你追求自己的“梦想工作”。查普曼认为，你必须成为“职业信息磁石”，不仅跟你感兴趣领域的人士单独会面，而且参与集体活动，以了解该领域正发生什么变化，你可能担当什么角色。
　　
　　8.确定改换工作的利弊。你在创建“b计划”时，应该有一份工作，哪怕只是“临时”工作。要是失业怎么办？斯宾塞建议人们接受任何现有工作，同时制定理想工作计划。如果你在职，她鼓励你保持现状，并建立矩阵，权衡改变的利弊，从而评估自己的当前状况。比如说，假定你正在考虑离开商界成为教师。从有利的方面来说，这样做你或许会感到更充实。从不利方面来说，可能会薪水大减，还必须重返学校取得认证。某位财务经理最近从纽约市的一家公司离职，卖掉了自己在新泽西州的房子，搬到自己位于缅因州的夏季房中，成为了当地校区的财务经理。在58岁那年，他为一家正经历重组压力的公司工作，他认为这种改变满足了自己向往更简单、安全、充实生活的长期梦想。对他来说，为此付出牺牲是值得的。
　　
　　9.获取你所需要的一切培训。金提建议进行自我测评，以更充分地鉴识自己的技能与能力。如果“b计划”要求具备新技能，你就必须清楚如何弥补欠缺。你必须着手实施家庭自学计划或在当地大学报名参加夜校课程。
　　
　　10.能够展示自己的价值。“b计划”在此时开花结果——如果你想要如此。你的计划可能让你担当现公司中的另一个职位，也可能让你另谋高就。波顿说，无论哪种情况，你都必须让通过面试决定
　　
　　是否给你“梦想工作”的人内心确信，你有能力做出转变。金提说：“光对未来雇主说‘我一直想要成为……’是不够的。在争取‘梦想工作’的面试过程中，你必须通过有效方式说明自己适合——也就是自我营销。”波顿建议人们事先预想自己会被问到的几类问题，准备好回答，以说明过往职业背景或志愿领导如何赋予自己关键技能。比如说，早先某份工作可能不包含预算职责，但你可以提到自己在志愿团体中担当某个管理资金的职位。
　　
　　一位女士的职业生涯转换
　　
　　帕米拉·库珀是德雷克·比姆·莫林公司的新职介绍顾问，她是帮助经理人做出重大职业转变的权威人士。她所凭借的不仅是自己的资历，还有她的亲身体验。
　　
　　她在获取心理学学位后不久，就成为了康涅狄克大学最年轻的教授。在宾州念大学时，她没有对职业生涯多加思索，但她喜欢教学，觉得教授职位自然适合自己。实则不然。该职位包含一大块研究工作，而她在这方面并不擅长。“我就像方头钉碰到圆口孔。”她说。她教了3年书，最后承认自己不适合那份工作。迹象再明显不过：有一天上班途中，她不得不停下车来呕吐。
　　
　　她对工作中自己喜欢及厌恶的因素进行了一番思考——她尤其喜欢跟人打交道——随后，她决定在公司人力资源部门寻觅职位。经过1年学习，加上花费一些时间提供免费咨询，她得到了一个初级人力资源职位。6个月后，部门经理离职，她接替经理职位，并一路升迁。
　　
　　后来，她离开那家公司成为全职母亲。该公司正在裁员，请她来指导决定。“我解聘的最后一个人就是我自己。”此时，请来指导新职介绍的公司跟她取得联系，提议由她来分包工作。但是，当她和丈夫收养了两个俄国小孩后，她又一次必须在事业和家庭之间做出选择。
　　
　　1年过后，她回到那家新职介绍公司，每周工作4天，经常在家办公。她说，自己对新生活非常满意。

三 : 报关员打造职场金领

       近几年，报关员成为了十大热门职业之一，被公认为是金领职业。据不完全统计，天津市每年参加报关员考试的考生都在10000人以上。然而，报关员考试的平均录取率只有8%左右。如何能够在这样低的录取率下，考出较好的成绩呢？日前，笔者走访了被学生誉为“偶像级”培训名师的、天津社会科学进修学院报
关员培训教师张元月。

　　毕业于北京对外经济贸易大学国际贸易专业的张元月，有着14年国际货运与报关的工作经验。他从事报关员培训已有4年，培养了大批的报关员。以2006年报关员考试为例，天津地区一共有510名考生通过，其中有107人是张老师的学生，占通过总人数的20.9%。

　　在参加培训的学生们眼里，张老师是位认真负责、值得尊敬的老师，他们说：“张老师对我们提出的问题总是不厌其烦地给予解释，直到我们弄懂为止。我们都喜欢张老师的课，因为他讲课生动、活跃，互动性极强，使我们能够高效率地接受知识。”

　　一位学生兴奋地向笔者介绍：“张老师的课程不同于传统的教学模式。他采用了大量影视资料，真人实景地展示了报关的各个环节，使学生一目了然，便于理解和记忆。他的教学方法非常独特，特别是在报关单填制方面。报关员考试中需要英语基础，而张老师的教学方法能使那些英语几乎零基础的学生也能得到较高的分数。张老师讲课诙谐幽默，课堂气氛十分活跃，我们总是能在快乐中学到知识，这样学到的知识记忆非常深刻。”

　　笔者在采访中发现，学生们对张老师严谨的治学态度和对报关员考试深刻而独到的分析，非常钦佩。2006年，张老师编写的《报关员考试指南》覆盖了当年考试90.97%的考点。与考试的原题相比，张老师所给出的模拟练习题中涵盖了121分的考点，有些题目甚至和考试原题只字不差。

　　张老师认为：“报关员考试重要的是考查学生的思维能力和应变能力，这不同于传统的学校模式的考试，因此不能采用灌输式的授课。教师要做好培训就要让学生参与互动，让学生在互动中自己动脑分析问题、解决问题，这样教学效果才能明显。但是很多在校学生接受了多年的传统教育，一时间很难适应职业证书教育的方式，因此必须要通过大量的练习来加以辅助。只有通过大量做题，才能使学生发现自己的问题所在，并在老师的指导下加以改正。”

　　现在，张老师正在为2007年报关员考试培训做准备，他的电脑中已经储存了10000多道习题。张老师说，这些题目都是为参加今年考试的学生们准备的。此外，张老师在2007年的报关员培训中，采取了有针对性的分班教学方式，分别成立了针对初学者的基础班、针对在职者的家教班和针对复读学生的魔鬼式训练班，这种分班教学的效果会比以往的教学方式有更大的突破。

本文标题：打造职场全能的好员工-职业技能更趋平衡 打造《黑金》无差距战场
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