一 : 松下FZ-40相机松下FZ40相机拍摄质量怎么提高

松下FZ-40相机

FZ40相机拍摄质量怎么提高

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这款机型手动功能丰富，这对于不会操控的人来说其实是一种负担，更加是弄巧成拙的罪魁祸首。几个建议：

1.选全自动模式进行拍摄。

2.取好景后，要先半按快门按钮让相机对好焦之后再完全按下快门。

3.不要调节曝光补偿。如果已经是调节了，把补偿值恢复为[0]。

4.不要调节色调、白平衡，要选自动的。

5.不要调节ISO感光度，要设置为自动。

6.闪光灯设置为自动。

7.选光线好的地方试拍。

8.按下快门时相机要保持不动；使用长焦端拍摄时要使用三脚架等稳固的物件来固定机身。

......这样使用相机，确实很傻瓜。不过，你可以先这样试试......再逐渐增加一些手动设置，观察不同设置下的拍摄效果，慢慢的积累拍摄经验。

二 : 高质量的social运营怎么做

上次一位wuli网友问我开这个号的初心是什么

我想了想，应该是想趁离开这个行业前

把学到的知识和经验分享给后来人

让大家不会走我走过的那些坑，不要犯我犯过的错

在需要指点的时候，网上有个号，能提供点指导

还有就是，我想这个号作为我一辈子的故事纪录

我的内心OS，我的生活小确幸

我去了不想走的地方，我看了哭泣的电影

我爱的爱我的人，我共鸣的你的共鸣

当我老了，瘫在躺椅上，翻弄着这个帐号

看到你们在留言区的吵闹，还有触文生景的大笑

那种慰籍将会多么美妙

（实力押韵）

好啦，今天是一篇干货

是我在THF上分享的一篇演讲稿

《真正高质量的social运营》

略长，适合反复观看

前言分成三个部分

七个基本条件，具体怎么做，还有举例子

但是按照我这么调皮的性格，这个分类大家可以不信

很多人喜欢就social谈social

每天讲怎么引爆，怎么吸粉，怎么增加黏度

说实话，都对，但是偶尔，还是要抬起头来看看

“整个传播界变成什么样了？”

“和去年同期对比人们接受信息的方式发生了怎样的改变”

“以后预计会怎样”

埋头做事与抬头看天同样重要

科学的发展观必不可少

你站在什么样的位置，扮演什么样的身份

要清楚这时候左右发展的核心因素是什么

简单来说，你在创业公司要明白必须有人才

在奥美就要学习它庞大的业务体系

在BAT就发现政策的影响力太大了

在中国就要懂举国办大事的能量hin吓人

这个是一个简单的能力分级，适用于各种行业

通过这个你可以判定自己是哪一级人才

当然也可以判定你老板的水平行不行

低级人才自己干活不出错，熟练工（起码是人才了嘛）

高级人才不仅自己干的好，还能传帮带

领导不仅要懂，能带，还得给大家指条明路

内容是硬货，对于广告狗来说比较好理解，就是你要推的产品

产品如果不够硬，菜单再好看也没用，推广起来也吃力

产品要是好的话，推广也玩的开，纠错成本也低

比如董明珠那么妖孽的推广，但是架不住人家产品硬啊

格力空调确实技术实力太雄厚了，甩开竞品几条街

前年还玩微博玩的high，去年就不行了，微博到今年也不过5年啊！

今年社交重心全线转移到了微信，可是明年呢？

同理，你今年喜欢的微信号，你天天催更互动的作者

明年活不活着，还更不更，谁也不知道

任何一个时代的媒体平台都没有现在的社交媒体更迭快

不要觉得现在某个H5刷屏了，或者某个视频引爆朋友圈了

就牛逼的飞起来了，至于说竞争对手之间的撕逼大战也并不是今年才有的

电视杂志广播时代，口口相传的广告比比皆是，互相埋汰的对弈经常都有

现在社交传播只不过是形式的更新，内容水平和营销手法并无太大的突破

直到今天为止，也没有太成型的社交传播理论

归根结底还是时间不够，沉淀积累不足

这不是某个人能解决的，这是全行业都需要做功课的事情

说到高质量的social运营

简单来说：只有货真价实，甚至质次价贵，没有物美价廉

偶尔引爆是因为积累足够，量变引起质变了，达到了引爆的临界点

而不是咣当一下生出来就能大闹天宫

作为我们这些内行，看到好的案例

不要看热闹一样只看结果，要在结果中逆推其发展轨迹

多看多想你会明白

即使某天你的某个案例中彩票一样引爆了

但如果本身运营质量不够

很可能就是昙花一现

也许还会就负面压过正面

回头还得交学费

利用好你的粉丝，根据镜子原理

你对他们的态度就是他们对你的态度

但有三个维度可以判断你是否有核心粉丝

1、他们是否愿意在品牌遭遇危机时跳出来替你挡抢说话

2、他们是否会在日常到处帮你安利扩散信息

3、他们是否是产品的重度消费者

这是一句唬人的空话

嗯

确实是

该说的都写在PPT上了，自己看嘛

角色切换就是你的粉丝如果来自二次元那你就得泡B站上有妖气

未来预判就是对有规律可循的热点的预先把握，比如高考国庆春节什么的

已知中的未知是对已知内容的深度挖掘

别人知道馥芮白好喝

你就要知道它和摩卡、焦糖玛琪朵、卡布奇诺的区别是什么

看不懂吧，这是奥美为某客户做的social运营的人员架构表

一排就是一个职位

说白了就是耗人

你肯定会说填人头谁不会啊

但关键是每个人头都必须是资深社交专家

还得依靠一个科学的系统运转起来

本来是个几十页的洋文PPT

我就是贴出来一页显摆一下（表打我）

真的

做social的人都长生不老

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三 : 高质量的午休该怎么做？

正常成年人是单向性睡眠(注解：单向性睡眠，是指每天经历一次适当时间的睡眠过程，就可以满足恢复精力和体力的需要)，真正的连续睡眠是在晚上，午觉是可有可无的。如果你白天工作疲劳了，中午的时候补上一觉，而补觉对你晚间睡眠没有任何影响，我觉得这是可以的。但是午睡时间不宜过长，午睡时间过长会影响到夜里睡眠，就像你白天吃多了东西晚上会不饿一样。有的人午休一睡就是两三个小时，这就有问题了。正常的午休时间应该是半小时到一小时。

小贴士

一部分人不适合午睡

体重超标20%的人，午睡会增加血液黏稠度，容易引起血管堵塞;血压过低，血液循环有障碍的人不适合午睡，因为在睡眠时，心率相对缓慢，脑血流量减少，容易出现大脑供血不足，造成自主神经功能紊乱从而引起其他疾病。这些人只要白天不要过度劳累，做适量的运动锻炼，保证晚上的睡眠质量就可以了。

孩子和一些老人则是多相性睡眠(注解：所谓多相性睡眠，就是指睡觉时不是一次睡很长时间，而是一会儿醒一会儿睡)，可以在白天补觉。刚出生的孩子，除了吃就是睡，他的睡眠时间是一段一段的。这个叫多相性睡眠。老年人虽然是白天醒着晚上睡觉，但他白天经常会困，可能中午的时候睡一觉，晚上七八点钟可能还会再补一觉。老年人也在逐渐回归孩子这样的睡眠方式。

高质量的午休应该怎么做

找一个安静的地方，闭上眼睛，定一个20分钟的闹钟，不要超过半小时，不然醒来会感到头晕，意识不清醒。如果白天工作的地方没有条件进行休息，可以选择看看窗外的风景，或者放空思绪，随意畅想5～10分钟。还可以四处走动，舒展四肢，伸个懒腰。暂时脱离繁重的工作20分钟，你会为下午的工作储蓄很多能量。

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