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经商比创业更容易成功-文件大师更新 快传功能成行业首创

发布时间:2017-12-16 所属栏目:移动互联

一 : 文件大师更新 快传功能成行业首创

随着智能应用的不断推陈出新,手机数据和文件的不断增多,选择一款简单安全,方便快捷的文件管理软件成为一件不可忽视的大事。虽然市场上的文件管理软件层出不穷,但要么是操作复杂,要么是体验不佳。纷繁复杂的软件环境,使用户烦躁,使创新凝固。正当用户陷入烦恼,行业陷入困境之时,由西安极客软件出品的全免费文件资源管理应用“文件大师”脱颖而出。而最新的Android版本文件大师也发布了重大更新,行业首创的“快传功能”将有望引领文件管理软件的发展潮流。那么,到底什么是“快传功能”?文件大师究竟有何过人之处?

作为一款功能强大的文件管理软件,文件大师支持对文件的全部常用操作,如拷贝,删除,粘贴等。然而在这些操作中,有不少用户都遇到了一个问题,那就是当使用手机发送文件到通讯录联系人和邮箱的时候,传输速度缓慢且不安全,而操作过程又异常的繁琐和复杂。文件大师正是看到了这种不便以及迫切的用户需求,将技术创新带到了手机应用之中。在文件大师新版本中,新增加的“Quick Send快传”功能将彻底改善这一问题。该功能可以帮助用户将手机上的任何文件发送给联系人和任意的电子邮箱。而这些新增的功能则是其余文件浏览器所没有的,可谓是行业首创。这么好的功能,小编也迫不及待的抢先体验了一把。

首先,需要安装和注册文件大师。使用手机打开应用后,小编发现在我的工具,注册页面即可完成注册登录。目前文件大师已经支持通过QQ号,谷歌账户,以及Facebook账户登录。对于国内的朋友可以选择一号通用的QQ;而对于国外用户,谷歌和Facebook账户无疑是最好的选择。多种可选的帐号注册方式无疑拉近了文件大师与用户的距离,也降低了注册门槛,可以方便用户更快速的开始使用。

完成注册进入应用之后,简洁的UI设计搭配着清爽的界面颜色映入眼帘。相比起同类产品,文件大师的浏览器以多个标签来进行目录展示,这样设计的最大优势在于,可以让用户方便快捷的对文件资源进行管理和操作。加上众多的云存储接入,用户可以通过此项功能很方便的把本地SD卡的资源备份至云端网盘,从而最大限度的确保了手机信息和数据的安全性,以防误操作或者手机丢失所带来的不便。当选定想要发送的文件之后,可以通过点击任意联系人邮箱进行文件发送,如果想要给多人发送文件,则输入多个联系人邮箱即可。

选定联系人之后,可以选择输入一段信息通知对方及时查阅文件。点击联系人旁边的“时钟”图标,则会显示用户的历史联系人。显然,如果要给多个联系人批量发送文件,这个历史联系人功能可以帮助用户快速作出选择,从而节省不少时间。选定完毕,通过快传就可以开始发送文件了。期间,也可以随时取消发送。特别提示,如果对方邮箱注册了极客账户,那么当文件发送成功之后,对方的手机会收到提示消息。看似简单的一个细节,却体现出文件大师对用户的关心与体贴。

作为接收一方,取回文件也很简便。当收到邮件消息提示之后,点击提示返回收件箱,打开收件箱目录下载邮件,下载完成后打开文件目录所在的SD卡,通过SD卡的Received Files文件夹即可查收文件了。小编在整个体验过程中的感觉是,快传功能优化做的比较好,使得整个过程简单安全,易于上手。另据了解,文件大师现有用户群体覆盖极其广泛,得到了包括英、法、德、意,日、韩、美、俄,印度和巴西等众多国家用户的支持。而软件本身也被翻译成19种语言文字,其中大部分的外文翻译由文件大师的热心用户提供。高昂的用户忠诚度,使得这款应用获得全球2000多万的用户信赖和选择,也就不足为奇了。

事实上,文件大师除了首创的“快传功能”外,还有很多比较有特色的功能。比如手机桌面,PC浏览器通过网页即可管理手机资源;WIFI文件传送,支持无线局域网环境的文件快速传输;如果用户的手机具有NFC硬件的话,还可以使用NFC文件触碰分享的功能;DLNA多媒体互联播放则将互联网的分享理念最大化。文件大师目前已经支持Android,iOS版本,而WP版本也正在加紧研发中,不久也会上线。作为一家致力于寻找智能手机应用领域创新的企业,西安极客软件正在通过文件大师这款产品,拉近科技与用户的距离,从而让每位用户都能感受到生活和工作带来的便利。

虽然现在市场上的文件管理软件不计其数,但是相信用户还是会选择像文件大师这样,简单方便,具有专业品质保障的软件。相信不久的将来,坚持以创新为核心的文件大师将带给大家更多惊喜!

注:文章来自61阅读专栏用户王城宇供稿,转载请注明。

二 : 【面试真经】一位资深面试官的面试日记,让你容易成功!





三 : 职业规划明白规律更容易成功

  我们常常迷茫于自己的职业未来,在一次次疲惫的颠簸后,不知下一个驿站又在哪里。一次次的坚强固然让我们一次次跌倒又爬起,但没谁能保证自己永远能那么幸运。我们只有明白了职业规律,才可能一步一个脚印奔向属于自己的职业未来。

  一、职业方向

  不同的性格,适合于不同的职业。如果我们顺应了它,就很容易取得职业成就,相反,就可能丧失职业优势。这是人们能否取得职业成就的主要原因之一。那么,性格与职业的关系是怎样的呢?

  监督人,是指那些喜欢批评、评论、分析的人,所以,大家都怕他们,怕他们对自己说三道四,更怕掀自己的老底。这种职业一般有警察、法官、审计、律师、医生、评论员等等。警察局里工作的人,并不一定是警察,也有搞政工的。

  幕僚人,是指那些喜欢出谋划策的人,他们的点子很多,精于算计,这些人的“群众基础”也不好,他们太精明了。这种职业一般有参谋、企划、广告人、研究员、艺术家、工程师等等。

  协调人,是指那些喜欢与人打交道的人,他们活跃在人群之间,人们非常喜欢与他们相处,他们的人缘极好。一些尴尬的人际关系,在他们手里,总能搞得热火朝天,这种职业一般有销售员、联络官、公关员、办公室主任、秘书等等。

  行动人,是指那些不喜欢太多思考,只相信行动的人。他们不愿意那么多费话,喜欢第一时间里,以最快的速度解决问题。虽然有时解决方法笨拙了点,但总比白费口舌好得多。有时,他们也愿意搞搞借力打力。这种人适合的职业一般有办事员、管理者、军人、政治家等等。

  信息人,是指那些总能在第一时间掌握最充足信息的人。他们简直就是百科全书,他们的欲望就是能知道许多别人不知道的事。其中表现优秀的,可以称为“小广播”了。这种人适合做情报员、调研员、侦察员、会计、统计等等。

  很少人只具备一种性格,大部分人都是几种性格的组合体,所以,他们的许多性格都被另一种性格压抑着,不细加观察,很难分辨得出来。比如说,“小广播”由于还具有监督人特点,理性压制了“小广播”,他也不怎么散布消息,但他的确很注重收集信息,这是表面较难分辨的。

  拥有性格越多,人格就越健全,适合他的职业就越多,获得的职业成就可能也会越大。如下图,一个“信息人”仅仅是知识、信息渊博点;如果“信息人+幕僚人”就能依据这些信息,做出出色的企划案;如果是“信息人+幕僚人+行动人”,这个企划案就能迅速实施;如果再加上“协调人”,就可以让参与方案执行的人乐此不疲;如果再加上“监督人”,就没人敢偷懒了,这是多么完美的事啊。

  如果一个“监督人+行动人”,他能在公安局谋得一个指导员或政委的职位,那应该是比较圆满的事了。

  二、职业性格

  举一个生活实例,来判断人的性格类型。比如,“我”受朋友邀请欲前往赴约,由于前方的交通事故,“我”乘坐的公交车在途中塞车了,眼看约定时间就要到了,“我”会怎么做呢?

  1、监督人

  “我”开始抱怨:警察都干什么吃了?纳税人的钱都让他们糟蹋了!一个司机违章害得一路人跟着塞车!还有那辆车,这么挤了,还在夹塞,这不是添乱吗?

  我们把这种人称作是“监督人”。他们非常擅长发现问题,对问题有独到的见解。在常人看来简单的塞车,他把警察不作为,司机违规章,车辆夹塞,基本上把塞车的原因都罗列出来了。当然,他们的见解或许很客观,或许很主观。

  2、幕僚人

  “我”思考了一下:不如下车从车缝中挤到下一条马路,走另一条路去赴约?但是,如果事故处理得快,一会儿就完事了,我若先下车反而得不偿失。

  我们把这种人称作是“幕僚人”。他们非常擅长提出解决问题的方案,但却总是徘徊在是与否之间,迟迟拿不定主意。他们的方案太多了,以至于每个方案都值得考虑,反而令自己难以抉择。

  3、协调人

  “我”看了一眼拥堵的车流,掏出手机,告诉朋友:哥们,实在抱谦,我真没办法,我就怕塞车,提前1小时从家里走(其实,他刚离家10分钟),怕啥来啥,塞上了,唉,真不好意思,您再等我一会儿,估计一会儿就好了。挂了电话,“我”把衣服领子一竖,挨着座位靠背儿,睡着了。

  我们把这种人称作是“协调人”。他们非常擅长沟通,在他们的沟通下,总会有意想不到的效果。他们时常撒谎,并且撒得很圆滑。他们总能跟亲戚朋友们打成一片,把人际关系搞得非常圆滑。不得不承认,他们总是那么幸运。

  4、行动人

  “我”一看表,还有30分钟,再看看拥堵的车流,算了,不等了,立即下了公交车,沿着车流的方向,绕过了路口,打了一辆出租车,赶赴约会地。

  我们把这种人称作“行动人”。他们的行动永远多过语言,他们风风火火,在他们身上总能看到一股用不完的热情,他们用行动解释一切,他们没有犹豫不决。

  5、信息人

  “我”打电话给交通广播电台,问他们这个路段多长时间能畅通,对方说,估计2个小时内。为了验证这个信息,“我”又问一个从出事方向步行过来的路人,那个路人说,来了许多警察,估计要1个小时。“我”又找了其它信息,“我”把得到的信息不断地告诉旁边的乘客。30分钟后,车流畅通了。

  我们把这种人称作为“信息人”。他们努力收集各种信息,他们简直就是万事通,各种类型的知识,各种类型的情报,他们非常善于收集与观察。

  事实上,我们可能不会是其中单纯的某一种人,而是他们的组合体。比如说,“我”既向朋友打了招呼(协调人),又急匆匆地赶赴约会地点(行动人),这并不影响我们的性格分类。

  三、职业配合

  如果具备了这五种性格,他应该是很完美的人了,但这种人少之又少,绝大部分人都会有性格缺欠。既然一个人的性格会有欠缺,不如建立一个团队来弥补其中的不足。

  1、左膀右臂的领导

  我们说作领导者的最好是“行动人”,因为他的行动力最好,但现实中,不仅是行动人,任何一种性格的人都可能登上领导的宝座。无论是谁当了领导,都必须找到自己的左膀右臂。

  然而,领导常犯自我主义的毛病,总感觉自己是最完美的,这只是孤芳自赏罢了。他可能在某方面有特长,但必须明确自己的弱点在哪里,并设法弥补它们。弥补的方法,就是增加自己缺少的那种性格,找到左膀右臂,从而,形成正确的决策观点。

  一个人要获得更好的社会地位,就必须拥有出类拔萃的职业能力,培养出色的职能能力,可以像笔者在《职业生涯规划,要在实践中反复锤炼》中陈述的通过实践来验证,也可以用本篇的观点,先认识职业规律,再去规划具体的行进步骤,两者有异曲同工之妙。

  2、设计和谐的团队

  我们发现监督人总是与幕僚人矛盾重重,当信息人融入到他们中间时,三个人的配合非常默契。一个团队是否会和谐,要求领导者必须明白各种性格人相处的规律,再根据这个规律,去安排人事组织,这会令团队和谐起来。

  相同的道理,有些老板为了制衡一些人,不希望团队和谐,而是希望团队在和谐中保持磨擦不断,从而形成了一种动态的平衡。尽管这有些不磊落,姑且也算是内部控制的一种吧,我们权且容忍他,这也是能够做到的。

  3、性格健全的团队

  其实,一个团队就像一个人一样,他也有性格。我们常说企业文化,我们可以认为文化就是一种性格。当领导者的性格不够健全时,要转而寻求团队的性格健全。

  比如说,如果领导者缺少幕僚人的足智多谋,他的团队活动就显得非常笨拙,甚至步履蹒跚。那么,领导者应该考虑增加幕僚人,来健全团队性格。一个具有健全性格的团队,也会远离失败。企业招聘也是如此,当发现整个团队中,缺少协调人时,就要多招聘协调人了。

  四、职业战略

  有人说,我可以从这五种性格中找到自己的职业方向,但我就一定能成功吗?这到未必。在人生道路上,不可能事事都称心如意,总会有各种矛盾。比如说,当我们遇到吃不上饭的问题时,首先要解决的是吃饭问题,而不是职业生涯。

  这里有一个关键问题,就是职业战略。

  某甲是一个“信息人+监督人”性格的人,适合他的工作是司法、监察类、情报工作,他却意外得到了一份月薪1万元的广告总监的肥差,他该怎么办?

  (1)逐步过渡。继续担当这个职位,逐渐向既定的职业方向努力。比如,发动下属想办法健全公司的法人治理结构,建立内部监察或监事会类的机构。深圳人才网

  (2)立即休克。辞去该职务,寻找一个与职业性格相符合的低级职位,哪怕是一般职员,从低职位做起,逐步升到高位。

  职业战略决策并不容易,常常受到现实利益的诱惑,人们很容易丧失职业方向。正值壮年就发现,自己已走到职业尽头时,才感叹自己走错了路,便只能亡羊补牢了。无论是在企业,还是在政府,或者是行商,各种岗位都不是固定不变的,只要把握住大方向,一切将尽在掌握中。

  休克,是需要勇气的,有时还可能为之付出代价。

  五、职业道德

  损人利己,不应成为实现职业生涯规划的选择。

  从唯物主义角度讲,只有对人亲善,人家才会回报以亲善。当我们总是损人利己时,就失去了人心,最终成为孤家寡人、四面楚歌。我们常常为了短视的利益,把人际关系搞得一团糟,必祸及日后。坚守职业道德,正是为自己的未来打算,给自己创造良好的机缘。

  当我们为实现自己的职业生涯,搅尽脑汁时,一定不要让灰尘蒙蔽了心灵,要时刻以做人的良知提醒自己。比如说,为了获得相应的职位,有些人不惜向领导者行贿,这看起来是很正常的事,或者说,如果不按照这个潜规则行事,就不可能得到升迁。人们常常面临这样的尴尬,这还能坚守职业道德吗?

  所谓“水满则溢。”一个人就相当于盛水的腔子,当知识、能力积累到一定程度后,才华就会横溢出来。只要自己控制得住,没有一个领导者不喜欢人才的。当一个人的能力足够饱满,并愿意臣服时,他必然会被委以重任。

  我们不必牺牲尊严,换取本来不属于自己的东西。

四 : 黑客成功破译iPhone 5s 的 iBoot、越狱破解更容易

越狱黑客 Winocm 在越狱社区并不陌生。他曾经宣布告破 iOS 6.1.3/6.1.4 完美越狱。他并未就此停止破解脚步,最近他又有了新动静。Winocm 最近在推特上宣布,他已经成功破译 64 位 iPhone 5s 的 iBoot,从而使以后的破解工作更加容易。

传闻在3月份苹果将会发布ios7.1系统,此次越狱大神成功破译iPhone5s A7处理器的iBoot,将意味着iOS7.1完美越狱将很快来临。

他附上一张 iBoot 破译截图,并发推“64-bit iBoots anyone?”。

他解释称,他很有兴趣研究 iPhone 5s iBoots。A7 的确是彻底重新设计的 iPhone 架构。而且,貌似 CPU 执行的是完全不同的 AArch64 型号。我认为我这么感兴趣主要是因为新的 boot 监视器。

另一位黑客 iH8Sn0w 最近也找到 A5(X)设备的 iBoot 漏洞,能够让 A5(X)设备永久越狱。当被问及 Winocm 现在破译的 iBoot 能否让 A7 iPhone 5s 永久越狱时,iH8Sn0w 回答说:“不是的。但也有可能。至少能让我的破解工作轻松很多。

五 : 连续创业的“老司机”成功几率会更大吗?

  摘要:创业不能简单的说成一件事,创业是一个过程,是一个苦逼而又不可预期的过程。在这个过程中,有太多的“惊喜”等着创业者来面对,那为何这群人还甘之如饴的迈进这个大坑,而且还是从一个坑出来之后,继续进另一个坑?

  随着创业的火热,越来越多的人加入创业者的行列,但是有这样一群人早已经在创业中渐行渐远,通常把这群人叫作连续创业者。很多人都认为,连续创业者成功的几率会大一些,不可否认这个观点,但在这个充满着偶然性的创业圈里,死才是正常现象。

  

连续创业的“老司机”成功几率会更大吗?

 

  谁会连续创业?

  作为有经验的老司机,连续创业者也是多种多样的。目前普遍的连续创业者基本上属于以下3大类:

  1、某个成功企业的创始人之一,在参与创办的企业获得阶段性胜利后,重新出来创业是希望通过主导一次成功的创业,来证明自己的成功不是侥幸,并且希望能更大程度实现自己的价值与想法。

  2、创业不止一次,但之前的经历都是失败,他们希望这一次有逆袭的机会;

  3、创立的公司进入良性发展、或被大企业收购,但创业者不愿转化成职业经理人,过了锁定期后重新创业的。

  为何连续创业?

  创业不能简单的说成一件事,创业是一个过程,是一个苦逼而又不可预期的过程。在这个过程中,有太多的“惊喜”等着创业者来面对,那为何这群人还甘之如饴的迈进这个大坑,而且还是从一个坑出来之后,继续进另一个坑?

  都说创业会上瘾,在这里简单的总结了几个让创业上瘾的理由。

  首先,是致富梦和头衔控。在创业初,很大一部分创业者的想法就是发家致富。这些人将创业看成是买彩票。他们并不真正喜欢创业的过程,只是希望得到财富飞速上涨的结果。当然,头衔上、名片上印个CEO的title,出门在外被别人称呼X总心里也是成就感爆棚的,当然,这其中不乏有宁为鸡头,不为凤尾的心态。

  其次,创业理想的实践者。创业者并不单单是一个企业的创始人,而是更像一个抱着尝试改变世界初衷的英雄。他们希望通过自己的企业能影响到很多人甚至说是影响到整个社会,并且能够产生巨大价值,也正是这个理想让他们开始了一次又一次的连续创业,很傻,但精神令人钦佩。

  还有一种创业者,则是为了自由。他们不愿意在职场被拘束着,哪怕是能坐到很高的位置也不愿意。俗话说,我的地盘我做主,我的企业规则我来订,这样才算是符合这类连续创业者的为人的哲学。

  连续创业者的优势和劣势

  优势自然是经验丰富,战场上永远是老兵更懂的如何活的更久,何况创业这个残酷的圈子。创业的残酷性让创业者首当其冲面对的就是如何活下去,然后思考的就是如何活得久和活的好。遇到相同的问题,有经验的“老司机”会沉着应对,然后有条不紊的去分层或者逐个击破;新手可能就会手忙脚乱了。

  另外,相对于那些新手小白来讲,投资人显然会更中意连续创业的老司机了。现在,能否拿到下一轮的融资成了很多创业公司活下去的关键,有投资人看好,拿到融资的几率则更大。

  劣势,有过创业成功经验的有时候会产生自大心里,容易发生经验主义错误。对于连续创业失败的创业者来讲,有的人失败可以总结到经验教训,但是有的人却不然,他们把失败归结为运气和其他外在因素,这种人连续创业多少次都不会成功的,因为他们可能会在同一个地方再次栽跟头。

  创业的过程是发现价值和创造价值然后把这个价值不断增值的过程,而大多数创业者都是死在增值的过程中或者产生了错误的价值上,后果自然就是狗带。连续创业者,就像游戏闯关,有的人闯过了,没过瘾新开了一个关卡继续挑战;有的人则是这关没过去,然后换个关卡继续闯。共性是都有坚持奋斗和开创的精神,这点必须敬佩,但是上瘾可以,希望能够理性创业,创造出真正有价值的东西,无论是对自己、对别人、对社会有价值的。

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