一 : 中学上学期开校工作情况汇报
春季开学之初，我校在区教育局的正确领导下，精心组织，真抓实干，教育教学秩序井然，现将开学的主要工作作如下汇报：二 : 76华池县教育局党建工作暨创先争优情况汇报
围绕教育抓党建 创先争优促发展 —华池县教育局党建工作暨创先争优情况汇报
（2011年7月15日）
市教育局：
近年来，我局在县委、县政府的正确领导下，在市教育局的精心指导下，认真落实国家、省市教育工作会议精神，紧紧围绕加快教育发展，提高教育质量这一中心，大力推进党建工作，认真开展创先争优活动，取得明显成效，现将工作汇报如下：
一、基本情况
全县各级各类学校共有党支部18个。其中局总支下属支部8个，基层支部10个。全系统共有党员396人，局机关31人，教职工党员365人，占全县教育系统职工1708人的23.5%，其中：男325人，女71人。目前，全县14所中学中有支部14个，有党员169名，共有155所小学（幼儿园）中，有支部4个，其中有党员的学校（幼儿园）74所，有党员201名。
二、主要工作
一、加强基层组织建设，保障创先争优活动的顺利开展。 根据人员变更和实际工作情况，按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》的规定，及时做好班子调整工作，把那些党性强、作风正、素质高的同志选配进支部班子，增强单位党组织的生机和活力，对三个党支部进行了换届改选，健全了组织机构，确保党建工作正常运转。在党员发展工作中，我们严格按照发展党员的“十六字”方针，认真执行培训、考察、公示、发展的程序。一年来，共调整充实乡校领导班子30多人。今年教育系统共转正党员19名，培养入党
积极分子18名，纳新新党员12名，其中，局机关1人，乡校2人，华池一中高中学生9人，更新了党员结构，壮大了党员队伍。
二、积极开展党员学习教育活动，提高党员队伍思想政治素质。
一是积极开展党报党刊征订工作。年初，动员党员干部积极征订《求是》、《人民日报》、《光明日报》、《党的建设》、《甘肃日报》、《陇东报》等各类报刊杂志9类136份，为党员深入学习党建知识，全面了解党建动态提供了素料。
二是加强党员理论学习。健全了党员理论学习领导机构，制定了培训学习计划，完善了学习教育管理制度，建立长效机制。修订完善了《机关学习制度》、《中心组学习制度》、《办公室职责》等 8项制度办法。局机关坚持每周两次集中学习制度，各学校坚持每周一次政治学习制度，科学制定学习培训计划，建立学习教育的长效机制。我们始终把科学发展观纳入学习内容，结合“创先争优”活动，采取报告会、辅导讲座、知识竞赛、党组织“三会一课”等多种形式，先后组织全体党员干部集中了学习党的十七届四中、五中全会精神、《科学发展观重要论述摘编》、胡锦涛等中央领导同志有关重要讲话、《华池县委组织部、华池县委宣传部关于在全县党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》、教育法律法规及其它相关学习资料。各乡校采用集体学习、党员干部小组互助学习、个人自学等形式，教育和引导全体党员干部认真学习、准确把握、深刻领会科学发展观的丰富内涵和精神实质，全县广大党员和教职工人均摘抄学习笔记20000字以上，撰写心得体会人均3篇以上。两年来，全县教育系统党组织共组织各类学习交流大会228
场次、讨论会175场次，进一步提升了全县教育工作者的思想认识，为全面加快教育事业发展奠定了坚实的基础。
三是过好党的组织生活。落实“三会一课”制度。即支部党员大会一般每3个月一次，支委会和党小组会一般每月一次，着重讨论近期重点工作。坚持半年召开一次党员民主生活会，充分发挥党员的民主权利。落实民主评议党员制度。支部每年进行一次民主评议党员活动，同时向上级党组织推荐表彰优秀党员。
三、周密部署，全面安排，推动创先争优活动广泛深入开展。
1、健全组织机构，加强组织领导。创先争优活动开展以来，我局高度重视，召开班子会议专题研究，精心安排部署。印发《华池县教育局关于成立教育系统创先争优活动领导小组的通知》，成立了以局长为组长，局班子成员为副组长，股室负责同志为成员的领导小组，下设办公室，具体负责创先争优活动的综合协调、督查指导、宣传报道、简报编发等工作。建立了党总支负责、书记、局长亲自抓，部门协调联动，齐抓共管的工作机制。各乡校也成立相应组织机构，制订实施方案，保证了创先争优活动的顺利开展。
2、科学制定方案，明确活动步骤。为了保证创先争优活动的顺利开展，我们在认真讨论的基础上科学制定方案，明确活动步骤，制定印发《华池县教育系统开展创先争优活动实施方案》、《关于在全县教育系统深入开展创先争优为民办实事活动的实施意见》，《华池县教育局党总支2011年创先争优公开承诺的通知》、《华池县教育局关于教育系统深入推进窗口单位和服务行业创先争优活动的安排意见》、转发《市教育局<关于在全市教育系统创先争优活动中深入开展
党员公开承诺>的通知》、等相关文件。保证了教育系统创先争优活动的顺利开展。
3、加大教育宣传，营造活动氛围。按照《华池县教育局关于进一步加强教育宣传工作的意见》要求。全县累计投资80多万元，沿路刷写永久性宣传标语76副，制作永久性大型钢架宣传牌37面，喷绘制作宣传牌68面，悬挂横幅条幅120多幅。在县有线电视台制作播出教育专题片26期，播出教育新闻40多条。开办华池教育网创先争优专栏，发布更新消息200余条。各乡校还充分利用校园广播、校报校刊、壁报板报、橱窗牌匾等宣传载体开展丰富多彩的宣传活动。活动开展以来，乡校共报送工作简报192期，局机关向县创先争优活动领导小组报送简报44期。
四、丰富活动内容，创新活动载体，确保创先争优活动的取得实效。
1、以“一诺三评三公开”活动为抓手，加强组织建设，不断创新活动形式，推动全县教育跨越式发展。一是认真开展“三抓三比三创”活动。把加强学习、改进作风、推动发展贯穿于争创活动的始终，认真组织开展以抓学习、比思想、创一流素质，抓发展、比工作、创一流业绩，抓服务、比作风、创一流形象为主要内容的“三抓三比三创”活动，努力实现创先争优活动与教育教学工作两不误、两促进、两提高。二是抓“三项建设”。首先是抓学习型党组织建设。各乡校按照建设学习型党组织的要求，建立学习阵地，开辟学习专栏、学习园地，组织广大党员干部认真学习领会党的十七届五中全会精神，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上，引导广大党员干部在提高教育教学质量，推动教育跨越式发展中争当先锋。其次是抓基层组织能力建设。认真落
实“党要管党，从严治党”制度，提高基层党组织制度化、规范化、科学化建设水平。共充实基层党组织7个，进一步提升了基层组织能力。三是搞好“三项活动”。一是开展理论研讨和党的知识竞赛活动。在华池教育网、各乡校网站创先争优专栏先后开辟“创先争优专栏”、“创先争优教师论坛”等理论研讨栏目，宣传和推介理论研讨成果。共撰写理论文章60多篇，心得体会3500多篇。组织全县教师参加全市“学党章、知党史、强党性”党史知识竞赛活动，共完成答卷820份，桥河小学刘丽娟获得二等奖，武家河小学高生平获得优秀奖。华池职专还组织全体党员干部22人参加党史知识竞答活动。二是开展纪念建党90周年系列活动。组织28名优秀共产党员、12名纳新党员赴南梁重温入党誓词和新党员宣誓活动；组织1500多名学生到烈士陵园和南梁革命纪念馆举行扫墓活动；组织学生参加全市红歌演唱会；列宁学校代表庆阳市参加全省红歌演唱会，获得一致好评。“六一”前夕，举办了“童心向党”专场文艺汇演活动，并在晚会现场表彰了“华池县十佳共青团员”“华池县十佳少先队辅导员”“华池县十佳少先队员”，赢得了全县广大干部群众的高度好评。三是积极开展示范创建活动。按照市教育局制定的“一点两圈六线”的示范校创建目标，我们认真安排部署，及时调整工作思路，确定了悦乐—南梁、悦乐—元城两条重点创建线路，采用班子成员包乡的办法，积极开展创建活动，创建工作稳步推进。同时，认真开展示范校创建活动，柔远初中、柔远小学获得市级示范学校挂牌验收，华池一中等20所学校获市级绿色学校挂牌验收，上堡子小学获省级绿色学校挂牌验收，我县荣获全省 “规范教育收费示范县”荣誉称号。
76华池县教育局党建工作暨创先争优情况汇报_华池县教育局
2、全面落实教育惠民政策，广大人民群众受益匪浅。一年来，共争取兑付寄宿生生活困难补助费610.692万元，发放免费教科书35266套；为803名贫困大学生申报办理生源地助学贷款396.047万元；为53名贫困大学生实施政府救助和社会救助；为214名贫困高中生实施中央福利彩票救助项目和政协委员救助；为67名中小学生实施“深——甘助学金”救助；为 256名高中贫困学生实施高中贫困生救助项目；为职业中专学生兑付“两后生”补助200人次25万元；为涉农专业学生免除学费337人次33.7万元；年内累计发放中专学生助学金1800人次13.5万元;同时为164名农村二女结扎户、独生子女领证户子女在高中招生中享受加分照顾政策。教育惠民政策的全面落实，使广大贫困学生真正感受到党和国家政策的温暖，有力地促进了教育公平。以巩固提高为重点，“两基”工作得到强化。中小学适龄儿童少年入学率分别达到98%和99.8%以上，中小学在校学生巩固率达到98.2%和99.8%以上，初中毕业生升入高职中比例达到85%以上；4-6周岁幼儿入园（班）率达到75%以上，在园班幼儿总数达到2811名。
3、加强教育督导，办学行为进一步规范。采取专项督查和不定期抽查相结合的办法，先后5次组织工作组深入乡校对教育目标责任制落实情况、和谐校园建设、平安校园建设、教育行风专项治理、教学常规落实、教辅资料征订、教育收费管理 、学生流失现象等10项重点工作进行过程性督查；对华池二中等3所薄弱乡校进行帮扶整改，进一步规范了办学行为，增强了学校发展后劲；去年11月份，由一把手局长带队，抽调业务股室工作人员及部分初中校长组成工作组，集中一个多月时间，依据《华池县初中第六轮综合督
导评估方案》，对全县12所初级中学进行第六轮综合督导评估，工作组通过听、查、看、访、谈、议等途径和方法，较为全面掌握了各初中近三年教育教学工作和学校发展状况，并对学校工作提出指导性意见。
4、大力实施教研兴校战略，提升教科研水平和层次。坚持以校本教研为抓手，以提高课堂教学效益为核心，在列宁学校开展高效课堂帮扶打造活动；在柔远初中建设校本课程开发与推广示范点；抽调骨干教师及学科带头人，先后6次赴 上里塬初中等6所学校开展送教下乡活动；并积极开展学科竞赛活动，先后组织华池县第二届三至六年级全国小学生英语竞赛、初高中学科竞赛、中小学生作文演讲赛、教师优质课竞赛等活动，共有21名教师和102名学生获得不同等次的表彰奖励。
5、实施项目带动战略，办学条件明显改善。一年来累计争取资金5520万，新改扩建校舍34377平方米，修建大门11座，围墙796米；依据《华池县学校布局调整实施方案》，撤并村小学校14所；完成乔川、紫坊、五蛟、怀安等4所寄宿制学校建设任务；并筹资100万元，解决中小学取暖问题；筹集10万元，为干旱山区学校建水井（水窖）10眼；在今年持续干旱的情况下，协调石油单位为山塬区学生送水10车100方。
6、坚持“七园同创”，学校内涵发展得到全面提升。
（1）构建平安校园。年内，聘请兼职法制副校长35人，开展法制教育70场次，并积极筹措资金为23所学校安装了监控设施,为中心小学以上学校配备校警22名。协调公安机关为柔远小学、柔远初中、城关小学配备了“护卫天使”，负责学生上学、放学期间路口指挥疏导，确保了师生的人身
安全。
（2）创建特色示范校。为了进一步提升学校内涵发展，我们坚持“七创一特色”的同时，组织召开全县特色示范校创建及寄宿制学校管理现场会，出台《华池县寄宿制学校管理办法》。市教育局卢化栋局长、杨彦林副局长及相关科室负责同志莅临会议，对我县利用现场会议形式推动特色示范校建设的做法给予充分肯定和高度评价，并将白马初中大课间活动向全市进行推广，先后有8县区和市直30多所学校600多人到白马初中参观学习。上里塬小学寄宿生课余管理、华池二中卫生新校园、元城小学“五小工程”建设、城壕初中的校园绿化美化、元城初中的宿舍管理和大课间活动的组织等初具特色，成为全县教育工作闪光点。
7、树立典型，党员干部示范引领作用得到充分发挥。为了充分发挥先进模范人物的示范引领和表率作用，在第25个教师节来临之际，积极争取县委、县政府对华池一中等10个先进集体、王元兴等90名先进个人予以表彰奖励，对困难教职工、离退休教师发放节日慰问品，进一步调动了广大教职工教书育人的积极性。
三、存在问题及努力方向。
近年来，我局坚持以办好人民满意教育为宗旨，通过抓党建工作，开展创先争优活动，使全县党员干部的理论水平得到明显提高。工作作风明显改进取得了一定的成效，但与上级的要求和群众对教育的期望相比，特别是与兄弟县区工作相比，我们的工作还存在一定差距。一是个别学校无党员和党员的纳新。今年5月份，我局由专人负责，对基层学校的党员分布情况进行了摸底调查、统计分析，发现个别学校无党员和党员纳新。二是部分学校党的组织生活不能正常
化，个别乡镇学区所辖的农村小学基层党组织建设较为薄弱，党员活动制度不完善，党建工作方式和内容单调。三是个别学校在创先争优活动中，承诺的多，落实的少。四是部分党员干部在工作中缺乏上进心，责任心不强，工作业绩平平，示范引领作用发挥不够充分。在今后工作中，我们将进一步加强领导，完善制度，落实措施，按照省、市、县的要求，认真谋划，精心组织，周密安排，统筹推进，带领全县广大党员求真务实，扎实工作，推动全县教育事业全面、科学、协调发展。
三 : 优质服务工作开展情况汇报
优质服务是企业的生命线，我局始终高度重视优质服务工作。2010年我局在上级供电公司的正确领导下，坚持“优质、方便、规范、真诚”的服务理念，不断规范服务行为，创新服务手段，完善服务机制，提升服务水平，提高办事效率，大力优化发展软环境，为经济发展发挥积极作用。四 : 企业劳务队伍管理情况汇报
近年来，随着企业生产规模的逐步扩大，用工形式的多样化，一些劳务工逐步加入了公司建设中来，公司劳务工队伍逐步扩大。塑钢公司目前有劳务工44人（长期固定的33人），其中35岁以下的30人，35岁以上50岁以下11人，50岁以上55岁以下的1人。其中：女劳务工3人。高中文程度占6.8%，初中文化程度以下占93.2%。事实证明，劳务工已成为我们公司应对市场挑战的主要力量。这支队伍的稳定及潜能的充分发挥，事关企业发展的大局。面对劳务工队伍的现状，为了构建和谐企业，我们围绕如何加强劳务工队伍建设、如何运用有效机制增强其对企业的忠诚度和满意率、如何调动其为企业为社会做贡献的积极性方面进行了有益的探索，取得了一定的成效。现将我们的劳务队伍管理情况汇报如下：
一、提高认识，统一思想，明确加强劳务工管理工作的重要性
对于企业而言，我们公司强化宣传教育，使广大管理人员清醒认识到：在企业发展中，劳务工已经逐渐成为推动企业发展的主力军，这些在我们日常工作中已经真实的体现了出来。对此，做好劳务工管理工作是帮助劳务工理清就业思路，做好自我定位，增强企业价值和创业意识，服务意识、奉献意识、大局意识的直接体现。因此，各个基层单位、公司各个部门要齐抓共管，实行科学化、制度化和人性化管理，全力以赴做好劳务队伍管理，使广大劳务工产生家园的感觉，增强他们爱厂如家的观念，提高他们的向心力和执行力。
对于劳务工自身而言，我们公司同样强化宣传教育，使广大劳务人员牢固树立主人翁意识和责任意识，提高劳务工的价值观。通过形势教育、价值观教育、社会效应教育引导劳务工树立一种全新的敬业理念，增强他们奉献企业的责任感。同时，结合劳务工文化层次差距，采取强化教育的方法，加快劳务工技能提升速度。正如省直属企业工会朱主席在塑刚公司劳务工入会仪式上讲的那样：广大劳务工入了会就是工会的一员，我已看到了你们的自豪感和归属感。希望今后要找准自己的位置，明确自己的权利和义务。作为会员要多学习，要与企业“同呼吸，共命运”，要以此为契机，进一步地思考怎样提升自身素质，更好地、踏踏实实地为企业工作。并希望塑钢公司在今后的发展中(www.61k.com），对劳务工的素质提升要与新产品的开发与队伍技能提升同步跟上。
二、多措并举，创新机制，探索劳务工管理的新途径
（一）转变用工观念，做到从思想上留人
随着“员工”概念的提出和宣传，公司领导班子要求各级管理者要克服临时用工观念，转变用工机制，打破国有企业沿袭已久的正式工和临时工的身份差别，逐步将从业人员全部纳入公司员工的管理范畴，要把他们当成“自家人”来对待，决不能采取歧视、疏远的态度，必须在生活上关心他们，从工作上指导他们，真正使他们感受到在塑钢公司劳务工也是主人翁。同时，转变劳务工“短期、临时”的打工观念，赋予劳务工在企业参政议政方面的权利，引导他们把石油公司的事当成“自家事”来看待，把企业的兴衰荣辱与自己的前途命运紧紧联系起来，把“我靠企业来生存，企业靠我来发展”的理念深入人心。
（二）转变工作重心，做到从政治待遇上留人
给予劳务工同等入党入团机会，夯实党的工作基础。塑钢公司劳务工中组织关系在我公司的党员有**名，团员**名，党团员覆盖率较低，为此，公司党委结合党组织管理的需要，及时出台了《关于进一步加强在劳务工中党、团员发展工作的意见》，要求将工作覆盖面从过去以正式工为主转变为全体员工。要求各级党组织按照党章规定的统一标准，将劳务工队伍的骨干作为培养和发展对象，以基层负责人和优秀青年员工为重点，做好劳务工党员的发展工作，把最优秀的人力资源充实到党团组织当中。力争通过**年的努力，实现劳务工党员占公司党员总数**%以上，劳务工团员占公司团员总数**%以上。
同时，在发展工会会员方面，深入扎实地推进劳务工入会工作。要求工会组织，要重视从劳务队伍中发展会员，凡是符合条件的一律吸收，使他们有了自己的“娘家”，有了可以倾诉心声的地方，有了自己的家。依法维护劳务工的权益，最大限度地组织劳务工加入工会，有利于维护职工队伍的稳定，对促进企业经济发展、和谐有重要的意义。2011年7月27日，中铁二局一公司贵阳同兴塑钢有限公司举行劳务工加入工会暨会员颁证仪式，33名劳务工正式加入同兴塑钢公司工会。贵州省直属企业工会主席朱小兵、一公司工会主席李强等领导出席颁证仪式，并向新会员颁发了会员证。
（三）创新使用和管理机制，做到在同等的待遇上留人
公司在对劳务工的使用和管理上，对待劳务工与企业长期合同制员工一视同仁，实施“同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬”的“五同管理”。具体做法是：
1、给于同等培训的机会。参加各种知识和技能培训。近几年来，公司多次组织劳务工开展各种技能培训，系统学习隧道台车安装知识、现场安全技术规范、施工现场安全防护、车间生产现场临时用电及设备安全管理、安全质量标准、企业文化等培训，不断提高了劳务工的综合素质。
2、给于同等竞争上进的机会。不拘形式，提拨人才，在培养中逐步成长。2009年7月，公司根据生产经营的需要成立了机械加工三车间，提拨了一名表现突出的劳务工担任车间主任，享受车间主任级待遇。几年来，其带领车间人员，除了完成本公司工作任务外，还出色的完成了一公司的一些大的抢险任务而受到表彰。
3、给于同等参保和保障机会。加强劳动保护工作。为每位进场的劳务工购买团体人身保险。近年来，公司先后共为139余人次的劳务工购买了该项保险。
在工资保障上。由于外欠款的原因，公司资金经常会出现非常紧张的局面，在这种情况下，即使正式职工工资没有发，领导都要保证劳务工工资的发放或者提前预支他们的生活费。
4、给于同等享受福利、参加娱乐健身活动的机会。开展送温暖活动，每年在夏季公司都要为劳务工购买T衫、水果、饮料、防暑药品。在“五一”、“中秋”、“国庆”、“春节”都开展慰问活动。春节还为他们购买年货，每年春节团拜会，都邀请他们及家属、孩子参加。2014年春节还安排专车送他们回家过年和接回来公司上班。公司组织的各种文体活动也忘不了邀请他们参加，如：参加省总工会举办的“创先争优，咱们工人有力量——全省职工庆祝中国共产党成立90年合唱展演”活动及一公司主办的“永远跟党走”庆祝建党90周年歌咏比赛活动，让他们有机会施展自己的才华并培养团队精神，树立荣誉感。
5、给于同等评模的机会。做好评先树模。公司每年开展的先进集体和个人的评比，都要划分名额给劳务工，几年来，就有12名农民工受到了各项表彰奖励。
正是在对劳务工的工作、生活等方面给予了保障，塑钢公司赢得了劳务工的信任，甚至有许多劳务工通过老乡、朋友介绍“跳槽”到公司工作。
（四）关爱劳务工生活，做到和谐环境留人
1、创造基本条件，关注员工的饮食起居
塑钢公司属于中铁二局一公司唯一的一个机械加工工厂，人员比较集中，厂区固定，有一五层大楼，公司办公、劳务工宿舍、食堂、卫生间一应俱全，基础设施健全。公司职工食堂有两名女炊事员（劳务工），她们都持有健康证，个人卫生、食堂卫生都达到卫生要求，每天都会供应4种以上可口的饭菜，能保证就餐人员正常的营养供给。为让劳务工安心工作，一些家属带着孩子来到公司后，公司还为他们安排了房间，让他们长住下来。
2、丰富活动载体，活跃员工精神文化生活
一是认真开展职工文娱活动，保障劳务工身心健康。在各种节假日到来之际，都组织劳务工开展篮球、乒乓球、羽毛球、拔河等比赛活动，或开展郊游活动。
二是认真开展“职工书屋”建设活动。在工会开展“职工书屋”建设中，公司筹资7仟余元建起了40余平方米文娱活动室和“职工书屋”，配置了电视机、电脑，上级工会还拨出1000元购买图书。贵州省省直企业工会还赠送了部分有关法律法规和职工维权方面的书籍给公司，目前公司“职工书屋”有各类书籍近4000余册。公司工会还开展了“走进书屋读经典书籍”的活动，继续加强了“职工书屋”的建设，让劳务工进书屋、读经典、谈体会，提高了劳务工文化素质，推动了企业文化建设。塑钢公司在建设“职工书屋”活动中，还以创建“学习型组织”、争做“知识型职工”为重点，积极创造条件，努力为劳务工搭建良好的学习平台，把“职工书屋”办得有声有色。
三是办好宣传栏和厂务公开栏。充分利用宣传栏加强宣传教育活动，按照不同时期、不同阶段的发展进程及时更新内容。利用厂务公开栏，及时将应告知的内容进行公开。
四是开展职工培训活动。公司利用双休日或生产工作不忙之时，对劳务工进行培训，以提高他们的整体素质。
3、提供医疗服务，关心员工的身体健康
公司附近有很多医疗单位，劳务工可随时就医。公司还针对当地流行病制定各项预防措施，及时通知到每位劳务工。确保劳务工有一个好的身体保健条件，减少疾病，保持身心健康。
一个企业如果不创造一个良好的人文环境，人才最终总是要流失的。目前，劳务工与正式工一起共同支撑起了塑钢公司这片蓝天，他们不但与我们同担风雨，我们还要与他们共享阳光，共同实现个人发展与企业发展的和谐统一。我们将继续努力，营造一个吸引人、留住人、培养人、发展人的良好内部环境，努力建设一支留得住、用得上、过得硬的能征善战的劳务工队伍，为增强企业核心竞争力、实现可持续发展不断做出新的贡献。
五 : 镇党建工作情况汇报
蟒河镇位于县城东南14公里，国土总面积246平方公里。全镇共有45个支部，其中农村支部32个，总支2个，机关支部8个，非公企业支部3个，共有党员1005名，其中：农村党员804人，机关在职党员174人，退休干部党员27人；妇女党员115名，占党员总数的11.4%；大专及以上学历95名，占党员总数的9.5%；35岁以下党员103名，占党员总数的10.2%，60岁以上党员328名，占党员总数的32.6%。全镇下辖37个行政村，176个自然庄，8705户，20085口人，有32234亩耕地。今年1至8月份实现财税收入1270.5万元，农村经济总收入5.5亿元，1至8月份固定资产投资3600万元。近年来，在阳城县委、县政府的正确领导下，我始终以建设富裕、文明、和谐蟒河为己任，当好班长，带好队伍，紧紧团结依靠全镇广大党员干部群众，立足蟒河实际，确定了“一心二创四机制固本强基、一区二园四基地助推经济”的总体工作思路，坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展，实现党建与经济工作的互动双赢，我的主要工作思路是：
一、坚持抓好党建统领工作全局
做好基层党建工作是加强党在基层的执政基础和执政能力，实现经济社会和谐稳定发展的关键所在。近年来，我始终不遗余力地摸索适合我镇实际的基层组织建设路子，坚持以党建工作为核心，创新基层支部建设模式，完善各项工作机制，明确镇村工作思路，努力实现全镇政通人和、社会稳定。
（一）以党建工作为核心，夯实基层组织建设基础。
近年来，我始终紧抓党建工作不放松，在全镇党组织和党员中开展了以创建“五个好”基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容的创先争优活动及保持纯洁性教育活动，开展 “星级创建”，积极培树“党建品牌”，激发了农村基层组织建设活力，党支部和党员争星、创星、追星蔚然成风，在广大党员中形成了干事创业、争当模范的良好风气。全镇共涌现出桑林、蟒河两个五星级党组织，风门、南窑等8个四星级党组织，五星级党员达到128人，四星级党员230人，对党员中表现突出的我们还授予维稳星、发展星、创业星、致富星、服务星称号，他们在维护稳定、经济发展、干事创业、带头致富、服务群众等方面堪称楷模，通过大张旗鼓的表彰和宣传，在全镇广大党员中形成了干事创业、争当模范的良好风气。大大提升了农村基层党员干部干事创业的热情。
(二)以创新党建为思路，探索支部联建新模式。
我镇地处山区，由于自然环境及经济发展因素制约，部分支部党员老化，派性严重，党内的正常活动都无法组织开展，党的形象在群众中受到严重影响。另外我镇民营经济发展活跃，非公经济的党建工作长期处于空白，鉴于此，我坚持用创新的眼光解决基层组织建设难题，创造性地实施了“联合支部”、“村企联建”新模式。
一是做好加法，创造性地建立“小支部” “小支部”=“大支部”的基层党建新模式。根据基层实际，在农村党支部换届中，我把支部较小、党员老化、问题较多、地域相邻的七个村级党组织联建为两个联合农村党支部，涉及1994口人，94名党员。共撤销党支部7个，设立了两个联合党支部，减少党员干部职数19个，直接减轻了农村财务负担。通过几年的运行来看，此举有利于基层党组织的阵地建设，有利于基层党组织活动的开展，有利于支部区划内工作的推进，解决了以前农村中存在的一些问题。
二是做好乘法，创造性地建立了“村支部”住捌笾Р俊?“强支部”的“两新”组织党建新模式。【镇党建工作情况汇报】镇党建工作情况汇报。针对民营经济发展中面临的问题，我们在“两新”组织中建立了3个党支部，我们根据地域和行业特点，分别由所在村支部书记或支部委员兼任“两新”组织支部书记，这既利于村企党员互动，又解决了村企之间的一些矛盾，对于企业用工，村内集体事业的建设都起到非常积极的作用。我镇石臼村支部书记张小加，同时也是非公企业支部享盛企业支部的支部书记，近年来企业每年为村内的文化活动、公益事业捐助达40000余元，同时村里为企业提供剩余劳动力75人，村企联建的新模式，起到了倍增的效果，不仅使党组织覆盖面进一步扩大，也为民营经济的发展带来了新的活力。
(三)以机制建设为重点，规范镇村工作程序。
如何进一步加强基层组织的执政能力建设，化解当前农村干群矛盾，有效破解农村中的热点难点问题，我认为必须制度建设为重点。近年来我先后推行实施了农村三资集中管理、村级决策程序公开、党员干部队伍建设、基层党风廉政建设四项工作机制，农村基层管理实现制度化和规范化。
一是建立农村财务管理新机制
从2006年到蟒河镇工作以来，面对当时干群矛盾突出，支部软弱涣散，群众上访严重的现状，我决定从财务问题入手，规范各项制度，让干部工作有规有矩。这几年先后在全镇农村推行了统一票据和财务印章管理、统一集中管理村级集体资金、农村会计联村委派、重大事项事前审批、工程购建项目公开招投标等规范化制度工作，抓住了农村财务管理这个源头。全镇群众反映村干部的财务问题的信访案件从2006年50多件降至目前接近至零；农村会计联村委派的实行，减少了村干部职数，保证了会计人员的稳定、业务工作的质量、加强了村级财务的监管，不仅可以更好地服务于群众，而且直接减轻了村级工资负担，全镇村级因此每年节支工资支出达30余万元；2007年以来，我们推行村级重大事项事前审批制度，遏制了村组干部脱离实际，随意举债，盲目投资的行为，有力地保证了村级决策的科学、民主、公开至今己审批重大事项达137件；实行小规模购建项目公开招投标是我镇从2007年开始推行的一项工作，至今全镇35个村5个单位64项工程项目经公开招投标，累计为村集体节约资金200余万元，真正做到了还干部清白，让群众明白。
二是建立村级事务决策新机制
为了切实解决村级干部工作中存在的“一言堂”，工作作风“不公开、不民主”等问题，我在管住了“钱袋子”的基础上，对农村办事程序严格实行“六议五公开”流程化管理机制，让村干部工作“有规有矩”，变村主干唱独角戏为群众共同参与大合唱，以加强村级事务事前民主决策审批程序为抓点，村级事务必须通过支部会议提议，两委会商议，采纳群众建议，党员大会复议，村民代表大会决议，党委联席会议审议，强化民主管理决策过程的规范化运行；以加强民主监督为突破点，两委提议事项，事前要向群众公开，两委会商议结果要向群众公示，采纳群众建议，村民代表大会决议要向群众公示，重大事项公开招标后要向群众公示，完工结算经民主理财向群众公示后方可报帐归档，变原来的事后公开为整个决策过程全程公开，有效地提升了农村事务民主决策水平，充分发挥了基层组织的战斗堡垒作用。
三是建立党员干部队伍管理建设新机制
对于党员干部队伍的建设管理是我始终非常重视的一项重要工作，工作中注意做到五个突出：
1、突出能力提升，党政班子形成工作合力。建立和健全党委中心组“五个一”学习制度，班子成员带头学理论、学业务，形成浓厚的学习氛围，有效提高干部队伍的思想政治素质和业务能力。完善《党委议事规则、决策程序》、“三不议”等制度，严格落实党委班子“包片联户”、“轮流值班”、“双下”制度，严格执行党的民主集中制，对干部调整、重点项目、重大工程等重要事项，坚持集体研究决策，班子成员分工明确。严格执行领导干部廉政自律的各项规定，洁身自好，以身作则，形成团结协作、锐意进取、干净干事的浓厚氛围，树立了党政班子的良好形象。
2、突出高效精干，镇机关队伍执行有力。镇机关干部队伍是党对农村各项路线、方针、政策的直接执行者和农村工作的骨干力量。在今年学习推行文建明工作法工作中，通过建立三项机制，建立一支高效精炼的干部队伍。一是竞争机制。【镇党建工作情况汇报】文章镇党建工作情况汇报出自，转载请保留此链接！。实行中层干部 “择优上岗”机制，营造一种争先创优的氛围；二是“绩效考评’机制。按照百分制原则对镇干部各个工作进行考核，考核结果作为奖惩和使用及年终绩效奖励的重要依据。三是应急机制。镇机关成立应急分队，对发生的重大事件及时到位处置，实践证明，机关职工应急分队对护林防火、安全事故、群体性治安事件的处置上己发挥出非常突出的作用。
3、突出选准配强，农村干部队伍结构趋于合理。
一是在村级组织中积极推行“四培双带”（四培：将致富能手培养成党员，将党员培养成致富能手，将党员致富能手培养成村干部，把党员村干部培养成村党支部书记； “双带”：党员带领群众共同发展，党组织带领致富带头人不断进步）使农村基层干部成为农村各项工作的“领头雁”。现在全镇支村两委主干中优秀企业家15人，占到总数的30%；致富能手24人，占到总数的53%。适时调整优化村干部队伍结构。二是重视大学生村官成长。大学生村官是农村一支重要干部队伍，我始终从生活、政治、学习上关心他们，爱护他们，使他们能够静下心来、扎根农村、奉献青春、有所作为。坚持参加每月15日召开大学生村官例会，听取他们的工作汇报，和他们交流工作经验，询问他们在农村工作中遇到的问题，并帮助他们解决；最后给他们定任务、压担子，以促进他们在农村工作中发挥更大的作用。全镇现有8名大学生村官，通过第九届两委换届选举， 1名大学生村官在去年村级换届时被选为支部书记，6名大学生村官在被选为村委委员（4名为女村委委员），1名大学生村官未被选入支村两委。这些同志到农村中，不仅在村级管理等方面发挥着重要作用，而且用自己所学知识帮助群众解决一些问题，带动了村组干部群众的思想解放，提高了村干部的工作水平。
4、突出党建重点，基层组织建设整体水平得到提高。
几年来我们认真落实“一定三有”政策，农村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例明显提升。积极推行农村主干岗位目标责任考核。制定出台了“两委”主干岗位目标责任百分制考核办法，从经济发展、中心工作、新农村建设、维护社会和谐稳定和村级基层组织建设等方面进行考评，并把考核结果与表彰奖励、惩戒惩处、报酬发放等相挂钩。根据我镇农村支部建设实际情况，对北窑、台头、出水三个后进支部，我和镇长各包一个重点村、难点村，其它后进村都有一个党政领导包村，通过向每个后进村派驻工作组，下派机关职工挂职支部书记，下派村官帮助村里工作、组织调整等办法，这些后进支部面貌焕然一新，党员干部思想得到统一，各项工作走上规范化、制度化轨道。台头村净化美化了镇区环境，马沟村建设了农民健身广场，东凡村硬化了街巷，桑林村建起了高标准的村级组织活动场所。通过后进支部整顿，全镇党支部建设总体上达到了“五个基本”的要求，即：健全基本组织，建强基本队伍，开展基本活动，完善基本制度，落实基本保障。
5、突出择优发展，党员队伍整体素质得到提高。
按照发展党员“十六字”方针和中组部对发展党员工作提出的“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”新要求，通过推行“三推四审五公示”模式，严格按照“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”的程序发展党员，确保发展党员质量，做到了发展有计划，计划有重点。从2006年至今，全镇共新发展党员146名，其中：40岁以下64名，占44%；高中以上文化程度50名，占34%；致富能手22名，占15%，通过培养，18名同志先后担任了村主干，党员的文化、年龄结构都有了一个大的提升。【镇党建工作情况汇报】默认分类http://www.gkstk.com/article/。这些年来我非常注重抓好党员的培训教育，多次利用积极分子培训及党员冬训的机会坚持带头给大家讲党课，请市委党校卢路教授、市委讲师团司芳琴教授及县委党校老师授课，全镇的党员队伍素质有了明显的提高。
四是健全基层党风廉政防控新机制
近年来，按照县委全面实施“五大工程”的总体要求，坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，以构建农村惩防体系为重点，以加强制度建设为着力点，让权力在阳光下运行，着力构建我镇教育、制度、监督并重的农村基层惩治和预防腐败体系。镇里成立了行政监察室，各农村支部配备了纪检“三大员”，选举产生了各村村务监督委员会，健全各支部廉政档案，每年中、年末组织村干部进行职廉述评，有效提升了农村党风廉政建设水平。对于我本人及班子的党风廉政建设，也做到常抓不懈，严格廉洁自律的有关规定，做到个人重大事项及时申报，公务消费及时公开，管好身边的人及子女家属，永葆一个共产党员的清廉本色。
二、转化党建成果助推经济发展
抓农村党建必须紧扣经济发展这一时代主题，否则，党建工作就失去其意义，只有把经济建设搞上去，抓民生、理民意、解民忧，让群众享受到改革发展的成果，党组织才会具有吸引力、凝聚力、战斗力和生命力。我们始终坚持把党建工作放在建设富裕、文明的新蟒河大局中去思考，通过扎实有效的党建工作，全镇上下形成共识，明确了当前我镇“一区二园四基地”的总体经济发展思路，全镇经济社会发展得到迅速发展：一是以蟒河景区为重点的一大批经济项目推进迅速。蟒河旅游、桑林书院、西冶水电、山水水泥等一大批过亿投资项目相继落户我镇；兴阳商贸服装加工项目、涧河水上游乐项目、天华铸业2万吨树脂砂机床农机类铸件项目、曹山氧化钙项目等一大批过千万的招商引资项目己落地建设；二是以新材料工业园区和物流园区及“万亩山茱萸、万亩桑园、万亩核桃、万头养殖”特色农业基地为依托的群众增收项目步伐加快。随着山水水泥项目落地建成生产，以水泥、建材、化工产品为代表的新材料生产基地己具规模，为之配套的物流运输业也迅猛发展，以小杂粮深加工、农家乐、农家山庄等围绕旅游促民增收的项目得以蓬勃开展，中药材基地、一村一品、农业综合开发等群众增收项目己稳步实施；三是以“五个全覆盖”为标志的群众民生得到实惠。街巷硬化、农家书屋、群众文化广场、人畜饮水工程、劳动保障等关系群众民生的问题己得到全面覆盖，新农合、新农保参保率达到99%和92%； 2011年全镇农村经济总收入完成4.8亿元；财税收入完成995万元；农民人均纯收入完成5870元；人民群众充分享受到了改革发展的丰硕成果；
三、正视存在问题谋划今后工作
我镇党建工作取得的成绩是县委、县政府正确领导的结果，是上级各部门关心指导的结果，是镇党委、镇政府以及全镇党员、干部、人民群众共同努力的结果。抛开成绩，冷静反思，我镇党建工作与县委的要求仍有较大差距，还存在不少问题和不足，如党委班子的整体工作水平还不适应新形势的需要，其战斗力还有待提高；党建品牌培树还不够突出，支部建设及党员管理不够规范，个别支部软弱涣散，一些党员素质较低，甚至违法违纪；党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低等问题有待于继续认真解决。
多年的党建工作经验，让我体会到：抓好党建工作必须亲自带头形成合力，必须高屋建瓴敢于创新，必须建立制度形成规范，必须突出重点培树典型，必须发挥作用促进发展。“士不可以不弘毅，任重而道远！”，抓好党建工作，永远没有止境！在今后的党建工作中，我将严格按照县委的要求，紧紧围绕“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的要求，按照我镇党建经济工作双“124”的工作思路，凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，改进方法，加压奋进，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，加强基层组织建设，力促党的基层组织建设上水平、上台阶，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为实现全镇经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献！
感谢县委给我这次学习交流的机会，有不妥的地方请大家批评指正！蟒河己成为一个投资凹地，蟒河大地都是投资的热土，希望各级领导多多给予指导和关注！我相信，在县委、县政府的正确领导下，在各级部门和各位同仁的关心帮助支持下，在全镇人民的备力拼搏下，我镇的各项事业都将会有突飞猛进的发展！在不久的将来，一个绿色、富裕、文明、和谐的新蟒河将向世人展现！
本文标题：党务公开工作情况汇报-中学上学期开校工作情况汇报61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1