一 : 金融实力派 陕西百业成坚持合规与创新双轮驱动

　　据上海交通大学互联网金融研究所、京北投资、IT桔子联合发布了《2016上半年·中国互联网金融投融资分析报告》 显示，今年上半年的互联网金融市场投融资规模同比增长达337%以上，并达到2015年全年度互联网金融市场投融资总额944亿元的64.61%，单笔投融资额上升明显。显而易见，互联网金融仍是创业与投资的风口之一。尽管今年大批监管政策的出台使互联网金融行业迎来洗牌，但行业发展并未出现停滞，反而迎来了繁荣势头。随着违规企业相继淘汰，合规、创新的互联网金融企业也逐渐崭露头角。陕西百业成积极拥抱监管，贴合政策，在坚持合规前提下推进互联网金融创新，不断挖掘自身金融服务实力，在行业未来发展中占据了主动和优势。

　　打造安全投资金融品牌，解决投资者的痛点

　　作为一家提供高端金融投资服务的企业，陕西百业成不断探索中国大众富裕阶层和高净值人士理财需求的服务，帮助高端投资者实现财富的保值增值。为从根本上解决投资者在资金安全上的问题，其与建设银行等多家银行达成战略合作，全程不触碰客户资金，确保投资交易透明公开，资金安全可循。同时，成立专业风控团队，专注为客户提供基于风险分散的投资方案，分别从盘面信息、全球经济数据和宏微观经济层面对风险进行把控，建立综合立体防护网。通过极强的自律和投资安全体系的不断升级，从根本上解决投资者的痛点。

　　提供便捷高效金融服务，重新定义用户体验

　　陕西百业成深挖服务创新模式，致力于让更多高端投资者享受方便快捷、高品质的创新金融服务。遵循标准化行业流程，以高端投资服务理念打造金融投资一站式服务体系，该金融服务体系集行情分析、数据研究、交易指导等优势于一身，覆盖交易额每一个投资环节。坚持以投资者需求为导向，倡导“量体裁衣式”的个性化贴身服务，根据不同投资者的风险偏好、财务状况、家庭结构等因素量身定制专属投资服务。同时，开发出稳赢宝、VIP日刊、赢在大行情等多项增值服务。通过富裕阶层的差异化定位、量身定制的投资计划和贴身贴心的客户服务等多重手段，打造独具特色的服务体系，使客户的投资体验提升到了前所未有的高度。

　　2016年是互联网金融回归行业本质、砥砺前行的一年，互联网金融行业逐步迈入求稳期，如何在“合规”的基础上持续创新考验着互联网金融品牌的实力。陕西百业成以合规为本，积蓄创新动能，实现创新发展和强化合规风控与双轮驱动，展现了高端金融投资领导品牌的超强实力。

二 : 再创优势聚人才———实施人才强市战略述评

人才紧缺仍是突出问题到2003年底，宁波市具有中专以上学历或初级以上职称的人才数量为38万人，每万人口中拥有的人才数为696人，而同为计划单列市的深圳、大连、青岛、厦门，在2002年每万人口中拥有的人才数已分别达3628、1522、787、1312人，宁波与之相差甚多。人才是经济社会发展中最稀缺的资源，宁波不能在人才的竞争中失去主动。为此，市委、市政府首次召开的全市人才工作会议提出了实施人才强市战略，构筑区域人才高地的目标：到2010年，每万人口中人才数提高到1300人以上，高技能人才和农村各类实用人才也要年均增长15%，达到80万人，从而形成数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍。不可否认，我市实施“一号工程”以来，人才数量大为增加，尤其是高层次人才数量剧增。但由于我市原来的人才基础相对较差，高层次人才还相当紧缺，其中硕士以上学历人才数居各计划单列市末位，只有深圳的十分之一，高级职称人才数只占青岛的四分之一。人才的分布也不尽合理，其中占我市国内生产总值一半以上的工业，其拥有的人才数还不到全市人才数的四分之一。而200余个紧缺专业岗位人才缺口巨大，缺口率达42.1%，尤其缺乏国际贸易、涉外法律等具有国际资格论证的专业人才，缺乏一批符合现代企业制度要求、通晓国际经营管理模式的现代职业经理人，缺乏综合经济管理、城市现代管理等一批高素质党政人才，缺乏一批高新技术领域的高素质科研开发人才和学科带头人，以及缺乏一批技术精良、业务熟练的石化、电子、机械、家电等产业的高技能人才。人才结构的不合理，专业人才的大量紧缺，无疑对宁波进一步发展形成了较大的制约。引才优势亟待重新培育宁波这几年通过“本科生先落户后就业”、“引进高层次人才不受编制限制”等“无门槛”就业政策和为高层次人才来甬洽谈发放路费补贴等一些在全国创先的举措，以及搭建“高洽会”等引才平台，建设各级各类开发区、创业基地等引才载体，引进了一大批人才。但随着我市推出的一些创新举措被其他城市所引用和完善，各地更多引才新举措的推出，以及宁波城市地位与上海、杭州、深圳、广州等地所存在的差距，我市对人才的吸引力已不具有优势。相反，由于在人才机制、环境等方面存在的一些问题与不足，使宁波在人才竞争中还处于劣势。宁波大企业少、国际跨国集团投资少、高水平研发机构少，导致宁波能够容纳高层次人才施展才华的载体不足，制约了高层次人才的大量引进。一些人才政策不够落实，如引进人员的安家补助费尚未开始实施、配偶安置缺乏渠道、子女择校难以兑现等，对我市引进人才带来了负面影响。此外，我市的人才政策法规不够完善，人才开发机制、人才服务体系尚不健全，创业平台和创新氛围还不多不浓，一些地方和单位对人才工作重视不够等，对我市构筑区域人才高地带来了较大困难。全面推进人才高地建设“必须坚决破除一切不利于人才自由成长的观念，坚决革除一切不利于人才施展才华的体制，坚决调整一切不利于人才创新创业的政策，开创海纳百川、千帆竞发的生动局面。”市委书记巴音朝鲁在全市人才工作会议上发出了振聋发聩的声音。那么宁波将如何再造优势来构筑海内外人才向往的区域人才高地，形成具有“强磁场”效应的人才“蓄水池”？坚持政策创新，完善引才机制，为再创引才优势打下基础。人往高处走，在全国人才流动和海外人才回归的大背景下，构筑区域人才高地，必须在落实现行有效政策法规的基础上，加紧制订出台体现宁波开放特色和国际化要求的人才政策法规制度框架。比如为保证引进人才享受与本地居民相同待遇，解决他们的后顾之忧，我市将推出工作居住证制度，以此吸引海外人才来甬工作、创业。加大人才资源开发投入，为加快三支队伍建设提供保障。宁波要实现跨越式发展，必须从过去主要依靠物力资本向主要依靠人力资本转变。政府将加大对人才资本的投入力度，提高发展性投入中用于人才开发的比重，市财政将安排留学人员科技创业资金、设立宁波市人才开发专项资金等，用于高层次人才、紧缺人才的引进、培养及重点基地建设。鼓励用人单位加大对人才开发投入，企业用于人才引进、培养和奖励等方面的工作经费，将可按规定在税前扣除等，为我市加快党政人才、经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设提供保障。加快建设引才载体，优化人才社会环境，这是再创优势的重点。要进一步加快开发区、保税区、科技园区等各类园区建设，突出抓好科技创业中心、留学人员创业园、博士后科研工作站等基地建设，努力建成10个投资上亿元的创新研究机构，积极创立社会科学研究基地等，以增强人才承载吸附能力。同时，优化人居环境和服务环境，采取建设人才公寓、享受购买商品房补贴政策等办法，解决引进人才的住房问题，增强城市对人才的吸引力。加快国际学校和医院、科技馆、博物馆、图书馆等公共基础设施建设，大力提升人才环境国际化水平。推进人才市场体系建设，强化人才资源的市场配置作用。要有序实现市场开放，建立健全社会人才中介机构各项管理制度，明确市外和境外社会人才中介机构来我市的准入规定等，以此为通过市场配置这一健康有序的方式实现我市区域人才高地的筑就，打下良好基础。

三 : win2003 原版光盘中增加SAS Raid 驱动实战经验

自己做完后，发现其实非常简单，总共有如下几步：

1、  创建驱动文件目录
2、  压缩驱动文件
3、  编写txtsetup.sif 文件
4、  编写winnt.sif 文件
5、  复制文件到原版光盘

下面我们开始实战
1、  创建驱动文件目录 

 如图所示

我把SAS Raid 驱动文件放在 $OEM$$1driversIntelMegaSR  目录下，划横线部分的目录可自己定义，但需要与后面 winnt.sif 文件中的内容对应好
2、 压缩驱动文件
在cmd 命令行模式下 执行 makecab percsas.sys percsas.sy_

3、 编写txtsetup.sif 文件

以下是将要添加的内容，参数可以从驱动文件的txtsetup.oem中获得；

[SourceDisksFiles]
percsas.sys = 1,,,,,,3_,4,1,,,1,4 //

[SourceDisksFiles.ia64]

[HardwareIdsDatabase]

PCIVEN_1028&DEV_0015&SUBSYS_1F011028 = "percsas"
PCIVEN_1028&DEV_0015&SUBSYS_1F021028 = "percsas"
PCIVEN_1028&DEV_0015&SUBSYS_1F031028 = "percsas"
PCIVEN_1000&DEV_0060&SUBSYS_1F0A1028 = "percsas"
PCIVEN_1000&DEV_0060&SUBSYS_1F0B1028 = "percsas"
PCIVEN_1000&DEV_0060&SUBSYS_1F0C1028 = "percsas"
PCIVEN_1000&DEV_0060&SUBSYS_1F0D1028 = "percsas"
PCIVEN_1000&DEV_0060&SUBSYS_1F111028 = "percsas"

[Map.Computer]

[SCSI.Load]

percsas = percsas.sys,4

[BootBusExtenders.Load]

[SCSI]

percsas = "DELL PERC5 and PERC6/CERC6 RAID Controller Driver (Server 2003 32 bit)"

[BootBusExtenders]

4、编写winnt.sif 文件
[Data]
MsDosInitiated="0"
UnattendedInstall="Yes"


[Unattended]
OemPreinstall="Yes"
OemPnPDriversPath=driversIntelMegaSR //要与自己建的文件夹对应

[UserData]
ProductID = "RHBX7-YVMY6-2QHM8-CHYHR-JMPPB" //添写自己版本的CDKEY

[Networking]

[Identification]
JoinWorkGroup = workgroup

5、 复制文件到光盘
以前看到朋友是把文件解压后在重新刻录，其实没必要那么麻烦用UltraISO 打开ISO 文件把修改后的文件复制进去保存就OK 了，文件对应位置如下：
Txtsetup.sif -------------- I386
Winnt.sif --------------- I386
percsas.sy_ -------------- I386
$oem$ ----------------I386 和光盘根目录（好象复制一个位置就好，我没最终确认，）

哈哈到此就成功了。集成SP2 说是F:WindowsXP-KB835935-SP2-ENU.exe -s:F:CD ，我没测试，日后有机会再说。

四 : 新兴市场机会再现 东软实施开放式创新战略

核心提示：“欧、美、日等国家的经济低迷，将使更多的IT服务需求转移到中国等新兴市场，这对于刚刚完成整体上市的东软集团来说，是全球化扩张发展的契机。”

“欧、美、日等国家的经济低迷，将使更多的IT服务需求转移到中国等新兴市场，这对于刚刚完成整体上市的东软集团来说，是全球化扩张发展的契机。”东软集团（600718）董事长兼CEO刘积仁在日前召开的“东软解决方案论坛2008（大连）”表示。

此次论坛是东软集团整体上市后第一次在客户和合作伙伴面前全新亮相，也是东软集团在大连河口园区新建的软件园第一次向客户和合作伙伴全面开放，标志着整合后的东软集团踏上规模化、国际化发展的新征程。

东软集团高级副总裁兼首席运营官卢朝霞则随后具体解析了东软的战略发展目标：2008年以及未来几年，东软将继续加强基础软件平台的建设和投入，持续扩张在电信、社会保障以及政府领域的市场占有率，持续保持电力、金融、制造业等行业的快速增长；而国际软件外包业务在重点开发日本市场的同时，逐步开拓欧美市场。

此外，在医疗领域，东软要继续加强与PHILIPS公司的合作，加强新产品的推出，使得东软成为中国医疗IT产业的领先者；在服务和IT教育方面，东软要大力发展BPO业务，提供日语、韩语、英语和汉语等多语种的BPO业务。

2008年6月16日，东软集团完成了战略重组和整体上市，开启了东软迈向规模化和国际化的新征程；6月17日，可容纳10000名软件工程师的东软大连河口园区投入使用。今后东软将以此进一步扩大国际离岸外包业务和国内解决方案业务，成为东软面向欧美、日韩的软件外包及BPO业务以及嵌入式系统的开发基地。

本文标题：加快实施创新驱动战略-金融实力派 陕西百业成坚持合规与创新双轮驱动
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