一 : 求职攻略：面试想过关 不要带“陪考”

    61阅读　沈阳１０月５日专电（王炳坤、陈光明）眼下，又一轮公务员考试在各地相继展开，而考场外的“陪考大军”更是规模庞大。辽宁省鞍山市人事局的专家提醒，自立和责任感是公务员选拔胜出的条件，被“陪考”的考生很难满足这一要求。

   经常担任公务员考试考官的鞍山市人事局专家介绍，公务员要求具备责任心、专业水准和勤政三个方面的能力，责任心是考评的第一要义。近年来，公务员报考人数众多，但是中途弃考的群体也不在少数，“弃考族”至少反映出其责任心缺失，也反映出一些人找工作的随意性和盲从性。这类考生离公务员的要求相去甚远。

   考生自立能力则是面试考评的重点。被家长、亲朋簇拥而来的考生单凭自立能力这一点不足，就不符合条件。因为做公务员是要为百姓服务的，如果连自己的事都照顾不周，怎能承担起服务百姓的责任呢？

   一位考官称，如果说笔试只能对卷面打分，那么面试时考官就可以对考生的“陪考”扣掉印象分。去年鞍山市曾有一名笔试成绩非常优异的硕士学位考生被淘汰，究其原因是其填表也要由父母代笔。

二 : 2015网上求职百分百攻略

　网站ceo详解求职技巧 

　　据智联招聘网ceo刘浩和51job的负责人介绍，网上求职也有诀窍。

　　诀窍一：选好网站

　　互联网上的求职网站有几百家，但大部分所刊出的信息可能并不真实或早已过期，因此求职者应选择信誉比较好的大型网站。求职者可以范文网[www.61k.com]从网站发布的招聘信息是否同时登有发布日期观察，如果有该项，说明信息更新速度快、时效性强。

　　其次，应注意分析几大招聘网站的特点，看网投简历。如智联招聘网的特点是外企、优质公司数量较多；前程无忧网的特点是全国撒网、点多面广；中华英才网则主要面对的是外企和it业。

　　诀窍二：上网巧选最佳时段

　　浏览招聘信息比较好的时间段在中午。因为，午休的时候自由度相对大一些，而且此时各大网站的信息基本上都已经更新过。

　　诀窍三：用多种关键词搜索

　　有些公司的职位描述和归类可能并非完全与“搜索引擎”的搜索条件契合，这时就要花点心思多用几个关键词去搜索，不放过任何一个可能的职位，“深挖洞”以后再尽情地筛选。

　　诀窍四：避免频繁发送简历

　　避免在三天之内重复给一家公司发送简历，这样很可能引起对方的反感，从而过滤掉你的邮件。求职者对某家公司或者职位特别感兴趣时，可长期关注，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历。

　　另外，像51job等专业网站，会根据会员的不同情况设计各种简历模式。有针对性地填写简历，可以缩小范围，增大“落网”机会。

　　网聘“走麦城”三大败招

　　失败战略之“广撒网”

　　这两个星期，北京工业大学大四学生小黄一直泡在招聘网站上，给所有他看中的公司都发出了简历，几乎每天都要发几十份。可迄今为止，还没有一家公司给过他回复。求职信一直有去无回，一向对自己挺有自信的小黄有点儿沉不住气了，“发了几百封信，至少也该有一两封回信吧，这网上的职位不会都是骗人的吧？”前程无忧网的有关负责人分析，小黄收不到回信，是因为他犯了网上求职的大忌——“全面撒网，不加分析”。有些求职者认为网范文网[www.61k.com]上的信息来得方便，发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不拉全面发送，觉得这样就可以增加保险系数。实际上，“广撒网”的效果不一定好。首先，盲目投简历，如果硬件条件不适合，在第一轮过滤时就会被刷下；其次，这样做会让人事部经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，求职者最好有针对性地发送简历。同时，留意公司及职位的热门程度，适时调整、有效出击。

　　失败战略之“戴高帽”

　　目前在某招聘网站成功招收四名新员工的某广告公司负责人表示，他们网上招聘的成功率不高。主要原因是许多网上简历写得明显“言过其实”，给人一种华而不实之感，难以使人信任。

　　有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，或在简历中把自己写得异常完美，这些简历让行家看反而会感到虚伪。

　　对于刚毕业的学生，最忌讳的便是在简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经历，这些工作缺乏技术含量，反而会让人事部门认为你在大学中根本没用心学习专业课程。

　　失败战略之“眼高手低”

　　大学毕业后已在家待业近一年的范文网[www.61k.com]连某，近日来一直没少在招聘网站上下功夫，她告诉记者，自己是学金融专业的，毕业后已经找了三、四家单位，都不是很满意，总觉得自己能找个更好的单位，希望网上的招聘单位可以“不拘一格降人才”。

　　中华英才网有关负责人介绍，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。在网上发求职信前，应先衡量一下所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。

　　落聘者应及时调整自己的期望值，适当降低标准，针对各自的特点与实际，选择更适合的单位。

　　网聘偏爱七类人才

　　据几大招聘网站统计，通讯技术类、it类、销售类、文秘类、金融行业、制造业、部分中层管理人员(人事经理、财务经理等)最易在网上求职成功；而最难在网上求职成功的行业及职位分别是：医药行业、高端及低端职位。

　　业内专家提醒，为提高“落网”率，求职者切忌“一棵树上吊死”，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送简历，需要提醒的是这样做也有缺点——hr(人力资源部)对于不熟知的邮件，会疑心是病毒或者范文网[www.61k.com]“垃圾邮件”而不被受到重视。比较保险可靠的“一揽子”做法是，网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历，如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。

　　网上求职躲开五大陷阱

　　远东所律师于丹提醒求职者，在网上求职过程中不能仅凭一篇美丽动听的介绍词便确定非该单位不“嫁”，应在发出求职信或接到回复后对用人单位的各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。一定要注意躲开网上招聘单位的五大陷阱：

　　陷阱一：公布过期或虚构的职位空缺。有一些用人单位为壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的信息，所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。

　　陷阱二 头衔修饰。有一些公司为了提高入职要求，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者，电脑操作工修饰成信息工程技术员。

　　陷阱三 高薪诱惑。工资高得让人心动，这是吸引对行业无知者的常见手段。

　　陷阱四 大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起来是求贤若渴，实则超员招聘，以优胜劣汰为名，白白剥削试用期劳力。

　　陷阱五 长年累月刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。这种广告不是网站为壮大门面登出的过期或虚假信息，就是为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。
 

三 : 攻略：求职，面试中要会讲故事

发布时间：2017-03-09

  

　　针对面谈过程中大学生暴露出的问题，考试官提醒道，大学生要学会看对方的肢体语言，回答问题时要学会讲故事、讲细节。

　　模拟面试刚开始，百事食品公司面试主管的王琛提问：在你组织的活动中，遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？很多选手回答这一问题时，反复强调“我们”。事后，王小姐疑惑地说道：“我”在过程中所扮演的角色是什么？贡献是什么？是否参与其中还是只是一个旁观者？其实个体和团队并不矛盾，只有每个人扮演好了自己的角色才能更好地带给团队以价值。奥美集团的龚梅则补充道，如何将自己的创意及团队工作的能力作一个平衡的呈现，显得特别的重要。

　　来自美世咨询的谢怡让每位面试的学生在一分钟内评价旁边的同学。大部分同学都对邻座的表现有所关注，也能客观地给予积极的评价。肯定之余，负责人还提醒到，现在，很多大学生“我”的观念很强，根本不注意别人的言行举止，然而在社会中，“我”却是最小的。

　　面试时，同学们分两排坐，前排同学有离话筒近的优势，回答问题时，曾有过几次争先恐后的局面。对此，考官也说出了令自己失望的地方：“即使是处于竞争关系之下，谦让精神仍是体现个人魅力的关键。”

　　稳重地掂量自己，客观地把握“我”，正确地处理团体与个人、个人与他人的关系，这是如今大学生在面试过程中、也是在生活中需要悉心揣摩的。

　　留心面试官的肢体语言

　　这次模拟面试，除了考官和面试者，台下还坐了30多位观众，但很多选手在回答问题时，眼神顾及台下，很少注意面试官的神情。王琛认为：正式面试时，面试者也要注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息。

　　眼神的交流不是盯着看，美世咨询的负责人补充说，看考官就是要与他们的眼睛形成“交流”、与他们的动作达成默契。面试时，每位选手都口若悬河，回答问题时间远远超出考官的限制，这令主考管非常“疲劳”，因而在过程中不断做出看手表、变换坐姿等动作。在点评时她说：“你们应该注意到我的这些动作是在暗示：”我很累了，你们超出时间了‘，可是没有人理会我的举动，依旧滔滔不绝。“

　　与考官达成默契并不是一件很难的事情，只是面试经历匮乏的大学生尚未掌握这门技巧。而考官的真诚点拨也让这些学生深刻领会了其中的奥妙。

　　面试语言忌嗦

　　一些学生在面试时，说话不形象，不能用精炼的语言有效表达自己的思想，因此无法有力地调动听众的积极性。“什么是‘难’？我只听到你们说难啊难，‘非常难’，‘很难很难’，听了半天也没有听出难在哪里。”谢怡坦言，“如果能加入些细节，情况会好很多。现在的大学生不会”讲故事“，建议大家回去多练习讲故事的本事。”

　　语言嗦和讲话散漫是面试的大忌，大多数面试者却没有考虑到这一点，“惹”得几位面试官反复提请他们以后讲话要慎之又慎。

　　通用电气的负责人在总结时说道，她希望听到的是选手讲话中的条分缕析：“一是什么、二是什么，清清楚楚地说，不要自己说了很多，最后别人却不知所云。你们要抓重点，别拿到篮里都是菜。”

四 : 灵活运用网络求职攻略

发布时间：2017-03-18

　　网络求职攻略常被网友奉为经典。但如果一味照搬，多半弄巧成拙。尤其是死缠烂打的人，不仅会失去应聘机会，还会登上单位招聘黑名单。最近杭州世贸丽晶城某单位主管人事的叶主任，就碰上了这么一桩令人哭笑不得的事。

　　最典型的网络求职攻略一般有以下要领：

　　1、经常刷新网络求职简历；

　　2、网络求职者不要只应聘最近三天招聘的职位；

　　3、让你的应聘邮件永远在招聘公司的最前面；

　　4、新颖的邮件标题能打动人；

　　5、应聘简历最好放靓照；

　　6、求职信“骂”招聘公司，会带来意想不到的效果；

　　7、让简历与招聘职位相匹配。

　　应聘者

　　叶主任仔细对照这位前来应聘者的行为，发现他基本上是按此行动的。不过这份攻略对招聘方的hr(人力资源管理humanresource的缩写)来说，却可说是一场灾难。

　　a、上周四，前台说一个浙江大学毕业生来应聘资料管理员。

　　“这个岗位在网上挂了四五个月，早就招好人了。”叶主任虽然觉得很奇怪，但还是决定聊一聊。(对照求职攻略，这是第2要领。)

　　b、“他说自己是浙大学生，爸爸是浙大教授，但拿出来的学历证书是浙大远程教育的。以前是职高毕业。”叶主任说，这样的学历不符合他的自我介绍，也不符合单位招聘的最低门槛——全日制大学本科生。

　　“我第一感觉就是他在学历问题上骗人。当时我就告诉他，这个岗位已经招聘好了。算是一个很明确的拒绝。”(对照求职攻略，这是第7要领。)

　　c、男生走了。叶主任以为事情完结了，没想到第二天，“我在外面公干，接到他的电话，据说他又来单位，快把前台小姑娘给缠哭了，只能把我的手机号给他。”叶主任说，“整整10分钟，他反复强调自己能胜任这份工作，我已经暗示他我很忙，他就是不肯挂电话。”

　　之后一个星期，叶主任不断接到他的电话。“都是些祝贺过年的段子。然后就是不停追问有没有其他岗位，表示自己愿意接受零工资试岗。”几天后，短信变成责问式的了。叶主任翻着手机给看了两条：“你怎么可以相信前台的一派胡言呢？兼听则明，偏听则暗……”、“靠关系招来的人，你人力资源不但没有得到那个人的关系，反而使管理更加难做！”(对照求职攻略，这是第6要领。)

　　这个男生就此上了黑名单，下回再投简历，会被直接刷掉。

　　听听hr的建议

　　1、招聘单位在招聘时都有一定的流程，自动上门的应聘者需要单独占用工作人员的时间，一般不会受喜欢。

　　2、如果面试单位已经明确某个职位招到人了，就不该再纠缠，更不应该拨打招聘人员的私人电话。

　　3、对公司或者招聘者，即便再有意见，也不能采取“骂”的方法，所谓博人眼球、标新立异的做法反而可能招人嫌。

　　4、在学历等重要问题上，不能为了适应招聘职位而有偏差，会让招聘方对你的人品有怀疑。

本文标题：求职攻略-求职攻略：面试想过关 不要带“陪考”
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