一 : 网络招聘大环境下的五不该，你犯了几个

　　网络在我们的生活中发挥着十分重要的作用并且已经贯穿于我们生活中方方面面，比如通过网络来进行有效的招聘，这可以说是招聘过程中的一大创新，它有着现实的优势，比如突破时间和空间上的限制，增加了一定的灵活性。而正是这个优势让众多草根朋友开始涌入这个行业进行淘金，无论是垂直化还是本地化，无论是巨头还是草根，网络招聘已经成了大家心中的摇钱树。但与此同时，网络招聘也有着自己潜在的缺点，在快速发展的过程中，网络招聘发展模式的不足之处慢慢体现出来，这其中大多数是急功近利和盲目做站引起的。

　　应用网络与网络招聘的平衡点难以把握。随着人们物质生活和精神生活的不断丰富，应用网络是一大必然的趋势，同时网络应用者的数量也在逐年地递增。应用网络招聘的数量大，但是每一个应用的个体都希望质量更加优质，在网络招聘的初级阶段，这两者之间存在一定的矛盾。网络招聘，这一种招聘的方式相对来说比较的年轻，针对这一个方法的实践经验也相对薄弱。因此，如何把握每一个需要者的差异，才能更好地服务于每一个需要者。数量和质量之间如何寻求一个更加平衡的点，需要更多的时间，也需要更多的实践，同时也需要更多的优化与创新。

　　鱼龙混杂，参差不齐，无法形成行业粘聚力。很多的创业者看到网络招聘是社会发展的一大趋势，因此想要在其中分得一杯羹。尽管，更多的资源资金投入其中有利于整一个行业的发展，但是，投入的资源相对来说不够优越，导致网络招聘行业的发展形势鱼龙混杂，参差不齐。立足长期的发展趋势，如果不进行优化创新，不自我突破，整一个行业比如走下坡路。如何让进入这一个行业的资源优化配置，不仅仅需要改善对于网络的应用，也需要改进招聘和网络的结合应用。但是，现阶段仍然存在诸多的问题。

　　关于第三点，很多的网络招聘公司的推广营销方式都相对比较的低端，比如在地铁、公交车上这类地方打广告，必然是获得一批中低级简历，推广失策。每一个公司都希望自己的公司得到的是人才，在不缺少人的时代，我们所缺少的是人才，把握住人才才能够更好地得到竞争力。因此，如何走出低端的营销方式，以更加高级优化的方式推广营销，或许能够帮助更多的公司得到有价值的人才，更多的公司才会更加愿意同这些网络招聘公司合作。网络招聘公司需要做的不仅仅是扩大影响，更重要的是让更多的人享受网络招聘所带来的价值。

　　定位不清，没有合理的发展趋向，人云亦云，必然不能超越用户预期。现阶段网络招聘公司就是为了盈利，因此在发展过程中会更加地偏重盈利，而不注重现实的影响。公司的发展不仅仅应该是关注经济效益，更加应该注重社会效益。避免因为一些人云亦云的因素，弱化网络招聘的社会效益。把握预期的价值和现实的价值之间存在的差异，更加合理的自我定位，突出不同人群之间的需求差异，比如不同的教育程度，不同的文化背景，不同的技术技能等等，把握差异才能更好的进行突破。

　　最后，根据相关的调查统计，网络招聘行业的统计，其成功率不高，很多仅仅是一锤子的买卖。同时，很多的成功时间也比较地短，持续的时间不超过三个月。所以，对于网络招聘思考也应该更加深入。网络招聘公司不应该只是停留在表面的成功，而是应该更加地深入地研究网络招聘。从长期性的角度来进行成功的分析和把握。比如针对以往成功招聘者的求职方向来把握自己网站的发展脉络，实现更为精准有效的投递，这样不是对自身资源的一种节约吗?

　　面对网络招聘，我们应该更加深入地把握网络招聘的发展，关注其中存在的弊端，进行深入的思考，更加深入的进行优化，并不是说你的资源丰富，你的受众群体广，你就能获得优先的发展权，这种90年代的无竞争意识真的需要改一下了。以上仅是钦防招聘网 http://www.qfzp.com站长自己的所思所想，希望对大家能所有帮助和提醒，谢谢。

二 : Seek 收购 Jobstreet ：网络招聘大有可为

据Wall Street Journal消息：澳大利亚在线招聘巨头Seek公司将以17.3亿马来西亚林吉特（约合5.235亿美元）的评估交易值购买其参股的jobstreet（工作街）有限公司的剩余股份，市盈率达24倍，持续推进其网络招聘业务在亚洲的发展。据Seek公司称，其拥有多数股权的子公司Seek亚洲公司将新获得工作街78%的业务。Jobstreet是一家网络招聘公司，面向新加坡、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚、泰国、越南和香港地区的企业和求职者。

Seek 收购jobstreet表明，网络招聘行业还大有可为。SEEK联合创始人、首席执行官巴萨特（Andrew Bassat）表示，这笔交易体现了公司将继续开拓包括中国在内的亚洲市场的决心。巴萨特当日在一份声明中指出：“我们预计，在短期内亚洲市场带来的利润便能超过公司总利润的一半，从而进一步巩固SEEK作为全球网络招聘行业的领导地位。”

消息发布后，Seek 股价上涨了18%。据悉，Seek 公司也是智联招聘的股东。

三 : 网络招聘成“热门”，招聘网模式需改进

　　目前国内招聘网模式主要一直延续单一的传统招聘模式，发展方式明显过于粗放且不可持续，招聘效率低、成本高，而求职者投完简历后石沉大海几乎是常态，这已经成为了用人单位和求职者的共识。用户是否使用自己网站，取决于使用成功率。

　　网络招聘成“热门”，传承的招聘模式已不能够满足人才招聘发展的需求。传统网络招聘模式还是主流，经过十余年的发展，积累了深厚的技术基础、资本基础与用户群基础。在此基础上改进，增加更多的网站互动性，提高招聘效率，更能体现招聘网站的价值。

　　网站功能版面需跟上潮流，UI、服务、价值、效果、功能等方面进行全面的升级，为企业和求职者带来前所未有的招聘与求职体验，将进一步拉近与用户的距离。这是最基本的体现。而最近在招聘网络崛起的鹏程万里人才网(www.joobbe.com)在网站功能和版面方面演绎得“淋漓尽致”。

　　网络招聘互动模式开启

　　1、社交软件互动

　　网络招聘互动模式很多人才网站都没有意识到。网络招聘互动模式针对群体主要是用人单位和求职群体，在招聘求职的过程中通过奖励、游戏、活动得以实现互动性，而不再是单一的寻找人才，寻找企业。而鹏程万里人才可以做到这点。当下微博、微信已成为广大人们的社交软件，很多商家平台通过这些平台给大家带来来方便。而鹏程万里人才网在微信方面给很多求职带来福音，通过关注鹏程万里(pcwlrcw)微信，目标岗位信息、招聘会信息随时方便查找，不需要每天守候着电脑当前，却让简历石沉大海。小编还发现了一个鹏程万里网络招聘互动性很强的活动，微信与人才网之间联通，每天收集鹏程万里微信发送的抽奖码，可以进行抽奖。看似简单的活动，往往带来意想不到的效果，其目的一来可以增高其微信关注数，二来可以提高人才网的活跃性，最重要一点是扩大求职渠道，提高企业招聘效果。

　　2、网站自身互动性开发

　　人才网最终的目的是招聘效率，简单来说就是“企业找到人才，求职者找到工作”。抛开所有营销渠道，针对网站的互动性来分析，网络招聘从单纯的简历注册、职位搜索、投递简历、收藏职位、面试通知，而企业则是注册登录、职位发布、邀请面试、简历收藏这些方面运营，缺乏互动性，让求职招聘是十年如一日的“平平无奇”。但是如果在这些“平平无奇”的操作过程中加入互动元素。也不失是一个网络招聘新的网络招聘模式。

　　就像鹏程万里人才网这次网站改版，在求职过程中可以通过以上的“平平无奇”操作(—简历注册、职位搜索、投递简历、收藏职位)获得积分。积分有什么作用?鹏程万里人才网中的积分是用户通过完成各项任务获得的积分，积分可以换取其他增值服务如简历置顶、简历推荐、个人VIP服务等，甚至可以兑换时髦数码产品、家电、创意礼品、话费等回馈求职者。这样的一个网站自身互动性带来的效果，也不能简简单单从表面可以看出。最直接的影响就是给求职者一种“亲民”感觉，兑换增值服务(简历置顶、简历推荐、个人VIP服务)可以提高企业的招聘效率，兑换其他实物类礼品是对求职者一个回馈，是一个“亲民”的举措。

　　随着网络时代的发展，营销渠道不断增多，网站不再是简简单单的功能服务，网站的互动性需要根据一些新兴产物不断革新，人才网才能在原有的传统招聘模式中脱颖而出。

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