一 : 再谈seo职业发展

　　毕业以后，周围混在北京的seo同事95%以上，基本上生活过的很随便，马马虎虎凑合下就行，也许有的是为了梦想，也许有的是为了个未来，都选择了背井离乡一个人的奋斗，也有的每个月拿着2-3千的工资，感觉有电视看有电脑玩，感觉这也就够了……

　　10月来临，面临又一轮的毕业浪潮的时，一些seo相关的科班同学，已经相对轻松的seo相关的工作就位了，同样更多因为各种原因投身于与自身专业不相符行业的seo新人感慨找工作不容易，却对未来满怀希望的时候，却不知道那些已在seo行业打拼了几年的师兄师姐们，更多的是怀着深深的忧虑……

　　毕业刚走出校门，也许有种走出笼子，想展翅高飞的远大理想，展望自己成为社会的精英的梦想，可是无情的现实却是，包括seo行业，不管国资、民营、外企哪种企业，如果没有相关的工作经验，那么大学刚毕业的你在刚走上seo岗位，也只有从seo外链专员、网络编辑、从零做起，曾经的天之骄子薪水也只有一般员工的三分之二，这是初入seo行业大家最艰苦的时候，也许熬过去了，一两年了，职位会从外链、编辑、助理慢慢做到主管，工资也从2K、3K变为5K、8K，看起来有着不错的职业发展，然而事实上seo行业，大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K至5K左右，之后再难有进展。从seo主管至seo经理，工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。

　　seo人才，不管网络还是招聘会，很多公司都说seo人才难求，但是大家要清醒明白他们说的seo人才是那种随时可以为公司带来最大利润的人，而不是刚出校门的你，很多同学都喜欢找些外链专员、网络编辑、编辑助理这些看起来感觉不错的seo工作，当你好不容易挤破脑袋进去，才发现这些seo职位就像打杂的一样，根本没什么技术含量，这意味着门槛低，门槛低意味着随便来个人都可以做，这更意味着被淘汰性高。现在的社会很现实，各大中小seo公司都缺人，但不缺一般的人，随便发布些招聘信息都能来一大堆seoer来面试，只是选择谁的问题，很多seo公司的HR每天做的事情就是各大招聘会招人,各大招聘网发布seo招聘信息，对于seo基础性职位，他们考虑更多的是如何用低工资招人,而不是想着法子留住人，因为中国人口多，你不干，有的是人干，尤其seo人才市场上价廉物美的新毕业生有的是……

　　现在很多中小型seo公司普遍缺乏seo培训提升机制，自我感觉属于seo公司中层的你其实在公司里并没有不可替代的作用，seo高层职位有限且要求很高，后来者中又有很多优秀者，在整个seo人才需求不断扩大的情况下，随着seo的泛滥，新求职者的期望下探，中间层处在前无进路后有追击的尴尬之中。要知道seo并不是一个大锅饭或者铁饭碗的行业，逆水行舟，当你不能掌握最新的技术时，你是否能确保被抛弃的那些人中必定没有你……

　　很多从事seo职业的同事都有这种感觉，觉得自己的生活世界是那么狭小，正常活动范围基本是公司、出租房、超市三点一线。也许最多的活动就是去超市购买所需的生活用品。其他的社会生活最多也就是与同事打牌、喝酒，根本建立不起自己的社会资源。你孤身一人在外地打拼，身边没有父母亲人，只有一帮同病相怜的同事，当你需要帮助的时候，需要维护自己的权益的时候，身边的人都无能为力。你的生活圈是那么的狭窄，人际交往显得那么苍白。有一天，你离开了现在的seo公司去到另外一个地方，现有的同事朋友都会失去联系，你需要在新的公司重新来过。那无奈的漂泊注定了总是在重复地画着大小不一但形状相似的圈。

　　现在很多的seo培训很火，其实大家都明白短短一两天的培训未必能带来什么效果，但是大家却乐此不疲，那些很多同一水平的朋友，也许未必能比自己技术强，但是通过相互交流，带来的提升却是非常明显的，不管是帮助别人，还是被别人帮助，都是一种成长的乐趣，小Q最近参加过一期北京seo线下交流分享会，结识的几位朋友带给的帮助就很大，与其说去参加培训，还不如说是拓展自己的交际圈，同事也许是一时的，但是朋友却是一辈子的。

　　seo行业很广，不管是网站建设、还是网络营销都是很精彩的，小Q建议，但当你真的下定决心致力于seo行业发展那时起，作为seo新手的你必须摆在自己的姿态，时刻给自己充实足够的能量，从而打造属于自己全新的SEO舞台!

　　凯普威CEO孙健说过，seo行业很简单，成功的平台有三种：一、你创造一个平台;二、购买一个平台;三、借用一个平台。在现有整体略显浮躁seo行业的环境中，保持一颗前进的而坚恒的心是你在seo行业前进的动力，而不断的借助各种资源力量，是你seo行业前进不可或缺的助力。

　　小Q从HR角度给大家做一个简单职业定位：

　　1、确定自己：你是谁，你适合做什么工作

　　2、告诉别人：你是谁，你擅长做什么工作

　　HR邱永胜最后给在seo的前进的过程有过困惑的大家一个建议，对于seo职业方向选择有三：一、seo基础，外链专员，网络编辑(这些都是seo团队必备);二、seo业务，seo客户经理，seo产品经理(seo团队核心成员);三、seo中流砥柱，seo工程师，seo分析师(seo团队发展基础)。

　　本文由HR邱永胜http://www.qiuyongsheng.com/分享，一来是给那些想致力于seo的新手朋友一些提醒，二来也是希望对于seo职业规划不是很清楚的朋友提出一些建议，希望对广大SEOer一些帮助，谢谢。

二 : 双汇发展:公司已与肯德基有业务合作

双汇发展周四下午在全景网互动平台向投资者表示，公司已经与肯德基存在业务合作，主要为其提供猪排、牛肉、香肠等产品，并表示下一步会探讨更多的合作机会。(www.61k.com)

三 : e代驾：e代驾-公司业务，e代驾-行业发展

e代驾是基于地理位置的代驾O2O公司，其使用人群主要是白领、金领、包括有一定经济实力偏重社交的用户群体，多数是在应酬、酒后方便及时叫代驾，并且多数代驾者是在晚间喝酒后才产生的需求。2015年5月，e代驾宣布完成了D轮的融资，融资额度为1亿美元。2015年9月9日，e代驾推出全国拒绝酒驾日活动，助力公益。

e代驾_e代驾 -公司业务

［www.61k.com]截至2014年10月29日，e代驾业务布局在全国10两个城市，日订单在5万左右。

e代驾_e代驾 -行业发展

前e代驾成立三年来，虽然引入经纬和光速两轮融资，但对外相对低调。其实e代驾的成立时间比快的、滴滴还要早快一年。即使互联网行业内，绝大部分人也没注意这家公司。

虽然后来出现爱代驾、V代驾、91代驾等类似公司，但是由于腾讯、阿里、百度这些互联网巨头暂时还看不上这一市场，代驾市场竞争激烈程度远不如打车软件，e代驾也更好布局。

也正是由于低调，e代驾没有被更多潜在竞争对手关注，才有截至2014年10月份接近90%的市场份额。

e代驾_e代驾 -业务规模

e代驾

截止2015年5月，e代驾已经复盖北京、上海、广州、深圳等全国150个城市，司机达8万名，单日高峰订单超过12万。

e代驾_e代驾 -未来发展

e代驾应用

第一，将继续强化目前的酒后代驾业务，增强已有的代驾市场业务复盖，不断推进在全国二三级城市的业务落地，年内计划拓展到全国200个城市；

第二，开拓日间代驾业务，e代驾定义的日间业务实际上指的是早七点到晚六点之间的基于代驾司机人力服务，与传统代驾的晚间服务时段相对应做区隔，可以满足客户很多外延的需求。在例如代驾洗车、代接送人等，e代驾会逐渐满足客户在这些服务上的需求；

第三，布局海外市场，我们已经在代驾业务发达、市场相对成熟的韩国建立了分公司并迅速开展了业务，未来还将继续扩大海外业务的复盖范围。

e代驾_e代驾 -企业文化

代驾宗旨

安全服务 安心代驾

贴近大众 贴心服务

代驾服务

谦虚谨慎的服务态度

务实创新的服务精神

专业优质的服务团队

洞悉敏锐的服务意识

代驾目标

让代驾成为生活中的一部分

e代驾_e代驾 -获得荣誉

2015年，获新浪科技2014年度风云榜年度最佳创业公司。

本文标题：银行公司业务发展浅谈-再谈seo职业发展
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