一 : 从未盈利且越亏越多的去哪儿，员工财务自由确是奇迹

　　去哪儿亏损超过营收已成常态，现在单个季度亏损超过全年营收，真是难以想像。

 

　　3月16日，去哪儿网(NASDAQ:QUNR)公布了2015年Q4及全年未经审计的财报。营收方面，Q4及全年分别为12.9亿元人民币和41.7亿元人民币，同比增幅一如既往地高达149%和137%;但“亏损力度”却是今非昔比：Q4亏损50.9亿元人民币，相当于全年营收的122%。去哪儿亏损超过营收已成常态，现在单个季度亏损超过全年营收，真是难以想像。

　　营收增速不减

　　2015年Q4，机票、酒店预订业务营收分别达6.36亿和5.35亿。其中酒店预订营收从2015年Q2起突然加速，同比增幅从Q1的108%提高到262%。Q3、Q4同比增幅为393%、424%。

　　

 

　　随着酒店预订收入快速增长，去哪儿营收结构已发生重大变化。2014年Q1，酒店业务营收占比仅为18%，到2015年Q4已占总营收的41%(注：除酒店、机票，去哪儿还有广告等其它收入)。

　　

 

　　年初南航、海航、国航、东航等航空公司关闭了各自在去哪儿网的旗舰店。 3月初，国航、海航又以“保障旅客合法权益”为由勒令票代不得通过去哪儿网销售机票，南航、东航有可能跟进。

　　去哪儿不惜代价拓展酒店业务是否因为早已料到会遭航司封杀， 外界不得而知。但酒店业务是携程的“腹地”，去哪儿试图动摇了携程的根本，成为最终被溢价收购的重要原因。

　　亏损达到新境界

　　去哪儿以价格战打天下，毛利润率逐季度走低。2013年Q1、2014年Q1分别为81.1%和78.1%。2015年后两个季度快速降到62.4%和60.8%。可以想见价格战之惨烈。

　　

 

　　观察剔除股权激励成本后的费用构成，市场费用占比最大。

　　

　　市场费用占比最高、绝对金额最高分别出现在2015年二、三季度：Q2占营收的79%、Q3金额达7.57亿元，相当于营收的57%。

　　2015年各季度的“渠道费用”从1.2亿起步，三、四季度均接近2亿元，占总营收的15%。但由于该项费用是获取酒店间夜库存的成本，将分母换成酒店预订业务营收，则渠道费用占比超过30%。

　　

　　在剔除股权激励成本的情况下，去哪儿各项费用占营收比值的总和开始收敛，而且幅度非常之大。2014年Q4，各项费用合计占营收的185%，2015年Q4已降至96%。随着疯狂价格战的止息以及与携程、艺龙的协调，去哪儿的亏损会有所缓解。

　　去哪儿股票已成“信用货币”

　　造成去哪儿创纪录亏损的原因是股权激励，特别是对管理层。

　　2014年Q4以来，去哪儿行政费用中的股权激励成本在6600万到1.13亿之间(主要对象是管理层)，最多时占营收的13%。2015年Q4巨亏损的根源是计提了45亿的股权激励成本，相当于营收的348%。与京东、阿里上市后的大笔集中计提相同，都有“秋后算账”的意味。

　　

 

　　计入45亿股权激励成本，才有单季亏损超过全年营收的一幕。对去哪儿来讲，这一幕以后不会再上演了。

　　财报发布后，庄辰超发了一条朋友圈说“值得骄傲的不是业绩和市值，而是创造了1500个彻底财务自由的家庭。”

　　

 

　　有人说携程做为去儿的第一大股东亏大了，但在去哪儿公布财报后携程涨了4.54%、去哪儿涨了1.57%。去哪儿原来的东家百度，自从用去哪儿换携程后股价累计上涨了70%!

　　原大股东、原竞争对手、新晋大股东、本公司员工……与去哪儿有直接关系的都赚了，谁赔了?

　　有人会说整个中国在线旅游行业都亏了，因为去哪儿发动价格战，把全行业拖入亏损。但互联网领域公司毛利润压缩是时代趋势，电商行业有京东、打车应用有滴滴快的，在线旅游行业没有去哪儿也会有别人来发动价格战，携程、艺龙当年轻松赚钱的日子的终结者是时代，去哪儿只是时代的工具。

　　当然，发动价格战者不一定有好下场，把钱烧光、让投资者血本无归、黯然倒闭者大有人在。从未盈利而且越亏越多的去哪儿，能让1500名员工实现财务自由并原东家百度带来丰厚回报的确是奇迹。可以说庄辰超把去哪儿股票变成了“信用货币”。

　　此话怎讲?我们知道，金银做为一般等价物本身是有商品价值的。早期各力发行的货币都是建立在贵金属储备基础上的，比如有金本位、银本位。直到1973年，布雷顿森林货币体系(Bretton Woods system)解体后，信用货币(credit money)才开始大行其道。

　　所谓信用货币就是不以任何贵金属为基础发行货币，通俗地说就是想发多少发多少(当然，各国政府害怕通胀引发动乱不会胡来)。只要人们相信这种货币的内在价值，就愿意持有或接受支付。

　　企业发行的股票也要有“基础”，那就是它的利润或者说未来赚取利润的希望。比如人们相信亚马逊想盈利的随时可以盈利，刘强东总说京将来能赚大钱。去哪儿眼见越亏越多，但只要投资人、原大股东、竞争对手都认可其价值，游戏就能玩下去，而且所有的参与者都不会受伤害。

二 : 船员工资去哪儿了？

航运低迷船员工资也低迷，何其原因爱船网记者在2014年11月底拜访大连和烟台20余家中日韩航线的船东，根据船东提供的船东工资情况， 对其做汇总和加权平均等统计， 预算出目前中国中日韩航线船员的工资情况如下表。（www.61k.com] 大家细看一下三副三管工资，欢迎点评。

表中工资是船东给船员开出的工资，大家可以看到，目前工资跟市场工资相甚远，尤其三副三管工资差距有一半，但是船东已经把这样的工资支付出去，但是实际到船员手中的工资太少，后来爱船网经多方打听得知，其中一半工资的去向。原来是被管理公司，中介公司非法克扣，克扣的工资情况并不与船员交待，更有些公司在克扣工资的情况下，还收取另外的中介费用，又叫安置费、出境费、办证费、巴证费、各种费这里就不举例了。

根据MLC(MLC2006公约于2013年8月22日正式生效)劳工公约规则1.4 – 招募和安置规定，1. 所有海员应能够利用不向海员收费的高效、充分和可靠的系统寻找船上就业的机会。5. 采用了本标准第2段所述之制度的成员国，应至少在其法律和条例或其他措施中：(a) 禁止海员招募和安置服务机构利用各种方式、机制或清单来阻止或阻挠海 员获得其所称职的工作；(b) 要求海员招募或安置或者为海员提供就业的费用或其他收费不得直接或间 接、全部或部分地由该海员承担，海员取得国家法定体检证书、国家海员服务簿、护照或其他类似个人旅行证件的费用除外，但除外的费用不包括签证费，签证费应由船东负担；(e) 有程序防止出现通过预付上船或由海员招募和安置服务机构操纵的船东与 海员之间的任何其他财务转账而产生的剥削海员的机会；(f) 清楚地公布在招募过程中需要由海员承担的费用，如果有的话；

如果你是海员你的工资同样遭到了非法克扣请转发到朋友圈，让大家知道目前海员真实的收入情况，如果你有话要说也可以回复爱船网微信我们将为你提供法律援助。

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三 : 去哪儿网为员工提供无息房贷 已发放2000万元

新浪科技讯 3月27日下午消息，去哪儿网(Nasdaq:QUNR)今日宣布，截止3月25日去哪儿网第一期员工无息房贷的额度为2000万元人民币，已全部发放完毕。位于北京、上海、广州、成都等全国各地去哪儿网73名员工先后分享了2000万额度的无息房贷。

据悉，每个员工申请的额度是其年薪的2倍，最高上限为50万。同时去哪儿网也积极在落实下期无息贷款发放，据悉在董事会批准后，将继续进行。

据了解去哪儿在发放无息房贷时非常灵活。“考虑到外地员工到北京总部进行资质审核，往返成本很高。” 去哪儿网人力资源总监易娅卓说：“我们甚至允许员工就在外地申请，只要其部门VP进行担保即可；或者，如果员工拥有期权，就采用期权担保”。

互联网猎头Bugflex指出，互联网公司的竞争以前是比拼产品功能、推出速度、广告覆盖和上市融资能力，现在大家开始做内功，都开始发现人才的重要性。(舒石)

四 : 去哪儿网为员工提供无息房贷 已发放2000万元

　　新浪科技讯 3月27日下午消息，去哪儿网(Nasdaq:QUNR)今日宣布，截止3月25日去哪儿网第一期员工无息房贷的额度为2000万元人民币，已全部发放完毕。位于北京、上海、广州、成都等全国各地去哪儿网73名员工先后分享了2000万额度的无息房贷。

　　据悉，每个员工申请的额度是其年薪的2倍，最高上限为50万。同时去哪儿网也积极在落实下期无息贷款发放，据悉在董事会批准后，将继续进行。

　　据了解去哪儿在发放无息房贷时非常灵活。“考虑到外地员工到北京总部进行资质审核，往返成本很高。” 去哪儿网人力资源总监易娅卓说：“我们甚至允许员工就在外地申请，只要其部门VP进行担保即可;或者，如果员工拥有期权，就采用期权担保”。

　　互联网猎头Bugflex指出，互联网公司的竞争以前是比拼产品功能、推出速度、广告覆盖和上市融资能力，现在大家开始做内功，都开始发现人才的重要性。(舒石)

五 : 盛大员工网上晒福利 一年能拿8000元

核心提示：国内著名的互动娱乐企业盛大网络有员工在网上爆料，公司全年福利林林总总加起来竟有8000多。

随着晒工资、晒福利逐渐成为白领之间的时尚，网游公司的众多年轻员工也乐在其中。近日，国内著名的互动娱乐企业盛大网络有员工在网上爆料，公司全年福利林林总总加起来竟有8000多。在这纷纷裁员减薪的经济低迷期，无疑让不少人艳羡不已。

“每个月有交通补助和午餐补助，逢年过节分别有过节费，什么春节、五一、十一各有几百吧。妇女节、中秋节、儿童节是给礼品，每年中秋公司都会定做月饼和贺卡给员工。另外夏天的防暑降温费，每个月差不多也是三五百，等于涨了工资。”据悉，盛大的福利一共细分到6大类21小类，医疗、健康等福利一应俱全，全年还有4次涨薪的机会。

但是最吸引人眼球的可能还是一些比较人性化的福利，像是过生日公司会准备蛋糕礼券，结婚会收到公司的贺礼，生孩子公司也送红包。该员工透露说，“钱多少其实并没有那么重要，重要的是公司给员工家的感觉。”此外，“怀孕的员工可以领防辐射服，公司每年安排一次专门的健康体检，想的挺周到。”

盛大是国内首创“游戏式管理”这样人性化人事管理制度的公司，而不久前公司提出“决不减薪”等三大承诺也让员工颇为安心。“现有些企业稳定还是个问题，而能在盛大这样的企业工作，真是挺有满足感。”一位员工表示。

本文标题：去哪儿网员工福利-从未盈利且越亏越多的去哪儿，员工财务自由确是奇迹
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