一 : 扒一扒“限薪令”后中央领导工资有多少?

去年1月1日，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》开始实施。［www.61k.com)那么这个“限薪令”到底令央企负责人的薪酬有多大变化呢?

近日，一张央企上市公司总经理年薪排行榜单，引起关注。该榜单从中石油股份、中石化股份等国资委监管的48家央企的上市公司年报中，梳理出了总经理、总裁薪酬，结果显示年薪差距颇大，收入最高者为中集集团总裁麦伯良，去年薪酬高达637.3万元;收入最低者为云南铜业总经理高贵超，去年年薪仅为6万元，有网友戏称“还不如一个送快递的”。

2014年8月18日，总书记、国家主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开了中央全面深化改革领导小组第四次会议，这次会议会议审议了两个跟央企负责人收入有关的重要文件：《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。

习近平在讲话中指出：国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的，必须搞好。

改革开放以来，中央管理企业负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范国有企业收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

对于《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，人社部副部长邱小平曾解读说，改革后，央企负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，还将增加“任期激励收入”的部分。

他称：为体现薪酬分配的公平性，原则上确定相同的基本年薪。绩效年薪根据年度考核评价结果的不同，结合绩效年薪调节系数确定。增加任期激励收入的目的，是引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。

去年全国两会期间，中国电力投资集团总经理陆启洲接受新京报采访时也表示：由中央任命的干部，薪酬分三部分：一个是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪，为7800元;第二个是年薪，如果中央下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资;第三个是中长期激励，中央企业负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。

陆启洲说，就个人而言，薪酬改革对他的影响其实并不大。原来他的基薪也不高，每个月12000至13000，这是按照本企业职工平均工资的两倍来定的。改革后，则按照全社会平均工资的两倍来定薪，所以比原来低了一点。但与此同时，中长期激励的比例加大了，所以总体算下来，影响不大。

他称，如果绩效、中长期激励都完成，他现在一年可以拿到50万元多一点(税前)。同时，各个企业的规模系数、难度系数都不一样，需要乘以这个系数，所以每一个企业都是不一样的。总的来说，与改革之前相比还是要低一点。他说，此前他最高年度曾经拿过80多万，最低年度也只拿到五十几万。

48家央企上市公司总经理年薪榜单中，中集集团总裁麦伯良的收入引起广泛关注。公开年报显示，历年来，麦伯良的收入都高居各大央企高管之首，其去年年薪高达637.3万元，前年为574.5万元，两年收入合计达1211.8万元。而在此前，其2010年、2011年和2012年的年薪实现了三级跳，分别为596.22万元、957万元、998万元。

有网友提出疑问，在“限薪令”之下，为何还会有央企负责人拿到数百万元的高薪呢?

薪酬问题专家、中国劳动学会副会长苏海南长期参与工资改革政策的研究、制定，他表示：从48家央企总经理收入榜单，以及国有商业银行年报显示的高管年薪中，可以部分显示出改革成效，不过，“限薪令”针对的是组织部门任命负责人的央企，也就是央企中的“中管干部”，不包括央企中的职业经理人。

陆启洲也曾说，央企薪酬改革分两个部分，除了由中央任命的高管，还有一部分是企业职工，但这部分的改革还没有启动，目前仍沿用原来的模式，就是月工资制度和年终奖。而这种模式可能会出现倒挂的现象。他所在集团二级企业的领导，在目前的考核机制下面，有可能比集团高管更高。“我们有一个二级企业的负责人，2014年拿到200多万，还有一个老总，因为没有完成绩效，就被裁掉了，这都是市场化的。”

也就是说，“限薪令”之下，央企中的“中管干部”年薪会有变化，但是职业经理人并不受“限薪令”限制。

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二 : 领条范文：工人工资领条

本人       , 工号         , 欲将         月份的工资交由       代  领,  工号         , 如发生任何争议, 由我本人承担.

注:  本工资代领条由员工本人.代领人. 行政签字盖章方可生效.

本人姓名:                 代领人姓名:               行政(签字)

三 : 领导人工资

各国领导人工资

乔治 W-布什

职务：美国总统

年薪：40万美元

美国纳税人每年为总统乔治 W-布什支付400,000美元的薪水。［www.61k.com］如果与美国企业高管百万、千万年薪收入相比，会显示出惊人的差距：1960年时,美国企业CEO的平均收入是美国总统的两倍，现在,已经是美国总统的62倍。而事实上布什可以说是有史以来工资最高的美国总统。布什的年工资高达40万美元，此外还有5万美元的附加开支、1万美元的差旅费和1.9万美元的社会活动津贴。1999年，美国国会和前总统克林顿批准给总统涨工资。但由于美国法律规定总统任期内的工资不能涨，因此2001年上台的布什成为第一个受益者。 戈登-布朗

职务：英国首相

年薪：37.5万美元

今年早些时候戈登-布朗接替托尼-布莱尔出任英国首相，其年薪一夜之间就增加了约10万美元，从担任英国财政大臣期间的136677英镑飙升至187611英镑(375222美元)。这使得布朗成为欧洲薪酬最优厚的首相之一，但全球咨询公司合益集团(Hay Group)的研究却显示，布朗的薪酬与企业的同级管理人员相比仍然相去甚远。

尼古拉-萨科齐

职务：法国总统

年薪：34.6万美元

合益集团的调查还发现，如果将薪酬与其必须处理的工作量挂钩，布朗则比不过其它国家的领导人了。该报告称，布朗的职责是管理英国的行政系统，任务之重仅次于法国总统尼古拉-萨科齐。萨科齐任职仅数月后法国议会通过投票，最近将萨科齐的薪酬翻了一番，达到24万欧元(34.6万美元/16.75万英镑)。

中央领导人工资 领导人工资

安格拉-默克尔

职务：德国总理

年薪：31.8万美元

曾连续两年入选福布斯“最具影响力女性”榜单的德国总理安格拉-默克尔的薪水约为318,000美元。[www.61k.com］最近她对企业高管的过高薪水做出了批评。

默克尔每月的工资总收入为2.3万欧元，这包括了她作为德国总理和德国联邦议院议员的收入。法律规定已婚未育的德国总理基本工资为1.58万欧元，比国务秘书高三分之二，津贴则高三分之一。而同时担任德国联邦议院议员的默克尔只能拿议员工资的一半，另一半需上缴。

弗拉基米尔-普京

职务：俄罗斯总统

年薪：8.1万美元

俄罗斯总统弗拉基米尔-普京职务薪酬仅为81,000多美元。而最近一份正式的“财富声明”显示，他的总资产价值在其第二届任职期间已经有所下滑。普京最近宣称，他当俄罗斯总统8年，自己已经是越来越穷。俄罗斯官方证实了普京的说法。如果光看薪水，普京穷不是没道理，把俄罗斯这个前超级大国和现在还是超级大国的美国比一比就可以看出，美国总统布什年薪40万美元，普京的薪水只有他五分之一。不过，普京还不是最穷的俄罗斯中央级政治人物，俄罗斯国家杜马主席格雷兹洛夫的年薪比普京还少一万美元。

埃沃-莫拉莱斯

职务：玻利维亚总统

年薪：2.16万美元

各个国家的从政者都会说，一份致力于公共服务的职业、对权力的行使以及决定其国家命运的机会将胜过单纯金钱回报的想法。当然，也有这种慈善性质、“1美元1年”的国家首席执行官。

2006年，玻利维亚总统埃沃-莫拉莱斯(Evo Morales)在上任的一个星期后兑现了竞选誓言，将自己的薪水减掉了一半，每月仅1,800多美元。在一次具有

中央领导人工资 领导人工资

象征意义的运动中，这对削减其政府中官员的薪水发挥了作用，这项运动是为了结余更多的钱来为教师发工资，因为任何官员的薪酬都不能高过总统。（www.61k.com]

【日本】

特殊时期，和公务员一起降薪

日本有明确的法律规定领导人和高级公务员的工资。

从首相、内阁成员到国会议员秘书，都是特别职的国家公务员，根据《特别职给与法》确定工资。除了另有法律所规定的其他工资，特别职的国家公务员的工资由月薪、地方补贴、上班路费等构成。

首相和最高法院法官的法定年收入相同，是所有政府官员中最高的，日本大震灾之后，面临严重的财政状况，时任首相野田自减薪水30%。政府此后制定了临时特例，削减公务员工资。日本总务省公布资料显示，到2012年4月，首相的月薪虽是205万日元(约合人民币12.7万)，但实行减薪后，首相每月工资都会缩水30%。

【瑞典】

工作负担重，工资涨得快

瑞典政府大臣们的工资由1994年成立的大臣报酬委员会决定。

大臣报酬委员会得到议会授权，专门负责部长以上高官的工资和报酬，其三个成员由议会宪法委员会任命。首相和大臣们最初的工资差别不多，加入欧盟后首相对外职能增加，工作负担加重，因此其工资增长较快，与大臣们拉开了距离。 2010年，瑞典政府大臣及首相涨过一次工资，现在首相赖因费尔特的年薪约为28万美元，虽比普通工薪阶层高不少，不过作为高福利国家，瑞典的税率水平也比较高，所以首相与普通人的工资差距并不是很大。

新加坡总理

薪酬最高

从目前公布的资料来看，世界领导人中年薪最高的是新加坡李显龙，他的年薪是170万美元。

新加坡倡导高薪养廉，政府公务员的工资非常高。

2012年，新加坡进行了一次减薪，李显龙的年薪也削减了36%，从原来的230万美元降到现在的170万美元。不过尽管大幅减薪，李显龙仍然是全球年薪最高的国家领导人，是奥巴马工资的4倍多。

中央领导人工资 领导人工资

新加坡公务员的工资现状与讨论

【公务员工资】新加坡公务员薪酬少不受欢迎

新加坡资政李光耀曾语出惊人地表示，新加坡公务员可能是亚洲最穷的公务员。(www.61k.com)李光耀的说法未必精准，却透露了在新加坡「当公务员不如在私企混」的现象。新加坡的公务系统采取企业化管理，某个职务的公务员薪水，是先估算私企「同行」的平均薪酬后、按均值80%发放的，并且还要定期评估。 新加坡：公务员管得严、薪酬少不受欢迎

公务员薪资按随行就市，年均6%公务员不满底薪而辞职

比如，新加坡总理的年薪高达200万美金，但由于总理的「参照系」是大企业总裁，总理的「市值」相比之下并不算高。在新加坡，同等的学历、能力和工作经历之下，选择当公务员收入往往还低于到企业工作。据统计数据显示，新加坡普通公务员的月薪约在2000新元(约9000～10000人民币，2008年水平)左右，中央和地方公务员平均工资分别为企业的88%和85%，公务员工资还不如筑路打桩的工人高。新加坡每年都有约6%的公务员「炒政府鱿鱼」，辞职到薪水更高的私营企业高就，不少就是奔着更高的薪水去的。

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因公收礼超过50新元即须交公，为人民服务不得参加政党

当然，工资水平可能不是择业的唯一标准。那么，新加坡公务员享受的福利保障如何呢?由于20多年前就取消了公务员的医疗福利和退休金，除了工作稳定、不容易失业等勉强能称为保障以外，新加坡公务员几乎不享受任何明显优于其他工种的福利。相反，公务员还要接受异常严厉的监督和限制。

新加坡的制度设计，让公务员的腐败成本很高。按照新加坡《公务员纪律条例》规定，公务员因公务接受的礼品价值一旦超过50新元(约250元人民币)就须交公，公务员不得从事任何商业活动、不得接受私人宴请，只要有被证实的犯罪意图，哪怕尚未实施也会受罚。而对触犯贪污受贿罪的惩罚，则是5到7年的牢狱之灾和上缴按每月薪金40%积累下来的全部公积金和养老金。除外，新加坡公务员的个人生活也受诸多限制，如个人要诚实记日记并接受监督，(除最低级和最高级公务员以外)不得参加任何政党组织、以保证为全国公民而非政党服务等。

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