一 : 求职类节目的定位分析
近些年我国传媒业发展迅速，但由于体制的转型不够成熟，市场的不完善，节目需求量大等原因造成的电视节目类型单一问题显得极为明显。以下是yjbys小编为您整理的求职类节目的定位分析，希望能对您有所帮助。
“www.61k.com)摘 要：本文通过对《职来职往》、《非你莫属》进行各个方面的系统化对比，探讨两个节目同种模式不同特色的成因。笔者相信，即便是同一类型节目，只要通过精准定位、系统策划，也能制作出别出心裁拥有自己特色的优秀的电视节目。
关键词：同类型节目;不同特色;定位策划;
近些年我国传媒业发展迅速，但由于体制的转型不够成熟，市场的不完善，节目需求量大等原因造成的电视节目类型单一问题显得极为明显，如何在保证节目数量之下，还能推进节目收视的增加，促进节目创新就是我们要重点思考的问题。
本文就通过《职来职往》、《非你模式》两个节目，着重探讨同类型节目，通过编导策划人员精准定位以及全套巧思设计，同样可以制作出不同风格但相同精彩的节目。
一、求职类节目现状
“求职”一直是近些年最热门的话题之一，而大学应届生找工作更是受到全社会广泛关注。电视作为大众传媒中最主流媒介，一时间催生出了很多求职类节目。就如：中国教育频道及江苏卫视《职来职往》、 天津卫视《非你莫属》、广东卫视 《天生我才》等。当然，求职真人秀节目数量多，难免在环节设置、主持人、风格等方面会雷同，而单独的求职类真人秀节目就很难在类似的节目中脱颖而出。
然而再进一步考量，笔者发现《非你莫属》、《职来职往》两个节目虽然环节设置、演播室布置、主持人选择等方面很相像，但是却表现出完全不同的两个风格。这两档节目于2010年差不多同期开播，一举跃进全国收视前列。
二、《职来职往》《非你莫属》各显秋色，细节风格同与不同
从整体上看，两个节目在定位以及策划初期就体现出一种不通的目标策略。《职来职往》站在服务性为重的角度去开发一档有借鉴以及教育意义的职场节目，而《非你莫属》以职场选秀为模式包装的重在以话题引爆借助争议搏出位形式选秀节目。很多网友表示“看热闹找《非你莫属》，找工作看《职来职往》”。
明确的定位以及节目制作战略指导着节目各个方面的具体施行，也从各个层面体现出节目设计的整体感以及个性化。现在笔者以下从几个大方面去考量两个节目
如何在类似的节目模式下走出自己独特之路。
(一)视听风格的“严肃与调笑”
电视是一门视听综合艺术，视觉的直观设置会潜移默化对观众产生影响。在灯光方面，《非你莫属》节目的演播室光线整体呈橙色的暖色调，裹挟着暧昧以及热闹。而《职来职往》整体色调明快透亮，给予观众严肃及权威之感。两种不同的色调配合着不同的节目风格，恰到好处的为自己的节目服务，呈现出一种统一的细节处理。舞台作为节目录制以及整体的重要环节，应该与节目整体的策划相以匹配。两个节目都采取了两头对立观众席环抱的形式。不同的是，《非你莫属》在选手上台处采用了上楼梯和下楼梯直达舞台的方式，给人一种明星驾临的仪式感。
(二)“老板与行业达人”评委设置角色差异
评委作为选秀真人秀节目当中的灵魂标志，其所塑造的形象很大程度上影响着节目的定位及表现风格。作为话题性强的《非你莫属》巧妙运用评委的角色，邀请到的评委有影艺明星、商界老板等，而评委自身所具有的话题和影响力也作为节目的一种支持。如《非你莫属》会邀请到郭德纲、何家劲等演艺明星作为公司老板波士团成员参与节目录制。而《职来职往》所邀请的评委大多是本身在媒体曝光度不高的行业职能精英，他们是各自领域的职场达人，经历和经验十分丰富，是行业里的意见领袖。
(三)主持人——整体节目的风向标
《职来职往》以及《非你莫属》两个节目都选择了两位男士作为主要主持人。《职来职往》的主持人李响阳光帅气代表着年轻一代拼搏向上的动力。《非你莫属》当中的张绍刚虽然《今日说法》出身，但也极具娱乐话题性引导能力。作为与选手一同成长的李响，拥有着与选手相似的年纪以及经历，拥有着同样的感受和困惑，他以一个大哥哥的身份，去告诫选手告诫观众一些职场需要注意的问题。而张绍刚更像是一个历经各种人生的生活老手，他懂得各种人士背后的经理和经验，在调侃和揭露隐私甚至是引爆话题方面显得游刃有余。
不仅如此，《非你莫属》还故意加入了离间效果“二现场解说”，在入戏与出戏之间，“二现场”充当了第三方观众的评论功能，作为与观众同样关注现场的主持人徐睿，以自己个人的角度对主要主持人和主舞台发生的情况进行了正确的评价和引导。
(四)环节设置体现节目制作重点
《非你莫属》与《职来职往》在环节设置上都分为三个板块。
节目的第一板块都属于选手初次亮相，在这个环节中，《非你莫属》会明显有直入主题式的搏出位嫌疑。通常，《非你莫属》主持人会抓住选手的某一方面开始有选择性切入，这些切入点往往是常人咋舌，总能引发热议。而《职来职往》更多地将精力放在了挖掘行业知识技能的展现上，极大可能地为电视机前的观众提供实用有效的职场技巧。
《职来职往》将第二环节称作为“专业技能考评”，并且根据选手意向职业选择性地邀请相关行业的达人出题来测试选手的实际工作能力。这个环节，保证了《职来职往》节目的权威和专业服务性也根本性的与《非你莫属》进行了区分。《非你莫属》第二个环节被称作“天生我有才”，在这个环节，选手展示自己的各项才能无论是否与所意向职业相关。如有男选手展示自己女装照片，还有应聘秘书的女孩子跳艳舞等。这个环节在《非你莫属》整个节目中并不占最重要的部分，往往是选手背后的故事贯穿整个面试和环节。而这个环节也足够体现《非你莫属》节目的整个重心，其并不是想为求职者提供可靠的职业技巧和行业信息，而是以职场类真人秀作为一种载体去迎合当下的观众口味，赚取人的注意力。
两个节目的第三环节从流程上看十分相似，而《职来职往》将其定为“职面人生”而《非你莫属》将其命名为“谈钱不伤感情”。两个环节名称与各自的节目风格都十分吻合。《非你莫属》延续前两个环节的话题性，继续将敏感性字眼“钱”作为一个矛盾和关键词，进一步刺激选手和观众的神经，增强节目的看点。
(五)选手组成方面
《职来职往》的选手更加倾向于刚走出校园的毕业生，而《非你莫属》更倾向于具有话题性的社会人士。如黑导游、海归派、伪娘、网络红人等。相比之下，《职来职往》更能贴近社会真实，而《非你莫属》很可能会向观众营造一个假象，毕竟现在人们越来越依靠传媒去感悟世界，而传媒的不恰当引导也将会带着观众背离真实，向着一种虚幻进发。或许，在市场运作之下，优胜劣汰的强大压力迫使媒体不得不迎合观众的俗品味从而放弃雅格调，而这种不良引导也会在一定程度上造成社会的不稳定。
(六)播出与合作媒体平台
《职来职往》是江苏卫视与中国教育频道联合制作播出的节目。中国教育频道作为我国公益性频道，肩负着很大的社会责任。其制作的节目要在满足知识性、科教性基础上进行娱乐化和大众化。这也就要求节目制作必须要有很高的文化品味，不能一味追赶大众文化。与之相对的是天津卫视的《非你莫属》与郭德纲主持的《今夜有戏》以及《爱情保卫战》构成了一种市井意味的噱头式热点节目。不同的播出平台，不同的节目搭配，往往会体现出一档栏目制作的核心和实质。
三、同“形”不同“质”，收视各表枝
对于求职类节目而言，除了《职来职往》《非你莫属》以自己鲜明的特色双居鳌头，其余节目如广东卫视《天生我才》、东南卫视《步步为赢》等并没有靠着自己的特色以及节目品牌包装营销等立马冲出重围，其收视以及关注度表现相较于前两个节目稍显逊色。这也凸显了当下一个问题，电视节目类型趋于单一，成熟并成功的节目模式越受到关注，造成同一类型模式的电视节目越来越多。
但是，通过《职来职往》《非你莫属》两个节目系统性的比较，笔者发现即便是相似的环节设置、相似的演播室设置、相似的主持人嘉宾设计，也能够给予编导制作人员一个蓝本去挖掘更多表现的可能性，制作出各富特色的电视节目。所以，有理由相信通过精准定位、精心设计系统性的打造电视节目，即便是同一类型与模式，也能呈现出不一样的精彩。
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二 : 求职类电视节目你能得到什么？
电视求职节目的火爆说明，中国社会对秩序的信任和信心在减弱，对在社会或职场常态下的博弈已经失望。而电视求职这种非常规的求职途径，看似帮助了求职者，实际上对价值观、就业观还不稳定的青年造成了某种程度的误导。因为在短短十几分钟内，展现在舞台上的，往往是外显的才艺、仪态或互动沟通技巧，内在的、深层次的积淀却并不被重视和倡导。
电视节目，往往是一个社会的镜子。
当下中国最火爆的电视现场，无非是《非你莫属》和《非诚勿扰》之类的真人秀节目，一个瞄准职场，一个瞄准婚市；一个帮你找工作，一个帮你搭红线。
这两类节目几乎涵盖了当下中国青年的最主要焦虑：找工作、找男/女朋友。但与房子、车子、妻子（合称"三子"）等焦虑不同，找工作几乎成了所有焦虑的原点。它不仅是实现"三子"的基础，更是跨越社会阶层和自我实现的依托平台。
可是这年头，无论是一线城市还是二线城市，好的工作越来越少；无论是国企还是民企，认真做实业的企业越来越少；无论是海龟还是土鳖，其含金量越来越少；无论是内定还是公开招聘，公正透明越来越少……造成的现实是，在需求不增加、个体奋斗成本巨大的情况下，求职者只能拥挤在狭窄的通往公务员的独木桥上。
不同年代怎样求职？
30年前，大学生毕业不存在求职一说，国家"统购统销"，想干或者不想干，都由不得你；20年前，改革开放逐渐深入，假如分配的工作不理想或发财欲望特强，多半会抛弃公职，带着姑娘闯荡沿海地方；10年前，求职完全转入私人领域，和国家没有半毛钱关系，一线城市成为机会和挑战的主战场；而现在，大学毕业生若还想到北上广，只能沦为"蚁族"、"蜗居族"，挣扎在地下室和城中村的边缘。
自从求职转移到私人领域之后，个体在上面的投入也越来越大。据中华英才网2012年3月发布的统计数据显示，在一线城市，应届大学生求职成本普遍在4000元以上。其中，租房、形象包装和交通成本最高，占到总求职成本的七成。此外，还包括通讯费、人情关系费及招聘门票、制作求职简历等费用。调查还显示，八成以上毕业生的求职费用来自父母。而这部分成本，在大学生统招统分时代是不存在的。
从手段上来讲，求职也发生了翻天覆地的变化。20年前流行的还是熟人介绍、看报纸小广告和逛人才市场，如果运气够好的话，还能够看到张贴在公司门口的招聘广告。10年前，互联网开始勃兴，诞生了一批以智联招聘网、中华英才网为代表的专业人力资源网站。它们凭借即时互动性、可批量复制性降低了求职成本，聚集了海量企业和求职者。如今，网络求职已经成为大学生和青年人最主要的求职手段。
以前的求职，虽然数量、规模有限，但还算相对公平有序。那时特权阶层并未"发育完善"，机会多数落到了有能力者手中。而现在的求职过程，一片红海，优质的职位资源总被"近水楼台先得月"。所以，当电视求职真人秀节目扔出几块看似诱人的"骨头"时，总会吸引巨量求职者。
电视怎样毁掉求职过程？
在所有大众媒介中，最晚和求职结合的就是电视。资料显示，我国第一档求职类电视节目是诞生于2003年的CCTV-2《绝对挑战》，该节目主要介绍和传播职场知识，力求在电视上还原真实的面试过程。此时，还没有引入真人秀的元素。
中国最早的求职真人秀节目基本都是美国《学徒》节目的变种。《学徒》是2004年由美国全国广播公司推出的一档真人秀节目，内容是在一群壮志雄心的商界精英中,选拔一个成为美国著名地产大王唐纳德·特朗普(DonaldTrump)的徒弟、并为特朗普集团效力，获胜者将得到25万美元年薪。该节目在NBC新节目播出史上创造了最佳收视率。随着这档节目的播出，热潮迅速波及我国内地。2005年开始，各种求职招聘类节目争相在我国电视荧屏上亮相。据不完全统计，到2012年6月，共有包括《非你莫属》、《职来职往》、《天生我才》、《中国职场好榜样》等47档电视求职类节目播出，每周累计播出时长达100小时，收看观众达10亿人次。
电视求职真人秀节目的勃兴，一是因为求职压力确实极大；二是"限娱令"使得娱乐类节目在黄金时段的播放受到极大限制，于是多家电视台如法炮制，将真人秀的操作手法复制到了求职节目上，对电视台而言，不管是相亲还是求职，表演和吸引眼球是压倒一切的准则。
作为国内众多"非"字头节目的一个，《非你莫属》自播出以来就话题不断。"海归晕倒门"、"狂浪的笑"、"撕证哥"、"晕倒哥"等求职事件，让这档电视求职真人秀节目接连引发口水之争，继而引起李开复等人的抵制。在李发起的网络投票中，短短十几天就有42万网友参与投票。有超过93%的参与者支持"抵制"倡议。
除了主持人强势、boss团傲慢，嘉宾的水平、求职者的学历饱受质疑外，人民群众日益增长的求职需求与电视台唯收视率至上之间的矛盾，才是毁掉求职类真人秀节目的主要原因。
作为一种求职媒介，电视求职真人秀节目最大的障碍是不具有普适性和可批量复制性。它根本无法承载如此巨量的求职者的求职需要，即使一年节目下来，能够参与其中的也寥寥可数。造成的结果是，电视台总是在筛选一些有话题性的人物来参加节目，这种话题性与电视台追求收视率的目的不谋而合，于是表演和做秀替代了真实平淡的求职过程，节目演变成了冲突和话题的呈现场所。所以，单从求职这一功能性需求来讲，电视求职类真人秀节目本身，就存在着先天的逻辑悖论。
同时，电视传播的独特性也导致观众需要看到冲突，电视台、广告商、主持人更需要看到冲突。整个过程中，唯一不希望看到冲突的就是求职者。但他们在整个游戏中只是配角，只能沦为被消费的对象。所以，电视求职真人秀节目的实质是：没有求职只有剧。
那么，为何还有如此多大学生愿意走进节目去当"群众演员"？当然不排除有些是"很傻很天真"，有些是热衷表演，寻找曝光机会。但更深的潜意识或许是，在常规的求职渠道、机会越来越少之时，中国社会对秩序的信心与信任在减弱，对在社会或职场常态下的博弈已经失望。而求职节目看似帮助了求职者，实际上对价值观、就业观还不稳定的青年造成了某种程度的误导。因为在短短十几分钟，甚至几分钟的亮相时间内，展现在舞台上的，往往是外显的才艺、仪态或互动沟通技巧，内在的、深层次的积淀却并不被重视和倡导。
与此同时，企业走进求职真人秀节目时的目的并不单纯，他们多数醉翁之意不在酒，对考察求职者是否符合企业需要，优势和劣势又在哪里等问题并不关心，而对不断曝光自己和企业形象乐此不疲。
到底在看什么？
在中国，电视从来就是一个弱智媒体，我们充分见证了综艺、选秀、征婚等节目形态在面对收视率"达摩利斯之剑"时，如何变得煽情、"三俗"甚至是践踏个体尊严、社会底线。
既然社会公众如此愤慨，为何此类节目却并未消亡反而愈加火爆？无非以下三种原因。
首先，电视观众的"逆向争议"心理作怪。如今的电视圈，从两三年的《非诚勿扰》到如今的《非你莫属》，模式几乎是雷同的，它们总是先制造话题与争议，批评得越激烈，参与者越多，它们就越高兴，因为批评正好间接满足了炒作者期待的所有东西：电视台需要的收视率、广告商需要的曝光率、节目组需要的真金白银。
争议本身并无所谓好坏，假如以争议的效果划分，无疑可以划出正向争议与逆向争议。正向争议的结果是促进事件的解决，或者让其中的道理与真相越辩越明。但逆向争议却相反，不管怎么争，只要有争议，就意味着掉入了一个圈套，你骂得越凶，人家会越开心。但"逆向争议"对于整个社会来说，争议越大，伤害越大。
其次是"娱乐至死"。正如著名文化批评家、纽约大学媒介生态学创始人尼尔·波兹曼所言，在娱乐至死的年代，"信息的价值不再取决于其在生活和政治对策和行动中所起的作用，而取决于它是否新奇有趣"。而求职类真人秀节目，提供的大部分都是愚乐时代的娱乐素材，大家都愚人一般，乐呵乐呵就过去了。至于求职者是否求职成功，并不重要。
最后是整个社会的"竞劣"倾向。其实这种现象不仅仅存在于电视节目中，也存在于整个社会，更是当下中国典型社会人格。一般来说，所谓竞争，可以分为竞优竞争和竞劣竞争。竞优竞争就是比谁更好，相反，竞劣竞争比拼谁比谁更劣质，更突破下限。"竞劣"竞争之所以能持续，是因为可以从中获利获胜，为了获胜甚至不惜在这过程中伤害自己。但由于这样做很容易取得效果，于是频频被使用，最终就造成不想或没有如此操作的参与者，被"劣币驱逐良币"了。
求职的归求职，电视(www.61k.com）的归电视
所以，此次电视求职类真人秀节目引起的怒火，其根源并非职场有病，也并非赤裸裸的职场厚黑学文化，甚至非成功学在作怪。有病的不是职场，有病的甚至不是青年人，有病的只是电视。所以，最好的解决办法就是，让求职的归求职，电视的归电视吧。
其实，在这个求职者多如"蚁族"的拼爹时代，那些有背景的人，谁犯得上去这样的平台上求职，他们的父母早早就给他们铺就康庄大道。因此，来到这些舞台的，都是求职心切的、没有背景只有背影的相对弱势求职者。因此，尊重、帮助与提升他们才是应该有的价值取向。
电视求职节目的火爆说明，中国社会对秩序的信任和信心在减弱，对在社会或职场常态下的博弈已经失望。而电视求职这种非常规的求职途径，看似帮助了求职者，实际上对价值观、就业观还不稳定的青年造成了某种程度的误导。因为在短短十几分钟内，展现在舞台上的，往往是外显的才艺、仪态或互动沟通技巧，内在的、深层次的积淀却并不被重视和倡导。
所谓竞争，可以分为竞优竞争和竞劣竞争。竞优竞争就是比谁更好，相反，竞劣竞争比拼谁比谁更劣质，更突破下限。"竞劣"竞争之所以能持续，是因为可以从中获利获胜，最终就造成不想或没有如此操作的参与者，被"劣币驱逐良币"了。这种"竞劣"倾向不仅仅存在电视节目，更是当下中国的典型社会人格。
三 : 浅析当下求职类节目
新闻窗
探索经纬
NEWSWINDOW
2012年第三期
浅析当下求职类节目
付
敬
路雪珂
一、我国求职类节目的现状《非你莫属》还是《职来职无论是
往》，都是采用主持人、嘉宾、选手这种台上选手秀个性、谈三方互动的模式。［www.61k.com)
理想，台下嘉宾给予专业指导和意见，有些主持人也会参与其中，有时还会引发屏幕内外激烈的探讨。此类节目自播出，获得了相当可观的收视率，有人甚至把它称作“后相亲时代”。
究其火爆原因，可以分为以下几点：１．国家出台“限娱令”后，相亲类节“服务”旗号的职场目开始降温，打着招聘类节目成为了荧屏新宠。２．在当今受众即市场的电视媒介消费环境下，受众的需求就意味着市场。近几年，就业形式依然严峻，就业问题仍是社会焦点。在这种背景下，电视求职类节目无疑迎合了市场需求，给求职者们树起了求职路上的指向标。３．此类节目拥有明确的目标受众，并采用娱乐化的制作方式。对于刚刚大学毕业的年轻人来说，求职类节目具有很强的实用性，可以从节目中获得当今人才需求的变化。以一种轻松幽默的方式获取求职信息。
二、求职类节目中存在的问题
相亲节目的改良版
这种简单明了的形式来表示对应聘者中意与否，以“求职”代替“相亲”，被称为“职场版的《非诚勿扰》”。
实质还是娱乐节目
起到积极的帮助作用。才能正好的服务国家和社会，解决就业难的问题。
充分利用专业资源
求职类节目
对于求职节应当真正使节目内容符合目标受众的消费需求，在节目中传达给受众更多的求职知识。充分利用职场分析师和招聘方的专业资源，在节目中传达更多关于求职的专业意见，告诉求职者在招聘中应该具备的职场素质。授人以渔，取长补短，提高他们的应聘能力。场外的受众也能从中学到关于招聘和面试的知识技能。这样的服务类节目无疑起到了柳暗花明、指点迷津的作用。
加强创新，避免同质化现象
目因其过分重视娱乐功能一直饱受争议，被认为是“换汤不换药”，其本质仍是一场娱乐观众而精心策划的“秀”。这场秀实现的是多方共赢。对于招聘方而言，企业能够希望借助电视媒体宣传企业形象，增强知名度。而对于电视栏目本身，则可以在激烈的媒体竞争中获取更高的收视率。这不禁让人怀疑，标榜让平常人找到理想职位的求职类节目，其服务性质到底有多少？又是否能提供给求职者真正的专业意见？
缺乏正确的价值导向
当
前的电视节目同质化竞争激烈，求职
电视节目
类节目要想成功，除了顺应社会背景及现实需要以外，还应不断创新。在节目形式和内容上进行改良，努力寻找适合自己节目特色的发展之路。打造公益服务与大众娱乐双赢的的求职节目，充分挖掘富有文化资源和知识含量的电视求职类节目。
结
语
电视求职类节目的爆红，是顺应社会需求的产物，它的出现一定程度上满足了受众的消费需求。但是随着求职类节目的不断增多，其娱乐化弊端也渐渐显现。作为服务类节目，应该在社会舆论导向、观众实际需求之间寻找契合点，使其服务功能得到最大限度的发挥。通过搭建求职者与招聘方之间的桥梁，承担起作为党和政府喉舌的社会责任。使职场上迷茫无助的求职者找到自己职业的方向，为国家就业问题贡献电视媒体的力量。笱
（作者系河北大学本部新闻传播学院09级本科生）
同质化严重的当今，《职来职往》、《非你莫属》、《脱颖而出》、《步步为赢》等求职类节目扎堆出现。为了达到眼球效应，这些节目无一例外都采用娱乐的方式来导演求职节目，以一种娱乐的心态来办职场秀节目。而这远远偏离了节目服务的核心理念，会影响当代年轻人的择业观，使他们误把媒介所呈现的职场当做现实生活的职场。
三、求职类节目的未来发展
树立正确的价值导向
兴起于相亲
类节目之后的求职节目，更像是一场相亲节目的华丽转身。因为在限娱令的打压下，求职节目变为了以“服务”为宗旨的高格调。但是，整体看还是逃不出相亲节目的形式。无非是舞台上的嘉宾由谈婚论嫁的年轻人换成了涉世未深的求职者，节目评委由婚姻专家变成了招聘企业。以脱胎于《非诚勿扰》的《职来职往》为例，《职来职往》用十八位不同性别的企业高管代替二十灭灯四位靓丽的女嘉宾，同样以亮灯、
作为具有
舆论引导作用的电视媒体，应该承担导向责任，清楚自身节目的出发点和宗旨是什么。作为求职类的栏目，出发点和目标应该是为求职者提供一个展现自己才华的用武之地，为求职者提供更多的就业机会。作为服务性节目，可以采用娱乐的手段，但是不能把娱乐当做内在追求，本末倒置。应当确保节目内容的真实性，用正确的价值观引导青年人，这样才能为年青人求职
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四 : 求电视节目名称----科学、探索之类节目,说的是恐龙时代之前地球动物的起源与灭亡的节目!
求电视节目名称----科学、探索之类节目,说的是恐龙时代之前地球动物的起源与灭亡的节目!
节目中说到一个闪雷引在森林引起大火,之后很多动物被灭亡,仅存的几种个体较小的动物（像古代爬行动物）,因为没有天敌之类的,进化成个子越来越大,后来因天气环境、食物等原因,个子大的动物没能生存下来,又只有个子小的动物存下来,这些个子小的动物也是因天气环境食物原因,没能存下来,后来才到了恐龙时代的产生的节目.
节目名字我忘了叫什么了,好像是探索集结号之类的...
探索发现
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