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博天环境

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博天环境2015校园招聘简介：

博天环境集团股份有限公司成立于1995年，已逐步发展成为领先的水环境解决方案综合服务商，主要为高端工业水处理系统和城市水环境提供技术开发、咨询设计、核心设备制造、系统集成、项目管理、投资运营等一体化的解决方案，以实现水资源的保护和有效利用。

博天环境2014校园招聘回顾：启动于2014年10月，并从9月份开始分别在北京、天津、武汉、西安、广州、海口、上海、哈尔滨、成都重庆、太原、大连、兰州、银川、厦门、贵阳等城市的多所大学举行了校园宣讲会。博天环境集团下的博天总部、博天区域、博天装备、博大科技、博华水务5家公司参加了此次校园招聘。工作地点遍布北京、西安、太原多地。

从2014年博天环境校园招聘的情况来看，博天环境主要招聘本科及以上学历，环境工程、电气工程、市场营销、西班牙语、人力资源、财会、档案管理等专业的应届毕业生。

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此外，我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们

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让我们·赢在2015！

博天环境2015校园招聘大礼包目录

一、

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5 博天环境简介........................................................................................................... 4 博天环境概况 .............................................................................................................................................. 4 博天环境子公司 .......................................................................................................................................... 4 博天环境主营业务/品牌............................................................................................................................. 4 博天环境文化/价值观................................................................................................................................. 4 博天环境工作地点 ...................................................................................................................................... 5 二、

2.1

2.2 博天环境2015校园招聘项目介绍 ........................................................................... 6 博天环境2015校园招聘介绍 ................................................................................................................... 6 博天环境校园招聘流程 .............................................................................................................................. 6 三、

3.1 博天环境职业发展&薪酬待遇 .................................................................................. 8 博天环境职业发展 ...................................................................................................................................... 8 四、

4.1

4.2

4.3

4.4

4.5 博天环境校园招聘面试经验...................................................................................... 9 面试博天环境的工艺工程师2014年4月16日 .................................................................................... 9 面试博天环境的膜工程师2013年11月15日...................................................................................... 9 面试博天环境的工艺工程师2013年10月22日.................................................................................. 9 面试博天环境的技术岗位 .......................................................................................................................... 9 面试博天环境的水处理工程师 .................................................................................................................. 9 五、

5.1

5.2

5.3 博天环境相关资料延伸阅读.................................................................................... 11 博天环境：最大的财富是员工 ................................................................................................................ 11 博天环境赵笠钧：20年环企成长 品质速度信任................................................................................. 11 博天环境赵笠钧:环保问题为人心问题 应尊崇商道 ............................................................................. 13

一、 博天环境简介

1.1 博天环境概况

博天环境集团股份有限公司成立于1995年，作为环保领域的先行者，通过不断的技术进步和模式创新，已逐步发展成为中国领先的水环境整体解决方案的综合服务商。

秉承了百年管理经验和技术积淀的博天环境，是最具国际视野的本土公司，先后获得政府部门颁发的环境工程设计甲级，公用工程总承包壹级，机电设备安装和环境治理工程专项壹级，环境污染治理设施运营甲级等资质，是水环境领域资质等级最高、种类最全的公司，彰显了公司卓越的项目管理能力。公司设立的环境研究院，支持公司在石油化工、煤化工、钢铁冶金、电子、电力、造纸、食品、制药、纺织印染、乳制品、市政等行业建立了先进的技术示范，为众多国内外知名企业和地方政府提供了卓越的水环境治理解决方案，尤其在煤化工、石油化工、市政等领域奠定了不容忽视的重要地位。

在新的发展机遇下，公司确立了“天元大中华”五大板块关联的水业多元化战略。“博天工程”以技术创新和优质服务为导向，迅速发展EPC和DBO业务;“博元装备”以质量优良和成本管理为导向，稳步发展装备制造业务;“博大科技”通过战略合作和技术引进为导向，引领生态修复，土壤修复，重金属污染防治，地下水污染防治等新领域业务;“博中资本”以技术和资本结合为导向，加快水环境关联产业的资源整合;“博华水务”以投资和资产管理为导向，积极发展新水源业务。同时，公司加强区域和渠道建设，密切公司和客户的联系;加强组织能力的建设，提升决策的科学性和执行的坚定性;通过建立合理的激励机制，增强员工的创业和创新激情;通过对战略规划的全面践行，铸就公司最坚实的核心竞争力。基于在国内的成功经验，公司设立了国际业务部，努力把先进技术和成功经验应用到国际项目，并通过走出去战略，发现自身不足，明确努力方向，把公司发展成为世界一流的水环境企业。

1.2 博天环境子公司

新疆博天环境技术有限公司

北京博天环境研究院有限公司

1.3 博天环境主营业务/品牌

博天环境的业绩行业覆盖广，在石油化工、煤化工、城市水环境、

钢铁冶金、电子、电力、造纸、食品、制药、纺织印染、乳制品等众多行业内，已完成了数百项水环境综合服务项目，在技术难度高、项目规模大的能源化工水处理领域奠定了领先的市场地位和突出的竞争优势。

1.4 博天环境文化/价值观

Logo释义

圆形代表地球，蓝色代表洁净的环境。横卧的"S" 形状象 征两极相生、水的流动，意源自老子：“上善若水，水善利万物而不争”，象征着企业回报社会的奉献精神。中间刚直而有力度的线条，体现了企业持中守正、锐意进取的精神。

形，有刚有柔，取意为“中”，而刚柔、乾坤于内，预示着境汇聚万象、自强不息的生命力，彰显了团队“精进、创新、包容、感恩”的价值取向。

“速度、品质、信任”是博天环境的服务承诺。基于共同的理念和追求，博天人坚定践行着“服务客户、追求卓越、不断创新、以人为本、持中守正”的经营理念，通过技术进步和模式创新，不断提高服务、技术和资产管理能力，向着“世界一流水环境企业”的目标稳步迈进。

1.5 博天环境工作地点

北京、西安、太原多地

二、 博天环境2015校园招聘项目介绍

2.1 博天环境2015校园招聘介绍

以下是博天环境2014届校园招聘回顾，供参考

博天环境2014校园招聘回顾：启动于2014年10月，并从9月份开始分别在北京、天津、武汉、西安、广州、海口、上海、哈尔滨、成都重庆、太原、大连、兰州、银川、厦门、贵阳等城市的多所大学举行了校园宣讲会。博天环境集团下的博天总部、博天区域、博天装备、博大科技、博华水务5家公司参加了此次校园招聘。工作地点遍布北京、西安、太原多地。

从2014年博天环境校园招聘的情况来看，博天环境主要招聘本科及以上学历，环境工程、电气工程、市场营销、西班牙语、人力资源、财会、档案管理等专业的应届毕业生。

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2.2 博天环境校园招聘流程

宣讲会行程

三、 博天环境职业发展&薪酬待遇

3.1 博天环境职业发展

博天环境为每一位员工提供双通道的职业发展路径：一是管理序列通道，二是专业序列通道。其中专业序列通道分为市场营销、科研技术、项目管理、职能支持等方向。

四、 博天环境校园招聘面试经验

4.1 面试博天环境的工艺工程师2014年4月16日

有很多人的宣讲会然后是同志笔试，发现都是研究生，也许是投的职位的原因吧，过后是面试，群面的，问题很简单没有什么专业性问题，我那个小组一个职位，其他几个都是华科的研究生，我最后悲剧了，还是自己不够好。

面试官提出的问题

问题：你对我们公司的看法？

4.2 面试博天环境的膜工程师2013年11月15日

进去以后有7个人面对着我们，让我们每个人介绍自己，有两分钟准备的时间。然后等我们介绍完后，他们对感兴趣的人问问题。可能我的专业不是很对口，没有问我什么问题，他们主要招污水治理这方面的人。

面试官提出的问题

问题：介绍自己

4.3 面试博天环境的工艺工程师2013年10月22日

笔试分两部分，一部分是专业测试，包括填空、计算、问答，最后一题是开放题，给出一个案例你设计工艺解决方案；第二部分类似于公务员考试的题目，博天还比较看重这部分的分数。笔试过后会通知面试，包括人事面和主管面，不会问什么很难或是很变态的问题，能不能进去就看你跟领导的眼缘怎样。

面试官提出的问题

问题：你为什么加入博天环境

4.4 面试博天环境的技术岗位

整个面试过程很快，大概15-20min,现实自我介绍，然后会根据你的简历提一些简单的问题。面试结束后给了一份笔试题，要求半个小时完成，主要是10道逻辑题、一个专业题和一个开放性问题。我的专业题是解释下生物需氧量、化学需氧量、总需氧量和总有机碳及它们的关系，我有同学是关于污水处理工艺设计的，开放题是描述你在一次活动中扮演的角色、担任的任务、所起的作用、遇见的困难及克服的过程，大概是这么个过程。

面试官提出的问题

问题：

1、你的职业规划？

2、你是否遇见过让你人身突然特别灰暗的挫折？

3、如果你的工作和你的预期差距很大，你会怎么办？

回答：你好 我前天刚参加的面试 他们说会电话通知我 不知道有戏吗。。。。

4.5 面试博天环境的水处理工程师

2个考官，貌似是HR和技术主管，面试流程如下：自我介绍2分钟，课题方向，家庭的情况包括父母对自己的最大的影响，对自己的评价，舍友关系，校内活动经验，开放题一道。约18分钟。

面试官提出的问题

问题：课题方向，家庭的情况包括父母对自己的最大的影响，对自己的评价，舍友关系，校内活动经验，开放题一道。

五、 博天环境相关资料延伸阅读

5.1 博天环境：最大的财富是员工

在环保产业所处的战略地位节节攀升之时，人才需求与人才竞争也将日趋旺盛与激烈。

但从行业整体来看，很多企业倾向于选择有经验的从业人员，将目标对准高校毕业生，对于很多企业来说，是一个需要勇气和实力的选择。博天环境就是这样一家企业，在“史上最难就业年”，向众多大学毕业生伸出了自己的“橄榄枝”。

博天环境集团股份有限公司成立于1995年，作为环保领域的先行者，通过不断的技术进步和模式创新，已逐步发展成为中国领先的水环境整体解决方案的综合服务商。并已在煤化工、石油化工、食品、市政、造纸、钢铁冶金、电子、电力、制药等多个行业建立了世界领先的技术示范和业绩典范。

在新的发展机遇下，2012年，博天环境确立了囊括博天工程、博元装备、博大科技、博中资本和博华水务在内的“天元大中华”五大业务板块，率先谋篇水环境治理全产业链布局。通过五大板块的联动齐发，为客户在水处理系统、零排放系统、水生态系统、地下水修复和土壤修复等环境治理领域，提供集咨询设计、装备制造、系统集成、项目管理、投资运营的一体化服务。

在五大业务板块联动齐发的基础上，博天环境还积极开展生态修复、新水源提供等新兴业务，正式进军生态修复市场，共同发展水生态修复、土壤修复及地下水污染防治业务。

基于在国内的成功经验，公司设立了国际业务部，努力把先进技术和成功经验应用到国际项目，并通过走出去战略，发现自身不足，明确努力方向，把公司发展成为世界一流的水环境企业。

为适应企业战略发展，必须要有相应的人才培养战略。对此，博天环境副总经理蒋玮在参加“2013中国水业战略论坛”时发言，企业在高速发展的同时，人才培养的节奏尤显重要。蒋玮认为，对勇于挑战与担当的员工要加大激励，逐渐培养员工的专业技能与领导素养。

在博天环境董事长赵笠钧看来，博天最大的财富是“流动资产”，是员工。为了这些“流动资产”，公司的机制安排是管理上授权、让员工参与利益分享获得归属感、营造良好的工作氛围。

据介绍，博天环境把构筑天人合一的美好环境作为公司的使命，致力于建立一种开放、及时和广泛共享的交流环境，真诚寻求他人的反馈以改善自己的行为。在博天的管理者心中，优秀的团队是博天最重要的资产。他们会提供给每位员工发展自身事业的机会以实现他们的雄心壮志，帮助他们取得成功，同时使其在工作中得到乐趣。

他们认为，公司只有以诚信的态度对待员工、客户和商业伙伴，才能在竞争日益激烈的环境中赢得更多商业机会，而这，是企业现在和将来都能取得成功的基石。

5.2 博天环境赵笠钧：20年环企成长 品质速度信任

几个月后，博天环境将迈入自己的20岁，在这一历史性时刻，赵笠钧用这三个词总结企业的发展历程，意义深远。作为中国最早投身环保事业的企业家之一，他放弃仕途，一手将一个国企出身的小企业打造成环保界混合所有制企业的典范，企业成长的每一步都体现出他对品质、速度、信任的认知和坚持。

品质：度过低潮的船票

和大多数民营企业创业初期挣扎在生存线上不同，博天环境成立之初便背靠国资和外资。当文一波还在为第一单生意焦灼奔波时，赵笠钧已经有了承诺品质的资本。随着2000年美国最大的环境咨询公司——美华集团加入，博天对品质有了更深刻和系统的认识。美华的项目评估体系、项目管理体系、大客户战略、品质管控、技术提升等，被博天继承和发扬，对品质的执着让客户跟博天合作一次之后，总会有第二次、第三次。

然而困难总比顺遂更能吸引眼球和引发共鸣，对于从业者也更具借鉴意义。每一个成功的企业都是在经历过困难的砥砺后完成蜕变。在亭湖夜话的现场，赵笠钧回忆起对于博天环境来说最艰难的2005年，依然忍不住感慨。那一年，大股东美华决定撤资，以1美元的价格将手中的股权出让给公司的高管，赵笠钧从博天的职业经理人转变为实际控制人，同时也承担起了近2000万元的银行债务。“突然间没了依靠，管理团队成了大股东，一切都要靠自己。”在那段艰难的日子里，管理团队拿出了多年的积蓄，赵笠钧甚至向岳父借出了20万的“救命钱”。

“易中天说人都是逼出来的。”当年生死攸关的惊心动魄如今被他轻描淡写地带过。只有在遇到困难时，才能真正看到潜藏的力量，这份力量对于博天而言，正是对品质的坚守。“当想尽办法也无法解决巨大债务时，我们想到了客户。我们向客户坦诚了当时的困难，没想到不但没有让他们丧失对我们的信心，反而得到了他们主动的帮助。”赵笠钧感叹道：“客户之所以持续给我们机会，源自我们对品质的坚守。因为曾经重视了品质，博天才获得了重生。”

经过这次危机，赵笠钧练就了面对困难更加乐观的心态：“每次遇到困难，我就问自己，这是不是我一生最大的困难？如果是，我应该高兴，因为只要克服了这个困难，今后就没有更大的困难；如果不是，那就更不用担心了，应该开心。”

速度：追求有质量的增长

品质帮助博天环境度过了2005年的危机，而对赵笠钧个人而言，人生的最大挑战出现在2008年。2008年5月地震后，赵笠钧担任城乡建设集团援建总指挥，赶赴四川。“天天晚上余震不断，床头就放着双肩背包，装着两瓶水和一点饼干。如果余震强烈，你的第一选择就是抓着包往外跑，没时间犹豫。”在生与死面前，赵笠钧开始思考：如果今晚就是我的终结，别人会怎样评价我？

“25岁当上副处长，27岁创立博天环境，但是一路走来我只是在追求个人目标，团队跟我打拼这么多年，我没有更多替他们着想。”2010年，结束了两年援建任务的赵笠钧回到北京，便下定决心把企业真正变成员工发展的平台。“企业进入发展的快车道也是从那时候开始的。”赵笠钧回忆道。

君子藏器于身，待时而动。当时，国家环保总局刚升格环保部，环境保护成为政府最重视的工作之一；最严格的水资源管理制度上报国务院，纳污红线、排污红线等一系列的水质标准出台，让环保行业迎来了快速发展。博天乘上了这股东风。凭借过去积累的良好业内信誉和高端客户资源，博天连续几年保持了高于行业的增长势头，迅速奠定了公司在中国环保行业不容忽视的重要地位。

为了应对市场需求的变化，继续保持领先优势，博天环境进行了战略升级，从过去的单一污水处理业务延伸到水业关联多元化业务，同时在全国20个城市展开了区域布局。在这一战略助推下，公司从2010年收入的2亿元到2013年的近10亿元，从2010年百余员工到当前员工总数近1400人，这样让行业瞠目结舌的增速对于赵笠钧来说并不夸张。“我们追求的是有质量的增长。我们必须加快战略布局，才能更好地服务客户，实现客户价值的提升。”

开放公司平台，以海纳百川的姿态吸收行业人才是博天得以快速发展的基础，同时为企业带来了更大的责任。“1400人对我而言是巨大的责任，企业要发展得更快，才能给团队更多安心的发展机会。”为了保证企业文化不会被快速扩张的人员稀释，博天每年会花费上千万的培训成本，将企业坚守品质、追求卓越的理念完整传播和继承，保证了有质量的增速。

信任：被人信任是一种责任

赵笠钧希望博天环境这个大平台上的各利益相关方都能实现共赢——为客户提供始终如一的高品质服务，为股东的切实利益着想，为员工的职业发展，博天环境献出了真诚，也收获了宝贵的信任。

在谈话中，赵笠钧表示，为了适应企业快速发展，博天的一个永恒基因就是“变”。当变革对员工的个人利益造成影响时，让他由衷感激的是员工总能以公司利益为先。在刚结束的企业组织架构调整中，赵笠钧提出5个50人——50名总部员工到外地、50名职能员工到一线、50名技术人员到项目、50名后备员工轮岗、50名不符合要求的员工有温度地淘汰，仅仅三周，所有指标都顺利完成。“团队的组织氛围就是对公司的信任，当我们发出一个号召、一个指令的时候，每个人都唯恐落于人后。有了这样的氛围，很多复杂的管理工作就变得简单了。”员工的托付让赵笠钧在感受到信任的同时，也深深意识到自己肩上的责任。实现员工财富增长的

最有力方式就是确保企业健康稳定的发展，这也是赵笠钧进行此次组织架构调整的目的所在。新的架构突出了“内聚最强”、“协同最佳”、“整体最优”三大特点，形成了博天环境的“生态组织系统”，充分调动了公司5大事业部的主观动能，增强了区域协调，并通过业务单元之间资源的有效配置，达到整体最优。“我们做了这样的探讨和努力，也有这么一群可爱的人。”赵笠钧说，博天环境勇于变革的精神正是基于广泛信任的基础之上。

“追求有质量的增长，把公司打造为员工财富增长的平台。”一番经验之谈引起了主持人和现场企业家的交口称赞。品质、速度、信任不仅是托起博天的三架马车，同时也包含了赵笠钧对商业道德的期盼：“一个企业，如果只关注利润，成不了气候，只有坚守商业道德理念的企业，才能走的更远。”

5.3 博天环境赵笠钧:环保问题为人心问题 应尊崇商道

首届中欧校友商道论坛在京举行，博天环境董事长赵笠钧在论坛中表示，相比其他行业，环保行业更需尊崇道德、树立信仰，因为环保问题就是人心问题，只有坚守商业道德理念的企业，才能走的更远。

2014年6月5日，由中欧环保同学会主办，博天环境集团承办的“商之道?富之德”——首届中欧校友商道论坛在京举行，探寻企业道德价值与商业价值的和谐共赢。

商业道德一直是攸关企业可持续发展的命题，被企业家不断探索；而社会对新商业伦理的诉求也将企业道德引向公众视野。商业道德在我国经历了一个从朦胧到自觉的过程。从最初一味向环境索取、到一味对社会“还债”，再到道德指引战略、技术引领发展、共赢制造商机的新商业文明，企业家在传统与现代之间、在商业与道德之间，不断寻找着价值天平新的平衡点。

随着商业道德反思蔚然成风，具有时代感的“道德红利”、“道德价值”、“道德最佳收益点”等观念也正被越来越多的有识之士所认知，论坛即围绕“重塑商业道德”展开。北京大学教授、中国文化书院院长王守常、中欧同学会企业家代表、知名媒体人就企业家和公众最关心的议题展开主题演讲和讨论，并分享了企业在商业道德重塑方面的经验和成果。

论坛承办方、中欧环保同学会会长、博天环境集团董事长赵笠钧表示，当今社会人们普遍有“道德焦虑”，但更多的是焦虑他人的道德，其实，我们最需要的是自我反省。相比其他行业，环保行业更需尊崇道德、树立信仰，因为环保问题就是人心问题。在他看来，博天环境之所以能有近几年的飞速发展，也应归功于这 “不忘初心”的对信仰的坚持。他认为：“一个企业，如果只关注利润，成不了气候，只有坚守商业道德理念的企业，才能走的更远。”

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毕马威2015校园招聘简介：

毕马威是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务,总部位于荷兰阿姆斯特丹。[www.61k.com）毕马威在全球155个国家拥有155,000名员工。毕马威国际合作组织 (“毕马威国际”) 瑞士实体由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个体。现毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、佛山、天津、香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾共设有十七家机构 （包括毕马威企业咨询 （中国） 有限公司），专业人员超过9,000名。

毕马威2014校园招聘回顾：启动于2013年9月，并分别在香港城市大学、香港中文大学、澳门大学、香港科技大学、南开大学、天津大学、天津财经大学、东北大学、辽宁大学、东北财经大学、大连理工大学、中国海洋大学、青岛大学、山东大学、四川大学、西南财经大学、浙江大学、浙江财经大学、宁波诺丁汉大学、西安交通大学、厦门大学、武汉大学、中南财经大学、深圳大学等知名学校举行了校园宣讲会，主要招聘本科及以上学历的应届毕业生，不限学校、不限专业。另外，毕马威还在北京、上海、广州、南京举办了KPMG 2014毕业生职业展，以便让同学能更全面地体验毕马威企业文化。2014年2月开始进行了精英计划的招聘。

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毕马威2015校园招聘大礼包目录

一、毕马威简介 ..................................................................................................................... 6

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5

1.6 毕马威概况 ....................................................................................................................................... 6 毕马威历史 ....................................................................................................................................... 6 毕马威中国分公司 ........................................................................................................................... 7 毕马威主营业务/品牌 ..................................................................................................................... 7 毕马威文化/价值观 ......................................................................................................................... 8 毕马威的承诺 ................................................................................................................................... 8

二、毕马威2015校园招聘项目介绍 .................................................................................... 10

2.1

2.2

2.3 毕马威2015校园招聘介绍 .........................................................................................................10 毕马威校园招聘流程 .....................................................................................................................10 毕马威笔面试内容概况 .................................................................................................................11

三、毕马威招聘常见问题解答 .............................................................................................. 12

3.1

3.2 毕马威校园招聘FAQ ....................................................................................................................12 毕马威精英计划校园招聘FAQ ...................................................................................................18

四、毕马威职业发展&薪酬待遇 ........................................................................................... 21

4.1

4.2 毕马威职业发展 .............................................................................................................................21 毕马威薪酬待遇 .............................................................................................................................21

五、毕马威校园招聘笔试经验 .............................................................................................. 23

5.1

5.2

5.3 KPMG来了offer~感谢&回馈~非专业背景小硕一枚-2013.12.4 .....................................23 KPMG全程记录和心得分享-2013.11.19 ................................................................................24 一个月来终于结束了 真心求offer-2013.11.19 .....................................................................25

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5.4

5.5

5.6

5.7

5.8

5.9 bj --拿到audit offer--kpmg之旅-2013.11.18 ....................................................................26 成都西财最后一场，N详情-2013.10.26 .................................................................................27 毕马威沈阳所笔试真题回忆-10.15 ............................................................................................28 Oct.13.2013.上海KPMG笔试...................................................................................................28 笔试流程和注意事项-2013.10.15 .............................................................................................29 上理工笔试结束造福群众求M面(9：00-10：30场)-2013.10.13 ...................................29

5.10 10.12KPMG广州笔经-2013.10.12 ..........................................................................................30

六、毕马威校园招聘面试经验 .............................................................................................. 31

6.1

6.2

6.3 求offer! SH Advisory 笔经 M面 P面 -2013.12.4 ..........................................................31 SH KPMG audit之路 -2013.11.30 .........................................................................................32 BJ所~10.20笔试~11.22M面~11.27par面，为这次KPMG旅程做个总结，求人品!

-2013.11.27 ...............................................................................................................................................34

6.4

6.5

6.6

6.7

6.8

6.9 发帖造福后面的同志们吧-2013.11.24 .....................................................................................35 满地打滚求offer-2013.11.22 ....................................................................................................36 2014 BJ Offer。(www.61k.com)我的KPMG之旅-2013.11.18 .....................................................................37 GZ Audit 笔试+M面+Par面 求offer~ 2013.11.16 .........................................................38 双十一收到求职季第一份明确offer，送上迟到的W-M-P经验-2013.11.12 ................39 XM KP 10.13 笔试，10.24 M面，11.11 PAR面 -2013.11.11 .......................................40

6.10 漫漫长路，写一份笔经面经造福大家，顺便求offer -2013.11.8 ......................................43

6.11 KPMG漫漫求职路：6月笔试+8.20M面+10.30 (Tracy Yang) Par面+11.07OFFER短

信-2013.11.7 ..............................................................................................................................................44

6.12 NJ所笔试、M面-2013.11.6 .....................................................................................................45

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6.13 SH-Audit，11月5日上午11点P面，造福群众-2013.11.5 ...........................................46

6.14 NJ所从笔试到par面全纪录，获得口头offer -2013.11.5 .................................................47

6.15 我的kp之旅~927笔试，1022M面，1028par面~希望对大家有用~2013.10.29 .....48

6.16 10月13日笔试+22日M面+24日P面-2013.10.28 ........................................................49

6.17 SH-Audit，上午8点M面，造福群众求P面!-2013.10.28 ..............................................49

6.18 入职前给小盆友们写写经验顺便给即将到来的CPA攒人品-2013.10.17 .........................50

七、毕马威工作经历&感悟 .................................................................................................. 56

7.1

7.2

7.3

7.4 毕马威企业咨询(中国)有限公司HR助理经理工作感言 ........................................................56 毕马威和俄工商界联盟：俄大部分地区吓跑投资者 ...............................................................57 致向往四大的后来者们 .................................................................................................................58 KPMG（毕马威）工资待遇工作环境大揭密 ...........................................................................59

八、毕马威相关资料延伸阅读 .............................................................................................. 61

8.1

8.2

8.3

毕马威中国第十五家分公司落户津门(2013.10.9) ..................................................................61 外资银行与四大工作比较 ............................................................................................................61 “四大”收入占比逐年减少 毕马威“掉队” .........................................................................69

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一、毕马威简介

1.1 毕马威概况

毕马威是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。(www.61k.com）毕马威在全球155个国家拥有超过155,000名员工。毕马威国际合作组织 (“毕马威国际”）瑞士实体由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个体。

毕马威中国在北京、成都、重庆、佛山、福州、广州、杭州、南京、青岛、上海、沈阳、深圳、天津、厦门、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十六家机构 (包括毕马威企业咨询 (中国) 有限公司)，专业人员约9,000名。

1.2 毕马威历史

毕马威 (KPMG) 于一九八七年由 Peat Marwick International (PMI) 和 Klynveld Main Goerdeler (KMG) 的各个成员机构合并而成。毕马威历史悠久，发展跨越三个世纪，KPMG的四个字母分别代表其主要创办人的英文名称缩写。

K 代表 Klynveld — Piet Klynveld 于一九一七年在阿姆斯特丹成立了Klynveld Kraayenhof & Co.。 P 代表 Peat — William Barclay Peat 于一八七零年在伦敦成立了 William Barclay Peat & Co.。

M 代表 Marwick — James Marwick 和 Roger Mitchell 于一八九七年在纽约共同成立了Marwick, Mitchell & Co.。

G 代表 Goerdeler — Reinhard Goerdeler 博士多年来一直担任 Deutsche Treuhand-Gesellschaft 的主席，其后出任毕马威的主席。他为 KMG 的合并工作奠定了稳固的基础，居功至伟。

发展历程

1922年，William Barclay Peat & Co. 和 Marwick, Mitchell & Co. 合并成为一家网络遍布全球的会计及专业咨询机构 — Peat Marwick International (PMI) 。

1979年，Klynveld、Deutsche Treuhand-Gesellschaft 和跨国专业服务机构 McLintock Main Lafrentz 进行合并，组成 Klynveld Main Goerdeler (KMG)。

1987年，PMI 和 KMG 的成员机构进行合并。自此，它们在全球各地的所有成员机构均以毕马威的名义提供服务，或把毕马威之名纳入其机构名称内。

2001年，毕马威通过IPO剥离了自己旗下的咨询公司，也就是后来为人所知的毕博公司(BearingPoint)。而英国和荷兰的咨询部门则在2002年出售给了源讯(Atos Origin)。

2003年，毕马威又剥离了自己的法律部门，将他们出售给了FTI Consulting。

2007年10月，毕马威合并了它在英国、德国、瑞士和列支敦士登的子公司。约翰·格里菲斯-琼斯与拉尔夫·诺能马歇尔成为了公司的共同主席。

毕马威中国的发展历程

毕马威中国的业务可上溯至1945年。在1941年12月香港沦陷时，汇丰银行总办事处被迫暂时迁往伦敦。该行当时的核数师之一 — 伦敦的 Peat Marwick Mitchell & Co 获委任协助该行编制账项。战争结束后，汇丰银行总办事处迁回香港。为了保持核数工作的连贯性及在该行的要求下，当时担任该行联合核数师的 Peat Marwick Mitchell & Co 遂于香港设立办事处。

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1945年，Peat Marwick Mitchell & Co 在香港的合伙业务正式成立。［www.61k.com]

1983年，毕马威在国内设立了首家办事处。

1987年，Peat Marwick Mitchell & Co 与 Klynveld Main Goerdeler 进行全球合并，组成了 KPMG Peat Marwick。

1992年，毕马威成为首家获准在国内合资开业的国际会计师事务所。

1998年，KPMG Peat Marwick 更名为毕马威 (KPMG)。

1.3 毕马威中国分公司

毕马威中国在北京、成都、重庆、佛山、福州、广州、杭州、南京、青岛、上海、沈阳、深圳、天津、厦门、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十六家机构 (包括毕马威企业咨询 (中国) 有限公司)，专业人员约9,000名。

一九九二年，毕马威在中国内地成为首家获准合资开业的国际会计师事务所。毕马威香港特别行政区的成立更早在一九四五年，在香港提供专业服务逾60年。率先打入中国市场的先机以及对质量的不懈追求，使我们积累了丰富的行业经验，中国多家知名企业长期聘请毕马威提供专业服务，也反映了毕马威的领导地位。 随着中国企业融入全球经济和境外企业大举进入中国市场，毕马威将结合其丰富的国际经验和对市场的全面认识等优势，在日趋复杂但又机遇处处的中国市场为客户提供高质量的服务。

毕马威以统一的经营方式来管理中国的业务，以确保我们能够高效和迅速地调动各方面的资源，为客户提供高质量的服务。我们统一的管理结构具备高度的灵活性，使我们能够有效和高效地为整个中国地区的客户提供完善的服务，同时也使我们来自不同办事处的专业人员可以在有经验的合伙人的统一领导下携手完成工作。 我们在国内建立了实力雄厚的行业专责团队，以便使我们的合伙人和员工在各行各业不断累积经验。凭借我们对各行各业和国内情况的深入了解，我们可随时调派深谙客户业务的各类专业人员，为客户提供至臻完善的专业服务。毕马威在中国占有庞大的市场份额，客户均为业界翘楚和大规模的企业。

1.4 毕马威主营业务/品牌

毕马威中国提供审计、税务和咨询等专业服务。我们与客户合作，提供服务，协助国内外客户开拓商机、提升绩效、控制风险，提高股东及利益相关各方的价值。

审计

诚信、优质服务和保持独立性是毕马威审计服务的基石。我们的审计程序不仅仅只是评估财务信息，还会适当地考虑与所审计财务报表的业务有关的其他特有因素—包括企业的文化、所在行业、竞争压力，以及这些因素的固有风险。我们的审计流程能够根据企业的营运特征和业绩表现，重点针对各主要风险范畴，并通过我们训练有素的专业人员密切监察财务报告的各个方面，从而规避风险。

我们通过采用先进的技术来简化审计流程，以履行我们不断致力于改善整体审计服务质量和提高效率的承诺。另外，我们还开发了一个网上系统，使我们遍布全球各地的专业人员能够随时查询客户的审计委员会已经预先批核的服务，从而避免出现利益冲突的情况。

税务

我们的税务人员拥有丰富的税务知识，并了解不同行业的运作，能够帮助机构和个人客户在遵行严格的合规要求的同时，减低税项支出。

毕马威在有关税务政策和其他广泛影响商界的公众议题上，一直发挥着重要的影响力。我们的团队高瞻远瞩，并致力于与客户一道共同创造持久价值。

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咨询服务

毕马威咨询服务的专业人员可以通过一系列咨询服务，向客户提供专业的协助。（www.61k.com）这些服务包括风险管理咨询服务、管理咨询服务、以及投资和重组咨询服务。借着这些服务本所可协助满足客户在增长(创造价值)、绩效(提升价值)和管治(保持价值)上的战略需要。

1.5 毕马威文化/价值观

“毕马威之道”是我们对我们的身份﹑我们所做的和应怎样去做的认定，它的基石正是我们的价值观，而我们的价值观，就是我们追求最高个人和职业操守水平的文化和承诺。

以身作则 为人表率 - 各个级别的人员都从我做起，用行动给同事和客户做榜样。

上下一心 团队精神 - 让每个人发挥所长，建立密切和谐的工作关系。

互敬互重 群策群力 - 尊重每个人的个性，尊重他们个人以及作为团体成员的知识﹑技能和经验。 实事求是 卓见精辟 - 求证假设，探究事实，名符其实成为客户值得信赖和客观的合作伙伴。

开诚布公 言行一致 - 经常地﹑有建设性地分享信息﹑观点和建议，凭勇气和真诚战胜困难。

热心公益 回馈社会 - 承担作为企业公民的责任，通过参与社会公益活动，进一步巩固我们的技能﹑经验和洞察力。

诚信为本 守正不移 - 时刻坚持最高的专业准则，提供切实可行的建议，一丝不苟地维护我们的独立性。

1.6 毕马威的承诺

我们以毕马威价值观為基石，重视不同的群体，向员工、组织、客户、以及社会作出我们的承诺。

我们的雇员

毕马威承诺：

待人以敬重和尊严

尊重合伙人和雇员的隐私

创造良好环境，合理平衡合伙人和雇员的工作与个人生活

提供一个没有歧视﹑骚扰﹑滥用物质及安全隐患的工作场所

我们的组织

毕马威承诺：

支持本所和雇员个人的专业发展

谨慎使用资产和资源

坚持严格的客户和业务选择标准

应用适当的毕马威工作方法和程序

在实施风险管理和其他相关政策时保持警惕

避免不当行为以维护毕马威的品牌和声誉

我们的客户和市场

毕马威承诺：

遵守法律和道德标准，并在业内倡导同样的做法

按专业要求﹑专业承诺和业务约定条款提供高质量服务

保持独立性和客观性，避免利益冲突或不当影响

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维护客户的商业机密和隐私

用正当手段推介业务﹑公平竞争

我们的社会

毕马威承诺：

做负责的企业公民，在全球保持高标准的职业道德

与其他企业和慈善机构协作，建立更繁荣的社会

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二、毕马威2015校园招聘项目介绍

2.1 毕马威2015校园招聘介绍

以下是毕马威2014届校园招聘回顾，供参考

毕马威2014校园招聘启动于2013年9月，并分别在香港城市大学、香港中文大学、澳门大学、香港科技大学、南开大学、天津大学、天津财经大学、东北大学、辽宁大学、东北财经大学、大连理工大学、中国海洋大学、青岛大学、山东大学、四川大学、西南财经大学、浙江大学、浙江财经大学、宁波诺丁汉大学、西安交通大学、厦门大学、武汉大学、深圳大学、中南财经大学等知名学校举行了校园宣讲会，主要招聘本科及以上学历的应届毕业生，不限学校、不限专业。[www.61k.com]另外，毕马威还在北京、上海、广州、南京举办了KPMG 2014毕业生职业展，以便让同学能更全面地体验毕马威企业文化。2014年2月开始进行了精英计划的招聘。

关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp

2.2 毕马威校园招聘流程

毕马威2014校园招聘的流程总结回顾：

国内毕业生：校园宣讲会 → 网申 → 笔试 → 经理面试→ 合伙人面试→ offer

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2.3 毕马威笔面试内容概况 笔试内容：

Numerical reasoning（24分钟，24题）+Verbal reasoning（20分钟，36题） Numerical为中文试题；

Verbal为英语试题（9段短文，每段4个小题，回答true、false、can't say） 面试分为两轮：

第一轮：经理面试

十分钟的presentation（中文为主）＋二十分钟的getting to know you 第二轮：合伙人面试

Ｑ＆Ａ，中英文由面试官决定。[www.61k.com］

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三、毕马威招聘常见问题解答

3.1 毕马威校园招聘FAQ

General questions

What are the KPMG's selection criteria?

We welcome applications from graduates who have good academic records, demonstrate strong communication skills, have a real interest in business, and possess a desire to learn about the industry in which KPMG operates. The ideal candidate is someone who is hard working, enthusiastic, and a real team player. Regardless of your degree, we are looking for people who are willing to put in the time to become highly-skilled young professionals, and do their best to grow at KPMG.

How many graduates does KPMG plan to recruit every year?

Our recruitment targets typically range from 1,500 - 2,000 per year.

What positions are available?

KPMG is recruiting staff for all practice areas – Audit, Tax and Advisory. To help you decide which area is best suited to you, take a look at our careers website where you can learn more about what these different functions do and what you can expect in your daily work.

Can I apply to work in a particular city even if I am not currently located there?

As long as you are a PRC national, we can process your application for any of our locations in the PRC.

For our Hong Kong office, you will be eligible to apply if you hold a permanent Hong Kong Identification Card or a valid work permit. For the Macau office, you will need to be a Macau Identification Card holder.

Which degree majors does KPMG prefer?

Although KPMG is a professional services firm providing Audit, Tax, and Advisory services, we do not only look for accounting/finance related majors. Graduates with a degree in any discipline are welcome to join us, as a diverse workforce with a wide variety of skills can offer a lot to our clients. You may be surprised to learn that one of our Audit Partners has a degree in chemistry! And many of our professional staff majored in science, technology and humanities.

Does KPMG give more credit to students who do extracurricular activities?

We do not automatically give credit to such students simply because they are involved in many extracurricular or social activities. The only way that such experience comes into play is when it provides evidence of the skills and behaviours required within KPMG globally. Those involved in fewer extracurricular activities may be able to prove themselves in other ways if their area of interest is relevant to KPMG.

Does KPMG have a preference for postgraduates as opposed to undergraduates?

No, we treat all graduates equally. Our selection process does not favour those who have studied for longer, though this does not mean that we will ignore the extra two/three years’ study for postgraduate applicants.

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Does KPMG prefer to recruit male students?

Gender is definitely not a selection criteria and KPMG prides itself on being an equal opportunity employer.

Does KPMG recruit people with work experience?

If you have work experience which is related to Audit, Tax and Advisory, we welcome your application through the Experienced Hire program rather than the Graduate Recruitment program. Please visit the Experienced Hire section of this site for more information.

Does KPMG require a high level of English proficiency?

As a firm that operates on a global scale, English is important to us. A high level of English proficiency is necessary for the job as we have staff with diverse backgrounds and you will have the opportunity to work with clients from all over the world. However, we will provide you with the training and development to support your improvement over time. In the meantime, we encourage you to use simple English in your application and during interviews and be yourself.

Applying

When can I start applying?

Local students: each year from September to December

Overseas students: year around

Do applications have to be submitted online?

Yes, we will only accept application submitted through our website. We regard this as the best and most effective way for you to be considered in a timely manner.

Are there any specific guidelines for the application form?

The form must be completed in full with correct and up-to-date information.

You must show a positive attitude and a real interest in the business.

You must express yourself sufficiently and make an effort to answer all the questions properly. You must hold the relevant passport/ID to work in your chosen office.

How is my application screened?

Your details will be viewed by KPMG recruiters. We guarantee all applications will be screened thoroughly and carefully.

How will KPMG get in touch with me?

After you have submitted your online application, a confirmation and thank you email will automatically be sent to you. We will mainly contact you via email or sometimes by telephone regarding the aptitude tests and interview schedule. Please ensure the email address and telephone number you provide is accurate and is one you access regularly. In some cases (for Hong Kong campus recruitment) we may contact you through your careers office.

Please note that due to some problems with certain email servers, emails from KPMG may be blocked or treated as spam. We have tested the email addresses with the following accounts and have confirmed that they can receive emails:

? In Beijing: Hotmail, Yahoo and Gmail

? In Shanghai: Hotmail, Yahoo, Gmail and 126

? In Guangzhou/Shenzhen/Fuzhou: 163 and 126

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Aptitude test

Why does KPMG use aptitude tests as a selection method?

An aptitude test measures the ability to acquire further knowledge or skills in a specific area. KPMG asks you to sit this test to ensure that all candidates are treated EQUALLY. It will give us a fair and objective assessment of a candidate in numerical reasoning and verbal reasoning. The test has proved extremely reliable and valid. It assesses abilities relevant for the post for which you have applied; research shows those who did well in the tests were high performers in their future work. We also find that we gain information from these tests which cannot accurately be gained from other parts of the selection procedures, such as the interview.

What is the aptitude test about?

The test consists of two parts: verbal reasoning and numerical reasoning.

What are the numerical and verbal reasoning tests assessing?

The numerical reasoning tests are designed to measure your ability to make correct decisions or inferences from numerical or statistical data. The tests are intended to measure a candidate's ability to cope with figures in a practical and realistic context.

The verbal reasoning tests are designed not only to measure the application of English ability in a realistic context, but also to measure the ability to evaluate the logic of various kinds of arguments.

What methods does KPMG use to score candidates? Do you count the rate of right and wrong answers? Will marks be deducted for wrong answers?

Unfortunately our scoring methodology is confidential. Try not to worry about this when taking the test – just relax and do your best.

When will the aptitude test be arranged?

The aptitude tests will normally be taken during the weekends, or occasionally during weekdays. Detailed test arrangements will be sent to you by email or by telephone.

Will I be notified if I am not successful in my application?

Please note that there will be no email notification if you were not short-listed for our aptitude tests.

Interviews

When do interviews take place?

Those who are successful in the aptitude tests will be invited to attend the first round manager interview.

How long will it take me to get the results of my interview?

Normally, you can expect the result in one to three weeks. Only short listed candidates will be notified.

What should I wear for the interviews?

You should wear formal business attire. This refers to business suits for both males and females. Shirts and knee-length skirts are also acceptable for females. Deep colors are preferable. Revealing clothing and extravagant accessories are discouraged.

If I cannot attend the test/interview at the scheduled time, can I have a different slot?

If you must reschedule, please give us as much notice as you can – we will be happy to set a new interview time for candidates who can provide valid reasons.

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How should I prepare for the interview?

The most important thing is to be yourself. It is normal to be nervous, but try to get a good night's sleep beforehand and relax as much as you can. Make sure that you prepare for the interview – research KPMG and understand our values and think of how you currently live these values. The interview is not a trick – we want you to be successful!

The offer stage

When can I expect an offer?

KPMG’s HR Department will typically send out final offers after all second-round interviews are completed.

How will I receive my offer?

Successful candidates will typically receive a formal offer in writing, by email or SMS. Please note that we do not usually make verbal offers over the phone.

Starting your new job

When can I start?

Normally, new joiners start between August and October to suit the schedules of local and overseas graduates.

How will I be allocated to a department?

You will be placed in a specific department depending on a number of different factors such as your degree/qualifications, graduation dates and skill sets in order to maintain a balance between departments. While we always try to accommodate any specific requests, the final allocation will be subject to department requirements.

What kind of training courses will be provided after I join KPMG?

KPMG understands the importance of training and personal development, so every staff member will dedicate a certain amount of time in training every year. As a new graduate joiner, you will attend our START Programme, which normally lasts for 1-2 months. The programme covers both orientation and technical training.

Also, KPMG encourages all professional staff to obtain the most appropriate professional qualification to enable them to perform their work effectively. Therefore examination assistance, such as study leave, exam leave, and exam training, is also provided.

How can I register for the relevant Certified Public Accountancy qualification?

The KPMG Training Department will contact you for registration and answer your questions regarding your professional qualification.

What kind of compensation and benefits will I receive at KPMG?

KPMG believes employees are the most important investment for success and our comprehensive compensation and benefits programme reflects this. The programme's purpose is to attract, retain and reward the people responsible for the company's long-term growth and profitability. You may be interested in finding out more on the rest of our careers website.

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Q: 毕马威中国2013/14校园招聘，哪些同学有资格前来申请?

A: 毕马威中国校园招聘对象不限学校、不限专业。（www.61k.com]只要您将于2014年毕业，拥有本科及以上学历的全日制大学生都可申请。

Q：毕马威中国的招聘流程是什么?

A: 毕马威中国校园招聘流程：宣讲会/职业展 — 网申 — 笔试 — 经理面试 — 合伙人面试 — 发放工作要约

Q: 哪些部门提供岗位给应届大学毕业生?

A: 每年，毕马威中国校园招聘岗位主要集中在审计部门。此外，税务和咨询部门也会提供适当数量的岗位给应届大学毕业生。

Q：毕马威2013/14校园招聘内地各个办事处将招收多少人呢?

A：每年大约有1,500名应届大学生加入毕马威中国。关于各地办事处招聘的具体人数及招聘计划，请关注当地办事处的校园宣讲会以及官方招聘信息。

Q: 在提出申请之前，我可以从哪些途径了解更多关于毕马威的资讯呢?

A: 目前有以下3种方法可以获得毕马威的全面资讯。

方法1：

毕马威2013/14校园招聘已经全面启动。届时，公司合伙人、各部门的同事会来到校园和同学们分享他们在毕马威的工作和生活。赶紧点击这里了解(职业展/宣讲会日程)吧!

方法2：

您可以访问毕马威大学生职业发展中心(KPMG Virtual Career Fair)。在这里，您可以了解各个职能部门的信息，听到来自各专业学长学姐的现身说法。另有在线模拟笔试和面试小贴士等着您哦!

毕马威大学生职业发展中心地址：http://vcf.kpmg.com.cn

方法3：

您可以前往毕马威中国的官方网站、人人网主页或微博主页关注最新招聘信息。

毕马威中国官网地址：http://www.kpmg.com/cn

毕马威人人网主页地址：http://page.renren.com/kpmg

毕马威微博主页地址：http://weibo.com/kpmgchina

Q: 我的专业不是会计学，可以申请毕马威吗?

A: 毕马威中国欢迎各个专业的同学前来申请。每年，大量非会计类专业的同学会加入我们的团队。我们坚信，不同专业背景的同学能够带来不同处理问题的视角，保持团队的活力。同时，在加入毕马威后，我们会为非会计专业同学提供会计转型培训课程，从而使得同学能在短时间内掌握相关专业知识。

Q：申请者需要具备什么资格?如果我有中国注册会计师资质(CICPA)或者会计上岗证之类的证书，申请时是否会有优势?

A：我们在招聘中寻求全方位的人才，并相信CICPA或者其他相关证书会给您将来的工作带来帮助。我们鼓励每一位有志于加入毕马威或者审计行业的同学学习相关会计专业知识。在您加入毕马威后，我们会提供一系列CICPA课程培训。与此同时，来自各学校和不同专业背景的毕马威员工，在CICPA的考试中都有相当高的通过率。

Q：请问毕马威最看重哪些技能或素质，英语重要吗?

A: 我们的目标是成为职场中“最理想的企业”。在挑选人才时，我们注重以下素质：主动进取、积极热诚、追求卓越、共享理念、求知欲强、积极学习、团队精神、团结互敬。我们在挑选优秀人才的同时，也为他们在日后的工作中提供全面的培训和发展机会，让他们与公司一起成长。

作为一家全球性的著名会计师事务所，我们拥有来自不同地区及背景的员工及客户，所以英语作为沟通工具在工作中是非常重要的。在毕马威的招聘流程中，笔试及面试会涉及部分的英语环节，因此，我们希望同学能够拥有良好的英语能力。同时，在未来的工作中，我们也会为员工提供全面的培训，帮助员工不断地进步。

Q：我没有太多的社会活动或实习经历，能否申请毕马威?是否会在网申时就被早早淘汰?

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A：毕马威在网申中不会设置相关的障碍。（www.61k.com］我们鼓励同学们在大学生活中平衡好学习和实践的关系，尽量多参加一些相关的社会活动、公司实习、志愿者项目、社团组织等工作，了解自己的兴趣和长处，尽早确立个人的职业目标。

Q：我曾经参加过毕马威的寒假 / 暑假实习，现在申请校园招聘项目，是否会有什么优势?可以直接参加合伙人面试吗?

A：如果您曾经参加过毕马威的寒假 / 暑假实习，也需要填写网申提出申请。如果通过网申，可以直接进入面试阶段，同时也有可能直接参加合伙人面试。

Q：哪些情况可以免笔试?

A：在毕马威2013/14应届生校园招聘之前，如果通过我们曾经安排的寒暑假实习生计划、精英计划或者其他各类由毕马威组织的笔试，可以有机会免笔试，完成网申后，将直接进入面试阶段。

Q：现在提交网申是要等宣讲会结束网申系统关闭之后才会得到笔试通知吗?

A：是的。具体日程安排请关注已公布的宣讲会及校园招聘日程安排。

Q：如果是异地申请，通过笔试面试后就可以确定是去自己申请的城市吗?还是要再等HR重新分配工作地点?

A：同学填写网申时选择相应的今后希望加入的办事处的城市，录取后我们会根据您的需求和实际情况做适当的调整。录取不会因为异地申请而降低机会。

Q：我现在正在准备CICPA考试，所以请问校园招聘的笔试面试大概在CICPA考试之前还是之后? A：具体校园招聘进程请随时关注我们的各地办事处的校园宣讲会以及官方招聘信息。

Q：我申请过2013年寒假的实习，请问在2014年校园招聘时会不会受影响?原先输入的资料是否会对2014年校园招聘有影响?

A：不会受到影响。在校园招聘网申时可以输入原先的身份证号码或者曾经注册实习时的网申号码Candidate ID / Unique ID，先前填写的实习信息将可以被导入至新的网申中，帮助您缩短填写时间。

Q：在毕马威，研究生与本科生有哪些区别，在申请和晋升方面会有优势吗?

A：相较于学历，毕马威的专业性工作更注重个人的实际能力和工作表现。校园招聘的申请及各个招聘流程以及入职后的晋升与学历的高低无关。

Q：我是海外留学生，将在2014年春季毕业后回国。届时，我是否还有机会申请加入毕马威?

A：毕马威将在每年的九月开始校园招聘，并在年底前发出大部分Offer。我们会根据当年招聘情况预留部分名额给不能参加九月秋季招聘的海外留学生——海外留学生也请尽早提交自己的网申，参加来年春季的海外留学生专场。

Q：我是2013年已经毕业的学生，错过了毕马威2013年校园招聘，我是否还能够申请2014年的校园招聘?我是应该以社会招聘的渠道申请，还是可以继续参加毕马威2014季的校园招聘?

A：如果您已经毕业但是错过了毕马威上一年度的招聘，还是可以申请2014年校园招聘。请登录我们的官方网站填写2014年校园招聘网申。

Q：在毕业前我可以为进入毕马威做一些什么准备呢?

A：毕马威注重人才全方面的发展，我们在挑选人才时注重以下素质：主动进取、积极热诚、追求卓越、共享理念、求知欲强、积极学习、团队精神、团结互敬。建议同学们在课余时间积极参加各种课外实习或志愿者活动，打好英文基础，根据自己的实际情况全方面提高自己的综合素质。

Q：在我被正式录取后，如果全科通过ACCA会对工资有多大的影响?

A：由于毕马威每年都会更新专业资质说明，请在入职后查阅当年具体的资质说明了解相关情况。

Q：宣讲会的举行地点和具体日程安排将会通过哪些渠道公布?

A: 毕马威2013/14校园招聘大学生职业展 / 宣讲会已开始全面接受预定!赶紧点击这里(职业展/宣讲会日程)参与预定!您也可以登录毕马威中国官方网站、毕马威中国人人网公共主页(毕马威中国KPMG)、毕马威中国官方微博(毕马威中国-KPMG)等网站了解毕马威中国2013/14校园招聘宣讲会具体日程安排!

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3.2 毕马威精英计划校园招聘FAQ

FAQs on KPMG Elite programme

About the application

Q: If I am a year-3 student, can I apply for the KPMG Elite Programme?

A: Unfortunately, we do not recommend you to apply in these cases, as the KPMG Elite Programme takes three years to complete. Alternatively, we suggest you attend our summer/winter internship, which runs from four to eight weeks. Upon completing the internship, you will be offered a graduate position should you meet our requirements.

Q: If I am participating in an overseas exchange programme in year 2 (or year 3), can I still apply for the KPMG Elite Programme?

A: If your overseas exchange programme crashes with our engagement season (Jan – March), it will be difficult for you to compete the entire KPMG Elite Programme. However, you may re-schedule your overseas exchange programme, it hence allows you to benefit from both.

Q: Does the selection process for the KPMG Elite Programme give preference to postgraduates over undergraduates?

A: No, we treat all graduates equally. However, as part of the selection process, we take into account of all aspects of a student's academic record. This includes additional years of study from postgraduate applicants, as well as volunteer and extracurricular activities, all of these are advantageous for applicants in the selection

Q: How can we apply?

A: We only accept online application. Please visit our career webpage: website application link to complete the online application form before the deadline.

Q: After submitting the application, when will we be informed for attending the aptitude tests? A: We will contact you in due course should you be shortlisted. You may consult our local recruitment team for any questions regarding your application status.

Q: Can I apply to work in a particular city if I am not currently located there?

A: We recommend students to apply the KPMG Elite Programme at location where they study, as we believe students should remain close to their university during the course of the programme. Students applying to PRC offices should have the right of abode for the location you choose, for example, PRC nationals are welcome to apply to work for any of our locations in the PRC. Students applying to our Hong Kong office must hold a permanent Hong Kong Identification Card or a valid work permit.

Q: If I am studying in Shanghai but my family is in Beijing, can I apply for the Programme in Beijing?

A: We recommend students to apply the KPMG Elite Programme at the location where they study, as we believe students should remain close to their university during the course of the programme. Q: If I fail the KPMG Elite Programme, can I still apply for KPMG’s internship or graduate recruitment programme?

A: Yes. The screening result of the KPMG Elite Programme does not affect you to apply for other KPMG programmes. Each programme in KPMG has different requirements, and we consider each application based on those specific requirements.

Q: Who should apply for the KPMG Elite Programme?

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A: We welcome Accounting or Business-related graduates who have good academic records, demonstrate strong communication skills, have an interest in business and the industries in which KPMG operates. We are targeting year-2 bachelor students or master's students. Your academic results and past work experience and activities will also be considered as selection criteria to your application.

Q: What are the characteristics of an ideal candidate?

The ideal candidate is someone who is hardworking, a team player, and is able to manage both university studies and KPMG Elite Programme responsibilities. We are looking for people who want to grow with KPMG and are passionate about becoming highly skilled young professionals.

Q: Does KPMG require a high level of English proficiency?

A: As a firm that operates on a global scale, English is important to us. A high level of English proficiency is necessary for the job; we have staff with diverse backgrounds and clients from all over the world. However, we will provide you with the training and development to support your improvement over time. In the meantime, we encourage you to use simple English in your application and during interviews.

Q: Is KPMG recruiting students from all universities?

A: We encourage students from all universities to apply. As it's important for students to balance the KPMG Elite Programme and academic study schedule, we recommend you to discuss the programme and its demands with your professors before applying.

Q: Do I need to attend an interview if I pass the aptitude tests?

A: While there is no formal interview process, shortlisted candidates who pass aptitude tests will participate in group discussions and in-class training during the summer season.

Q: How many students will be selected at each selection stage?

A: There is no specific percentage of shortlisted candidates to be selected at each selection stage. We consider the performance of each candidate individually and select those who meet our requirements.

About the programme

Q: Do I need to do two internships for the KPMG Elite Programme?

A: It is not mandatory for you to do both internships during your year-3 and year-4 winter holiday. However, the KPMG Elite Programme is designed to assess you early on so that we can offer you a position with us after year 3. If you cannot join the first internship in year 3 from Jan to Mar/April, we suggest you attend the KPMG internship instead.

Q: Is the KPMG Elite Programme open for all Audit, Tax and Advisory practices? Do we have an option of which practice we can work in?

A: We are currently only focusing on the Audit practice, but opportunities in other areas may be provided upon review.

Q: How long is the engagement period?

A: The engagement period will last from Jan to Mar/Apr. During that period you will work with us on a full-time basis.

Q: Will I be expected to work overtime in during the engagement season?

A: Yes, there may be a need to work overtime. Upon approval, overtime during engagement will be paid.

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Q: Will there be possibilities to work in other KPMG offices?

A: Yes, depending on the nature of the client you will be servicing, it is possible for you to be assigned to other cities or offices.

Q: What are the opening locations?

A: Openings are available in Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen and Hong Kong.

Q: Will the KPMG Elite Programme replace other KPMG programmes, e.g. the KPMG Summer Internship?

A: The KPMG Summer Internship will remain open for pre-ultimate year students It is a 4–8 weeks internship starting from July to August.

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四、毕马威职业发展&薪酬待遇

4.1 毕马威职业发展

KPMG understands the importance of training and personal development, so every staff member will dedicate a certain amount of time in training every year. As a new graduate joiner, you will attend our START Programme, which normally lasts for 1-2 months. The programme covers both orientation and technical training.

Also, KPMG encourages all professional staff to obtain the most appropriate professional qualification to enable them to perform their work effectively. Therefore examination assistance, such as study leave, exam leave, and exam training, is also provided.

4.2 毕马威薪酬待遇

KPMG believes employees are the most important investment for success and our comprehensive compensation and benefits programme reflects this. The programme's purpose is to attract, retain and reward the people responsible for the company's long-term growth and profitability. You may be interested in finding out more on the rest of our careers website.

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以下为网友爆料信息，仅供参考。［www.61k.com］

本科税前6000，税后4877；研究生税前6300，税后5104。。。违约金5500

北京上海工资一样

一年是发12+bonus个月的工资

员工爆料：

1.专业化的公司，拥有大量优秀的专业化人才，是个很好的工作成长平台;另一方面，压力系数较大。

2.毕业了，直接来，挺好的，非常锻炼人。想快速提升自己专业技能的同学，考虑重点考虑一下，用上几年在这里，真的能把自己打造成一个非常敬业而专业的会计师或审计师。项目人手从来不够，加班非常多，领导要求也高，所以别抱怨，至少公司会提供很多机会，要把握好。年假多，培训也多。

3.值得刚毕业的小朋友去，锻炼人那!做个两三年之后，可以再考虑好到底从事财务的哪个方面，或者想要加入其他类型公司，跳槽便利、简历漂亮。公司年薪是13个月薪制，每年升级加薪一次，每次至少30%，当然了四大，都是这样的惯例。如果好，级别跳跃，薪酬可以翻翻。从审计员升迁到助理审计经理，应该问题不大的。其他待遇方面，有bonus，最少是半个月的，最多会到一个月的，一个季度或半年左右一发。还有很多的出差补助。四大都有有考试假和专业培训班，学习资源非常多，能快速了解财务管理的知识和实操流程。工作压力大，需要投入经历、认真挖掘探索的。

4.对于法律、会计准则方面的敏感性会得到提高，一般来说外界都会承认在毕马威工作的会计审计经验，以及较好的职业素养。能够了解到各种各样的行业的盈利方式、运营特色。同事们都是同龄人，即便是高级经理也估计在30岁上下，平时聊天共同话题会比较多。

5.最近几年业务量减少，在四大中排名靠后，但毕竟也是四大会计师事务所之一，对于初入职场的同学来说还是一个很好的可以多学点东西的平台。

查看更多毕马威公司薪酬福利待遇，请点击：http://www.dajie.com/corp/1002022/comment

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五、毕马威校园招聘笔试经验

5.1 KPMG来了offer~感谢&回馈~非专业背景小硕一枚-2013.12.4

10月份网申，11月初拿到海笔，11月20左右M面，隔了不到一周迎来Par面，12月初拿到offer。(www.61k.com）感谢KPMG! 本人商科非会计专业出身，海归小硕一枚，应届毕业。首次发帖，简述个人在KP的经历，感恩感谢外加回馈论坛，希望对学弟学妹有所帮助~

网申

这部分楼主是不明白挑选条件的，只是觉得open question好好写还是挺重要的，因为有的问题面试中可能确实会问到或者提及，自己有了很清晰的思路并且oq和面试回答保持一致，会比较好。

笔试

笔试当天到的比较早，在规定楼层等待，顺便和同来考试的大家聊聊天。但比较悲剧的是，开始聊天之后才发现，楼主只匆忙地奔波打印参考邮件，却活生生忘记带一寸照片了。。。还好没带也是能考试的，希望大家还是要仔细确认把要求带的带齐，免得考试之前瞎紧张。参考的人数从楼主刚到时候的十几人，慢慢增加到四五十人以上且过了规定开考时间之后，终于有hr的同事把我们带到了考试教室--room 1。随着人流走进去的时候大部分位置已经填满，楼主按着前人经验找了靠边儿的最后一排坐下，椅子还没捂热的时候，hr的MM就开始调座位了，“幸运”地被看上之后，调整至屋子另一边的第二排就座。KP的笔试流程包括考试时间都规定很严格，大家进去之后按着指示一步步跟着完成就好，楼主的经历是调座位--填写基本信息(贴照片)--记录UID和Reference number(可以用笔写在桌子上，每份考卷都会填上这两个#)--介绍流程--数学部分(先统一给时间做例题，之后24题6个图表24分钟)--英语部分(和数学一样，先统一一道例题，之后好像是30题20分钟，题目数量记不清了，时间肯定是20分)--考试结束。楼主数学没有都写完(题目记不清了，对不住大家。。。)，英语都答完了，还有一点点时间检查，但是有一些答案很不确定啊，所以考完还是比较忐忑的。总归大家好好复习好好考试，争取正确率吧。

M面

拿到M面还是蛮激动加紧张的，看了很多面经，同时基于自身所学，对于可能用到的case分析tool也进行了一些总结。流程基本和大61阅读制作 @大街网

心里算是稍稍安慰，也记得似乎在论坛上看过PAR面试的人。［www.61k.com］Par果然是很忙的，约好是3点，进去的时候我看了一眼时间是3:16分。Tracy自我介绍后，LZ打开了话匣子：久仰大名，我在论坛上看过您。PAR很诧异——我不知道你们还有这么个小组织啊。。。(PS：Tracy果然如论坛上说的，挺和善的，也没有任何的challenge，有种温温柔柔但却很强大的气场……)

开始正式面试，Tracy说我会问你一个英语问题，之后我们switch到中文。OK。英语问题是：我看你在2013年有2段实习经历，能不能分享一下你印象比较深的事情?LZ倒是准备到了这个问题，啪啪啪的说了一通。英文不能说是很流利，但是也没卡壳的很厉害。之后就换到中文了，我看了和前辈们的问题大同小异：实习中最大的收获是什么?你在小组中是成员还是领导者?大家对你在团队中的表现有什么评价吗?你的boss怎么看你，有没有提出什么你的优点和不足?对于你刚才说到的不足，后来你有所改正吗?想象一下三年/五年后的自己，你希望自己是什么样子的?没有传说中的3 why，可能是因人而异吧。Lz学了会计和审计，分析了会计系学生的三条主要出路，顺便表达了一下自己想从事审计这一行。轮到楼主问问题了，楼主问的是个很平常的问题：做到par这么久了，有没有什么时候让您觉得很难熬，又是怎么坚持的。但lz考虑到par被问烦了，加了一句“我知道这个问题可能已经被问过很多遍了，但我还是想亲耳听听您的感受。”最后par在回答的过程中果然说了一句：“这个问题的确回答了很多遍。”快结束面试的时候，Tracy很好奇的问我，我想知道网上的你们对我的评价是怎样的?其实lz哪里能记得住具体评价啊，就打了个哈哈，说“我是Tracy面试的，收到offer的请举手~”这一类的帖子，算是互相分享经验了。临出门的时候，lz弱弱的说了一句，希望以后还有机会能见到您。估计par心里只能“呵呵”了，不过没有任何的表示，只是淡淡的笑了笑。乙方真的有服务意识啊，面试全程Tracy都带着笑容，lz也只能陪着笑了。可能par真的比较忙，lz看了一下表，17分钟就出来了，等lz出来后，Tracy又接着见人：“后面的小朋友你稍微等一下啊”…………

11.07：下午参加普华永道PAR面的路上收到了OFFER，好开心哈!下午pwc碰到的par也超级nice!希望大家都拿到offer!

6.12 NJ所笔试、M面-2013.11.6

本人金融小硕一枚，申请的是KPMG审计岗

10月12号在南大笔试，汉口路校区果然环境很好，但是依然化解不了KPMG笔试的凌厉攻势，虽然笔试前有去看过论坛上的经验，做过经典的24+36题，发现比较困难，事实证明确实很困难，Verbal看得懂的文章在一半左右，但是看得懂不代表能选的对。。。很多题目我压根就觉得根本和文章没关系啊!!!我都怀疑是不是题目出错了。。。剩下看不懂的那一半就真的随缘了。数理部分觉得难度还好，就是楼主在考的时候有时会头脑发热，卡在一些其实很简单的地方，导致最后几题没来及做。。。虽然看笔经上说不会的不要乱写，要考核正确率的，但是我要是不乱写估计Verbal就没几个能往上涂得了。。。所以V部分还是全部涂上了，但是N部分最后没来及做的几题就空那儿了，想着还是要兼顾一下正确率的事情。。。总的来说我这种理科男生英语是硬伤。。。

考完出来我只能说“呵呵”，过了很久很久，我都快把KPMG给忘了。。。28号突然接着一电话，是HR哥哥通知我去面试，心情豁然开朗有木有，然后又来论坛上看M面的面经，11月4号去面试了，离我笔试将近一个月啊。。。话说56层还是很给力的，视野很好，楼主这个土著经常在新街口打转也很少站在这么高的地方看新街口，觉得还是很给力的。同组的连我一共三个，另两个一个是南财的本科，另一个是南审的本科，大家先聊了一会儿，然后就进会议室准备case了，为啥我的case和他们俩不一样呢?!!我拿到的是一家连锁超市的case，主要是说进入中国市场以后效益不佳，另一家大型连锁超市想要和他进行并购的案例。。。案例不难，但是我抽到的题目咋就这么奇怪呢。。。一个是要我写出并购过程的具体步骤。。。虽然研究生期间上过企业并购重组案例的课，但是忘的已经是干干净净了。。。再说在这种情况下我也不可能回想起那么多具体的步骤，于是果断选第二个题目，如何吸引更多顾客。。。。很简单有木有，但是完全是个市场营销的方面的题目啊，我本来还指望能算一算各种比率呢。。。结果用不上。。。

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一个小时很快过去，大致的准备也差不多，接待JJ先领那两位其面试室了，说我的离得比较远，然后我就被领到经理面前了，经理是一个年轻GG，各方面都比较中庸吧，既不是很Nice也算不上很严肃，他首先自我介绍一下，再说了一下面试的流程，我就开始做pre了，全中文的pre，觉得可能还是不够好，想的不够全面，有些东西一紧张漏了讲了，结果等到他问我我才说，很郁闷。［www.61k.com）pre完就是他问我问题了，下面就是全英文了，首先他问了我几个常规问题，为什么审计，为什么KPMG。。。虽然我早就在论坛上看过类似的题目，也看过应该怎么去回答，但是不知道我是不是脑子烧掉了，我就说因为KPMG的各个方面，比如公司名誉啊、公司文化啊、公司待遇啊都圆圆超出我的预期，所以我就选择了。完全没有表达出我对KP的热爱啊!!!

在why audit的时候我更是脑子坏掉了，想起来宣讲的时候par讲过很多学生喜欢咨询，听上去好听，但是我们刚毕业的学生有什么经验和知识给客户提供咨询呢。结果我把这些话说出来了，于是经理GG面无表情的问我你的目标是咨询咯?

于是我非常实诚的说，其实我没有什么特定的目标，因为不管什么部门我都没有接触过，我也不知道哪个才是真适合我的。我只是觉得我的性格比较适合审计工作。这都是大实话啊。但是，苍天呐。。。我提前看的面经都跑到哪儿去了?!!!再加上我的烂英语口语，经理估计只听懂我说“I have no specific preference”。。。 再后来就是问我一些关于简历上的问题了，因为都是真实的，所以回答起来也没什么大问题。

回到家里，和师姐们聊起的时候，她就对我说，面试的时候有候不能太诚实，我就是觉得我有点过于实诚了，应该做的粉饰没有做好，另外就是英语啊!!!对于我这种高中就是理科的男生，英语就是坑啊，虽然各种英语证书都有，但是口语很坑爹啊，经常是想表达一个很好的意思但是不会用英语说啊。。。KP是要我们带中英文简历过去的，结果出来的时候我问同组的另两个人他恩的简历交了么?他们都说交给面试官了。我再次风中凌乱。。。我是得有多差劲啊，面试官根本没问我要简历啊!!!

估计是止步M面了，写这个只是分享自己的经历，希望后面的同学能表现的更好!!!

PS：为啥我们NJ所的分享经验好少啊，全是别的地方的，在NJ的同学得多多交流经验啊

6.13 SH-Audit，11月5日上午11点P面，造福群众-2013.11.5

虽然这次P面感觉不是很好，但P面回家后就马上火速发帖求人品了(没出息的表现么?)。

本次Par面是28日M面后30日收到的，今天11月5日上午11点最后场，49楼Gary Liu，台湾男Par面试。 到的比较早，和一起的小伙伴聊了聊，感觉都是61阅读制作 @大街网

在给大家讲解经验之前，最最最想告诉大家的是，找工作，你永远不要把任何一个工作当成自己的终极去处，或者给自己设定一个必须达成的目标。(www.61k.com]为什么呢，一者大家还在校园里，你在象牙塔里看到的企业愿景不一定就是就是它真实存在的样子， 二者我们总会被自己有限的认知所局限住，盲目的认为自己就是适合某些行业，然后放弃了其他本来或许更好的机会。所以希望大家把每次找工作面试不要仅仅当成一次考试，而是去当成一次了解企业的机会，就比如在四大面试之后你会有问经理，问合伙人问题的机会，请一定要把握住，求求你们不要再拿那些准备好烂大街的问题了，就问你真正关心的想知道的，和你息息相关的问题，如果这个企业真的适合你，你就来，如果在面试的过程发现不适合，就不要太坚持了，这样是对自己未来发展最好的方式。 找工作是一个可以让我们快速成长的过程，一次次的面试之后，你会清楚的发现自己每次一点点的进步，积少成多，螺旋上升，在这个过程中你不断的否定自己，不断的承认自己，不断的改进自己，然后你最终才会发现你的职业规划，你的未来。

二.自我介绍

先简单的介绍一下自己吧，给大家一个参照。本人是国内某985,211高校本科，学校排名top20吧，研究生在香港大学，本科研究生都是学工科的，与会计财务没有半毛钱关系，学习成绩中等，社团经历中等只是做过班长而已，实习经历约等于零，CPA没有。目前在北京K记。

三.求职方向

这个点我不想讲太多，毕竟每个人都有自己的成长经历，专业积累，对未来的期许。所以每个人的求职方向，目的都是不同的，拿我的个人经历来说也没有什么参照意义。我就大概给大家分析介绍一下什么是四大，优势劣势，平时主要工作。

很多同学都说自己想进四大，包括一些非专业的像lz这样的同学，然后大家的目的都大不相同，有觉得太难不想再学本专业的，有想转商科之后出国读书的，有想积累几年经验去考公务员的………不胜枚举，但是很多人确在面试的时候展示出了对这个行业的不了解，很简单的3why都不知道怎么答，大大降低了自己被录取的概率。我在这里就大概说一下自己的理解，你们要是觉得有道理也可以参照我的理解准备自己的面试答案。 四大，即四家全球最大的会计师事务所，毕马威，普华永道，安永，德勤，四家大体相当，没有什么本质区别，在四大人看来就是普华永道的工资稍微高一点，员工稍微会白活会侃一点。毕马威的员工更任劳任怨一点，工作相比其他家也更辛苦，其他两家特点不鲜明，也许美女多?

四大主要有三个业务，审计，税务以及咨询。本人申请的是审计，而审计又是每年招人占总人数70%以上的职位，所以我将具体介绍一下审计。

神马是审计?

这个是每个人面试的时候基本都会被问到的问题之一，大家要想知道神马是审计就要先知道神马是会计。会计分为管理会计和财务会计，他们都是做分析报告，都是对企业的经济活动进行反映和监督。但是管理会计的报告主要是提供给企业内部为主管使用，帮助他们做决策。

而财务会计做的报告主要是对外，提供给股东，债权人，客户等等。通过阅读财务报表，股东根据盈利能力的高低决定是否继续持有其股份，债权人包括银行可以通过其偿债能力决定是否对其进行贷款或收回其贷款使自己不必蒙受巨大损失。客户则可以根据企业的运营能力决定是否应该和其长期合作。

所以审计师的工作就是对企业财务报表的真实性和公允性发表审计意见，帮助公司与各类利益相关方建立信任。使得股东，债权人，客户不必蒙受不必要的损失。这也赋予了审计工作更高的职业道德和社会责任。当然审计工作也不仅仅局限于查账和抽评。审计工作同时也可以为审计企业提供增值服务，包括对于客户内控层面的一些控制管理，客户经营状况的分析。并且为客户提供审计、监管、上市、私募和企业变革等领域的咨询意见

这就是你去面试的时候应该有的对审计的理解，也是四大审计师每天的工作。就是循环往复的抽评，查账，发现有问题的地方帮企业改正出调整意见。

所以你应该知道了，四大喜欢什么样的人，

首先要细心，学习能力强，数学要好(至少看见数字多了不能晕)吃苦耐劳，能坐得住。其次因为要接触客户，所以你要聪明，客户会经常问你一些问题，因此你沟通能力要好。最后是要有团队精神，因为审计是一个大工

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程，很复杂，也很累，需要大家一起完成，如果大家能互相帮助互相给与正能量那么会大大提高审计效率，而自私或者sharp的人会使得工作变得更加麻烦。(www.61k.com)

四.轻松过关

好了下面，从网申到par面，让我们step by step

干说不如举实例，之后我会结合我本人的经历给大家一些流程化的展示，并且说一些我的经验之谈。还是那句话，我的经验不一定是适合所有人的，请大家一定结合自身情况合理使用以期发挥最大效力。

首先是网申，看见大家在网上各种问网申怎么弄，oq怎么填，我只能说你们果然还是图样

。这种机器审的东西你们对待起来那么认真干神马!!是的，在面试的时候你的网申form会在经理和par手里，and so what?面试的时候最重要的不是这些直面上的经历，那是什么呢?我在之后的面试step会告诉大家，这里先卖个关子。

如果你真心想要准备，那当然OK且欢迎，把自己的学习期间的经历梳理一遍，看看哪些是符合我上文中讲的四大所喜欢的品质的地方，列出来，写在oq里。不要编造经历，虽然别人不会去查实，但是就像我说的，找工作的过程是一个你了解企业的过程，你不能一味的去迎合企业的标准，如果你本身不符合标准就算侥幸进了企业将来也不会做的很有成就，不要在不适合自己的地方浪费自己的时间和青春。

网申主要关注的是你的英语四六级成绩，差不多过了的分数就行，学校一般就行，不会卡你，专业没有太多要求。Oq有时间的话好好填一下，面试会问到，没时间也无所谓，因为面试官看你没写多少oq就会问你别的问题。无所谓的。

网申过后，经过了漫长的等待，我们终于等来了笔试通知，80%人都能拿到笔试。我分别说一下四家的笔试吧，ey和pwc是现场笔试，dtt则是网上shl全英文。ey的话以前是如果你有托业或者托福等考试可以免笔。关于笔试tips，ey，Pwc和dtt的笔试楼主建议你不要把时间选太早，因为这两家的笔试一般都是参用别家的或者往年的笔试题，所以你等几天你基本就能拿到原题的节奏，原题在手你还愁什么愁?比如去年pwc沿用渣打的题目直接被挂在网上，dtt shl题完整版截屏后期也被整理好了。楼主就不多说了。KPMG的笔试呢?无疑是四家中最最最最难的，每年能做完的不超过总人数的10%，一般有一半的正确率(指做对所有题目的一半以上，不是你作答题目的一半以上)就可以进下一轮面试，题又多又复杂。K家的笔试分两部分，语文和数学，语文就是做阅读判断题目句子的正确性，数学就是的加减乘除运算(步骤巨多)。怎么准备呢?有人说经典24+36，lz说是的，必做。有人说做别家或者银行的笔试题，lz说千万别，没用。但是只做24+36就够了么?Lz说不够，所以在附件里我会贴出一些文件，有24+36，还有大家每年记忆出的kp笔试题，大家懂的去看看绝对没有坏处，具体不好多说。还有几个file是一些做题技巧，还是那句话，看看总是好的，请叫我红领巾

然后经过了一轮惨无人道的笔试之后，你会惊奇的发现原来自己笔试答的这么烂竟然也有面试通知!人干事??于是就又重新感受到了这个世界深深的善意，感受到了lz说的话真的很重要

现在恭喜你，进入了期盼已久的面试第一轮之经理面试，在本轮中，每家的形式是不同的，我具体介绍K家的。K记审计的面试因地区不同而形式不同，在北京面试没有case study环节(就是让你一个人介绍一个公司给经理听)，而在其他地区都会有此形式，大家注意一下，往年都是如此，今年是不是仍然这样lz也不敢保证。 记得lz在上面卖了一个关子，面试最重要的是什么。Lz说不是纸面上的东西，不是你的学校背景，不是你的实习社团经历，不是你的学习成绩，不是你有没有CPA。那么是什么呢?

嗯。。别急等我考完CPA再更，那时候大家应该还没有面试呢，有什么问题尽管在下面提，我看见了觉得有必要就会回的

=================================================华丽丽的CPA分割线 在考完史上最简单的CPA会计之后楼主又回来了，

不知道同考的小伙伴们有没有觉得今年题比往年简单。然后真是不好意思，昨天去了趟医院让大家久等了，看见楼下有同学怨念的吐槽我，抱歉抱歉。

不过同时也希望心情不爽的同学能放松一下，面试中心态还是蛮重要的~

续上文

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在回答面试最重要的是什么之前，我想先问大家一个问题让大家感受一下，如果你是经理现在你有两个候选人。(www.61k.com)

A.学习成绩前10%，相关专业，问题回答的还可以，但是显得很紧张，回答不出来会有点毛躁脸红。穿衣打扮也不考究(例如头发微微油，或者扣上了西服上的最下面一个扣子之类的)

B.学习一般，专业不是商科，问题基本不会，不过回答基本能自洽言之有理，比较自信，没有相关实习和CPA不过给人感觉学习能力还可以，穿衣打扮比较符合要求

一般来讲，不管是经理还是par谁面试你了将来你进去了就是谁带你，所以面试和他们也是息息相关的，所以在这种情况下，你会要哪一个人做自己的A1呢?好吧，lz承认自己其实已经在问题里暗示出了答案，不过我相信你们自己去选也会选第二个了。在四大经理和par当然比较喜欢第二类人，即自信，而且看起来很专业。这就是四大乃至大部分商科面试中最重要的地方。楼主在香港读书的时候跟一个学姐很熟，学姐研究生是浸会的，本科在南航，这些都是看起来都是很一般的学校，经历也没什么过于出彩的地方，也不是8分女，但是就是跟她聊天你会觉得各种舒服，而且她很喜欢把自己扮成和你一样的人和你聊天，能找到你们的共同点。最后她拿到了当年浸会唯一一张上海麦肯锡的offer，最后的最后她拒了offer自己去创业就不提了。

楼主说这个的意思就是，不要以为楼主说的很虚把那些看不见摸不着的东西说的那么重要好像是在敷衍大家一样，其实在一个行业就有一个行业的生存规则，金融行业要频繁的跟客户打交道，(比如四大有的小盆友第一年一半的时间都会花在跟客户沟通或者索要报表上，虽然不是常态但是四大每个人这种经历也必不可少)你出去了就代表着公司形象，自然对外化的东西要求很多，干货的要求相对是少了些。如果是工程行业，那楼主自然对你们就会有另一套标准。

(PS.这里没有半点看不起学霸的意思，只是讲述一个行业的规则，如果你是一个已经通过CPA，专业绩点前5%的成熟稳重野生大学霸一只，那完全不用看这篇文章只要在家考虑好要拒哪家offer就够了)

这时候一部分同学肯定要说完了完了，我不是相关专业，而且最不擅长和别人聊天了，以前也没受过衣着神马的专业培训，那不是肯定没戏了?NONONO，要是这样我就不会写这篇文章了，前面铺垫的结束了楼主现在开始一点一点的把面试结构开。你把以前自己没有注意到的地方从今天开始一步一步弥补了就可以。

首先是衣着，正装，衬衫，领带，皮鞋，一个都不能少，关于正装我希望你去量体裁衣买一件，因为不合身的衣服最容易给人不正式的感觉从而留下不好的第一印象，不用太贵买三五百一件的山寨正装就够面试用了，以后可以等入职有钱了再换高大上的阿玛尼，请记得最下面一个扣子一定不要系上(如果是英式的只有一个扣子那没办法)。衬衫颜色不要太突出，男生白色，蓝色都不错，女生找适合自己的就好。领带不会打或者自己打不好就去找会打的同学，老师帮你打一次，留着整个求职季以后都能用。然后男生一定要系皮带，而且就用黑的，不要用那种软软的布带，也不要那种大标志的什么CKJ啊LV啊，那种皮带是去穿去夜店的，不是面试用的。袜子记得请不要穿白色的，鞋子能上油就打一点，上不了擦干净也没什么。

礼仪上懂礼貌就好，出门前把自己打理干净，头发一定不能乱不能油。记得稍微早到面试地点一点，然后去洗手间检查下自己的仪态女生补补妆，男生洗一下脸整理下头发，毕竟不管你是挤地铁还是坐车来的， 总会把自己弄的有些脏。进屋了看见面试官不要太冒尖，咋咋呼呼的打招呼，微笑着稍微打个招呼就行，剩下的跟着面试官的节奏走，她过来跟你握手你就迎一步上去握个手，没有这个迹象你也别绕一大圈跑过去(有的时候面试中间隔的桌子好大)。然后她让你坐下你坐下就好。

外化准备好了，你的第一印象肯定不错，看起来很专业，

那么现在你基本已经成功了三分之一。然后在面试中就一定要做好后两步，自信+语言上的自洽。首先要让大家知道的是，每个人面试都不可避免会紧张，因为对方对你而言是一个未知的存在，未知的人未知的问题，人又总是恐惧未知的，所以你的紧张很正常。反过来说，经理就不紧张么?其实除了一些老牌的经理，一些新晋的刚工作到第五年的小经理面试你的时候她也是紧张的，她也不知道问你点啥，也不知道怎么应付一些突发情况，但是她之所以不紧张是因为在事务所里多年培养出的逼格可以让她hold住场面，虽然内心已经吓尿但是表面上还可以云淡风轻。她可以你就一定可以，我们之所以不自信紧张还有一个原因是太过于求全，想要把经理每个问题都100%的回答好，回答不好或者之前这个问题没有准备到就瞬间陷入了紧张的情绪。完全没有必要，面试中遇到自己不会回答的就直接自信的说不会不知道，不要考虑那么多有的没的。其实从另一个角度来看这

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也是一个坑，我们等着经理跳，她跳的越多你被录取的概率就越大。［www.61k.com）因为这样面试就不是她在主导了，就是你在主导，本来她可能准备了好多问题，但是你一说不知道她的节奏就乱了不能继续问下去，要停下来调整节奏问你，为什么不会/不知道呢?为什么没有参加过XX?这时候局势就到了你这一边，你就可以侃侃而谈，大书特书自己已经准备了多时而又不好意思自己主动提出来的优点。所以自信点喽，百利而无一害。

嗯，剩下我会给大家讲一讲这个具体怎么挖坑以及给出一些实用的回答方便大家准备面试

现在进入面试，面试中对于面试官的问题，我们有两种回答思路，一种是直接回答，一种是佯装说不知道挖坑等待她的追问。什么问题我们必须直接回答呢?就是你没有办法绕圈子的，或者你去面试之前不能不了解的东西。比如自我介绍，比如3why，比如对审计/税务的理解

先说不饶圈子的。

自我介绍没什么好说的，就是你最基本的和比较出彩的经历，她问起你可以言之有物的东西，别回来她问你自我介绍里的东西你说不出来或者没什么好说的就行。中英文各准备一份，一两分钟就行，语速慢一点让大家挺听清楚。

对审计的理解，文章开始部分已经给出，请参照截取作答

3why，即 why audit/tax, why you, why KPMG(对外专业同学还有为什么要转专业，必问到)

其实why audit/why you这两个问题对于一些懒人可以当一个问题回答，差不多。基本回答方法就是把四大喜欢的那些特点(上文已经说明，即，细心，学习能力强，数学要好，吃苦耐劳，能坐得住，沟通能力好，聪明，懂合作)随便找三四个从自己身上去找类似的经历，回答之前或者回答之后再写上自己跟audit不得不说的一件事(这个就很多啦，比如你二大姨或者小学学姐是做audit的从小就很葱白她，比如觉得做audit大白领CBD工作有面子，比如大二去听了KPMG宣讲会改变了自己的一生，比如觉得四大里人都很优秀啊，可以共同工作共同提高啊云云，反正想来面试的同学们多少都会有点自己对四大不得不说的一件事儿吧?)

所以回答格式是

Why audit：1.首先也是最重要的+不得不说的一件事儿。2.其次自身的特质也很符合四大的要求A.沟通能力+例子B.学习能力强+例子C.数字敏感+例子D...E....F..G............

Why you：1.首先也是最重要的，俺可以胜任这份工作，会让团队变得更好。2.因为俺有很多很厉害的特质啊A. B. C.同上不多举

Why KPMG:这个绝对是个笨问题，除非真的有你跟KPMG不得不说的二三事，剩下的小伙伴请直接如实的告诉他就好，你要是申了四家就跟她说四家都申了，没有只申KPMG啊，三家就说申了三家，就是这么自信。她要是唧唧歪歪的问你，要是四家都给了offer呢?直接说哦，那应该是去最先给的那家吧。不用说什么你最喜欢KPMG啊那种跪舔的语句，blabla的，经理不会信的也不会因为这个给你加分。

对于同样像我这样非相关专业的同学，必会被问到，为什么不继续从事本专业，学了那么就不可惜么云云，请一定要好好准备，这个问题答好了肯定加分，答不好压力会然面试官很为难。关于这个问题的tips是这样的，即不要说的过于高深，经理没想过让你分析未来50年你本专业的前景什么的。在面试通过后的公司欢迎会上某个nice的高级经理和我们小盆友围成一桌，问我们都是神马专业的，然后指着我们几个非相关的孩子说，诶，那你们为什么要来做审计啊?我们哈哈一笑说您这是要给我们再面一轮的节奏么?经理说“没有，其实当时问就是看看你们能不能做好这份工作，像理工科的我认为应该没有问题，文科的我都会仔细问问”所以理工科的同学呢，你就表达一下自己为什么喜欢做这份工作，文科的同学在理工科的同学基础上再用能力+例子回答下(此处能力+例子可不说，挖坑，等她追问，所以也可以就直接说我就是可以做好这个)自己为什么可以胜任。 关于这个问题，如果你非得让我帮你说一个标答，那我想答案大约就是这样，记得我还在香港的时候看过一个K记的宣传片儿其中有一个对A2的采访问她为什么生物专业要转来audit，当时我觉得她回答的不错就听写下来了，现在帮大家翻译成中文。

她前面先讲述了一些个人原因不想继续做生物，然后说“想来KPMG做一名审计师主要是因为我更看重的是在这里学到的东西和成就感，审计可以给我提供很大的平台，因为KPMG的客户涉及各个行业各个领域，这将使我积累很多商业方面的知识。我喜欢这里身边都是同龄人的工作环境，我喜欢这里相比于国企简单的人际关系。我喜欢这里的培训制度和规范的晋升模式。当然还有充满挑战的工作和接触不同行业不同人的机会。”

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翻译的很拙劣，不过大概就是这个意思，大家可以参考下。(www.61k.com)<---------why audit中不得不说的一件事也可以引用这个。

刚才自己挖了坑得自己填，所以非相关专业的同学还要准备的问题是“你和相关专业比起来优点在哪?凭什么觉得自己能胜任?”这时候你就要深沉思考以后，把自己已经准备好的答案甩给她。就是那些“学习能力强+愿意去学+例子”以及“性格比商科的学生更加沉稳不浮躁”这些吧，你们自己准备下就好。

还有几个比较重要的问题诸如

你认为审计师最重要的素质是什么?-------->去百度两个词“安达信”“安然事件”你就知道怎么回答了 如何平衡工作和生活?------------->不管面试你的是男经理女经理老经理小经理，你作为一个新人，说的passion一点肯定没有坏处，年轻人就应该激情洋溢啊对不对，没有人不喜欢这种孩子，然后再加上什么work hard， play hard.经理瞬间爱上你了╮(╯▽╰)╭

应知应掌握的问题应该也就这些了，同学也可以在下面留言补充一下我觉得可能被问到就会写在上面。 下面说说挖坑，挖坑用好了肯定是加分加分再加分，不过要是把自己坑了就不好了。所以你挖坑之前一定得知道怎么填坑，把经理下一步可能要问到的问题准备好

举个例子

对于非专业的同学，自我介绍之后经理可能会问。你不是相关专业的啊，我看你是学xxx的。“嗯，是的，我是学xxx的”<----不要多说等她问，“那你为什么要来做审计啊”，你故作深沉5秒钟然后把背烂了的why audit说给他，然后留个尾巴，你就不说自己懂哪怕一丢丢的会计知识。<----继续挖。“嗯，那可是这些东西对你来说都是新知识啊，你比会计专业的同学上来就差了很多，没有压力么?/怎么处理啊?”这时候快把你自我介绍里不好意思说的自己学习能力强这点说出来~“好，我相信你的学习能力，可是你不是相关专业的你知道审计是干什么的么?”呵呵后!正中下怀，沉思之后把神马是审计背给她。

这个就是一个基本思路了，我相信小伙伴们的想象力肯定远远大于我，我也就不班门弄斧了，具体的坑你们可以自己去设计。这样之后经理觉得一切都在自己的掌控之中，其实实际上却是被你带着节奏走，这些问题问完了面试时间也差不多到了，只要上了这个节奏一般面试就稳了。而这些回答也是经理期待的，面试者微微沉思一下然后给出一连串精妙的答案那种类型。

差不多已经写了70%了希望对大家有帮助，今天先不更了，明天入职晚上准备下明天的材料

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七、毕马威工作经历&感悟

7.1 毕马威企业咨询(中国)有限公司HR助理经理工作感言 人物:Grace Fang 方炜瑾

职位:人力资源助理经理

Q: 什么样的人是KPMG最需要的?怎样的企业文化和人才策略使得KPMG傲立于世界会计师事务所之林?

A: 我们需要的是非常具有潜力的人，我们每年都会招聘大量的人才，并对他们进行强有力的培训，通过这些培训来激发他们的潜力。[www.61k.com）在招聘过程中，我们希望看到求职者良好的求职态度;其次，我们要考察求职者的学习能力;再次，我们希望求职者有良好的团队协作能力。另外，良好的人际交往、沟通交流能力和英语能力也是很基本的要求。因为我们是一家外企，所以我们的企业文化还是比较开放的，所有人都可以进行从上而下和自下而上的交流。

Q：KPMG的招聘分对有经验人仕、应届毕业生、实习生、精英计划四个部分，请问这四个部分分别占招聘总数多大的比例?他们分别有哪些不同的招聘要求?

A: 对于有经验人士，我们每年都会有几百人的需求，我们会在各个行业选择一部分适合我们的人才加入我们;对于应届生，每年大概招聘1300-1500名;实习生超过1000名;精英计划300-500名。实习生计划跟精英计划主要区别是，实习生计划主要针对毕业前倒数第二年的在校生，精英计划是毕业前倒数第三年的实习生。这样我们招聘的在校生就可以有一到两年的寒暑假时间跟我们的正式员工在一起了，这也会让他们更快的了解公司、适应工作。其实我们这样的招聘计划也是引进了国外比较先进的理念，让学生能够在在校期间就能够跟接触企业、接触商业世界。

Q: KPMG以及其他三大会计师事务所以丰厚的薪资待遇吸引着全国的人才，请问除了薪资待遇以外，KPMG还有哪些政策来来培养员工的归属感和忠诚度呢?

A: 其实我们KPMG的员工是非常有归属感的，员工的跳槽率和离职率也要低于国内其他外企。在薪资待遇方面，我们KPMG每年的薪资涨幅都会在30%-50%左右，在职业规划方面，你只要加入KPMG，你可以清楚的看到你的职业发展轨迹，刚进入公司会是审计师，两年后晋升为助理经理，再过三年晋升为经理，再过两至三年是高级经理，最后会是合伙人，这个过程大概是10-12年。除了这些，我们还有其他培养员工归属感和忠诚度的项目。比如我们的员工关怀计划，会组织感兴趣的员工教他们怎么品茶、品酒，组织员工进行羽毛球、足球、篮球比赛，或者参加一些外出旅游活动等。

“我们的员工可以将自己的需求和难处提出来，公司会在允许的范围内给予实现。比如你可以跟PML说我想多赚点出差补贴多一些出差……”

Q: 在KPMG这样的企业工作有着非常大的压力，您认同这种说法吗?KPMG又是通过何种方式来帮助员工解压呢?

A: 这个其实我在上一个问题也有所涉及，我们有专门的员工关怀计划-People Management Leaders，我们的员工可以将自己的需求和难处提出来，公司会在允许的范围内给予实现。比如你可以跟PML说我想多赚点出差补贴多一些出差，有的同事喜欢西藏，也可以跟PML申请到西藏出差。我们也提倡和采取一些措施来帮助员工实现work&life之间的平衡，最近我们就邀请了著名的心理博士来给我们的员工讲课，指导大家如何减轻工作压力。我们也开通了专门的员工心理咨询热线，对员工的进行心理救助。

Q: 好的企业总是引无数求职者竞折腰，在同等学历背景、专业技能和工作经验下，求职者怎样才能在众多的竞争者中脱颖而出呢?

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A:首先，求职者得明白自己到底想要什么，然后再去找一份自己想长期干下去的工作，我们一直告诉我们的应聘者，你们到KPMG来不是找job，而是找career的。［www.61k.com）其次，求职者要了解明确自己对行业的契合度，我们也有一些在线的性格测试，帮助员工了解自己适合干什么。

Q: 现在的年轻求职者在耐性、主动性和执行力方面都有所欠缺，除了他们的自我提高以外，企业应该以怎样的方式来帮助和引导他们加速成长?

A: 其实我觉得就算80、90后有这样那样的不足也是环境的影响和舆论的导向。70、80、90后他们每一代人并没有太明确的界限。年轻人在耐性、主动性和执行力方面都有所欠缺，这主要是自我定位和意识的问题，同时也缺乏各种指导，外界的信息又太庞杂。所以企业应该将对称的信息传达给他们，告诉他们未来的工作和生活会是什么样子。每一代的人都有自己的特点，企业和社会应该给年轻人更多的包容、鼓励和引导。

“正是她这一系列的优秀表现，我们决定录用她，她也将在不久后即将加入我们的团队了……”

Q: 在您的过往的工作中，是否有一位您特别满意的求职者或者员工，他(她)在求职中或者工作中，以怎样的表现赢得了您的青睐和认可?

A: 我们有一次去西安做校园宣讲，有一位同学是我们的学生助理，她主要是负责协调我们校园宣讲的各方面沟通和衔接。在我们还没到西安的时候，她就用短信将最新进展等情况及时告知给我们;在去面试地点的路上，她设置了很多箭头作为路标来引导学生;在面试现场她也带来了很多热水瓶、苹果的饮料和食物来提供给面试同学;西安当时非常冷，她也会做一些是否会下雪的天气预报来给大家。我觉得在整个过程中，可以看出她是一个非常细心的人。在她加入我们公司进行实习后，非常的努力，而且特别的谦卑，在合伙人面试后，她有些担心的说做的不够好，但是从我在合伙人那里得到的反馈却是她发挥的非常优秀。正是她这一系列的优秀表现，我们决定录用她，她也将在不久后即将加入我们的团队了。

Q: 对于想要加入KPMG或者即将加入KPMG的那些新人们，您有什么话想对他们说?

A: 首先，这些新人们要对自己有严格的要求，要有细致的规划，一年后自己会是什么样子，而十年后又会有怎样的生活。第二，用平和的心态完成从学生到职业人的转换，做好面对挑战、战胜困难的准备。另外，想要加入KPMG也要时时关注KPMG，我们的人人网、新浪微博的官方账号等都会更新一些新的动向，关注这些动向会让你做好更充分的准备。也欢迎大家去注册我们的招聘期刊updateme.kpmg.com.cn。

7.2 毕马威和俄工商界联盟：俄大部分地区吓跑投资者

【环球网综合报道】俄罗斯“NEWSRU”新闻网援引《俄罗斯商业咨询日报》7月17日文章称，俄罗斯大部分地区，尤其是俄北高加索地区不受海外投资者欢迎。这一结论是由毕马威国际咨询机构(KPMG)与俄罗斯工商界联盟，根据“外国投资者对俄地区投资环境的评价”共同研究得出的。

文章称，尽管全俄约有一半的海外投资会流入莫斯科和圣彼得堡地区，但在那里工作的外国人并不感到愉快。在俄罗斯几大城市中，外资正在流向萨哈林州、鞑靼斯坦共和国、卡卢加州，这些地区很早就在运作吸引外资项目。

一位来自北欧的投资者分享经验时讲道，“圣彼得堡政府的普遍态度就是说‘不’”。他的话已被收录研究中。按照这位投资者的说法，当局故意在车轮中插棍子，强迫他们为入市经营缴费。外商在莫斯科同样有着不愉快的经历。

接受毕马威和俄工商界联盟调查的受访者认为，普遍的问题是地区政府往往希望外企进行额外投资，甚至是在没有经济根据的情况下。文章同时指出，贪污腐败是阻碍外资流入的主要原因之一。40﹪计划在俄投资的外商认为，这事是难以克服的障碍。根据研究报告，由于腐败问题，俄罗斯失去了七分之一的投资项目。且还有一个复杂的原因是，自2000年初开始缺乏中小企业提供相应服务。

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7.3 致向往四大的后来者们

国庆期间较为无聊，偶然上了下论坛，发现一年一度的四大时间又到来了。(www.61k.com]想来两年前的此时，我也怀着无比憧憬的心情，在论坛上看资源，发帖求保佑，发面经等等，到如今，也算正式入职一年了，趁此机会，发文一篇，以致所有想从事这个行业或立志进入四大的后来者们。

当然，由于本人并非圣贤，下述所有情况只是我个人在这一年工作经历中所碰到的情况，可能并非具有普世性，本人只能尽量做到客观地去进行描述，如若有不妥之处，亦请各位朋友一笑置之。

首先，很多朋友都会问一个问题，来四大会有些什么、能学到些什么？

对于这个问题，宣讲会会告诉你答案，当然，宣讲会听完就可以了，别当真。当然，不是说宣讲会在骗人，只是，希望大家一定要明白一个道理，有什么并不重要，你想要什么和你是否想去拥有这些东西，这，才是重点。曾经和我的一个经理聊起过这个问题，很多毕业生会觉得到四大能学一些东西，但我们都有一个共识，无论到哪里，只要你想学，总能学到东西。四大只是把你带到了一个较好的平台上，仅此而已。

不能确定地告诉各位四大有什么，但是却能告诉大家，四大没有什么。

第一，没有personal life。当然，也不是绝对的，如果进入了一些相对轻松的部门，没有大的IPO的话，还是会有淡季及忙季之分的，但是在忙季的时候，基本上就是每年的10月到次年的4月底左右，你的加班时间会呈正态分布式的形状出现。本人入职一年，尚未出现过通宵情况，但是年审时的平均睡眠只有5-6小时/天。也许你会觉得我大学每天也就睡这点时间呀，没啥不适应的，但请注意，连续15个小时面对电脑且高强度地用脑工作同大学里上课累了还能爬会睡个懒觉是不一样的。而且，每周基本要做6天，有时候周日加班也不是不可能，关键看项目的的deadline。套用句以前的非2流行时在四大很红的一句话，你做或不做，deadline就在那里，不增不减。必经，四大还是服务性行业，客户的要求高于一切。所以，在忙季的时候，陪伴你最多的一定是你的同事，回家只是上床躺一觉而已，谈恋爱的话那段时间定会相当辛苦，特别是有些项目经常出外地，一出就是1个月，本来在工作时间基本就没空打电话，倘若碰上出差的情况，对于感情的维系，难度又更上一层楼了。 第二，没有额外的福利。四大的员工薪资及福利保障是极为透明的，具体细节，出于保密性原则不便透露，如有心者，可以自行了解。但是除了合同上写明的条款外，不会有任何额外福利给你。再用一个笑话来说事就是，中秋节到了，几个大学室友聚一起吃饭，A说，我们公司发了一盒月饼，B说我们公司发了2万元现金，C说我们公司发了一盒月饼加2万元现金，最后三人看着在四大的D，D无奈地说，我们公司发了一封邮件。大家千万别觉得这是笑话，事实就是如此，四大基本中秋没有任何东西。KP每年春节开工利费20元，去年DTT听说有了1000元的购物卡。但相比于银行或一般性的企业等，这些数字简直是不堪入目的。一年结束，也不会有额外的bounus，所谓的bouns就是合同上写的第十三个月的薪水。也就是说，在四大工作，除了一年能拿十三个月的薪水，加上你出差补贴，除此之外，你应该不会有任何其他所得。

当然，四大也有其优势的地方。以KP为例，A leveal的Staff，一年会有10天带薪年假，5天病假，上限为13天的考试假，再加上淡季没项目时连着周末休假的话，有时候可以近一个月不用上班，所以，对于要考CPA的朋友来说，这是其他企业难以比拟的。

其次，关于很多同学关心的一个问题，专业。

本人为上外贸毕业的，专业为电子商务，经过了一年，在performance上也得到了肯定。所以，我可以说，四大绝对不会对专业有任何的限制。但是，任何事都有双面性，没有限制也就意味着，当你以不是财会专业的身份进入这个行业，你必须在短短地几个月内把相关专业知识全部补充完毕，你会比其他人付出更多的努力，很多时候你会在尚未明白每笔会计分录是怎么做的时候就要交出一份工作底稿。这一切也就决定了，四大需要的是典型的quick learner，你要在最短的时间内理解，搞懂你的in-charge或者你的senior交给你的任务，而且你要不懂就问（当然不是说不假思索任何问题都问），因为audit是个team work，如果你的section没有完成或完成的质量不高，就意味着其他的teammate需要帮你cover掉你的东西，但是这样的情况发生一到两次，基本上就奠定了你今后在in-charge和manager心中的地位，所以，不要天真地以为没有专业限制就是一件好事。 泼完冷水，还是要给大家些希望，我们部门很多strong performance plus（就是above average的表现）

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都是非财会专业毕业的，如上外的外语系、同济的国贸专业等等，其实，对于那些对自己大学所学专业不满意的同学来说，四大是个可以重新“择业”的好机会，而且经过一段时间地工作经验积累，可以掌握一项不错的专业技能，对于刚毕业的人而言确实是具有诱惑性的工作机会。[www.61k.com）但请务必想清楚，如果你并非对自己专业不满意，或者是对审计行业充满无比的热情和向往，请别把四大作为你的第一选择。

最后，关于职业规划。

四大是跳板，这基本上是一个公认的事实。第一是因为工作量确实太大，连续长时间的熬夜会对身体产生很大的负面影响，因此很多人会在有了一定的工作经验后选择离开，很多并非是不喜欢这份工作，而是确实太伤身。第二是因为内部的一个promotion规则。虽然大家会在宣讲会上听到这样一个说法，最快9年，最慢的11年都能升到合伙人，但是这条路并非如看图那般简单。基本上第三年做了in-charge之后，压力就会陡增，到了经理就要考虑客户的要求、合伙人的要求、底下staff的工作质量等等问题，如果要升高级经理，还需要接一个IPO，要做到合伙人，必须把一个IPO做成功等等等等。所以内部的晋升压力也会使得很多人望而却步。 那么人员一般都流到哪里去呢？就我碰到比价多的，一是投行，对于有很多IPO经验的人来说，投行会是不错的选择，但是投行更累，KP有两个跳到中金的最后都英年早逝，所以。。。二是IA（internal audit）这可以让你更好地从企业内部去了解企业的运转以及关键的控制。第三则是FA（financial analysis）做的工作和audit很像，也是做各种工作底稿进行数据分析等等。由于本人尚未跳出去，所以也不太方便说更多的，只是让大家有所了解。

最后的最后，关于做人。

在社会上工作，关键还是做人。本人一直认为，做事是底数，而做人则是系数，是将你所做事的效果放大或缩小的关键。如何待人接物，怎么样处理好与上司、与同级的同事以及与junior的同事的关系，如何让别人愿意与你一起工作，有时候甚至比你会不会做好工作底稿更重要。底稿做的不好，顶多只是一句工作能力不是特别强，但若不会做人，那则会是对你人的否定。当然，这也不是朝夕之间能形成的，但却是可以从当下开始审视自己约束自己而慢慢养成的。

洋洋洒洒几千字，也望对各位后来者有所帮助，不枉各位在繁忙的求职过程中花十多分钟来读此文，也愿所有即将毕业的同学们能够找到属于你自己的理想的工作。

7.4 KPMG（毕马威）工资待遇工作环境大揭密

在毕马威待了三年，也算是个老员工吧。其实在中国的四大会计师事务所和国外不大一样，在中国，四大的人相对有一些优越感，因为中国的信用体系太差，在这个圈钱的社会，四大变成了让掏钱人信任的一个名称。国外的四大不过是小白领级别。

北京的毕马威客户群体不错，对于个人的发展有很好的职业背景和学习机会。公司的管理相对于严谨而又条理，不过相对保守。这几年为了留住人才，相对的薪酬还是不错的。没什么企业文化，大家无非是雇佣和被雇佣的关系，更多的是作为工作机器能够学到什么。人与人之间的关系，界别的感觉很明显，尤其是审计，真是四大的通病。但是在咨询部门，相对不那么明显。但是还是简单的，可以交到很多朋友，但是在四大不能作为长期规划，如果你从一毕业作为小朋友一直上来，思想非常的单纯和思维模式固化，会很脱离社会。

作为企业，四大的中介业务决定了它不可能做得太大，太强，而且看事物的角度想对单纯，不能够锻炼一个人全方位对事物的理解和宏观判断能力。聪明的做法一般在这样的地方锻炼一段时间，培养周密的工作逻辑和技术能力，然后去其它的地方发掘自己的潜力。

毕马威对于员工发展感觉是很重视的，新人进去所能得到的培训很多，也很系统，往后所发展的道路也很清晰。因此，公司里不乏从毕业就进去工作，一直工作了好多年以至上十年的人，也有不少人从来没有到别的公司工作过。

公司的福利待遇在外企里面相对不错，据说在四大里面也还算中上，但工作压力相对也大，尤其是审计部门。每年的流动率都挺大的，不过这可能是‘审计’这个工种的通病了。在那里面工作久了，很多人脾气都很大，都是被压力逼的。

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在毕马威做了四年的审计，应该有点发言权吧！

1）薪酬福利 我在入职的时候，毕马威的薪酬比不上当时安达信和普华。[www.61k.com］但对一个大学生来说已经很不错了。

2）个人发展 在这个行业里，毕马威乃至四大的优越感都是很明显的。但对于审计师来说，除非对这个行业有着极深热爱程度，否则对个人的发展帮助不是很大。审计是劳动密集型的而非知识密集型的，因此升到合伙人的都不是“一般人”。

3）工作环境 由于级别的关系，上级的“官威”都比较大。工作关系和国企很象，硬件上也很一般。

4）企业文化 我并不是对香港人有什么偏见，可是在他们的领导下，我真的没感觉到什么企业文化。记得当时入职的时候，北京的engagement partner是一个加拿大人，在他的领导下，能感受到一个真正美国企业的文化传统。

5）企业前景 在中国，国内所根本就不会对毕马威乃至其它3大造成什么威胁。

我是2003年9月加入北京四大会计师事务所之一的审计部，现在说说大家比较关心的问题：

1、薪水：第一年5000，硕士每月多300，第二年5800-6000，硕士每月补贴降为 200，出差每 天130-180；

2、培训：刚进入有5周左右的培训，主要是针对审计实务和基础会计知识；

3、注会：第一次考每科4天考试假，第二次考每科2天，公司有辅导班和网上学 习资料；全 科合格，每月多给500元补助；senior 全科合格每月多1000；升经理必须是CPA ；

4、工作强度：审计每年11月到次年4月为忙季，平均下来每周工作6天，每天12 -16小时；但 是可别指望加班全有加班费，由项目预算决定，平均要打个7-4折，而且全年加 班前120小时 不给加班费，只可以换成休假，大多数人都攒到7-9月闲季时准备考注会了。以上我说的是 ：第一，只作年审，如果作IPO上市项目，就没有什么忙/闲季了，忙一年多不休 假的多得是 ；第二，这是审计第一年的生活，随着职位越高，责任越重，工作时间也越长；

5、升职：基本前三年都可以顺利升职，第四年以后，公司会不升一些人，以减 少成本和调 整职员结构；

6、工作氛围：公司高层为外籍人，9成为香港人，同等职位他们收入是大陆人的 n多倍，一 般大陆人升到manager就不错了。

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八、毕马威相关资料延伸阅读

8.1 毕马威中国第十五家分公司落户津门(2013.10.9)

毕马威天津分公司于今日宣布开业，这是毕马威在中国的第十五家分公司，代表了我们对中国市场做出的又一重要承诺。［www.61k.com)

毕马威中国主席姚建华表示：“我们对中国市场高度重视，已经并且将继续投入大量的资源发展我们的服务网络。天津素有‘渤海明珠’之称，是中国重要的经济中心之一。作为中国经济增长第三极，天津对于毕马威中国战略的重要性不言而喻。近些年来，天津的发展速度更是明显加快、经济总量迅速扩大。目前天津市已经形成由跨国公司、民营企业和国有企业组成的一个多元化的大型企业集群，在此开设分支机构将有助于我们更好地服务客户，进一步抓住天津发展的新机遇，同时我们也希望为天津的社会经济发展做出更大的贡献。”

天津位于环渤海经济圈的中心， 自近代以来已是中国经济最发达的城市之一，近现代工商、金融业兴盛繁荣。 2006年的国务院常务会议将天津定位为“环渤海地区经济中心，国际港口城市，北方经济中心，生态城市”，并将“推进滨海新区开发开放”纳入十一五规划和国家战略，设立为国家综合配套改革试验区;2009年天津市获准调整滨海新区行政区划，经济进入高速发展时代：自2007年起，天津连续5年GDP增速位列三甲，连续3年GDP增速领跑全国。

毕马威中国北方区首席合伙人冯定豪认为：“‘十一五’期间天津市实现了经济持续快速发展，产业结构调整取得重大进展，规划建设管理水平不断提升，社会事业全面进步，发展活力进一步增强。 天津处在一个蓬勃发展的时期，对区域经济的服务辐射和带动作用日益增强。”

“天津强劲的发展态势，不仅吸引了国内外知名大公司和实力雄厚的民营企业来此投资，更带动了一批国家级的项目在天津落地，”冯定豪说：“因此我们对于在津正式设立分支机构感到非常欣喜 - 我们将凭借过去几十年服务天津各类型企业的丰富经验，行业知识以及专业团队，为来津投资的中外企业提供一贯的高品质服务。” 毕马威天津首席合伙人吴剑林称，天津公司将作为具有毕马威全球领先标准的高端专业服务平台，重点为辖区内的客户提供以投资并购、融资和管理咨询等一系列全方位多维度的高端投资与咨询专业服务。

“与此同时，我们注意到天津企业走出国门发展的步子越迈越大，已经有超过三成的天津企业进行了海外投资，”吴剑林认为：“在天津设立机构有助于我们更加了解他们的投资需求，更快速地做出反应，并统筹协调毕马威在中国和全球150多个国家的资源，对企业的境外投资和管理决策提供及时的专业建议。”

“中国政府提出到2020年将天津市逐步建设成为国际港口城市、北方经济中心和生态城市，” 姚建华对于天津的发展前景高度认同：“天津是一个充满商业机遇的国际大都市，我们会不断扩大服务团队以支持天津的发展。我们相信，天津与毕马威将会互惠互利，共建更美好的未来。”

8.2 外资银行与四大工作比较

（一）序应斑竹之邀，写一些关于在外资银行和四大工作的对比。

在银行和会计师事务所内部，由于具体的部门不同，工作是不太相同的，本文只是在总体上对这两类公司做一个比较，纯属个人浅见（但是绝对真实并且不含个人喜好），希望能对大家有所帮助。

（二）繁忙程度

好像是地球人都知道的，会计师事务所忙的变态,银行不能说是清闲，只能说是比较正常。事实上确实如此。 审计部有忙季和淡季，忙的时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了。淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也可以自己看书什么的。所以审计部的

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好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试得好时机。[www.61k.com]税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二点也是常有的事。

其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部没有选择，一定会忙），也就是说，总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。

通常作associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活，不过不管是经理还是senior，都会和你很客气的说，"你有时间嘛，能不能帮我一个忙"。这个时候，心软的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是自己，很可能连加班费都没有。有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求。有些很强硬的associate会死活说自己忙，不接新活，以保证自己可以按时下班。不过如果总说自己忙，别人就不太再会把工作交给你做，评估的时候就要自己掂量了。所以如果想做top performer,拿top pay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就很可能是最忙的。当然top pay不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是。

外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候已经没什么人了，7点半回家可能就是最后一个了，大部分人可以6点多下班（假设5：30为下班时间）。而且在8小时工作时间之内，也没有会计师事务所那么紧张，通常可以悠闲和优雅的工作，不用像会计师事务所那样打仗一样的工作。

（三）人员构成

1）男女比例

这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样，都是女多男少（大概男：女是1：3或4），但是级别越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老板就几乎全是男的了。相对来说，普华算是男性最多的。

2）员工年龄

因为都是外企，所以都以年轻人为主。相比之下，会计师事务所的人员构成更为年轻。

会计师事务所每年升一级，如果到senior两三年还升不成经理，估计就要走人了，再加上还没到senior就辞职的，会计师事务所时时保持着年轻人为主。同时因为本身四大进入中国的时间并不很长，所以三十五岁以上就算是大龄了，而且都是以级别高的manager和partner为主。

银行相对年龄跨度大一些，虽然也是大部分年轻人，三十好几还做staff的大有人在。因为银行并不希望员工离开银行，所以员工本身没有太大的离开公司的压力，加上工作并不太繁忙，工作时间长了的员工也并不很愿意离开银行。

3）员工级别

会计师事务所：主要是associate,senior,manager,partner

德勤在associate和senior之间还有一个consultant的级别，毕马威是associate三年，之后就是assistant manager,实质上是senior，assistant manager二三年后升manager。

manager有大有小，与业绩和做经理的年头有关。但是不同级别的manager都是manager,都是report给partner，除了工资的差别，并不存在管辖关系，也就是说最大的manager也没权利管即使最小的manager，除了senior manager,所有的manager在对外的title上都一样，都是经理。

外资银行：员工和经理

staff是一般的职员，但是staff又分好几级，要一级一级得升。

executive就是一般所说的经理，有权签字和作决定。但是executive的级别分得非常细，不同级别的经理直接存在的管辖关系，一级管一级，级级相扣。

4）外籍员工

外资银行和会计师事务所一样，虽然母公司可能是欧美的，但是其实大部分大陆的公司都是香港来管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方员工很少。这里的外籍指的主要是香港人，有一些东南亚的。欧美外籍也有，但是很少。

四大来说德勤的外籍最少，因为德勤德全球战略之一就是localization，因而相比之下，员工升值做经理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港经理。普华的香港和东南亚经理也很多的。

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（四）收入

我想可能大家比较知道会计师事务所的工资情况，但对外资银行的工资状况不特别了解。[www.61k.com］

1）会计师事务所

会计师事务所的基本工资不算高。特别是前两年，通常没有一般好一点的外企高。

审计部的工资加上加班费和差补，忙季的时候即使第一年的员工每个月拿一万多也是很普遍的，不过真的是拿大把的青春换来的。我知道有些在前aa工作不到两年的员工，就已经在四惠买房子了。所以在会计师事务所的审计部工作，挣钱这方面还是很吸引人的。

税务部拿死工资，没有什么额外的收入，因而挣的算是少了。

但是我个人觉得会计师事务所的senior级别的基本工资算是高的了，一般基本工资有一万多。跳槽过来的senior如果有本事，和老板谈个月薪两三万也是有的（赶上经理了，不过这种情况较少）。

2）外资银行

我不知道是不是有些人会觉得外资银行是一个高工资的地方，事实上外资银行的薪水是比会计师事务所少的。不算加班等收入，仅仅工资这一项，外资银行级别较低的经理还没有会计师事务所的senior（特别是seniorII）拿得多（不过也没有会计师事务所那么忙）。一般的staff和会计师事务所的associate的基本工资差不多。

3）加班费

会计师事务所的加班费不一定是加几个小时班就有几个小时的加班费，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班费，要看为什么客户加班，这个客户给的服务费多不多，也要看这个客户的经理手松手紧，会批多少加班（因为员工的加班是要直接作为主管经理的成本的，因而有的经理并不希望员工经常加班，所以是否愿意批准员工的加班大家就自己推理吧）。据我所知普华的加班基本是加多少拿多少（不过好像普华的senior就没有加班费了，记不太清了）；毕马威以前还可以，现在据说有了新的加班政策，加班的总小时数减20为实际的发到手的加班费，也就是说每个月加班少于20小时不算加班，加班如果50小时（前提是经理批准过的），最后发30小时的加班费，反正是加班比以前严了；

外资银行这点最好，加班几乎全是加几个小时拿几个小时的加班费。员工加班到7点钟，这种在会计师事务所根本算不上加班的加班，在外资银行也可以照实拿加班费的。因为经理是没有加班费的（事务所的经理也一样没有），所以有的级别高的员工加上加班费，有时挣的比级别低的经理都多。

4）出差补助

会计师事务所的审计部员工，出差补助是一项很大的收入。以前毕马威是一天180，现在好像是160，普华德勤什么的是150/天。以前是不管客户是否管饭，一般都是160或150每天给，现在变成如果客户管饭，就要160或150减去饭费才算差补。以前的aa是出差一定住当地最好的酒店，现在也是本着节约的原则了，可能有4星就不住5星了。

外资银行的出差机会非常少。

5）工资涨幅

都是一年一涨。会计师事务所工资涨的比较多，特别是junior到senior,senior到manager这种跨级的，涨的就更多，每年涨百分之十几的，百分之五十的，甚至工资翻倍的也是有的。外资银行也是升级了涨的多一点，但是升级不像会计师事务所那样一年一升有规律，有时干了几年也不升，因而一般涨的较少，也就是个通货膨胀率，百分之几吧。

6）奖金

事务所的staff没有奖金，经理有奖金，合伙人应该有奖金和分红。经理的奖金和业绩挂钩。外资银行各有不同，汇丰好像没奖金，恒生好像是有奖金的。

7）小结

总的来说，事务所的associate和外资银行的一般staff工资差不多，但是事务所的有加班和差补，因而总收入多得多。事务所升级有规律，工资每年涨的多，因而senior比外资银行的小经理挣得多。两个地方级别高的经理挣的就差不太多了。

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（五）工作性质

1）总体工作

审计部是别人有一系列已经准备好的东西，你的任务是去检查这套东西是不是真实公允可靠的，当然这其中会有一系列的方法，也有一些咨询的东西在里面，但是审计本身的性质决定了审计最主要的工作是核实，包括核对数字是否正确，不停的向第三方发函证等确认会计信息是否真实等。(www.61k.com]

税务部帮助客户报税，代理记账，代表处和分支机构的建立，以及和税务及财务相关的咨询。associate做一些准备的工作，但是做到senior，会有一些复杂的case，依据客户的实际情况，为客户度身制作tax planning，像转移定价，合并，清算中的税务问题等技术性很强的东西。

外资银行主要是审查客户的情况，看是否，以及给客户多少贷款额度，额度一旦给了客户，就要根据客户的要求，做一些操作性的东西（提款，贷款展期，提前还款等）。

2）工作和部门分工

审计部没有什么具体的分工，主要看客户，小的客户像代表处什么的，那就什么科目都一两个人看了，大的客户一般就要分工，可能一个人只看应收账款，一个人只看其他应付款等等。有时候会长时间不停的核对检查应收账款是否真实公允等。

税务部一个人什么都要会。不过普华是有分工的，做公司税的员工只做公司税，做个人税的只做个人税，所以一个客户可能两三个associate或者senior；毕马威好像是与会计相关的业务单独分出来有一部人管；德勤是最没有分工的，不管会计还是税务还是什么别的，一个客户每个级别只有一个人，这个客户所有的方面都是一个人照顾到（我觉得这样是对一个人成长最好的）。

外资银行因为在大陆可以开展的业务还不多，因而部门也不多。贷款部的客户经理是工作的核心，负责审查和分析公司的经营状况，财务情况等多方面因素，最后下决定可以贷给客户多少钱。Operation部门是负责贷款合同签出后，提款，换款，摧帐等工作，资金部负责调配银行所有的资金，看整个银行的资金是否足够支持客户的提款，不够就去同业拆借，还有负责外汇的部门等（帮客户外汇买卖投资是投行的业务，传统的商业银行只是听从客户的指示进行兑换）。

总的来说，事务所的分工不是很细，一个人通常要本部门的知识都掌握，什么业务都能做上手，外资银行的分工非常细，一个一个小team，每个team有自己的独立职责。

3）对细节的追究

税务部对细节最重视，因为税款工资等都是最sensitive的东西，错一块钱客户都不干，而且错了就是对税务局错了，多算了几乎退不回来了，少算一点税务局也不干。所以很多税务部的人都有轻微的压迫症（严重了就是疾病了），就是本来做对了还要不停的检查，本来信封都封好了，还要再拆开检查一遍对不对。 审计部具体问题处理不太一样。

外资银行基本是抓大放小。做信贷分析时更是如此，基本都是以千甚至百万做单位来分析的。当然算利息什么的是一定不能错的，不过好在是和客户之间的交易，实在错了还不是无法挽救。

4）个人意见

首先，我个人认为工作几年后是税务部最有意思，因为主要是咨询的东西，是你根据客户的情况帮客户做计划以减少税负，比较creative。而且中国税法不健全，并且随时有新法规出台，因而可以弄出花样的东西比较多，而且一个case能否成功的得到税务局的批准，是要看一个人的综合能力，包括和税务局的人套磁之类的。与审计部和外资银行相比，税务部是更需要动脑筋的。

如前面说的，审计工作的本质就是审查会计报表的真实性等，而外资银行是分析可否答应客户的要求，答应后就去完成一系列的操作，也就是说这两种工作都不需要给客户出主意告诉客户该怎样做，而是按照规定或者客户的要求去做，因而程序上的东西比较多。

其次，我觉得会计师事务所的工作比银行要严谨，因为纯粹是靠人力资源挣钱的服务性公司，所以任何提供给客户的东西都是力求完美，不出任何差错（所以呆久了神经会变得很脆弱），起码经理是这样要求的，做错了即使没有什么实质性的损失，也会挨经理说的。而银行基本基本上是银行与客户的之间的交易，所以双方都好商量，时间久了和客户就熟了，更加可以在做事情时有所商量。不过在计算收入时，每个公司都是最细致

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和最有原则的。（www.61k.com)

（六）同事关系

1）会计师事务所

事务所每年都要招上百十来人（税务部比较少，但每年也有20左右），又因为事务所是一年一evaluation，一年一升级。这种关系很像是上学的感觉，同一年招的就像是同一年级的同学。第一年就是一年级，之前进公司的同事谁都能找你帮忙做事，到了第二年，同一年招进来的人一起升级，新的员工招进来，二年级的就可以让一年级的帮忙干活。如果哪年有人没升上去，就像是留级一样，你说那个人还会不会留在公司呢（不过除了senior升manager，下面的升级一般都没什么问题）。

同一年招进的员工关系都很好，差不多都是一届的，一起培训，一起学习熟悉公司情况，一起挨老板的骂，一起发牢骚。而且在级别低的时候，不涉及什么利益冲突，感觉真的像同学关系一样，没有什么在校园里听说的工作时勾心斗角，还是一样的天真烂漫。同一事务所同一年招进的员工，很多都在校友录上建立了班级。 级别升到senior之后，由于人员构成就不那么一致了，有从下面升上来的，有留学回来和跳槽过来直接做senior的，而且为了升职做经理，同一事务所的senior也会互相明争暗斗，争夺好的大的客户什么的。经理之间的竞争就更别说了，内斗就很厉害了。

对了，审计部经常出差，出差的时候很可以增进友谊的。另外，审计部因为有时候太忙了，可能senior,manager因为太忙了，也没时间争来争去的。但是高级别人的事情谁说的准呢。

2）外资银行

外资银行的同事关系和一般的外企没什么不同，因为员工是随时招进来的，没有会计师事务所那种规则的整体的招聘（每年也会固定找几个trainee,但因为数量较少，不代表主流），所以同学一样的甜蜜关系是很难形成了。大家也在一起吃，一起笑，但是那种大家一起奋斗，一起吃苦的感觉好像没有了。

不过因为外资银行分工非常细，很多部门是一个萝卜一个坑，同一级别做同一件事情的人并不太多，而且升级和在银行工作的时间长短有一定关系，再加上没有升不了经理走人的压力，因而内部竞争好像也没有会计师事务所那么激烈。

3）相同点

相同的是事务所和外企都是外企，有着一般外企的"性格"，老板和员工之间的关系很融洽，见面叫英文名字就行了，一般情况下，老板和员工说话也很客气，都是以互相帮忙来让员工做事，等级观念有，但是一定比国企淡些（当然心情不好的时候或者员工出错的时候，老板就绝对是老板了）。

（七）对英语的要求

都是外企，所以英语都是公司内部的第一书面流行语言，发个通知什么的，员工内部email说个什么事，经理布置任务，反正几乎所有的书面文件都都用英语。但是对于书面英语的要求，还是有一些差别的：

1）会计师事务所

审计部的内部email，报告等也都是英文，但是因为会计凭证很多是中文的，函证也常常要发给内资企业，最关键的是，国内要求审计报告从会计报表到注释都必须是中文的，所以相比之下，审计部对英语写作的要求是最低的，写的东西一般有内部format，比较标准化，不会经常写长长的英语report。

税务部对英语写作要求很高。Associate通常要帮senior draft email, draft report，draft almost

everything。一方面经常要帮senior把晦涩难懂的新法规范译成英文，另一方面由于有咨询性的工作，要把咨询方案用英语写成报告提交给客户。客户的问题各不相同，写的报告也各不相同，再加上有些技术含量，一些税务财务专门用语，经常是写到最后头昏脑胀的，自己都不知道自己要说的是什么了。我想说的是做到税务部的senior，英语写作绝对是过关的。

总之，不同的级别，从associate到manager，对英语写作的要求都很高。

2）外资银行

对英语的要求就看不同的部门，不同的职位了。有的部门只需知道自己那个部门的一些英语就ok了，有的

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部门只需读懂，没有特别多写英语的机会，但是有的部门是全部书面英语交流的，譬如帮老板做一些research之类，要写成英语的report给老板的。［www.61k.com）

与事务所的不同是，staff不会帮忙起草report，而全是由经理独立完成。因而外资银行对经理的英语要求很高，但是对staff的要求一般，至少staff不用用英语写又长又复杂的report。

3）个人感想

我觉得不管是事务所还是外资银行，工作之后没有人会去在意你一个介词用的对不对，拼写是不是全对，重要的是写出来的东西要让人看得明白，要是条理清晰，有逻辑和流畅的。感觉上在一个部门呆久了，就只会说行业相关的英语了，其他领域的英语基本就不会写了。但是我觉得不管在事务所还是外资银行呆几年，看很多页的英文材料应该是没问题了。语言像一种习惯，至少外企是可以培养这种习惯的地方。

（八）工资之外的福利

总的来说外企在福利上和国企是天上地下的，都没有太多的福利给员工。相比之下，可能外资银行的福利会稍微好一点点。

1）会计师事务所

有人说会计师事务所是劳动密集型行业，至少对于associate来说，老板是不怎么care员工会不会辞职的。因而逢年过节，事务所通常没有什么太多的表示。不知道是不是因为事务所都是合伙制的企业，省下来的左右的钱都是老板自己的，所以可能比较那个，，，每年会组织员工去玩一次，通常是近郊，一个周末住两天那种。

2）外资银行

当然外资银行也就那么回事，也只是端午节发个粽子之类的，有时候发几张电影票，也听说过渣打的老板心情好，请全体员工喝星八客，汇丰的老板心情好，请全体员工吃冰激凌之类的，虽然都是不值什么钱的东西，但是至少让员工觉得老板还是想着员工的。最近因为SARS，为了增强体质，汇丰每天上下午各做15分钟的操，这是会计师事务所没有时间做的。

我想最大的一点福利是外资银行的员工通常可以拿到低息住房贷款，不过现在买房的商业利率很低，所以也没有太多实惠，但是给员工提供的贷款是可以连首付一起贷的，所以对于没什么积蓄的年轻人可能是一个实惠。

每年也会组织员工去玩一次两次，地点时好时坏，近的就是市内，远的是别的城市，去香港等境外旅行的也是可能的。

3)住房公积金

因为没有什么太多福利，所以住房公积金这块最好在谈工资时说清楚，因为算是比较大的一块。目前国家的政策是个人最多377封顶（好像是，反正是三百多），但是如果公司申请，个人最多可以出工资的10%。会计师事务所毕马威是10%，德勤以前是10%，377的政策去年出来后，就只有377了，这样对于工资高的，就等于每个月少了很多钱。普华的住房公积金好像也不到10%。外资银行的操作部太一样，有些是10%，有些是多少工资之下是多少，多少工资之上是多少。总之问清楚就好了。

其他的真是没什么福利了。说一点题外话，要福利哪里也比不上超级国企，外企里面是摩托罗拉，壳牌，高通，西门子这种欧美股份制大公司的福利最好。我听说摩托罗拉的一个很普通职员离开公司，光同事之间告别欢送公司就花了几千块呢。

（九）工作和业绩评估

不管是外资银行还是会计师事务所，都有自己的一套完整的评估体系。不管每年的评估到底有多大的作用，每年都是要轰轰烈烈的做一把的。

通常每年评估两次，年中和年终。年中的那次比较简单，随便写写（有的公司可能没有），年末的就一般都比较正式，填写一大堆表格。有的是先自己评价自己，然后你的老板或比你级别高的人再评价你，有的是直接老板或比你级别高的人评价你，评估之后通常评估你的人会和你谈谈话之类的。

1）会计师事务所

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审计部的评估通常是分不同的各户进行。（www.61k.com）也就是说完成一个客户，负责这个客户的senior或manager就会给你打分，年终的时候再根据你做过的所有的客户的得分情况综合评估。

税务部因为不是集中的做项目，所以不是按客户打分，而是高一级别的给低一级别的打分。也就是说senior给associate评，manager给senior评，不过不是一个人说了算的，要几个senior或manager一起评一个人，甚至全体senior和manager开会讨论评估。

事务所由于是几个人一起评价一个人，所以可能比较全面，一个人对你的印象不好没关系，别大家都觉得你不好就行。

2）外资银行

外资银行因为前面说过的，分工很细，所以通常是只有你的直接上级经理给你评估。如果那个经理不喜欢你，或是要求很严格，那你就自认倒霉吧，不过虽然这种一对一的评估比较看运气，但是大家都是专业人士，应该都不会以权谋私的。

3）评估结果

个人的评估的结果一般是会返回给个人的，但是你不一定能知道senior或manager讨论时是如何评价你的。这个结果直接会和你的工资挂钩，具体情况请看下一篇关于升职的介绍。

（十）升职

这个内容我不知道该怎么写，也最不愿意提起，所以我放在最后。因为以前我一直以为，外企的能否升职完全是靠个人的努力和成绩，可是有一天我突然发现，外企在决定是否让一个人升职时，仍然有一定程度的人为的因素，我很失望。可是作为一个完整的介绍，我还是写几句吧。

1）级别概况

相信大部分人都知道了，会计师事务所有很规律的升级时间，通常是一年升一级，没出太大的错误的话，级别低的时候升级都没有什么问题。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更难了。

外资银行的级别非常细，不管是普通员工还是经理，都有很多级别，特别是经理的级别就更细（但是说实话目前大陆人还很少有能到达很高级级别的经理），升级的具体时间是不一定的，受很多因素影响。总的来说级别低的时候有一个大概的升级时间，级别高了就不一定了，每个人不太一样。会影响升级的因素譬如：不同的部门升级情况可能不同；你的老板怎么样，是不是会想着提出要给你升级；你上面的职位是不是有空缺等等。

2）升级的条件

第一，会计师事务所

我个人认为，会计师事务所已经基本过了大规模扩张的阶段，现在的发展已经趋于成熟，六七年的时间也已经积累了一定数量的专业人员。说实话前几年毕业进事务所的，工作五六年后升到经理是很顺理成章的。可能我不是什么牛人，我是觉得现在还想升到经理，真的是非常难的一件事情。

一般来说，在会计师事务所想要升级，每年的评估得分要不错。需要注意的是，上面的人怎么评估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家对你的印象怎么样。由于是很多人一起评价一个人，但是你主要跟着几个人做，所以运气在这个时候显示了作用，首先要看主管你的人是不是欣赏你的这种性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是愿意在大家面前帮你说话，为你争取top pay和升职。

会计师事务所都要填一个类似于时间表的东西，要填上你为哪些客户做了多少时间，想要升值的话，为客户工作的时间最好不要太少。

另外，你自己的qualification要不错，包括注册会计师，注册税务师或者其他什么职业资格，最好别什么都没有。

最后的一点，也是想要升经理最重要的一点，就是你和合伙人的关系。因为经理是要合伙人来评估的，也是由合伙人提名升职的。只要有合伙人肯为你说话，你升位经理的机会就有。会计师事务所里上层的竞争激烈，每个合伙人带一些经理，如果你跟着做最多客户的人职业发展的好，那你的职业发展就有优势。

第二，外资银行

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外资银行的升级首先要看主管你的人怎么样，他是不是想着推荐你升级。［www.61k.com］其次要看你工作的时间。因为银行一般不给压力让无法升职的员工离开（因为大部分人不能常常有机会升级），所以只要努力工作，到了一定的时间，总是有机会升的，只是像前面的说的，升到一定级别后，作为大陆人，想做高级别的经理目前还是很难的。

但是WTO后，外资银行可以经营的范围越来越大，更为广阔的业务范围需要更多的专业人士，因而外资银行的生职空间还是有的。

3）总结

虽然升职有很多人为的因素，但是说到底你的能力是最重要的，没有老板想要找一个无法出色完成工作的人做助手。重要的是如果你周围的人都很优秀，你怎么能够在众多优秀的人中脱颖而出。

（十一）个人今后的发展

1）会计师事务所

审计部是最容易跳槽的，因为审计的工作会让一个人把会计知识弄得很熟，我个人觉得会计知识，特别是会计报表是所有与财务金融相关工作的基础，因为是一个公司经营情况的切入点。审计部会有机会跳到大公司的财务部做，至于能跳到什么职位，就要具体问题具体分析了，Senior跳到大公司去做财务经理的情况并不少见。

税务部比审计难跳槽。因为相比之下，审计部学的广，税务部学的深。目前在中国的公司，只有大公司才有独立的税务部，但是很多想要跳槽的四大的senior和manager盯着这些大公司的税务部门的经理职位，所以竞争还是很激烈的。

但是中国税目前是一个很popular的东西，很多外国投资者对中国税很感兴趣。WTO后越来越多的外资要进入中国，他们完全不懂得中国税，就一定要找人帮着做，外商应该更相信和熟悉四大，因而学税前景是不错的。

在生活方面，我觉得一直在四大工作对女孩子的要求会比较高，首先你今后的老公要同意你常常干到十一点回家或者干脆常常出差在外不回家，即使他没有意见，会计师事务所几乎没有时间让女孩子升养小孩子。高收入的代价是工作几乎occupy你所有的时间。

2）外资银行

外资银行因为并不希望员工离开，因而银行的跳槽率比会计师事务所少得多。跳槽的话可以去别的商业银行或者去大公司做treasurer（通常treasurer与financial controller构成了一个公司的财务高层）。

我不知道离开外资银行去投行是不是行的通，目前在中国懂得投行东西的人还不是很多，在商业银行做一段时间，等经验和技能积累了一些跳去投行是不错的选择。

另外，我觉得外资银行对于女孩子养老挺不错的，虽然挣的不多，但是银行的工作挺养人的。

3）共同的出路

其实还有一个出路，就是干两年后出国，想要出国的话，对于行业的选择就要看以后专业想学什么了，关键是去一个有名的公司。

另外，随着咨询业的兴起，离开四大和外资银行去咨询业也是一个出路。

（十二）后记

这是我暂时想到的一些比较，以后想到了再补充。两个行业就被我这样笔笔写来，我试图真实和全面的和大家分享两个行业的不同，但是我的能力有限，因而肯定有很多疏漏和片面的部分，希望我写的这些东西对大家有一定的借鉴作用，没有误导大家，写的不对的地方请多多谅解。

作为职业生涯的起点，四大和外资银行都是很不错的。好像很多人对四大的offer不屑，特别是研究生，我觉得，四大是一个非常锻炼人的地方，四大的经历会把一个人变得非常的professional，做事高效，抵得住压力，并且力求完美。这些压力会让一个初次接触工作的人认为工作就是这样繁忙的，因而对以后的繁忙都可以坦然从容面对。

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其实行业和公司的选择第一还是看兴趣，年轻的时候有资本去选择，去做自己喜欢做的事情。（www.61k.com）只要有兴趣，只要执著去做，无论在什么公司都可以有自己的一片天地，付出一定会有回报的。

另外，可能我比较传统，我觉得两个人选择工作时要一起考虑的，互补一下比较好。

我是一个很失败的人，这些年做了很多错误的决定，也浪费了很多时间，所以真的希望我所知道的能够给大家哪怕一点点帮助。

8.3 “四大”收入占比逐年减少 毕马威“掉队”

近日，中国注册会计师协会公布了“2013年会计师事务所综合评价前百家信息”（简称2013“百强榜”），毕马威华振会计师事务所被挤出了前四，取而代之的是中国本土的瑞华会计师事务所。与此同时， “四大”收入总和在前百家中的占比也逐渐减少。

业内人士分析指出，中国本土会计师事务所跻身前四是会计师事务所综合评价前百家信息连续发布11年以来的首次，这意味着“四大”在中国会计行业长期占有绝对优势的格局已经有所改变。

“四大”收入总和占比逐年减少

一般而言，“四大”指国际知名的四个会计师事务所：普华永道、安永、德勤、毕马威。1992年，“四大”获准以合资形式进入中国，并承诺在20年后按国际惯例实现本土化转制。在中国，“四大”一直占据靠前的位置。不过，近年来，随着市场经济的发展，中国会计行业发展迅速，本土事务所也逐步做大做强，本土事务所与“四大”的差距也在进一步缩小。

以会计师事务所业务收入计算，2011年，收入最高的本土会计师事务所为中瑞岳华，当年实现业务收入10.39亿元，与“四大”平均收入23.79亿元相差13.40亿元；2012年收入最高的本土会计师事务所立信为17.03亿元，与“四大”平均收入相差8.20亿元；2013年瑞华会计师事务所异军突起，跻身前四，实现收入28.58亿元，超过“四大”平均收入1.97亿元。

此外，对比近三年普华永道、德勤、安永、毕马威会计师事务所收入发现，仅德勤及毕马威收入实现连续增长势头，且“四大”收入总和在前百家中的占比逐渐减少。

数据显示，2010年至2012年，“四大”业务收入总和在前百家会计师事务所总收入中的占比分别为41.19%、34.00%、30.81%。

其中普华永道连续位居榜首，2010年至2012年业务收入分别为29.61亿元、29.57亿元、32.26亿元，2011年、2012年同比分别为下降0.13%、增长9.12%；德勤连续排名第二位，近三年业务收入分别为26.00亿元、29.28亿元、30.45亿元，2011年、2012年同比分别上涨12.63%、3.96%；安永近三年业务收入分别为20.94亿元、22.77亿元、22.36亿元，2011年、2012年同比分别增长8.76%、下降1.80%；毕马威近三年业务收入分别为18.62亿元、19.28亿元、21.36亿元，2011年、2012年同比分别上涨3.57%、10.75%。

“四大”绝对优势仍会长期持续

一直以来，普华永道中天、德勤华永、毕马威华振、安永华明在行业中享有盛名，被誉为中国“四大”会计师事务所。

不过，根据中注协最新发布的信息，以会计师事务所业务收入计算，2012年，普华永道中天会计师事务所以32.26亿元位居首位，德勤华永会计师事务所以30.45亿元排名第二，本土事务所——瑞华会计师事务所以28.58亿元位居第三，安永华明会计师事务所则以22.36亿元排名第四。毕马威华振收入为21.35亿元，排第六名；而另一家本土事务所——立信收入达到21.63亿元。

一位目前就职于一家北京会计师事务所的注册会计师表示，这是会计师事务所综合评价前百家信息连续发布11年以来的首次，意味着“四大”在中国会计行业长期占有绝对优势的格局得到改观。

值得注意的是，瑞华会计师事务所是由中国两大本土事务所——中瑞岳华、国富浩华合并而成，从2011年的数据来看，中瑞岳华和国富浩华的业务收入分别约为13.17亿元、8．87亿元，分别排在本土成立事务所的第六位和第九位。

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广州日报

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广州日报2015校园招聘简介：

广州日报报业集团成立于1996年1月15日，是全国首家报业集团，也是全国版面规模最大、经济规模最大、经济效益最好的报业集团。广州日报报业集团一直致力于探索传媒发展的最优模式，以锐意创新的姿态勇往直前。2007年11月，由集团控股的广东九州阳光传媒股份有限公司（股票简称“粤传媒”，股票代码002181）在深圳证券交易所正式挂牌上市，成为第一家经过国家新闻出版总署批准的在境内主板上市的传媒公司。21世纪初，集团旗下共拥有1张主报、15张系列报、5份杂志和2个网站，即有主报《广州日报》，还有《足球》、《广州英文早报》、《岭南少年报》、《老人报》、《信息时报》、《舞台与银幕》、《篮球先锋报》、《美食导报》、《广州文摘报》、《赢周刊》、《第一财经日报》、《羊城地铁报》、《时尚荟》、《番禺日报》和《增城日报》，杂志有《新现代画报》、《南风窗》、《看世界》、《大东方》和《共鸣》，网站有大洋网和VRHR求职广场网。另外，集团还拥有广州传媒控股有限公司、广州市报刊发行公司和广州大洋实业有限公司等一系列经济实体。2008年，广州日报报业集团营业收入达39.62亿元。

广州日报2014校园招聘回顾：启动于2014年12月，根据广州日报2014年招聘的情况来看，本次招聘的职位包括财务管理类、审计内控类、人力资源类、品牌策划类、研究分析类、信息技术类、法务风险类、版面制作类、记者编辑类、市场营销类、产品经理类等多个岗位,面向会计、财务、人力资源、营销类相关专业、软件开发、计算机、法律、出版、新闻学、汉语言文学、广告学等专业的本科及以上学历的2014年应届毕业生。

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广州日报2015校园招聘大礼包目录

一、

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5 广州日报简介........................................................................................................... 5 广州日报概况 .............................................................................................................................................. 5 广州日报历史 .............................................................................................................................................. 5 广州日报主营业务/品牌............................................................................................................................. 6 广州日报文化/价值观................................................................................................................................. 6 广州日报工作地点 ...................................................................................................................................... 7 二、

2.1

2.2 广州日报2015校园招聘项目介绍 ........................................................................... 8 广州日报2015校园招聘介绍 ................................................................................................................... 8 广州日报校园招聘流程 .............................................................................................................................. 8 三、

3.1 广州日报招聘常见问题解答.................................................................................... 11 广州日报校园招聘FAQ ........................................................................................................................... 11

四、 广州日报职业发展&薪酬待遇 ................................................................................ 12

4.1 广州日报职业发现&薪酬待遇 ............................................................................................................... 12 五、

5.1

5.2

5.3

5.4

5.5 广州日报校园招聘笔试经验.................................................................................... 13 3年广州日报采编类笔经-2013.03.20................................................................................................... 13 2014广州日报-人力资源岗-笔试经验-2014.03.16 ............................................................................ 13 广州日报2014笔经（市场营销类）-2014.03.9 ................................................................................. 14 【攒人品】2014年广州日报集团采编岗笔试题(模糊版，含面试)-2014.03.09............................. 14 2014广州日报笔经（市场类）-2014.03.08 ..................................................................................... 15 六、

6.1

6.2

6.3

6.4

6.5 广州日报校园招聘面试经验.................................................................................... 16 2014人力资源类二面、三面-2014.04.03 ........................................................................................... 16 2014广州日报采编类二面面经-2014.04.03 ....................................................................................... 16 2014研究分析类三面，告别贴-2014.04.02 ....................................................................................... 17 2014品牌策划岗面经-2014.04.02 ....................................................................................................... 18 2014研究分析类二面-2014.04.01 ....................................................................................................... 19

6.6 2014广州日报采编类一面-2014.03.20.............................................................................................. 19

6.7

6.8 广州日报审计内控一面-2014.03.20 ...................................................................................................... 21 广州日报研究分析类一面-2014.03.20 .................................................................................................. 21

6.9 2014广州日报人力资源岗一面3.20-2014.03.20............................................................................. 21

七、 广州日报工作经历&感悟 ....................................................................................... 23

7.1 感受广州日报的企业人文关怀............................................................................................................... 23

7.2 广州日报文化丰富多彩........................................................................................................................... 23

八、 广州日报相关资料延伸阅读.................................................................................... 24

8.1 广州日报报业集团信息化建设注重内功修炼....................................................................................... 24

一、 广州日报简介

1.1 广州日报概况

广东广州日报传媒股份有限公司成立于1992年12月，2007年11月公司成功登陆深圳证券交易所，证券代码002 181，证券简称“粤传媒”，成为首家获得中宣部和国家新闻出版总署批准并在主板上市的报业传媒公司。2012年6月 19日，粤传媒顺利完成重大资产重组，公司新增3.42亿股股份上市，总股本约6.92亿股。

重组后的粤传媒有员工近5000人，下设21家子公司、4家分公司，包括13家报刊、9家网站，业务覆盖广告代理 和制作、报刊出版发行和物流、报纸和商业印刷、新媒体业务等，同时涉足文化传媒相关领域。广州日报报业经营有限 公司、广州大洋传媒有限公司和广州新媒体有限公司是粤传媒主要的三家全资子公司。 广州日报报业经营有限公司主要负责《广州日报》的广告、印刷、发行等经营工作。根据尼尔森媒介研究监测及央 视媒介智讯广告监测公司统计：《广州日报》2012年广告收入再次稳居全国第一，这是《广州日报》自1994年来连续 第19年位居中国报业第一名。广州日报报业经营有限公司印务分公司拥有目前世界最先进的生产线，能完成报纸生产流 程全过程的自动化，印报能力达到了654万对开张/小时，其印刷能力自1998年投产以来一直保持全国第一。

广州大洋传媒有限公司负责经营广州日报报业集团旗下《老人报》、《舞台与银幕》、《岭南少年报》、《广州英 文早报》、《新现代画报》、《广州文摘报》、《美食导报》、《粤商会》、《共鸣》、《足球》、《篮球先锋报》、 《大赢家》、《羊城地铁报》等13个报刊的广告和发行经营业务。

广州新媒体有限公司将利用投资并购、内部孵化等多种方式布局新媒体业务、发掘报纸媒体产业价值的目标，在全 新的数字媒介中延伸广州日报品牌，构建多元化的传播新平台。

粤传媒立足经营，品牌影响力大幅提升，近年推出多项动作：与韩国J contentree集团合作，共同打造《HEREN- 新现代画报》，使《新现代画报》成为华南地区第一本与国际时尚接轨的高端杂志;新设立广州广报社区报有限公司开 展社区报业务，《大沥社区报》、《清远社区报》、《增城社区报》、《番禺社区报》、《惠州社区报》、《从化社区 报》、《南海社区报》、《肇庆社区报》等相继推出;筹办中的《粤商会》和《读好书》等杂志也将出版。最近,粤传媒 成功收购上海香榭丽广告公司，成功拓展户外广告业务，还设立了广报数据科技有限公司，向社会机构和商业组织决策 提供数据挖掘分析服务，将成为粤传媒盈利新的增长点。

粤传媒现致力打造华南领先、中国一流、世界知名具有核心竞争力的文化传媒企业。欢迎有志之士加盟，一起同行， 共同见证粤传媒的成长与壮大。

1.2 广州日报历史

《广州日报》是中共广州市委机关报，1952年12月1日创刊，当时的编辑部设在丰宁路54号（现人民中路264号）。

纵观广州日报的发展史可算是几经磨难，曾先后两次停刊，又两次复刊，而今又发展成为全国性的大报。广州市刚解放不久，广州市委就设想办机关报指导全市工作，但因缺乏熟练的办报人员和印刷设备而没有办成。1952年5月，华南各民主党派主办的《联合报》社委会要求市委接办该报，市委接受了他们的建议。《联合报》拥有一台当时较先进的美国杜不勒斯厂出产的轮转印报机，报社职工有151名，其中不乏熟练办报人员，加上市委从市属单位抽调了一些干部，又经中共中央华南分局调来《兴梅日报》职工32人，初步解决了办报的物质条件和人员问题。10月17日开始筹备出报。11月15日，作为报社领导机构的编辑委员会正式成立。11月中旬，当时的广州市市长叶剑英请毛泽东主席题写了报头。仅仅经过一个多月的筹备，《广州日报》于12月1日正式出版，是一张对开4版综合性大型日报。

由于纸张供应紧张，经中共中央华南分局宣传部决定，《广州日报》于1955年1月起停刊，合并于《南方日报》。《南方日报》当时是中共中央华南分局的机关报，由于分工和版面限制，无法担负广州市的宣传报道和指导广州市工作的任务，中共广州市委要求复办《广州日报》，经中共广东省委同意，《广州日报》于1958年6月15日正式复刊，仍然是对开4版综合性大型日报。复刊当年，《广州日报》的日平均发行量5.5万份。

1961年2月1日，《广州日报》与《羊城晚报》合并。两报合并后，由于版面的局限，限制了进一步发扬晚报的特点，报纸也难以负担起指导广州市工作的任务。后经中南局决定，《广州日报》于1965年7月1日复刊，《羊城晚报》改由中南局领导。

《广州日报》复刊后，质量逐步提高，但不久"文化大革命"开始，给报社带来严重灾难。1967年5月16日，报社被一些学生群众组织封闭。1968年9月1日，《广州日报》被合并于《南方日报》，大部分业务骨干下放干校劳动。直至1972年2月26日，才按照广东省革命委员会的指示，以《广州报》的报名恢复出版。初期是4开4版小报，双日出版。后经中共广州市委决定，从当年8月1日起，改出日报并恢复《广州日报》名称和沿用毛主席手写报头。1973年8月1日，才恢复为对开4版大报。中共十一届三中全会以后，《广州日报》有了比较迅速和较大的发展，增加了固定资产，更新了印刷设备，扩大了积累，增加了报纸发行量，并陆续创办了一批子报。《广州日报》从1987年1月起，在全国省市报纸中，率先由对开4版改出8版。1987年9月，《广州日报》改出对开8版被群众评为广州市精神文明建设十件大事之一。

改革开放以来，身处改革开放前沿阵地的广州日报，在中国报业市场上创造的诸多奇迹：在全国地方性报纸中最先由4版扩至8版，每天日均60大版，他们还借鉴国际通行的做法，在国内率先推出多叠报纸；广州日报是中国最早自办发行的报纸之一，85%的读者自费订阅；他们拥有国内印刷速度最快、亚洲最先进、世界第一流的印务中心；净资产达30多亿元，他们已从日发行3万份的地方机关报发展到160多万份立足广州的享誉中国的主流大报；从1份报纸发展到拥有12家子报、3家刊物、1家出版社和1个网站的大型报业集团。

1.3 广州日报主营业务/品牌

21世纪初，集团旗下共拥有1张主报、15张系列报、5份杂志和2个网站，即有主报《广州日报》，还有《足球》、《广州英文早报》、《岭南少年报》、《老人报》、《信息时报》、《舞台与银幕》、《篮球先锋报》、《美食导报》、《广州文摘报》、《赢周刊》、《第一财经日报》、《羊城地铁报》、《时尚荟》、《番禺日报》和《增城日报》，杂志有《新现代画报》、《南风窗》、《看世界》、《大东方》和《共鸣》，网站有大洋网和VRHR求职广场网。另外，集团还拥有广州传媒控股有限公司、广州市报刊发行公司和广州大洋实业有限公司等一系列经济实体。

此外，广州日报报业集团旗下的《足球》报是全国销量最大的足球类报纸，被誉为“足球第一媒体”，在全国有较大影响；《信息时报》已经成为目前广州市零售量仅次于《广州日报》的有影响的媒体；大洋网以新闻、电子商务为主业，是目前国内访问量较高、营业收入最多的新闻网站之一。此外，《南风窗》、《看世界》、《新现代画报》、《广州文摘报》、《老人报》、《岭南少年报》和《舞台与银幕》等报刊在全国都具有相当的影响力。

广州日报报业集团属下的品牌系列报刊——《信息时报》、《广州早报》《足球报》、《岭南少年报》、《老人报》、《广州文摘报》、《番禺日报》、《舞台与银幕》、《商旅导报》、《增城日报》、《现代育儿报》、《南风窗》、《新现代画报》、《赢周刊》、《美食导报》等。

1.4 广州日报文化/价值观

企业精神及核心价值观：追求最公正的新闻，塑造最具公信力的媒体。《广州日报》是集团主报，集团董事长、广州日报社社长戴玉庆话说，“报业集团要有竞争力，作为集团基础的党报就必须有竞争力。党报要成为报业集团的发展依托，就要求党报实现和新闻市场的完美结合，使之成为具有强大市场竞争力的主流传媒。”

作为党的宣传开物，公正、公信力显然是不可少的原则。在作战模式即作战指导思想上，广州日报报业集团一向十分明确。从1996年1月组建我国第一家报业集团起，它就明确了“党报通过改革可以增强市场竞争力，党报不应把自己置身于市场竞争之外，而应主动出击参与市场竞争”这一发展模式。

企业经营理念：创新，务实。开创党报扩版的先河。1987年元旦，《广州日报》在全国地方报纸中率先从4版扩至8版。1992年《广州日报》又是最早一家扩版至12版的党报，随后又扩至16版、48版、52版，直到今天的64版。为了迎接都市类报纸的竞争，2006年《广州日报》增加了几千万的投入扩充4个都市版并在珠三角扩大地方版。党报扩版，一方面可以增强党报的竞争力，另一方面也增加了党报的责任和风险。与国内多数党报选择创办众多市场化的子报迎合大众读者不同，广州日报报业集团通过党报自身的扩版，直接让党报参与市场竞争，让每位读者都能在《广州日报》上找到自己喜欢读的版面。翻开目前的《广州日报》，可以发现，前面几个要闻版是“管导向的”，后面几十个“都市”、“娱乐”、“时尚”等版面是“闯市场”的，这样使《广州日报》同时兼顾了指导性新闻和民生、服务性新闻，从版面内容上实现了雅俗共赏。

在全国省会城市党报中最早自办发行。《广州日报》首创了“洗楼发行”和“报业连锁店”模式，实现了比“太阳还早”的送达。目前日发行量稳定在160万份左右，是广东省发行量最大的报纸。《广州日报》坚持有效发行，个人订阅和零售占到86%，主动阅读比例高，这与靠“发文件”抓发行形成鲜明对比。?

集团采用传统传媒业很少涉及的多品牌战略，在以主报《广州日报》为核心，设立15张系列报以及杂志、网站等，有力的扩充了集团实力。内容为王，天天改版。《广州日报》积极探索城市主流大报的选题特点与新闻规律，避免同质化，强化核心竞争力。针对不同读者群的需求，创新内容与形式，扩大渗透范围，不断改革版面内容。在这一点上，2006年《广州日报》的改版很有说服力。在改版策略上，没有搞“切开关”的做法，如约定几月几日全面改版。而是在读者不知不觉中进行渐进式的改版，成熟一个改一个，“天天有改版”，既有创新，又最大限度地保持了老读者的忠诚度。

1.5 广州日报工作地点

广州，以及珠三角、佛山、东莞、江门、惠州等。

二、 广州日报2015校园招聘项目介绍

2.1 广州日报2015校园招聘介绍

广州日报2014校园招聘回顾：启动于2014年12月，根据广州日报2014年招聘的情况来看，本次招聘的职位包括财务管理类、审计内控类、人力资源类、品牌策划类、研究分析类、信息技术类、法务风险类、版面制作类、记者编辑类、市场营销类、产品经理类等多个岗位,面向会计、财务、人力资源、营销类相关专业、软件开发、计算机、法律、出版、新闻学、汉语言文学、广告学等专业的本科及以上学历的2014年应届毕业生。

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2.2 广州日报校园招聘流程

广州日报2014校园招聘流程回顾：招聘分为网上应聘、招聘宣讲会、笔试、面试、录用通知等环节。 广州日报2014校园招聘职位及要求：

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中国专利信息中心2015校园招聘简介：

国家知识产权局专利局专利审查协作广东中心(以下简称专利审查协作广东中心)是国家知识产权局专利局的直属事业单位，成立于2011年9月，为独立法人资格，具有独立的人事、劳资和财务管理权，受国家知识产权局专利局委托，承担发明专利申请的实质审查、PCT国际申请的国际检索和国际初步审查等工作。

中国专利信息中心2014校园招聘回顾：启动于2013年10月，并于10月在北京航空航天大学、北京理工大学、南开大学、天津大学、湖南大学、中南大学、武汉理工大学、华中科技大学、福州大学、厦门大学、中山大学、华南理工大学、华南农业大学举办了校园宣讲会。本次校园招聘计划面向全国公开招聘298名专利审查员。招聘职位有轻工机械、通用机械、动力机械、车辆工程、交通工具、流体机械、提升机械、计算机、电力电气、电子元器件、化学工程、材料加工等职位。所需专业包括烟草生产、园林植物与观赏园艺、包装工程、印刷工程、机织学、工业设计、材料成型与控制、工程热物理、汽车工程、铁道车辆、轻武器、材料学等专业。

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一、

1.1

1.2

1.3 中国专利信息中心简介............................................................................................. 5 中国专利信息中心概况 .............................................................................................................................. 5 中国专利信息中心主营业务/品牌............................................................................................................. 5 中国专利信息中心工作地点 ...................................................................................................................... 5 二、

2.1

2.2 中国专利信息中心2015校园招聘项目介绍 ............................................................. 6 中国专利信息中心2015校园招聘介绍 ................................................................................................... 6 中国专利信息中心校园招聘流程 .............................................................................................................. 6

三、中国专利信息中心招聘常见问题解答............................................................................... 8

3.1 中国专利信息中心校园招聘FAQ回顾 .................................................................................................... 8 四、

4.1

4.2 中国专利信息中心职业发展&薪酬待遇 .................................................................... 9 中国专利信息中心职业发展 ...................................................................................................................... 9 中国专利信息中心薪酬待遇 ...................................................................................................................... 9 五、

5.1

5.2

5.3

5.4 中国专利信息中心校园招聘笔试经验...................................................................... 11 专利审协四川中心，从网申到二面到被刷-2014.4.1........................................................................... 11 关于我自己的笔试面试经验-W403湖北中心-2014.3.25 .................................................................. 11 网申，笔试，面试-2014.1.4................................................................................................................... 12 湖北专利中心2014（W203)笔试，面试，体检-2013.11.26 ........................................................... 12

5.5 审协江苏中心J601，全程放送~~-2013.11.21................................................................................... 13

5.6

5.7

5.8

5.9 刚做完湖北中心的网申题-2013.10.8 .................................................................................................... 14 审协河南的笔经+面经+面谈经验-2013.4.23 ...................................................................................... 15 湖北审协笔试面试面谈过程-2013.4.12 ................................................................................................ 16 四川审协经验分享-2014.4.3................................................................................................................... 17

5.10 笔经+面经+心得-2013.1.30 .................................................................................................................. 19 六、

6.1

6.2 中国专利信息中心校园招聘面试经验...................................................................... 20 2013广州审协offer全程记录~-2013.12.18 ..................................................................................... 20 2014湖北中心从网申到录用的亲身经历（全面、详细） -2013.11 ............................................... 20

6.3

6.4

6.5

6.6

6.7

6.8

6.9 2013年11月审协之路总结篇-2013.11 .............................................................................................. 22 11月12号接到江苏中心OFFER，分享经验-2013.11...................................................................... 23 审协湖北中心面试归来-2013.3 .............................................................................................................. 24 湖北审协（笔试+面试）-2013.3 ........................................................................................................... 24 江苏中心面试归来-2012.11.................................................................................................................... 25 中国专利信息中心广东中心面经-2012.10............................................................................................ 25 审协广东中心 成都站面经-2012.10...................................................................................................... 25 七、

7.1

7.2 中国专利信息中心工作经历&感悟 ......................................................................... 28 选择审协，你准备好了吗？负责任的告诉大家关于审协的一些自身体会。 .................................... 28 谈谈审协 .................................................................................................................................................... 28 八、

8.1

8.2

8.3 中国专利信息中心相关资料延伸阅读...................................................................... 31 审协招聘的一些总结 ................................................................................................................................ 31 写给想去审协的朋友 ................................................................................................................................ 31 审协广东中心举办第11期新审查员培训班.......................................................................................... 33

一、 中国专利信息中心简介

1.1 中国专利信息中心概况

国家知识产权局专利局专利审查协作广东中心（以下简称“审协广东中心”）是经中央编办复字[2011] 102号《关于国家知识产权局专利局专利审查协作中心机构编制的批复》文件批准成立的事业单位，隶属国家知识产权局专利局。审协广东中心为独立法人资格，具有独立的人事、劳资和财务管理权，独立核算，经费自理。审协广东中心受国家知识产权局专利局委托从事发明专利申请的实质审查、PCT国际申请的国际检索和国际初步审查、为司法程序提供实用新型和外观设计专利权评价报告，为企业提供专利申请和保护等方面的技术和法律咨询服务。

中心目前已设审查部门及管理部门11个，现有发明专利审查员近1000人，管理人员80余人。预计到2015年末，形成2000名专利审查员和120名管理人员的队伍规模，发明专利的年审查量将达11万件以上。

1.2 中国专利信息中心主营业务/品牌

承担局自动化系统建设；

开展专利及其他知识产权信息的加工、传播、检索和咨询服务；

开展专利技术的展览、中介、开发、实施和利用，组织专利产品的试生产及贸易；

信息工程的开发和相关业务服务；

上级交办的其他工作。

1.3 中国专利信息中心工作地点

广东

二、 中国专利信息中心2015校园招聘项目

介绍

2.1 中国专利信息中心2015校园招聘介绍

以下是中国专利信息中心2014届校园招聘回顾，供参考

启动于2013年10月，并于10月在北京航空航天大学、北京理工大学、南开大学、天津大学、湖南大学、中南大学、武汉理工大学、华中科技大学、福州大学、厦门大学、中山大学、华南理工大学、华南农业大学举办了校园宣讲会。本次校园招聘计划面向全国公开招聘298名专利审查员。招聘职位有轻工机械、通用机械、动力机械、车辆工程、交通工具、流体机械、提升机械、计算机、电力电气、电子元器件、化学工程、材料加工等职位。所需专业包括烟草生产、园林植物与观赏园艺、包装工程、印刷工程、机织学、工业设计、材料成型与控制、工程热物理、汽车工程、铁道车辆、轻武器、材料学等专业。

关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp

2.2 中国专利信息中心校园招聘流程

中国专利信息中心2014校园招聘流程回顾：

1、网上报名和简历筛选

应聘人员须网上申报，其他报名方式无效，报名网址：点击右上角“网申地址”上的报名入口登录报名。报名时所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假通过资格审查后发现实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。

根据职位要求，专利审查协作广东中心对应聘人员的资格条件进行审核，并择优选取参加笔试人员。

2、笔试

笔试内容：包括行政能力测试、专业英文文献资料翻译和中文写作三部分。

笔试时间和地点另行通知。

3、面试

根据笔试结果确定并公布面试人员名单。面试时应聘人员须提供本人身份证原件、最高学历和学位证书、英语等级证书、成绩单(复印件加盖学校公章)以及其它证明材料，未携带身份证者不得参加面试。

4、面谈、体检及公示

面试结束后进行面谈、体检，最终确定拟聘人员，并公示7个工作日。

中国专利信息中心2014校园招聘专利审查员宣讲日程

三、中国专利信息中心招聘常见问题解答

3.1 中国专利信息中心校园招聘FAQ回顾

1、中心为什么要招这么多人？案源是否会有保障？

答：知识产权事业发展迅速，专利申请量每年均保持了较高的增长速度，中心大量招聘专利审查员完全是为了适应我国知识产权事业的需要，配合国家知识产权战略的实施与推进，亟需大量的专利审查等知识产权人才。

2、招聘整个流程的是什么？

答：中心招聘有一套严格、系统的选拔流程，整个流程分为网上报名及职业测评、笔试、面试、面谈、体检、录取签约、报到入职等环节，为提高效率、方便应聘者，部分环节可能并行进行，详见中心网站诚聘英才专栏“招聘流程”(http://www.61k.com/chengpinyingcai/20100917liucheng.doc)。中心将继续努力探索更加科学的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘工作效率。

3、为什么在第一批已经结束，第二批已经开始的12月又去开校园宣讲？

答：中心不仅通过校园宣讲，还通过报纸、招聘网站等其他方式使得更多应聘者充分了解中心，并参与应聘。

4、网上报名时个人信息能否修改？

答：未提交之前可以修改，一旦提交，则不能再修改，应聘者应慎重对待，如实填报。

5、我上次报了名，但是没有进笔试，请问这一批是否还可以继续报名？上次面试但未被录取，这次又招聘是否可以再报别的相关专业？

答：应聘者的简历都已收集在中心的数据库中，无需再次报名，也无需再报其他专业。中心会认真对待每一份简历。

6、没有在规定的最后期限内完成在线测评是否还能重新测评吗？

答：系统已为测评预留了充足的时间，应聘者应及时按要求完成测评，逾期将不能重新测评。

7、是不是什么时候报名都可以？

答：招聘工作仍在进行中，网上报名一直对外开放，所有报名都有效。

8、面试、面谈名单的排序是否与排名相关？

答：面试、面谈名单均按照职位代码排序。

9、请问新员工报到的时间如何安排，报到时有什么要求?

答：专利审查员上岗前须参加为期四个月的脱产培训，所以需要分批、集中报到。中心将及时与被录取人员联系确定报到时间。

往届生报到时须把本人档案调至中心，应届生应在完成学业（取得相应学历和学位）并取得报到证（又称派遣证，由当地教育主管部门颁发）后方能报到。

10、往届生入职如何调档、申请宿舍、转公积金、养老保险、医疗保险等？

答：中心将于报到前集中组织大家办理集体宿舍的申请手续。往届生报到手续的办理不同于应届生，详见中心网站报到须知。

11、往届生签完协议，审查协作中心不会违约吧？

答：中心是目前具有近2600名员工的事业单位，有着良好的信誉，依法办事，讲究诚信，中心将按照就业协议书的条款履行自己的义务。

四、 中国专利信息中心职业发展&薪酬待

遇

4.1 中国专利信息中心职业发展

1、审查协作中心工作内容？今后的发展？

答：审查协作中心自成立以来，不断发展壮大，工作覆盖的范围也逐渐扩展，从过去的发明专利实质审查，扩展到发明初步审查，PCT(专利合作条约)国际检索与初审、实用新型专利权评价报告、为企业提供专利方面的咨询与服务等。中心为员工提供良好的学习培训机会，关心员工的发展和职业规划，使优秀人才逐步成长为知识产权领域的专家或领军人物，同时在业务管理或行政管理方面也提供施展才华的空间。随着审查协作中心的业务及审查队伍不断发展，将为优秀青年提供更多展现智慧与才能的舞台，从而实现个人的价值。

2、审查协作中心工作压力如何？

答：中心有一套科学完备、以人为本的行政、业务管理制度，鼓励有能力有热情的审查员积极参与中心的各项工作。对于工作压力的理解因人而异。

3、审查协作中心是不是只适合女生？

答：从审查员的岗位技能要求上讲，这是一个具有挑战性的工作：首先，需要坚实的专业基础知识，良好的外语水平并精通专利法，将其融合并应用到审查实践中也需要不断的积累经验，其次，针对每一件不同的专利申请，需要不断的学习、分析、概括、表达等多项能力。因此中心需要的是高素质的人才队伍。

4、审查协作中心是企业编制还是事业编制？

答：中心是自收自支的事业单位，实行聘用制，与员工签订聘用合同。

5、单位办公地址和在家办公情况？

答：中心在紫金和优盛两地办公，目前正在积极尝试在家办公的方式，尚处于试点阶段。

4.2 中国专利信息中心薪酬待遇

1、聘用。拟聘人员经公示无异议的，办理录用签约手续。

2、待遇。被聘用人员工资和津贴补贴按照国家有关事业单位的政策标准确定。

网友爆料：

1、有人问审协中心的应届生工资。其实我自己也没考上，不过他们的工资体系也不是秘密，既然审查员没工夫来说，俺就说吧。有说错的欢迎内部人士纠正。

审协的全称是国家知识产权局中国专利信息中心

性质是事业单位

应届生刚来的前10个月是培训，《专利法》和《审查指南》，只有基本工资3000左右，也有人说还不到3千。（刚上班先得受穷）

通过答辩之后开始自己审案子，每人每年定量96个专利，每月8个，每个工资500元。加上那3千，你算算是多少。7000元。

食堂传说是相当高级的，什么都有，午饭和晚饭都免费。

另外，过年过节的，月饼啊，花生油啊，现金补贴啊，变形金刚啊，美女啊……这些福利不计其数（最后这

两个是我的美好愿望，没有这两个）。

未婚的，凭证明，提供宿舍。

以前解决北京户口，现在是基本解决，毕竟进北京太难了嘛，不过估计问题不大，事业单位嘛。签约期比较长，是4年哟

大概就这些了。

所以说往届生有工作又有户口的的，对该单位并非很感冒，没什么提高收入的空间。对刚毕业的学生当然不少了，可如果今后要买房，结婚，过日子，真不算多。

2、介绍说第一年3500，第二年5500，第三年7500，听介绍应该是基本工资吧，不过这些钱只是审协最初的人力成本，即使第三年7500扣除五险一金、住房公积金和个人所得税的钱拿到手里的估计也就五千出头吧，再算上扣了税的绩效差不多8000左右吧，和之前论坛里介绍的审协税后收入基本吻合吧～

ps：如果绩效什么都算上第三年才7500的话到手才5k那也太可怜了……

哪能有那么多啊，他们不是说了吗，审协的基本工资是按照公务员的标准定的，就是本科3000，硕士3500，博士4000，拿硕士来说，第一年3500，第二年5500，第三年7500是包括了绩效工资的，第一年没有案子，所以是基本工资，然后才是按照每个月最低8个案子，加上4000才到7500的，所以应该是所以工资加起来这么多了，不可能税前上万的

3、前10个月是培训，《专利法》和《审查指南》，只有基本工资3000左右，也有人说还不到3千。（刚上班先得受穷）

通过答辩之后开始自己审案子，每人每年定量96个专利，每月8个，每个工资500元。加上那3千，你算算是多少。7000元。

食堂传说是相当高级的，什么都有，午饭和晚饭都免费。

另外，过年过节的，月饼啊，花生油啊，现金补贴啊，变形金刚啊，美女啊……这些福利不计其数（最后这两个是我的美好愿望，没有这两个）。

未婚的，凭证明，提供宿舍。

大概就这些了。

所以说往届生有工作又有户口的的，对该单位并非很感冒，没什么提高收入的空间。对刚毕业的学生当然不少了，可如果今后要买房，结婚，过日子，真不算多。

补充，工资基本不会变化（每年可能微涨，几百块钱），没有年终奖。如果有能力，靠个人努力多做吧。

4、审协不错，我一个朋友进去没几年就买房了。除了外审之外还有一些翻译的活，收入很不错。事业单位不同于专利局不需要公务员考试，待遇比专利局高。

员工爆料：

1、信息中心的工作氛围很好，各部门各处室业务条理清晰，配合默契，员工之间的关系融洽，可以说在中心工作我感到很荣幸，谢谢中心能给我这个机会。

2、大环境良好，对于技能成长比较有帮助，能够培养良好的思维能力，有助于职业发展。

3、我在那实习主要在机器翻译方面做辅助工作，其实和咱们翻译专业不是十分相关，如果将来有机会留在那将是不错的机会。

4、待遇不高，工作轻松，是否选择成长看个人。

5、有五险一金，公司福利好。

更多中国专利信息中心薪酬福利咨询，请点击：http://www.61k.comorp/1001681/comment

五、 中国专利信息中心校园招聘笔试经验

5.1 专利审协四川中心，从网申到二面到被刷-2014.4.1

胸怀满心的负能量来写个经验帖。回馈曾经在这里得到的那么多信息。

1.网申

是2月14号看到的四川中心招人消息，然后在家里把网申填了下。接着能力测试，性格测试。

2.笔试

3月4、5号接到笔试通知，纠结一晚上买了机票去参加3月9号在川大的笔试。笔试有3个专利翻译，参加笔试之前看了几篇中文专利，学习了一些专利里常用的字词。用论坛里介绍的方法下载了英文专利，自己试着翻译了下感觉还好。

到了成都在飞机上看到黄色的油菜花和绿色的稻田，一片一片很是漂亮。从机场出来的路上樱花开得也好美。 笔试按照之前论坛上说的一样，尽量准确，然后翻译完两个。

3.然后等通知，14还是15号晚上接到一面通知。

一面是关于专利复述。

是10点那一组的，从早上8点多等到中午12点多才轮到自己。。。。只有10分钟看专利的时间，不过在等待面试的时候还有大概5分钟可以把思路整理下进去复述。自我感觉好好，因为基本把专利中所有的关键点都说出来了。

本来网上说的面试官有3人，都很nice。结果一进门，看到6个面试官还是8人，吓尿了好吗。

复述完专利是针对专利的问题。都比较简单。然后主面试官问了几个问题，主要是高中为什么要复读一年，为什么考研，为什么选择四川中心。哦，还有本科毕设时的一个小问题。

4.然后又是等通知。19、20号终于等到二面和体检通知。

二面非常简单，简单到简陋：介绍自己为什么适合审协，就是一群人讲自己的优点和缺点。那天本来感冒很严重，不过为了不被打负分，扯着嗓子说了一份多种。出来 嗓子华丽丽地哑了。

5.然后又是等通知。在网上看到有人接到电话，到今天看到公示名单。

虽然早就有心理准备，没接到电话的时候心态是悲愤，觉得像很多人说的那样，不合适吧。但是今天看到公示名单的时候却变成了各种委屈，还是想不明白，单凭一分钟夸自己，是怎样决定要不要一个人的。

一直觉得自己胜算不小，能力不差，英语成绩不差，学校不差。

算了。我本将心像明月吧。想起来论坛上一个人说面试时的心情：暗恋一个人，好不容易要去叫它了，好紧张。

那现在的心情就是：暗恋一个人，好不容易去见了它，它给自己回馈也不错，然后暧昧了那么久，最后什么也没有。哎。

5.2 关于我自己的笔试面试经验-W403湖北中心-2014.3.25

所幸抓到了2014湖北审协报名的尾巴，3月17日报名截止，我在13号完成申请。

先说网申，一份性格测试，一份能力测试。能力测试建议找小伙伴两个人一起做，反正我是拽着男朋友一起做的。19号不出所料的收到笔试面试短信通知。

22号上午笔试，四份专利英翻中，四篇专利竟然字体大小不一样，所以具体哪篇字数多哪篇字数少傻傻分不清。第一篇比较难，我简单扫了一眼很多不会的生词，所以转战第二篇，第二篇有一页半的篇幅，但是字体比后面两篇大一些，所以也不知道是不是字数比较多。最后两篇比较容易，所以整个专利英翻中2个半小时时间里，

我正正好好翻译了3篇，大概有8、9页的样子。中文作文题目谈责任，没说具体字数，只是让写在答题纸的最后一页，和以前语文考试一样的格子纸，半个小时里正好码了满满的正反两页纸。 交了卷子手酸痛无比，从来没有在这么长时间内快速的写字了。

同天下午面试，我的是4点多，先在一个大会议室里面等待，会有人一个一个叫名字，然后先检查毕业证，学位证和英语等级证书，然后给一篇专利看20分钟，给一张白纸可以记录。面试时间表安排的是8分钟一个人，但是估计前面拖了很多，所以当我看完专利的时候，会有人把专利收走，让我稍微等待下。 做记录的白纸可以带着进去面试，开始会问一些专利上的问题，然后问了几个专业基础知识，真的很基础啊，我答得太烂了，哭一个先。后面会问一些为什么选择审协，觉得自己哪些方面适合审协，自己是一个怎样的人。面试官一共5个人，一女四男，女的负责问专利和专业知识，中间的男的问其余的问题。另外一个男的对我简历提了一个问题。总之面试官都很nice，刚进屋他们就会说欢迎之类的话，反正那天超级淡定的，就算专业基础知识答的很烂但是后面还是超级乐观的。等我面试完都6点多了。

据说明天会出结果，希望我能进入面谈。bless me~

5.3 网申，笔试，面试-2014.1.4

13年12月初看到审协天津的招聘信息，看到有招农药学的岗位，心中那个喜呀。再次吐槽一下整个过程，希望对以后去审协的有个帮助，投的岗位是天津审协有机化学岗。

（1）网申，信息准确，木有错别字。特别是学习课程，一定要有所投岗位的相关课程。

（2）笔试，网上下点相关专业的专利（中外文）对照的练习练习，一些常用的句子及译法有个把握。（附件中附有相关专利，本人当时复习的时候用的）

（3）面试，提前1小时到场，报道登记，半个小时的专利阅读（3选一），然后进行多对一面试，一共10分钟，开始1min的自我介绍，2分的专利复述，然后就专利会有些专业问题，2-3个，之后有2-3个为人处世的问题，比如最讨厌什么类型的人，以及你是如何与之相处的。为什么选择审协？

5.4 湖北专利中心2014（W203)笔试，面试，体检-2013.11.26

第一次发面经，攒人品，求offer!

11.9 笔试——>11.11—11.13 一面——>11.20—11.22二面 体检

11.9 笔试是在华科东九教学楼，由于我们学校离考点太远了，我们W203是安排在上午9：00——12：00，想想当时应该是6点多就爬起来洗洗后随便买了点早餐就去赶公交车，火急火燎，风尘仆仆。

11.11 我们一面安排在11.11，记得很清楚，一个很特别的日子，不仅仅因为它是光棍节。当天天气骤降，还下着大雨，面试地点是在武汉金融港，专利中心办公大楼B1007。去的挺早，等了蛮久，面试这种事，宁愿多等会，也最好不要迟到。两人一组，我正好跟我们班上一同学安排在同一组，其实不太想跟认识的人一起面，更何况我们关系还不错，不过没办法，HR已经安排好了。算了吧。接着我俩被带到一个大教室，给20分钟看一篇中文专利，会给每人发一小张纸，可以做些笔记。我们当时的专利是关于操作系统的负载平衡什么的，记不太清了，反正具体技术不太懂，但是它的主要内容（比如：存在哪些问题，提出了什么方法）还是差不多看懂了，可以复述下来。20分钟后，虽然我们前面一组的还没面完，但是给的专利材料已经被收上去了，HR让我们等等并表歉意。其实我心里想，正好可以把刚才做的笔记再顺几面，因为刚才只顾着记了，根本没时间整理。这样我们大概等了20分钟，我也记差不多了，差不多可以脱稿了。进去之后，有3个面试官，首先是复述专利，我以为是要每人复述一遍，没想到其中一个面试官就问了“传统的方法存在什么缺陷？”“针对存在的问题提出了怎样的方法？”，这两个问题也都不难，一般都能答出来。如果回答的时候比较有条理，表现的比较自信应该是会加分的。再接下来就是自我介绍，问了些有没有男朋友，让你最难忘的事，你有什么优点缺点，因为我跟我的同伴是一个班上的，面试官还增加了一个相互评价的环节，让我们说说对方的优缺点。面试的气

氛还算融洽，这些也都如实回答了。相互评价都说了下对方的优点，缺点都回避了，哈哈~~最后一位面试官针对简历问了些专业方面的东西，问“看你学过计算机系统结构，那你现在还对哪些知识点有印象？”其实学得都还给老师了，我就随便瞎扯了一通，感觉这个问题没回答好。

11.19晚上有另外校区同学收到短信通知，但是我们学校的几个都不知道。赶紧打开网站，竟然20号上午9:00-10:00体检，21号二面。很庆幸自己的武汉人，外地的同学是要多赶啊！！事实也证明确定如此，因为第二天真的碰到些从外地赶火车过来体检面试的同学们。体检无非就是些抽血，身高体重，视力，血压，内外科，胸透。这个应该算是最便宜的套餐吧，对了，还有个免费早餐，2包子+1鸡蛋。不知道自己体检有没有问题，应该没问题吧，祈祷。

11.21 二面（面谈）头天晚上在网上搜了下面谈面经，看了下名单，1个小时要面28个人，真不知道会是以什么形式进行。简单准备了下自我介绍，还有一些面试经常的问题，比如:为什么选择我们？你有什么优势应聘该职位？你的职业规划？你对专利审查了解多少？等等。因为有同学在我们前面面试，所以等她们面完，就赶紧打电话问了下，事实也确实如此，主要是跟上面领导见见面。我们一组7个人进去，我不知是不幸还是幸运地被安排在了第一个，排队，进门，坐下。每人一分钟自我介绍，面试官强调要站着介绍，blablabla7个人依次讲完。然后就是中间一个面试官，我目测了下应该是头头，问了一个男生有没有拿到其他的offer，还问了另外一个男生（具体问题不记得了），然后问我觉得自己有什么优势，同样的问题也问到了另外一个女生。基本上大部分人都问了些问题。我当时脑子一片白，回答了3点吧，感觉说的不是很有条理，主要是我感觉另外一个女生比我答的好。我不知道被问到意味着什么，说明领导对你感兴趣？也不见得吧，如果被问到了回答的不好还不如不问呢。我总觉得，找工作这个东西有点运气和缘分的成分在里面。

找工作前前后后也有二个月了，发这篇面经也算是对我自己的一个总结吧。我也面试过很多家公司，有技术，测试，产品的，经过这么多次尝试，我越来越深刻和清晰地认识到自己不适合做技术，也做不来技术。所以我选择了审协，我想尝试下，刚面试完心里还很忐忑，不知道结果如何，漫长等待中。不管怎样，我尽力了，剩下，看造化吧。

在准备审协的过程中，论坛上的帖子给了我不少帮助，所以我尽我所能给大家一些回馈吧~~

攒人品啊攒人品……

5.5 审协江苏中心J601，全程放送~~-2013.11.21

我报的岗位是自动控制-J601，11.9参加笔试和面试，11.12晚上就接到了offer。

现在来个全程回放吧！

当时在网上报名了之后就忘了，知道有天周末收到审协的短信通知参加笔试和面试（一般都会提前两周发通知）。接到通知后的第一周因为有其他事情也没怎么准备，第二周因为同时有飞利浦的面试也要准备，所以集中就准备了三天左右。

首先泡论坛，了解整个过程以及所需做的准备，主要有三大块：

一． 从网上下载自己专业相关的中英文专利，翻译练习。

二． 准备下面试可能被问到的问题，我稍微归纳了下：

1、什么时候入党？什么时候过的六级，多少分？对自己的性格评价，优缺点？（前面这几个问题我当时就放在自我介绍里面了）兴趣爱好？

2、为什么要来审协？（这个必问，回答的好的话，非常加分）我当时是从3个方面回答的，工作性质；职业前景和人文氛围这三个方面。

3、考公务员了吗？没考的话，为什么不考公务员？为什么不做科研？专业背景？

4、工作找的怎么样了？如果别的公司和审协同时给你OFFER，你怎么选？为什么？

5、怎么看待工资低？有没有男朋友？如果有，在哪儿工作或学习？

6、怎么看待审协的性质？都了解审协的什么？对自己的职业规划？是否愿意加班？

7、要是别人对你有负面评价怎么办？你觉得审协更适合博士还是硕士？

8、如果你前面面试的人有你同学的话，可能会让你评价一下你前面那个同学。

9、或者，如果你审协里面有认识的人的话，可能会让你评价一下这个你认识的人。

10、说一件你最快乐的事情？说一件你最难过的事情？

三．准备要带的材料：网上有要求的，还有字典。

基本上就准备了这三大块，然后因为周六9点就开考了，还要提前半小时到场，并且我周五刚好在苏州还有个面试，周五就提前过去了。

友情提醒下：收到短信确定去参加的同学，要尽早预定酒店，我看到就在审协旁边有个速8酒店，超近的，我是提前四五天订的，就已经没了。

面试那天，提前半小时到，进了审协的楼那就觉得里面的环境挺好的，很干净整洁，负责监考的老师也都非常nice，他们自己也调侃说：有任何问题都可以举手，我们的服务是很好的哦~~

进场就先在一个老师那边登记一下，然后自己随便找座位坐，我们这专业那天貌似挺多人没去考的。坐下来后发现好多同学都两本字典，有英汉和专业字典，相比我的那本英汉袖珍字典真是弱爆了（不过后来考试过程中，我倒觉得带不带专业字典也无所谓，ps：这想法只是针对我个人特点哦，大家可以根据自己特点决定哦）。

9:00正式开考，今年是考2h，我们职位当时的考卷是4篇说明书的节选，我翻了2篇半，第二篇不太懂就直接跳过了，翻了第1,2,4篇，记得当时答题纸有三页六面，我写了五面半（可能是废话太多了），那老师来收卷子我还在猛写，他说别写啦！写得够多啦！

考完试当场宣布面试时间安排，会每三人一组安排到具体时间段，先是半小时到指定考场阅读半小时的中文专利，会给你一张A4纸做点笔记，然后被带去另外的考场进行面试，在专利复述方面，当时参考了论坛中的一篇帖子，找了半天没找到，反正上也有很多，大家可以看看。

进去之后，有三个考官（问技术问题的刚好是上午给我们监考的）：

1． 首先每人1min的自我介绍；

2． 专利复述，我坐在边上，本来做好第一个陈述人的准备，结果从另一头开始。面试官很nice的，说不要对着A4纸念，但复述时忘了可以瞄一眼。第一个人讲得挺多的，第二个人就没让补充，直接就问这个专利在硬件和软件上有什么改进？那位男生没讲出来，就问了我，我就硬着头皮讲了一点；

3． 然后问技术的面试官就开始问基础的专业知识：PID算法；反馈；单片机方面的；

4． 然后HR开始问了，主要问了以下几个问题：了解这个岗位是干嘛的吗？你觉得相比其他两位，你有什么优势；有在找其他什么工作？兴趣爱好？

5． 最后让我们提问

面试完出来感觉还可以，结果过了三天就给通知了，效率相当高啊！

总体感觉，里面的老师都很亲切，工作环境也好，最近也接到了飞利浦的offer，就在纠结去哪个，不过就想在这两个里面挑了，觉得该是时候回馈下一只陪伴着我的论坛。

不管是否去审协，都感谢让我有这个机会来了解它，接触它。

附件里有自己下的两篇中英文专利，一篇关于放大器的，一篇是锁相环的。

还有词汇惯用句的也是在论坛上下的。希望能帮到有需要的同学

5.6 刚做完湖北中心的网申题-2013.10.8

共两个部分，分别为能力测试和性格测试

第一部分为能力测试，共四个小部分，先做个例题，例题有答案及解析，然后开始测试

第一小部分是和语文有关的一些题 找同义词、病句等等，和公务员的题目类似

第二小部分是逻辑推断等

第三部小部分是简单的加减乘除 这部分是最简单的，带个计算器轻松搞定，前几题的题干和例题是一样的

第四小部分是和几何相关的一些题目，俺是觉的最难的一部分，因为楼主的几何很差

第二部分是性格测试，这部分时间要少点，按照自己的实际情况答就是了

总体难度比公务员行测题小的多，楼主做的不好，估计悲剧 了，祝大家网申成功。

5.7 审协河南的笔经+面经+面谈经验-2013.4.23

现已准备入职，将审协河南的一些经验回忆整理出来，重点是跟其他中心不一样的地方，以飨后来者。

一、网申

除了填资料，就是心理测试+一些行测（言语、资料分析），跟以前的帖子一样，不再赘述。每一部 分都限时，有很多不同的时段，做题时一定注意看好这个时段的任务量，否则，时间到，自动交卷。需准 备计算器一只。

二、笔试

2.5小时，2小时英译汉，半小时作文。

1、英译汉

四篇被修改过的专利，没有概述和权力要求，背景部分，直接就是正文，也就是发明内容；也没有 专利套话；而且即便是正文，也被雕琢过：正文中分好多段，每一段都由2、3句长难句构成。通篇来看， 根本没有短句子，都是长难句。主谓宾定状补揉在一起，再加上出现几个专业单词，短语，每翻译一句， 都要消耗掉一些脑细胞。这就给平时准备指明了道路。普遍翻译不完，以前有人说要重质不重量，我根据 后面参加面试的同学中得知，一般都是2篇多一点。时间很紧，不太有时间查字典，我查了几个，都是6级 单词。

建议：a、带普通字典和专业字典各一本

b、提前多下载中英文对照的专利，翻译完后，对照；越多越好；我做过5篇

c、准备专业英语单词，集中突破

工作学习中，看数据手册、英文文献多的，会受益很多；否则，专业英语会是门槛，按照上面建议 ，多多联系吧。

2、作文

我们考场的题目是材料作文，材料是“一屋不扫何以扫天下”，题目不限，文体不限，不少于800字 。在考试2个小时，也就是收翻译试卷时才公布题目。

感觉跟高考作文是差不多的，大家高考过来的，应该不难。提前多写几篇还是要的。

三、面试

河南中心的面试在笔试结束第二天就会通知，有些同志喜欢研究是外地的直接进面试还是本地的暂 时不参加面试。我觉得很没必要研究这个，包括后面的面谈也会有这个问题。我们只管根据名单，听从安 排就行了，每一年肯还有没有就不知道了定都有各自特点，但不归我们管，这个心态要有。

面试形式是5考官对1考生，每人10分钟，考官和你交流问答；没有其他中心的“专利复述”，今年还 有没有就不知道了；主要是通过交流，知道你的就业动机，专业素质，性格基本特征。问了几个经典问题 ：自我介绍；为什么选择审协；对审协了解多少；你的优缺点；为什么辞职。然后就是根据你的简历和专 业，问了几个专业问题，都是很基本的，太高深的相信他们也不懂。再次就是了解你来的顾虑，比如女朋 友，家人意见，现单位意见。出来时，别人说我面了二十多分钟，希望较大；我也看到有进去不到十分钟 就结束的。

建议：a、几个经典问题一定要准备，应聘任何单位都需要

b、把自己简历梳理一下，里面的东西，自己要能回答

c、本论坛有《求职大礼包》之类的东西，里面有面试问题准备，主要是压力测试方面的

b、不管问什么，回答时，都要把自己有利于审协的特点、东西说出来，或者往这方面靠；应 聘其他单位同理

e、准备“专利复述”“无领导讨论”等其他中心采用的面试形式，每年政策不一样

四、面谈和体检

面试完就过年了，所以是元宵节前面谈的。

1、面谈

10人一组，进会议室，鱼贯坐下；对面是一排8个领导，估计是大领导。坐下后正中一位领导发话： 每个人介绍一下自己有什么能力，来审协工作，次序大家自己定，每人不超过一分钟。胆子大的就第一个 举手发言，依次结束。超过时间会打断。实际上还是自我介绍，根据前人的帖子，我已经练了无数遍，说 的很好。

建议：a、提前写好自我介绍的稿子，正常语速保证约55秒。我的介绍除了姓名专业学校单位，分了三 个小部分：一是专业方面的描述，二是性格方面描述，三是外语方面描述，都一两句话，最后表示很愿意 投身专利行业，做贡献。供参考

b、不建议西装领带革履，把自己打扮成像事业单位的就可以了；你看公务员平时上班，谁把自己弄得像外企销售似的；应届生就是平时学校服装也可。

2、体检

也很重要，我们组好几个高血压，肯定影响录用的。

建议：a、严格按照审协公布的体检要求，几天前一定清淡饮食

b、测血压前，自己去弄点白开水喝，稀释下血液粘稠度，放松不紧张

c、早上要求空腹，B超后，医院会有免费早餐。千万记住：给的鸡蛋只吃蛋白，不吃蛋黄！！！因为接下来就是测血压，蛋黄是高胆固醇

d、真的有血压或其他问题，适时、适地、适环境跟护士解释沟通下，但不能太直白。

7天后，就公示了。

一蓑烟雨任平生，审协应聘，不管成功与否，都只是人生路上微不足道的一部分。祝愿后来者，找到自己理想的工作，快乐的度过自己的一生！

5.8 湖北审协笔试面试面谈过程-2013.4.12

我是某985高校的小硕，昨天刚体检完湖北审协，发个面经和笔经，供以后的学弟学妹们参考，赞赞rp，希望自己好运。

我非常喜欢审协的工作，所以从一开始就在关注。但是天意弄人，前边几个审协都没有通过网申，有的是因为报的专业不对口，有的如北京审协就不知道什么原因好多人都没有通过网申。看着一个个同学去参加笔试，接着拿到offer，深刻感觉到自己的希望已破灭。但是湖北审协的成立给我带来了新的希望，我认真进行了网上申请，这次很顺利的进入了笔试环节，心中很是欢喜，但是看到2个考点参加笔试的人员共212个，才要10个，心里又感觉好有竞争力。后来才知道这次的网申好像没有刷人，因为我们宿舍有一个女生报名后没有做测评却意外地收到了笔试通知，而且专业也不对口。不管她了，自己好好准备自己的吧，我们班有四个女生都报了高分子，都进入了笔试。

3.24星期日是湖北审协笔试的日子，仅这个周末我就收到了四个笔试和面试通知，其它的是年前我的审协梦破灭了之后申请的，本身也不太想去，就果断放弃了另外几个笔试和面试机会。来到北京紫金数码园参加我一直期待的审协考试。笔试有4篇专利，每一篇量都挺大，我只翻译了2篇多一点，对自己的翻译速度很不满意，因为在第一篇中纠结了好长时间，写的也比较工整，后来发现时间越来越不够，字迹写的就越来越潦草了。专利翻译收上去之后才给作文题目，论成功，500字左右，我不到10min就写完了。剩下的时间真是难打发，我就问考官能不能让我在翻译一点专利，这个要求被果断地拒绝了。这里有个教训就是高分子词汇查不出来的，一定要从单体下手再查查，我就是在第一篇的第一句话中有个聚合物不认识，查字典查不到，往后一看，通篇都有这个单词，当时竟然想不起来查单体的意思，真是晕死了，纠结了快10min才偶然想起来。否则我就死在第一篇专利上了。

笔试完，武汉那边先面试，等到那边都体检过了，我们北京考点的才出面试名单。在这之前，武汉考点160多个笔试的有29个进了面试，10个进了面谈和体检。当时就觉得完了，那边已经体检完10个了，而且进一面的比例那么小。等到4月2号审协公布北京考点进入面试名单的那天上午，从吃过饭就开始刷湖北审协的主页，不停的刷，终于有个瞬间名单出来了，下载下来快要打开的那个瞬间，心都快跳出来了，大家可能理解不了我当时的心情，因为我是太想去审协了。打开后，看到了自己的名字，很高兴，再往后看，北京考点的进面试的人还挺多的，60多个笔试进了24个，不知道这边比例怎么这么大，然后发现我们班有3个女生都进入面试了。接下来的一周，我好好准备，看了好多面经，准备了好多题目，自我介绍也好好准备了一下，总共用完了一个作业本。

4月8号在北京面试，先20min看一篇专利，然后复述出来，面试的时候我还没有复述完就让我停了，然后问了3个专业问题，一个材料加工的因为没学过我没回答出来，另外2个高物玻璃化转变温度和热塑性和热固性材料回答的还可以。后来面试官就让我评价我们班的另外2个女生的优缺点，这个问题，另外一个女生也被问到了，有一个没来面试，如果来的话也会被问到的。还问了一些为啥来审协、申请过其它审协没以及有男朋友没有，我如实回答，总体感觉还不错。

4.9号下午2:40左右出的面谈名单，本来网站上说的中午，可是稍微晚了一会，当时心里很忐忑，就开始胡思乱想，是不是武汉那边招够了，这边的都不会进去面谈呢。虽然来得迟了一点，但结果还是好的，我顺利的进入了面谈和体检。北京考点也是进了10个。后来发现每个专业都是2:1的比例。

4.10号上午在紫金数码园面谈，2个人一组一块进去，先每人1min自我介绍，然后被问到同样的问题，只问了2个记得，一个是对其它审协的招聘有没有关注，我先回答的和面试时回答的差不多。另外一个同学说她已经拿到有一个审协的offer了，但是离家远一些，想找个近点的，情有可原。还有一个问题是你们觉得你们一面时对专业问题的回答感觉怎么样。如实回答，只是我觉得我应该再加上一句回去后也查了一些材料加工方面的知识，另外一个同学就说了，觉得比较好。然后就没有了。

4.11号上午体检，体检很简单，半个小时就搞定了，自己血压90/60，虽然医生说正常，但是自我感觉不是很理想，所以很纠结很忐忑。

过几天就会有结果，2:1还是很悬的。这几天做什么都觉得不在状态，所以写些经验供以后的学弟学妹参考。希望能有好运实现我的审协梦，也祝愿各位同学都能找到自己理想的工作。

5.9 四川审协经验分享-2014.4.3

背景：机械类，不喜欢出差，木有挣大钱的野心，喜欢安定的生活，觉得审协在二线城市还算不错的选择，所以应聘。已在公示名单中。

个人经验总结

一、第一次在线测评

行测题，包括四个部分，各十道题，十分钟作答。

1、文字理解

像语文题，选择合适的词语，找没有语病的句子，定义理解等（比如：权利和权力）。

2、逻辑推理

例：好几个人各说一句话，其中只有一人或两人讲的是真话，推测谁说的真话。

例：给几个前提条件，推测某人年龄，或推测某人什么职业。

3、图形推理

例：九宫格，根据规律补充缺格的内容。

例：三角、圆圈、方块在三组图里两两交替出现，内外位置变化、颜色变化等。

这部分我最顺手，多写点心得。

（1）主要规律：各行符号数量加起来等于10或相同的数；各行的符号都不重复，且都是同一组符号的组合；棱形和正方形的混淆；第三图是前两图的叠加等。

（2）注意图形重复性、交替性、数量、颜色变化规律、位置变化规律（里外、上下、顺逆时针、时钟角度）、结构对称性等。

（3）有的题不只一个规律，采用排除法去掉不对的答案。

（4）如果题干看不出规律，可以先看答案找启发。

4、图表分析

感觉比较简单，没有发现有陷阱的情况，别粗心就行。

整体而言，感觉比公务员行测题更简单些。我自己是花了半天时间把每个题型练习了一下，找了找感觉。

二、第二次在线测评

性格测试和胜任能力测试

性格测试题量比较大，把握好时间节奏，不要犹豫，如实选择，后面会有重复的题。

胜任能力测试里有几道题涉及给出不同的事件，安排先后顺序，一般分轻重缓急时间先后等顺序来安排。

三、笔试

包括专利翻译和作文两部分

1、专利翻译

从专利说明中节选的段子，不考权利说明，不考发明背景和领域部分，有两个节选的实施例。

我带了本大辞典，最后没用上。倒是上学时买的专业词汇手册派上了用场。所以专业词汇手册比词典好用，词典上解释太多，还要去找，而词汇手册上显得清晰明了。

建议：

（1）带一本专业词汇手册，比词典更好翻。

（2）如果时间充足，可以找两篇专利的中英文对照，练习一下，把一些常见词汇记忆一下。

（3）长句子很多，要注意根据关键词断句。

2、作文

题目是《谈竞争》

保守结构：总—分—总，要有论点、论据、论证三部分。第一段提出总论点，再以两三个分论点来阐述，分论点中穿插论据进行论证，结尾再点题。我觉得立意最好还是积极一点，逻辑清晰，表达流畅就好。

四、面试：

1、专利复述

给的时间很短，只有十分钟，根本看不完。建议把结构图画下来，每个部件标下来，笔记中用符号表示更方便记录，到时候对照着图复述。实施例能记多少记多少。面试时最后也没问什么问题。

2、面试

没有自我介绍，问了简单的专业问题，还有些个人问题。就像很多面经里经典问题一样，涉及为什么来审协，男女朋友做什么的等等。要记得自己网申时填了什么内容，以免被问到。面试官问了大学时奖学金的情况，大概比较看重这个。

五、面谈

九个人一起进去，十五分钟就出来了，所以感觉还是形式大一点。

面试官问：你认为自己来审协有什么优势？

每个人都要回答，每人回答完毕后，其他人可以再补充。然后再问了一个时政新闻的内容。

其实我的方向不是特别对口，如果说有什么优势，大概就是学校好点，得过各种代表好学生的奖，人比较老实吧。在此谢谢论坛里前辈的分享，也希望我的分享能给大家提供些有用信息。

5.10 笔经+面经+心得-2013.1.30

参加了本月20号审协河南中心的考试，后来又经历面试。一路走来，想借此发表一下自己的体会与感受，与大家分享，也算感谢此群中之前的帖子带给自己的帮助，也希望对后来的朋友们有所裨益。从开始网申之后焦急的等待笔试名单，又等待面试名单，直到昨天面谈名单公布，这份等待的煎熬和折磨可以说经历过求职的朋友应该都能感同身受，也许很多千千万万的人都和我一样，有过一次次这样的经历，也在此求共鸣，激励自己也算同时激励所有正在为求职奔命的朋友们，大家一起加油↖(^ω^)↗！

好了，废话不多说了，还是说说审协的考试吧。笔试就是如同好多精品贴中说的一样，是专利的翻译，两个半小时，一共有四篇，不知道大家的速度如何，本人当时是翻了2600+字左右。单词选择和篇幅没有之前我想象的难，觉得自己发挥的不错。后半个小时，是写一篇评论，也就是议论文，当时的题目是关于最近在微博上热传的一农民工在地铁上因怕弄脏椅子而蹲在一边这个现象的评论，一共就半个小时，写至少600字，也来不及多想，自己觉得有所表述，态度鲜明，语言流畅就好，自认为还是翻译应该占的分量比较重吧。第二天上午，面试名单出来，终于看到了自己的名字，也算捏了一把汗，面试之前也看了很多帖子，准备了一下常问的问题。面试中，实际时间也不是很长，当时是有四个考官，每个人都有提问。提问涉及自己学习经历的，一些所报专业的知识，还问了兴趣爱好，也没多少问题。自己觉得答的还行。因为看以前的帖子说，最后注意一些面试官的表情，我当时看他们的表情还都算轻松，所以自认为还可以。

接着，又是等待面谈人员的名单，终于在昨天等到了，可是结果竟然没有自己的名字，真的是失望+愤慨+无奈。我不知道是到底自己表现的错在哪里，死也不让死个明白，所以说实在话，心里确实那个不爽，委屈。在此也发表一下自己的一点意见，审协的考试从笔试到最后，一直连分数公布都没有，面试完也不公布个成绩，如果有分数排名，大家张榜公布，那如果自己分数落后也算死个明白，可是现在，说实话，本人也是属于那种踏实努力，学习认真的，虽然学业上不敢说名列前茅，但是也算是优秀的行列。而且可以自信的说，英语也是我的强项，敢确保笔试的成绩应该也不错。面试的话我觉得自己的形象，谈吐应该也算是拿的出去的，可是最后却没进入面谈。不知真的是自己资质不够，还是有小人作祟。只有感叹世事无常，生活艰辛，继续接受挑战，再次上路。在此勉励自己，也勉励和我一样同在路上的朋友。希望大家都可以有一个好的去处！

六、 中国专利信息中心校园招聘面试经验

6.1 2013广州审协offer全程记录~-2013.12.18

首先是网申，这个一般来说，只要学校是985,211，并且专业对口，没有填错信息的，基本不会不过的~楼主申请的是G502，职位高分子化学，今年招考名额较多的一个。网申之后，楼主就去借了一本英汉化工词典和一本61阅读的检索，要每人配笔记本。不过这个消息就纯粹是道听途说了。

六、关于专利行业的一点看法。

我个人认为专利行业前景比较好，毕竟随着现在科技发展专利申请量在逐年增加，而且这种增加会持续很长时间，在专利行业不太可能失业。但是专利行业的路相对于搞研究、销售、行政这些方面来讲又比较窄，可以说进了这个门，今后想转行就不太容易了。在专利行业里，要么在国知局工作，要么在专利事务所工作，要么在大公司的专利部门，总之今后就要一直和专利法打交道了。

有些网友说去专利事务所是更好的选择。如果从收入上来讲，应该是这样，因为在几个大的涉外专利事务所里工作的工资是要高于审查员的收入的，这也是很多审查员在有了专利工作经验后会跳槽到专利事务所的原因。但是由于涉外专利事务所承接的都是比较专业的国外专利申请，所以代理人的工作大多是翻译和相关的法律流程的处理，需要很强的外语（日语、德语等）水平和法律知识，这对于刚毕业的学生来说很难达到，所以想刚毕业就进入这些事务所也不是很容易的事情，即使进去了也就是做一些比较事务性的工作而已。如果从这

个角度来讲，在工作的几年进行专利审查工作，今后再进一步从事专利代理工作也是一个不错的选择。另外拿人钱财，与人消灾，在事务所的工作量显然是要比审查专利大很多的，审协的工作时间自己安排，不用加班，在事务所里就象在大公司里一样，由不得你?

在专利行业里，虽然接触的都是最新的发明创造，但是由于专业涉及领域太杂，很多工作又是纯粹的法律事务，如果想在科技研究上有点发展的同学，还是不要进入这个行业了。

至于审协的业余生活嘛，个人感觉很一般，不是很丰富，想必大家去工作也不是为了踢球、K歌吧，不过审协的每个处倒是会经常出去聚餐什么的，呵呵。

审协是否适合你，和你的性格、职业取向都有很大关系，希望这些信息能对想了解审协的同学们有点帮助吧。

八、 中国专利信息中心相关资料延伸阅读

8.1 审协招聘的一些总结

先说笔试，亲身体验，质量很重要，数量其次。我翻译翻了两面半，a4，合一页多一点，也有面试资格。同学同去的翻译了4-5页，没能进面试。

我笔试更搞笑，连作文题目都没看到，交完第一部分的卷子在那傻等。最后20分钟反应过来，看到题目了，奋笔疾书，质量可想而知。所以作文应该不是那么看重吧。

面试的话没啥好说的。除了专利文献问答和简要的一两问题的问答，然后就自我介绍。那一两问题我也答的不好，基本是没答上来。

面谈发现了，大家说的都很牛。不过最后跟我想的一样，我觉得审协招聘是按学校来的。它是需要优秀的学生，当然也要平衡一下多样化的结构。如果

都是北邮、北航一类的学校，估计思维模式都一样了。清华的这专业估计没人来。到是看见一北大的女生。最后说白了。别管别人有多牛，和你pk的其实就是你自己学校的那几个同胞。反正我按我们学校进笔试的比例算，应该有1-2人能被录取，但最后进了三！去签的时候也很奇怪，确实就没招聘那么多人。当时也很奇怪，后来看到第二批、第三批的人才明白。。还有一点我们学校其他专业没招聘那么多人。所以他们的专业对学校也有一些要求吧。比如机械类的估计清华的要的多些吧。

以上一些个人意见，没啥代表性。大家茶余饭后随便看看。反正审协招聘的过程（人事的态度、氛围）给我的感觉很好。

8.2 写给想去审协的朋友

想去审协之前，应该先对它有一个了解。了解清楚了，再说想去或者不想去。

1.性质。

审协全名是“国家知识产权局中国专利信息中心”，是国家知识产权局下属的一个事业单位。更多内容可参见其官网。

2.签约。

虽然签合同的时候签的是4年合同制，但一般续签都没有问题。

3.户口。

基本能解决。

4.薪资待遇。

在北京应该算中等吧。它实行的是：基本工资+绩效工资，也就是多劳多得，结的专利案子越多赚的钱也越多。但是第一年的培训期和第二年的过渡期给的工资就相对少了点。

5.工作劳累度。

不会太累也不会太轻松。

6.招聘职位及简介

审协招聘的人员分为初审员和实审员，前者是审查专利申请的格式，后者是审查专利申请的内容，前者要求本科学历，后者要求硕士学历。稍微讲一下实审员的工作，就是：检索、发通知书、授权、驳回。实审员应该具备一定的专业背景，能够看懂申请的专利，在此基础上，查阅现有的文献（国内的和国外的），根据专利法的那十几条法规，决定授权还是驳回，中间要写通知书，告诉申请人哪哪有问题。

以下正式开始过关：

第一关：报名

这一关很容易过，只要下载一个表格，按照要求填好发到指定邮箱即可。

第二关：网上素质测验

这一关就是一些测验智商（数列啊，逻辑推理啊）及测试性格的题。审协买的也是别的软件公司做好的测试系统。令人哭笑不得是今年其测试系统跟中广核的竟然是一样的！

智商测验的题一般的人都可以做对80%，过应该没有问题。性格测试的时候应该如实填写，因为实际上它在通过这个系统帮你分析你到底适不适合干这个岗位，如果这一关GAMEOVER了，也没什么，这说明你的性格不适合这个职业，应该另觅他处。

就其特点而言，审协类似于机关，喜欢踏实稳重的人。

第三关：笔试

这一关就是考一篇专利文献的英译汉以及写一篇中文文章。

两个半小时的英译汉，半个小时的中文写作。时间根本不够用，英译汉一共10页纸，我也就是译了3页吧；中文写作我刚写了个开头。后来听说英译汉重质而不重量，中文写作则因为时间给的太短，想必作废了。

考之前我借了一本庄一方写的大约是叫《专利英语的英汉翻译》的书，恶补了一通。虽然如此，笔试时我翻译的那水平跟书上比，那简直是一个地上，一个天上——两者实在是相差太远，以至于我考完一点信心都没有。

但也许是中国教育的畸形度太大了，以至于大部分工科学生的英译汉水平都很糟糕，要不然我怎么可能通过笔试呢？

考英译汉让我纳闷了许久，因为我这个人做事情之前总想先弄明白它的意义，后来想明白：也就是实审员在查阅文献的时候需要看英文文献。学好英译汉还有一个好处就是可以以后跳槽做专利代理——代理外国人在中国的专利申请（据说这个很有“钱”途）。

中文写作考察的就是文字表达能力吧——这在专利审查工作中，着实是需要的。

第四关：面试

笔试关大约刷了一半的人，面试关大约刷去剩下人中的三分之二。

面试时间是20分钟，面试官是6个，发话的却只有2到3个。

面试之前会有半个小时时间看一篇专利文献。面试的时候刚开始会就该专利以及其中涉及到的一些专业基础知识提一些问题。然后是正常的面试，通常以自我介绍开始。

面试是非常重要的，从一个人的言谈举止中，确实可以反映出很多东西来。面试又如相亲，要在一次的见面中把自己的闪光点秀出来，身上要有打动对方的东西；同时还得看对方想要什么样的人，不要最好的，只要最适合的！

我在论坛上看了别人的面经之后，准备了一个长长的自我介绍，特点是“以诚动人”，实录如下：

（正中间的一个面试官开始发问。）

面1：接下来做个自我介绍吧。

我：我先说一下，我准备的这个自我介绍较长，您完全可以在中途打断我。

我叫……。从小学开始，我就是一个传统意义上的“好学生”，XX年到XX年这四年我就读于XXX中学，其间经历了一次重大挫折，对我的人生影响巨大。XX年，我考入XXX大学。大学四年期间，我勤奋学习，积极参加各项活动，努力提高自己的综合素……

也许大家有些奇怪我为什么又跑来审协应聘。地点很重要。我对象在北京，北京离家乡又很近。更为重要的是，审协很适合我。其实从大学开始，我就在思考自己到底喜欢什么，能做什么，适合做什么。我觉得花几年时间把这些问题搞明白很有必要。从兴趣方面来讲，我对本专业的兴趣一般，当初高考报志愿几乎是随便填的，我对金融投资较为感兴趣，可惜没有任何专业基础。从性格方面来讲，我性格较为内向，不太适合销售和市场方面的工作，考公务员觉得不太适合勾心斗角的生活，做技术曾是我一度的想法……我觉得审协还是比较适合我的：1.审协要求有一定的专业背景而对技术要求又不是很高；2.审协工作稳定，待遇较好；3.审协人际关系简单，不需要勾心斗角。

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思源电气2014校园招聘回顾： 启动于2013年10，并于10月起先后在南京理工大学、东南大学、河海大学、南通大学、江南大学、西安交通大学、华中科技大学、华东理工大学举行校园招聘宣讲会。本次招聘主要针对本科、硕士、博士应届毕业生，招聘的职位有研发类、工程设计类、客户服务类、计划采购类、财务类、人力资源类、营销类。

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思源电气2015校园招聘大礼包目录

一、

1.1

1.2

1.3

1.4 思源电气简介........................................................................................................... 5 思源电气概况 .............................................................................................................................................. 5 思源电气历史 .............................................................................................................................................. 5 思源电气主营业务/品牌............................................................................................................................. 5 思源电气文化/价值观................................................................................................................................. 6 二、

2.1

2.2 思源电气2015校园招聘项目介绍 ........................................................................... 7 思源电气2015校园招聘介绍 ................................................................................................................... 7 思源电气校园招聘流程 .............................................................................................................................. 7 三、

3.1 思源电气招聘常见问题解答...................................................................................... 8 思源电气校园招聘FAQ ............................................................................................................................. 8 四、

4.1

4.2 思源电气职业发展&薪酬待遇 ................................................................................ 11 思源电气职业发展 .................................................................................................................................... 11 思源电气薪酬待遇 .................................................................................................................................... 11 五、

5.1

5.2

5.3

5.4 思源电气校园招聘笔试经验.................................................................................... 13 上海思源电气——研发职位-2011.10 ................................................................................................... 13 思源电气机械类笔试经验 ........................................................................................................................ 13 思源电气机械设计工程师职位笔试经验 ................................................................................................ 13 思源电气械机构设计计算工程师笔试题分享 ........................................................................................ 14 六、

6.1

6.2

6.3

6.4

6.5 思源电气校园招聘面试经验.................................................................................... 16 面试思源电气的天津业务部-2014.5.5................................................................................................... 16 面试思源电气的商务工程师2014.4.2 ................................................................................................... 16 面试思源电气的emc测试工程师-2014.3.21 ...................................................................................... 16 南京思源电气面试-工程部门职位-2013.1 ............................................................................................ 16 思源电气面试经验 .................................................................................................................................... 17 七、

7.1 思源电气相关资料延伸阅读.................................................................................... 18 思源电气的增长驱动力 ............................................................................................................................ 18

7.2

7.3 在巴西舞起中国电力设备企业的精彩桑巴 ............................................................................................ 19 跨界三大领域的“中国ABB”——思源电气股份有限公司科技创新体系探索之路....................... 19

一、 思源电气简介

1.1 思源电气概况

思源电气股份有限公司成立于1993年12月，2004年8月5日在深圳证券交易所成功上市，是国内知名的专业研发和生产输配电及控制设备的高新技术企业、国家重点火炬计划企业，是电力设备制造与服务业中发展最快的上市公司之一。

公司依托技术创新和稳健经营，建立起具备完全自主知识产权的技术开发体系，拥有多项国家级重点新产品和技术发明专利，公司主导产品及核心技术在国内均处于领先地位。

公司产品广泛应用于电力、冶金、石化、煤矿、电气化铁道、公用设施等行业，并在上海磁悬浮、上海地铁、东海大桥、秦山核电站、云广800KV特高压直流输电、北京奥运工程等众多国家重点工程项目得到广泛应用；公司产品除销往全国各省市外，还远销俄罗斯、蒙古国、北非、东南亚等国家和地区。

公司目前拥有多家控股的下属公司：上海思源高压开关有限公司、思源清能电气电子有限公司、上海思弘瑞电力控制技术有限公司、上海思源电力电容器有限公司、上海思源光电有限公司、江苏省如高高压电器有限公司、江苏思源赫兹互感器有限公司等、北京思源清能电气电力有限公司等。

1.2 思源电气历史

1993年12月 上海思源电气有限公司在上海交通大学创办。

2001年10月 公司搬迁新址上海市闵行区金都路4399号。

2002年12月 对江苏省如皋高压电器厂实现改制，注册成立江苏省如高高压电器有限公司。

2004年8月 成立江苏思源赫兹互感器有限公司。

2004年8月 在深圳证券交易所成功上市（股票代码：002028）。

2004年11月 成立上海思源电力电容器有限公司。

2006年5月 江苏省如高高压电器有限公司搬迁新址：江苏省如皋市惠民西路1号

2006年12月 公司名称变更为思源电气股份有限公司。

2007年6月 投资4亿元设立上海思源高压开关有限公司，实施气体绝缘金属封闭组合电器( GIS )项目。 2007年11月 收购北京四方清能，成立北京思源清能电气电子有限公司和上海思源弘瑞自动化有限公司。 2008年2月 投资设立思源清能电气电子有限公司，进入以大功率电力电子技术为基础的节能产品领域。 2009年4月 思源电气集团总部搬迁新址，上海思源高压开关有限公司GIS新厂房启用。

2009年8月 成立上海思源输配电工程有限公司。

1.3 思源电气主营业务/品牌

GIS

电力自动化设备

电力电抗器

在线监测设备

电能质量设备

中高压断路器

中高压隔离开关

电力电容器

互感器及套管

电力测试设备

1.4 思源电气文化/价值观

愿景

向全球客户提供一流的电气设备与服务，帮助客户安全、可靠、高效地使用和维护电力。

使命

使电能传输与分配更安全、更可控、更高效。

战略

以客户为中心，提供满足客户需求的产品和服务，提升客户竞争力和盈利能力； 持续管理变革，实现高效的端到端流程化运作，确保质量好、服务好、运作成本低；

坚持人力资本是第一生产力，实现员工与公司共同成长。

核心价值观

成就客户

以客户为中心，持续提供增值服务，为客户创造长期价值，在成就客户的同时，取得企业的发展，员工的

进步。

群体奋斗

倡导团结一致、同心同德、共享共担的团队奋斗精神，以大无畏的勇气追求大理想，通过艰苦奋斗，实现

个人发展，团队成功，促进企业发展。

开放进取

以开放的心态、进取的姿态，在学习中提升，在挑战中成长，在创新中突破。

正直诚信

提倡与客户、同事互相尊重、坦诚相待、实事求是，打造契约文化，以高度的责任感努力践行客户承诺。

自我批判

不断地进行个人和组织的自我剖析，向他人和标杆学习，寻找差距、持续改进，实现自我超越与进步。

发展未来

坚持“大投入、大产出”的发展理念、超前的战略规划和拼搏的创业精神，注重在人力资本、产品技术、

市场管理等方面的持续积累投入，为未来成就客户、做精管理和发展人才而奋斗。

二、 思源电气2015校园招聘项目介绍

2.1 思源电气2015校园招聘介绍

以下是思源电气2015届校园招聘回顾，供参考

思源电气2014校园招聘回顾： 启动于2013年10，并于10月起先后在南京理工大学、东南大学、河海大学、南通大学、江南大学、西安交通大学、华中科技大学、华东理工大学举行校园招聘宣讲会。本次招聘主要针对本科、硕士、博士应届毕业生，招聘的职位有研发类、工程设计类、客户服务类、计划采购类、财务类、人力资源类、营销类。

关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp

2.2 思源电气校园招聘流程

思源电气2014校园招聘流程回顾：

宣讲会行程

三、 思源电气招聘常见问题解答

3.1 思源电气校园招聘FAQ

请问思源电气2014年应届生校园招聘会在哪些城市、哪些高校开宣讲会，具体什么时候进行?

思源电气2014年校园招聘将于10月中下旬陆续进校招聘，2014年将在南京、武汉、西安、上海、江苏常州/无锡/南通等地开展，具体招聘岗位及行程安排请关注该地区的院校的就业网、BBS及海报上发布的招聘信息。

请问通过什么途径申请职位?

1、在宣讲会、面试安排前，通过邮件发送个人简历至我们相应地区的指定简历接收邮箱，具体邮箱请参见招聘广告。特别注意：为保证简历能够识别及筛选，邮件及简历标题命名采用“姓名+专业+学历+学校”的格式。

2、宣讲会现场投递：参加我司宣讲会并现场投递简历，简历上标明“应聘职位”，如已经通过邮箱进行简历投递，宣讲会时请勿重复投递。

我是XXX专业XX学历的学生，公司今年有没有职位适合我。

公司发布的校招简章中有关于招聘职位及要求的信息，您可以关注一下，选择您认为较为匹配的岗位进行申请，按照其中的联系方式投递简历，我们会有专业人员进行审核。

招聘岗位的工作地点在哪里?

上海、南京、江苏如皋地区，营销类岗位是全国范围的，具体的可参观我们的招聘广告。

如对工作地点由要求，请在投递简历时注明意向工作地。

思源电气校招的甄选流程是怎样的?

简历通过专业人员审核合格后，进行笔试、初试、复试、个性测评等环节，一些岗位会提前进行电话面试。 请问甄选环节结束后，什么时间能发出录用通知，什么时候签订三方协议?

甄选环节结束后，经过综合评估，符合录用标准的，将在一周内发出录用通知，并沟通录用事宜。如已经有三方协议，直接签三方协议，如学校还没有下发，可以等下发后，邮寄到公司签订。

请问签三方协议后，毕业前是否可以到公司实习?

公司非常欢迎签约学生提前到公司实习，具体的实习计划要根据用人单位及学生双方的意见而定;如果安排实习，实习时间要保证至少3个月，具体情况可以跟录用公司的HR进行沟通确定。实习期公司安排住宿，并给与一定的实习工资，具体金额在签约时商定。

如果我现在与贵司签约，如果后续需要解约，是否需要支付违约金?多少金额?

其实我们是不希望看到这样遗憾的事情，我们希望同学在签约时慎重考虑。确有特殊情况的请在签约前提出。双方签约后任何一方违约的按照协议规定承担相应的违约责任。

到公司报到的路费可以报销吗?按什么标准报销?

公司报销报到的路费，标准是以从家庭所在地，或者学校到公司的硬卧单程火车票价，请同学们报到时保管好自己的车票。

思源电气校招的薪酬情况如何?如何构成的?

思源电气提供具有市场竞争力的薪酬待遇，以岗位为基础，坚持能力和业绩导向，实行与业绩紧密挂钩的、注重岗位价值和绩效贡献的薪酬分配制度，我们的薪酬由固定薪酬、绩效奖金两部分组成，浮动部分依照工作业绩体现奖金差距。

博士生：18-30万元/年

硕士生：9-18万元/年

本科生：4-9万元/年

一般是多长时间可以调薪或加薪?依据是什么?

原则上调薪是一年一次，依据企业经营状况、岗位、绩效、市场等综合因素决定。调薪的金额，依据公司效益、具体的岗位、绩效等因素。

公司加班多吗?有加班工资吗?什么标准?

公司倡导群体奋斗的分享文化，给予奋斗者充分的回报，提倡工作与生活兼顾平衡。如果因项目目标、紧急任务需要安排一定的加班，部门会及时安排调休假期。公司的快速发展，需要我们一起做出更多的努力，与公司一起成长。

公司的福利体系

为方便员工的工作与生活，为员工提供更全面的保障，使员工在公司能够开心工作、开心生活，除了基本的社保保险、公积金等法定福利，公司还为员工提供了以下特色福利：

公寓式员工宿舍：公司为员工提供酒店式公寓条件的住宿，首先解决员工在异地工作的住宿问题。 免费班车：在上海拥有四通八达的免费班车系统。不坐班车可享受交通补贴。

员工餐厅：公司设有宽敞明亮的员工餐厅，早中晚三餐搭配科学合理，物美价廉，中餐及加班餐免费。 购房借款：员工工作满2年后可向公司申请购房借款，此借款为无息，员工在公司工作期间按约定偿还 。 全面的补贴：公司为员工提供餐补、降温费、交通补贴、通讯补贴。

员工假期：包括双休日/法定公众假期、年休假、带薪病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期。 员工关怀：年度旅游、年度体检、单身联谊、结婚生育礼金、生日礼物等。

商业保险：公司为所有员工购买商业意外险，以补充法定社会保险的不足，为员工提供更多保障。

员工健康互助基金：公司建立了由公司创始人以1000万元个人捐助发起成立的员工健康互助基金，保障员工不因大病而陷入困境。

丰富多彩的员工活动：公司拥有各类体育协会(足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球及摄影等)，定期举办活动与比赛 。

贵公司提供的住宿标准是怎样的?

员工宿舍为酒店式公寓，本科生2人/间， 研究生1人/间。公司给予租金补贴，每间宿舍600元/月，合

租300元/人。

如果加入思源，户口问题怎么解决?

如果是在上海工作，根据上海市政府相关规定，要对学生本人情况进行打分，超过规定分数线的才能落户成功(可登录上海市人力资源和社会保障网测算个人分数)。公司人力资源中心设立了人事服务中心专门负责办理毕业生落户事宜。

思源电气是上海市创新型企业，是重点高科技企业，公司做为落户重点企业享受加分的支持。所以，根据以往申请经验，重点大学硕士落户成功率是非常高的。本科生可以办理上海市居住证。正式加入公司后，骨干员工公司可以通过重点企业人才引进办理上海户口，公司每年都有一大批员工在公司帮助下顺利申请落户。 目前我们武汉、南京都有分支机构，有意向在武汉、南京发展的同学也可在武汉、南京当地落户。

请问思源电气为应届生新员工提供哪些培训?

入职后有为期2周的封闭式入职培训;工作上会有带教人对您的日常工作中的问题进行指导、培养;公司会为员工提供3-6个月或者一年的轮岗实习;各部门也会有自己的专业培养计划。

思源电气员工的发展路径是怎么样的?

为了给每位员工的发展提供机会，思源电气实行“双通道线”的晋升制度，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯途径：一条线是技术/业务晋升序列;一条线是管理晋升序列。技术通道首席专家职位员工可享受与公司高层管理者同等待遇。

入职后，公司将如何对应届生进行绩效考核?一般员工是怎样进行绩效考核的?

根据公司绩效考核制度，毕业生第一年包括入职培训、实习总结、产品以及专业知识考试、实习技能考试和企业文化考核，这些考核结果是最终定岗的重要依据;一般员工根据岗位类别有不同形式的考核。公司有规范化地考核机制，能够保证绩效优秀的员工脱颖而出。

四、 思源电气职业发展&薪酬待遇

4.1 思源电气职业发展

（1）公司坚持人才内部培养制度、坚持岗位轮换及专长培养制度，公司为全体员工提供培训与发展的机会，以帮助他们发挥最大潜能。员工和经理可以通过每年的 “年度人力资源项目评审”确定员工的培训方向。根据需要及工作相关性，制定员工的培训计划，推荐他们参加适当的培训课程。

（2）公司根据需要建立“六级双通道”的管理岗位及专业任职资格等级体系，该体系包括：管理岗位序列、专业职称序列（含技术）两大类。其中，管理岗位分为：决策管理、高级管理、中层管理及基层管理四个层级，专业职称分为：资深专家级、专家级、高级、中级职称级四个层级。

（3）“六级双通道”制度：将员工的职业发展设计为管理和专业二个基本通道，根据需要，公司将专业通道再细分为技术、营销、服务与支持、供应链、生产管理、财务、人力资源、行政管理等，每个通道上又纵向划分出三~六个资格等级。

4.2 思源电气薪酬待遇

公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇：

博士生：18-30万元/年

硕士生：10-15万/年

本科生：4-10万/年

为方便员工的工作与生活，为员工提供更全面的保障，使员工在公司能够开心工作、开心生活，除了基本的社保保险、公积金等法定福利，公司还为员工提供了以下特色福利：

公寓式员工宿舍：公司为员工提供酒店式公寓条件的住宿，首先解决员工在异地工作的住宿问题。 免费班车：在上海拥有四通八达的免费班车系统。不坐班车可享受交通补贴。

员工餐厅：公司设有宽敞明亮的员工餐厅，早中晚三餐搭配科学合理，物美价廉。中餐及加班餐免费。 购房借款：员工工作满2年后可向公司申请购房借款，此借款为无息，员工在公司工作期间按约定偿还。 全面的补贴：公司为员工提供餐补、降温费、交通补贴、通讯补贴。

员工假期：包括双休日/法定公众假期、年休假、带薪病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期。 员工关怀：年度旅游、年度体检、单身联谊、结婚生育礼金、生日礼物等。

商业保险：公司为所有员工购买商业意外险，以补充法定社会保险的不足，为员工提供更多保障。

员工健康互助基金：公司建立了由公司创始人以1000万元个人捐助发起成立的员工健康互助基金，保障员工不因大病而陷入困境。

丰富多彩的员工活动：公司拥有各类体育协会(足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球及摄影等)，定期举办活动与比赛。

员工爆料：

1、公司在不断的成长，给应届毕业生带来很多机会。但是在整个过程中，根据领导的培养方式不一样，有的毕业生能很快成长，有的会很慢。在我认识的应届毕业生中，有的大专生经过三年就取得了远超他同班同学的成就，有的985的本科生反而更慢。在技能成长上我很中肯的给了4格，因为你在公司没有说会针对你的个人情况去培训技能，更多的是针对同类岗位的培训，个人能否在工作中及时总结及学习，这很重要。

2、和国内大多数民营企业一样，优点是文化较为开放，企业发展速度快，更容易接触新的东西，帮助个人职业发展，缺点同样是由于发展快带来的，管理和业务固化比率低，变更频率高，容易产生不安全的感觉。

3、公司正处于稳步和快速发展当中，为有能力的人提供没有天花板的发展空间，为员工提供良好的培训体系。

查看更多思源电气职业发展&薪酬待遇信息请点击：http://www.61k.comorp/1001141/comment

五、 思源电气校园招聘笔试经验

5.1 上海思源电气——研发职位-2011.10

每个人发一套卷子，有161个题，开始以为是专业知识，结果一看是性格测试，还有5道语文题和5道逻辑题，有点晕，明天1面去！！！提前攒人品。

5.2 思源电气机械类笔试经验

本科做一套考逻辑分析（也可以叫语文理解水平的）和一套专业知识的试卷

我做的是机械方面的（本人测控）

另外还有2套电子的和自动化的

机械题很简单连我都学过的

由于没复习结果依然忘得很坚决

1题：热处理的4火，并说说作用（忘了，只记得名字）

2题：碳素钢的应力曲线，并说明各阶段（只记得图。。。）

3题：2个机构的自由度（忘记计算方法，不过看了下能正常运行，自由度应该是1吧

- -）

4题：4个强度理论，并用第3理论说明下面三个像骰子一样的东西哪个最危险（没答，正在看工程力学ing。。。）

最大的感受，好多研究生。我代表全天下本科生求求你们读博去吧>.<

5.3 思源电气机械设计工程师职位笔试经验

选择题

1:圆齿轮强地计算中,以()齿轮为计算依据

A.大断当量圆柱齿轮

B.平均分度当量圆柱齿轮

C.大端分度圆住齿轮

D.平均分度当量圆柱的当量直齿齿轮

2:工艺基准是在工艺过程中所采取的基准 ,它不包括

A.工序基准

B.定位基准

C.测量基准

D.平面基准

3:下列选项中属于获得形状误差的是

A.试切法

B.调整法

C.刀尖轨迹法

D.找正装佳

4:牌号T9的碳素工具钢,数值9的含义是:

A.0.09%

B.0.9%

C.9%

D.90%

5:一对齿轮的材料加工都相同,则接触疲劳破坏先发生在

A.大轮

B.小轮

C.同时

D.不一定

简答题

6:常用的装配吊具有哪些？

7:缓冲零件在冲摩中起什么作用？

8:钢按其端面形状可分几类？

9:钣金工常用的连接方法有哪些？

10:锥柄钻头中的扁尾有何作用？

11:气割的过程是什么？

12:钻头的柄部有何作用？

13:局部加热矫正的效果取决于什么？

14:球面的分割方式通常有什么？

15:火花鉴别法中的三种尾花是什么？

5.4 思源电气械机构设计计算工程师笔试题分享

选择题

1:下列选项中属于获得形状误差的是

A.试切法

B.调整法

C.刀尖轨迹法

D.找正装佳

2:工艺基准是在工艺过程中所采取的基准 ,它不包括

A.工序基准

B.定位基准

C.测量基准

D.平面基准

3:圆齿轮强地计算中,以()齿轮为计算依据

A.大断当量圆柱齿轮

B.平均分度当量圆柱齿轮

C.大端分度圆住齿轮

D.平均分度当量圆柱的当量直齿齿轮

4:一对齿轮的材料加工都相同,则接触疲劳破坏先发生在

A.大轮

B.小轮

C.同时

D.不一定

5:牌号T9的碳素工具钢,数值9的含义是:

A.0.09%

B.0.9%

C.9%

D.90%

简答题

6:T形梁是由哪两部分组成？

7:铆工常用的压力机有哪些？

8:视图分几种？

9:夹具实现的功能是?

10:什么叫空冷？

11:什么叫螺纹联接？

12:回火保险器的作用是什么？

13:Can a bending load makes both compressive and tensile stress in a member? 14:请举出几例不可展曲面。

15:防止和减少焊接变形的方法有哪些？

六、 思源电气校园招聘面试经验

6.1 面试思源电气的天津业务部-2014.5.5

我面试天津业务部（领导姓杨），天津面试很顺利，人也不错，天津地区工作，绝不出差，薪金3000-4000底薪，仔细问不乐意了。然后，让去北京面试，车票自理，（说如果今后去上海，可能可以报销。）期间让我退票一次（因为他们领导改时间了，说只报销退票费），北京狂等2小时，终于可以面试了。问能适应出差么，我说能，但还是希望在天津北京工作，薪资保密3000-4000。然后，又来电话告诉我上海面试。我问车票费用呢？1000快钱的车票让自理，还说如果入职后，申请可能能报一半的。工作安排甘肃。倒霉公司出尔反尔，就几千工资弄得这么神秘给谁看？反反复复折腾人，我这在职的被折腾好几天。行业水平也就第五。非常不值得去。

面试官提出的问题

问题：自我介绍，产品是否熟悉。（我非常后悔去面试，反反复复折腾人，出尔反尔。小公司，小家子气的感觉。）

6.2 面试思源电气的商务工程师2014.4.2

第一轮是人事和部门经理的面试。进行很顺利，人事还是我的学妹。第二轮是销售副总和老总面试。副总让我感觉压力很大，觉得自己是黄了。老总的面试比较轻松就是英语口语测试问了无关紧要的问题。

面试官提出的问题

问题：副总问我的优势是什么，为什么要来应聘这个工作。问我愿不愿意驻外。老总就是英语能力测试，让我自我介绍。然后问我为啥要来上海。

6.3 面试思源电气的emc测试工程师-2014.3.21

接了电话 预约好时间就直接去公司，整个面试过程很简单，没有复杂的笔试，就跟直属领导聊了两句 然后人事还了下薪水 回去等通知、过几天就接到电话，人事会对薪水砍价还价，最后无奈接受、当初面试的时候薪水应该不能有任何余地的

面试官提出的问题

问题：测试原理

6.4 南京思源电气面试-工程部门职位-2013.1

楼主是通过校园招聘了解到的相关信息。面试比较简单。问了一下大学生活学习情况，要求成绩单。第一轮是技术面试，问到一些电力方面的基础问题，第二轮是一对一面试，介绍了下大学活动和参加竞赛和项目开发情况。最后是群面，群面就是终面了。

本文标题：大街网2014校园招聘-博天环境2015校园招聘_大街网制作 @大街网
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