一 : [公务员高手进]选调生A、B、C是什么意思？

[公务员高手进]选调生A、B、C是什么意思?

查询了一下山东省公务员职位表,发现有的职位限制条件是选调生A、B、C等.

[公务员高手进]选调生A、B、C是什么意思？的参考答案

A类职位是综合管理类,主要包括：国家机关和相关机构中,从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作,以及从事机关内部综合性管理工作的职位.

B类职位是行政执法类（应用技术类）,主要包括：国家机关和相关机构中,从事机关内的专业技术工作,对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位.

C类职位是专门针对乡镇一级的职位.

二 : 找工作，考公务员是我首选

      ——一位即将参加全国公务员考试的大学生的心路历程
　　
　　11月25日，中央机关及其直属机构录用2007年公务员公共科目笔试将在全国各地开考。为准备此次考试，内蒙古科技大学的大四学生徐志勇这段时间忙得焦头烂额：翻看历年的公务员考试卷，做题，摸索《申论》解题思路……他笑言：“说实在的，整个大学期间，我都没有如此认真地准备过一次考试。”
　　其实在刚结束不久的2007年国家公务员招考报名中，徐志勇就已经是身心俱疲。报名、审核、未通过……报名、审核、通过，几次循环往复，小徐既焦虑又担忧，在审查终于通过后，还没来得及松一口气，他又投入了紧张的考试复习。
　　这几年，公务员考试热得烫手。一项有17330人参与的调查显示，73.6％的人愿意当公务员。在此次国家公务员报名中，因报考的人数太多，国家公务员报名网站不得不在10月16日下午到夜间暂停运转，进行系统维护。
　　报考公务员的大军越来越庞大，其中，应届毕业大学生所占比例也越来越大，报考公务员成为许多大学毕业生就业的第一选择。比如广东省，九成以上的本科生毕业后首选工作就是公务员。而徐志勇所在的班级，60多个学生就有20多个报名参加2007年的国家公务员考试。
　　
　　对徐志勇来说，考公务员不为当官，也不为父母的意愿，只是鉴于现在严峻的就业形势，为自己就业增加砝码。
　　“参加招聘会，刚开始觉得自己是个人才，一个小时后，觉得自己也就是个人，再过一小时，自己就什么都不是了，现在找工作真的太难了。我之所以考公务员，最主要的是为了多一块就业敲门砖。能不能考上是一回事，但总得试试看，毕竟也是一条路啊。另一方面也是为了讨巧，现在找工作不仅难而且非常麻烦，得费心准备求职简历和无数次未知的面试，结果可能还是以失败告终，而考公务员只要通过两轮考试就可以得到一份工作。有这样的机会，我当然要抓住。”徐志勇向笔者描述了自己挤上考公务员这条路的原因。
　　公务员被称为“金饭碗”，其本身的吸引力也是徐志勇这样的应届毕业大学生报考的一个动力。
　　笔者曾在某学校bbs上看到这样一个帖子。作者以自己几位哥哥姐姐的亲身经历为例，比较了政府机关、国企、外企、民企等不同类型机构的收入情况。结果发现在外企工作的哥哥除了工资条上的收入，其他一切都得自费；而在政府机关工作的姐姐却几乎没有多少个人开销，而且还有相对更高的住房公积金或保险。帖子的结论很幽默地说：“在政府机关工作，衣食住行国家都替你想到了，你还要钱做什么。”
　　“公务员工资并不低，福利又完善，稳定而踏实。而上大学就是为找一份好工作，考公务员可以达到这个目的，我怎么能不往这条路上奔呢？”徐志勇无数次地这样问自己。
　　
　　每年公务员考试都会出现冷门热门的落差，今年的冷热门落差可谓是近年来之最。国家广电总局人事教育司干部人事管理一职，计划招两人，但有8814人通过审查，供求比创1：4407的历史新高。中央办公厅秘书局两个职位也达到了1：1200。而地震局、气象局等传统冷门却乏人问津。
　　与很多人一个劲儿往热门职位挤相比，徐志勇的选择是比较明智的，就近原则和人少原则是其报考公务员的两大原则。
　　“‘就近’是指离父母不要太远，‘人少’是为了增加自己的面试机会。面试机会大，录取的机会也相对大一些。最热门的并不是最适合我的，公务员竞争如此激烈，我还是选择自己更有把握的职位。我身边很多同学都是这样想的。”
　　但由于在审查时遇到一些麻烦，徐志勇最终没能顾全这两个原则。
　　他最初报考了家乡江西省乐平市国税局，对方要求行政管理专业，他学的是政治学与行政学，对方以专业不符为由，审查未通过。后来，他又报了本省的其它几个市的国税局，但都由于专业的原因未通过审查。
　　徐志勇有些着急，心想不如乱报一个，只要能通过审查就行。
　　想到了重庆，但还是放弃了，重庆对他来说是一个完全陌生的环境。后来，他选择了内蒙古自治区，因为在包头上了4年大学，可算是第二个故乡，对它比较熟悉。于是，徐志勇报考了乌拉特前旗国税局办公室的秘书一职。审查通过的有30个人，徐志勇是其中之一，1：30的比例，竞争不是很大。
　　
　　公务员考试，应届大学毕业生总是报考的多，最终被录用的少。作为应届毕业生的徐志勇坦言：“我看不出自己有什么优势。公务员考试是选拔实用型人才的考试，主要考察考生分析问题、解决问题的能力，像我这样的应届生大多只有一些书本知识。从我复习的内容来看，也许在考《行政职业能力测试》一些记忆的内容时，能够发挥在学校考试的功夫，突击一下可能得高分，但《申论》要求考生对社会热点、难点问题进行分析，并提出问题及解决问题的办法。这种命题非常灵活，不是短期的复习备考就能考好的，在这类考试中，那些有工作经验的人势必可以取得好成绩。”
　　当然，除了徐志勇所说的在考试中不占优势外，还有其它方面，应届生同样不占优势。
　　宁夏的一位负责公务员考试录用的官员分析，首先在政策上，应届生不占优势。去年国家出台有关文件，鼓励和引导大学生到基层锻炼，再报考公务员，此次国家公务员招考就有三成多名额留给有基层工作经历的高校毕业生，不欢迎“三门”（从“家门”到“学校门”再到“机关门”）干部。

      该官员还说，用人单位喜欢录用有一定工作经验的人员。目前，我国正处于社会转型时期，各种热点、难点问题层出不穷，政府部门面临着如何解决这些问题的重任。因此各个部门对公务员的要求不仅仅是能跑跑腿、干一些杂事，而是要求公务员要具有调研能力，能够独当一面，面对具体工作，能够提出问题、分析成因、提出想法和改进措施，供领导决策。用人单位希望被录用的公务员能够马上发挥作用，而没有时间等待他逐步适应工作。
　　这些分析，徐志勇都从网络和报纸上了解到了。他还从专家那里得知，应届大学毕业生热考公务员并不是一件好事，不仅优势不多，相当一部分人报考公务员还比较盲目，大都是从就业难、公务员稳定、有政治前途等因素来决定，很少有人根据自己的性格、能力、特长等理智地报考公务员。专家们还告诫像他这样的年轻人，高素质人才都集中在政府部门，就会形成一定的人才浪费，使原本应当在技术和专业性更强、更需要创造性的部门发挥作用的人才卡在了政府部门上。“这些看法，自然有道理，但是，大学生就业难是一个不争的事实，国家的就业政策不拓宽，我们找不到一份比较好的工作，热考公务员现象就很难降温。”
　　徐志勇有些无奈地说：“我的一些同学已经做了两手准备，既报名参加研究生考试，又参加公务员考试。我不打算考研，所以，如果这次没有考上，我会选择找工作，等我有了经验，有了更多的资本，再继续考公务员。如果不能找到一份更好的工作，考公务员仍是我的首选。”

三 : 什么是公务员遴选 公务员遴选的特点

公务员遴选是党政部门选拔人才的重要途径和方法。那么你对公务员遴选了解多少呢?以下是由我们整理关于什么是公务员遴选的内容，希望大家喜欢!

什么是公务员遴选

公务员遴选，全称为公务员公开遴选。2013年1月，组织部、人社部印发《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕7号)，明确定义了公务员遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。

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公务员遴选的特点

(一)遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

(二)遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

(三)遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕7号)规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

公务员遴选资格条件

(一)具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位;

(二)政治素质良好，品行端正;

(三)勤奋敬业，工作能力强;

(四)大学本科以上文化程度;

(五)公务员年度考核均为称职以上等次;

(六)具有正常履行职责的身体条件;

(七)符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的;受处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、法规和政策规定的其他情形。

四 : 公务员是什么意思？工资为什么这么高？

公务员干什么？工资高吗？

公务员是什么意思?工资为什么这么高?

五 : 什么是遴选公务员和公选

遴选公务员和公选什么意思?以下是应届毕业生小编给大家整理提供的相关内容，快来看看吧。

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公务员知识科普：什么是遴选公务员、公选?

一、什么是遴选

根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。

二、什么是公选

公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。

三、遴选与公选的联系与区别

1.二者的联系

(1)二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方法。

根据党政领导机关干部结构和职位需求，综合运用多种方法，通过多种途径选拔基层和生产一线的优秀干部和人才：

——公开选拔。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，要有一定比例的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。

——公开遴选。各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选。

(2)二者考《犇-嫑》试的依据一致，考试组织实施流程和考试形式基本相同

遴选考试和公选考试组织实施的依据均为中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》，考试组织实施流程基本一致，均采用报名、笔试、面试、考察、公示与试用等环节。

遴选考试笔试、面试的形式均脱胎于《大纲》，并参照借鉴公选考试的形式。

(3)注重“考什么，干什么”，测查要素基本一致，重在能力考查

遴选考试和公选考试都以“考什么，干什么”作为考试宗旨，注重对考生能力的考查，测查要素集中指向政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

2.二者的区别

(1)考试性质有区别

遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。

公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。

(2)考试难易程度有区别

遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。

(3)招考范围有区别

遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。

公选考试多是地方组织部门自行组织，其招考对象一般是面向该省、市、县，偶尔有面向全国范围的招考

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