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为何男人喜欢年轻女人-人物 | B站陈睿:年轻人喜欢的亚文化将成为主流

发布时间:2018-01-13 所属栏目:b站

一 : 人物 | B站陈睿:年轻人喜欢的亚文化将成为主流

二 : 袁绍为何年轻时被人看作败家子

袁绍为何年轻时被人看作败家子

袁绍为何年轻时被人看作败家子

袁绍是个美男子,他的高爷爷袁安曾做过大汉朝的司徒,袁安的儿子袁敞是司空,袁安的孙子袁汤是太尉,袁汤的儿子袁逢、袁逢的弟弟袁隗都是三公。袁绍就是袁逢的儿子,当时担任司空。
袁逢的职务比较高,自然身边不缺乏漂亮的MM,有一天,袁逢喝醉了,和1个侍女发生一段风花雪月的故事。结果那个女孩暗结珠胎,后来生下1个白盼盼的小子,这个男孩子就是袁绍。可是不久,袁逢的老婆就怀孕了,也生下1个男孩,名字叫袁术,而且袁逢的老婆还做梦,说自己梦见太阳落入自己胸还,当时认为这是大贵的吉兆。本来一家人对袁绍格外看好,现在由于袁术的出现,而且袁逢还认为自己儿子袁术将有大富贵,渐渐冷落了袁绍。
这时袁逢的哥哥袁成死了,因为没有继承人,一家人便把袁绍过继给袁成。袁成早年做过左中郎将,力大无穷,身体健硕,当时大将军对袁成格外欣赏。京师人都说:只要你有办不成的事,就找袁成。可见袁成也是个很爽朗,办事能力极强的人。
由于家里有这层关系,袁绍很年轻之际,便屡次受到朝廷召见。十来岁之际,就在朝廷身边当保卫,不到20岁,就担任了汉阳的县长,而且居官清正,从来不贪污,因此名声很好。
袁绍的妈妈虽然是个婢女,可是对袁绍影响很大。妈妈死后,袁绍辞官,决心在妈妈坟前静静的守孝。又加上爸爸去世过早,因此袁绍在父母的陵墓前守孝六年。就这样,袁绍看到天下纷纷扰扰,便闭门谢客,在洛阳隐居,当时不是著名的人物,袁绍都不接见,多少名流想见一下袁绍,比登天还难。因此袁绍的名声越来越大。
袁绍和弟弟袁术喜欢折腾,尽管不是名士不结交,但是对于名气大的人物一律大开方便之门,好些洛阳的亡命之徒也争着来到袁绍家里进行效力。袁绍和陈留首富张邈、大名士何颙、许攸等人都是在一起经常吃吃喝喝的朋友,曹操也多次和袁绍有过来往。不过袁绍尽管在家里吃吃喝喝,热闹个非凡,可是对于皇帝的命令,却不当一回事。有一次朝廷太监赵忠来到袁绍家串门,看到袁绍府邸热闹非凡,就对自己身边的小太监说:这个袁绍,我起初以为他做事勤谨、低调不张扬,没有想到他每天都在唱KTV、Party,整天舞刀弄枪的,听说里面有很多不要命的人物,不知道这小子想干什么,难道他想败家不成?袁绍的叔叔袁隗一听,非常恐惧,找到袁绍,厉声呵斥:你小子不想活了,连朝廷的命令也敢违抗,整天在家折腾啥,不去上班,你想让我们全家死翘翘呀。袁绍一听,这才明白事情的严重性,就跑到大将军何进那里找个班上。
从这里可以看出,袁绍这个官二代,一开始就喜欢玩政绩,喜欢玩大的,结果动静太大了,反而受到别人的猜忌。袁绍之所以被别人称为败家子,这是因为:
其一,喜欢摆谱,比如袁绍的妈妈去世,前来送葬的太多,人员超过两三万。花费太大,都认为袁绍这是作践。
其二,喜欢名声。袁绍本就是名人,他家是贵族,在当时帝国政府很有影响力,与他结交的也都是官宦子弟,或者是当地的名流。这些人往往借助袁绍成名,当然袁绍也靠这些人把名气越做越大。
其三,袁绍不是隐士,可是却在洛阳帝都,隐居不仕。不想做官的自古有2种人,一是没有机会,没有做官的门路;另1种就是对朝廷不满,袁绍做官当然机会大大的,还不出去任职,看来袁绍是后1种呀。
其四,阴接死士,表面上看似乎有孟尝君的风格,可是这是太平盛世,你养那么多死士干什么,说的不好听的话,你这叫私人武装,是不是想造反朝廷。由此当别人说袁绍是败家子时,袁绍的叔叔内心有多么的恐惧。毕竟造反那是诛九族的,自己家底再大也没法让孩子走这条路呀。



三 : 为何越来越多的年轻人急于求成

  近日,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和新浪网,对2075人进行的调查显示,93.3%的受访者感觉当下青年急于成功的心理较为普遍。受访者中,70后占35.0%,80后占47.5%.

  为何越来越多的年轻人急于求成

  “网上流行一句话:长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。”北京80后白领小韩说,这是一种普遍的焦虑感,如果一个人到30岁还没取得太多成绩,很可能是一生碌碌无为直到退休。

  湖南邵阳新邵县一中图书馆职工周竑说,现在媒体经常炒作“少年成功”的案例,有一本书就叫《成功要趁早——教你30岁前如何挣够500万》。这似乎在告诉当下青年,要赶紧上名校、赚大钱、抓权力,这样才是成功。

  “趁早”心理在哪些地方表现得最为明显?调查显示,排在前三位的分别是“赚钱”、“出名”、“买房”。其他还有:升职、结婚、生子等。

  北京某民营企业职员周倩,最近总不敢接家里打来的电话,因为被催得太紧。回望自己近30年的人生,似乎一切都是母亲给“催”成的。上学时,母亲催着周倩读书考大学,拒绝一切兴趣爱好;大学毕业,母亲又催着找份体面工作;进入职场,又催着找对象,赶紧结婚;今年是龙年,母亲就常常打来电话,催她要一个“龙宝宝”.

  “只要通电话,就是谈生孩子的话题,理由是人家都生‘龙宝宝’了。这究竟是我的人生,还是别人的人生?”周倩说。

  复旦大学心理学系主任孙时进在接受中国青年报记者采访时说,从心理学观点看,一个人的童年对之后人格的形成影响最大。当下青年大部分是独生子女,是在紧迫感中成长起来的。他们所受的童年教育就是“不要输在起跑线上”.同时,一些家长也会不自觉地将自身的担心与不安全感赋予孩子。

  中国社会学学会副会长、浙江大学教授谷迎春表示,产生“万事趁早”心理的重要原因是“社会转型期,全民大浮躁”.如今的舆论塑造的参照系多有偏颇,成功总是与金钱、权力、名气、地位等因素挂钩。

  南开大学社会心理学系副教授管健指出,现在的社会体制,更多只奖赏一些短期行为。“十年磨一剑”不被肯定,“一年磨一把刀”的人却更易获得认可。个体在环境中特别容易受到他人的影响与暗示,这也导致越来越多的年轻人急于求成,希望快速获得物质利益与社会地位。

  调查显示,青年产生“万事趁早”心理的首要原因是“社会存在浮躁焦虑之风”,其次是“来自于父辈及同龄人的压力”,排在第三位的是“盲目跟从单一的价值观”。

  54%的人认为青年万事趁早是一种透支未来的行为

  “万事趁早”的心理会产生哪些问题?75.0%的人觉得会使人们更加急功近利;69.0%的人认为会增加社会中的浮躁之气;65.5%的人选择会让拜金主义、物质主义更加泛滥;55.6%的人指出会让成功标准越来越单一。

  孙时进认为,独生子女是一个成就动机比较强的群体,他们带着父母乃至整个家庭的期望去工作生活,这就导致了他们想要立即成功得到认可。但是,如果缺乏夯实的基础,个体就很容易在这个过程中遭遇挫折与打击,承受更强的受挫感与无力感,甚至产生心理疾病。

  谷迎春指出,这会使青年心态浮躁,很难静下心来思考自己要的到底是什么,会变得更加急功近利,甚至不择手段。“所谓的怨妇心理、拼爹现象、造假行为、厚黑学横行等,都是这种心理的产物。”

  调查中,54.0%的人认为,青年万事趁早,急于成功是一种透支未来的行为。

  “我认为这将使整个社会缺乏创造力与活力。”管健表示,很多青年会产生重量不重质的问题。在学术界,学者们不会花几十年去完成一本着作,而是赶着一年要出一本书。在技术方面,每年都可能有小发明,却不会有大创造。长远来看,国家的整体发展就将建构在一个不厚实的基础之上,这是非常危险的。

  调查中,88.2%的受访者坦言,当下流行的“30岁不成功就没希望”的观点,给青年带来很大压力。

  对于“30岁不成功就没希望”的观点,65.9%的人表示反对,14.4%的人表示赞成,还有19.7%的人表示不好说。

  那么,什么年龄成功最合适?调查中,64.3%的人首选“30——40岁”;28.5%的人认为是“40——50岁”;11.3%的人选择“18——30岁”;3.9%的人选择“50——60岁”.还有16.1%的人表示“什么年龄都可以”.

  53.1%的人认为社会应形成多元的成功标准

  青年该如何应对“万事趁早”的焦虑感?66.2%的人希望青年独立思考,不要盲目从众;63.5%的人建议青年坚持走自己认为正确的路。

  “年轻就是资本,无需焦虑也无需自卑。”山东省枣庄市峄城区城郊中学职工刘磊说,要坚信每个人的潜力都是巨大的。无论做什么事,都贵在坚持。

  孙时进表示,在这种浮躁之风中,青年学会认识自我非常重要。首先要问自己:“我为什么不可以慢一点儿?人生就像长跑,现在所遭遇的一切,真像想象得那样可怕吗?”然后,带着自省的精神去思考,敢于坚持自己的决定。

  调查中,57.9%的人希望社会环境对青年更宽容,让青年轻松自由地成长;50.7%的人期待媒体正确引导,对“少年得志”的事件应理性报道。

  “现在很多家长实际上是泯灭了青少年的潜质,也耽误了他们的前程。”孙时进说,家长真正应该给予孩子的,是稳定、安全、淡定的心态。常言道,“儿孙自有儿孙福”.开明的家长,要对孩子宽容、理解与支持,不要按照自己的意图来规划他们。

  管健则建议改进社会奖赏机制,应该从鼓励长远规划的角度去改进,让青年能大胆地迈开脚步,踏踏实实地走好每一步。

  谷迎春呼吁,大众媒体应该肩负更多社会责任,弱化淡化一些“少年得志”的事件。同时要更注重宣传,在达到目标的过程中,成功人士是如何克服困难、渡过难关的。

  调查中,53.1%的人认为社会应形成多元的成功标准。

  判断成功的标准到底应该是什么?调查显示,排在前两位的分别是“实现自我价值”、“家庭美满”。

  接下来才是:有社会地位、赚到足够的钱、有房有车、结婚生子、有权力、出名。

四 : 调查显示:年轻人喜欢通过搜索寻找工作

  “终于找到满意的工作了!”昨日,正式毕业一个多月的小周长长地舒了一口气。借助目前流行的工作搜索引擎,广州某普通本科大学哲学系学生小周只用了一周的时间,便面试了3家知名企业,而经过一番深思熟虑后,小周决定到一家大型金融公司做人力资源助理。

  传统招聘模式渐行渐远

  从去年底到如今半年多的时间,小周几乎每天都奔跑在大大小小的招聘会上,而报纸更是天天买、天天看,不过这种复杂的“体力”劳动最终没能帮到他顺利找到工作,反而在浪费了大半个学期时间后,差一点击毁他的求职欲望。

  “刚开始找工作时,我喜欢去招聘会现场。”小周坦言,由于可以和企业“面对面”沟通,他相信凭借自己的优秀,完全可以“手到擒来”,顺利找到满意的工作。可是,转战多场招聘会之后,他彻底放弃了这个念头。

  实际上,由于前来招聘的单位,面对众多毕业生,往往抱着“收集简历回家筛选”的思想,这导致本应借机与优秀人才当面沟通的理想招聘方式流于形式,而对毕业生来说,这不仅浪费了他们的精力,更是打击了他们的找工心态。

  “我就是现场招聘模式的受害者。”谈及此,小周庆幸自己“逃得快”。而如今,他的很多同学尽管已经毕业月余,却依然陷入招聘会的“汪洋大海”中。

  出于被现场招聘“折磨”很深的感悟,目前很多应聘者通过各大主流报纸的招聘版面去搜寻信息。不过,用一位工作多年的“过来人”的话说:“报纸招聘信息看到的人太多了,很多都是让寄简历过去,但寄过去后总是石沉大海。”

  一位从长沙到广州找工的Alice小姐相对比较幸运,看到某报招聘英文秘书的消息后投寄简历,很快便有了面试的消息。“我精心打扮了一个小时,坐了一个小时车兴冲冲赶到应聘地点。哎哟我的妈呀,一个岗位居然有三四十个女孩应聘,他们手中都拿着那份招聘报纸。”

  “搜”出最适合自己的工作

  被找工作折腾来折腾去的求职者们如今都喜欢通过网络招聘寻找心仪的职位,用他们的话说“省时省力省钱”。中华英才、智联招聘、前程无忧等让大批求职者迅速找到了工作。但是,由于目前找工作的人大都集中在几个知名人才网站找工作,而这些网站提供的职位量又是相当有限,这就造成了一个职位几个人甚至几十个人竞争的局面,而那些可能更适合自己的招聘信息则总是“躲在一个角落里”——喜欢在网上找工作的“跳槽之王”何布戏言。

  “自己觉得简历写得不错,可网申的结果却也多半石沉大海……”很多人在利用网络求职时总会遭遇如此困境。对此,职友集工作搜索网站产品总监赵霞表示,求职者应当学会利用工作搜索引擎,这样可以方便地找到散布在互联网上的职位信息,权衡自我,从而避免一个职位过度竞争的情况发生。

  记者按照赵霞的建议试用了目前国内流行的几个工作搜索引擎,其一站式搜索的体验确实十分不错。只要输入自己想找的工作岗位或企业,切换到自己期望工作的城市,点击“搜索”,来自不同人才网站的不同地区的最新招聘信息十分有条理地呈现在搜索结果中,一切都感觉是水到渠成。

  “我搜到了一个感觉适合我的深圳一家外资企业的职位,我按照职友集提供的链接去到深圳人才网登记简历,当我填到期望薪酬的时候,突然想起职友集还有个工作查询的功能,赶紧又回头去查了查,哈哈,这个职位在深圳的月薪是6000块。比我现在的高多了,毫不犹豫快快填了简历投了过去。经过几轮严格的面试,宣布跳槽成功。”刚刚跳槽的Pinky的脸上洋溢着欢快的笑容。

  专家预测,随着网络招聘的盛行,众多招聘网站的成长促使招聘信息在分散。求职者能否及时而准确地把握住机会,一方面在于能否及时获取准确的招聘信息,另一方面当然还是需要依靠自己的能力。工作搜索网站的价值就在于提供了方便的一站式职位搜索服务。

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