一 : 研究生复试将考思想品德 两种情况会被淘汰

      随着教育部2007年硕士研究生入学考试初试成绩查询在网上开通，各大高校的考研复试政策也已陆续出台，即将开始的高校复试都由专业课测试、笔试、英语口语、英语听力和综合面试组成。记者了解到，今年即使考生在研究生入学考试初试统考中取得很高分数，但如果在招生单位组织的复试中成绩不合要求，考生将被一票否决不予录取。而那些有特殊创新能力、学术专长和培养潜质的学生，不仅有机会通过推荐免初试直接进入复试，而且有望在复试中获得加分。

　　 淘汰

　　 复试两种情况将遭淘汰

　　 对于复试中合格与不合格的标准是什么，教育部高校学生司研究生招生处处长张凤有解释说，在复试当中，有两种情况视为不合格：第一种不合格表现在考生的综合素质方面不符合专业上的要求；第二种不合格表现在考生跟学校的选拔条件不相符。他表示，不同层次、不同类型的学校对于复试合格的标准和要求有一定的差异。张凤有表示，在复试当中，学校对不合格的处理很慎重，一般要经过导师小组的讨论，经过院系工作小组的研究，最后报校领导小组批准以后才可以实行。

　　 据了解，复试中要考查的综合素质包括思想政治素质和道德品质、本专业之外的学习科研社会实践情况、事业心和责任感、心理健康状况、人文素养、举止表达和礼仪等，其中思想政治素质和道德品质被列在第一位。据清华大学研招办主任郭钊介绍，在研究生复试中，清华大学一直非常重视对考生道德品质方面的考核，复试中各院系会就一些社会热点难点问题、国内外时事等进行提问，侧面了解考生的思想政治素质和道德品质等。

　　加分

　　 有特殊创新能力可加分

　　 对于今年的研究生复试，教育部高校学生司负责人表示，更加强调对学生创新精神和创新能力的考查，对有特殊学术专长或具有突出培养潜质者及在科研或相关实践中表现突出者，经研究生招生工作领导小组审核同意，可以适当加分，记入复试成绩。

　　 清华大学研究生院副院长陈皓明教授举例说，清华曾经在一个化工系面试过程中，有一个学生的初试成绩排在倒数第二位，如果按照初试成绩来讲这位学生可能就被淘汰了，但是在面试过程中，现场的考官们发现这位学生回答问题的逻辑性和分析问题解决问题的能力很好，这个学生并不是来自非常有名的大学，但是当时在场的所有参加复试的教师一致认为这个学生的名次应该提到前面去，“所以这个学生基本上是可以录取的。”陈皓明教授认为，这样一种面试，就排除了一种可能性，由于初试的疏忽或者说某些不适应，把考生的真才实学给掩盖了。

　　品德

　　 思想品德也要进行考核

　　 “你认为做人的基本准则是什么？”“你如何评价你周围的同学？”……在首都师范大学2006年硕士研究生复试中，该校教育科学学院、信息工程学院等部分学院首次对考生的思想道德素质进行了考查。首师大教育科学学院招生负责老师介绍说，之所以设定这类问题是为了让导师多角度、多侧面了解考生的综合素质。这类看似聊天的题目，往往能在不经意间体现一个考生的思想品德状况、个人素养、心理素质以及人生观、世界观等综合素质。通过考生的回答及其言谈举止，可以判断和了解考生的个性心理倾向、生活处世态度、沟通合作能力等素质。

　　 据了解，在以往，各招生单位对考生思想道德素质的考核主要通过人事档案审查或政审环节来完成。对应届考生，重点考查考生所在学校对考生学习期间的全面评价和鉴定；对往届生，要调阅拟录取考生的档案，由各相关院系派专人进行查阅。而今年，在复试当中，对思想道德素质的考核也成为重要的考核内容之一。

　　 危机

　　 死记硬背型考生面临危机

　　 对于一些靠死记硬背在初试考试中获得高分的考生，高校如何在复试过程中甄别？北京大学研究生院副院长、研究员生玉海表示，对于死记硬背获得高分的考生，在复试当中，考官们会采取追问的方式，对考生的学科知识以及对运用知识、解决问题的能力有个大体的了解。南开大学研究生院院长教授佟家栋则表示，复试本身就要避免这种死记硬背的学生可能进来。“电子学科曾经出现过这么一个例子，复试中让学生说出来所报考的学科目前研究的前沿方向和热点，让学生介绍一下所接触到的主要学术期刊和这个学术期刊的特点，像这种问题，如果不是对这个学科比较有强烈兴趣，如果平时不注意积累，只是应付考试的几门科目的话肯定会考砸的。”

　　申诉

　　 两种情况考生可进行申诉

　　 如果考生对初试和复试的成绩存在疑虑可以进行申诉，张凤有处长表示，在以往的申诉当中，属于像学生对试卷、成绩，包括阅卷过程当中认为自己得分不准确的情况比较多。这类情况教育部将按照现在招生管理、考试管理的规定，学生可以向招生单位提出申请，由招生单位和省级招办对他的试卷进行复核，主要是复核有没有漏判，有没有记分错误。


　　 第二种情况是对复试当中所遇到的不公正，这些问题要看具体的情况，如果属于个案，就是个别导师或者其他问题，由招生单位根据本校的招生管理规定进行处理。如果是对学校招生办法或者招生程序有不清楚或者不满意的地方，可以按照规定向有关部门反映，这样可以根据教育部的有关规定对学校的规定办法进行再审核，如果符合国家法律规定的程序，属于学生不清楚的再解释一下。学生如果对学校的处理结果的答复还有不满意，可以通过其他渠道来复议。

　　 调剂

　　 教育部开辟调剂平台

　　 在第一次复试中落选的考生，是否可以参加其他招生单位的复试，如何参加调剂的复试？对此，张凤有表示，由于学校对复试合格的要求有差异，或者考生所报考学校招生名额的限制，有些学生面临着二次调剂，只要是符合教育部复试具体分数要求的考生，都会参加二次调剂。他表示，为了方便广大考生调剂，今年教育部在中国研究生招生信息网上专门开辟了调剂平台。

　　 据介绍，以前考生调剂都经过同学推荐、老师推荐、朋友推荐，信息管理也比较窄，为此，教育部搭建这个平台方便考生的调剂。据教育部初步统计，截止到去年4月16日，网站访问人次244.5万，接近有76555名考生通过这个网站填报了调剂信息，目前有42732名考生得到了调剂的复试通知。通知复试的考生人数占参加调剂考生数的44.7%。

二 : 研究生考试初试专业课中“或”是什么意思还有复试中二选一又是什么意

研究生考试初试专业课中“或”是什么意思

还有复试中二选一又是什么意思，是自己选择科目的吗？还是学校决定考哪门的？

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大多数学校说二选一，那就是二选一，你可以选择其中之一科就行；

个别学校师资单薄，实际只有一种选择。（我一个舍友报考的就有这种情况，当时我说他有选择挺好，他说其实没有选择，学校规定了。）

还是打电话问问最好，研究生处就是负责解惑的，不用怕麻烦他们

三 : 研究生复试面试：[1]研究生复试考什么？

四 : 2016研究生复试时间、研究生复试考什么 难吗？

对于备战2016考研的同学来说，相信很多考生容易产生一个误区，那就是初试要比复试重要，只要自己过了初试，复试就没有问题了，其实这种想法是完全错误的，建议考生对研究生复试要引起充分重视，那么考生要对研究生复试时间、考试内容、分数线有详细了解。(www.61k.com)

研究生复试时间：

研究生复试时间一般是3月到5月，考研国家线(初试进入复试线)和院校复试线公布之后，各大院校开始发布院校复试安排通知，复试通知一般会公布院校具体复试时间，有的院校更为详细地介绍了各个复试科目的时间安排，以2015年北京体育大学硕士研究生复试安排为例：

从以上信息可以看出，北京体育大学复试是从3月27日开始的，结束于3月31日，为期5天的时间。在这里需要考生注意的一点是：研究生复试不只是复试考试，还包括复试资格的审查，复试体检等等，因此考生一定要即时查看各大院校发布的研究生复试时间安排。

研究生复试考什么科目：

研究生复试一般考察外语听力测试、口语测试、专业课笔试和综合素质面试四部分。关于研究生复试口语测试具体考察内容，可以查看考研英语复试口语考什么?这篇文章。研究生复试听力测试，考察方式一般有两种：第一种：学校单一出听力测试卷子;第二种：学校在进行面试的时候，考官和考生进行面对面英语交流，即考察了口语也考察了听力。因此考生在准备复试的时候听力口语可以一起练习，可以多听一些VOA或者听四六级英语听力材料，口语主要是充分准备自我介绍，考官往往会针对你的自我介绍提一些问题。

研究生复试难吗?

其实复试的难易程度是一个相对概念，和考生所报考的院校和专业有很大关系，名牌院校热门专业复试的通过率肯定会低一些，因为招生人数有限，而报考的学生又很多，一般院校复试会采用差额复试，因此很多考生会在复试阶段被淘汰，建议考生提早准备复试，提前了解你所报考院校所报专业的复试科目和复试形式，不要抱有侥幸心理。

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五 : 研究生面试考什么

在面试中，面试官不可避免地会问一些问题。通过你的回答，他会了解到你的性格、能力、处事方式以及对待工作的态度等方面信息。诚实而又有技巧地回答这些问题，能够帮助你向面试官传递你希望他了解的信息，从而为你在他心目中的形象加分。根据我们hiall的统计表明，大约有50-60个问题是面试官经常问到的。如下我们列出_____个问题，并给出多每个问题的详尽的分析。现在你不妨开始尝试回答这些问题，而不是到了走进面试场所后再进行调整。
根据问题的内容和侧重考察点,我们将这些问题归为以下几大类:
1. 第一类问题: 询问个人基本信息
在你走到面试官面前并开始向他推销自己之前,他对你的全部印象几乎都只是来自一篇简单的简历。为了对你有一个更具体生动的印象，他首先需要询问你一些个人的基本信息，譬如你的学历、性格、优势劣势、兴趣爱好等等。这类问题往往会在面试的开始部分提出，有助于面试官对你建立一个初步印象，并寻找到进一步的话题来对你进行更细致的考察。
1）简要介绍你自己
分析：当你刚走进面试官的办公室，他对你一无所知，或者不知道从何处谈起时，他往往会从这个问题开始。别以为他只是随便问问。你对自己海阔天空的描述，其中每一点都可能成为后面他提问的依据。所以：
a）简练地介绍你自己，通过语言和肢体语言给他一个良好的第一印象；从大学开始说起即可，基本材料都在简历上，兴趣爱好少讲，点到即可，除非面试官专门问。
b）有意识地强调一些你希望进一步让他了解的内容，引导他就这些话题展开提问，从而给自己提供可发挥的空间。
如本书前面所讲的，你在面试之前，应该有一个具体的规划：你要强调哪些方面，提前把闪光点展示给对方，一开始就留下好印象。比如，应聘销售职位，则主动强调组织过大型活动，善于解决问题，善于沟通等等。
 “我叫××，今年刚毕业于××大学计算机专业。我很喜欢编程，觉得那是一种对智力的挑战，而我总希望能够找出最完美的实现方法。生活中我也是一个追求超越的人，喜欢看体育比赛，特别是足球。我自己常常踢球，一方面是强脑力劳动之外的放松，另一方面我特别喜欢拚搏之后终于胜利的成就感。”
（注：这是一位应聘程序员的面试者的回答。一方面他介绍了自己对这份工作的兴趣，同时提及似乎不相关的足球，却通过简短的语言刻画出他喜欢挑战，渴望胜利的性格，而这种执着的性格是程序员不可或缺的。显然这样的开场白能够赢得面试官的好感。）
2）谈谈你最大的弱点是什么？
分析：有一句话叫做“没有完美的个人，只有完美的团队”。所以对于个人来讲，存在不足是很正常的。问及这个问题，面试官不仅仅想知道你有什么样的弱点，是否会影响到你以后的工作，他还希望通过你的回答知道你对自己的认识：
a）你对自己的缺点是否有足够的了解？你是否有自知之明？
b）你是否坦诚，有问题是否敢于承认？
c）最关键的，你怎样来避免这个缺点给你带来负面的影响？你发现问题，进行了哪些补救？
回答时无疑要坦诚。“我没有缺点！”——这样的话只能证明你是个狂妄之徒。“我总是处理不好自己的感情生活。”——这与工作无关，你在回避面试官。“我有点工作狂。”——你是在变相地夸自己，这点小伎俩会让面试官觉得你在耍小聪明。但是过分坦诚也会让你处于不利境地：“我受不了太大的压力。”——任何工作都会有压力，你等于在告诉面试官“我不是个合格的员工”。
承认自己的一些缺点并不会扣分，关键是你要及时告诉对方你是怎样面对这些问题的。
 “我有时候会碍于同事的情面或者为了保持团队的团结而多承担一些工作。我想我以后需要更好地把握这个尺度。自己多做一些并不要紧，但是责任是需要明确的，那样有利于团队的长期和谐运作。”
3）谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？
分析：简历记录着你的过去，面试官此时其实在问你：你过去有些什么特别的经历，能够证明你能胜任这份工作？此刻你需要做的是：
a）向他提及简历上的某一部分内容，最好将他的目光吸引到纸的相应部位，以便引导其思路。
b）向他具体描述在这个阶段你的特殊经历或成功，以及你学到的有价值的东西。注意你强调的正好应该对你所争取的职位有着特殊的意义。
c）通过对上述经历的描述证明你有在新的职位上创造新的辉煌的潜质。
特别需要注意的是：一定要列举你简历上有的经历。否则只会让对方觉得你在编造，或者连自己的简历也不熟悉。
此外，面试官手里可能捏着二三十份简历，不要指望他能牢牢记住每一份的每一个细节。告诉他你简历上最闪光、最吸引他的一点，从而让他记住你，并让你有机会脱颖而出。
 “我在大三时当选学校学生会主席。在一年的任期内，我和同学们一起组织了很多大型的活动。我学会了怎样去与人合作，怎样去有序地安排团队成员各尽其职，怎样去说服别人与你共同努力。现在我即将走上社会，虽然校园与职场存在着很大差别，但我相信在这段经历里学到的东西能够帮助我在新的团队里与同事们有效地合作并有所成就。”
【例2】
“××产品在北京的铺市是我全程策划的。之前公司投放了大量广告，却没有得到消费者的认同。而我提出的方案以一种低成本高效率的方式让产品进入北京市场并站稳了脚跟。我知道贵公司的××产品正在策划进军东北，我相信我能创下同样出色的业绩。”
4）请分别用一个词来告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。
分析：前面已经有关于“优点”“缺点”之类问题的分析。但这个问题有它自己的特点：“一个词”。如果你想也不想就开始侃侃而谈，面试官会认为你不是一个合格的倾听者。也许在以后的工作里，你也会没听清楚领导要求就开始想当然地做事。因此，听清楚对方的问题，然后认真地思考几秒钟，简练地说出你的答案。面试官可能会需要你对这几个词语做出进一步的解释，视他的反应而定，不要急急地去展开。
【例】
“认真，聪明，创新。缺乏经验。”
（注：有时候在汉语钟用一个词来概括某个方面是比较困难的，譬如上面的“缺乏经验”已经是两个词，但面试官不会太在意。需要注意的是此处陈述你的缺点时，你可能没有机会继续解释你将怎样克服这个缺点。那么聪明地回避那些致命的缺点，并结合一个足以弥补它的优点。譬如在“缺乏经验”前加上“善于学习”。）
2. 第二类问题：询问关于职业规划和选择
当面试官通过你对自己的描述而有了一定了解之后，他现在要开始考虑的就是你是否适合这个职位的问题。他希望知道对于这个职位而言，你的素质是否适合，以及你是出于怎样的考虑和规划而决定应聘的。这个部分一般会在面试的第二阶段进行，往往不涉及职位所要求的专业素质，却是结合具体的工作来考察你的性格以及职业目标等等。
1）你为什么对这份工作感兴趣？
分析：注意！这里面隐藏了这样一个共识：你来应聘这份工作因为你认为工作本身更适合你——所以“因为薪水够高”之类的老实话显然是不明智的。面试官期待你告诉他这个工作的哪些特点对你的胃口，以及你的哪些素质正好满足这份工作的需要。在回答中适当地表现出你对这份工作有充分的了解，对自己相应的能力也有相当的信心。
特别提醒：不要只是简单地强调这份工作能让你学到什么，公司不会花钱培养一个学生；也不要单一地吹嘘自己在这个岗位上能带来多大改变。你需要描述一个“双赢”的结果。
 “销售代表是非常富有挑战性的工作，它要求很好的交流能力和处事技巧。我性格外向，跟人交流并且建立良好关系是我的强项。所以我想这份工作很适合我，而且我有信心能胜任这份工作，而且会干得很愉快。”
“××公司在这个行业里是领头羊，而我正希望在该行业有更大的发展。在这个岗位上我能学到更系统更深入的行业知识，而我此前积累的经验和关系网也能给公司带来一些新的东西。”
2）告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你？
分析：这个问题相当于是问：你能否证明跟其他人相比，你最能胜任这份工作？那么，就告诉他你显然超越于一般人，而且又正好满足这个职位需求的优势。但是切记：你可以自信，但不可狂妄，要表现出对那些没有见过的竞争者的尊重。你完全可以通过一个结论性的句子结束这次面试，帮助对方做出决定。但是“……因此，赶快把别的简历都扔进垃圾箱吧！”这种貌似有创意的语言还是少用为妙。 本文标题：研究生复试考什么-研究生复试将考思想品德 两种情况会被淘汰
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