日前，武汉市发布最新招才政策，新政对大学生“全员”放开落户，大专及以上学历放宽至45周岁以下，并且全家都可以解决落户，博硕研究生无年龄限制。武汉这一人才新政放宽落户限制，进一步吸引全国各地人才流入，为区域经济发展奠定坚实的人才基础。为了给经济发展营造更规范有序的就业环境，58同城推出全方位求职保障服务，提升求职安全性、保障性，让落户者安心找工作、放心去应聘。　　据58同城《2019二季度人才流动报告》显示，今年二季度，武汉企业支付薪资已达到7806元/月，排名全国第五。同时，武汉企业支付薪资同比增长17.93%，仅次于杭州，排名全国第二。高收入和收入的高增长引发了巨大的人才虹吸效应，让进城就业和返乡择业的人才集聚武汉，此次发布的新版人才政策，将进一步帮助武汉吸纳人才，在全国各大城市的“抢人大战”中占据有利地位。

58同城招聘研究院院长李妍认为，武汉近年来人才政策频出，开展了“四大资智回汉工程”，发布了《关于建立完善人才工作体系推动武汉高质量发展的实施意见》，再到现在的45岁以下大专生可全家落户，对人才的扶持及吸引力度越来越大。作为中部崛起的重要战略支点城市，新版人才政策将助力武汉积蓄人才红利，释放巨大价值。落户政策的宽松也对招聘行业提出了更高要求，在精准匹配岗位与人才的同时，为求职者提供无后顾之忧的安全放心服务，成为招聘服务的题中应有之义。

为了全面提升用户求职体验，58同城打造了覆盖求职前、中、后的求职保障体系，让落户人才和家属享受到全方位求职保障。58同城将求职保障关口前移，建立了严格的招聘审核机制，入驻58同城的招聘企业，需要通过营业执照、组织机构代码、身份证验证、银行卡认证等多项审核，经过系统与人工双重审核的企业，才能发布招聘信息。

在求职过程中，用户一旦发现虚假信息等情况，可以立即在线投诉或电话投诉，得到58同城专职用户服务团队和线下服务的双重支持，接受法律援助和其他帮助，使合法权益获得有效保障。

为了降低用户求职风险，58同城的“求职者保障计划”将保障服务延伸到求职后，应聘者如遇企业无法联系、虚假信息、涉嫌诈骗、非招聘信息等四类现象，可以通过“求职者保障计划”中的求职保真险、面试意外险、财产损失险，按照相应规定获得赔偿。

此外，58同城考虑到异地落户者及家人因换工作，造成社保断缴、社保难缴等现象，有针对性地推出线上社保代缴服务产品“58社保”，帮助用户足不出户缴社保，社保连续不断缴。

作为招聘行业的领导者，58同城精准锁定用户需求，推出务实高效的招聘及周边服务，使求职者获得了更安全快捷的招聘服务体验。秉持用户第一的理念，58同城致力于打造全覆盖、无盲区的招聘服务体系，让更多用户通过58同城简单找工作、生活更美好。

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本文标题：武汉45岁以下大专生可全家落户，58同城全方位保障助力放心求职
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