日前，招聘领域的黑马斗米宣布品牌全面升级，升级的核心是进一步明确专注服务业招聘，同时主打“快”和“高效”的卖点。为此，还请来一线明星明星岳云鹏代言。新的slogan也更鲜明地强调斗米品牌定位：“斗米一下，马上入职”。

斗米品牌升级为什么强调快?斗米凭借什么能这么“快”?在了解中国人力资源供需两方核心痛点后答案便一目了然。

斗米为什么要“快”?

目前中国人力资源市场，随着人口红利的消失，人力供需正发生着深刻的变化。据统计数据显示，2018年求人倍率(招聘岗位数与求职人数的比值)始终保持在1以上，四季度为1.27，表明岗位数量供大于求，企业招人越来越难。

供需矛盾的结果，一方面是求职者对职位的要求越来越个性化，在很多方面呈现水涨船高的趋势;另一方面，则是用工企业面临招聘效率和成本的挑战。而“快”是双方都一致的核心需求。

对于基层岗位就业者，大多都是一些服务员、快递员、客服、导购等……他们之中很多人有工作包吃包住的需求，一旦没有工作就意味着没有了经济来源，几天找不到工作，都会令他们非常焦虑，快速入职是他们最重要的痛点。而对于招聘者而言，服务业的用人波动很大，节假日，新店开业等，用工需求会很快扩大。比如，双11期间的物流公司，要招到比平时多15倍的快递员——这些雇主甚至没有时间去亲自面试，更多的是希望招聘外包。

当然，“快”也是斗米锻造核心竞争力的一个重要维度。天下武功，唯快不破，“快”能让用户和客户获得更好的体验，同时斗米的品牌力将不断提升。

斗米凭借什么能这么“快”?

斗米究竟有多快?答案是秒级推荐，1小时约面试，8小时现场到面，24小时上岗。

但要快谈何容易，这和招聘平台的数据库，技术、服务等多个因素息息相关，斗米凭什么能快?简单来说，主要是技术创新。包括足够大和标签精准的数据库，AI和大数据的精准匹配技术。据悉，斗米会根据每个求职用户的性格、偏好、地理位置、浏览习惯、兴趣关注点、甚至在哪个职位上停留了多久等等特征，构建标签库，再根据用户自身的特点推送不同的适合他的工作，从而实现了千人千面”推送，求职和招聘的效率自然大大提升。

斗米用大数据算法和AI来构建高效精准的匹配系统，系统具有学习功能，可以不断优化核心数据库、解求职者的标签、招聘岗位的标签、精准智能匹配。通过学习和优化，系统会变得越来越聪明。而“求职顾问AI助手”这样的智能客服，更为快提供了支撑——你只要告诉“他”想找什么工作，在什么区域，薪资希望多少……系统就会自动通过对话形式识别用户的意向，将匹配后的多份岗位推荐给你，引导和帮助用户完成求职过程。甚至简历投递进展通知、面试指南、面试服务等，求职顾问AI助手都可以完成。

天下武功，唯快不破。斗米主打“快”，显然有足够的实力和野心。而放眼市场，也只有能切中用户和客户的需求痛点，谁才能更胜一筹，获得发展的根本动力。

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本文标题：斗米为主打“快”的背后 切中供需两方痛点
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