一 : 正规公司考勤制度
第一章 总 则二 : 超市有限公司管理各项规章制度考勤管理制度
客都超市有限公司管理各项规章制度考勤管理制度
一、工作时间：
（1）员工应自觉遵守考勤制度，不得无故迟到、早退或旷工
（2）员工工作时间
夏季：早班 晚班。[www.61k.com]
周六、日（或重大节假日）早班： 晚班：
冬季：早班： 晚班：
周六、日（或重大节假日）早班： 晚班：
每逢周六及周日或重大节日等特殊途情况的坐息时间由人事部门（办公室）另行通知更改。
（3）按照用工性质（计时工、临时工）其工作时间另议。
（4）员工休息。课长及各部门经理每人每星期安排 1天公休日。 不得安排的休息日期/或休息取消（顺延）
1/已经安排通知的店内促销活动或重大活动日期；
2/店内员工由于意外事件出工人数不足；
3/由总经理或总经理委派事件不能够按时休息； 4/周六及周日及重大节、假日；
公休管理：
1、 同处处长与课长不得同时休息；
2、 公休前应提前交接未完成工作事务；
罚则：
如因公休前交待工作不全、延迟交接、交接故意拖延致使未完成预期工作的，出现任何工作事故，课长或部门主管负担连带责任。 每人每次10元（如遇经济损失，按经济损失2倍罚款） 一、 工资
（1） 您的工资是公司的机密，您的泄露将会影响下次工资的缩减。
（2） 月工资计算日期为1-30日/月，工资通常发放日期为每月15
日支付，如遇节假日或休息日，则提前或节后的第一天发放。
（3） 工资发放的标准按岗位、职务、级别、技术等级和计时工，临
时工、正式工
全勤奖：每位员工在指定时间内打卡上班，准时上下班且工作积极主动员工每月发给全勤奖。
以下行为将影响全勤奖：
考勤管理制度 超市有限公司管理各项规章制度考勤管理制度
病假4天（含4天）； 事假4天（含4天）
迟到2次或早退1次 旷工（当月全部取消）
绩效奖：员工因超额完成其本职工作，公司每月给予其一定金额的绩效奖金。[www.61k.com］具体执行由总经理及部门经理商议拟定后另行规定。
加班：是指超时工作为顾客及公司工作服务，由总经理批准后方可加班。相对而言，在某特殊情况下，本应在工作时间内完成的工作而需移至班后而做的未完成的工作，不属加班范围。
二、 缺勤
（1） 事假
员工因事不能到岗者，应于事前向直接主管申请，1天之内由处长批准并报知人事和店长，3天以上含3天由店长批准，3天以上由人事部报总经理批准。经允许后方可缺勤。缺勤期间的工资、奖金和其它福利相应扣除。未经批准擅自脱岗者，一律按旷工处理。工作期间提出事假申请，应提前1天向主管申请，批准后方可休假。 如无特殊情况凡托他人带口信，带假条，打电话请假者一律不予批准，不按程序请假或未经批准，擅自离岗者，按旷工处理（病假可以以电话方式请假）。
事假扣款=日工资额Ⅹ天数
（周六、日及重大节假日员工不得请假，请假工资扣款是当日工资的2倍。
（2） 病假
员工因病不能按时到岗，须提前半小时通知直接主管，否则按旷工处理。
工资扣款同事假。（病假需提供国家级正规医院提供的诊断证明）。
（3） 旷工
员工无任何理由、也不履行任何请假手续或请假未被批准擅自脱岗者，一律视为旷工，旷工超过2天视为自动离职。 旷工扣款=日工资Ⅹ3
（4） 工伤假
是指员工在工作中由于工作原因意外发生工伤者所享有的假期。非违返操作规程、疏忽大意而造成的损伤。必须经公司主管部门认定，符合国家劳动部门制定的工伤标准，持指定医院诊断书，由所在部门向总经理提出报告，方可准假。
考勤管理制度 超市有限公司管理各项规章制度考勤管理制度
（5） 婚假及丧假
员工在本公司工作1年以上享受该项带薪待遇。[www.61k.com）
员工婚假3天（带薪），丧假3天（直系亲属。带薪）。 直系亲属指：父母、子女、兄弟姐妹（表亲属除外）。
由当事人提出申请，报人事部批准。
（6） 迟到与早退
1、工作时间开始后30分钟内到班者以迟到论处，工作时间终止前30分种下班者以早退论处。迟到或早退超过30分钟以旷工半日论处（特殊情况除外）。
2、迟到扣款每1分钟罚款2元，依次累计。
3、迟到与早退月累计三次者，取消全勤奖。
4、迟到与早退不得以加班时数抵充。
员工因不可抗力迟到者或未签到者，应由直接主管证明，报人事部批准。
请消假流程
5、公差。员工因工出差，应到人力资源部领取《公差申请单》经部门经理审批同意后，可到财务部支取差旅费。
公差管理流程
交 人
力
资
源
部
留
存
考勤管理制度 超市有限公司管理各项规章制度考勤管理制度
离职管理 消假流程
您若因特殊的原因不得已离开工作岗位时，请您须提前30天申请部门领导和人力资源部，并将您所有的工作用品交接清楚，我们将根据您的交接情况而给您完整的工资。(www.61k.com]
离职管理办法
1、员工因故不能在公司任职应在每月的1日~5日向人力资源部及上级主管申请。申请后第15天办理离职手续。向人力资源部领取《离职申请表》，并按相关程序办理，并请主管签字审核。
2、离职者填写《离职申请表》并由主管签字审核后，办理工作移交手续：
移交工作事项如下：
（1） 各种公用文件、印章；
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（2） 现款、有价证券、帐册凭证；
（3） 各种图书、档案证件及重要的经营资料；
（4） 资料、公司发放的财产设备如：手机、传呼机、手袋等及
各类器具；
（5） 所在部门发放的工装、胸卡、文化用具；
（6） 其它应移交的事项或工具。(www.61k.com］
3、移交时，各部门经理或人事部负责人应认真审核接交物品，待准确无误会同财务部、人事部等部门逐级签字后，方视为移交清楚。
4、员工离职工作接交，应于离职前移交清楚，逾期不移交或移交不清楚，停发未领工资，因使公司蒙受损失者，其直接主管及当事人予以相应处罚或赔偿，情节严重者，移交司法机关追究其刑事责任。
5、员工离职当月不享受利润提层待遇。如未程序办理，扣除当月工资及抵押金。
过失性辞退
6、符合以下条件者，公司予以辞退：
（1） 试用期间内证明不符合岗位录用条件的；
（2） 严重违反公司规章制度的
非过失性辞退
7、非过失性辞退应符合以下条件：
（1） 员工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从
事另行安排工作的；
（2） 不能胜任工作，经培训后调整工作仍不能胜任工作
（3） 经济裁员
考勤机的管理及使用
1、员工应严格执行打卡制度，不得采取任何方法虚报考勤信息。
2、员工应自觉维护考勤机及其附属部件的安全，不得故意破坏及毁损。
3、员工实行上下打卡制度，上下班有一次未打卡者，视为漏卡一次。一个月有三次漏卡者，取消工资全勤奖。
4、严格实行一人一卡制，不得代替他人或委托他人打卡，一经发现取消替打者和被替打者两人当月全勤奖。
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5、发现错打他人卡时，应向人事部及时声明并核实，在打出自己出勤卡。（www.61k.com]
6、上班后，如因公暂时离岗或晚勤不能回来按时打卡者，应向直接主管汇报。
三、 考勤的申报
1、 每月月底由本部门的课长或主管，将本部门考勤情况向上一级
主管审核签字后，交由办公室（人事部）。
2、 办公室（人事部）将各部门上报的考勤情况同考勤机记录及日
常抽查情况进行严格审核后，制作工资表，上报财务部。
客都超市有限责任公司 2008年8月18日
三 : 宾馆考勤管理制度-规章制度
考勤管理制度
(www.61k.com]为强化劳动纪律，提升工作效率，确保宾馆的各项工作正常运行，特制订本制度。
一、考勤规定和处罚
1、工作时间。根据宾馆各部门和岗位的具体要求，合理安排工作时间。
2、迟到、早退。按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离岗。员工在工作时间开始后30分钟内到岗者视为迟到；工作时间结束前30分钟内未经批准提前离岗者视为早退。
3、旷工。如有下列情形之一，均按旷工处理：
（1）未请假或请假未批准，在工作时间内不出勤；
（2）迟到、早退30分钟以上按旷工一天处理；
（3）工作调整中，不服从安排，未在规定时间到岗；
（4）因违法、违纪被公安机关拘留的；
（5）因打架斗殴致伤而未上班的；
（6）上班时间醉酒影响工作的；
（7）未经领导同意，擅自为人代班或找人代班，按旷工处理；
（8）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明。
4、处罚。上班迟到、早退或旷工，将给予经济处罚，迟到、早退一次罚款50元；旷工一天，罚当天应发工资额（月应发工资除以21.75个工作日）的三倍；连续旷工5天或一年内累计旷工达10天以上者，视为严重违反宾馆劳动纪律，宾馆将依法予以解除劳动合同。
5、上班时间内严禁玩纸牌、打麻将、玩游戏、听歌、看视频、喝酒、吵架、打架、谩骂同事、聚众闹事影响工作秩序等。发现发生一起给当事人下岗处理，发现发生两起以上，视为严重违反劳动纪律，宾馆将依法予以解除劳动合同。
二、各类假期及待遇
1、国家法定假日：所有员工按国家规定享受以下带薪假日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定假日。
2、病事假。
（1）员工不能无故请假。因特殊原因不能出勤，需要请假者，须由员工本人事前书面申请病事假，并经部门经理或有关领导批准。特别紧急事项不能到宾馆办理请假手续的，应以电话方式向部门经理或有关领导请假，并应于病事假结束后的次日补办书面请假手续。假期期满仍不能到班的应提前办理续假。
（2）病事假待遇：请病事假按病事假天数扣发工资（病事假工资扣除额=月应发工资÷21.75天×事假天数）。月病事假3天以上者，取消当月绩效工资（年终绩效工资平均到每个月与考勤挂钩），年请病事假累计不得超过30天，超过30天以上天数视为旷工。
（3）员工请病事假全年累计超过30天，取消年度绩效奖。
（4）员工请病事假可先冲抵当年年休假，年休假不够可按规定请病事假。
3、工伤假。
（1）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经办公室确认，按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。
（2）因公负伤员工，伤愈复发，经鉴定后，按工伤处理。
4、婚丧假。
（1） 婚假:员工在集团公司工作满一年后结婚且符合国家有关规定的，法定假期为3天。初婚为晚婚的(即男25周岁,女23周岁)享受国家规定的21天婚假（包含礼拜天及法定假日）；如果再婚者，婚假3天。请婚假时必须持结婚证办理。婚假工资按国家有关规定执行。
（2）丧假:员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母、公婆）亡故可给带薪丧假3天。
5、产假。符合计划生育政策并在宾馆工作满一年的女员工，凭医院证明可享受国家法定产假期待遇：
（1）女员工怀孕不满4个月流产时，根据医院意见，可给产假15天；怀孕满4个月以上流产时，给予产假42天。
（2）女员工产假为90天，其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
（3）凡是休产假员工要持有准生证及医院证明到办公室备案。
（4） 有不满1周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟。哺乳时间和在往返途中的时间，算作劳动时间。产假工资按国家有关规定执行。
6、休假。
（1）休假天数
①在集团公司系统内工作满一年的正式员工，可享受年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及20年以上的，年休假15天（工龄均为集团公司系统内工龄）。
②在宾馆工作满一年的聘用员工，可享受年休假3天；以后每满1年增加1天，最高年休假10天；
（2）年休假需提前10日向部门负责人申报休假计划，经批准后方可休假，未提前申报者，可以拒绝休假请求；年休假当年不休，视为主动放弃，不累积到下一年度。
（3）凡有以下情况之一的，不享受当年休假：全年累计事假10天以上；全年病假累计30天以上的；确因工作需要不能安排员工休假的，须经总经理批准。
三、各类假期审批权限
宾馆各类假期审批权限：1天以内（含1天）的由部门负责人批准，3天以内（含3天）的由主管副总经理批准，3天以上的及副总经理假期由总经理批准。所有请假申请，均须报办公室备案，待月底计算考勤。
四、组织实施
1、办公室是员工考勤的主管部门，其主要职责如下：
（1）根据上级部门有关规定，制定宾馆考勤制度。
（2）负责各部门员工考勤的统计汇总工作。
（3）负责受理员工各种假期的申请。
（4）负责对违规员工提出处理意见，提交总经理办公会研究。
（5）各部室负责审核本部门员工假期的申请，并协助执行本规定。
2、各部门必须按规定的上下班时间执行，同时提出以下要求：
（1）各部门设一名兼职考勤员，负责本部门员工的考勤记录、汇总工作，当月考勤记录应与次月2号前上报办公室，各部门考勤记录上报前需经主管副总经理签字确认。
（2）考勤员要严格考勤记录，对在考勤工作中弄虚作假者，一经发现将严肃追究其责任。
（3）办公室组织相关人员不定期对员工出勤情况进行抽查，抽查结果随时公布，发现违反该管理制度者，由办公室开具罚款通知单，当事人持罚款单到财务部交款。
本管理制度由豫棉宾馆办公室负责解释和修订。自发布之日起生效，以前相关制度作废。
附件：《请假申请表》
2014年6月16日
附件：
XXXX有限公司请假申请表
XXXX有限公司请假申请表
姓 名
部 门
岗 位
请假
时间
自 年 月 日 至 年 月 日 共计 天
请假
事由
请假
类别
□病事假 □ 工伤假 □ 婚假 □ 丧假
□ 产假 □ 年假 □ 其他
工作交接安排：
部门负责人审批
主管领导审批
总经理审批
销假
销假人签名： 销假日期：
四 : 比较规范的公司考勤制度(经典)
1. 目的 考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3. 管理规定
3.1. 工作制度
3．1．1工作时间:周一至周五
上午 8：00---12：00
下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写
1
《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
3.2.2加班申报及补偿规定
2
3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。
3.2.4倒休
3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。
3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。
3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
3.3各类假期规定
3.3.1病假
3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）
4
开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
3.3.2事假
3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%
3.3.3有薪节假日
3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。
5
3.3.3.2法定假日按国家规定执行。
3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3.3.4婚假
3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；
3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；
3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。
3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.3.5丧假
3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
3.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.3.6产假与哺乳假
6
3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
3.3.6.4男员工可享受晚育奖励假。
3.3.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
3.3.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
3.3.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
3.3.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
3.3.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
3.3.7计划生育假
3.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规
定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器 3天
节育手术 5天（男）、15天（女）
3.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
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3.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。
3.3.8工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3．3．9公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
3．3．9．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天 。
3．3．9．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
3．3．9．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
3．3．9．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部
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3.4请假制度
3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
3.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3.4.4请假的核决权限
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
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3.4.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。
3.4.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
3.4.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
3.5缺勤规定
3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.
3.5.2旷工扣款规定：
3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
3.5.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
3.6其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
4 附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
本制度自董事长或总经理签发之日起生效。
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5 相关表样
6.1《请假申请表》…………………………………………………………
6.2《加班申请表》…………………………………………………………
6.3《外勤登记表》…………………………………………………………
6.4《倒休申请表》…………………………………………………………
6.5《未打卡补签申请表》…………………………………………………
6.6《工伤报告表》………………………………………………………… ---------------------------------------------------------------
人力资源部
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二○一○年三月十五日
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五 : 比较规范的公司考勤制度(经典)
1. 目的 考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。(www.61k.com)
2. 适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3. 管理规定
3.1. 工作制度
3．1．1工作时间:周一至周五
上午 8：00---12：00
下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写
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打卡制度 比较规范的公司考勤制度(经典)
《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。［www.61k.com］上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
3.2.2加班申报及补偿规定
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打卡制度 比较规范的公司考勤制度(经典)
3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。[www.61k.com]
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
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打卡制度 比较规范的公司考勤制度(经典)
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。（www.61k.com）
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。
3.2.4倒休
3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。
3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。
3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
3.3各类假期规定
3.3.1病假
3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）
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打卡制度 比较规范的公司考勤制度(经典)
开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。［www.61k.com］
3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
3.3.2事假
3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%
3.3.3有薪节假日
3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。
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打卡制度 比较规范的公司考勤制度(经典)
3.3.3.2法定假日按国家规定执行。(www.61k.com］
3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3.3.4婚假
3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；
3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；
3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。
3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.3.5丧假
3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
3.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.3.6产假与哺乳假
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打卡制度 比较规范的公司考勤制度(经典)
3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。（www.61k.com）
3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
3.3.6.4男员工可享受晚育奖励假。
3.3.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
3.3.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
3.3.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
3.3.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
3.3.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
3.3.7计划生育假
3.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规
定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器 3天
节育手术 5天（男）、15天（女）
3.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
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3.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。［www.61k.com］休假期间发放基本工资。
3.3.8工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3．3．9公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
3．3．9．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天 。
3．3．9．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
3．3．9．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
3．3．9．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部
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打卡制度 比较规范的公司考勤制度(经典)
3.4请假制度
3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。[www.61k.com］
3.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3.4.4请假的核决权限
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
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打卡制度 比较规范的公司考勤制度(经典)
3.4.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。［www.61k.com］当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。
3.4.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
3.4.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
3.5缺勤规定
3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.
3.5.2旷工扣款规定：
3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
3.5.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
3.6其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
4 附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
本制度自董事长或总经理签发之日起生效。
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打卡制度 比较规范的公司考勤制度(经典)
5 相关表样
6.1《请假申请表》…………………………………………………………
6.2《加班申请表》…………………………………………………………
6.3《外勤登记表》…………………………………………………………
6.4《倒休申请表》…………………………………………………………
6.5《未打卡补签申请表》…………………………………………………
6.6《工伤报告表》………………………………………………………… ---------------------------------------------------------------
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