一 : 猎聘网CEO戴科彬：在线招聘出于交易平台化转型

　 月入百万 2018互联网创业项目加盟

 

　　新浪科技讯 7月22日下午消息，中国互联网大会在北京国际会议中心举办，猎聘网CEO戴科彬接受了新浪科技的专访。

　　他表示在线招聘市场处于一个很重要的发展阶段，就是从一个互联网的信息平台转变成是一个交易平台，交易平台就是以结果为导向的一个闭环的交易。(大可)

　　以下为访谈实录：

　　新浪科技：首先请您介绍一下咱们猎聘网现阶段的发展状况。

　　戴科彬：猎聘在2011年6月18号上线，已经4年多的时间了，我们刚刚举行完4周年庆，猎聘刚刚上市的时候，就是打造中国职业发展的平台做这么一件事情，我们公司4年里面，每一年推进一轮融资，现在经过几轮融资之后，猎聘已经成长为一家在中国中高端的核心人才招聘这件事情上，我们是第一的一个网站。

　　我们面对人群是帮助中国年收入10万以上的人找工作，这是我们的口号。我们现在在全国14个城市去服务我们的客户，我们的会员。我们现在在中国服务超过40万家企业，我们在中国超过2100万的注册会员，猎聘很大的一个特点就是我们打造企业猎头跟个人这三方的一个互动招聘的平台。

　　在打造这个招聘平台的过程当中，我们有一个很重要的发展阶段，就是从一个互联网的信息平台转变成是一个交易平台，交易平台就是以结果为导向的一个闭环的交易。

　　在今年3月份开始我们测试了一个产品叫“面世快”，就是帮助企业从发起招聘需求到人员推荐面试，到面试到场，最终企业以满意来付费，所以这个是我们整个发展过程当中一个很重要的结点，就是相比起我们同行，他们还停留在广告发布模式，而我们已经在那种交易模式在推进了。所以，今年我们6月18号在我们上线4周年的时候，我们正式推出这个产品。并且，我们为了帮助中国的创业公司能够更好的发展，招募到人才，我们推出了1亿元的补贴给到创业公司，让更多的创业公司能够在很便宜的情况之下享受到那个服务。

　　新浪科技：我们这个“面世快”在整个战略规划中起到什么作用?它的定位是什么?

　　戴科彬：它的定位就是帮猎聘做一个完全的重构，就是O2O的重构，我们要完成从一个信息发布平台转变成一个交易平台，所以“面世快”是我们的第一步，今年我们又上线了“入职快”，要求客户进行内试，再有钱的一点企业可以以入职为结点，这样我们拥抱了整个中国的猎头行业一起推进生态的建设。

　　新浪科技：生态圈如何建立的，您还有什么要补充的吗?

　　戴科彬：生态圈建立一定要在几点上，第一个就是要有足够多个人的候选人，现在猎聘在中国有2100万职业住人数，它的人群是相当的大，主要集中在大城市里面，有了这些人群之后，企业跟猎头才会愿意持续使用这个平台，帮助他们获取人才。

　　第二个我们必须得有足够多的猎头，现在中国猎聘是最大的一家平台是劣头会聚集在这里，并且持续每天活跃使用，这个生态我们必须构建不仅让猎头快速找到候选人，同时把候选人推荐到企业形成一个闭环，如果企业不在里面这个闭环也形成不了，在全国有14个城市，我们落到2000名的销售员工去跟我们的客户进行互动，互动更多的企业用户使用我们的产品，这也是我们打造企业猎头跟个人一个招聘生态链的过程。所以这个要有一定的积累才能做，猎聘也是积累了将近4年才推出这样一个平台。

　　新浪科技：我们本次还启动一个非凡雇主的计划，为什么启动?

　　戴科彬：中国处在创新创业的大潮，如果这种小的公司雇佣关系里面，是没有什么优势的，也吸引不了好的人，在过去半年里面我们做了一个颠覆重构的系列，我们吸引了在中国北上广深加杭州这5个城市的40多名的CEO的参与，我就发现一个很有意思的现象，小的企业其实它有很多的亮点，是很多大企业不具备的，比如说它灵活的上班，比如说它做一件事情对未来社会的价值，对人们生活的改变，对职场雇佣关系的重新定义等等，这些大公司做不到，也不够灵活，我们一直在帮助中国职业经理人，和中国专业的技术人才寻找更好的职业未来。

　　我们在想，是不是一个大公司才有未来，才能够保证你的未来，大必须优先毕业生会优先很酷很有前景的公司，而不是大家都想去国企，所以我们今年跟互联网协会一起推动非凡雇主这样的一个大的评选，其实是动用了很多资源，除了猎聘资源之外超过100家媒体深度参与，我们可以免费的给参与的企业进行报道和评选的活动，不收一分钱，因为我们觉得这种东西不能跟钱挂钩，我们真正想帮助人找到一个很适合他的模式。

　　也正是这种非凡的工作体验，非凡的雇佣关系，让很多创业公司能够走到聚光灯的舞台上，这是我们今年做的一件大事情，今天我们有一个启动仪式，也是非常感谢互联网大会能够给我们这样一个机会，一起来做这件事情，他们也是对我们表示了极大的认可，因为在众多的招聘网站里面，他们选择猎聘合作这个事情，也是对猎聘的服务品质，全国的布局已经也在中国职业人的影响当中，他们才会选择这样一个企业。

　　新浪科技：我们猎聘网今后有怎样的规划呢?

　　戴科彬：猎聘一定会在职场这个领域里面深挖，我们会服务更多的企业，我们会帮助更多的职业经理人和专业技术人才找到自己合适的位置，帮助更多的企业发展起来。我们希望在中国未来有更多的创新创业的企业成为伟大的企业，有我们的功劳，我们真的能帮到一点忙，我们希望我们在中国整个大的资本舞台，包括世界资本舞台里面都能看到猎聘的身影，能够让更多人成为猎聘的参与者和战略合作伙伴。

二 : 升级在线招聘平台,猎聘网引入云签电子合同

　　【61阅读IT新闻频道】日前，中国在线招聘行业领先品牌猎聘网携手中国云签，在招聘企业入驻环节全面接入第三方电子合同签约系统，在进一步提高市场竞争力，提升用户体验的同时，获得了完善的法律效力。

　　过去猎聘网每天都要与招聘企业签署大量的纸质委托协议，邮寄送到成本高昂且不易保管。采用了云签电子合同后，省去了大量纸质与邮寄相关的时间、人力的耗费，企业与猎聘网通过云签电子签约室在线签署合作协议，实现全程电子化，整个合作流程线上一站式完成，双方签订的电子合同采用了中国云签的可靠电子签名技术进行不可篡改和不可抵赖的技术处理。因为满足电子合同国家标准，即使后期出现纠纷也可便捷提取作为有效的电子证据。

　　猎聘网于2011年正式上线，定位于专业的中高端职场招聘网站，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。其创始人戴科斌在创立时就强调，猎聘网的定位不仅是招聘网站，而是职业发展平台。在多轮融资的过程中，猎聘网也不断升级平台，2014年底推出移动端猎聘同道，2015年6月推出了“面试快”布局O2O，其后又进军e-HR ，为企业提供考勤与社保服务。数据显示，截至2015年11月，猎聘网拥有超过2400万的注册会员，已服务超过40万家优质企业。若按照每家企业每年签署1份委托协议，每份纸质协议包括纸张和送达费用平均50元计算，仅此一项升级就每年节省直接成本高达2000万。

　　据介绍，猎聘网此次的合作伙伴中国云签，是电子合同行业的国家标准制定者，拥有20多项电子签约的知识产权及专利，是工业和信息化部在十二五期间试点的“可靠电子签名及数据电文应用”重大工程。目前，其电子合同系列产品在O2O、B2B、互联网金融等前沿应用领域应用广泛。

三 : 新华社：流量助长在线招聘骗局 骗子抓不尽平台没人管

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　　在流量变现的商业“冲动”下，在线招聘平台对各类招聘信息几乎“来者不拒”，助长了许多在线招聘之乱。而过往案件中，平台鲜有被重罚，使得打击变成“割韭菜”，此类犯罪行为屡禁不绝。

　　法律人士建议，应给此类在线平台扣上“紧箍咒”，使其负起对等的责任。

　　“貌合神离”虚假职位随手发

　　在互联网在线服务追求流量变现的商业模式下，在线平台本应有的安全审核机制，或形同虚设或“故意放水”。

　　BOSS直聘CEO赵鹏承认，此前审核存在巨大漏洞：“如果发布人只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，就可先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核它。”

　　换言之，对于这类招聘信息实际上不存在审核。天津一位民警说，这就给一些案件中的传销上线冒名一家正规公司发布招聘信息“打开了方便之门”。传销、电信诈骗等犯罪正是看到这个漏洞，其发布信息多是“单个职位”这一形式，即便有举报，就“打一枪换一个地方”。

　　一些在线招聘网站声称的人工审核也流于形式，没有落到实处。流量为王的商业模式，令新创企业沉迷于数据上的“好看”和“飙升”，犯罪分子的活跃度间接迎合了这种需要。

　　BOSS直聘公开的数据显示，今年以来其各项指标快速飙升，目前已处于行业前三。该公司在案发后承认，正是平台用户数量暴涨的这段时间，“坏人”乘虚而入。

　　业内人士透露，互联网招聘行业市场竞争激烈，不少企业都在寻求融资并赖以生存，而投资人看中的是平台是否有足够量的活跃求职者和招聘者。即便平台意识到用户中存在问题，也不会主动去“剔除”。

　　骗子抓不尽 平台没人管

　　在线招聘与互联网几乎同时兴起，即便是结合移动互联网和手机APP的新形式，也已有四五年时间。涉及在线招聘的犯罪案件早已有之，各地也在加大打击力度。为何此类犯罪行为屡禁不绝?

　　警方道出了其中的“不解”：打来打去都是借助在线平台违法的骗子、传销团伙，而对平台则鲜有处罚。广东省公安厅刑侦局有关负责人说，不仅没处罚，有的时候平台提供线索或协助了警方还被认为是“有功”。

　　中国裁判文书网的相关记录证实了警方的这一判断。检索发现，2008年以来，涉及“虚假招聘”的刑事案件裁判文书184份，其中没有判决书的当事人是网络招聘平台。也就是说，没有网络招聘平台因虚假招聘受到刑罚。不管是涉及案件最多的58同城还是近来处于风口浪尖的BOSS直聘，从未因虚假招聘信息而受到判决，判决双方多是诈骗违法者与受害者。

　　长期关注打击电信诈骗的全国人大代表陈伟才说，表面上看，骗子招聘的违法行为与招聘平台没有关系，实际上则不然，招聘平台有不可推卸的监管责任。这就犹如大卖场里出现了虚假家电、问题家电，卖场必须承担责任。因此，只处罚借助平台诈骗和传销的违法者，不处罚问题平台，就好比“割韭菜”，割了一茬又长一茬。

　　近日，北京、天津两地网信部门对涉事平台进行了整顿。北京智霖律师事务所律师赵占领说，监管部门只能要求平台做到审核和确保信息真实，由于现在平台上各类信息已是天文数字，相关消费者投诉也多如牛毛，整改和日常监管仍然依赖于平台自行“清理”，对于层出不穷的各类虚假信息，难以杜绝。

　　从源头入手 既抓骗子还要“正庙”

　　警方和法律人士建议，尽快完善有关法律法规，由平台承担起应有的把关责任，从而在源头堵住利用在线招聘平台的违法行为，防止悲剧重演。

　　广东国鼎律师事务所主任朱列玉说，根据责利相当原则，由于在线平台是最大获利者，也应该令其承担对等的法律责任，在此类案件中，应追加平台作为第二被告，并在刑罚上体现其危害性的责任承担，避免一旦出事就由行政处罚机关罚款整改了之。

　　“正如《西游记》里，一座黑庙，扫除了假冒的妖魔鬼怪，还得拆庙，否则后面又来一群新的‘山大王’。”朱列玉说。

　　针对不断增多的微信公众号、朋友圈、QQ群等社交网站类虚假招聘骗局，民警认为，由于这些平台不具备审核能力也难以做到审核，可履行提醒义务，设置针对“高薪招聘”等高疑似虚假招聘关键词的自动提醒机制，以弹窗或标亮等形式增加一道防线;而对于聊天对话中的招聘信息，可比照电信诈骗汇款等字样触发自动提醒的做法，在相关聊天内容下方自动加提醒，以此尽可能降低犯罪分子得逞的比例。(电 题：流量“冲动”助长在线招聘骗局 平台免责造成“割韭菜式”打击记者叶前、张紫赟、阳娜、翟永冠)

四 : 在线音乐平台将竞争拉向短视频领域

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　　2017年网易云音乐、QQ音乐、酷我音乐、虾米音乐等在线音乐平台的竞争仍然激烈，其背后都有雄厚的资源，所以，暂时没有一家轻言放弃，即使QQ音乐、酷狗音乐、酷我音乐早在2016年7月份就合并为腾讯音乐娱乐集团(简称TME)，但QQ音乐、酷狗音乐、酷我音乐三个平台依然是独立发展，在线音乐这片市场依旧热闹非凡。悟空问答里关于“网易云音乐、酷狗音乐、QQ音乐哪个好”的问题非常热，由此可见，普通用户对于这几大平台的竞争关注度也是比较高的。

　　2017年，短视频市场也是热闹非凡，今日头条旗下的火山小视频、抖音两大短视频平台迅速崛起，美拍、秒拍、快手等亦不甘寂寞，最重要的是，短视频顺利成为继视频、图文、图片、文字几大主流传播载体之后的又一大新的载体介质，新闻客户端、手机视频、移动社交平台、手机购物等平台上，均可以看到短视频的影子。

　　在线音乐平台纷纷上线短视频功能

　　短视频之火，终于也燃向了在线音乐平台。据郭静的互联网圈了解，目前，网易云音乐、QQ音乐、酷我音乐、酷狗音乐、虾米音乐均上线了短视频功能，短视频作为一种新的内容载体被融入到在线音乐平台上。

　　2017年3月8日，网易云音乐宣布上线短视频功能。网易云音乐最新版也将视频作为与音乐、电台同一个并列的频道展示。

　　2017年9月26日，酷狗音乐在安卓的8.9.0版本中上线了短视频功能，iOS 8.9.0版本上线于一个月前。

　　2017年11月1日，虾米音乐在其6.6.2版本中新增短视频频道，发布视频支持添加背景音乐。

　　QQ音乐的短视频上线于其发布“音乐号”功能之后，酷我音乐的短视频功能也是近期才上线。

　　尽管都是以短视频为载体，但在具体运用上，几大在线音乐平台有着本质的区别。从内容制作方来分类，主要有两个阵营，一个是UGC模式，虾米音乐、网易云音乐都是走UGC模式，即短视频功能是向普通用户开放的，登录用户均可以上传短视频。

　　另一个是PGC模式，QQ音乐、酷狗音乐、酷我音乐走的就是PGC模式，普通用户并没有上传短视频的入口。QQ音乐上短视频隐藏在“发现”频道里，在该频道的feed流里面，可以看到他人发布的短视频内容，视频源显示，视频的发布者为官方认证的QQ音乐视频达人、QQ音乐专栏作者，而内容也是跟音乐内容相关。

　　酷狗音乐的短视频内容来自酷狗繁星直播上主播的发布，内容大多与主播有本身有关。酷我音乐的内容源自酷狗的“有1号”平台，用户需要申请审核后才可以发布短视频，内容属性方面，酷我音乐的短视频涵盖MV、搞笑、游戏、影视几个频道。

　　继版权之后，网易云音乐、酷我音乐、酷狗音乐、QQ音乐、虾米音乐又在短视频领域直接/间接地展开了竞争，当然，相比版权这一核心要素，短视频对于在线音乐平台的价值并没有那么大，对用户选择平台的影响也不明显，毕竟，用户去网易云音乐、酷我音乐、酷狗音乐、QQ音乐、虾米音乐上主要是去听歌的，短视频是“闲置”的动作，是用户寻找音乐之外的需求。不过，短视频与在线音乐的融合时间并不算长，将来很有可能会发生更多的变量。

　　音乐短视频平台会受到冲击吗?

　　网易云音乐、酷我音乐、酷狗音乐、QQ音乐、虾米音乐将自己的边界拓展至短视频载体，这会不会对原来早就扎根音乐短视频的平台产生冲击呢?须知，抖音、muse、奶糖这几大短视频平台才是“原汁原味”的音乐短视频平台，如今，网易云音乐、酷我音乐等平台“过界”了，双方又会是怎样的光景呢?

　　首先，用户心理定位不同。就算是同样一个短视频内容，但用户本身在抖音、muse、奶糖和在网易云音乐、酷我音乐、酷狗音乐上获得的心理定位是不一样的，前者本身就是奔着短视频去的，寻求的是短视频方面的娱乐需求，而后者的定位是音乐，当用户打开抖音、muse、奶糖和网易云音乐、酷我音乐、酷狗音乐之际，心理上就对两者贴好了明确的标签，这种标签几乎不需要经过大脑深处的思考，这种心理定位的区别，也会让双方出现明显的差异化。

　　其次，各自的侧重点不同。网易云音乐、酷我音乐、酷狗音乐们显然不会在短视频编辑功能上下较大功夫，而抖音、muse、奶糖并不只是音乐部分，短视频的编辑、乐趣部分，才是平台的侧重点。

　　对于在线音乐平台来说，短视频是本身功能的延伸，比如网易云音乐方面，短视频是其社交元素的一部分;酷狗音乐方面，短视频是酷狗繁星直播的增量，主播能够展示更多的内容，而粉丝则可以通过短视频了解到更多除直播之外的信息;酷我音乐上的短视频，是为了增强“有1号”平台的力量，是整个内容平台的一部分。在线音乐平台并不打算跨界，延伸才是其目的，音乐之外的增量以及用户粘性才是其看中的要点，要是弄成跟抖音、奶糖一样酷炫，那就失去了音乐本身的味道。

　　最后，“造星”的群体不同。抖音、muse、奶糖上热门短视频作者一般更偏向于专业的短视频创作者，普通用户也有可能爆红，但机会要小，上热门的频次也会低一些。QQ音乐、酷狗音乐、酷我音乐虽然也是PGC，但更多的还是音乐领域相关，抖音们是全领域的，包括并不限于音乐领域，抖音上也有许多搞笑内容。抖音、muse、奶糖上的“造星群体”更像网红，QQ音乐上的则是音乐人士。

　　目前来看，在线音乐平台推出短视频功能，并不会对音乐短视频造成冲击，两者实在太不一样了，当然，未来还是有可能有冲突的地方，比如网红，比如某些音乐人也试图通过音乐App来“造星”，这就是双方冲突的点。

　　短视频之外，在线音乐平台还会怎样发展?

　　可以肯定的是，在线音乐平台跟短视频载体的融合并不会止于当前，随着平台不断的尝试，短视频这一载体会以更有趣、更完美的方式与在线音乐平台融合。除了短视频之外，在线音乐平台又会怎样发展呢?

　　第一，音乐艺人直播。以往在线音乐平台也会推出直播内容，但在线音乐平台的话语权有限，如今随着在线音乐平台的日趋成熟以及对版权的保护，在线音乐平台对于音乐人的影响力有显著帮助作用。网易云音乐用户量达4亿，QQ音乐注册用户总量达8亿，面对如此庞大的用户基数，音乐人也不得不考虑这些平台的影响力，有些音乐人也曾尝试过直播的方式，将来，肯定会有更多的音乐人基于网易云音乐、QQ音乐、酷我音乐、虾米音乐等平台去做网络直播的，而平台也不仅仅限于明星演唱会的直播形式。

　　第二，内容付费。版权大战，让诸多中小型在线音乐平台以及盗版在线音乐网站纷纷倒闭，版权费用大增的背后，也让网易云音乐、酷我音乐、酷狗音乐、QQ音乐、虾米音乐们尝到了正版化的甜头，比如内容付费。

　　目前在网易云音乐、酷我音乐、酷狗音乐、QQ音乐、虾米音乐上下载/收听歌曲，遇到付费的概率越来越高，如果非常喜欢这首歌，付费是比较便捷的方式。网易云音乐最近也开通了付费电台、付费书内容，尽管和音乐本身并不相关，但都是基于音频的形式，大大增加了两者的相关性。

　　移动互联网的一大优势是，逐渐推动了用户登录，有了底层ID作支撑，再加上支付的方便，只要内容足够好、有趣，用户付费的意愿也会大大增加。

　　第三，版权竞争继续加剧。如今，版权简单粗暴地成为几大平台竞争的筹码，酷狗的slogan是“就是歌多”，虾米音乐的slogan是“歌超全”，这些关键字直接/间接地告诉用户，平台的歌曲较多。实际上目前为止，没有一个平台能够做到全版权，都是有缺失的，而在线音乐平台以往签订的版权协议，随着时间的推移，也逐渐到期了，新的版权竞争，肯定会继续加剧。当用户以歌曲为导向的时候，版权是“硬通货”，短视频、直播、内容付费统统都不重要了。

　　文/郭静，微信公众号：郭静的互联网圈

本文标题：在线视频招聘平台-猎聘网CEO戴科彬：在线招聘出于交易平台化转型
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