一 : CFO职业生涯的12个致命错误
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5、强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7、过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
8、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。
他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。什么样的mm最好找工作……
12.我的路到底对不对?
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
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二 : 若是经常犯这几个错误，就早点退出股市吧
在股市中犯错是常有的事情，但是在股市中连续犯同一个错误那就不应该了，如果是经常犯同一个错误的话，那你还是早点退出股市吧，股市太危险，可能不是合适你。［www.61k.com)错误有大有小，有轻有重，哪些是大，哪些是小，而哪些是轻，哪些又是万万不能犯的呢？
错误一，过分看重一次性利好或利空。某股票大涨百分之三十，原因是该公司突然发现它手持的另一家公司股票突然大大升值。仅这一项资产价值就已经高于该公司的总市值。于是，大家马上跟着蜂拥而入。
其实，大家应该问三个问题：该公司会不会把持有股票全部卖掉？即使卖了会不会全部分红？如果不分红，那些钱会不会被其他业务浪费掉？
错误二，过于看重名人效应。因为某名人买了某只股票就跟着买，但这位名人也许并没有做过研究，也许这项投资是个错误(连巴菲特也时有错误).
在有些IPO的认购中，有些名人碍于面子认购了新股，零售投资者便争先恐后。
错误三，忘记企业的业务控制能力。在香港上市的不少公司董事长或者总裁经常在香港居住或者与投资者见面，这本身不是问题。如果一个企业的业务遍布全国，那么公司高层住在香港还是北京都一样。
问题是有的公司高管太关注股价，而慢慢忘记了业务，业务开始下滑。长期授权(假手于人)的结果，就是下属自建独立王国。
错误四，喜欢忙碌的公司。有一种公司很忙碌：不断发行新股票、债券或者可转换债券，而同时又分派不错的现金红利。这实际上是耍弄投资者的一种雕虫小技，但很多人被迷惑。
还有一种公司不断兼并收购，过一年两年，又陆续把它们卖掉。买的时候有故事，卖掉的时候也有理由。这样，公司股价会高于安安静静的公司股价。
错误五，期望过高导致回报过低。理论上，股市的中长期回报率与宏观经济增长率应该差不多，在当今世界就是百分之四到八。期望太高反而导致结果很差。我们买了股票后，往往还没来得及让公司基本面改善，就急不可耐地卖掉了。
有研究发现，多数股票和整个市场在中长期内的大涨或大跌，都集中在某个很短时间内。你如果没耐性，买来卖去，就很可能错过大涨的某几天。你可能会说，你可能正好躲过了大跌的那几天。但你怎么知道你的运气就那么好呢？
错误六，过分轻信公司和专家。多数投资者都犯过(也许经常犯)这个错误。轻信公司的概念、故事以及媒体的报道，所以投资太轻率。
公司高管可能撒谎，或者他们虽然没有撒谎但高估了自己的能力，也可能低估了面对的困难。很多投资者亏钱，因为他们轻信股评家、分析员和媒体。而这些人发表意见之前未必做过认真研究。
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三 : 短篇故事创作中常犯的致命错误
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编剧帮独家撰稿 刘开建/文 斯想、刘春晓/编辑
引言
短篇故事和长篇故事有所不同，不仅仅是表面上的篇幅的不同，二者在使用一些技巧上也会不同。(www.61k.com）
你不能把短篇故事中的一些技巧用在长篇故事中，同样，你也不能把长篇故事里的一些手法用在短篇故事中。
比如，你不能把小品和相声的技巧频繁地用在长篇电视剧中，这样会毁掉故事的完整性和连贯性，会把一些桥段变成抖机灵式的幽默。
你也不能把长篇电视剧中的讲故事的方式用在电影中，那种慢慢铺展情节的方式，在电影中会显得拖沓。杀鸡用鸡刀，杀牛用牛刀，如果弄错，就会出问题。
那么在短篇故事的创作中最常犯的最致命的错误是什么呢？那就是：故事没有支点。
一、短篇故事与长篇故事的不同
在一些短篇故事中，尤其是微电影中，观众看完了十几分钟的故事，往往会突然发问：完了？很多观众也会发问：作者想说什么呢？
是啊，作者想说什么呢？作者想通过这个小短片要表达什么呢？很多情况是，其实作者自己根本都没有想好自己想要说什么，他创作的目的仅仅是源于最初的创作冲动。
仅靠创作冲动而创作的故事有问题吗？
你当然不能说人家靠创作冲动而创作的故事有问题，故事有没有问题是要看故事本身。
很多人在写短篇故事中常犯的错误就是，太过依赖于创作冲动，而没有对创作冲动下产生的故事进行故事价值上的权衡。比如作者很想非常想写这么个故事，至于这个故事有多少价值，他不在乎。比如，一个作者看着某个喜剧电影中，两个贼相遇，在街上追逐的画面很好看，于是他非常想拍出这样的画面。
于是他就专门写了这样一个短篇故事，几个贼之间的故事，故事中有几个贼互相追逐的场景，打闹一番，然后故事就完了。但是整个故事你想讲什么呢？仅仅是打闹一番吗？作者自己其实也讲不清楚，甚至他会觉得自己很冤枉，我为什么必须要表达什么？
其实在很多商业电影中，也没有要表达什么啊，一些商业电影仅仅是注重故事好看，有趣，它一般不会表达什么主题。
短篇故事必须要有所表达吗？
比如，你说《疯狂的石头》想要表达什么啊？它什么也不想表达，它只是一个好玩的故事。但为什么你要求人家微电影要表达什么呢？关于这个问题，我们用另一个现象来解释。
很多人在看电影的时候，尤其是一些文艺电影，往往在看电影的过程中，就开始思考，作者想要说什么。比如，李安的《少年PI的奇幻漂流》，甚至在看完后，还在不停地思考，作者到底想要说什么呢？
而我们在观看电视剧中，你会有这些思考吗？你看《康熙王朝》的时候，思考过作者想要说什么吗？你看《三国演义》的时候，思考过作者想要说什么吗？还是你看其他的，即使是文学性很强的长篇电视剧的时候，你有过这种思考吗？没有吧，你为什么在看电影的时候思考这些，而在看电视剧的时候却没有这些思考了呢？
因为你沉浸在剧情之中，你沉浸在主人公的一系列的事件之中，你沉浸在一集又一集的故事之中。因为故事太长了，你沉浸在故事之中，而没法一下子跳离故事，从整体来看故事，所以，你不会有那些思考。有哪些观众在看完长篇电视剧之后，会对电视剧整体进行一下思考，思考主人公的行为，思考整个电视剧的启示和意义？
短篇的故事，为什么观众会有那些思考，和长篇故事恰恰相反嘛，因为故事篇幅过短，观众不会过于沉浸于剧情之中，而更容易跳离故事，看到整个故事的问题。
所以，观众更迫切想要知道你要表达什么。长篇故事，因为可以把过程写的比较精彩，可以不断的展现故事的过程，而短篇故事，过程就那么一点，观众不容易在过程中得到满足，那么故事则最好要有所表达。观众允许一个商业电影是一个打打闹闹的无厘头的故事，却很难允许一个十几分钟的微电影是一个这样的故事。
那么短篇故事必须要有所表达吗？当然也未必，因为如果短篇的故事内容有价值那就可以了，它必须有所承载，有所价值。你不能像长篇故事那样，侧重展现过程，而你要更侧重表达，让它承载一些东西，它不一定是一下子就可以总结出来的主题，甚至可以是一个有意思的现象。越短篇的故事，越需要这样。
二、故事的支点
相对于长篇故事，短篇故事更需要一个支点，它的内容更需要有所承载。我们可以列出故事支点的三个方面：1.意义；2价值；3.趣味。
短片《车44》 第58届威尼斯电影节评委会大奖
为什么短篇（独立的）故事更要有侧重和有所承载？
当然，长篇故事也要必须具备这三个方面中的一个，不然故事没有价值，不值得去写。只是，短篇故事对意义和价值的要求更高，它对于趣味性的要求则相对要弱一些，因为由于篇幅过短，短篇故事就没法展示更多的过程，所以它没法在趣味性上做得更好。
小品可以在趣味性上做的好一点，因为它是小品，它是一种喜剧类型，而微电影却很难这样。你让一个微电影仅仅是为了搞笑而搞笑，大家会不买账，因为大家认为它是
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“电影”，是一种完整性更高的作品类型。而你让一个短篇情景剧为了搞笑而搞笑，观众则不会过于苛求它什么，因为它不是电影，是情景剧。所以，短篇故事，在表现方式上，因为类型的不同，侧重点也会有所不同。这里讲到的，短篇独立的故事更要侧重有所承载。有价值，主要指的是微电影。
一个故事没有主题与正向价值，它是否仍然值得去写？
意义，就是我们通常所说的主题了，我们的故事可以表达一个清晰的主题，或者主题先行的来创作，但我认为这不是必须。比如，张杨导演、赵本山主演的电影《落叶归根》讲的是一个千里背尸的故事，你说这个故事的主题是什么？
赵本山电影《落叶归根》
因为这个故事是基于一条新闻来创作的，而这个新闻事件本身是有价值的，其实这个故事本身并没有什么主题，它是一个比较有价值的故事。如果你非得对这个故事进行一下分析，提炼主题什么的，那就太过牵强了。如果一个故事没有主题，没有一个正向的价值，那么它是否仍然值得去写？
当然也可以，如果这个故事有意思，也就是趣味性强。比如电影《甲方乙方》，它的主题是什么？它的正向的价值是什么？好像都没有，但它有意思，那么这就足够了。
对于短篇故事，尤其是微电影，如果没有为故事找到一个支点，仅仅是想展示一个过程，且过程也没法做到足够有趣，那么这个故事就是有问题的。
案例：《掏粪女孩》
一年多以前，参加过一个系列微电影的讨论，关于一个掏粪女孩的故事，和在场的人产生了很大的分歧。
一个东北的年轻女孩，在老家掏粪多少年，坚守工作岗位，被列入榜样人物候选名单，他们希望可以以这个人物为原型创作一个微电影故事。当我听到这个想法的时候，我觉得难以理解，我认为这个人物不值得去写，而其他一些人则认为，坚守在平凡的岗位上，吃苦耐劳，也是一种美德。
我之所以认为这个人物不值得去写，是因为这个人物的故事本身是没有价值的，我们写这个故事想要说什么？想要号召大家都坚守岗位，争做女版的时传祥?还是告诉年轻人应该固守在没有价值的工作岗位上？
我认为这个人物不仅仅没有正面价值，甚至有很多负面价值，年轻的女孩，为什么要做掏粪工？而且一干就是不少年？她为什么这样？况且掏粪工的待遇也不会高啊。她随便去一个地方，哪怕去饭店当个服务员，也比这个强啊，就是再不济，也可以干一些其他的体力活，也可以生存，但是她为什么选择去掏粪?如果是她生存的环境确实真的没有更好更多的选择，而迫不得已去干这种工作，那么这个人物还有什么可写？
她之所以坚持掏粪多少年，是因为她没有选择。假如一个捡破烂的流浪汉，坚持捡破烂二十年，你也要歌颂他的坚持吗？他之所以这样做，是因为他迫不得已而已，根本不是他乐意这样做。如果说，这个年轻女孩掏粪，还有一些迫不得已的不为人知的理由，那么这个理由背后肯定有故事，我们需要知道这个理由是什么。而如果你真正找到这个理由的话，那么这就会变成另外一个故事，而不是一个年轻女孩坚持掏粪的故事。
所以，这个年轻女孩坚持掏粪的故事有价值吗？我认为没有任何价值，不值得去写。
结语
杀鸡用牛刀，杀不死鸡，没准还把自己的手割破；杀牛用鸡刀，牛被戳的满身窟窿，牛痛苦，你也痛苦。短篇故事，就要用短篇故事的手法，长篇故事就要用长篇故事的手法。
创作者需要明确两种不同类型的故事特点。从而在创作的时候，有所侧重，只有这样，才能充分利用合适故事类型的手法创作出好看的故事。
END
作者
简介
刘开建
编剧帮特约撰稿人，男，编剧，专注于轻喜剧的创作。新浪微博：@编剧刘开建
版权信息：本稿件版权归原作者刘开建所有，转载请注明来源【编剧帮】及作者信息、并保留此版权信息，违者将追究其相关法律责任。
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四 : 演讲的12条基本法则与12个常犯错误
基本法则常犯错误1尽早提前进行准备1. 完全没有准备、准备方法不当或时机太晚2学会简单而形象的表达方式2. 演讲套话，试图面面俱到3两大关键能力：换位思考与感染影响3. 不能设身处地为参与者着想，无法展现自己的主张4参与者的期望、见解、动机以及参与的积极性4. 对参与者的判断有误5引导听众积极参与5. 习惯自说自话6好的开始是成功的一半6. 开场白空洞无物7扣人心弦的结束语7. 陈词滥调，或者干脆没有结束语8组织演讲的基本准则8. 完全忽视组织演讲的大环境9控制怯场心理9. 无法克服怯场带来的焦虑、干扰、卡壳10即兴演讲、信息报告和目标演讲10. 混淆三类演讲，无视其区别11控制讨论，从容应对11. 面对质疑、提问和攻击张口结舌12最重要的：抓住听众动机、关注影响力与安全感12. 无聊、谨慎、动机不明五 : 四个网申常犯的错误
（1）为了及时提交申请，打开网页直接申请。61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1