一 : 中华英才网如何3步解决企业用人难题？

　　随着互联网行业快速发展，国内已涌现出大批高速成长的互联网企业，快速扩大规模已不再是神话。总理大力呼吁地方政府扶持创业，年轻人高兴了，用人单位忧伤了。你们都去创业了，谁来上班呢?当下人才涌动，企业抱怨招人难也是正常的，那招聘平台又能怎样解决企业用人难呢?

　　信息通达，选择机会过多

　　过去，大众普遍比较羡慕那些端铁饭碗、金饭碗的人，觉得他们一个饭碗能端一辈子，真是太幸福了，很多人梦寐以求的也就是进单位捧一只饭碗。实际上，那个时代，企业用工成本是很低的，员工对企业的议价能力低，人才流通率也比较低。

　　当前环境，找不到工作并不是因为没有工作机会，相反是因为工作岗位太多，选择机会太多。特别是现在年轻一代，我们很多人会觉得一份工作干不好、干得不开心，换一份工作就好了，没必要太纠结于一个地方。现在，雇佣双方的关系更加对等，信息流通太通畅，员工对企业的议价能力也大大提升。

　　对于求职者来讲，选择一份工作就是选择一种生活，在入职前，求职者可能会多方面考虑该岗位，而不仅仅是薪水的问题。新的环境下，雇佣双方关系也愈加微妙，双方价值观匹配也是一大问题。在实际管理中，企业主可能随时都会担心收到员工的辞职信，怕他们突然想去看看世界。有人曾戏言，90后请假旅行一定要批，不然他们会辞职去旅行的。

　　另一方面，社会诱惑太多，创业的，做微商的，一应俱全，有能力的人不一定选择去大公司的管理岗位，很有可能自己就创业了。现在，国内资本市场活跃，拉几票人折腾两个月，或许就能拉到几百万投资。再者，政府大力号召创业，鼓励年轻人创业，拉动经济发展。有钱，有市场，有面子，走上人生巅峰，迎娶白富美，何乐而不为?

　　此背景下，创业公司急剧增加，能否针对性的为他们提供招聘服务会是招聘平台的一大挑战。拉勾网等新兴的垂直招聘网站在这些方面做的相当不错，信息归类及信息展示都是非常符合互联网“快、准、狠”的节奏。相比之下，传统招聘网站也有相应的优势，多年的数据积累，在信息匹配方面有着无可比拟的优势。当然，前提是招聘平台有大数据处理能力。近日，中华英才网宣布技术转型，着手大数据处理分析及信息优化处理，或许是传统招聘平台吹起进攻号角的信号。

　　如今的互联网行业，相当多的行业是在比拼财力人力资源，笔者看好中华英才网、智联招聘、前程无忧等传统招聘平台在新环境下进一步提升。

　　简历投递成本过高

　　虽然，现在有很多人选择去尝试创业，但还是会有很大一部分的人留守岗位的。对于高层次求职者而言，他们的求职渠道会更广，选择机会会更多。对于普遍的中低层次求职者来讲，招聘平台或许还是他们最好的选择，国内的几家在线招聘平台已经相当成熟。

　　数据积累是招聘平台的优势，但没有经过处理的数据有时候会是平台甜蜜的负担。传统的招聘平台投递简历流程普遍较为复杂，在众多职位信息前，求职者们的简历投递成本过高。对于求职者来讲，我想找一份销售工作，然后能看到同时有一千家企业在发布相关岗位信息，为求方便，我当然会选择一键海投。某种意义来讲，企业的筛选成本也随之大幅提升。比如，笔者作为一名小企业主，每天邮箱要收到几十上百封简历，但我会发现有相当一部分简历跟我们的岗位要求是风马牛不相及。这时候，我们要头疼的是每天花在筛选简历上的时间太多了，选择的机会成本太高。

　　从这块看，目前国内的几家招聘平台做的都不够好，简历投递流程太繁杂，没有相应的简历推荐。老派的招聘平台框架都还停留在PC时代，一招一式都讲究传统。在老牌招聘平台中，中华英才网还算小清新，从前台设计到求职流程都有做出相应改变，优化流程到3步提交简历，整体界面风格更加符合当下用户的审美观。当然，最厉害的当属拉勾网这些新兴的垂直招聘平台了，将用户体验做到极致，从功能到界面都符合用户需求。

　　招聘平台如何解决企业招人难题?

　　笔者认为，随着大环境的快速变化，传统招聘平台必须要依托已有优势，拥抱新形势，做出相应的策略调整。那么，招聘平台如何3步解决企业招人难问题呢?

　　1、提升用户体验，降低简历投递成本。对于求职者来讲，最快的时间找到心仪的工作是他们最核心的需求。反过来，企业也是一样的，在最短的时间招到合适的人才。笔者认为传统招聘平台首要是优化现有的简历投递流程，方便求职者，减少求职者投递简历的时间，让他们有更多的时间去评估企业的岗位信息。进而，企业的简历筛选成本会降低。这方面，中华英才网醒悟的还是比较早的，针对性的推出了Reload计划。此次中华英才网进行了改版升级，一是优化页面布局，让热门行业和职位信息更加突出。二是优化功能，提升用户求职体验和效果。在新用户投递简历环节中，此次升级将投递步骤从9步优化为3步，并支持简历上传和第三方导入，成功降低新用户使用难度。

　　2、提升数据处理能力，精准匹配雇佣双方信息。现在越来越多企业反应招聘平台简历质量差，招人太困难。其实，笔者分析倒并不是真的老牌招聘平台上没有好的简历，只是数据库太庞大，用人单位没有匹配到合适的简历。在平台使用上，大部分情况，企业只有被动的接收求职者投递简历。甚至，在北上广深这些圈子文化比较发达的城市，企业的很多招聘需求直接圈子内部就消化掉了，精准高效。笔者认为，雇佣双方数据信息是招聘网站最宝贵的资产，数据处理能力又是招聘网站存在最大的意义。中华英才网选择了携手微软解决当前的难题，在确保数据安全的同时还能提升数据处理效率。大数据方面，中华英才网选择了Windows Azure上提供的大数据分析服务——HDinsight。HDinsight为中华英才网提供了一个自由的平台，可以在几分钟之内部署一个较大的Hadoop平台。

　　3、渠道下沉，做深招聘服务。互联网大旗下，国内的三四线城市企业招聘其实是比较处于劣势的，往往他们也是容易被大型招聘平台忽视的。另外，很多企业在三四线城市开设分公司后，可能会发现当地不能很快的找到合适的管理人才，退而高薪在一二线城市聘请人才再调往三四线城市，这是不科学的。一二线城市的招聘需求解决已经有很多渠道，未来招聘行业很大的扩展空间必然会在三四线及以下城市。中华英才网在城市布局方面有很大的优势，较早布局4-6线城市，总体已覆盖超过180个城市。渠道下沉，就意味着三四线城市招聘平台的信息处理能力和职位匹配能力越强，要知道求职招聘需求是实时变化的，仅仅在三四线城市挂个站点是不够的。先入为主，这点可能在大多行业都适用。

　　企业的用人需求在变化，求职者的求职需求也时刻变化，精准匹配动态数据对招聘平台会是比较大的调整。在新环境下，贴近用户需求，总归是好事。

　　文/喻拓 微博：@喻拓Yt

　　TMT观察员，新媒体营销实践家。

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二 : 二次就业何其难

蘑菇屯乡作为机构改革的试点单位，所以乡干部全部由乡民选举产生，选举的结果原班子的领导成员全部落马。另外还有财务科长，人事科长，办公室主任也下来了。

县里指示，本着对同志负责和创建和谐社会的原则，给这些前乡级领导和部分落选的中层干部重新选择工作的机会，在本乡所有的企事业单位自己挑选合适的工作。

前乡长李威威彻夜未眠，终于下决心申请去乡里效益最好的蘑菇屯建筑公司当一名公关部长，他神情激奋，慷慨激扬，豪情万丈，壮志未踌，写了A4纸五大篇的申请书，简单说就是：水平贼高，人格贼美，关系贼野，脸皮贼厚，心眼贼多，决心贼大。当这份申请送到建筑公司老板手里，他耐着性子看到第三页就实在看不下去了，心里说，见过能吹的，但是没见过这么能吹的！就差没说吃饭和放屁是他的原创了。提笔在申请后面写到：庙小神大，岂敢迎纳。

前副乡长赵嘎嘎与老婆商量了两天，决定去屠宰场去做质量验收员。其原因是赵副乡长已经把盖章这样一个简单的机械动作和自己的幸福感紧密的联系到一起了，在任时每天盖章N次，那滋味是何等的惬意和满足，面对等着盖章人的笑脸和往自己兜里塞票子的小动作，真有种做爱的快感。自己想啊想，终于发现在屠宰场给猪盖章，才能够找到这个感觉，而且，那些养猪的主人也一定是毕恭毕敬的站在自己的面前，也一定有点小动作。当他用电话把这个决定告诉有关部门时，消息一下子传开了，那些养猪专业户神经高度紧张并联名写了抗议书，说如果这个赵副乡长来当质量验收员，他们宁可舍近求远，去三十里以外的蛤蟆屯去卖猪，原来求他盖章我们送了那么多的银子，实在是没办法，这回我们的猪绝对不让他再卸一条腿了。无奈，有关部门只好电话告知赵嘎嘎：质量验收员已经有人选，请另外考虑地方。可是还有什么地方可以盖章呢？前副乡长赵嘎嘎陷入苦想中……

前乡党委书记田靡靡是位心理承受能力极强的老干部，心想我就不离开这一亩三分地！咋地！申请在乡政府办公室传达室当值班员，他和新上来的乡领导说：我的观察力是一流的，我每天在那里一坐，谁晚来早走？谁工作耍滑？谁和谁是一伙的？谁和谁有一腿？我都可以明察秋毫，你等于又长了一双眼睛。新领导嘴里哼哼着，后背有冷汗冒出来……心说：俺的娘哎，求求你，快离我远点吧。后来据说按排到了粮库的收发室。田靡靡郁闷了许久才上班。

对于这些前领导的二次就业的尴尬状况，有一人是例外，那就是前乡办公室主任王碰碰，他申请去乡初中做一名体育老师，并在体育课上新增加了一授课内容：醉拳。受到了学生的好评，前不久县教委的体育教研室还来观摩了他的公开课……( 文章阅读网：www.61k.com )

三 : 怎样解决劳动就业的困难问题

中国管理科学研究院研究员

冯殿忠

社会主义国家的劳动就业，是关系社会主义社会每个人的生存与生活、如何生活、生活是否美满的大问题。社会主义国家对人的要求是：不劳动者不得食，要求人人“各尽所能，各取所值”。这就是明白指出来：每个人的生活资料是由他的劳动换来的。最突出地提出了这样一个问题：社会主义国家能够保证社会上的每个人都有劳动、都有工作，以便确保每个人都能够换取到较为充盈的生活资料，过上比资本主义社会要好得多的生活——而且是人人都能如此。这才称得上是社会主义，是比资本主义更好。所谓“社会主义”，通俗点说，就是“人人主义”。也就是说，这个国家，不像资本主义国家那样，少数人富裕而且压迫与剥削大多数人；占大多数的工人或农民，都是受压迫与剥削，生活与就业毫无保证，天天为着生活与找到一份工作而奔走着。

在社会主义国家给全社会的人的最大保障，就在人人都能有劳动与有工作这一点上。这是社会主义社会的最大优点之一，也是与资本主义国家的根本区别之处；正因为社会主义国家最大限度的保证了每个人都有劳动、都有工作，通过劳动与工作，换取到他们的生活资料，做到人人有饭吃，人人有衣穿，人人都能过上幸福美满的生活。

我国已由新民主主义社会过渡到社会主义社会的初级阶段，社会主义社会的初级阶段与社会主义社会的高级阶段的根本区别之点，实际就是指的经济条件没有上去，也就是生产力发展得不够，的生产的产品在满足全社会的人需要上，还不尽理想；尤其是在资本主义社会里存在的最严重最突出的劳动人口相对过剩、工人失业问题，在社会主义初级阶段，仍然不能彻底解决。这实质上就是说，仍然存在一部分人不能保证他们有工作、有劳动就业的机会。在我国除了上述的问题没能彻底解决之外，又出现了新的不能解决的问题。这就是我国现在正面临着经济转轨。经济转轨是一场大的变动，它需要多方面的投入才能凑效。在这当中，就出现了工人下岗、干部分流，社会上存在待业等现象。这就有如在劳动就业存在的困难问题上的雪上加霜。

还有，在这个劳动就业问题上，不但是我国，就是在全世界，都是最突出、最令人头痛的存在着。全世界的范围内，都存在一个不断产生、不断发展的劳动生产与劳动就业的反差现象。什么是这个反差现象？就是说，世界上不论什么地方，都是在不断地增加着绝对人口。这些绝对人口的增加，就意味着是在不断增加着劳动就业的压力，使劳动就业的相对人口在不断地过剩。可是劳动生产本身，由于科学技术的猛进发展，生产工具的不断进步，尤其是电子计算机的普遍采用与不断推广，这样，不但是企业，就是政府机关，其所需要做事的人员，在不断地减少！而其所生产产品的质量与数量，却是不但不减少，而且是竟能增加着；机关的工作效率，也是不但不降低，反而是不断提高着。一方面是劳动就业的相对人口在必然地不断过剩与增加，另一方面则是劳动生产、机关工作在不断地减员。这就是劳动生产与就业的反差现象。这是一个矛盾，这个矛盾称之为劳动生产与就业的反差现象。

从劳动生产与就业的反差现象，可以看出，劳动生产所需人数与劳动就业所需人数二者并不是成正比例的对应着一齐上升，而是恰恰相反,二者竟是成反比地一升一降着。

由于劳动生产与劳动就业这二者的反差现象，就给人们提出了一个最严峻的问题：怎样在这种劳动就业反差现象的铁的规律面前，彻底解决这一最突出的矛盾问题？这一矛盾问题，前面提过，在资本主义社会，是无法解决的，而在我们社会主义社会，就再也不能说不能解决或者是无法解决了。马克思主义创始人，高瞻远瞩，认为只有与资本主义相对立的社会主义，才能完全彻底地解决社会劳动人口相对过剩的问题，才能完全解决工人失业的问题，才能完全解决待业学生参加工作的问题。只有社会主义，才能做到人人有工作，人人有衣穿，人人有饭吃，人人都能过上幸福美满的生活。因为社会主义社会的生产资料，按照马克思主义创始人的推断，是属于全社会的人公有或共有，如同原始社会的共产公社、氏族公社那样。社会主义社会的生产，是针对着全社会的人，是为满足全社会的人的生活需要而进行的。既然是这样，那么，在社会主义社会，人人都工作和人人都有工作，人人都劳动和人人都有劳动，就是当然的事情。正因为社会主义有这样的惊人优越性，才使千千万万的革命志士抛头颅、洒热血，不惜一切向敌人冲锋陷阵，以暴力行动，推翻旧社会，建立起社会主义社会和将来发展到“各尽所能，各取所需”的共产主义社会。

那么，社会主义社会究竟应该怎样解决劳动就业这一困难问题呢？社会主义社会，不但是应该解决，而且是只有社会主义才能最充分最彻底的解决！因为社会主义本身，就是冲着解决这一重大问题而出现的；如果不解决这一问题，那就不能算是社会主义！因为社会主义，就是人人主义，就是人人都能过上好日子的“主义”！怎样才能够人人都过上好日子？看来没有别的道路可走，目前国家所采取的种种劳动就业措施，那是治标不治本的，而且不少尽是小打小闹，不能从根本上解决劳动就业问题。所以，我认为社会主义国家，解决劳动就业这一重大困难问题的唯一出路，就在于分时补员的扩大就业！只有这一条路才能解决社会主义国家人人有工作，人人有饭吃，人人有幸福生活的问题。

什么是分时补员的扩大就业？

在我们社会主义国家，因为是要保障人人都要生存，都要生活，都要娶妻生子，繁衍后代，而做到这一点，就是要靠着对生活资料的取得。在社会主义国家生活资料的取得，并不能无功受禄、不劳而获、坐享其成。人们取得生活资料的唯一渠道，就是靠着自己的劳动、自己的工作，“不劳动者不得食”；所以，生活资料的取得是“各尽所能，各取所值”。“各取所值”就是按每个人的贡献大小，而取得生活资料的多少。“各尽所能”就是社会主义国家的人人都应该有一个发挥“所能”的工作地方或是劳动场所，人人都有劳动与工作的机会，人人都能占有一定的劳动与工作时间！社会主义，就是应该一视同仁，要面对着所有的人，不能偏漏哪怕是一个人！既然是靠着人们在生产劳动中的地位与作用来换得生活资料，也就是换一口饭吃，那社会主义唯一的着眼点，就是要解决人人都能拥有劳动与工作的问题，这也就是人人都能够劳动就业、得到一个工作岗位或者是一个劳动场所。只有这样，才能使社会主义国家的人人有了最低底线的生活保障。而且我们必须看到：没有一个人会只接受这个“最低生活保障”，因为人人还都希望他们自己的生活往美好的方向发展，而且永远不会停留在一个水平，永远不会有止境！

社会生产所需要的总生产时间是一定的，不能再增加。因为就是在这样的总生产时间里，就已保证了生产出全社会所需要的总产品。这已经足够社会全体人员的生活需要，没有必要再另外增加社会生产总的时间了；因为生产力水平和生产设备等的限制，是无法再增加的！所以，由于社会总产品的分配，是依据每个人的劳动占有、工作占有来分配的，为了人人都能够分得生产产品，也就是他们的生活资料，那就应该首行要使人人都能分得一定的劳动与工作时间。既然社会生产总时间固定不变、不能再增加，那就只有人人都能在这个总的不变时间中，分得到自己去参与劳动或工作的时间。分得时间，就是分得劳动占有、工作占有，就是依此来“各尽所能，各取所值”。这是社会主义国家彻底解决劳动就业问题的唯一办法，唯一出路，可以说是社会主义劳动就业的必由之路。

比如原来社会总生产时间，是由社会全体人员中的一部分人来完成的时候，每个劳动者需要工作八小时，那么，现在实行“分时”，就是要赋闲的那部分人也来参加劳动或工作，进行分摊劳动或工作时间。这样分摊以后，每个人的劳动或工作时间就不是原来的八小时了，有可能是七小时或者六小时，甚至更少。必须指出：每个人的劳动时间减少了，但是他们的工资所得与福利享受等等，不但保证不少，而且还要不断增加。这就是社会主义国家彻底解决了全体人员的劳动就业问题。比如一个一万人的生产企业，原来每人每日工作八小时，现在实行劳动生产分时，比方每人每日工作减少至六小时，每个人就多出两小时，全企业一万人就是多出两万个小时；如果补员上岗每个人日工作也以六小时计算，则这个生产企业将补员3333人上岗。所以，只有这样，才能使全国的就业人数不断扩大，以致彻底解决全体人员的劳动就业问题。只有这样，我们才可以对着资本主义的国家说，社会主义国家完全消灭了失业现象，人人都有工作保障，人人都有幸福生活，便是人人真正成为了国家的主人；只有这样，人人才会笑逐颜开了！

以上所论的前提，是社会总生产完全足够社会总需求。我国现在是社会主义的初级阶段，在这样的社会里，不是生产力全部提高了，而是生产力发展得不平衡，总的来看是生产力没有普遍提高，有的地方高了，甚至有更先进的，另外的一些地方则还很落后。比如秋天收割庄稼，有的地方用上了联合收割机，几天的功夫就把大面积土地的收割完成，而且用不了几个人；另外有的地方则是仍然在用镰刀收割，一天下来也收割不了多少，大片的土地上需要众多的人才能完成，所花劳动时间远远不能和联合收割机相比。这种生产力的发展不平衡，就告诉我们，生产力低下的地方，不存在劳动就业的困难问题，而是急需补充劳动力的问题。那些生产力大大提高的地方，必然就是出现生产劳动与就业反差的地方。这种地方，肯定下岗失业的人员很多；这个地方，就可以局部地实行分时补员的扩大就业，消灭下岗与失业！因为这种局部地方的生产力大大提高，其所生产的产品，足够、甚至更充分地能够满足那个局部地区对生活资料的需要！

以上探讨的劳动分时补员上岗扩大就业的途径，不但适用于城市，同样也适用于农村。为了实现这一点，一定要有坚强的党的领导，而且国家立法，以作保证。在全社会还要实行奖勤罚懒，对那些好吃懒做之徒，必须约束以法纪。劳动就业问题的解决，会带来一系列困难问题的解决，比如生产产品积压卖不出去的问题，企业资金周转困难的问题，企业发不出工资的问题，企业不活、经济效益低下的问题等等，都会解决了。因为没有了恶性循环，而是产生了良性循环，各方面互相刺激的结果，会使企业越来越好，社会各方面将会蒸蒸日上。

随着科学技术的突飞猛进，生产力的不断提高，单个产品所需生产时间的越来越少，产品必然会如洪水般地流出。全社会的劳动总时间必然是不断减少，分摊到每个人的劳动时间，必然也会越来越少，甚至少之又少；这样，每个生产者对生产的参与，将是每周工作五日而变成四日或三日或两日，甚至更少。每日八小时的工作时间，也将会变成六小时，四小时，甚至两小时或更少。人们在富余的时间里，可以进行充分的文化活动与精神享受，如读书、学习、科研、游戏、恋爱、旅游等等。到了这种时候，共产主义的社会形态，也就自然而必然地出现了！

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四 : 怎么解决住房问题？怎么解决就业难问题？》试卷97分

《怎么解决住房问题？怎么解决就业难问题？》考试标题 您的得分：97.14！恭喜，您通过了《怎么解决住房问题？怎么解决就试卷

业难问题？》的考试！ 所属课程 《怎么解决住房问题？怎么解决就业难问题？》

倒计时 52:42

一、判断题 （10 道）

1. 中央明确提出，稳定房价和住房保障工作实行省级人民政府负总责、城市人民政府抓落实的工作责任制。[www.61k.com）。

正确 错误

2. 我国应加快建设城镇住房信息系统，改革房地产税制度，促进房地产市场长期平稳健康发展。

正确 错误

3. 供需矛盾突出是房价上涨的一个重要原因。

正确 错误

4. 2011年我国的货币政策由“适度宽松”调整为适度收紧，截至到7月上旬，央行已连续6次上调人民币存款准备金率。

()

正确 错误

5. 坚决打击民间资本兴办金融机构是解决我国中小企业融资难问题的思路之一。

正确 错误

6. 我国出现招工难这一现象，是多种因素叠加的结果。

正确 错误

7. 国家的财政政策内容与力度主要取决于国家宏观经济形势。()

正确 错误

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8. 由于户籍、社保等方面的政策壁垒还没完全打破，导致就业机会不平等。［www.61k.com］。

正确 错误

9. 扶持和促进中医药和民族医药事业发展是大力推进医药卫生事业改革发展得重要举措之一。

正确 错误

10. 就整个社会来讲，应该看到，我国是一个人口众多、土地相对不足的国家，是一个人均收入仅居世界160位左右的发展中国家。()

正确 错误

二、单选题 （15 道）

1. 2012年政府工作报告中指出：“城镇化率超过（），这是中国社会结构的一个历史性变化。”

A. 30% B. 50% C. 25% D. 70%

2. 党的十六大报告指出坚持引进来和走出去的战略，全面提高对外开放水平。实施“走出去”战略是我国（）。

A. 政治经济稳定的保证 B. 适应经济全球化的趋势的需要 C. 提高爷爷经济效益的根本途径 D. 保持人民币不编制的重要举措

3. 2012年政府工作报告中指出：“中央财政已按全国财政性教育经费支出占国内生产总值的（）编制预算，地方财政也要相应安排。”

A. 1% B. 2% C. 5%

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D. 4%

4. 当代中国已经进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。（www.61k.com)（ ）越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉；越来越成为综合国力竞争的重要因素；越来越成为经济社会发展的重要支撑。

A. 发展 B. 文化 C. 经济 D. 政治

5. 据预测，“十二五”时期我国劳动年龄人口将达到历史最高峰，为（）。

A. 6.35亿 B. 7.28亿 C. 9.97亿 D. 10.12亿

6. “紧”的财政政策和“松”的货币政策组合效应是用于（ ），同时来保持适度的经济增长。

A. 增加社会总需求 B. 刺激需求 C. 控制通货膨胀 D. 扩大信贷规模

7. 以下不属于当前我国要抓好的重点人群就业工作范围的是（）。

A. 下岗人员 B. 高校毕业生 C. 农民工 D. 城镇就业困难人员

8. 供需矛盾突出是房价上涨的一个重要原因。因此，在对不合理需求做“减法”的同时，还应在供给上做（ ）。 A. 减法

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B. 乘法 C. 加法 D. 除法

9. 我国税收“取之于民，用之于民”的性质主要说明了（）。［www.61k.com]

A. 每一个人与税收都有密切的联系 B. 每一个人都必须纳税 C. 自己交的税用于自己 D. 对公民征税，税由公民支配

10. 通过调整物质利益，进而对个人和企业经济行为的调节。从而来引导国民经济的运行是财政政策的( )。

A. 协调功能 B. 导向功能 C. 控制功能 D. 稳定功能

11. “十二五”规划纲要明确提出了（）优先战略，坚持把促进充分就业作为保障和改善民生的首要任务。

A. 教育 B. 改革 C. 发展 D. 就业

12. 2012年政府工作报告中指出：“支持重点产业振兴和技术改造，中央预算投资安排（）亿元，支持4000多个项目，带动总投资3000亿元。”

A. 300 B. 100 C. 120 D. 150

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13. 以下不属于我国实行的稳健的货币政策的是（ ）。(www.61k.com)

A. 灵活运用货币政策工具，保持货币供应量适度增长。 B. 及时调整信贷政策，引导贷款投向，促进经济结构调整。 C. 执行金融稳定工作计划，发挥货币政策在保持金融稳定方面的作用。 D. 公开市场业务

14. 据测算一个人创业平均可以带动（）人就业。

A. 1个 B. 5个 C. 10个 D. 3个

15. 据预测，“十二五”时期我国城镇平均每年需就业劳动力约为（ ）人。

A. 2500万 B. 3500万 C. 4200万 D. 6300万

三、多选题 （10 道）

1. 我国在理顺政府与市场，及社会的关系方面要（）。

A. 节能环保更好地发挥市场配置资源的基础性作用 B. 推动多种所有制共同发展 C. 积极稳妥推进事业单位分类改革 D. 理顺政府和社会组织的关系

2. 新生代农民工就业需求：（）。

A. 薪酬待遇要求高 B. 职业发展期待要求高

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C. 权益保护要求高 D. 吃苦耐劳的忍受力低

3. 当前我国在加快完善社会保障体系方面的工作主要包括了（）、加强社保机构的服务能力建设等。（www.61k.com)

A. 扩大各项社会保险覆盖面 B. 提高保障水平 C. 加强城乡低保和社会救助工作，加快发展社会福利和慈善事业 D. 多渠道增加社会保障基金，加强基本管理，实现保值增值

4. 我国在保障分配公平方面必须从（）等方面制定一整套制度。实行保障房源、分配过程、分配结果三公开，接受人大代表、政协委员、新闻媒体和人民群众全过程监督，避免暗箱操作。

A. 准入标准 B. 审核程序 C. 动态管理 D. 退出执行

5. 当前我国就业压力依然很大，就业形势依然严峻，表现在：（）。

A. 岗位缺口大 B. 供需有错位 C. 服务不完善 D. 政策不健全

6. 我国在加快保障房建设方面主要举措有（）。

A. 保基本需求 B. 保障土地供应 C. 保障资金到位 D. 保障分配公平

7. 地方各级政府须尽职尽责，要严格问责必须强化责任制。进一步完善（）制度。

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A.

巡查

B. 考评 C. 约谈 D. 问责

8. 我国在加强和创新社会管理方面提出了要（），大力推进政务诚信、商务诚信、社会诚信建设，加强和改进互联网管理，健全重大决策社会稳定风险评估机制。(www.61k.com]

A. 强化政府社会管理和公共服务职能 B. 提高城乡基层群众性自治组织的自治能力 C. 积极稳妥推进户籍制度改革 D. 加快建设国家电子政务网

9. 当前，我国在坚持优先发展教育方面的工作主要有（）。

A. 加大财政投入力度 B. 深入推进教育体制改革 C. 促进义务教育均衡发展 D. 完善国家助学制度

10. 我国要千方百计扩大就业主要做法包括（）加强职业培训，改善公共服务等。

A. 坚持就业优先战略，继续实施更加积极的就业政策 B. 重点扶持就业容量大的现代服务业、创新型科技企业和小型微型企业 C. 鼓励自主创业，拓宽就业空间 D. 抓好重点人群的就业工作

交卷

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