三 : 人民日报评月嫂建筑工月薪过万:涨幅不算猛

经济进入新常态，以压低劳动力成本为代价来谋求增长的路子走不通也不能再走。［www.61k.com］工资增幅略超GDP、实现稳步的增长，既能够增加劳动者的获得感，也有利于扩大消费，促进经济的良性运行，这无疑是好事

工资跑赢了GDP。5月末公布的数据显示，2014年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为56339元，增长9.4%；城镇私营单位就业人员年平均工资为36390元，增长11.3%；外出农民工人均月收入水平为2864元，增长9.8%。同期GDP增长7.4%。近年来，工资涨幅开始全面超过GDP增速。

钱包渐鼓的工薪族正琢磨着明年后年工资能不能跑得更快，对“工资过快增长”的担忧很快涌现出来。一些企业表示，近两年劳动力成本上涨太快，企业不堪重负。一些官员和学者忧心忡忡，认为当前工资“陡然上升”、超过GDP涨幅以及劳动生产率，会损害经济，最终受影响的还是劳动者。

工资真的跑太快了吗？

判断工资增速是否合理，通常对比三个指标：CPI、GDP、劳动生产率。

工资跑赢CPI，谁都不会认为“快”，因为这是工资正常增长的底线，否则工资增幅低于物价涨幅，劳动者日子会越过越差。

工资跑赢GDP，算不算过快？仔细观察，“跑赢”也就是近两年的事儿，此前农民工等群体工资增长一度落后于GDP，比较好的年份也只是做到“基本同步”。从工资占GDP的份额看，中国近年来一直在40%左右，并没有显著的增长，与美国、欧洲55%左右的占比有相当大的距离。工资增速较快的群体——私营单位就业人员和农民工，工资绝对值偏低。私营单位就业人员，年均工资只有非私营单位的65%；农民工工资，常有人喊“涨太快”“月嫂、建筑工月薪过万”，但一看数据，农民工仍然是收入较低的人群，涨幅也谈不上有多猛。这些工资长期偏低的劳动者，近几年工资涨得快一些，某种程度上是补涨。眼下工资跑赢GDP，应该算正常，是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义。

说工资涨得过快，一些企业和学者强调其超过了劳动生产率的提高速度，使企业劳动力成本压力加大，经营遇难。事实上，人社部的研究显示，2000年到2007年间，劳动报酬快速增长，同期劳动生产率增长更快。2008年以来，某些年份、某些领域存在着劳动报酬增长快于劳动生产率增长的状况，然而总体上二者是同步增长的。企业对劳动力成本增加的抱怨，有必要分析其中有多少合理成分。一来，劳动力供求状况变了，农民工连续多年不涨工资的情形不可能再次出现，不能把过去那种工资偏低的状况当作正常转而抱怨现在。二来，某些领域出现工资快于劳动生产率提高的势头，延续下去的确会影响企业运行乃至经济发展。但要改变这种趋势，应当在技术设备、工艺流程、管理水平、人员培训方面下功夫以提高劳动生产率，而不是先想着把劳动者工资压下去或让工资涨慢点。

经济进入新常态，以消耗资源、污染环境、压低劳动力成本为代价来谋求增长的路子走不通也不能走，企业对此应有清醒的认识。何况，国内外的多项研究表明，劳动报酬增加，劳动者工作积极性会提高，相应地提高劳动生产率。国家正在大力推进的减轻税负、下调社保缴费等改革，很大程度上也可以抵消劳动报酬上涨对企业的影响。工资增幅略超GDP、实现稳步的增长，既能够提高劳动者的获得感，也有利于扩大消费，促进经济的良性运行——这于任何一方，无疑都是好事。

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四 : 月薪3万的感悟

　　先谈谈本人的经历，本人15岁开始打工。刚开始是半工读，利用暑期假日等做临促和兼职模特。半年后索性休学做起全职促销员。04年来到深圳，从刚开始的月薪1600元，到现在的月薪三万元。今年在福田买了套一居室，办完这件大事下来，我突然感觉自己24岁的人生遇到了瓶颈，职场也出现了疲态。找朋友谈心后，决定买一些书回来充电，找到重新出发的目标。也将自己的一些总结跟大家分享一下。
　　
　　一、人生的每个阶段都要认真对待，因为你都在为自己的将来铺路
　　
　　我虽然很小就单打独斗出来工作，但是我发现自己的每个阶段接触的人和事对未来都有着相对的影响。刚出来做事的时候，由于年龄小，应聘都是被拒绝的。无奈之下，我每天上网进聊天室，想认识一些在公司上班的人，心想即便现在不出来工作，迟早也是要提前工作的，自己也没背景，多认识点人还是好的。我选择的时间是下午5点，因为这个时候快要下班，工作人员不很忙，而且这个时间非常好约出来吃饭，吃饭的时候可以聊天。就算是向这些叔叔学习也好。也确实认识了一些愿意告诉我一些社会道理的人，这里面起着关键作用的一个人。他带我入行，教我很多思维，并且在我最彷徨迷惑差点走错路的时候，及时拽我回到正轨。人与人之间就像琴弦，互相震动的时候会产生影响。
　　
　　二、职场水深，高调做事，低调做人
　　
　　进入新公司的时候，对于同事间，最应注意的是财务，还有职位不高，但是闲事管的不少的人，因为这两类人都很有可能是老板的亲戚或者亲信。而且在其他的职位，也很多可能存在裙带关系或朋友关系。在关系网没滤清之前，请低调做人。摸清同事的脾气，与之和谐相处，这样对你日日相对的工作有一个好的心情至关重要。并且这些人脉，对你今后职场变动也起到很大的作用。但在做事上面，还有一定的表现欲，不要认为出风头大家都不喜欢。只要你做的是为公司好的事情，同事们又喜欢你这个人的时候，出风头是你占据领导位置的好机会。
　　
　　三、千万不要认为读书没用
　　
　　有许大学毕业生毕业的时候恐怕会突然发觉自己被忽悠了，文凭单位不认，知识技术上发挥不了。其实接触一些没有读过大学的老板，企业家等会发现，他们都始终喜欢读书人。因为校园的生活，知识的浸泡，能让你免去一些急功近利的思想，不容易被外界浮躁的气氛所感染。能够沉下心来完成自己的目标，这个是你通往成功遇到瓶颈时很大的助力。到现在我仍希望能以任何方式重新学习或者回到校园。
　　
　　四、不要抱怨，要从中学习
　　
　　我记得刚开始来深圳，我拿1600元每月工资的时候，我很骄傲，很开心，每天都很满足。但是慢慢接触这个城市，各种压力随之而来的时候，不管收入增加多和少，我都增添了很多的抱怨。伤害了身边的人，也让自己陷入一种消极的情绪里面，除了机械的工作就在抱怨中浪费时间。但是在每一个公司的每一个职位里，我都积极的从中学习了很多经验，和很多以后工作非常实际运用的能力。甚至是找别人请教的销售技巧，处事方法等。到最后你会发现，抱怨没有任何的益处，只有学习的东西在将来的路上可以运用。比如：你遇到小人，不要抱怨，要学习以后怎么防范小人。你不会拍马屁，而被人占了便宜，那也要告诉自己学会拍点马屁，起码催眠自己向自己不崇拜的人进行赞扬。
　　
　　五、愿景上看高自己，实事上看低自己
　　
　　千万不要给自己设定限制，认为自己只能这样，最多做成这样。所谓：人往高处走。因为这个社会，你一旦停下，就只能是下滑。不要限制自己的未来，我前年所在的公司，月薪能稳定在8000元。那里有不少大学毕业没2年，从助理提升到经理的年轻男女。当我说要离开公司的时候，他们都劝我说：8000元工资可以了，你现在出去不怕变差吗？事实我离开公司没两个月，在新公司第一个月就拿到了16000多，去年年底就拿过三万。这一年半里，只有一个月拿了不到一万元工资。我不知道8000元是不是他们的目标，但是肯定不是我的，甚至3万元也不是我的目标。因为我们付出的是青春，我们没有掌握权，这个8000也好，3万也好，随时老板说没有，就没有了。从06年底开始进入现在的行业，从第一间公司的三四千元工资，第二间五六千元工资，第三间的8000元工资，到现在的3万元工资。可以说都是因为我的不安分，不满足，才会这样的跳来跳去。。但是第一间公司在我离开的半年倒闭了，第二间公司也是半年之内解体了，第三件公司现在的生意也下滑的很厉害。可以说，如果我安分的做，也是等着被裁掉。但是做事的时候，大家就一点要看低自己，不管什么样的事，只要需要的，就去做。脸皮要厚，胆子要大，面子放下。