一 : 科技行业女性歧视严重 女IT人之自我防范手册

保拉•朗和 德布拉•克拉帕蒂

【搜狐IT消息】据国外媒体报道，在谢丽尔•桑德伯格（Sheryl Sandberg）的新书和Donglegate的丑闻风波事件中，有一点很明确，那就是：女性要在科技界立足并不容易。但我们并非对此束手无策，BI专门邀请到了全球著名的2位女性IT创业家对全球女科技人给出性别歧视应对策略，她们分别是：存储初创企业EqualLogic创始人保拉•朗（Paula Long）和前Zynga CEO 德布拉•克拉帕蒂（Debra Chrapaty）日前就讲述了她们克服性别歧视的经验，相信这对广大女性科技从业者来说是一大福音。

1. 如果你是房间里唯一的女性，你必须要让他人意识到这一点。科技领域的一些性别歧视问题源自女性太少，如果你处于这样的环境中，你必须指出这一点以让他人意识到。

2. 如果你的同事在会议上大喊大叫，你应该随身携带一个空咖啡杯。在你发言前，用杯子敲击桌子来提醒他人保持安静。

3. 敢于承担风险与性别无关。你从风险中获得的成功越多，你就越愿意承担风险，你必须敢于承担风险来提升自己的职业生涯。

4. 不要害怕失败。从失败中获得的东西远比从成功获得的多，当公司正在迅速发展时，人们的积极性很容易被调动起来，但当事情搞砸时，你需要有一定的技巧来激励人们的斗志。

5. 如果你不能找到自己满意的工作，那么自己创建一家公司。如果你想要成为一家大公司的CEO，你应当自己创建一家公司，并且将它做大。

6. 协商合适的工资。通过与人们交谈以及阅读薪资报告来找出关键所在，在合理的范围内提出自己的要求，不要太高也不要太低，这样你将会得到公平的补偿。

7. 把事情做到最好。消除偏见的最好方式就是在你的领域内做到最好，让你获得众人的响应。

8. 如果你的男同事低估了你的能力，你一定要能忍受。对女性科技人员的偏见之一就是她们并不致力解决那些苦难的技术问题，解决这些问题会改变她们的想法。

9. 成为其他女性的榜样。当有更多的女性在科技领域工作时，性别歧视自然会烟消云散，榜样作用会激励更多的女性投身科技领域。

10. 报告性骚扰问题。在证明一件事和他人威胁你之间是有区别的，当有人对你实行性骚扰时，你应该勇于报告这件事。（MK）

二 : 上海限制外牌是严重的歧视行为

上海限制外牌是严重的歧视行为

文/靖介

市建交委主任：正在研究北京外牌禁行方案可行性
http://www.sina.com.cn 2011年01月19日08:14 I时代报

本报讯(记者吴晓青陈鑫)今后，上海将加强对外地牌照车辆早晚高峰随意上高架的治理。为了进一步缓解本市的拥堵现象，上海正在研究更严格的外牌禁行方案，以有效缓解交通拥堵的现象。

这里说的外牌是指在上海使用的外地轿车牌照，简称“外牌”。在昨天举行的人大专题会议上，上海市副市长沈骏举例说，北京规定外地牌照高峰时候不能进五环，现在上海也准备研究相关政策。市建交委主任黄融也表示，是否会借鉴北“京的做法目前正在研究”。此外，黄融还透露，上海不排除扩大外地车牌禁行范围的可能。

我对市建交委的认识蛮模糊的，和发改委的认识一样。我知道发改委是专门管涨价和新政策之前“放风”的部门。所以发改委有一批专门研究如何“放风”的砖家，时不时地将他们拉出来“放风”一下。建交委的职能我更不清楚，仅仅晓得买些社区巴士或是改善交通的费用从这里走一下，［www.61k.com)大概也就算个“报销”部或是“走账”部吧！建交委的主持黄融名气不小，是因为他晒了自己的工资，备受中国网友关注。不知道网友关注他是褒义还是贬义。

上海的“烂铁皮”（轿车牌照）是世界最贵的金属制品。成本大概十几块钱的烂铁皮，竟然在每个月的某一天被几万人追捧、哄抬，结果价格常常定格在4万以上，偶尔弄到4万以下的哥们，边走边笑地说自己赚了。呵呵，很多事情就是如此的幽默。

北京拥堵是出了名的，一般开车外出，打电话给他，不在家里，就是在路上。前段时间北京下令外地车辆不得进入五环以内，据说是道路通畅了不少，不知道是不是心里作用。反正媒体和官员说畅通了。精怪的媒体乘机推进，大幅报道杜绝外地车进城是排堵的妙药良方。现在据说“黄大嘴”率众正在研究学习这个方案，很可能一拍脑袋将这条排堵良方移植到上海滩来。

据大嘴透露，上海共有机动车167万辆，是北京的三分之一略强。从绝对数据来看，上海不应该如此拥堵，不应该令领导们如此挠头。问题是上海的城中区域真的很堵，我想大概北京的道路不是东西就是南北，很直。而上海的道路弯弯曲曲形如蚯蚓吧？

上海天价牌照费是限制轿车的上牌量。今天有领导痛快地自慰了一把，说是还要坚持拍卖。坚持拍卖意味着，就有大把的白银流向政府的口袋。打住是否拍卖话头，回归正题。

在上海行驶的外地牌照车大多数都是上海人在使用，原因很简单，就是牌照费4万块太贵，用不起。上海人买车不能享受上海人的权利，却要到外省偷偷摸摸地上牌，实属迫不得已，曲线救国（己）。很无奈。

现在上海学习北京“一刀切”，准备将外地牌“赶尽杀绝”。多少有些道理不通。外地牌照在上海行驶，都有合法的手续，都同样遵守交通规则，都同样行驶在中华人民共和国的土地上，凭什么不让我通行？那上海人的通行权又在哪里呢？假如权利都可以用行政命令来剥夺或是限制，岂不是行政乱作为？

有些老爷要告诉我这样一个道理，说交通实在太堵了，为了保护好上海车辆的通行权利，只能限制外牌的权利了。看似有理的话，实则狗屁不通。假如外省市也嫌弃上海牌的车辆，以排堵为由，在他们地盘上也来限制，那岂不是占地为营，画地为牢？这样的对抗升级，上海车辆必将寸步难行。领导们都忽视了，车辆流动的特性。

再则，一边鼓励轿车工业的发展，一边限制车辆的发展，让上海市政府陷入两难的选择，老百姓更加迷茫。请允许我偏激地幻想，黄大嘴可以建议上海市人民政府限制轿车工业发展，不要让轿车企业生存，打到全部的轿车生产销售企业，没有车辆供应，老百姓自然低碳出行，要么跑步，要么骑车锻炼身体。随之，上海的道路绝对不会拥堵。届时可以骄傲地向全世界宣传，中国上海是多么的低碳和环保……

行文至此，突然感觉到我很自私，自私到什么叫“因噎废食”都忘记了；什么叫尊重人权也不知道了；什么叫发展更是混球了……

靖介迷上了微博，赶紧注册一起来玩吧！http://t.eastday.com/index.php?m=home

三 : 也说银行“歧视”

银行嫌贫爱富似乎已成惯例，但一般是指贷款而言，假如你是家小企业、或者你是个下岗职工要从银行贷到一笔款，恐怕比蹬“蜀道”还难。但吸纳存款是银行的一项主要业务。银行放贷主要是靠储户的存款，如果没有储户，银行靠什么生存？

所以从这个意义上讲，储户是银行的衣食父母。对待衣食父母，银行绝不应该有嫌贫爱富之嫌，不管贵与贱、富与贫应一视同仁、一律平等才对。

本人倒没有多少财富，属于穷人，但难免也要经常与银行打交道。早就听老婆讲，达拉特旗工商银行存取款设有“金卡”和普通卡两种，存取实在太难了。我想凡是持有“金卡”者大概都是富人，因此就有优先存取的权利，其他普通户只要有“金卡”储户的存在，你就得往后靠。

一日，工资折没磁，需本人持身份证到银行现场办理，于是乎夫人陪着我来到达拉特旗工商银行某储蓄所，我领的号是3188，而人家叫号已经到了5000多，我问“怎么回事”？服务人员告诉我：“人家那是金卡，优先。”因此我才体味了一回被人歧视的感觉和穷人的滋味。

当今社会确实存在歧视现象，如种族歧视、性别歧视、职业歧视、地域歧视、户籍歧视等等。但不管什么歧视，都是一种不平等。不管什么社会形态，世界各国都在努力消除这种歧视和不平等。如果歧视能合法存在，奥巴马就不可能成为美国总统。我国也没有任何一条法律允许歧视的存在。

贫与富都是相对而言，没有穷人就不可能有富人。人可以有贫富之差，但钱没有贫富之分。我想富人的钱是钱，穷人的钱也是钱。当然富人可能存储的多一点，能给银行带来更大的利润，穷人的钱虽然存储得少一点，积少成多也能给银行创造利润，必定这个世界还是穷人多啊。假如银行只认富人，不认穷人，拒绝穷人到银行存款，那么银行的倒闭也就指日可待了。( 文章阅读网：www.61k.com )

说起歧视，很容易让人联想到曾经发生在上海租界那段“华人与狗不得入内”的历史，但那是外国人欺负中国人。而今在祖国同一片蓝天下尽然也分穷与富，难道不是“华人与狗不得入内”的翻版？银行倒不如竖一块牌子，上书：“穷人不得入内”或“富人优先”等字样，免得什么“金卡”、“银卡”多浪费资源。

在祖国同一片蓝天下、在祖国同一块生我养我的土地上、在同一个生活的城市里，却遭到这种不公平的待遇和歧视，让人吃惊并愤怒。透过现象看本质，“金卡”、“银卡”的背后折射出得是对人权的践踏，是对人格尊严的侮辱。

虽然当今社会，歧视无处不在，但还是以平等为好。俗话说得好“儿不嫌母丑，狗不嫌家贫”。狗尚且能做到不以贫富择其主，难道人不如狗乎？！

2010年10月15日于树林召

四 : Facebook被指控对员工性骚扰、性别歧视？

61阅读（61k.com）3月19日消息 facebook作为全球知名的社交网络巨头，这几年一直高居在“全球求职者最想去的公司”排行榜上，因其能够给员工提供有竞争力的薪水，可发展的职业空间以及良好的福利。但是最近却爆出一起丑闻，一名前Facebook女员工指控facebook涉嫌对员工存在性骚扰、性别歧视以及种族民族歧视。

Facebook涉嫌性别歧视（61阅读配图）

据悉，该名女员工名叫Chia Hong，自2010年6月便供职于Facebook，她表示自己在工作期间曾被询问：“为何不呆在家中照顾你的孩子？”这种涉嫌性别歧视的话语，另外公司还惩罚她去她孩子所在的学校充当志愿者，甚至要她为男性同事准备饮料和筹备派对，更为糟糕的是会强派不属于她的工作。至于性
骚扰方面的情况，她还未透露。因为忍受不了这种歧视，她在2013年10月就已正式辞职。

目前，她已经向美国加州圣马特奥县（San Mateo County）高等法院起诉Facebook，罪名是自己在Facebook工作期间因为种族和性别遭到了区别对待。

消息一出，Facebook发言人对外表示：“我们正努力着手关于差异化、性别和平等方面的问题，我们坚信在这方面的努力已经获得了一些成就。在这起案件中我们认为部分事实存在分歧，我们坚信相关的记录能够显示员工得到了公平的对待。”

五 : 硅谷年龄歧视严重：26岁都要做整容手术

硅谷年龄歧视严重：26岁都要做整容手术

BI中文网 3月25日消息

演艺圈、模特界和音乐行业的人常常因为想保持年轻的外表而感到压力山大。年龄超过30岁和40岁的男女演员们经常抱怨他们接不到活儿了。现在，这种焦虑的情绪传播到硅谷了。

诺姆赛贝尔（Noam Scheiber）在《新共和》一书中指出，加州的很多科技公司都存在着严重的老年歧视问题。

赛贝尔在书中写到：“硅谷已经成为全美国老年歧视问题最严重的地区之一。”

海湾区博托克斯诊所的整形外科医生赛斯马塔拉索（Seth Matarasso）对赛贝尔称，他经常为中年的硅谷人士做整形手术。他说：“那些人来找我时经常会说，‘嘿，我今年40岁了，但是我必须经常面对一大批年轻人。我不能让他们看出我已经成家并且连孩子都有了。’”

更加令人无语的是，连那些比较年轻的硅谷技术人士也找到马塔拉索，要求他帮他们留住青春。据赛贝尔称，马塔拉索拒绝了一名26岁前来要求植发的年轻人。

然而，令年纪教长的硅谷技术人士感到压力的并不只是外表。那些年纪较大的工程师在与相对更加年轻的黑客竞争时也感到莫大的压力，他们必须证明他们的技术还没有过时，仍然能够快速编写出创新软件。

正如一位40多岁的开发员所说的那样：“人们总是认为年龄较大的开发员学的技术是5到10年的技术，并且之后就再不努力了。”

人们还有一种共识，即：随着年龄的增长，很多人将不再适合硅谷充满活力的创新文化。顾问弗雷达克雷恩（Freada Klein）表示：“人们经常会在接受调查时说或者写下，‘我们不希望任何人的父母在场。’或者‘如果我的下属象我的父辈一样大，我会感到怪怪的。’这样的话。”

这种老年歧视的做法是违法的，但它已经存在了很长一段时间了。歧视40岁以上的人就像歧视黑人或歧视妇女一样是违法的。但是现在还不清楚科技行业是否已经意识到这一点。

开发员社区一直在讨论这样一个问题：开发员老了以后会发生什么样的事情？实际上，《黑客新闻》在本月早些时候发布的一篇文章已经指出，很多软件开发员表示，他们很担心自己到30岁之后会怎么样。

他们普遍担心公司到时候会继续招聘更年轻、缺乏经验但是愿意接受更低薪水的年轻人来做相同的工作。

在软件开发行业，老年歧视问题并不是个新问题。企业家维维克瓦德哈（Vivvek Wadwha）写道：“科技公司更喜欢招聘更年轻的程序员，尽管他们没什么经验。”

与很多其他的领域不同，即使年轻人没有多年的正式工作经历，也完全有可能成为编程专家。正如Netscape的联合创始人、硅谷最著名的风险投资家马克安德森（Marc Andreessen）所说：“他们在22岁的时候就已经是专家了，他们投入了一万多个小时。但是这在其他领域是不可能发生的，因为你不可能从10岁起就开始设计桥梁。”（林靖东 编译）

本文标题：理工行业性别歧视严重-科技行业女性歧视严重 女IT人之自我防范手册
本文地址： http://www.61k.com/1139843.html