一 : 大学学生会竞聘工作设想

换届竞选书 工

作

设

想

竞选人：XXX

工作设想 大学学生会竞聘工作设想

工作设想

经过在学生会体育部一年的锻炼，我对学生会工作的进行，内部的配合以及

与其他单位的配合等方面都有了一定的了解。（www.61k.com）值此学生会换届之际，我想进一步在学生会学习、工作，进一步服务大家同时锻炼自己，因此我想竞选本次学生会的主席职务，以下是我的工作设想。

一、对于学生会的认识：

我认为学生会是一个联系学校与学生的纽带与桥梁，但又不仅仅只是一个梁

与纽带：它负责与广大学生与学校之间的沟通，但其本质是一个为学生服务的组织，可以这样说，要做好学生会不能只是机械的完成任务，我们要投入更多的激情、精力和智慧。所以我的工作设想的主题就是：

二、对于学生会主席的认识：

学生会主席首先是学生会中的一名成员，与众多成员不同的地方就在于主席

要承担的责任更多，同时把握日常活动的方向并在众多成员的帮助下领导大家完成工作。

三、对自己的认识：

1、本人从初中以来一直担任班长职务，并一直在学生会工作，大一时曾经

担任年级长职务，积累了大量学生工作的经验；

2、在大学担任一年体育部副部长职务，对于大学学生会有深刻的认识，积

累了学生会工作的经验；

3、社交能力、组织能力以及领导能力强，能够和老师与同学进行良好的沟

工作设想 大学学生会竞聘工作设想

通，能够做到表达同学们的心声与利益，配合完成老师与学校的任务与管理。［www.61k.com）可以完成于其他学院之间的联系与合作。

四、工作设想：

1、工作设想主题：关爱同学、服务同学；完善自己、发展自己。

2、关爱同学、服务同学：

A、“关爱同学、服务同学”提出根据：学生会本质是一个为学生服务的组织，代表了广大同学的利益与心声，我们应在正确思想领导下开展有特色的活动来丰富我院同学的学习与生活。我院每年都有传统的大型活动，如迎新生晚会、送大四晚会、外语演讲大赛、外语话剧大赛等，都旨在丰富我院同学学习与生活，但在一年的工作中我发现有相当一部分同学们参加这些活动时会有“完成任务”的思想，说明我们并没有完全把同学们的积极热情完全调动起来。

操作方案：1、在活动举办前都应进行充分的宣传，使活动参加者了解所参加活动举办的目的以及参加活动所能带来的良好影响，调动积极性。可制作板报与宣传专栏（展示往届活动的成果）进行宣传；

2、与各年级学生干部保持紧密合作，通过年级干部对我院同学进行动员，增强同学们参加的热情；

3、活动结束后对结果进行宣传，使同学们看到自己的参加活动的成效，增加成就感与自信心同时为下次活动打基础；

4、通过调查依据同学们的实际要求与建议，结合我院自身特点（如女生多）开展更贴近同学生活的活动。

4、完善自己、发展自己：

A、“完善自己”提出根据：学生会引导与监督学生的职能。学生会的职能不

工作设想 大学学生会竞聘工作设想

仅在于服务学生，同时还要在正确的思想的指引下引导和监督大家，以保证同学们的各项活动能够有秩序的进行。[www.61k.com）要引导和监督同学就必须先从自身做起，首先应该严格要求自己。

操作方案：1、每次活动前进行工作分配，务必做到责任到人，确保有专职人员负责活动的各个细节；

2、组织部严格按照考勤制度进行考勤，监督成员按时出勤、退场，确保每次活动的出勤人数；

3、各部每周召开例会，对本周工作总结；

4、定期（建议每月）依据活动考勤等表现进行成员考核，对表现突出者进行表扬，对变现欠佳者进行提醒，根据团结——批评——团结的原则不断完善学生会，增强学生会整体的凝聚力、战斗力；

（注：考核内容应参考出、退勤、工作完成情况、完成工作方式、活动参与者反响等方面。）

5、与其他兄弟学院的学生会保持良好联系，相互交流，互通有无，借鉴他们在管理方面的先进经验，记住他们经历的错误教训，少走弯路。

C、“发展自己”提出根据：完善自己的同时也要积极的发展自己（发展指提高学生会的影响），提高学生会的影响，使学生会在同学之间有更加强烈的号召力与影响力，工作才能够更加顺利的进行。

操作方案：1、定期（建议每两个月）或大型活动后，整理获得成绩的材料；

2、利用可用媒介进行宣传，校报投稿、网站发帖、广播站、《外语人》，制作黑板报与海报在校园内展览（可借鉴社团活动宣传）；

3、尽可能定制统一学生会服装，增强成员工作时责任感同时加深同学对学

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生会印象。(www.61k.com］

学生会每年都要举办很多活动，获得的成绩也很多，但在宣传自己的方面我们是一块空白，如果做好宣传工作，不仅会扩大我们在同学们之间的影响，还能增强学生会内部成员的成就感，增强内部成员在工作中的热情，一举两得。

结语：

我的工作设想的指导思想就是以广大同学为本，主题就是关爱同学、服务同学，完善自己、发展自己。恳请老师和各位学长学姐对我的设想进行指导与修正，并慎重考虑我的申请。如果能够荣的幸获得批准，我一定不骄不躁，继续努力，不辜负各位寄予我的期望，不辱没历任学生会创造的光辉成就。若经过实践证明我的方向不正确我一定积极的纠正，在广大学生会成员的共同努力下把学生会的工作做到最好。如果老师和前辈觉得我的工作经验与能力还达不到要求没有批准我的申请，我会继续努力，继续锻炼，在自己的岗位上做到最好。

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二 : 学生会工作设想

如果我成功当选校学生会北校区工作管理委员会主任，我会履行我的承诺，脚踏实地地做好学生会的工作，同时，我也感到了肩上的压力和沉甸甸的责任。认真负责是我的工作态度，塌实肯干是我的工作作风，在其位，就要谋其政。在总结往届学生会的工作的情况和结合自己的优点和不足，做如下的工作设想：

工作设想之工作理念：

第一，抓好基础工作，垒筑坚实地基。

深层的地基关系着高楼的命运，我们日常看似平淡的基础工作决定着全方位的运作。我们需要在上一届校学生会的基础上，精诚团结、与时俱进，继续不懈的抓好日常管理和各项基础工作，建立、健全学生会各项章程，完善各种制度，改进工作方式、方法，真正满足同学们的确实需要，服务于广大同学，以让同学100%满意为奋斗目标，引领和凝聚广大同学朝着更高的要求和方向发展。

第二， 培养团队精神，加强内部建设，全力打造精英团队。

一个优秀的团队，必然是建立在相同的利益立场、相同的利益兴趣、相同的奋斗目标之上。凝聚力的形成，就来源于共同的目标。一个相同的目标是团队存在，发展的基础，也是相互协作的基础。如果没有这一基础，团队就是不成熟的。这个共同的目标可能是理念性目标、事业性目标和利益目标。正是由于认识到这一点，团队成员应该花费充分的时间、精力来讨论、制定他们的共同目标，并且使每一个团队成员都能够深刻的理解团队的目标。这个是过程，但是我们在一段时间的调整和磨和之后，就要形成团队精神，以全体成员最大的合力来共同发挥组织的作用，全力打造精英团队。

第三，要具有创新意识，敢于突破传统，能够推陈出新。

创新原意有三层含义，一个，更新。第二，创造新的东西。第三，改变。创新思维是创新实践，是创造力发挥的前提。思路决定出路，格局决定结局。我们靠什么和其他学院竞争，靠特色、靠创新、靠点子、靠思路。学生会的活动要做出成绩、做出实效，让同学们认可，我们就需要有创新意识，要不断的符合时代发展的要求，我们要敢于推陈出新。

第四，把准方向，突出重点，做出成绩，赢得认可。

学生会工作有方向性，有总的导向性。我们不能盲目的来，我们有的时候必须要“循规蹈矩”，在把准了方向之后，找到重点，找准突破口，坚定决心，一

鼓作气，做出成绩，树立威信，赢得学校领导和广大师生的认可，塑造良好的声誉，激发学生会干部的兴趣和激情。如果在情况允许的前提下我们制定“北校区工作管理委员会期刊”，并且定期向学院师生免费发放，这样学校师生就能对北校区的工作更加了解，将对我们的工作更加支持。

工作设想之实施步骤两步走：

第一， 组织结构、职权明晰化。

北校区工作管理委员会8个部门要在各部长的积极参与下制定部门《工作指南》，其内容包括部门的职权、工作方向、人事分工等所有内容。例如：《文艺部工作指南》就可以包括：对文艺部部门介绍、对文艺部工作制度、对文艺部会议制度、对文艺部人员考核制度、对文艺部承办活动的各方面制作、对艺术人才库的扩充，对文艺部工作总结等七个部分组成。各个部门可以根据自身情况做调整。通过工作指南的至多可以使组织结构、职权明晰化。

第二， 规章制度的建立和健全化。

在上届北校区工作管理委员会学生干部的努力下，为我们留下了一定的文化资源，但每一届的工作重点和事情情况也存在差异性，时代是在前进，规章制度也应该与时俱进，应根据实际情况来建立一些制度，如《北校区工作管理委员会规章制度》、《北校区学生干部考核制度》等等。另外更要注意规章制度的传播和落实，一定要将各项规章制度成为学生干部工作的戒尺和衡量学生干部的有效准则。我建议统一印发，北校区工作管理委员会成员人手一份，并且组织统一时间学习。

工作设想之可能遇到的问题和解决方法：

第一， 两委会的整体团结和各人间的关系相处。

我坚信在新一届的北校区工作管理委员会的干部中所有人都能够从大局出发，认真履行自己的责任，对得起当初的承诺，无愧于在面试现场自己所有的心里话，如果做到了这些北校区工作管理委员会必定兴旺。但我们往往会背叛我们的承诺，我说过我在学生会不要去做珍珠，要只要做根线就好了，我的职责就是穿载着珍珠让其绽放光芒。如果我当选的话我一定积极处理好内部的关系，一切从大局出发，工作和生活分开，做事情的和开展工作的时候对事不对人，有矛盾

和有歧义的要拿到桌面上解决！我对我的开朗热情的性格有信心，我相信我能够把这个团队团结好，让他发挥出最大的合理。

第三，合理分工和公平赏罚的落实。

在北校区工作管理委员会内部要实行赏罚制度，不赏就是放纵懒惰和错误，不罚就是对亵渎积极和勤奋。一个活动的开展可以以一个部门为主，但不是说就和其他部门一点关系也没有了，要有所有的活动都是学生会的活动都是学校的活动的大局意识。在每次开展活动时明确确立出此次活动的总负责人，这个人最好是分管部门的副主任。在各类活动中毕竟他们是专才，他们有着丰富的经验。

北校区工作管理委员会将在校方的支持下、在指导老师的教导下、在各方力量的努力下，积极工作，争取在学校的历史上留下值得回味的印迹。

三 : 学生会工作设想

如果我成功当选校学生会北校区工作管理委员会主任，我会履行我的承诺，脚踏实地地做好学生会的工作，同时，我也感到了肩上的压力和沉甸甸的责任。(www.61k.com)认真负责是我的工作态度，塌实肯干是我的工作作风，在其位，就要谋其政。在总结往届学生会的工作的情况和结合自己的优点和不足，做如下的工作设想：

工作设想之工作理念：

第一，抓好基础工作，垒筑坚实地基。

深层的地基关系着高楼的命运，我们日常看似平淡的基础工作决定着全方位的运作。我们需要在上一届校学生会的基础上，精诚团结、与时俱进，继续不懈的抓好日常管理和各项基础工作，建立、健全学生会各项章程，完善各种制度，改进工作方式、方法，真正满足同学们的确实需要，服务于广大同学，以让同学100%满意为奋斗目标，引领和凝聚广大同学朝着更高的要求和方向发展。

第二， 培养团队精神，加强内部建设，全力打造精英团队。

一个优秀的团队，必然是建立在相同的利益立场、相同的利益兴趣、相同的奋斗目标之上。凝聚力的形成，就来源于共同的目标。一个相同的目标是团队存在，发展的基础，也是相互协作的基础。如果没有这一基础，团队就是不成熟的。这个共同的目标可能是理念性目标、事业性目标和利益目标。正是由于认识到这一点，团队成员应该花费充分的时间、精力来讨论、制定他们的共同目标，并且使每一个团队成员都能够深刻的理解团队的目标。这个是过程，但是我们在一段时间的调整和磨和之后，就要形成团队精神，以全体成员最大的合力来共同发挥组织的作用，全力打造精英团队。

第三，要具有创新意识，敢于突破传统，能够推陈出新。

创新原意有三层含义，一个，更新。第二，创造新的东西。第三，改变。创新思维是创新实践，是创造力发挥的前提。思路决定出路，格局决定结局。我们靠什么和其他学院竞争，靠特色、靠创新、靠点子、靠思路。学生会的活动要做出成绩、做出实效，让同学们认可，我们就需要有创新意识，要不断的符合时代发展的要求，我们要敢于推陈出新。

第四，把准方向，突出重点，做出成绩，赢得认可。

学生会工作有方向性，有总的导向性。我们不能盲目的来，我们有的时候必须要“循规蹈矩”，在把准了方向之后，找到重点，找准突破口，坚定决心，一

学生会工作思路 学生会工作设想

鼓作气，做出成绩，树立威信，赢得学校领导和广大师生的认可，塑造良好的声誉，激发学生会干部的兴趣和激情。(www.61k.com]如果在情况允许的前提下我们制定“北校区工作管理委员会期刊”，并且定期向学院师生免费发放，这样学校师生就能对北校区的工作更加了解，将对我们的工作更加支持。

工作设想之实施步骤两步走：

第一， 组织结构、职权明晰化。

北校区工作管理委员会8个部门要在各部长的积极参与下制定部门《工作指南》，其内容包括部门的职权、工作方向、人事分工等所有内容。例如：《文艺部工作指南》就可以包括：对文艺部部门介绍、对文艺部工作制度、对文艺部会议制度、对文艺部人员考核制度、对文艺部承办活动的各方面制作、对艺术人才库的扩充，对文艺部工作总结等七个部分组成。各个部门可以根据自身情况做调整。通过工作指南的至多可以使组织结构、职权明晰化。

第二， 规章制度的建立和健全化。

在上届北校区工作管理委员会学生干部的努力下，为我们留下了一定的文化资源，但每一届的工作重点和事情情况也存在差异性，时代是在前进，规章制度也应该与时俱进，应根据实际情况来建立一些制度，如《北校区工作管理委员会规章制度》、《北校区学生干部考核制度》等等。另外更要注意规章制度的传播和落实，一定要将各项规章制度成为学生干部工作的戒尺和衡量学生干部的有效准则。我建议统一印发，北校区工作管理委员会成员人手一份，并且组织统一时间学习。

工作设想之可能遇到的问题和解决方法：

第一， 两委会的整体团结和各人间的关系相处。

我坚信在新一届的北校区工作管理委员会的干部中所有人都能够从大局出发，认真履行自己的责任，对得起当初的承诺，无愧于在面试现场自己所有的心里话，如果做到了这些北校区工作管理委员会必定兴旺。但我们往往会背叛我们的承诺，我说过我在学生会不要去做珍珠，要只要做根线就好了，我的职责就是穿载着珍珠让其绽放光芒。如果我当选的话我一定积极处理好内部的关系，一切从大局出发，工作和生活分开，做事情的和开展工作的时候对事不对人，有矛盾

学生会工作思路 学生会工作设想

和有歧义的要拿到桌面上解决！我对我的开朗热情的性格有信心，我相信我能够把这个团队团结好，让他发挥出最大的合理。[www.61k.com］

第三，合理分工和公平赏罚的落实。

在北校区工作管理委员会内部要实行赏罚制度，不赏就是放纵懒惰和错误，不罚就是对亵渎积极和勤奋。一个活动的开展可以以一个部门为主，但不是说就和其他部门一点关系也没有了，要有所有的活动都是学生会的活动都是学校的活动的大局意识。在每次开展活动时明确确立出此次活动的总负责人，这个人最好是分管部门的副主任。在各类活动中毕竟他们是专才，他们有着丰富的经验。

北校区工作管理委员会将在校方的支持下、在指导老师的教导下、在各方力量的努力下，积极工作，争取在学校的历史上留下值得回味的印迹。

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四 : 2013年工会工作设想

一年来，学院工会在学院党委和上级工会的正确领导下，在全院各部门和全体教职工的关心支持下,充分发挥工会职能，改变工作思路，在维护教职工的合法权益、调动教职工的工作积极性、丰富教职工的文化生活等方面做了大量工作，为构建和谐校园、促进学院发展发挥了积极作用，被江门市总工会评为XX年先进单位。一年来的主要工作是：
（一）落实教职工代表大会制度，推进学院民主管理
一是组织召开了江门职业技术学院第一届教职工暨工会会员代表大会第二次全体会议。年初，在学院党委作出于5月上旬召开江门职业技术学院第一届教职工暨工会会员代表大会第二次全体会议的决定后，工会随即在党委的领导下精心开展筹备工作。首先，是细心推敲会议过程的每一个细节，精心安排大会议程，制定了详细合理的会议日程表，从时间上、程序上保证会议进程的顺畅。其次，是积极征集代表提案。为了确保提案的质量，充分反映广大教职工对学院各项工作的意见、建议和要求，工会于4月9日召开了全体工会委员和工会小组长会议，重申了提案工作的重要性，进一步明确了提案征集工作的具体要求。经过提案工作小组和全体代表的共同努力，共征集到代表提案44份。其三，是起草了《筹备工作报告》、《提案工作报告》、《工会工作报告》、《工会财务工作报告》，以及各种决议等大量会议文件，并与院办、人事、教务、后勤等部门共同起草了《江门职业技术学院教职工职业道德规范》，修改了《江门职业技术学院教职工管理条例》保证了会议的顺利召开和圆满成功。二是落实教职工代表座谈会制度，畅通民主治校渠道。教代会代表座谈会制度自去年建立以来，工会一直认真执行落实，通过座谈会征集代表们对学院各项工作的意见和建议。本年度，工会继续认真落实该项制度，共召开了七次教代会代表座谈会，征集了涉及人事、福利、后勤、管理、教学科研、制度建设等各方面的意见、建议69条，整理归类后，交学院办公室督办。所有的意见、建议均有答复，大部分已落实。七次会议中，其中一次专门听取了代表们对《江门职业技术学院教职工管理条例》的意见和建议，作为对《教职工管理条例》进行进一步修改的重要参考，使之更加切合我院实际，更加符合民意和切合广大教职工的利益。三是制订了《江门职业技术学院校务公开制度》，成立了江门职业技术学院经费审查委员会，建立了工会委员工作制度，充分发挥工会的民主监督作用，推进学院民主管理。
（二）围绕迎评、教改开展工作，探索职教新理念
一是申报我院为江门市先进集体并获得通过。学期初，鉴于我院成立以来不断积极探索高等职业技术教育的新路子，为江门侨乡的经济社会发展作出了贡献，于是向江门市总工会申报我院为江门市XX年先进集体。为此，工会收集了大量材料，精心撰写我院先进事迹，填写了整套申报材料送交市总工会，并组织人员参加市总工会召开的听取意见座谈会。在获得市总工会的初步通过后，又按规定持审批表到江门市纪律检查委员会、江门市检察局、江门市审计局等11个单位加具意见。经过不懈的奔走努力，终于获得通过，学院被授予江门市XX年先进集体的称号，从而为学院赢得了荣誉，为学院顺利通过XX年的评估增加了筹码。二是组织工会干部到工厂进行调研活动。为进一步解放思想，更好地为学院教学改革和迎评促建服务，学期初，学院党委副书记、工会主席司徒纪汉同志带领全体工会干部25人，前往开平富琳纺织制衣有限公司开展调研工作。工会干部参观了各生产车间，与厂方人员进行交流，了解生产第一线的人才需求状况，为学院教改收集信息，并与在该厂的“工学交替”班师生们进行了亲切的交流。调研活动增加了工会干部对社会的了解，拓阔了他们的视野。三是与职教所联合举办职教论坛专题研讨会（职教沙龙），探索职教新理念、新路子。本学期共开坛8次，参与研讨的教师264人次，研讨主题8个，分别为：“教育部教高【XX】16号文颁布以来高职教育理念的创新”、“工学结合人才培养模式的深化与推进”、“专兼职教学团队的构建与管理”、“高职办学模式下的教材建设”、“学生职业素质训练系统的构建和实施”、“工学结合精品课程的建设”、“工学结合人才培养模式下的教学方法改革”、“校企深度融合的新思考和新举措”。这项工作的开展，创新了我院教改研讨的模式，为推动我院教改的进一步深化提供了更多的新理念以及理论上的依据。
（三）保障教职工健康，维护教职工权益
一是关心教职工健康，每年组织教职工进行一次健康小检，两年一次健康大检，一些教职工的疾病隐患在体检中查出，得到及时控制，从而保障了职工的身体健康。二是关心女职工健康，每年组织女职工进行妇检查病，并组织她们参加省女职工安康互助保障计划，在很大程度上为她们的身体健康提供了保障。二是依法维权帮困，凡学院聘用人员均签订合同、购买社保、享受住房公积金；今年下半年，根据市总工会的安排，工会深入进行了特困教职工情况调查，把帮困工作落到实处。虽然我院未发现特困教职工，但工会切实为教职工着想的工作态度等到了广大教职工的充分肯定。三是做好非在聘人员的维权工作，把非编人员吸收到工会组织上来。工会每月办理一次新进人员的入会手续，非编人员的入会手续、会籍管理、会员的权利和义务按照在编人员管理办法对待，享受工会的一切福利，参与工会的一切文体活动，并享有同等的工作权、学习权和荣誉权。非编人员按他们的政治身份全部纳入组织管理，其中非编中共党员全部归到基层党组织，享有组织上的一切权利和参加学院民主管理的权利。属于非编人员的教代会代表享有与在编教代会代表同等的权利。
（四）开展多种文体活动，丰富职工文化生活
一年来，工会继续以丰富教职工的文体生活，帮助教职工娱乐身心、缓解压力为工作重点之一，为增进教职工之间的友谊，培养奋发向上的团队精神而努力。围绕这一工作重点，一年来工会先后开展了以下工作：一是组建教工足球队，并组织原有的各球队积极参加各种比赛，为教职工提供与外单位进行交流的机会，开阔教职工的视野与心胸。二是先后组织了“三•八”妇女节旅游活动，“五•一”劳动者之歌合唱比赛，全院青年教职工“五•四”联欢晚会（与江门工商银行联合举行）等活动，丰富教职工的业余文化生活。三是组织全院性的篮球比赛活动，开办面向全院教职工的瑜珈功培训班，有效地推动了健身活动的开展。四是组队参加市直机关运动会、江门市文教物劳文体活动联谊赛，加强对外交流。在市直机关运动会中，我院获得羽毛球男子单打第二名、女子单打第四名、男子双打第五名；在文教物劳文体活动联谊赛中，又获得羽毛球团体第五名，显示了我院羽毛球队较强的整体实力，树立了学院的良好形象。五是组织了全院性的教职工运动会，本届教职工运动会以突出集体项目、体现团队精神为宗旨，通过多个集体项目的比赛，增强了各部门教职工队伍的团队精神和凝聚力。一系列文体活动的开展，浓厚了校园文化氛围，增强了教职工队伍的凝聚力，同时起到了帮助教职工锻炼身体，增强体质的作用。
（五）开展献爱心、送温暖活动，送上学院关怀
为了充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，增加学院大家庭的亲和力，一年来工会继续积极开展献爱心、送温暖活动，并改变工作思路，创新活动模式。
一是举办盛大的庆“六一”晚会，为我院教职工14岁以下（含14岁）的子女庆祝儿童节。工会不仅为他们准备了精美的节日蛋糕和礼品，并精心组织他们开展游戏活动、表演节目、展示才艺，受到儿童们的欢迎，得到家长们的肯定。
二是为教职工举办生日晚会。一直以来，工会始终坚持每月为生日的教职工送上一份生日祝福；本学期，工会改变思路，为生日教职工举办庆祝晚会，以丰富教职工生日祝福的形式,使祝福活动更加多姿多彩。5月以来，工会成功为五至十一月份生日的教职工举办了气氛热烈、欢乐祥和的生日晚会，为他们送上学院大家庭的祝福与温暖。生日聚会活动受到教职工的欢迎和好评，认为工会举办这样的生日聚会，不仅使教职工感受到学院大家庭的温暖，而且增加了教职工之间交流沟通的机会，加深了彼此之间的感情，有利于加强团结，构建和谐校园。
三是及时为生病的教职工送温暖、献爱心。本学期工会共探望生病住院的教职工43人次，及时为他们送上慰问金，送上学院大家庭的温暖与问候。
四是把我们的爱心延伸到校园以外。10月下旬，考虑到冬天即将来临，为了帮助灾区人民度过灾后的第一个冬天，工会组织教职工开展了“为灾区人民捐献全新过冬棉被，再献一份爱心”的活动。活动得到教职工的积极参与，二百九十多名教职工委托工会代购棉被，部分教职工则亲自买来了全新的棉被、毛衣。11月3日，学院工会代表学院将相同牌子、统一规格的全新棉被292床，连同部分教职工亲自买来的全新衣被，运送至江门市救助管理站转送灾区人民。救助管理站的工作人员十分感动，立即联系江门电视台前来摄影报道，并于当晚的江门新闻中播出。

二、XX年工作设想
XX年，教育部将对我院进行教学评估，迎评是学院工作的重中之重。工会将按照学院党委的部署，继续以党的xx大精神和全国总工会xx大精神为指导，进一步解放思想，更新观念，围绕迎评促建和争创省级示范性高职院校这个工作重心开展工会活动，抓好工作落实；把竭诚为教职工服务、维护教职工权益作为工会工作的基本主题和根本职责；把推动学院事业发展，建设和谐校园作为工会工作的第一要务，同时，积极探索新时期工会工作的特点、规律，总结经验，提高理论水平，使工会工作上升到一个新台阶。
（一）落实教职工代表大会制度，组织召开第一届教职工暨工会会员代表大会第三次全体会议。
（二）完善教代会代表巡视制度。从去年开始实行的每月召开一次教代会代表座谈会制度，是教代会闭会期间实行教代会代表巡视制度的初步举措，在为学院的科学发展出谋献策方面发挥了重要作用。XX年，工会将在充分发挥教代会代表座谈会的作用的同时，进一步完善教职工代表巡视制度，把事关学院发展前途、事关教职工切身利益、容易引发矛盾和带来问题的事项作为巡视的重点，保证教职工对学院事务的知情权、参与权、选择权和监督权，使民主管理制度落到实处。目前，具体实施方案正在制定中。
（三）做好对教代会通过的各项规章制度和代表提案的督办、落实工作。
（四）广泛参与学院事务，推进迎评促建工作。
（五）继续深入开展“暖心活动”。一是关心教职工身体健康，组织全体教职工进行体检、组织全体女职工进行妇检病；二是进一步做好帮贫济困送温暖活动，为教职工排忧解难。XX年工会将坚持把每个工作日都作为教职工接待日，随时接待教职工来访，切实维护教职工权益。三是组织女教工开展“三•八”妇女节活动，组织青年教工开展“五•四”青年节联欢活动，组织“六•一”儿童节庆祝活动以及单身教工联谊活动。四是每月举行一次生日庆祝活动，为当月生日的教职工送上学院大家庭的温暖。
（六）开展丰富多彩的文体活动。XX年工会将在总结以往经验的基础上，根据学院的实际，继续开展具有广泛群众基础的篮球、足球、乒乓球、羽毛球、登山等活动，以丰富教职工的文化生活，并拟举办全院性的乒乓球、羽毛球、象棋、拖拉机比赛，从中选拔优秀人才，参加江门市的有关比赛活动，以加强对外交流，树立学院的良好形象，扩大学院的影响力。年底将组织一次教职工运动会。
（七）组织全体工会委员、工会小组长、工会专门工作小组组长深入学习、领会工会xx大精神，提高工会干部队伍素质，增强工会干部的工作责任感，并以工会小组为单位组织全体会员学习工会xx大精神，提高会员的权利与义务意识。年底召开工会委员全体会议，总结工作经验，研究工作方法。
（八）评选先进工会小组和优秀工会干部。通过评优，进一步增强工会干部、工会小组长的工作热情，鼓励和支持他们热心为广大教职工服务。
 

五 : 学生会申请书工作设想

对学院学生工作的认识、建议以及开展工作的思路及要达到的目标

9月份，充满新生稚嫩气息的我，从青年志愿者协会干事到今天的副会长，再到如今我想竞选的青年志愿者协会会长，原本浮躁的我如今已多了几分成熟与冷静。我相信，很多人会疑惑为什么我那么希望参与团委学生会的工作，尤其是为什么我一直与青协相伴。

“www.61k.com)

以下是我对学生工作的认识与构想：

一、对学院学生工作的认识：

相信进入大学前，每个人都曾幻想过自己的大学生活，到处充满青春活力，尤其是它拥有着很多展现自我、实现自我价值的舞台，在美丽的华园里快乐学习、工作、生活、进步。而要实现这些：学生会学生工作的开展起着砥柱中流的作用。学生会是为同学服务的窗口、是学生的代言人、是老师与同学交流的纽带。而作为学生工作者，我们在做好老师与同学之间正常的信息传递工作的同时，更重要的是通过结合学院的实际、开展各种丰富多彩的课余文化活动。让同学们有更多展现自我、锻炼自我的机会和舞台，为促进广大同学的成长成才发挥积极作用，从而推进学院的发展，活跃了校园气氛、让我们感受大学生的青春与活力。

在材料学院这可爱的集体里，我们坚信“困难重重难不倒信念坚定的材料人，信心满满铸就了永不言败的材料魂”。钟爱于我们的挫折式教育，不畏惧失败，因为材料人就是在风雨中成长成才的。看着每次在艰难的条件下，成功开展活动后笑逐颜开的学生工作者们，还有团委办公室里那温馨的师生氛围。这些，是我们工作的乐趣更是动力。

二、对学院学生工作的建议：

回顾过去一年团委学生会的点点滴滴，虽然辛苦但更多的是感激和欣慰，还有对青协的放心不下。以下几方面是我对今后工作的建议：

1. 对学生会部门之间而言，我个人观点应积极贯彻团结就是力量这一方针，各部门间的团结协作，以及彼此之间的互相帮助和沟通。这在很大程度上为学生活动的成功开展奠定了良好的基础，毕竟有时候一个部门独立开展活动时没有那么丰富的创新资源和活动效率。

2. 现在学院从大一到大四学生对学院活动的参与度呈现急剧下滑的趋势，志愿者活动也大部分是大一大二。所以我建议可以站在高年级学生需求的角度，比如积极与校外的企业建立联系，为他们提供更多的实习机会。外联的工作不一定只局限在拉赞助，可以与校外机构建立伙伴关系，当各机构有活动时，可供高年级学生前往参与得到真正的实质锻炼机会。

3. 我们应多开展更多新奇且具有挑战性，同学们兴趣浓厚的活动。比如社会实践和挑战杯，学生对这类活动的参与热情是极其高涨的。同时不能让同学始终带着青涩感参与其中，应加强活动的宣传、积极对参赛人员进行指导培训，只有对项目十分熟悉的前提下，同学们才能运筹帷幄，做出好成绩。

4. 人性化发展，每个团委学生干部们都不是完美的，在工作过程中自然多少会暴露出自身为人处事的缺点。而这时候，作为同在一个集体的团委学生会成员们就应该中肯的指出其不足，给其适当的建议。这样才能让大家都有真正的进步，不然如果一直带着自己的缺点去工作，进步就无从谈起了。

三、对开展学院学生工作的思路及要达到的目标：

1.作为学生干部，要积极认真完成上级分配的任务，做事时不能拘泥于害怕犯错误、走错路，就总是去参照老一辈学生干部们的工作方式方法。他们好的东西我们是要传承，但学院的发展进步，需要的是更多创新性的东西。而且这也可以吸引更多的同学积极参与进来，增强我们整个学院的师生凝聚力。

2.作为部长应注重部门的凝聚力，关心部门每一个人的发展，这也是部门活动顺利开展的根本保证。只有大家真正融入部门团体，开展工作时之间的默契感、工作激情、工作效率才能有很大提升。如果各成员只是偶尔的工作分配、汇报，这样的陌生感难以让大家都有主人翁意识，更难以积极为部门的发展尽心尽力、出谋划策。同时部门在开展工作的时候，都要有详细的策划与充足的准备，且应有应急方案。

3. 作为学生干部，勇于担当敢于担当是很基本的一项要求。人只要愿意承担成长的责任，那么你就获得成长的权利。所以我们要真正有主人翁的意识，把学院的成长当成自己的责任。不要安于现状，安逸于别人的庇护，等待着被分配任务。要有那份闯劲，大胆策划更多的活动，犯错误不恐怖，即使我们有着很多缺点，最主要的是我们敢于去做，错了就接受老师同学的指正，这样才会有一个健康向上的团体。

4. 作为学生干部，一个部门的领军人物，要有自己的气场在。凡事有自己的想法、主见，更要拿出自己的真才实学干出一番事业，不能一味的空想。对于一个活动，要有运筹帷幄的领导风范，对副部及干事的工作分配清晰，把握好对部门其他人员的培养与锻炼。新生力量的他们新奇的创新思想也是不少，在平时的工作过程中，可以适时的听取他们的意见和建议，有时候可以给我们的工作注入些许新鲜的味道。

生命不息，奋斗不止!我们材料学院的明天，定会因我们团委学生会的积极努力而更加辉煌。尽管目前我的能力有限，但我坚信脚无法到达的地方，眼睛看不到的地方，思想可以到达。“人比山高，脚比路长，相信自己，我能行”

对于青协以后的工作设想(附)

青协一个为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供帮助的团体;青协一个提高青年的整体素质，为经济社会的协调发展和全面进步做出贡献的团体;青协一个奉行"奉献、友爱、互助、进步"准则的团体。而它的意义就在于传递爱心，传播文明。有助于建立和谐社会，促进社会进步。我爱这个团体，我更爱志愿服务这个事业，我十分向往这个组织，十分希望能在这个组织中倾注更多的汗水和力量。

两年来从青协干事到副会长，通过一系列工作的参与，极大地锻炼了我的组织、协作等各方面能力，深化了我做事严谨的态度，强化了自身的责任感。对于青协我有着更多的理想和规划，对今后的工作设想主要有以下几方面：

1. 尽快做好换届交接工作，清楚整个学生工作流程，并及时处理好紧接着的各项工作内容。上届一年的副会工作将为我今后工作的开展提供不小便利，尽管如此，我也需要邀请上一届的干部讲授他们的工作经验。包括人事安排、活动资料、以及与校青协的团结协作等等。

学生会申请书工作设想

2. 青协的工作复杂而繁琐，所以每次活动结束后就要将善后工作(如工时记录、资料整理)日常化，一定要分配好各个部分的工作，明确各干部负责的版块。会长和副会要经常性的为青协的发展出谋划策，不要安逸于那些不痛不痒的小活动，定期一起开个小会，给大家适当的紧迫感，敲敲警钟。同时干部之间要做好绝对的沟通，每个人对青协的每一次活动都要清楚，积极参与，更不能借口说不在自己的负责范围内就不闻不问。

3. 对于下学期部门的纳新工作，按照我院学生机构的工作计划和实际情况，我们将在九月份完成纳新工作。秉着择优录取、公平、公正、公开的原则挑选合适人选。与新生召开交流会的形式介绍与宣传本部门的工作职能，让他们更深入的了解青协，并同时喜欢、热爱这个部门。经过认真地审核，我不要求干事有多么优秀，但最重要的是积极敢于承担、负责任就行。

4. 在招募好11级新生志愿者后，策划召开志愿者大会。这是至关重要的一次会议，要向志愿者们介绍协会的制度，介绍青年志愿者的意义所在，介绍协会各项工作的开展情况，介绍志愿者参与活动的过程中应配合的方方面面。同时鼓励志愿者们积极参与每次的服务活动，为今后协会活动的开展提供极大的便利。

5. 青协的活动将侧重向校外倾斜，在保持上届建立的校外合作基地的同时，积极建立更多长期合作的大型合作机构。像世平学校的活动就是个很好的借鉴，那些具有较大实际意义，具有较大挑战性，并更能引起志愿者兴趣的活动是我们工作开展的重心。一定要把各项工作落到实处，为青协的发展开拓更广阔的天空。

6. 活动做得再好再多，宣传的力量不容忽视，在把握利用好校内宣传的同时，校外的新闻媒体应成为我们的努力方向。在下学期开学初，就带领干部们收集厦门各大新闻媒体资料，积极与他们联系，一定要争取和他们建立长期的合作关系。今后协会的活动就能得到更大的宣传力度。当然，这更可以让整个学生会的活动都得到他们的支持。

7. 开展的活动不一定得局限在服务对象上，我计划着努力和类如：厦门青年志愿者协会、厦门红十字会等爱心组织建立合作关系，当他们有志愿服务活动时我们就可以提供志愿者进行相互合作，这样我们协会的活动将会得到进一步的丰富。同时我考虑不要总想着为学校为校外的人提供服务，学院家里更需要我们的关心，如制作一些排放资料的书架、悬挂雨伞的伞架、海报板等。(这是在胡老师分配的任务中得到的启发)

8. 不断拓展工作领域,创新工作模式,改进工作方法。我计划每半个学期开展学生问卷调查，主要内容是对近期协会的活动进行评价及多方面采取同学们的建议，为协会注入新生命。将青协的工作开展得越来越完善，同时让青协的所有工作人员都能得到真正的锻炼和提高。

今后的工作中，肯定会遇到挫折和困难。可不管怎样我都会对工作保持激情，虽然我还没有成为自己期待中的那样出色，但我依然会不懈努力。不为别的，只因我有一颗锐意进取，需要飞翔的心! 现实是此岸，理想是彼岸。中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁。加油!

学生会申请书工作设想(2)

本文标题：学生会工作设想-大学学生会竞聘工作设想
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