一 : 07江苏幼儿园招生采用摇号是否能保证教育公平
4月11日，江苏省省级机关实验幼儿园采用摇号招生方式从191名社会生源中当场录取了15名。该园负责人表示，该幼儿园对社会生源实行摇号招生公开、公平、公正，体现了教育公平。（4月14日《中国青年报》）二 : 保定望都县2014年公开招聘幼儿园教师的公告
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2014年河北教师考试交流群：367204310
推荐阅读：2014年望都幼儿教师招聘，笔试不过就退费
望都县人力资源和社会保障局
望 都 县 教 育 局
关于2014年公开招聘幼儿园教师的
公 告
为满足幼儿教育发展的需要，提高幼儿教师队伍的整体水平，根据事业单位公开招聘工作人员的相关规定，经县委、县政府研究同意，公开招聘部分幼儿园教师。现公告如下：
一、招聘数额
招聘幼儿教师50名。报名应聘人数应达到或超过招聘数额的3倍，达不到时应相应核减招聘数额。
二、招聘原则
1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2、坚持严格标准，统一聘用的原则。
3、坚持根据需求，注重均衡的原则。
三、招聘对象
取得幼教以上资格的全日制师范类幼教专业的中专应往届毕业生或取得幼教以上资格的全日制普通高校专科及以上学历的师范类应往届毕业生。
四、招聘条件
1、热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，有敬业奉献精神和改革创新能力。
2、具备承担教育教学工作所必须的基本素质和能力。
3、（1）具有师范类全日制幼教专业中专以上学历的毕业生。
（2）具有师范类普通高校全日制专科及以上学历的毕业生。
（3）与我县国办幼儿园签订劳动合同一年以上的幼儿教师现仍在幼儿园工作的幼儿教师：学历可放宽到全日制非师范类专科及以上的毕业生。
4、必须具有幼儿园及以上的教师资格。
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5、必须达到二级乙等及以上普通话水平。
6、年龄28周岁以下（一九八六年四月一日以后出生，以身份证为准）。现与我县国办幼儿园签定聘用合同的幼儿教师，年龄可放宽到30周岁（一九八四年四月一日以后出生，以身份证为准）。
7、身体健康，五官端正，无传染性疾病和精神病史。
8、档案齐全。
受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员，不得应聘。
五、招聘程序与方法
（一）报名与资格审查
1、报名时间：2014年6月3日-6月13日下午5:00
2、报名地点：县人社局干部股。
联系电话：7727567
3、报名方式：应聘者需携带毕业证（2014年应届毕业生持学校证明信报名）、身份证、教师资格证、普通话等级证书、报到证（以上证件需复印）、三张小二寸彩色照片和100元考务费到县人力资源和社会保障局报名，填写报名登记表。
4、资格审查：由招聘领导小组工作办公室对应聘者的报名资格进行审查，主要审查应聘者的身份证、教师资格证、普通话等级证、报到证（以上证件需复印）、证明现任教经历的合同或证明等相关证件。资格审查贯穿招聘工作全过程。
（二）考试
考试采取笔试、面试相结合的形式。具体时间另行通知。
1、笔试：笔试采取闭卷形式进行。笔试内容为教育理论、职业道德等方面知识，满分为100分，考试时间为90分钟。
2、面试：
面试采取试讲的形式，满分100分。试讲内容在现行教材中随机抽取。具体时间另行通知
从高分到低分依据笔试成绩，按照1：3比例确定进入面试人员。比例内末位成绩并列一并进入面试。
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3、综合成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%
（三）体检
根据综合成绩按照1：1的比例确定体检人员。综合成绩并列的，优先进入体检程序的顺序为：面试成绩较高者、学历较高者、符合规定学历毕业时间较早者。对确定进入体检的人员由县招聘办公室组织指定一所县级医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》及相关规定执行。遇有体检不合格或自动弃权的，按总分成绩依次递补，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。体检时间及地点另行通知，按体检项目据实交纳体检费。
（四）考核
体检合格人员列入考察对象，采取查阅档案和实地考查等方法，由招聘领导小组办公室对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。考核不合格者，不得递补。
（五）公示
招聘导小组办公室提出拟聘用人员名单，报招聘领导小组同意后进行公示，公示时间为7个工作日。
（六）安置及待遇
公示后无问题的人员，由教育局根据各园需求情况统筹考虑、统一安排工作。 聘用人员签订服从到边远地区任教保证书，不服从者取消其聘用资格。 聘用人员按要求参加教育局组织的岗前培训，不参加者取消聘用资格。 所有被聘用者不按调令规定的时间到岗的取消聘用资格。
被聘用者必须服从教育局安排。与幼儿园签定聘用合同，五年内不准跨乡镇流动，否则教育局予以解聘。
聘用教师纳入正式编制，签订聘用合同，工资福利待遇由县财政统一发放和保障，试用期一年。
六、本公告未尽事宜，由招聘领导小组研究决定。
2014年5月23日
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文档来源：http://chengde.offcn.com/?wt.mc_id=bk4828
三 : 合肥教育网：2015合肥市包河区幼儿园教师招聘20人
合肥教育网：2015合肥市包河区幼儿园教师招聘20人
为适应教育事业发展需要，经合肥市人力资源和社会保障局核准，包河区拟面向社会公开招聘20名幼儿园教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围
面向社会公开招聘应届毕业生、历届毕业生、在职教师(不含包河区管理的在职在编教师和2009年以来经包河区人社部门面向社会公开招聘的教师)及其他符合条件的人员。
二、招聘原则
坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合的办法进行。
三、报考条件
(一)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。
(二)报考幼儿园教师岗位人员必须具备国家承认的专科及以上学历。
(三)具备幼儿园教师资格，且普通话证书必须达到二级甲等及以上水平。
(四)身体健康，具有岗位所要求的业务素质和工作能力，年龄在35周岁以下(1980年1月1日以后出生)。
(五)具备下列条件之一的，年龄可放宽至40周岁(1975年1月1日以后出生)
1、受到省部级及以上表彰的人员或被授予地市级以上劳动模范称号。
2、获得省特级教师、地市级以上教坛新星、地市级以上骨干教师、地市级以上学科带头人、地市级以上课堂教学评比一等奖的人员。
(六)有下列情形的人员，不得报考
1、不符合招聘岗位条件要求的人员;
2、在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3、现役军人;
4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6、法律规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他人员。
四、招聘岗位和名额
本次公开招聘幼儿园教师共20人。详细岗位参见附件《包河区2015年公开招聘幼儿园教师岗位设置表》。
五、招聘程序和办法
本次招聘教师采用笔试和面试相结合方式。经笔试后按学科招聘计划数1：3的比例确定面试入围人员，入围人员在面试资格复审合格后，领取《包河区2015年公开招聘幼儿园教师面试通知书》。
(一)网上报名及资格初审
1、考生登录合肥人事考试网报名，统一报名时间为2015年4月10日9：00至 4月16日16：00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至 4月17日12：00登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。
2、如资格初审通过，请于4月17日16：00前通过合肥人事考试网按规定交纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名人数比例不足1:3的，将取消或相应减少该招聘岗位，报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位或退回报名费，改报考生需书面提交改报岗位申请，传真至
0551-62669622，改报时间为4月20日9：00至11：00，逾期视为自动放弃报考。
3、考生于4月24日至4月25日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。
(二)笔试
1、笔试采取闭卷考试，总分100分，科目为《教育教学理论》、《学科专业知识》和《活动设计》三科：
(1)《教育教学理论》：内容包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的30%。
(2)《学科专业知识》：主要为所报学科《课程标准》、学科专业知识等，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的40%。
(3)《活动设计》：不指定教材，满分100分，占笔试成绩的30%。
2、《教育教学理论》设定合格分数线，为50分。考生达到合格分数线方可进入下一环节。
3、笔试时间：2015年4月26日。
上午：8:00 —— 9:30 《教育教学理论》
10:00 ——12:00 《学科专业知识》
下午：14:00 ——16:00 《活动设计》
笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。
4、“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。于4月10日星期五(上午8：30-11：30，下午2：30-5：00)携带相关证书到包河区人力资源和社会保障局(包河区政务服务中心315室，电话：63357296)申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗计划”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在合肥人事考试网公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。
5、笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网上公布笔试成绩，经查分和加分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。根据笔试成绩，保留小数点后两位，按各岗位招聘计划数1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识》成绩高低决定取舍。
(三)资格复审
1、 被确定为参加面试的考生须进行资格复审，在规定的时间内，考生提供本人有效身份证、学历证书、教师资格证、普通话等级证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、准考证，到指定地点进行资格复审。应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件。资格审查合格后交纳面试费并领取面试通知书。
2、属“服务基层项目”的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。
3、未在规定时间内参加资格复审和资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补, 最后一名递补如有多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识》成绩高低决定取舍。如《学科专业知识》相同，则以《活动设计》成
绩高低决定取舍。递补人员《教育教学理论》成绩须达到合格分数线要求。递补人员资格复审时间、地点另行通知。
(四)面试
1、考生携带面试通知书、准考证和有效身份证参加面试。不能按时参加面试的，取消其面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。
2、面试考核总成绩为100分，包含两部分内容，每部分成绩各占面试总成绩的50%，成绩保留至小数点后两位。第一部分面试内容为无生上课和答辩两项，满分100分，其中无生上课80分、答辩20分。第二部分面试内容为钢琴弹唱、舞蹈、绘画三项，满分100分，其中钢琴弹唱40分、舞蹈30分、绘画占30分。
3、本次面试设定合格分数线(60分)，面试成绩须达到合格分数线，方可确定为初选人员，若招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当日本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
4、面试结束后当场宣布面试成绩。
(五)确定初选人员
1、根据报考人员的合成总成绩(笔试和面试成绩分别占总成绩的40%和60%，保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定;若面试成绩再次相同，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定;考生若无生上课成绩再次相同，则以报考人员的三项技能考核成绩为依据，从高分到低分确定初选人员。
2、初选人员名单在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网、包河区教育体育网上公布。
(六)体检和考察
1、初选人员的体检和考察由包河区教体局组织实施，人社部门提供技术指导。
2、考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)、关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(合人社秘[2013]371号)执行。
3、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同组面试考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现最后一名递补人员总成绩并列的情况，则
以其面试成绩为依据，从高分到低分确定;若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该招聘岗位。
(七)公示
1、体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网上公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。
2、公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照干部人事管理权限相关规定办理手续。
(八)聘用手续、待遇
1、本次招聘教师实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
2、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
3、招聘人员一律不入事业编制，用人单位为所聘人员办理企业养老保险，在聘期间，与事业单位在编在岗人员实行同岗同酬。
4、招聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入包河区人才服务和人事考试中心管理。
六、其它
(一)笔试费135元(45元/科)，面试费80元。
(二)咨询电话
0551-63357133 (包河区教育体育局)
0551-63357296 (包河区人力资源和社会保障局)
(三)监督电话
0551-63357823(包河区纪委、监察局)
(四)查询网站：
合肥人事考试网
包河区人力资源和社会保障网
包河区教育体育网。
原标题：合肥市包河区2015年公开招聘幼儿园教师公告 点击下载>>>
《2015年合肥市包河区招聘幼儿园教师岗位设置表》.doc
合肥市包河区人力资源和社会保障局
合肥市包河区教育体育局
2015年3 月31日
四 : 2015广西贺州学院博雅实验幼儿园招聘教师、保育员
2015广西贺州学院博雅实验幼儿园招聘教师、保育员、厨师和保安人员公告
博雅实验幼儿园直属于贺州学院，位于贺州学院东校区内，占地9000平方米，园内环境优雅，设备齐全，活动空间宽敞。［www.61k.com］幼儿园拟定于2015年9月招生，开设小、中、大班、大大班四个年龄段7个班，现根据幼儿园保教工作需求和幼儿园发展需要，特面向社会公开招聘幼儿园教师、保育员。招聘简章如下：
一、招聘原则和基本条件
1.热爱幼教事业，品德优良，为人师表，性格活泼，无违纪违法等不良记录。有良好的职业操守和优良的团队合作、敬业精神。
2.责任心强，有耐心，有爱心;
3.具有符合岗位要求的任职资格及工作能力;
4.身心健康，无慢性传染病和各种精神类疾病。
二、招聘的岗位、人数和任职资格条件
需求岗位专业人数学历年龄其他资格条件副园长学前教育1大专及大专以上不限具有幼儿园园长从业资格证教师学前教育10-12大专及大专以上20-401.有幼儿园教师资格证书和普通话二级乙等及以上证书；
2.有幼教经验者优先考虑；
3.有幼教专业技术职称的人员优先考虑
4.条件特别优秀者，年龄放宽。保育员不限6-7不限22-45具有保育员证厨师不限2不限50岁以下身体健康，无皮肤病，有健康证；有幼儿园工作经验者优先保安不限1不限50岁以下有保安员证三、聘用及待遇：
1.符合任职资格条件并通过招聘考核者方可聘用。签订聘用合同，聘用期一般为三年，聘期满后工作表现良好及以上者可续签;
2.聘用前须进行岗前培训，试用期三个月。试用期满经全面考核合格后方可签正式聘用合同;
3.正式聘用后，工资待遇不低于贺州市公办幼儿园同类人员待遇;
4.聘用期间，购买五险。
四、招聘程序
1.现场报名：填写《博雅幼儿园岗位应聘表》(详见下方附件下载)，并将《应聘表》、个人简历、身份证复印件、岗位资质条件证书复印件交至贺州学院教师教育学院办公室。
网上报名，请将相关材料投至邮箱:hzxyjsjy@163.com。
2.报名时间：2015年6月1日——22日。
3.资格审查：应聘者需在规定的时间内携带本人身份证、毕业证(应聘教师者需携带教师资格证、普通话二级乙等及以上证书)及其他相关资格证书、荣誉证书原件及复印件到报名地点，交由学校幼儿园招聘考核小组进行资格审查，审核后退回原件。通过资格审查确定面试考核人员名单。应聘人员提供的信息和相关材料必须真实有效，凡发现应聘人员提供虚假材料的，取消其应聘、聘用资格。
4.面试考核：拟在6月下旬进行，具体时间以电话通知为准。
《贺州学院博雅实验幼儿园岗位应聘表》.dochttp://image.gxrc.com/news/files/2015/%E3%80%8A%E8%B4%BA%E5%B7%9E%E5%AD%A6%E9%99%A2%E5%8D%9A%E9%9B%85%E5%AE%9E%E9%AA%8C%E5%B9%BC%E5%84%BF%E5%9B%AD%E5%B2%97%E4%BD%8D%E5%BA%94%E8%81%98%E8%A1%A8%E3%80%8B.doc
招聘工作咨询、联系人：
邓老师 0774-5225045
廖老师 0774-5225300
五 : 保定望都县2014年公开招聘幼儿园教师的公告
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2014年河北教师考试交流群：367204310
推荐阅读：2014年望都幼儿教师招聘，笔试不过就退费
望都县人力资源和社会保障局
望 都 县 教 育 局
关于2014年公开招聘幼儿园教师的
公 告
为满足幼儿教育发展的需要，提高幼儿教师队伍的整体水平，根据事业单位公开招聘工作人员的相关规定，经县委、县政府研究同意，公开招聘部分幼儿园教师。（www.61k.com］现公告如下：
一、招聘数额
招聘幼儿教师50名。报名应聘人数应达到或超过招聘数额的3倍，达不到时应相应核减招聘数额。
二、招聘原则
1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2、坚持严格标准，统一聘用的原则。
3、坚持根据需求，注重均衡的原则。
三、招聘对象
取得幼教以上资格的全日制师范类幼教专业的中专应往届毕业生或取得幼教以上资格的全日制普通高校专科及以上学历的师范类应往届毕业生。
四、招聘条件
1、热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，有敬业奉献精神和改革创新能力。
2、具备承担教育教学工作所必须的基本素质和能力。
3、（1）具有师范类全日制幼教专业中专以上学历的毕业生。
（2）具有师范类普通高校全日制专科及以上学历的毕业生。
（3）与我县国办幼儿园签订劳动合同一年以上的幼儿教师现仍在幼儿园工作的幼儿教师：学历可放宽到全日制非师范类专科及以上的毕业生。
4、必须具有幼儿园及以上的教师资格。
望都县教育局 保定望都县2014年公开招聘幼儿园教师的公告
http://hb.offcn.com/?wt.mc_id=bk4828
5、必须达到二级乙等及以上普通话水平。[www.61k.com］
6、年龄28周岁以下（一九八六年四月一日以后出生，以身份证为准）。现与我县国办幼儿园签定聘用合同的幼儿教师，年龄可放宽到30周岁（一九八四年四月一日以后出生，以身份证为准）。
7、身体健康，五官端正，无传染性疾病和精神病史。
8、档案齐全。
受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员，不得应聘。
五、招聘程序与方法
（一）报名与资格审查
1、报名时间：2014年6月3日-6月13日下午5:00
2、报名地点：县人社局干部股。
联系电话：7727567
3、报名方式：应聘者需携带毕业证（2014年应届毕业生持学校证明信报名）、身份证、教师资格证、普通话等级证书、报到证（以上证件需复印）、三张小二寸彩色照片和100元考务费到县人力资源和社会保障局报名，填写报名登记表。
4、资格审查：由招聘领导小组工作办公室对应聘者的报名资格进行审查，主要审查应聘者的身份证、教师资格证、普通话等级证、报到证（以上证件需复印）、证明现任教经历的合同或证明等相关证件。资格审查贯穿招聘工作全过程。
（二）考试
考试采取笔试、面试相结合的形式。具体时间另行通知。
1、笔试：笔试采取闭卷形式进行。笔试内容为教育理论、职业道德等方面知识，满分为100分，考试时间为90分钟。
2、面试：
面试采取试讲的形式，满分100分。试讲内容在现行教材中随机抽取。具体时间另行通知
从高分到低分依据笔试成绩，按照1：3比例确定进入面试人员。比例内末位成绩并列一并进入面试。
望都县教育局 保定望都县2014年公开招聘幼儿园教师的公告
http://hb.offcn.com/?wt.mc_id=bk4828
3、综合成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%
（三）体检
根据综合成绩按照1：1的比例确定体检人员。（www.61k.com）综合成绩并列的，优先进入体检程序的顺序为：面试成绩较高者、学历较高者、符合规定学历毕业时间较早者。对确定进入体检的人员由县招聘办公室组织指定一所县级医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》及相关规定执行。遇有体检不合格或自动弃权的，按总分成绩依次递补，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。体检时间及地点另行通知，按体检项目据实交纳体检费。
（四）考核
体检合格人员列入考察对象，采取查阅档案和实地考查等方法，由招聘领导小组办公室对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。考核不合格者，不得递补。
（五）公示
招聘导小组办公室提出拟聘用人员名单，报招聘领导小组同意后进行公示，公示时间为7个工作日。
（六）安置及待遇
公示后无问题的人员，由教育局根据各园需求情况统筹考虑、统一安排工作。 聘用人员签订服从到边远地区任教保证书，不服从者取消其聘用资格。 聘用人员按要求参加教育局组织的岗前培训，不参加者取消聘用资格。 所有被聘用者不按调令规定的时间到岗的取消聘用资格。
被聘用者必须服从教育局安排。与幼儿园签定聘用合同，五年内不准跨乡镇流动，否则教育局予以解聘。
聘用教师纳入正式编制，签订聘用合同，工资福利待遇由县财政统一发放和保障，试用期一年。
六、本公告未尽事宜，由招聘领导小组研究决定。
2014年5月23日
望都县教育局 保定望都县2014年公开招聘幼儿园教师的公告
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