一 : 初二读后感：读《杰出青少年的七个习惯》后的心得体会

初二读后感：读杰出青少年的七个习惯后的心得体会

每个人都幻想过自己会成功,会羡慕那些含着金钥匙出生的名门贵族,并抱怨自己的可怜身世,怨天尤人,却没有想过从自己开始改变.也许上帝对我们不公,但我们的未来掌握我们自己手里,既然我们没有过硬的身家背景,那为何不让自己有傲人的品格呢?

在人们的日常生活中,都有些或好或坏的习惯伴随着他们.

习惯是我们反复做的动作或事情。但大部分情况下我们根本没意识到有这种习惯。它们是自动起作用的.但这些不经意的习惯很有可能会造就你,也可能会毁掉你.

面对生活中的种种问题,你会怎么办? 逃避?就算你能逃避的了这些问题,你能逃避生活吗?既然如此,倒不如潇潇洒洒面对。书中提出了一些建议，即杰出青少年的七个习惯，或用另一种说法，全球快乐的、成功的青少年所共同拥有的七个性格。

习惯一：积极处世。对自己的生活负责。

生活就像一面镜子，你付出什么，你就得到什么。我们无从知道何时厄运会向我们发起进攻，但我们可以选择当厄运来袭时以一个乐观积极的态度面对，所谓笑对人生。

习惯二：先定目标后有行动。

法国的蒙田曾说过“灵魂如果没有确定的目标，它就会丧失自己”。制定正确的目标也就是决定了自己人生之路的方向，向着目标努力总比像无头苍蝇似的没有方向要好。让自己的眼光超越今天，不做井底的小青蛙，为自己的梦想，为自己的目标而战!

这正应了车尔尼雪夫斯基说的那句话“没有目标，哪来的劲头?”目标已经在望为了这个目标，我们遭受一些痛苦是值得的。在这以后，我们将会飞的更高，更远，更有力，然而，生活难道不就是这样吗?

习惯三：重要的事情要先做。

这告诉了我们要学会合理的安排时间，当然在面对难题时也要勇敢面对。养成这一良好习惯，可以确认自己的价值、识别生活中的重大事项

，办事更经济，有条理。也向成功迈向了一大步。

习惯四：学会双赢

我们生活在在这个社会，肯定免不了要与人打交道，就要学会竞争和合作。在竞争中合作，在合作中竞争，做到这两点并不是件容易的事。达到双赢就要摆脱两者的负面，学会用心与别人相处。个人安全感是双赢想法的基础。我们应学会改善与别人的关系，承担起生活的责任并做好计划，你的自信和安全感就会增加。

习惯五：先理解别人，再争取别人理解自己

换位思考。想人所想，急人之所急。学会先理解和宽容别人，再争取别人理解自己。吃一点小亏又有什么关系呢?如果能学会从别人的角度看问题，然后再提出你的意见，一个理解的新世界就会展现在你面前。何乐而不为呢?

习惯六：协作增效

众人齐心，其力断金。浅显易懂的道理却往往被人们忽略.两三个人携手合作能比单独任何一个人更好地解决问题,达到事半功倍的效果.

习惯七：磨刀不误砍柴工

要对生活最关键的四个方面——身体、头脑、心态、思想定期进行休整、恢复、充电和更新，这样才能始终保持敏锐，从容应对生活。

就像萨穆尔·斯迈尔(samuel smiles)的名言：

播种思想，收获行动。

播种行动，收获习惯。

播种习惯，收获性格。

播种性格，收获命运。

用自己的行动改变,成功就在眼前。*

二 : 读《高效能人士的七个习惯》有感

好朋友推荐《高效能人士的七个习惯》，我一气呵成读完了这本书，之后的第一感觉就是从心里明白了什么是开卷有益。四十岁的我与之相见恨晚，这本书涵盖的不仅仅是一些大的管理和人生方面的东西，更可贵的是它还探讨了一些具体到家庭、教育、与人相处等方面的事情，可以说为我开启的不是一扇门，而是一扇扇门。俗语说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。这本书告诉我，只有不断地陶冶情操，从“主动积极”起步，时时地反思“心路历程”， 才能在人生的旅程中与时俱进，获得持续的升华。

[www.61k.com］理念的更新是解决一切困惑的起点。你的“改变”将决定你的未来，你的未来影响着企业的前景。一切取决于你的心态。人的品德基本上是由习惯组成的。当你认真地读完这本书时，你希望自己能做得更好，你会顿悟原来成功就在身边。习惯对我们的生活有很大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。要改变现状，就得改变自己；要改变自己，先得改变我们看待事情的观点。这本书则讲的是实践能力，它强调以原则为中心，以人品为基础，以及达到个人效能和人际效能的“内外修炼”；它不是高谈阔论的说教，而是通过一些细微生动的故事来阐述自己的观点；书中以七个习惯展开记述，它将习惯定义为“知识”、“技巧”、“意愿”三者的混合体。习惯的确很重要，美国著名教育家曼恩曾说：“习惯就彷佛一版权法缆绳，我们每天为它缠上一股新索，不要多久就会变的牢不可破。”所以说，不管是领导、职员、还是学生，养成良好的习惯是非常重要的，它甚至能决定一个人的成败得失。人类都是从依赖到独立，然后从独立到互赖，在这过程中养成不同的习惯，也就产生了习惯的转变。品德是沟通的利器，内在本质比外在言行更具有说服力，这个道理人人都知道。思维与品德是息息相关的，所以说“什么样的人有什么样的思维”。如果本性不改，思维也难以转换。所以习惯反作用于品德，决定人的思维决策，决定人的前途和命运。

“诚实”与“正直”，这是人类互信的基础。有了这个基础，人类才能互助合作，追求个人与群体的持续成长。潜能得以发挥，特长得以展现，这个过程需要“耐心”、“教育”与“鼓励”的配合。我们不断探索创新，而一切探索的尽头，就是重回起点，并对起点有和第一次一样的了解。“你希望员工如何对待顾客，就如何对待员工。”心是忠诚与热忱的根源。求生存的关键——并不完全取决于流了多少血汗，而在于努力是否得法。小德可以治家,大德可以治企。企业文化注重的是人的因素，强调尊重每一个人，相信每一个人，千方百计提高员工的道德素养，通过先进文化塑造人，挖掘人的文化潜力，发挥人的主体作用，调动人的主体性和自觉性，我们的职工要把企业当成自己的家，随时捡起地上的纸屑，随时关上不该点亮的每一盏灯，随时拧紧滴水的水龙头，爱惜你身边的设备如同爱护你自己的孩子……做好你身边的每一件小事，爱厂如家、以厂为家，让美好的品德映耀着企业。

书中提到了七个习惯，这七个习惯可以说是人生的精华，概括起来的内容是：如果我们能有“积极主动”的态度；“以终为始”的愿景；“要事第一”的把握；“双赢思维”的互赖；“知彼解已”的沟通；“综合综效”的合作；“不断更新”的创造。我相信，我们一定会走向成功的彼岸。这样一本好书我不希望它只影响我一个人，希望它还能影响更多的人。企业是由众多职工组成的,职工是企业的一分子,每一个职工的德和智汇聚成企业的大德大智,我们都应该养成这七个习惯，企业的持续发展要靠不断强大的企业文化做支撑,企业文化就是以人为本的文化,好习惯的形成不仅受本身文化素质高低的制约，更受企业文化发展的影响，长期的弘扬和引导职工提高道德修养,只有修养自己，具备高尚的品德，才能享受真正的成功与恒久的快乐。

三 : 高效能人士的七个习惯读后感61

《高效能人士的七个习惯》读后感

亚里士多德说“卓越本身就是一种习惯”。习惯从本质上反映了一个人的内涵和素质，而成功者恰恰就是在人生的历程中，不断反思自己，不断扬弃个人习惯中的一个个坏毛病，不断总结提高自身，所以才能一步一步走向成功。

学习完《高效能人士的七个习惯》后我自己最大的收获是：认识到要提高自己分析和解决问题的能力，必须从改变自己内心深处的价值观、对事物的认知方法以及对竞争环境的理解，也就是提高自身的素质，同时辅助一些必要和实用的有效方法。书中谈到的七个习惯不是独立存在的，每个习惯之间都密不可分，相辅相成。正如个人和团队一样，也是依附于彼此存在的，个人要明确自己的目标，并为目标努力的过程是辛苦漫长的，成绩也并非显著，而团队通过个人集思广益，换位思考，促进彼此的沟通和合作，达到产出与产能的平衡。不管是否遵从，它都存在，也是七个习惯的基础。

习惯一，积极主动。我们每个人都并非被动的，主动是人类最本质的天性。主动的人，无论外界怎么变化，内心始终都有自己的一片天空，即使在逆境中也可以追求上进，激励自己，主动创造出有利的条件，能够更多的专注于自己的影响圈，使知识、技巧、意愿在影响圈内平衡，并使其不断扩大。任何情况下，积极主动的人不谴责，不抱怨，始终相信“我可以”，通过改变个人行为，改进自己的缺失，努力做好。积极主动是实现产能和产出平衡的必要条件，也是其它六个习惯的基础。我一直对于自己喜欢的事情都是抱着积极的态度，但是遇到自己不喜欢的就始终是能躲就躲，其实这在侧面反映了我的一个问题，就是思想上没有认识到位。积极主动的去解决问题总比畏畏缩缩来的实际，因为问题就像诗句里写的那样“你见 或者不见我，我就在那里，不来不去”。换言之，我根本还没有能力改变周遭的环境，所以只能改变自己接受，并且积极主动的接受才能对自身发展起到良好的促进作用。

习惯二，以终为始。以终为始的一个原则基础是“任何事都是两次创造而成”。无论是否意识到，是否能够控制，生活各个层面都存在第一次的创造。另一个原则是“自我领导”。无论哪个行业，领导都重于管理，也先于管理，领导应当放手让管理者自己去分析问题，解决问题，学会确立使命宣言，确定自己的目标和方向并付诸于行动。在田湾核电的几年对我触动最大的是他们做什么事都以始为终，他的计划表里总是详细的列着工作开始和结束的时间，并且对于可能发生的任何事都做好充分的准备，每件事的结果和成绩也都在他的计划表内，所有的事情都是按照他的一个详尽的计划进行，几乎没有出过误差。他们的这个好习惯也是帮助他们的大修工期不断缩短、业绩屡创新高。

习惯三，要事第一。实现有效的自我管理，时刻把重点放在第一位，在紧迫和重要之间，知道取舍，有足够的自制力。在工作中确认自己的角色，根据自己的角色确立目标，针对每一项目标能够安排具体的实

施时间，有轻重缓急之分。每日计划变成每日调整，用20%的时间去处理完成80%的事。即使有突发事件发生，也可以对每天的工作作出适当的调整，提高工作效率的同时也能够轻松工作。授权也是提高效能的一种方式，成功的授权，不仅可以体现出有效的管理，也有助于个人和团队的发展成长。

习惯四，双赢思维。大多数人认为，非强即弱，非败即胜。如果彼此都愿意真诚的去理解对方，倾听对方，或许会发现，世界除了胜败两条路，还有第三条路等待挖掘，那就是双赢，结果或许比预期想象的要好很多。做到双赢其实并不难，只要做到诚信，成熟，知足就可以了。

习惯五，知彼解己。古人云：“知已知彼，方能百战不殆”。以理解为目的，从倾听者的角度去看待事物。要知己解彼，首先要先去了解对方的需求，在情感和理智上理解对方，然后，再让对方了解自己的想法，能够进行有效的沟通。当我们真正了解对方的时候，我们之间的分歧将不再是沟通和进步的绊脚石，反而更有利于促进发展。

习惯六，统合综效。道德经云“用人所长，天下无不用之人，用人所短，天下无可用之人”，与人合作重要的是尊重差异。当有不同观点的时候，我们应该表示肯定，给予理解，当看到两种解决问题途径的时候，可以尝试去寻找统合综效下的第三种路径，如习惯四里所说，如果坚持双赢模式，愿意努力去理解对方，或许受益的解决方案会更多。听从别人的不同意见，对自己来说也是一种体会，更值得去了解。

习惯七，不断更新。人生最值得投资的就是不断磨练自己，进行自我提升和完善。在工作中学习，在学习中工作，具备良好的思考、学习、创造和适应的能力，实现学习、坚持、实践的螺旋式上升的良性循环。我们每个人都是一面镜子，在真实的反映自己形象的同时，也反映出他人的形象，肯定他人的积极性和责任心，不仅有助于我们自身的强大，还可以建立良好的人际关系。

“刺激与回应之间存在一段距离，成长和幸福的关键在于我们如何利用这段距离。”坚守原则，肯定自我，与人为善，相信人生不止输赢两种抉择，还有双赢的可能。不管从事什么职位，做什么工作，我们每个人都应该养成这七个习惯，良好的习惯会让我们终生受益，我相信，我们也一定可以走向成功。

本文标题：高效能人士的七个习惯读后感-初二读后感：读《杰出青少年的七个习惯》后的心得体会
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