一 : 摩托罗拉移动深陷裁员门：北京裁员比例或超40%

摩托罗拉移动深陷中国“裁员门”

【搜狐IT消息】8月17日消息，国内智能手机市场高潮将至，摩托罗拉移动中国地区员工心中却一片冰凉。

搜狐IT之前首先报道了摩托罗拉移动中国地区的裁员状况、员工补充细节，以及摩托罗拉南京软件中心员工的抗议活动。

搜狐IT今天再次接到爆料，摩托罗拉移动此次中国地区的裁员已涉及北京、上海、南京、杭州、天津五大地区，其中北京地区裁员最为严重，技术研发与市场销售系统成为“重灾区”。值得关注的是，摩托罗拉移动北京地区员工计划今天上午在11：00在望京园区举行扯横幅活动，抗议“谷歌暴力裁员”。

摩托罗拉南京软件中心约100名员抗议谷歌此次裁员

据摩托罗拉移动内部工作人员透露，在公司13日宣布裁员后，当天下午人事部门已召集各部门领导约谈。14日上午9点，公司人事部门陆续与多个部门涉及被裁的员工进行了面对面的沟通，“几乎所有部门都被卷入，其中技术研发、销售与市场体系哀声一片”。摩托罗拉南京软件中心和隶属于摩托罗拉移动总部的功能机研发部门被整体裁撤，设在杭州和天津的生产工厂也受到影响。

目前，摩托罗拉移动在中国地区员工约5000名，此次裁员数量预计将超过30%。其中北京公司约有员工1600人左右，公司初步制定了700人的裁员计划，包括软、硬件研发部门、IT运维部门、产品供应链部门以及云服务部门等，裁员比例超过40%。

具体裁员方式为：工资全部发到9月20日，然后再加上“N+2”倍的平均月工资，未到期的期权则全部折现。据消息人事解释称，“其中N指员工服务年限，平均工资是按照北京市人力社保局、市统计局公布的全市职工平均工资为准，去年约是4500元。”

摩托罗拉移动北京公司员工向搜狐IT表示，“此次裁员公司对待员工态度极其强势，甚至冷漠。14日开始谈，说15日就是最后签字期限，并拒绝员工协商，称如果期限内不签字就单方面解除合约”。

员工对摩托罗拉移动此次裁员主要不满的主要是未修年假补偿和额外公积金福利问题。摩托罗拉移动北京公司对于年假有强制性年假和普通性年假两种，公司规定如果员工不休强制性年假公司可用日平均工资三倍来补偿，但此次裁员并未兑现。另外，由于2010年7月摩托罗拉公司拆分后，公司又重新签署了新的劳动合同，导致为摩托罗拉服务多年的老员工截至目前合同时间也显示“未满三年”，不能提取之前双方协商的公司“额外公积金福利”。

据了解，目前大部分被裁员拒绝签字，仍然可以正常出入办公场所，截至今天今天上午为止也未收到公司单方面解除劳动合同的协议”。

二 : 摩托罗拉天津工厂7000人易主 承诺没有裁员

摩托罗拉天津工厂外景

新浪科技讯12月12日消息，在收购摩托罗拉移动后，谷歌在全球和中国对摩托罗拉实施的只有裁员、关停全球各地研发中心，而北京时间12月11日，谷歌又将仅剩的天津和巴西两大工厂出售给伟创力，仅天津工厂就有7000多人易主，人们不知道谷歌到底要把摩托罗拉移动裁向何方。

摩托罗拉出售天津工厂

“摩托罗拉天津工厂出售给伟创力，这是今年5月谷歌收购摩托罗拉移动之后做出的经营调整，”对此，11日下午，摩托罗拉中国公司总裁孟樸接受新浪科技专访时如此解释说。

又一家制造工厂被出售——仅仅过去不到7个月，几乎所有摩托罗拉员工已经意识到了公司被谷歌收购意味着什么，因为除了出卖资产、裁撤员工外，摩托罗拉员工没有看到别的。

而12月11日把制造工厂卖掉的消息更加深了人们的这个印象，因为制造工厂涉及的员工数更多。

该日，摩托罗拉移动技术公司与伟创力集团与宣布，两家公司签署了一项最终协议。根据此项协议，伟创力将收购摩托罗拉位于中国天津的制造工厂，并接管摩托罗拉位于巴西雅瓜里乌纳(Jaguariuna)的设备与工厂。交易完成后，中国天津和巴西雅瓜里乌纳两地的员工与资产将由伟创力管理。

伟创力总部位于新加坡，原本是摩托罗拉的产业链体系成员之一，摩托罗拉与伟创力有15年的良好关系，很多手机也是交给伟创力来生产。即便如此，这一出售行为也足以让很多摩托罗拉老员工伤感。

涉及7000多名员工

成立于1928年的摩托罗拉曾有无数的辉煌，因在无线和宽带通讯领域的不断创新和领导地位而闻名世界。世界上第一个手持双向对讲机、第一个车载电话、第一个蜂窝无线电话，全都是摩托罗拉创造的历史;就连阿波罗11号飞船上用于传递地球与月球间语音通讯和电视信号的无线应答器，也都是摩托罗拉的杰作。

谁也没料到事情会往这个方向发展。此前2012年5月22日，谷歌完成对摩托罗拉移动收购。此项交易，谷歌耗资约124亿美元现金收购Motorola所有股份及限售股权单位，获得了绝对控制权。业内认为，摩托罗拉硬件的能力和谷歌做软件的能力相结合，将把摩托罗拉的运营效率进一步改善，从而重新走向辉煌。

但是，谷歌接手后，立刻在全球裁员4000人，约占其职员总数的20%，并关闭全球94个分支部门中的1/3。同时，谷歌还重组了摩托罗拉移动的管理层，撤掉了40%的副总裁。

而最近，谷歌又让摩托罗拉移动公司于明年2月退出韩国市场，裁减其韩国分公司大部分员工，仅留用其中部分研发人员，留用人员约占员工总数的(600名)10%。报称，韩国是摩托罗拉移动公司建立研发和设计中心的少数国家之一，但去年韩国分公司未出品任何新产品，经营陷入困境，最终宣布退出韩国市场。

“摩托罗拉天津工厂有7000多人，之前摩托罗拉天津工厂的生产有季节性，生产数量不稳定，伟创力接手后，将更有效率。”对于出售天津工厂，摩托罗拉中国公司总裁孟樸只能如此说。

双方保证员工平稳过渡

对于员工关心的天津工厂是否会造成裁员及降薪等问题，孟樸说，“天津工厂没有裁员，双方将保证员工平稳过渡，工资福利不会改变。对此，伟创力有承诺”。

由此看来，摩托罗拉天津工厂的员工似乎比南京摩托罗拉研发中心的员工结局要好得多。这些员工的易主也将只是几个月的事情了，因为两家公司预计将于2013年上半年完成交接事宜，

“我们很高兴宣布今天的协议，并扩展我们与摩托罗拉移动技术公司长期而成功的合作伙伴关系，”在一份公开的新闻稿中，伟创力首席执行官MikeMcNamara如此说。

伟创力公司总部设在新加坡，是一家与富士康类似的的电子制造服务供应商，不仅从事手机代工，还从事汽车工业、电脑制造业、电子消费、工业、基础设施、医疗器械制造业、能源等领域的产品代工。

“出售天津工厂后，我们也不知道还剩多少员工”，摩托罗拉中国一位员工如此说，因为曾经庞大的摩托罗拉员工数经过多次裁员后，普通员工已无法估算出公司的员工数，或者已不好意思说员工数降到什么程度。

这可能正是谷歌所希望的。因为摩托罗拉移动去年发布了27款设备，但谷歌计划今年将这一数字压缩到几款，少而精，可能是谷歌对摩托罗拉移动所期望的。(康钊)

三 : 摩托罗拉南京裁员离职最后日期或将延至11月

腾讯科技讯（孙实）9月26日消息，今天，有消息称，摩托罗拉南京研发中心已经考虑和计划推延员工的签字日期，或将推迟至11月。

摩托罗拉移动中国区相关人士表示，目前的最新情况是，考虑到过节的因素，只要员工在离职最后期限即10月31日之前签字都可以，没有规定在9月30日之前必须签字。

9月24日，摩托罗拉移动南京研发中心的员工收到了一份公司裁员通知声明，要求还未签署离职协议的员工，必须在9月27日下午两点前签署离职协议，未能在规定时间内签署协议的员工，公司将于9月30日单方面解除劳动合同。

据了解，目前南京市失业保险结算管理中心已确认受理摩托罗拉方面关于南京地区裁员的书面申报材料，并于24日通知摩托罗拉南京研发中心办理职工解除合同手续。

南京市失业保险结算管理中心的负责人表示，该中心从8月下旬开始陆续接到南摩关于裁员事宜的咨询和备案材料。但按照相关法规要求，受理裁员备案申报材料须在公司首次与工会沟通裁员方案并通知员工30日后，因此该中心于本月17日才确认受理该裁员备案。此间劳动主管部门和企业工会就最终补偿方案不断与南摩协商，最终企业方同意将员工离职日期最长延迟至11月20日，基本经济补偿方案维持“N＋2”倍工资不变。

据悉，摩托罗拉移动南京研发中心原本有大约500人左右的员工，目前已经有大约50名员工签订离职协议，但大多数的员工还是没有找到工作。

自8月中旬开始在中国裁员以来，摩托罗拉移动在北京、广州、成都、上海均实施了大幅裁员，其余地方均全部结束裁员程序，只剩下南京地区的员工拒绝签署离职协议。

四 : 摩托罗拉南京员工遭最后通牒:27日下午前需签约

新浪科技讯 9月25日消息，摩托罗拉移动南京研发中心已向被裁员工发出最后通牒，要求还没签署协商方式解除劳动合同的员工，27日下午两点前签署离职协议，未能在规定时间内签署协议的员工，公司将于9月30日单方面解除劳动合同。

据悉，本周一，摩托罗拉移动南京研发中心已贴出一份裁员通知声明，称“公司已经给予员工充分时间考虑”。

自8月中旬开始在中国裁员以来，摩托罗拉移动在北京、广州、成都、上海均实施了大幅裁员，其余地方均全部结束裁员程序，只有南京研发中心的员工一直拒绝签署离职协议。

不过，知情人士透露，事实上目前摩托罗拉移动南京研发中心的被裁员工已经并非每天都来公司上班，大多数忙于去应聘新单位找工作，或者谋求其它出路。9月24日贴出的公告也有很多被裁员工没看到。

对于摩托罗拉移动来说，其敢于发出最后通牒，显然是已经做了充分准备，其声明中也称“公司依照相关法律法规，已经完成了在南京当地劳动部门裁员行政备案，并获得了政府批准”。

对于摩托罗拉移动来说，实际上再也消耗不起。从8月中旬迄今已过去一个月，意味着摩托罗拉移动要多支付了一个月的工资，再拖到国庆节及之后，还将付出更大的代价。

对于员工来说，据悉，部分人已经对新工作有了意向。不过，此次裁员过程中，国内一些企业向摩托罗拉移动南京员工发出了招聘邀请，但不少属于有意炒作，竟然有些小互联网企业、山寨机厂商、也公开喊着要“招聘”摩托罗拉移动员工，借机“抬升”自己，让这些跨国公司的工程师们哭笑不得。(康钊)

五 : 摩托罗拉回应孕妇裁员传言:在名单中也不受影响

新浪科技讯 8月28日消息，针对有报道称“裁员涉及孕妇”一事，摩托罗拉移动中国公司表示，不存在裁员涉及孕妇时也强行执行，摩托罗拉对于处于孕期、产期和哺乳期的女员工不会裁员，他们可继续留下去，并保持原有福利。

“摩托罗拉中国裁员孕妇哺乳期员工也被裁”，8月27日，一则摩托罗拉“如此裁员”的信息传出，让摩托罗拉的形象变得难以接受。

对此，摩托罗拉移动中国公司坚决予以否认。“产妇和哺乳期员工是好辨别的，对于孕妇，有时怀孕期短，从外表上难以看出来，但一旦发现，摩托罗拉会对他们执行保护政策”，摩托罗拉移动中国公司内部人士如此表示。

摩托罗拉移动中国公司给新浪科技发来的一份说明中称，“关于此次不得不进行的全球性裁员，摩托罗拉移动技术一直严格遵守当地相关法律法规，谨慎协调，为所涉员工提供高于当地法律法规要求的裁员赔偿标准的经济赔偿方案以及再就业帮助，以便让所涉员工尽快找到心仪的新工作，尽快度过这个艰难的过渡时期”。 该说明中表示，具体到针对孕期、产期和哺乳期这些“三期”员工，摩托罗拉公司的政策是：首先告知该员工，她是属于法律保护的、不能被裁员的员工；即使她原来在裁员名单中，她依然可以不受影响，继续留下来，工作和工资福利等照常；

摩托罗拉移动中国公司的该说明同时称，“如果该员工表示，她愿意跟公司协议解除劳动合同，安心在家里休息带孩子，那么公司会根据法律规定，一次性赔偿该员工从目前直到小孩长大到1岁的工资以及跟其他员工相同的其他赔偿方案(比如补充公积金、MIP业绩奖励、股票期权等)。实施该政策最重要的前提是：该员工自愿提出这个愿望”。(康钊)

 

本文标题：摩托罗拉裁员-摩托罗拉移动深陷裁员门：北京裁员比例或超40%
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