一 : 网站要想不被淘汰 就得创造独立的品牌价值

对于一个网站所存在的价值，无疑是能够很好的吸引用户来进行访问，而这种只是比较片面的。如果我想要自己的网站能够长久的生存，不被搜索引擎所淘汰的话，就必须要为自己的网站打造非同寻常的影响力，那就是创造独立的品牌，做真正能够影响到行业的站点。

在一个网站的初期宣传，往往都是比较难的，特别是影响力的问题，通俗一点来讲也就是引到我们网站的流量，另外还有就是如何在不影响用户体验的情况，提升网 站的转化率，让网站能够为我们赚钱。这些都是比较困难的，而且对于品牌价值这个问题，不能只是光说，我们要制定战略目标，真正的去实施，这才是最为关键的 问题。

如今的互联网也是基于提供免费有价值的信息，让用户们爱不释手，而且如今的人们都是比较依赖于互联网。那么信息免费性对于网络而言，我们该如何收益呢？这 是很多有流量却低收入的站长团队面临的困境，其实在这个时候，我们就可以效仿当年淘宝网以免费的店铺来吸引商铺们的入驻，在到如今的各种直通车、天猫等收 费形式的转化。

上面扯的有点远了，下面我们来具体的讲一下如何给自己的网站打造品牌，做一个有价值的网站。

我们都知道打造一个品牌不是一朝一夕就可以的，需要我们长期的积累用户，并且让用户真正的爱上我们的网站或者产品，从而达到一个散播的功效。而当我们入驻 到某一个行业的时候，我们首先就需要去真正的了解这个行业的特点所在，我们的网站主题是什么？我们要为用户提供的信息是什么？这些都是需要我们去认证思考 的，千万不能为了刻意讨好搜索引擎，而大量的伪原创、转载一些文章，最后搞的自己网站主题不明了，混乱不堪，这样的网站不仅让用户不喜欢，搜索引擎也迟早 会识别出来并且进行处罚的，各位站长要想自己的网站不被淘汰就必须明白自己网站的主题，从而进行围绕撰写真正有 利于用户的文章，这是非常重要的。

如今的搜索对于品牌的价值是非常看重的，举例来讲当我们搜索“京东商城”这个词的时候，你会发现，百度直接会有品牌推广，并且在网站的标题后面会出现官网的字符，从这点我们可以看出搜索引擎对于有品牌价值的网站的喜爱程度。

在举一个小编做的QQ类型的案例吧，相信做QQ站的朋友们都会知道“个性网”“Q友乐园”这两个站，为什么小编要举例这两个站呢？是因为在QQ站越来越难 做，站长们人人喊苦的时候，这个站的排名、权重却一直在提升，并且单从品牌的指数来看，就让人为之惊讶。而且我们做QQ站的朋友都知道，以前像QQ头像、 QQ个性签名、QQ网名、QQ分组这些大词的指数都是几十万，而如今已经掉了将近一半的指数，是用户不搜索这些词了吗？其实并非如此，而是用户了解QQ类 型站点的品牌站，就像个性网、Q友乐园，他们的网站中直接就有这些内容，而且内容质量又是比较优异，所以我就没必要去搜索这些关键词直接输入他们的品牌名 称，进入他们的网站寻找就可以了。这点你们是否想过呢？

总结：如今的互联网越来越不好混了，如果你还想要在互联网分一杯羹的话，就不要在盲目的去做一些垃圾站点，而是要真正用心的去做好一个站点，做出属于自己 网站的品牌，让用户深深的记住它，当你达到这样的程度，其实你的网站就已经成功了。

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二 : 海航创新谷——海航人自己的造梦平台

海航创新谷——海航人自己的造梦平台

【编者按】海航创新谷，一个漂亮的蓝色三维几何立体的标志，在4月10日的一天，这款应用安静的登上了集团协作X平台的首页，在随后短短的两周时间里，它像一块有魔力的磁铁，以令人惊讶的速度吸收了217个创意和想法（截至发稿前）。

作为海航人自己的“创意硅谷”，海航人真正意义上的第一个点子库就此诞生，它究竟是什么，它从何而起，接下来又将去向何处，它在海航创新之路上到底起到什么作用？这些问题都将在本期海航人为您一一解答。

海航创新谷的源起

众筹平台，指企业或者个人通过互联网的方式发布筹款项目，向公众展示他们的创意和梦想，争取大家的关注和支持，最终获得所需要的资金援助。它兴起于美国网站Kickstarter,这种模式的兴起打破了传统融资来源单一的格局，使得每一个普通的人都有可能通过来源于大众的资金来实现自己的梦想。而在国内，点名时间，追梦网等网站的兴起，也让众筹这一概念真正进入到了普通人的视野。

集团一直关注创新企业和创新业务的发展，成立了集团创新发展工作小组，并在今年年初召开了海航集团创新业务工作会议，对创新企业急需要解决的问题给予帮助和扶持。虽然创新业务工作会议解决了制约创新企业发展过程中的制度制约和资源支持问题，但无法解决创新工作中人才和项目紧缺的问题。打造一个常态的创新人才和创新项目选拔平台是建设创新谷的初衷。李森，一位普通的海航员工，去年年底偶然参加了一期创业家杂志举办的活动，在这里他看到了很多年轻的创业者，其中追梦网（国内知名众筹网站www.dreamore.com）创始人杜梦杰关于分享创意，推动梦想的理念深深触动了他。作为同龄的年轻人，他的第一个想法是：海航集团内部有很多有想法的年轻人，他们有想法有激情，他们需要一个追梦的舞台，而众筹则是“连接个体与群体，匹配创意和资金”的绝佳方式，如果大家可以找到志同道合的人组成团队，在集团内筹集资金，获得集团的支持进而完成孵化，诞生一只真正属于海航人的优秀创业公司，该是多么棒的事情。他的想法正好契合了集团领导的要求。作为集团信息管理部的领头人，童甫执行总裁助理积极协调多方资源，支持创新谷项目团队组建，从想法到上线，仅仅花了三个月时间，这就是创新谷的源起。

海航创新谷的发展

李森本科学习化工，对信息技术并没有工作经验，但他的想法和创意得到了集团领导的认可，2013年12月他以抽调形式来到集团信息发展部，这也暗暗契合了创新谷的建设理念——创新开放，不拘一格降人才。

“建设创新谷的初衷是打造一个集团常态的创新人才和创新项目选拔平台。”许竞总说。正是有开放多元的学习心态，创新谷团队学习和借鉴了很多优秀网站的设计经验，并在集团内招募有技术基础的同仁作为兼职运营人员，听取他们的意见对创新谷进行建设和完善。同时，只要有时间，童甫执行总裁助理几乎会把创新谷内的点子全部看一遍，并把一些好的点子和想法分享给各产业相关领导和负责人。实际上，很多点子和想法都在筹备和细化，在不久的将来，很快就会落地实现了。

海航创新谷的建设始于2014年2月，它最初是集团创业平台建设的一部分。创业平台和海航创新创投竞赛密切相连，通过内部扶植创业想法，组建创业团队，选拔创新人才和优秀项目，并为他们提供技术支持和资源支持，最终孵化落地，形成海航内部的创投闭环体系。而海航创新谷正是这整个闭环体系的第一环节，它最初的名字叫“海航梦工场”。由“点子库”，“排行榜”，“英雄帖”三部分构成，经过了三期改版，界面的不断简洁和优化，才最终形成了现在的样子，两个大大的按钮一个是“征集方案”，为海航集团内部企业提供征集设计、流程、业务方案的发布平台，一个是保留了传统的“发起点子”，主要为海航集团内部员工提供发布创新想法、创新点子的平台，通过讨论、头脑风暴将点子不断完善。

目前，海航创新谷本着迭代开发的思想进行建设，每周都在进行版本更新和完善，细心的同仁可以发现每周创新谷都有新的改动。目前协作平台内海航创新谷浏览量已跃居第四位，位于文件、今日海航、通告之后。

海航创新谷的未来

谈及海航创新谷的未来，规划建设是分三步走：第一期功能：点子库和方案征集，聚集创新点子、想法，聚集集团达人解决实际问题提供解决方案。第二期功能：积分、排名功能——希望将点子库中精华或有新意的点子选拔出来，优秀的点子发起者将会获得奖励，并且得到具体的指导。创新、创业项目展示功能——组建团队，线下活动。不断完善形成创新项目，为这些项目提供计划书、方案书的展示平台，集团内员工看到项目详细方案后可评价并帮助完善方案，也(www.61k.com)可申请加入团队功能完成本项目。第三期功能：项目孵化器，众筹平台，梦想实验室。本期将会为成熟的创新、创业团队提供资源和技术支持，可与集团创投孵化工作结合，对优秀项目直接进入孵化阶段，同时也考虑引入众筹方式在海航内部募集创业启动资金。

让人欣喜的是，现在正有越来越多的有创新意识的年轻人主动加入海航创新谷的建设和运营，这里将会成为集团创新人才的聚集地，这里将会诞生各种新奇有创意有突破的想法和项目。至于未来，创新谷团队希望把创新谷建设成为面向全社会的创新、创业平台，汇集全社会的智慧和资源在海航集团这一大平台上进行创新，聚集社会资源，技术，人才，支持海航的发展。

海航创新谷团队介绍：

海航创新谷是由海航集团信息发展部创新研发中心负责运营和建设。

项目领导：童甫、许竞、高鑫、吴坤仁

项目工作人员：李森、何情、任金鑫、谢经洋

技术团队：

项目经理：张耀文

开发经理：陈服建

设计师：田瑞彬

策划：胡鹏

开发人员：王宇，林甲，王琪

兼职运营人员：范迎大、崔俊战、崔欣、董奎、刘夏、卓龙鹤、秦四瀚泽、李苑辉

海航创新谷最热门的五个提案：

点子名称	点子发起者	点赞数量	点子介绍
移动互联网小区安防建设（智能小区）	曹晋华	198	通过在小区安装无线信号，覆盖小区内业主成员，并建立基于移动端的身份识别系统和身体探测设备，打造和谐安全健康的物联小区。
“微站”对未来移动互联全方位支持	李昊潼	179	建立移动“微站”，打造企业基础应用平台和移动门户，方便扩展和迁移，增加实用性和便利性。
利用手机客户端进行商品管理	刘 伟	179	开发相应的手机客户端随时随地掌握商品库存，价格，销量情况，采集数据与ERP系统进行对接，实现数据实时流转。
微洽，我们专属的工作微信	何 蔚	109	打造一个移动的办公OC，实现即时工作通讯，进行任务管理和工作安排。
建议办个海口市海航小学、幼儿园	符茂山	85	解决海航员工小孩上学需求，发展海航教育事业。

海航创新谷背后的兼职运营团队

创新谷成立以来，有热情有想法的年轻人不断加入进来，作为兼职运营人员，他们不计报酬，凭着一颗热忱的心，形成了一支志同道合的核心团队。由于他们都是兼职，平时都是利用周中的上班时间进行后台数据维护，在本职工作不忙的情况下一个小时监控一次，按照排版表，团队中每一个人轮流负责推送官方微信、审核点子、进行排版、编写运营周报。除此之外，团队成员之间都有微信，邮件群组，来讨论运营过程中出现的问题，下班以后，微信群里的讨论就更加热烈了，会有很多灵感迸发的时刻，当然也有好玩的事情——兼职运营团队刚组建的时候，兼职管理员还要管理、设置置顶工作。大家本来就是写点子的活跃分子，自己给自己“设精华“不好意思。于是就有了不成文规定“自己不置顶自己的帖子“。但是隔两天转头一看，嘿，其他伙伴把自己的点子加精华了！像这样充满激情与活力的团队，也正是海航创新谷短短3个月内所创造的奇迹，而接下来它还会诞生什么奇迹呢？

三 : 李芳：每天很迷茫，要增加自己的使用价值

我们常常说生活越简单越幸福，越是简单，越是清楚，生活的最终追求也就是让自己幸福，让家人有幸福感，所以，把生活往简单里过才不会总是生烦恼。

工作中的迷茫源于看到别人在做，我也要做，别人能做好，我也不服输的去跟上，往往就是在这样的比赛中失去了属于自己应该有的那份“使用价值”。

有价值对等的体现，才有更多发挥潜能的行动。

记得我之前在采访春明的时候问到他：“你为什么一直3年只钻研B2B推广技巧呢？”，他说：“因为我的专注，所以我有被需求的价值”。

十月份春明和李舟如期的来了深圳，短短的几个小时里，在大家的聊天氛围中，我看到了这些传统企业对B2B的使用热度，因为这是他们通过小成本途径可以更多的来扩散产品信息在互联网上。无论将来趋势是怎样，无论现在做的效果如何，在大家的思想里，多接触老师们，多学点总是对的。

前几天朋友过来玩，我发现她头发少了很多，然后就问，你头发好象不对劲，她说：“是啊，我头发现在一把一把的掉…”说着，说着，她就说你看我手背上的经脉也这么明显了，不知道是不是年纪大了，还是冬天冷的？我又仔细的看看她，摸摸她的手，脱口就说，你瘦了不少。( 文章阅读网：www.61k.com )

和朋友好象有近两个月没见，所以刚一见面就很开心，聊这、聊那的没注意她那么细，说到她的瘦我也能理解的，上半年家婆身体不好回老家治病了，所以朋友就肩负起带孩子的任务，一边要带好孩子，一边还要操心工作能做多少做多少。

重点是，对目前这份事业不是很满意，想转行，这个阶段的思想包袱是很大的。这次还在跟我讲，你说卖童装怎么样？

我真心的不建议朋友去做童装，竞争大不说，更重要的是她一个人的力量去开店，童装的售后问题比较多，精力消耗很大，我个人是觉得这样会出现价值不对等的问题，所以我建议朋友做售后比较轻松的产品，因为我们开店是为了挣钱，在产品选择上首选能做的相对轻松的，容易积累信心的产品，有信心源的积累，勤恳的人总能把更多的潜能发挥出来，积极的去行动。

迷茫的时候怎么做

工作上的迷茫我相信每个人都有，有因为行业确实没前景而迷茫的，有因为自己能力不够而迷茫的等等，一系列的迷茫都围绕一个词“价值体现”。

当我觉得自己每天总做不出来有价值的事情时，我会给自己找一堆事来做，打起精神把自己写在本子上的事做完一个打下兑勾，刚开始做几天会觉得每天做了不少事出来，越这么做，就会去思考每件事的好处在哪里，哪些事是更值得去做的，找出了更值得去做的事情后，就会投入到忘我的状态里去，迷茫不再有。

在遇到对自己事业有质疑的时候，我会拼命的找人聊天，会去认真的看朋友们在做的事情，仔细的去想他们为何坚持的理由，会把我平时做的那些工作笔记找出来，前前后后的看这些过程中决定过什么、因为什么、偏离了什么？这是该放下繁忙的时候，就好好的去想通透，否则无法继续前行。

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