一 : 教你怎样和讨厌的人相处
导语：生活中，我们经常会遇到跟自己性格不同，总是合不来的人。比如上学的时候，同寝室的室友，或者工作中的同事，甚至领导，还有邻居啊朋友啊亲戚啊，都很有可能遇到那种让人讨厌的人，不想再见到他，不想和他说话的人。但是种种原因还是需要和他相处下去，又不可能避而不见，那么要怎么相处才不至于尴尬难受呢?
1、冷静的克制自己。
该做什么做什么去，不用去干涉太多。要知道，大千世界，什么样的人都有，也许你看不惯他背后说别人的坏话，表面又装作和别人很亲切的，虚伪做作的样子。但是不要因为别人的缺点而影响了自己的心情。他怎么做是他的事情，如果有什么问题是他自己负责和承担。你做好自己的事情就行了。做到问心无愧。专注到自己的工作或者学习上就好了。
我们每个人好像一直都在跑，却总觉得自己把心和最后一点安全感落在了千里之遥的家乡。
2、以平常心对待他或者她。
明明知道他非常令人讨厌，没有升职的时候，就和大家有说有笑，升职了之后就高傲的不得了。还对每个人都吆喝来使唤去的，一会要帮他买东西，一会要替他跑腿，工作外的事情还要替他做。如果他对大家都这样的话，你也没有必要计较太多，也许他只是那样的性格。喜欢麻烦别人。也许他自己也没有意识到太多。你能帮忙的就帮下忙，帮不上的也敷衍一下。不需要跟他起冲突得罪他。
3、以平常心对待他或者她。
明明知道他非常令人讨厌，没有升职的时候，就和大家有说有笑，升职了之后就高傲的不得了。还对每个人都吆喝来使唤去的，一会要帮他买东西，一会要替他跑腿，工作外的事情还要替他做。如果他对大家都这样的话，你也没有必要计较太多，也许他只是那样的性格。喜欢麻烦别人。也许他自己也没有意识到太多。你能帮忙的就帮下忙，帮不上的也敷衍一下。不需要跟他起冲突得罪他。
4、不能太懦弱。
但是在他太过分的情况下，比喻暗中使坏，对你很看不顺眼，你对他的好他毫不领情，还处处为难你，这个时候你也不能太懦弱，如果是不合理的要求提多了，你也需要大声的说不。维护自己的尊严。因为如果你一再一再忍让他，答应他，顺从他，只会让他更加肆无忌惮的欺压你，觉得你什么都可以做。明确的告诉他你的底线，你有你的理由，你有反对的权利。你不是任人宰割的人。
5、交更多的朋友。
不要让自己孤孤单单一个人的呆在那里，胡思乱想，而且想来想去都是那个讨厌的人令你如何难堪，如果痛苦的事情。世界上性格好的人，人缘好的，心肠好的人多的是，多交点朋友，多对别人感兴趣。多倾听别人的心事。如果你遇到了烦恼，他们当然会给你出谋划策，为你想出好点子来。团队的力量永远要比一个人的力量要强大的多。
6、努力的提升自己。
只有自己变得更优秀了，更强大了。才无坚不摧。首先，是学业上的技术上的。你可以把休息的时间去考个会计证，或者去上个夜校，把让你心烦的事情心烦的那个人抛在一边，努力学习努力上进，把自己的未来看的最重要。还有就是心灵上的提升，多看一些能激发人自信，让人更开朗更聪明的书籍。
7、选择离开他或者换个环境。
如果确实这个人让你讨厌的，再也不想看到他一眼，跟他说句话都很困难，他的一言一行给你造成了非常大的精神困扰，影响到了你的心情你的正常生活的话，你可以选择离开他。是室友的话，就换个寝室，是同事就换份工作。总之长期的郁闷，压抑，烦恼会影响身心。换一个环境生活，会让自己更冷静跟理智，少去很多的烦扰。摆脱一个难缠的家伙，重新找到那个轻松开心自信的自己吧!
二 : 怎样和「人精」上级相处？
[人精]怎样和「人精」上级相处？网友周晓农对[人精]怎样和「人精」上级相处？给出的答复：
谢咬。
子曰：君子易事而难悦也。悦之不以道，不悦也。及其使人也，器之。小人难事而易悦也。悦之不以道，悦也。及其使人也，求备焉。
孔子说，好好干，先干后说。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。
你好好干，上司不待见你。在一个正常的公司里，用不了多久，他就不是上司了。至少不再是你的上司。
网友蒙面大侠对[人精]怎样和「人精」上级相处？给出的答复：
我想引用一段說話來代表我的看法 身為下屬很多時候是很無奈的，但是你只能忍讓，能吃苦是好事，吸取他的經驗提升你自己，終有一天把他取代了。但是要成功，應該做好你自己。下面是我的引用分享，我一直銘記於心：
低调做人，你会一次比一 低调做人，你会一次比一 次稳健 次稳健 — 意空间
有这样一幅对联，写得十分有趣，可以说是道出了低调做人的真 谛。上联是：做杂事兼杂学当杂家杂七杂八尤有趣，下联是：先 爬行后爬坡再爬山爬来爬去终登顶，横批是：低调做人。低调是 隐藏自己的能力不显示出来，表示一种谦虚谨慎的态度，不张 扬。低调前提是你要有能力，要有足够的内涵。
一、在姿态上要低调
在低调中修炼自己：低调做人无论在官场、商场还是政治军事斗 争中都是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处世谋 略。
谦卑处世人常在：谦卑是一种智慧，是为人处世的黄金法则，懂 得谦卑的人，必将得到人们的尊重，受到世人的敬仰。
大智若愚，实乃养晦之术：“大智若愚”，重在一 个“若”字，“若”设计了巨大的假象与骗局，掩饰了真实的野心、 权欲、才华、声望、感情。这种甘为愚钝、甘当弱者的低调做人 术，实际上是精于算计的隐蔽，它鼓励人们不求争先、不露真 相，让自己明明白白过一生。
平和待人留余地：“道有道法，行有行规”，做人也不例外，用平 和的心态去对待人事事，也是符合客观要求的，因为低调做人才 是跨进成功之门的钥匙。
时机未成熟时，要挺住：人非圣贤，谁都无法甩掉七情六欲，离 不开柴米油盐，即使遁入空门，“跳出三界外，不在五行中”，也 要“出家人以宽大为怀，善哉！善哉！”不离口。所以，要成就大 业，就得分清轻重缓急，大小远近，该舍的就得忍痛割爱，该忍 的就得从长计议，从而实现理想，成就大事，创建大业。
毛羽不丰时，要懂得让步：低调做人，往往是赢取对手的资助、 最后不断走向强盛、伸展势力再反过来使对手屈服的一条有用的 妙计。
在“愚”中等待时机：大智若愚，不仅可以将有为示无为，聪明装 糊涂，而且可以若无其事，装着不置可否的样子，不表明态度， 然后静待时机，把自己的过人之处一下子说出来，打对手一个措 手不及。但是，大智若愚，关键是心中要有对付对方的策略。常 用“糊涂”来迷惑对方耳目，宁可有为而示无为，万不可无为示有 为，本来糊涂反装聪明，这样就会弄巧成拙。
主动吃亏是风度：任何时候，情分不能践踏。主动吃亏，山不转 水转，也许以后还有合作的机会，又走到一起。若一个人处处不 肯吃亏，则处处必想占便宜，于是，妄想日生，骄心日盛。而一 个人一旦有了骄狂的态势，难免会侵害别人的利益，于是便起纷 争，在四面楚歌之中，又焉有不败之理？
为对手叫好是一种智慧：美德、智慧、修养，是我们处世的资 本。为对手叫好，是一种谋略，能做到放低姿态为对手叫好的 人，那他在做人做事上必定会成功。
以宽容之心度他人之过：退一步海阔天空,忍一时风平浪静。对 于别人的过失，必要的指责无可厚非，但能以博大的胸怀去宽容 别人，就会让世界变得更精彩。
二、在心态上要低调
功成名就更要保持平常心：高调做事是一种责任，一种气魄，一 种精益求精的风格，一种执著追求的精神。所做的哪怕是细小的 事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风 格，并在做事中提高素质与能力。
做人不要恃才傲物：当你取得成绩时，你要感谢他人、与人分 享、为人谦卑，这正好让他人吃下了一颗定心丸。如果你习惯了 恃才傲物，看不起别人，那么总有一天你会独吞苦果！请记住： 恃才傲物是做人一大忌。
容人之过，方显大家本色：大度睿智的低调做人，有时比横眉冷 对的高高在上更有助于问题的解决。对他人的小过以大度相待， 实际上也是一种低调做人的态度，这种态度会使人没齿难忘，终 生感激。
做人要圆融通达，不要锋芒毕露：功成名就需要一种谦逊的态 度，自觉地在名利场中做看客，开拓广阔心境。
知足者常乐：生活中如能降低一些标准，退一步想一想，就能知 足常乐。人应该体会到自己本来就是无所欠缺的，这就是最大的 财富了。
不要太把自己当回事：不要把自己太当回事，才不会产生自满心 理，才能不断地充实、完善自己，缔造完善人生。
谦逊是终生受益的美德：一个懂得谦逊的人是一个真正懂得积蓄 力量的人，谦逊能够避免给别人造成太张扬的印象，这样的印象 恰好能够使一个员工在生活、工作中不断积累经验与能力，最后 达到成功。
淡泊名利无私奉献：性格豪放者心胸必然豁达，壮志无边者思想 必然激越，思想激越者必然容易触怒世俗和所谓的权威。所以， 社会要求成大事者能够隐忍不发，高调做事，低调做人。
简朴是低调做人的根本：在生活上简朴些、低调些，不仅有助于 自身的品德修炼，而且也能赢得上下的交口称誉。
三、在行为上要低调
深藏不露，是智谋：过分的张扬自己，就会经受更多的风吹雨 打，暴露在外的椽子自然要先腐烂。一个人在社会上，如果不合 时宜地过分张扬、卖弄，那么不管多么优秀，都难免会遭到明枪 暗箭的打击和攻击。
出头的椽子易烂：时常有人稍有名气就到处洋洋得意地自夸，喜 欢被别人奉承，这些人迟早会吃亏的。所以在处于被动境地时一 定要学会藏锋敛迹、装憨卖乖，千万不要把自己变成对方射击的 靶子。
才大不可气粗，居功不可自傲：不可一世的年羹尧，因为在做人 上的无知而落得个可悲的下场，所以，才大而不气粗，居功而不 自傲，才是做人的根本。
盛名之下，其实难副：在积极求取巅峰期的时候，不妨思及颜之 推倡导的人生态度，试图明了知足常乐的情趣，捕捉中庸之道的 精义，稍稍使生活步调快慢均衡，才不易陷入过度偏激的生活陷 阱之中。
做人不能太精明：低调做人，不耍小聪明，让自己始终处于冷静 的状态，在“低调”的心态支配下，兢兢业业，才能做成大事业。
乐不可极，乐极生悲：在生活悲欢离合、喜怒哀乐的起承转合过 程中，人应随时随地、恰如其分地选择适合自己的位置，起点不 要太高。正如孟子所说的：“可以仕则仕，可以止则止，可以久 则久，可以速则速。”
做人要懂得谦逊：谦逊能够克服骄矜之态，能够营造良好的人际 关系，因为人们所尊敬的是那些谦逊的人，而决不会是那些爱慕 虚荣和自夸的人。
规避风头，才能走好人生路：老子认为“兵强则灭，木强则折”、 “强梁者不得其死”。老子这种与世无争的谋略思想，深刻体现了 事物的内在运动规律，已为无数事实所证明，成为广泛流传的哲 理名言。
低调做人，便可峰回路转：在待人处世中要低调，当自己处于不 利地位，或者危险之时，不妨先退让一步，这样做，不但能避其 锋芒，脱离困境，而且还可以另辟蹊径，重新占据主动。
要想先做事，必须先做人：要想先做事，必须先做人。做好了 人，才能做事。做人要低调谦虚，做事要高调有信心，事情做好 了，低调做人水平就又上了一个台阶。
功成身退，天之道：懂得功成身退的人，是识时务的，他知道何 时保全自己，何时成就别人，以儒雅之风度来笑对人生。
四、在言辞上要低调
不要揭人伤疤：不能拿朋友的缺点开玩笑。不要以为你很熟悉对 方，就随意取笑对方的缺点，揭人伤疤。那样就会伤及对方的人 格、尊严，违背开玩笑的初衷。
放低说话的姿态：面对别人的赞许恭贺，应谦和有礼、虚心，这 样才能显示出自己的君子风度，淡化别人对你的嫉妒心理，维持 和谐良好的人际关系。
说话时不可伤害他人自尊：讲话要有分寸，不要伤害他人。礼让 不是人际关系上的怯懦，而是把无谓的攻击降到零。
得意而不要忘形：得意时要少说话，而且态度要更加谦卑，这样 才会赢得朋友们的尊敬。
祸从口出，没必要自惹麻烦：要想在办公室中保持心情舒畅的工 作，并与领导关系融洽，那就多注意你的言行。对于姿态上低 调、工作上踏实的人，上司们更愿意起用他们。如果你幸运的 话，还很可能被上司意外地委以重任。
莫逞一时口头之快：凡事三思而行，说话也不例外，在开口说话 之前也要思考，确定不会伤害他人再说出口，才能起到一言九鼎 的作用，你也才能受到别人的尊重和认可。
口出狂言者祸必至：是不是因为物欲文明的催生所致，如今社会 上各类职业当中都有动辄口出狂言的人。
耻笑讥讽来不得：言为心声，语言受思想的支配，反应一个人的 品德。不负责任，胡说八道，造谣中伤，搬弄是非等等，都是不 道德的。
说话不可太露骨：别以为如实相告，别人就会感激涕零。要知 道，我们永远不能率性而为、无所顾忌，话语出口前，考虑一下 别人的感受，是一种成熟的人处世方法。
网友katherine对[人精]怎样和「人精」上级相处？给出的答复：
三 : 怎样和小人相处
每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。他们言行有以下特色：
1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用「听说」造句，歪曲事实，无中生有。
2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」。
3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。
5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。
6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？
7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人「罪有应得」云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时「真相」就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。
事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍…的人，通常都带有小人的性格。古人说“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”又说“逢人且说三分话，不可全抛一片心”又说“害人之心不可有，防人之心不可无”又说“人不可貌相，海不可斗量”又说“明枪易躲，暗箭难防”都是教导子弟看清社会，保护自己。
当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处？～简单的说：
1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他….小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑…你绝对不是对手。
2.敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走….
3.说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你…尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑～他们这样快乐吗？干嘛那么累？这就是小人心态！
4.不要有利益瓜葛：他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处…但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心～谁敢和小人做朋友呢。
四 : 怎样和小人相处
每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。他们言行有以下特色：
1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用「听说」造句，歪曲事实，无中生有。
2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」。
3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。
5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。
6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？
7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人「罪有应得」云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时「真相」就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。
事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍…的人，通常都带有小人的性格。古人说“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”又说“逢人且说三分话，不可全抛一片心”又说“害人之心不可有，防人之心不可无”又说“人不可貌相，海不可斗量”又说“明枪易躲，暗箭难防”都是教导子弟看清社会，保护自己。
当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处？～简单的说：
1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他….小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑…你绝对不是对手。
2.敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走….
3.说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你…尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑～他们这样快乐吗？干嘛那么累？这就是小人心态！
4.不要有利益瓜葛：他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处…但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心～谁敢和小人做朋友呢。
五 : 怎样才能和挑剔的人相处？
怎样才能和挑剔的人相处?
相信参加工作后，我们每个人都有一个美丽的梦想，那就是遇到一个欣赏自己的“伯乐”似的上司，可以让我们这些“千里马”能够青云直上，事业成功。可现实是不可能这样完美的，我们不可避免地会遇到一些不欣赏自己的上司，他们不欣赏我们，或许是因为我们的能力，或者是我们的性格，有时甚至什么也不是，就是看我们不顺眼。如果是那样，我们该怎么办呢？根据工作对你的重要程度不同，相处的办法有两种。
第一种方法叫做“自欺欺人法”。
就是把上司的每一句批评的目的都想像为是为了培养、提拔你，然后心悦诚服的将自己的工作尽量做到无可挑剔。这种方法适应那些希望在现有的工作中有所建树的人们。对于这个方法，我不仅亲身体验过，而且还从中获益匪浅。那时，我刚刚参加工作不久，通过公司内的竞争上岗考试，成为了一名管理人员，从事一个大车间的质量管理工作。我的上司就是一个极为挑剔的人，而且由于我的学历与性别、再加上我过于直爽的性格，他一点也不欣赏我，甚至对我还有些反感。所以，他不仅在工作中处处刁难我，还经常在会议上毫无缘由的批评我。有一天，上司又在会议上将我狠狠地训斥了一通。回到家中，我几乎想了整整一夜，后来，我终于想通了。
从那一天以后，我让自己每天生活得快快乐乐的，并且强迫自己将他的批评当作是善意的来接受。在工作中我非常严格地要求自己。上班的时间，除了吃饭与上卫生间，我天天泡在工作现场，将生产的每一个环节都摸得一清二楚，一有问题就及时处理。虽然经常主动地加班加点，但月底他给我的奖金再不公平，我也从来不去询问原因。试用期满后，我负责的车间质量得到了很大的提高。上司也因此在公司会议上多次得到表扬。一个意外的惊喜也降临了。原来，公司质管部门的领导每次到车间巡检时，都发现我在现场忙碌，再加上我出色的工作业绩，我竟然在试用期满又上升了一级，直接调至公司质管部工作。
拿到调令时，我百感交集，同时也为自己在关键时刻及时的转变观念而庆幸。如果没有那个上司的百般挑剔与刁难，或许，我不一定会有今日的成就。
第二种方法叫做“压力变动力”。
就是将自己受到的不公平待遇，作为自己离开那份工作，谋求更大发展的巨大动力，当然，这个方法适应那些对现有工作不十分依恋的人。我有一个朋友，虽然他只有中专文凭，人却十分聪明能干。可惜他的上司却不这么认为，所以他在那个单位工作了很久，却一直没有得到提拔。前段时间，与他电话联系时，竟然得知，他已经顺利的成了一所重点大学的研究生。后来，他告诉我，每当他受到不公平的待遇时，他不再像别人那样愤愤不平，而是转换为离开那个单位、实现自己远大理想的巨大动力。
其实这个世界上没有什么事情是不能解决的，也没有什么事情是绝对的。就像南极的背面是北极一样，恶意的背面是善意，失败的背面是成功。与其让自己沉浸在忧伤、愤怒中不能自拔，不如换一种乐观向上的心境来面对生活中的困境，因为对那些不欣赏你甚至压制你的上司来说，最好的反击就是用自己出色的业绩来证明自己，从而冲破他的压制，甚至超越他，实现自己的理想。
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