一 : 养老金改革最新消息:养老金可继承（2）

养老金改革最新消息:养老金可继承（1）

焦点4

养老金账户

参保人员去世 养老金可继承

针对目前社会上议论的基本养老保险制度的参保人员去世后钱会“充公”的问题，李忠表示，如果参保人员死亡的，无论是在职时去世还是领取基本养老保险待遇时去世，其个人账户储存额的余额，是可以依法继承的。(www.61k.com]上海中 公教育网整理

他解释说，我国的基本养老保险是实行社会统筹和个人账户相结合的模式，其中按本人缴费工资8%的数额建立个人账户。个人账户主要用于参保人员养老，原则上不得提前支取，参保人员达到法定退休年龄并且累计缴费满15年以上的，按月领取基本养老金。上海中 公教育网整理

养老金并轨公务员工资占比甚少丨养老金促进公务员好日子丨2017年延长退休年龄养老金现在仍有结余

李忠表示，如果个人的寿命比较长，个人账户储存额不足以支付时，个人账户的养老金转由统筹基金列支，保证个人账户养老金能够继续发放。而如果参保人员死亡，其个人账户储存额的余额，按照法律法规的规定是可以依法继承的，“并不存在所谓去世后养老金充公的问题”。上海中 公教育网整理

焦点5

养老保险基金

结余超3.5万亿 正研究投资办法

李忠昨日介绍，截止到去年底，全国社会保障基金的资产总规模是1.24万亿，基本养老基金积累的结余已经超过3.5万亿元，投资、保值增值问题非常迫切。

他介绍说，2000年，国家建立了全国社会保障基金，由全国社会保障基金理事会管理，主要用于人口老龄化高峰时期养老保险等社会保障的补充调剂。

企业年金

抓紧出台《企业年金管理办法》

据李忠介绍，2004年以来，先后出台了《企业年金试行办法》等一系列政策规章，确定了国家支持、企业自主建立、市场运营管理、政府行政监管的制度模式和运行规则。到2014年底，建立企业年金的单位有7.3万户，参加职工2200多万人，积累基金7689亿元。上海中 公教育网整理

“未来将结合企业年金发展的新形势，抓紧修订出台《企业年金管理办法》，完善企业年金的相关政策。同时，2014年1月已经实施了《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》，扩大了企业年金免税的范围，我们还将继续抓好这个文件的落实。”李忠说。

李忠称，职业年金是完善机关事业单位多层次养老保险体系、优化机关事业单位退休人员待遇结构、实现新老制度待遇平稳衔接的一项重要政策措施。目前，职业年金单位缴费比例是8%，个人缴费比例是4%，并实行个人账户管理。

他表示，职业年金待遇的高低主要与其职业年金账户金额相关，缴费越多、缴费时间越长，职业年金账户金额就会越多，退休时领取的待遇就会越高。在改革初期，由于退休人员缴费的时间还比较短，职业年金所占养老待遇的比重并不高，但随着缴费年限的延长，所占比重会逐渐提高。上海中 公教育网整理

【热点回应】

人社部称当前未现“公务员离职潮”

称辞职属正常人员流动;此前有调查机构表示今年春节后公务员跳槽较去年增加三成

在昨日的发布会上，有记者提问称，近期有人力资源调查机构的数据显示，今年春节后公务员跳槽较去年增加了三成。日前还有一些媒体陆续报道了证监会的离职潮情况、一些地方公务员辞职的故事。对此，李忠表示，离职潮的说法并不准确，当前未现公务员离职潮。上海中 公教育网整理

调查机构：

公务员跨行业投递简历增加

据了解，这份调查报告是智联招聘近日发布的《2015春季人才流动分析报告》。该报告指出，“政府、公共事业、非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数，比去年同期上涨了34%;此类白领们跨界选择排名前三位的是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业。”上海中 公教育网整理

报告的撰写者、智联招聘的研究人员黄若珊称，这个报告统计了春节过后2月25日至3月20日近3周的数据，数据来源于该网站1亿用户中的约6千万份简历。

据悉，智联招聘在今年2月针对所有跨行业投递简历者做了一份问卷调查。调查显示，最受跳槽者关注的是薪酬水平和职业前景。而在该机构的报告中，公务员跨行业投递简历最多的为房地产、建筑、建材、工程、互联网、电子商务、基金、证券、期货和投资行业，“我们往年也针对跨行业投递简历有过跟踪，而今年跟踪到的情况是公务员跨行业投递简历明显增加。结合相关调查，我们分析很大一部分原因是因为薪酬待遇。”黄若珊说。上海中 公教育网整理

针对人社部关于“当前没有出现公务员离职潮”的回应，黄若珊表示，人社部是对目前公务员是否离职作的统计调查，我们跟踪的是公务员群体向企业投递简历的情况。我们是跟踪到了公务员有想跳槽的动作，投递简历只代表有跳槽的意愿，报告与人社部的回应并不矛盾，“从目前的劳动力市场来看，需求大于供给，企业很需要人。”

人社部：

“一定数量的人员流动是正常现象”

李忠称，从人社部对公务员的统计数据看，说现在出现了公务员离职潮并不准确，我们还对一些中央部门进行了调研，也没有出现公务员离职大幅增加的情况。有些单位确实出现了公务员辞去公职的现象，但基本上都属于正常的人员流动。

“公务员作为我国人才队伍的重要组成部分，一定数量的人员流动符合人才成长规律，是正常现象，而且建立能进能出的新陈代谢机制，也是《公务员法》制度设计的宗旨之一。我们也看到，每年不仅有一定数量的公务员辞去公职，离开公务员队伍，同时也有大量的社会优秀人才通过考录、调任等途径进入公务员队伍。”李忠说，对于公务员流动的问题，我们将继续予以关注。上海中 公教育网整理

从目前监控的情况来看，全国社保系统总体平稳，未发现公民个人信息泄露事件。

如果参保人员死亡的，无论是在职时去世还是领取基本养老保险待遇时去世，其个人账户储存额的余额，是可以依法继承的。--人力资源和社会保障部

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二 : 养老金改革最新消息本钢大集体下岗职工怎么办？

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要自己继续买保险，到期才可以领取咯（如果对你有帮助，请设置“好评”，谢谢！）

三 : 富国国企改革基金最新消息：富国国企改革基金上演惊天逆袭

富国国企改革基金最新消息：富国国企改革基金上演惊天逆袭

在5月底之前，富国中证国有企业改革指数分级还只是一只规模中等的分级基金，截至5月25日，富国中证国有企业改革指数分级A和富国中证国有企业改革指数分级B份额均为34.81亿份，在80余只分级基金中只排在第十名，而当日分级基金老大申万菱信申银万国证券行业指数分级A和申万菱信申银万国证券行业指数分级B规模为183.61亿份，相对其他基金规模领先优势明显，老大地位十分稳固。

但在短短一个月时间不到富国国企改革分级便成为分级新一哥，上演惊天逆袭。分析人士认为，推动其规模增长的第一波动力来自5月底发生的向上折算，在5月27日上折实施完毕复牌之后，投资者纷纷将上折获得的基础份额分拆重新入市交易，使得国企改A和国企改B场内规模在上折后快速增长，到5月29日，国企改A和国企改B规模便已达47.8亿份，较上折前增长14亿份。这和上折带来分级基金规模增长50%的理论增幅相当。

进入6月份，国企改革政策密集出台，国企改革主题迅速升温，富国国企改革分级一发不可收拾，吸引资金大举涌入，国企改A和国企改B规模直线拉升，投资者对国企改革强烈看好预期成就了分级基金新的王者。

具体看，6月首周国企改A和国企改B规模均增加35.75亿份至83.54亿份，第二周更是猛增75.2亿份达到158.74亿份，创出规模增长最快一周。即使在股市暴跌的上周，富国国企改革分级依然获得持续的资金流入，到6月19日规模达到184.9亿份，单周增加26.16亿份。正是在上周五大盘暴跌中，富国国企改A和国企改B规模超越了申万证券A和证券B，晋升为分级基金新的老大，当日申万证券A和证券B的规模为182.24亿份，退居第二。

而截至6月23日，国企改A和国企改B规模分别攀升到193.9亿份，已经逼近200亿份大关。两只基金规模合计达到387.81亿份，距离400亿份大关也仅有一步之遥。从第十名到第一名，富国国企改革分级仅用了三周多时间。

富国国企改革分级不仅在规模上实现了逆袭，其还夺去了分级基金成交量之王，昨日国企改B成交额达25.68亿元，而申万证券B成交量为19.6亿元，两者相差了6亿元之巨。

二季度以来，分级基金市场总体呈现快速增长势头，而龙头品种规模增长速度更是惊人，截至6月23日，规模十大分级基金合计规模为1865亿份，占到了分级基金总规模的六成，显示分级基金市场呈现出强烈的集中趋势。

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四 : 2017养老金改革新政策

　　2017年两会已经过去了，那么养老金的政策有哪些呢?下面61k小编为大家整理了2017养老金待遇新政策，希望能为大家提供帮助!

　　2017养老金改革新政策:加快出台养老保险制度改革方案

　　近日，据相关部门透露。2017年养老金仍会上涨。下面是小编整理的2016年养老金改革新政策，及2017年养老金新算法，欢迎大家阅读!

　　人社部在10月25日透露，今年下半年，养老金并轨工作目前研究进入了实质性阶段，全国绝大多数地区研究启动了参保缴费和待遇支付工作，在老龄化社会程度日益加深、养老金收支压力增大的情况下，作为养老保险制度改革的顶层设计，养老保险制度改革方案加快出台非常必要和迫切。

　　加快出台养老保险制度改革方案

　　刚刚结束的中央经济工作会议提出，要推动养老保险制度改革，加快出台养老保险制度改革方案。会议提出，要推动养老保险制度改革，加快出台养老保险制度改革方案。

　　养老服务水平是城市发展水平和文明程度的重要标志，是城市综合竞争力的重要体现。党的十八届五中全会提出，要积极开展应对人口老龄化行动，弘扬敬老、养老、助老社会风尚，建设以居家为基础、社区为依托、机构为补充的多层次养老服务体系。养老是一个系统工程，需要调动各方面资源，同时由于养老需求的多元化，需要有效整合不同的养老服务方式，进行有效融合。

　　发展老龄产业需发挥科技创新引领作用

　　发展老年教育是积极应对人口老龄化、实现教育现代化、建设学习型社会的重要举措，是满足老年人多样化学习需求、提升老年人生活品质、促进社会和谐的必然要求。

　　《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》指出，为了“更好满足老年人养老服务需求”“培育老龄产业新的增长点”，发展老龄产业和事业需要开阔视野，探索老龄产业和事业发展的新模式。如何培育老龄产业的新增长点、创新模式?7月20日，李克强总理主持召开国务院常务会议时指出，创新是引领发展的 “第一动力”，发展老龄产业也需要发挥科技创新的引领作用，十分需要大力加强和推进科技创新。以科技为支撑的作用，必须充分认识和切实加强。

　　2017年养老金新算法

　　根据新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

　　养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

　　=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

　　因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

　　养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

　　例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

　　累计缴费年限为15年时，

　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

　　累计缴费年限为40年时，

　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000×1.0)÷2×40×1%=1600元

　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000×3.0)÷2×40×1%=3200元

　　相关阅读—2017年北京养老金最新政策

　　退休工人涨工资新政策

　　据了解，按照人社部要求，今年总体上调水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。同时，此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩。北京市于去年3月13日曾上调过2015年的养老金标准，彼时调整后，北京市企退人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平提高到3355元/月。这也是北京市连续23次上调养老金。

　　北京市养老金计算方法

　　1998年6月30日以前参加工作的，符合国家规定办理退休后有四部分组成：

　　1、基本养老金：计算方法是按上一年本市职工月平均工资的20%计发。

　　2、个人帐户养老金：按被保险人个人帐户储存额的1/120计发。

　　3、过度性养老金：以被保险人1992年年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数，按1998年6月前的缴费年限(含视同缴费年限)，每满一年乘以1%，待退休时再乘以上一年本市职工平均工资与1997年本市职工平均工资的比值。

　　4、综合性补贴：按本市现有规定发放的各项价格补贴、生活补贴及过度性补贴。

　　北京市养老金计算公式

　　提前退休人员基本养老金=(全额基本养老金-个人帐户养老金)×(提前退休年限×2%)+个人帐户养老金。文件同时规定，在办理按月领取时，男年满50周岁、女年满45周岁的，其基本养老金低于基本养老金最低标准的，按基本养老金最低标准发给，在办理按月领取基本养老金时，男不满50周岁、女年不满45周岁的人员，其基本养老金低于最低退职生活费标准的，按退职生活费最低标准发给。

　　拓展阅读——北京5年内落实延迟退休政策

　　退休延迟?

　　北京市人社局和市发改委联合公布了《关于印发北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划的通知》，明确提出要落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。同时要加强对职工退休人员医疗保险缴费参保、生育保险和基本医疗保险合并实施等政策的研究。

　　规划提出，北京将做好在京中央机关事业单位参加本市基本医疗保险服务保障工作。积极参与护理保险试点，探索建立长期护理保险制度。在国家政策指导下，统筹建立兼顾各类参保人员的养老保障待遇正常调整机制，适度提高离退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金水平。健全各项社会保障待遇标准联动调整机制，适度缩小不同群体之间差距。

　　加强对定点医疗机构、定点零售药店等医药服务提供方的监督管理以及对参保人就医行为的监控，遏制不合理费用发生。强化社会保险待遇领取资格认证，加大社会保险欺诈行为的打击力度，健全案件查处移送机制，逐步将企业参加社会保险情况纳入诚信体系。

　　以京津冀为突破口，完善社会保险转移接续信息系统和业务流程，推动区域内医疗服务资源共建共享。按照国家统一部署，完善医疗保险信息系统，推进跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。

　　此外，逐步推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。完善公务员考核奖惩体系，加大奖励激励力度，突出年度奖励和及时奖励的导向性。

　　另一方面，要以增加低收入职工收入、规范分配秩序、缩小分配差距为重点，加强宏观调控，健全工资决定和增长机制，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重，促进劳动者工资收入稳步增长。推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系，促进职工特别是一线职工工资增长。

　　延迟退休将分步走

　　人社部部长尹蔚民曾表示，现在的法定退休年龄是在建国初期，也就是60年前制定的，当时的人口预期寿命还非常低，现在人口预期寿命大大提高，而且老龄化趋势越来越快。所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，而且这也是世界各国通行的做法。发达国家现在基本上退休的年龄都是在60—65岁，甚至更高。

　　他表示，现在人社部已经有了一个延迟退休的方案，但是还要按照相关的程序，今年报经批准以后才能向社会广泛征求意见。他也曾介绍，制定渐进式延迟退休年龄政策时会考虑“分步走”。首先小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

　　延迟进展

　　处级女干部60岁退休

　　2015年初中组部和人社部已联合出台《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，明确为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称(含正、副高级)的女性专业技术人员，年满60周岁退休。

　　不过，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。

　　曾有业内人士认为，这在一定程度上意味着我国已经在试点延迟退休。同时也有专家曾预计，在大规模推行延迟退休时，女干部也是相对最好的选择。因为目前女性退休年龄低，很多人身体能承受得起，遇到的阻力可能相对较小。

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五 : 养老金改革最新消息2015：活多少年才可挣回养老金？

养老金改革最新消息2015：活多少年才可挣回养老金？

2015养老金改革最新消息：活多少年才可挣回养老金，财政部公布的2014年全国社会保险基金决算数据，在社会上引起高度关注。一些人担心，随着我国老龄化程度的日益加深，再加上养老待遇的逐步提高，现在已经出现了部分省市的收支缺口。如果这种趋势继续进行下去的话，那么未来极有可能爆发全面的养老支付危机。因此，采取多种措施，尽快构建我国养老保险支付体系的“多重底”，是当前养老保险体制改革的核心内容之一。

应当说，民众的担忧并非没有道理。从全国的情况来看，我国的养老保险处于“收大于支”的状态，运行情况良好。但是，从收支增速来看，养老保险支出的增速为18.4%，而收入的增速为11.9%，支出增速明显大于收入增速。假定这种情况持续下去的话，养老保险支付危机是迟早要发生的事情。

一、你每 月养老金交多少？

根据国际政策，城镇职工基本养老保险账户管理，由社会统筹和个人账户相结合，养老金在缴纳比例上，企业缴20%，职工缴8%。

个人缴费的全部8%进入个人账户（私户），公司缴费的20%全部进入了统筹账户（公户）。

统筹账户中，除了全国人民缴纳的钱，还包含了财政补贴和投资收益。而个人账户实行完全积累制，这钱是完全属于你的。

二、养老金转移能转多少？

国务院2009年对养老金的转移做了详细规定，从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。暂行办法明确，包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；在转移个人账户储存额的同时，还转移单位缴费的12%。也就是说，如果你从一个城市到另外一个城市，你的个人养老金可以全部转走，另外单位为你缴纳的20%养老金里面，你可以转走12%。办法还规定，为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证；在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构则为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。

三、养老金能提前支取吗？

根据现有制度，养老金一般不可以提前支取。只有两种情况可以提前支取个人部分：一是出国定居，二是死亡。退休时如未缴满15年，只能提取个人部分。我们所缴的社保进入了统筹帐户和个人帐户这两个账户，如果在办理退休前去世了，继承人是可以继承个人账户中的钱。如果是移民等特殊情况，你只可以把养老保险的个人帐户里的钱取出来，一旦取出来了，这份养老保险也就终止了，无法恢复。南方财富网微信号：southmoney

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