一 : 2015年长春市财政局所属长春市政府公物仓面向社会公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表

2015年长春市财政局所属长春市政府公物仓面向社会公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表

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二 : 2015长沙学院招聘(选调)62名教学管理人员公告

2015长沙学院招聘（选调）62名教学|管理人员公告

2015湖南教师招聘考试最新辅导简章汇总

2015湖南教师资格认定面试辅导课程

根据《湖南省人民政府办公厅转发省人事厅关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题和意见的通知》、《中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅关于印发〈长沙市事业单位人事制度改革实施意见〉的通知》、《长沙市事业单位公开招聘人员办法》的精神，按照事业单位人事制度改革的要求，经研究，决定对长沙学院需增补的62名工作人员面向社会公开招聘。［www.61k.com）现将有关事项公布如下。

一、学校简介

长沙学院是经教育部批准组建的一所公办本科层次的普通高等学校。坐落在中部历史文化名城--湖南省长沙市，位于风光秀丽的浏阳河畔，校园湖光山色，风景秀美，是湖南省"园林式"单位。

学校实行省市共建共管、以长沙市为主管理的体制。学校占地133万平方米，教学科研仪器设备总值11133万元，图书馆藏书129万册，全日制在校生13000余人。

学校现有15个教学系(院、部)，38个本科专业，基本形成了适应区域经济社会发展需要，以工学为主体，文学、管理学为两翼，理、工、文、管、法、艺多学科协调发展的学科专业布局。

二、招聘原则

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招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准进行选拔。(www.61k.com]

三、人员编制

列入长沙市事业单位财政全额拨款编制。其聘用岗位等级待参加单位竞聘后确定，并根据其聘用的岗位等级确定薪酬待遇。

四、报考资格条件

1、具有中华人民共和国国籍;遵守国家宪法和法律、品行良好。

2、博士研究生年龄须35岁以下，即1980年1月1日以后出生;硕士研究生年龄须30岁以下，即1985年1月1日以后出生(有高校辅导员或高校班主任工作经验者，应聘学生辅导员岗位时，年龄可以放宽至35岁以下，即1980年1月1日以后出生)。教授年龄须45岁以下，即1970年1月1日以后出生;副教授年龄须40岁以下，即1975年1月1日以后出生。

3、第一学历须为全国普通高等学校计划内统招的正规全日制本科毕业，硕士和博士须同时具有学历和学位。

4、岗位所需的专业与技能条件及适应岗位需要的身体条件。

5、岗位所需要的其他条件见《长沙学院2015年公开招聘(选调)教学、管理人员计划表》(附件1)。

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6、2015年7月31日前毕业的全国普通高等学校计划内统招全日制硕士和博士研究生(2015年应届毕业生可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名，但2015年7月31日前必须提供毕业证、学位证的原件，否则取消录取资格)。[www.61k.com]

7、国外留学所取得的学历学位未经教育部认证的不得参加报名。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后，可视同相同等级国内计划内统招正规全日制学历。

五、招聘岗位

具体岗位及要求见《长沙学院2015年公开招聘(选调)教学、管理人员计划表》。

六、招聘程序

1、报名

(1)每名报考人员只能报考一个岗位。

(2)报名时间：

岗位学历、职称要求为博士研究生或教授的，报名时间为即日起—2015年5月12日。

岗位最低学历要求为硕士研究生的，现场报名时间为2015年4月28日—30日。

(3)报名地点：长沙学院校办公楼4003室。

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(4)报名方式：

岗位学历、职称要求为博士研究生或教授的，现场报名和网上报名同步进行。[www.61k.com）岗位最低学历要求为硕士研究生的，只接受现场报名。现场报名时提交已填写好的《长沙学院应聘人员岗位申请表》(一式二份，见附件2)、各类证书和岗位要求所需提供的其他材料。网上报名人员则填写《长沙学院应聘人员岗位申请表》，连同各类证书、材料的扫描件以附件形式发送至电子邮箱changshaxy@163.com。如因个人填写失实或填写有误造成的后果由本人负责。

(5)报名时应提交的证件、证书及材料(均为原件及复印件)： ①证件证书

本人正式有效的身份证;本科、硕士研究生和博士研究生学历、学位证书;职称证书。2015年的应届毕业生提供身份证、学生证、加盖毕业院校就业部门印章的《就业推荐书》和已获得的本科和硕士研究生学历学位证书。

②近期1寸免冠同底彩色照片2张。

③应聘学生辅导员岗位须提供党组织关系证明材料。

④岗位其他要求所提及的材料。

(6)报名时，报考人员必须符合所应聘岗位的条件要求，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现报

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考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，即取消考核、录取资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。（www.61k.com］

2、资格审查

(1)现场报名同时即进行资格审查，资格审查时须提供报名时所要求材料的原件和复印件。网上报名的博士研究生或教授现场资格审查时间为2015年5月14日，需提供报名所要求的证书、证件和其他资格材料的原件和复印件。

(2)不按时参加资格审查或资格审查不合格的人员取消考核资格。

3、笔试

(1)岗位学历、职称要求为博士研究生或教授的，不参加笔试，直接进入考核;岗位最低学历要求为硕士研究生的，须参加笔试。

(2)笔试开考比例：学生辅导员、综合管理岗位报名人数与招聘计划数的比例达到6:1(含6:1)方可开考，达不到开考比例则取消或缩减该岗位招聘计划数。教学科研、实验技术和其他专业技术岗位报名人数与招聘计划数的比例超过3：1时开考，未达3:1(含3:1)时，报名人员直接进入考核。

(3)应聘教学科研、实验技术和其他专业技术岗位的，笔试内容为专业知识一门;应聘综合管理岗位的，笔试内容为公共基础知识一门;应聘学生辅导员岗位的，笔试内容为公共基础知识和专业知识两门。

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专业知识的考试内容根据各招聘岗位的要求而定，考试大致范围4月20日在长沙学院人事处网页发布。(www.61k.com］

(4)笔试时间拟定为2015年5月9日，具体以准考证上的时间、地点为准。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和本人有效居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

(5)领取笔试准考证时间：考生请于2015年5月8日(上午9:00—12:00，下午3:00-5:30)凭本人正式有效身份证到长沙学院办公楼4003室领取笔试准考证。

(6)笔试成绩的合成：应聘学生辅导员岗位人员公共基础知识与专业知识满分各为100分，考生笔试成绩按公共基础知识成绩占50%，专业知识成绩占50%合成(笔试成绩保留小数点后两位)。

(7)笔试成绩查询时间暂定为2015年5月20日—5月22日，考生可在长沙考试网(http://www.csks.gov.cn)查询本人的笔试成绩，对笔试成绩有异议者可于5月20日--22日(8：30—12:00，14:30—17:00)向长沙学院人事处递交书面查分申请(须附本人有效居民身份证和笔试准考证的复印件)，并于5月25日(8:30—12:00)到申请查分的地点领取查分结果。

(8)笔试科目不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

4、考核

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(1)学生辅导员、综合管理岗位报考人员根据笔试成绩由高分到低分，按与招聘计划数5:1的比例进入考核;教学科研、实验技术和其他专业技术岗位笔试人员根据笔试成绩由高分到低分，按与招聘计划数3:1的比例进入考核。(www.61k.com)笔试两门科目总成绩相同的，以专业知识成绩高低确定;笔试一门科目成绩相同的，同时进入考核。

(2)岗位学历、职称要求为博士研究生或教授的，考核由试教、学术讲座和专业问答组成。试教、学术讲座、专业问答同时进行。 岗位最低学历要求为硕士研究生，且应聘教学科研岗位的，考核由试教和专业问答组成，两项考核同时进行。

岗位最低学历要求为硕士研究生，且应聘实验技术和其他专业技术岗位的，考核由专业问答和专业技能测试组成。

应聘学生辅导员和综合管理岗位的考核主要通过应聘岗位专业知识问答的方式进行。

试教主要测试应聘人员的教学基本素质;学术讲座主要考察应聘人员学术研究的主要内容及已经取得的主要成果;专业问答主要测试应聘人员的综合素质、思维能力、应变能力及对专业知识的运用等;专业技能测试主要测试应聘人员的实验操作技能水平。

(3)岗位学历、职称要求为博士研究生或教授的，考核时间拟定为2015年5月16日，地点另行通知;岗位最低学历要求为硕士研究生

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的，考核时间拟定为5月30日，地点另行通知，参加考核人员名单将在在长沙市人力资源和社会保障局网站和长沙学院网站发布。［www.61k.com)

(4)考核满分为100分，考核合格分数线为80分(即考核成绩低于80分的应聘人员，不进入体检程序)。考核顺序抽签决定。

(5)考核成绩为评委组评分去掉一个最低分和一个最高分后的平均分(保留两位小数)，评委小组在应聘人员考核结束后当场评分、统分并当场宣布成绩。

(6)考核人员凭本人身份证参加考核，未按时参加考核的人员视为自动弃权。

5、考核总成绩的合成

参加笔试人员的考核总成绩按笔试成绩占40%，考核成绩占60%合成。

岗位学历、职称要求为博士或教授的，考核成绩即为总成绩。

6、体检

(1)根据各岗位的招聘计划数，按1∶1的比例，在达到考核合格分数线以上人员中依考核成绩从高分到低分确定体检人选。硕士研究生若总成绩相同的，笔试成绩高者入围。出现体检不合格或体检合格者弃权，则从报考同一岗位达到考核成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分依次递补，总成绩相同的，笔试成绩高者入围(同一岗位递补只进行一次)。

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(2)体检参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，学校统一组织，费用自理。［www.61k.com］体检出现不合格人员或体检合格者弃权，在考核成绩达到合格分数线以上人员中，按考核成绩从高到低依次递补确定(递补只进行一次)。

(3)体检的具体时间和地点另行通知。不参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

7、考察

(1)体检合格人员为考察对象。

(2)学校根据需要采取走访调查、座谈、查阅档案资料等形式进行认真、扎实、全面的考察。考察内容主要为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

(3)当出现考察合格者弃权、或考察出现不合格者，导致该招聘岗位考察人选空缺时，可在考核成绩达合格分数线以上者中按考核成绩从高到低依次递补(递补只进行一次)，经体检合格后进行考察。

8、录用

(1)考察结束后，考察合格人员为拟录用人员。

(2)拟录用人员名单经长沙学院审查，报市人力资源和社会保障局终审后在长沙市人力资源和社会保障局网站和长沙学院网站公示，公示时间为7个工作日，经公示无异议后下达录取批复，办理相关人事手续。

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七、其他

1、招聘工作将在长沙市人力资源和社会保障局网站和长沙学院网站上公布有关情况。(www.61k.com］

2、政策、报名咨询电话：0731-84261382、84261360

3、监督电话：

长沙学院纪委办公室(监察处)：0731-84261284

长沙市人力资源和社会保障局事业单位管理处：0731-84907997

4、相关网站：

长沙学院网站 http://www.ccsu.cn

长沙市人力资源和社会保障局网 http://www.cshrss.gov.cn/ 长沙考试网 http://www.csks.gov.cn

原标题：长沙学院2015年公开招聘(选调)教学、管理人员简章 点击下载>>>

1：长沙学院2015年公开招聘(选调)教学、管理人员计划表.xlsx 2：长沙学院应聘人员岗位申请表.doc 更多湖南省教师招聘考试信息及备考资料见：湖南教师招聘网（http://hn.zgjsks.com/）

长沙学院

长沙学院招聘 2015长沙学院招聘(选调)62名教学管理人员公告

长沙市人力资源和社会保障局

2015年4月14日

三 : 容城县2015公开招聘社区服务人员公告

为满足我县事业单位用人需要，根据《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,经县政府批准，决定面向社会公开招聘社区服务人员。(www.61k.com)

一、招聘数额

本次公开招聘社区服务人员10名;社区财会人员2名。

二、招聘方式

本次公开招聘的方式为统一招聘，采取笔试和面试相结合的方法。

三、招聘条件

1、具有保定市辖区户籍或保定市辖区生源;

2、具有良好的品行和职业道德;

3、适应岗位要求的身体条件;

4、全日制专科及以上学历，社区财会人员需具有会计从业资格证书。

5、年龄在30周岁以下(1985年7月1日后出生)。

受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受调查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员不得应聘。

四、招聘程序

(一)公开报名

报名时间：2015年8月17日至2015年8月26日

报名地点：容城县人力资源和社会保障局录用调配股(县政

府大楼315室)。

报名要求：报考者须提供毕业证、身份证等相关证明原件及复印件(A4纸)各一份，近期彩色小二寸免冠照片6张。交纳报名考务费100元。实际报名人数与岗位拟招聘人数之比达不到3:1的，将缩减该岗位招聘人数。

(二)资格审查

对报考人员进行资格审查，审查合格者参加笔试考试。

(三)考试

公开招聘考试工作采取笔试和面试的方法进行。

1.笔试

笔试时间、地点另行通知。

报名人员凭《准考证》和《居民身份证》参加笔试。笔试成绩满分为100分。

社区服务人员考试内容为《公共基础知识》和计算机应用;社区财会人员考试内容为《公共基础知识》、《会计基础知识》和计算机应用。

笔试成绩及进入面试人员名单三日内在容城县政府门户网、县人力资源和社会保障局公开栏公示。

按参加面试人数与招聘计划3:1的比例确定面试人选。比例内末位成绩并列的人员全部进入面试。

2.面试

面试时间、地点另行通知。

面试满分为100分，采取结构化面谈的形式进行，测试内容包括理论素养、专业知识、临场应变能力、语言表达能力以及心理素质等。面试成绩当天在面试地点公布。

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(四)考察考核

通过查阅档案、座谈等方式，对拟招聘人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在综合考察的基础上写出考察报告。

(五)体检

按招聘人数与综合成绩1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。综合成绩并列时，优先进入体检、考察考核的顺序为:①面试成绩高的;②全日制院校毕业学历层次高的;③符合报考岗位规定学历毕业时间早的。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(六)公示

笔试成绩、面试成绩及综合成绩均面向社会公布，公示期为七个工作日。

对体检、考察考核以及公示期间经举报查实的不合格人员，不予聘用，依次递补。

(七)办理聘用手续

社区服务人员由劳务派遣公司代管人事关系，与个人签订劳务派遣合同，首次签订为三年。协议期满经考核合格可续签;考核不合格的，解除人事代理协议。

比照事业单位工作人员有关政策，落实工资、社会保险待遇。

四 : 智联招聘2015财年业绩持续增长 构建人才服务领域新春天

　　2015财年全年营收12.899亿元，同比增长19.5%，注册用户数超1亿人，注册用户数和服务企业数量稳坐招聘行业第一。

　　【8月19日，北京】国内领先的职业发展平台智联招聘(纽交所交易代码：ZPIN)今日公布了截至2015年6月30日未经审计的2015财年第四季度及全年财报。财报显示，智联招聘的营收和净利等多个财务指标依然保持高速增长态势，网站日均用户独立访问数、注册用户数和服务企业数仍稳居行业第一。

　　财报数据显示，智联招聘2015财年第四季度(4月-6月)总营收为人民币3.371亿元，比去年同期增长18.9%，比公司此前预期值高出人民币710万元;净利润为人民币7310万元，比去年同期增长31.8%;在线招聘业务收入同比增长20.4%，达到人民币2.907亿元，占总营收86%;服务企业数为315,358个，同比增幅达29%。

　　2015财年全年实现总营收12.899亿元，比上一财年增长19.5%;全年净利润为2.526亿元，同比猛增35.3%;全年在线招聘业务收入同比增长21.2%，达到人民币10.694亿元;注册用户数达到1.01亿人;网站日均用户独立访问数近230万。

　　智联招聘首席执行官兼董事郭盛表示，“强劲的营收增长来自于服务客户数的渗透能力，尤其是在中国庞大且不断增长的中小企业中，我们取得了不错的成绩。同时，职业发展平台效应正在显现，我们通过不断的产品创新，开拓新的目标市场，为求职者和客户提供了更多的价值。”

　　打造中国的人才“梦工厂”，构建人才服务领域新春天

　　作为国内首家以“职业发展平台”作为自身定位的互联网招聘企业，智联招聘以先进的战略引导转型方向，并始终保持创新理念，引领行业发展方向：以求职者为核心，从大学生、白领、高端人士三个不同的职场阶段出发，匹配校园招聘、白领招聘、智联卓聘三个平台的服务，不但涵盖了用户的整个职场生涯，而且还通过人才测评、教育培训以及海外业务等，多个维度帮助求职者冲破职业发展瓶颈，打造中国的人才“梦工厂”。在目前市场上多数以“职位”为核心的招聘模式下，打造出全新业态模式。此举不仅使智联招聘在增势上继续与其他对手拉大距离，也让整个在线招聘行业的竞争出现了差异化。郭盛表示，“职业发展平台是智联招聘布局未来10年的重大战略，而目前已经收到了成效。”

　　此外，智联招聘还根据求职者的各种不同需求顺势推出相应的创新产品组合，如在2015财年推出的“全国就业能力认证”。这一新的企业人才甄选模式不仅打破企业用人以学历作为唯一标准，为求职者提供公平的就业机会，为企业提供更高效的选人标准，从而实现人岗匹配。目前已有80多家企业参与，预计将在今年10月举行首场考试，考生达30万人次。

　　在服务求职者职业生涯的同时，智联招聘还利用自身的大数据优势，实现了求职者与企业的精准匹配。如其所推出了“橄榄枝”与“反馈通”产品，前者主要用来帮助企业主动向精准匹配的求职者发出邀请，而后者则是帮助求职者管理企业反馈，使求职者“有投必回“，进一步打破屏障、提高效率。

　　垂直招聘难言颠覆市场，行业老大依然是“蛮拼的”

　　2015财年数据显示，中国经济下行并未对智联招聘的业绩造成影响。据《2015年上半年就业景气指数报告》显示，智联招聘全站在线用工需求同比增长了19%，快速增长的新兴产业——如金融及互联网行业——填补了传统产业所造成的就业压力，企业总体对用工的需求并没有减弱。

　　而受到互联网+带来的新一轮创业热潮影响，近两年在线招聘市场涌进了一大批新生企业，这些公司有的从垂直领域切入，有的借势社交浪潮，希望借强关系提升社区粘性。然而，与在线招聘市场的老玩家相比，这些新涌入的企业在用户规模、壁垒完善度等方面都有着较大的差距。从未来中国“新经济”对人才的复合属性要求越来越高，人才一旦进行跨界的职业发展，这类网站并不能满足。对于智联招聘来说，将职业发展平台发挥出最大价值，以满足雇主和求职者不断增长和变化的需求，市场上这些“轻量级”的选手还不足以挑战智联招聘的行业领先地位。

　　智联招聘是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。2014年6月12日，智联招聘(纽交所交易代码：ZPIN)正式在纽交所挂牌上市，是目前唯一在纽交所上市的中国职业发展平台。上市后，智联招聘积极进行战略转型，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端(专业人士或管理人士)，匹配3类产品：测评(我是谁)、网络招聘(我能干什么)、教育培训(我如何进步)，并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国人才市场打造一个闭环生态链。

五 : 2015长沙学院招聘(选调)62名教学管理人员公告

2015长沙学院招聘（选调）62名教学|管理人员公告

2015湖南教师招聘考试最新辅导简章汇总

2015湖南教师资格认定面试辅导课程

根据《湖南省人民政府办公厅转发省人事厅关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题和意见的通知》、《中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅关于印发〈长沙市事业单位人事制度改革实施意见〉的通知》、《长沙市事业单位公开招聘人员办法》的精神，按照事业单位人事制度改革的要求，经研究，决定对长沙学院需增补的62名工作人员面向社会公开招聘。现将有关事项公布如下。

一、学校简介

长沙学院是经教育部批准组建的一所公办本科层次的普通高等学校。坐落在中部历史文化名城--湖南省长沙市，位于风光秀丽的浏阳河畔，校园湖光山色，风景秀美，是湖南省"园林式"单位。

学校实行省市共建共管、以长沙市为主管理的体制。学校占地133万平方米，教学科研仪器设备总值11133万元，图书馆藏书129万册，全日制在校生13000余人。

学校现有15个教学系(院、部)，38个本科专业，基本形成了适应区域经济社会发展需要，以工学为主体，文学、管理学为两翼，理、工、文、管、法、艺多学科协调发展的学科专业布局。

二、招聘原则

招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准进行选拔。

三、人员编制

列入长沙市事业单位财政全额拨款编制。其聘用岗位等级待参加单位竞聘后确定，并根据其聘用的岗位等级确定薪酬待遇。

四、报考资格条件

1、具有中华人民共和国国籍;遵守国家宪法和法律、品行良好。

2、博士研究生年龄须35岁以下，即1980年1月1日以后出生;硕士研究生年龄须30岁以下，即1985年1月1日以后出生(有高校辅导员或高校班主任工作经验者，应聘学生辅导员岗位时，年龄可以放宽至35岁以下，即1980年1月1日以后出生)。教授年龄须45岁以下，即1970年1月1日以后出生;副教授年龄须40岁以下，即1975年1月1日以后出生。

3、第一学历须为全国普通高等学校计划内统招的正规全日制本科毕业，硕士和博士须同时具有学历和学位。

4、岗位所需的专业与技能条件及适应岗位需要的身体条件。

5、岗位所需要的其他条件见《长沙学院2015年公开招聘(选调)教学、管理人员计划表》(附件1)。

6、2015年7月31日前毕业的全国普通高等学校计划内统招全日制硕士和博士研究生(2015年应届毕业生可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名，但2015年7月31日前必须提供毕业证、学位证的原件，否则取消录取资格)。

7、国外留学所取得的学历学位未经教育部认证的不得参加报名。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后，可视同相同等级国内计划内统招正规全日制学历。

五、招聘岗位

具体岗位及要求见《长沙学院2015年公开招聘(选调)教学、管理人员计划表》。

六、招聘程序

1、报名

(1)每名报考人员只能报考一个岗位。

(2)报名时间：

岗位学历、职称要求为博士研究生或教授的，报名时间为即日起—2015年5月12日。

岗位最低学历要求为硕士研究生的，现场报名时间为2015年4月28日—30日。

(3)报名地点：长沙学院校办公楼4003室。

(4)报名方式：

岗位学历、职称要求为博士研究生或教授的，现场报名和网上报名同步进行。岗位最低学历要求为硕士研究生的，只接受现场报名。现场报名时提交已填写好的《长沙学院应聘人员岗位申请表》(一式二份，见附件2)、各类证书和岗位要求所需提供的其他材料。网上报名人员则填写《长沙学院应聘人员岗位申请表》，连同各类证书、材料的扫描件以附件形式发送至电子邮箱changshaxy@163.com。如因个人填写失实或填写有误造成的后果由本人负责。

(5)报名时应提交的证件、证书及材料(均为原件及复印件)： ①证件证书

本人正式有效的身份证;本科、硕士研究生和博士研究生学历、学位证书;职称证书。2015年的应届毕业生提供身份证、学生证、加盖毕业院校就业部门印章的《就业推荐书》和已获得的本科和硕士研究生学历学位证书。

②近期1寸免冠同底彩色照片2张。

③应聘学生辅导员岗位须提供党组织关系证明材料。

④岗位其他要求所提及的材料。

(6)报名时，报考人员必须符合所应聘岗位的条件要求，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现报

考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，即取消考核、录取资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

2、资格审查

(1)现场报名同时即进行资格审查，资格审查时须提供报名时所要求材料的原件和复印件。网上报名的博士研究生或教授现场资格审查时间为2015年5月14日，需提供报名所要求的证书、证件和其他资格材料的原件和复印件。

(2)不按时参加资格审查或资格审查不合格的人员取消考核资格。

3、笔试

(1)岗位学历、职称要求为博士研究生或教授的，不参加笔试，直接进入考核;岗位最低学历要求为硕士研究生的，须参加笔试。

(2)笔试开考比例：学生辅导员、综合管理岗位报名人数与招聘计划数的比例达到6:1(含6:1)方可开考，达不到开考比例则取消或缩减该岗位招聘计划数。教学科研、实验技术和其他专业技术岗位报名人数与招聘计划数的比例超过3：1时开考，未达3:1(含3:1)时，报名人员直接进入考核。

(3)应聘教学科研、实验技术和其他专业技术岗位的，笔试内容为专业知识一门;应聘综合管理岗位的，笔试内容为公共基础知识一门;应聘学生辅导员岗位的，笔试内容为公共基础知识和专业知识两门。

专业知识的考试内容根据各招聘岗位的要求而定，考试大致范围4月20日在长沙学院人事处网页发布。

(4)笔试时间拟定为2015年5月9日，具体以准考证上的时间、地点为准。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和本人有效居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

(5)领取笔试准考证时间：考生请于2015年5月8日(上午9:00—12:00，下午3:00-5:30)凭本人正式有效身份证到长沙学院办公楼4003室领取笔试准考证。

(6)笔试成绩的合成：应聘学生辅导员岗位人员公共基础知识与专业知识满分各为100分，考生笔试成绩按公共基础知识成绩占50%，专业知识成绩占50%合成(笔试成绩保留小数点后两位)。

(7)笔试成绩查询时间暂定为2015年5月20日—5月22日，考生可在长沙考试网(http://www.61k.com.cn)查询本人的笔试成绩，对笔试成绩有异议者可于5月20日--22日(8：30—12:00，14:30—17:00)向长沙学院人事处递交书面查分申请(须附本人有效居民身份证和笔试准考证的复印件)，并于5月25日(8:30—12:00)到申请查分的地点领取查分结果。

(8)笔试科目不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

4、考核

(1)学生辅导员、综合管理岗位报考人员根据笔试成绩由高分到低分，按与招聘计划数5:1的比例进入考核;教学科研、实验技术和其他专业技术岗位笔试人员根据笔试成绩由高分到低分，按与招聘计划数3:1的比例进入考核。笔试两门科目总成绩相同的，以专业知识成绩高低确定;笔试一门科目成绩相同的，同时进入考核。

(2)岗位学历、职称要求为博士研究生或教授的，考核由试教、学术讲座和专业问答组成。试教、学术讲座、专业问答同时进行。 岗位最低学历要求为硕士研究生，且应聘教学科研岗位的，考核由试教和专业问答组成，两项考核同时进行。

岗位最低学历要求为硕士研究生，且应聘实验技术和其他专业技术岗位的，考核由专业问答和专业技能测试组成。

应聘学生辅导员和综合管理岗位的考核主要通过应聘岗位专业知识问答的方式进行。

试教主要测试应聘人员的教学基本素质;学术讲座主要考察应聘人员学术研究的主要内容及已经取得的主要成果;专业问答主要测试应聘人员的综合素质、思维能力、应变能力及对专业知识的运用等;专业技能测试主要测试应聘人员的实验操作技能水平。

(3)岗位学历、职称要求为博士研究生或教授的，考核时间拟定为2015年5月16日，地点另行通知;岗位最低学历要求为硕士研究生

的，考核时间拟定为5月30日，地点另行通知，参加考核人员名单将在在长沙市人力资源和社会保障局网站和长沙学院网站发布。

(4)考核满分为100分，考核合格分数线为80分(即考核成绩低于80分的应聘人员，不进入体检程序)。考核顺序抽签决定。

(5)考核成绩为评委组评分去掉一个最低分和一个最高分后的平均分(保留两位小数)，评委小组在应聘人员考核结束后当场评分、统分并当场宣布成绩。

(6)考核人员凭本人身份证参加考核，未按时参加考核的人员视为自动弃权。

5、考核总成绩的合成

参加笔试人员的考核总成绩按笔试成绩占40%，考核成绩占60%合成。

岗位学历、职称要求为博士或教授的，考核成绩即为总成绩。

6、体检

(1)根据各岗位的招聘计划数，按1∶1的比例，在达到考核合格分数线以上人员中依考核成绩从高分到低分确定体检人选。硕士研究生若总成绩相同的，笔试成绩高者入围。出现体检不合格或体检合格者弃权，则从报考同一岗位达到考核成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分依次递补，总成绩相同的，笔试成绩高者入围(同一岗位递补只进行一次)。

(2)体检参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，学校统一组织，费用自理。体检出现不合格人员或体检合格者弃权，在考核成绩达到合格分数线以上人员中，按考核成绩从高到低依次递补确定(递补只进行一次)。

(3)体检的具体时间和地点另行通知。不参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

7、考察

(1)体检合格人员为考察对象。

(2)学校根据需要采取走访调查、座谈、查阅档案资料等形式进行认真、扎实、全面的考察。考察内容主要为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

(3)当出现考察合格者弃权、或考察出现不合格者，导致该招聘岗位考察人选空缺时，可在考核成绩达合格分数线以上者中按考核成绩从高到低依次递补(递补只进行一次)，经体检合格后进行考察。

8、录用

(1)考察结束后，考察合格人员为拟录用人员。

(2)拟录用人员名单经长沙学院审查，报市人力资源和社会保障局终审后在长沙市人力资源和社会保障局网站和长沙学院网站公示，公示时间为7个工作日，经公示无异议后下达录取批复，办理相关人事手续。

七、其他

1、招聘工作将在长沙市人力资源和社会保障局网站和长沙学院网站上公布有关情况。

2、政策、报名咨询电话：0731-84261382、84261360

3、监督电话：

长沙学院纪委办公室(监察处)：0731-84261284

长沙市人力资源和社会保障局事业单位管理处：0731-84907997

4、相关网站：

长沙学院网站 http://www.61k.com

长沙市人力资源和社会保障局网 http://www.61k.com.cn/ 长沙考试网 http://www.61k.com.cn

原标题：长沙学院2015年公开招聘(选调)教学、管理人员简章 点击下载>>>

1：长沙学院2015年公开招聘(选调)教学、管理人员计划表.xlsx 2：长沙学院应聘人员岗位申请表.doc 更多湖南省教师招聘考试信息及备考资料见：湖南教师招聘网（http://hn.zgjsks.com/）

长沙学院

长沙市人力资源和社会保障局

2015年4月14日

本文标题：长春公务员招聘2015-2015年长春市财政局所属长春市政府公物仓面向社会公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表
本文地址： http://www.61k.com/1102488.html