大街网2014校园招聘-南方基金2014校园招聘求职大礼包

发布时间：2017-09-04 所属栏目：个人简历

一 : 南方基金2014校园招聘求职大礼包

应届生论坛南方基金版：

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应届生求职大礼包——南方基金篇应届生求职网YingJieSheng.COM

第一章南方基金简介.....................................................................................................................3

1.1 南方基金概况....................................................................................................................3

1.2南方基金企业文化.............................................................................................................3

1.3南方基金公司大事记.........................................................................................................4

第二章南方基金笔试资料.............................................................................................................7

2.1南方基金笔试信息汇总.....................................................................................................8

2.2南方基金的笔经.................................................................................................................8

2.3在人大南方基金的笔试.....................................................................................................8

2.4南方基金笔试.....................................................................................................................9

第三章南方基金笔试资料.............................................................................................................9

3.1南方基金产品设计终面回忆。(www.61k.com）求尸检报告！.................................................................9

3.2 南方基金产品设计终面回忆。恳求得到大61阅读http://www.yingjiesheng.com 第 7 页共 28 页

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2.1南方基金笔试信息汇总

1.今天那HR很坦率...

行业规则，不招本科生，所以，你还是考虑其他公司，或者读个研吧……

2.我感觉许久不做这些题目，生疏的很，速度很慢:)

3.我没做完。[www.61k.com］。。推图题就做了几个比较简单的，其余全猜

4.我是没做完了，做了75道好像，而且前面还有几道题是猜的

5.我前一天晚上练了些行测的数字推理图形题。。。笔试那天先跳过前面的语文题，从数字题开始做起的……

2.2南方基金的笔经

发个南方基金的笔经

也不知道我这么攒RP什么时候能爆发啊……

一大早把人拉到人大……绝对的海笔，一共三场，下面还有两场等着。

笔试时间一共是90分钟，要涂答题卡，标准的行测，不过感觉比较难。

数学题有N多道，都是小学奥数应用题；图形题15道，有些看了老半天愣没看出啥规律；

居然还有个第六部分，也是数学题，10道吧，比前面的数学题反而简单。

总之，南方基金很重视小学奥数水平，嗯～当过小学奥数家教的应该没啥问题。

然后资料题，有一个是关于所得税的计算，虽然我学过税收的课，依然不会，一个选项都没算出来，然后只得选了相近的选项。建议大家把所得税的计算好好研究研究。

BTW，我在算所得税的时候，因为算出的数都不少，都是成百上千的数，于是心里不断地说，税收真是剥削啊……

2.3在人大南方基金的笔试

考试内容都是行政职业能力测试题

分两批考的，每批大约150号人

考试时间仅仅50分钟，但试题竟有100道，fz!!

如果没有考过公务员进行过行测题的专业训练

都很难在这么短的时间内做完这么多的题

我只做了2/3的题，汗，其他都是懵的了

你做的已经不错了

我旁边那哥们在离结束还有五分钟的时候才做到数字题

估计只做了30道题左右吧

我数了一下，题应该是100道吧应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 8 页共 28 页

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可能我是数错了

题不是很难

但大部分题都要耗几个脑细胞才能做出来

先做的图形推理题

觉得是8个选项，最后懵填的时候都很难

A、B场总共335人

2.4南方基金笔试

前些天笔的，没过，发点笔经攒人品。［www.61k.com]

笔试80题50分钟，分为4部分，每部分20题。

第一部分，言语理解。跟高考语文差不多，主要考察语文功底吧。例如，选词，找语病，补充句子使得上下文衔接上等等。

第二部分，数字推理。这部分比较难，跟公务员考试的数字题差不多，其中一题就是公务员考试参考书上的，数字都没变过。建议多练习，一时做不出来别花太多时间。

第三部分，逻辑推理。题目很长，经常用只有...才或者只要....就这两组连词，判断一些逻辑关系。不难，但是题目长，耗时间。

第四部分，图形推理。也跟公务员考试的图形题差不多。

希望对以后笔试的人有用。

第三章南方基金笔试资料

3.1南方基金产品设计终面回忆。求尸检报告！

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年6月16日

地址：

标题: 南方基金产品设计终面回忆。求尸检报告！

发信站: 饮水思源 (2012年05月25日21:40:55 星期五)

地点:南方基金北京分公司

面试形式：二位面试官。一个是深圳的貌似产品总监，另一个是北京分公司的负责人力面。持续时间：2012年5月9日下午2：25到3:40 。

《《写这篇文章时面试已经过去了2周多，其中的一些数字现在可能记错了。也可能遗漏过应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 9 页共 28 页

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应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.COM 了部分问题。(www.61k.com）》》

感觉应聘南方基金的整个过程都很有戏剧性。从一面到二面，再到之后的结果出来，都发生了一些让我始料不及的事情。起初应聘的是投资账户助理，按照南方贴出的招聘计划，本科2个名额，硕士4个名额。虽然这是一个远离投研的打杂岗位，但是在今年这种招聘小年也应该算是非常非常难得的机会。

一面完之后过了几天收到深圳打来的电话，说临时增加了产品设计助理的岗位，问我愿不愿意尝试。当时以为是2个岗位都让我面，同时也因为自己在一家基金的产品部实习过便毫不犹豫地答应了。现在想来真的很有点后悔，帐户投资助理4个招聘名额，并且一面时就已经知道竞争对手都很弱，而产品设计就只招1个人。也许不换会是另一种结果？？

面试在北京分公司的一个会议室里进行的。一位是深圳的产品总监进行远程面试（叫马总？下面用A替代），另外一名是北京分公司的负责人力面试（以下用B替代）。

起初30多分钟是深圳的那个总在问问题，北京的面试官坐我对面，边看我简历边做标记，有时还在笔记本上写点什么。A面的流程大致是这样的。

A：同学你好，请先做一下自我介绍。

我：先简要介绍了下本硕的专业背景。然后从本科毕业论文切入，说从那时候起便对金融产生了浓厚的兴趣。进入研究生阶段以后，学习了更多的相关课程，考过一些什么证之类的。然后就是课外争取过一些实习，通过实习对整个资产管理行业有了更加深刻的认识。同时职业生涯规划也更加清晰。末尾以“ 我觉得找工作跟做投资一样，不仅要选对贝塔，还要选一个好的阿尔法。基金行业是一个很有光环的行业，这是很好的贝塔。南方基金作为国内基金行业的翘楚，无疑使一个最优的阿尔法。我这次面试的岗位是产品设计助理，希望能得到这次机会。”

A:我看你在XX基金的产品部实习过，能说说当时所做的主要工作吗？

我：当时所做的主要工作包括两块：一是收集市场上新发基金和次新基金的募集情况，包括基金的特色，基金经理，募集情况等；二是利用wind和其他公开资料，将市场上与本公司类似的基金产品进行分类比较。形成报告后提交至产品经理，为公司开发新产品提供支持。

A：那你当时对哪些基金的印象比较深刻呢？

我：当时给我影响最深刻的是南方恒元保本二期，短短一周便募集了40多亿，这在去年来说应该是相当不错的成绩。

然后就是几款抗通胀的产品，诺安全球黄金31亿份，汇添富全球黄金及贵金属。再就是两款医疗保健类的产品，如汇添富医疗保健40多亿，易方达医疗保健38亿。另外，整个去年引入分级的债券类基金产品普遍募集都比较好。

停了大概30秒，那边没声音，我就接着说：

今年募集比较好的有华泰柏瑞300ETF 329亿份跟嘉实300ETF的300多份。再往前就是工银添颐的80多份，这是一只引入了生命周期理论的分级产品；工银宏观基本面量化20多亿份；广发聚瑞信用债 45亿；易方达纯债 80多亿。印象很深刻的大致就是这些。 A：那你觉得现在发行什么产品比较好呢？

我：首先肯定是信用债的产品。因为目前经济周期处于美林投资时钟的债券象限，同时利率很低，经济有企稳回身的迹象，尤其适合债券中的信用债产品。其次是指数产品，因为在股指筑底回升的过程中，最先受益的是指数基金，而目前正处于这样的阶段。（一方面因为南方基金宣讲会时提供的小册子上宣传过他们公司的指数产品，另一方面南方基金在固定受益这一块做得很棒。）

A：你对我们南方基金的产品有什么了解呢？应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 10 页共 28 页

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应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.COM 我:我对南方基金的34只产品都有过一些研究。［www.61k.com］印象特别深刻的首先是南方货币增强，这是公募基金中唯一一只能够参与中国人民银行一级市场公开市场操作的基金，也使得南方基金成为50家成员中唯一的一家基金公司。其次是南方小康指数，这只基金的跟踪标的是南方基金与中国指数公司合作开发的，也是市场上首只跟踪自己公司开发指数的基金。再就是南方中债50，这只基金是国内首支纯债基金，也是为数不多的被动投资债基；然后是南方恒元，南方避险增值，南方保本，应该说南方基金在保本类产品中时非常出色的，也开了国内保本基金的先河。再就是南方策略优化，这是刘志平先生管理的一只量化投资基金。我之前对量化投资有过专门研究，目前市场上有14只量化的公募产品，规模大概200多亿。 A:你觉得你应聘这个岗位有什么优势呢？

我；我觉得自己有如下几方面的优势：

首先是理工和金融的复合背景。不仅具有很扎实的数理统计基础，对各种软件对使用非常熟练。同时全面学习了金融类的课程，还考试通过了注册会计师。

其次是我对国内包括公募基金在内的整个资产管理都有很清晰全面的认识，职业生涯规划也很清晰。对产品设计的流程非常清楚。

再次是我觉得自己文笔还不错。

A:那你具体说下你文笔怎么不错呢？

我：我写过很多东西。

A：那你具体说下你写过什么东西吧？

我:我主要写的是博客。其中还给我一个同学写了很多诗。

A：那你的职业生涯规划是怎么样的呢？

我：我的目标是进一家像南方基金这样的大公司。也许刚开始我需要从事一些很基础的工作，譬如收集资料整理文档之类的，但这些我都愿意去做。如果在公司发展的好的话，我希望我在两三年之后，能够在业务技术上得到提身，成为独挡一面的技术骨干。

A：看你的实习经历，你做过产品，债券研究，金融工程，那你觉得自己最适合做的是什么呢？

我：这几个岗位我觉得都挺适合。我觉得做产品设计能最大限度地把我的专业以及知识积累运用到工作中来，比如说开发指数型产品时可能就需要用到写金融工程的知识，比如南方小康指数开发标的指数时。另外，在开发固定受益产品时，我也可以把以前固定受益的知识应用到工作中去。所以我觉得最适合我的是产品设计助理这个岗位。

A：你在人际沟通这方面怎么样呢？坐过什么社团活动吗？

我：把研究生本科待的社团各说了1个，然后每个社团里列举了1个参与的活动。 A：你家是哪里的呢？父母是干什么的？有兄弟姐妹吗

（这是分开问的，每个问题我都如实说了）。

A：你有什么offer吗？

我：拿到过XX银行总行的金融市场部，XX银行总行的国际结算部，XX公司的固定收益部。另外，因为一心想去深圳发展，中国证券投资者保护基金，中登公司的笔试都没去。还有华商基金一个校友推荐的岗位也因为地域原因没有去。

A：投资者保护基金跟中登公司是什么职位呢？

我：都是金融工程的岗位。保护基金我了解得比较多，当时他们把我名字排在第三位，我觉得要是去的话机会应该挺大的。中登公司需要先登陆网站回复，我连回复都没有，也就不知道那边的竞争情况怎么样了。

A：好的，我的问题问完了。XX，下面由你面试。

接下来是北京那位女面试官现场面试。再问第一个问题前女面试官很惊喜地看着我，说了应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 11 页共 28 页

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应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.COM 句”你对我们公司的产品那么了解，又把富国基金那边研究了个遍“。[www.61k.com)我冲她笑了一下，然后开始问问题了。

B：我看你的简历在基金产品部，券商资管这些都呆过。刚才你也提到了对整个资产管理行业比较了解。那你应该对我们基金公司，券商理财这些有所了解吧。

(我跟这位面试官面对面坐着，她在说这句话的时候边看简历，边看笔记本，中间抬头用很赞赏的目光看了我几次。）

我：应该说是了解得相当多吧。B紧接着来了句

B：那说说你认为最重要的，挑重点说

我：目前资产管理行业的格局是：银行理财产品市场大约16亿；公募基金67家，大约2.3万亿；券商集合理财产品去年年底的规模大概1500亿，但是膨胀的很迅速。再就是私募基金，也差不多1600亿左右的样子。

B：刚才你提到的我们基金公司啊，银行理财产品，还有券商资管你觉得他们有什么不一样呢？

我：基金公司的产品包括公募基金产品，还有专户，年金，养老金等私募性质的产品。我下面主要说公募产品的情况吧

公募基金和其他两样相比，最显著的一个区别是基金提供的是相对收益，二另外2个是绝对收益。这也是为什么最近几年公募基金的发展停滞不前，甚至萎靡不振的一个原因。但是呢，公募基金目前也逐步开始做提供相对收益的产品了。比如在去年，具有专户资格的基金公司数量升到了50多家。其次的一个区别就是基金公司对于产品销售没有自身的渠道，必须去依赖银行跟券商。这是阻碍公募发展的第二个原因，但我们看到这种障碍也在逐渐打破，比如出现了基金超市，第三方理财代销等。而银行跟券商都是有自身的销售渠道的。第三点就是他们的投研实力。银行的投研实力最弱，券商次之，基金最强。应该说基金产品的创新是最有研究实力作为保障的。但是因为基金产品投资标的上的限制，目前反倒是券商资管走在基金前面。

B：你谈谈券商跟基金产品的方向？

我：目前券商的创新方向大致有以下几方面:1.是以对冲手段提供绝对收益的产品越来越多。比如国泰君安在去年开发了几款对冲产品之后，近期又将推出一款以统计套利实现的对冲产品；2.以高息债为投资标的的产品开始出现。随着中国信用债市场的扩容和监管法律的放开，一些高息债产品开始出现。比如中信建投推出的；3.另类投资建有苗头、比如将会出现以红酒，艺术品等为投资标的的产品；4.盘活客户保证金的一些产品。保障金放着是由机会成本的，今后随着法律的放开，此类产品也会逐步出现。

基金公司我觉得未来发展的方向是：1，向全能资管公司转型；2，各个公司体现出差异化；3，逐步摆脱对银行的依赖，建立自己的渠道。

至于基金产品创新的方向，大致可来源于监管法律的放开和对投资者需求的提前捕捉与迎合。就拿最近的一些创新产品来说，比如有诺安全球黄金，是为了满足抗通胀；汇添富医疗保健，是捉住今后经济结构转型；工银添颐，是引入了生命周期理论，同时也是迎合人口老龄化这一趋势；再就是各类债券分级产品和量化投资的产品。

B：刚才你说了市面上有14只量化产品，你觉得他们都是一样的吗？

我：不一样的。比如富国基金的量化产品，都是以沪深300为选股空间，然后再此基础上进行指数增强，选股优化等；嘉实量化阿尔法的选股样本是面向所有的股票，然后再这个股票池按他们的投资理念进行选股；出现最早的是光大保德信的一只量化投资产品，依赖的是一个双因子选股模型。

B：那你觉得量化投资在国内会发展这么样呢？

我：应该说，量化投资在国际市场上很流行，并且也是一种很有效的投资方法。比如李效薇应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 12 页共 28 页

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应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.COM 呆过的BGI就是以此为主要投资手段的。［www.61k.com］但是在国内，量化投资产品的效果并不太好，这主要受制于一些客观因素，比如样本数据过小等。特别是06年经历过股权分置改革，很多时候的有效数据只能从这之后算起，以此便制约了量化投资的用武之地。但是随着今后A股容量的逐步扩大，相信受制于精力成本等的限制，量化投资的作用会逐步体现出来。 B：你在XX公司固定收益部呆过，当时主要做的什么呢

我：主要研究信用债和可转债。包括利用传统模型进行系统评级，然后在此基础上用数量化方法进行一些优化。同时也做过些对可转债的定价研究，比如用二叉树对中行石化可转债进行过定价。

B：我看你在不同的地方呆过，那你说说产品设计，固定受益研究员，金融工程这些岗位有什么区别呢？比如胜任能力

我：这三个岗位都或多或少会用到些数量化的知识。比如开发指数产品时，提取标的指数就会用到多次的模拟优化，跟踪误差的缩小等。产品设计这个岗位相对而言会涉及到比较多的文案工作，因此要求比较细心。由于中国的债券市场容量还比较小，而债券研究总会用到利率分析，因此固定受益分析时会用到比较多的宏观经济学的知识，有时还会用到货币银行学，国际金融等。至于金融工程，国内的跟国外有很大区别，国内的金融工程主要用在量化选股择时以及一些套利策略的开发上。

B：在你实习期间跟带你的人有过意见冲突吗？

我：从没有过。

B：如果你和你的老板或者有意见不一样时，你一般怎么处理的呢

我：这种情况下，我一般都会自己事后再好好想一下。如果觉得自己还是对的就会再去找老师详细地探讨，直到弄清楚为止。

B：你觉得你的性格有什么缺陷吗？

当时不知道该怎么回答。笑着看着面试官，她也笑着等我回答。持续了将近30秒。接着开始说了

我：我室友说我有时候过于执着。比如找工作时，我一心想着去基金。把股份制银行的金融市场部都没要，而我同学都说那是非常好的工作。

B追问：那还有吗？

我：我觉得我是偏内向的那种吧。研究生3年，一直在为进基金公司做准备，参加的聚会很少，甚至连女朋友都没找过。但我觉得这不是什么问题，相信参加工作后聚会多了，很快就会改过来。

B：那你希望你未来的上司是个什么样的人呢？

我：首先我希望他是个在业务方面比较强的人，在所从事的领域有一定的成就；其次，我希望他是一个无论多忙都能抽出时间和我交流的人。

B笑着反问：交流什么？是生活上面的吗？

我：主要是工作上面的。我是一个应届毕业生，很多东西都不懂，希望将来工作后有个好的老板带我，指导我成长。

B：你参加过什么社团吗?领导能力如何？

我；把之前的重复了一遍。然后说我们专业上讨论班每次都是我通知同门的那些师兄弟姐妹。能想起来的差不多就是这些吧。感觉当时面的时候现场这位面试官挺满意的。另外，我是周二晚上收到的面试通知，周三去面的，准备时间也是很匆促。相比他们也知道这些病不是突击二是靠平常的积累。一直都觉得这是在面过的基金公司中发挥得最好的一次，本以为会顺利拿下，想不到还是挂了。哎。应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 13 页共 28 页

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3.2 南方基金产品设计终面回忆。（www.61k.com)恳求得到大61阅读http://www.yingjiesheng.com 第 14 页共 28 页

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应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.COM 然后就是几款抗通胀的产品，诺安全球黄金31亿份，汇添富全球黄金及贵金属

再就是两款医疗保健类的产品，如汇添富医疗保健40多亿，易方达医疗保健38亿。[www.61k.com］另外，整个去年引入分级的债券类基金产品普遍募集都比较好。

停了大概30秒，那边没声音，我就接着说：

今年募集比较好的有华泰柏瑞300ETF 329亿份跟嘉实300ETF的300多份。再往前就是工银添颐的80多份，这是一只引入了生命周期理论的分级产品；工银宏观基本面量化20多亿份；广发聚瑞信用债 45亿；易方达纯债 80多亿。印象很深刻的大致就是这些。

A：那你觉得现在发行什么产品比较好呢？

我：首先肯定是信用债的产品。因为目前经济周期处于美林投资时钟的债券象限，同时利率很低，经济有企稳回身的迹象，尤其适合债券中的信用债产品。其次是指数产品，因为在股指筑底回升的过程中，最先受益的是指数基金，而目前正处于这样的阶段。

（一方面因为南方基金宣讲会时提供的小册子上宣传过他们公司的指数产品，另一方面南方基金在固定受益这一块做得很棒。）

A：你对我们南方基金的产品有什么了解呢？

我:我对南方基金的34只产品都有过一些研究。印象特别深刻的首先是南方货币增强，这是公募基金中唯一一只能够参与中国人民银行一级市场公开市场操作的基金，也使得南方基金成为50家成员中唯一的一家基金公司。其次是南方小康指数，这只基金的跟踪标的是南方基金与中国指数公司合作开发的，也是市场上首只跟踪自己公司开发指数的基金。再就是南方中债50，这只基金是国内首支纯债基金，也是为数不多的被动投资债基；然后是南方恒元，南方避险增值，南方保本，应该说南方基金在保本类产品中时非常出色的，也开了国内保本基金的先河。再就是南方策略优化，这是刘志平先生管理的一只量化投资基金。我之前对量化投资有过专门研究，目前市场上有14只量化的公募产品，规模大概200多亿。

A:你觉得你应聘这个岗位有什么优势呢？

我；我觉得自己有如下几方面的优势：

其次是我对国内包括公募基金在内的整个资产管理都有很清晰全面的认识，职业生涯规划也很清晰。对产品设计的流程非常清楚。

再次是我觉得自己文笔还不错。

A:那你具体说下你文笔怎么不错呢？

我：我写过很多东西。

A：那你具体说下你写过什么东西吧？

我:我主要写的是博客。其中还给我一个同学写了很多诗。

A：那你的职业生涯规划是怎么样的呢？

我：我的目标是进一家像南方基金这样的大公司。也许刚开始我需要从事一些很基础的工作，譬如收集资料整理文档之类的，但这些我都愿意去做。如果在公司发展的好的话，我希望我在两三年之后，能够在业务技术上得到提身，成为独挡一面的技术骨干。应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 15 页共 28 页

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A：看你的实习经历，你做过产品，债券研究，金融工程，那你觉得自己最适合做的是什么呢？

我：这几个岗位我觉得都挺适合。(www.61k.com］我觉得做产品设计能最大限度地把我的专业以及知识积累运用到工作中来，比如说开发指数型产品时可能就需要用到写金融工程的知识，比如南方小康指数开发标的指数时。另外，在开发固定受益产品时，我也可以把以前固定受益的知识应用到工作中去。所以我觉得最适合我的是产品设计助理这个岗位。

A：你在人际沟通这方面怎么样呢？坐过什么社团活动吗？

我：把研究生本科待的社团各说了1个，然后每个社团里列举了1个参与的活动。

A：你家是哪里的呢？父母是干什么的？有兄弟姐妹吗

（这是分开问的，每个问题我都如实说了）。

A：你有什么offer吗？

A：投资者保护基金跟中登公司是什么职位呢？

A：好的，我的问题问完了。XX，下面由你面试。

接下来是北京那位女面试官现场面试。

再问第一个问题前女面试官很惊喜地看着我，说了句”你对我们公司的产品那么了解，又把富国基金那边研究了个遍“。我冲她笑了一下，然后开始问问题了。

(我跟这位面试官面对面坐着，她在说这句话的时候边看简历，边看笔记本，中间抬头用很赞赏的目光看了我几次。）

我：应该说是了解得相当多吧。B紧接着来了句

B：那说说你认为最重要的，挑重点说

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应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.COM B：刚才你提到的我们基金公司啊，银行理财产品，还有券商资管你觉得他们有什么不一样呢？

我：基金公司的产品包括公募基金产品，还有专户，年金，养老金等私募性质的产品。［www.61k.com]我下面主要说公募产品的情况吧

公募基金和其他两样相比，最显著的一个区别是基金提供的是相对收益，二另外2个是绝对收益。这也是为什么最近几年公募基金的发展停滞不前，甚至萎靡不振的一个原因。但是呢，公募基金目前也逐步开始做提供相对收益的产品了。比如在去年，具有专户资格的基金公司数量升到了50多家。

其次的一个区别就是基金公司对于产品销售没有自身的渠道，必须去依赖银行跟券商。这是阻碍公募发展的第二个原因，但我们看到这种障碍也在逐渐打破，比如出现了基金超市，第三方理财代销等。而银行跟券商都是有自身的销售渠道的。

第三点就是他们的投研实力。银行的投研实力最弱，券商次之，基金最强。应该说基金产品的创新是最有研究实力作为保障的。但是因为基金产品投资标的上的限制，目前反倒是券商资管走在基金前面。

B：你谈谈券商跟基金产品的方向？

基金公司我觉得未来发展的方向是：1，向全能资管公司转型；2，各个公司体现出差异化；3，逐步摆脱对银行的依赖，建立自己的渠道。

B：刚才你说了市面上有14只量化产品，你觉得他们都是一样的吗？

B：那你觉得量化投资在国内会发展这么样呢？

我：应该说，量化投资在国际市场上很流行，并且也是一种很有效的投资方法。比如李效薇呆过的BGI就是以此为主要投资手段的。但是在国内，量化投资产品的效果并不太好，这主要受制于一些客观因素，比如样本数据过小等。特别是06年经历过股权分置改革，很多时候的有效数据只能从这之后算起，以此便制约了量化投资的用武之地。但是随着今后A股容量的逐步扩大，相信受制于精力成本等的限制，量化投资的作用会逐步体现出来。

B：你在XX公司固定收益部呆过，当时主要做的什么呢

我：主要研究信用债和可转债。包括利用传统模型进行系统评级，然后在此基础上用数量化应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 17 页共 28 页

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应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.COM 方法进行一些优化。[www.61k.com）同时也做过些对可转债的定价研究，比如用二叉树对中行石化可转债进行过定价。

B：我看你在不同的地方呆过，那你说说产品设计，固定受益研究员，金融工程这些岗位有什么区别呢？比如胜任能力

我：这三个岗位都或多或少会用到些数量化的知识。比如开发指数产品时，提取标的指数就会用到多次的模拟优化，跟踪误差的缩小等。

产品设计这个岗位相对而言会涉及到比较多的文案工作，因此要求比较细心。由于中国的债券市场容量还比较小，而债券研究总会用到利率分析，因此固定受益分析时会用到比较多的宏观经济学的知识，有时还会用到货币银行学，国际金融等。至于金融工程，国内的跟国外有很大区别，国内的金融工程主要用在量化选股择时以及一些套利策略的开发上。

B：在你实习期间跟带你的人有过意见冲突吗？

我：从没有过。

B：如果你和你的老板或者有意见不一样时，你一般怎么处理的呢

我：这种情况下，我一般都会自己事后再好好想一下。如果觉得自己还是对的就会再去找老师详细地探讨，直到弄清楚为止。

B：你觉得你的性格有什么缺陷吗？

当时不知道该怎么回答。笑着看着面试官，她也笑着等我回答。持续了将近30秒。接着开始说了

我：我室友说我有时候过于执着。比如找工作时，我一心想着去基金。把股份制银行的金融市场部都没要，而我同学都说那是非常好的工作。

B追问：那还有吗？

B：那你希望你未来的上司是个什么样的人呢？

我：首先我希望他是个在业务方面比较强的人，在所从事的领域有一定的成就；其次，我希望他是一个无论多忙都能抽出时间和我交流的人。

B笑着反问：交流什么？是生活上面的吗？

我：主要是工作上面的。我是一个应届毕业生，很多东西都不懂，希望将来工作后有个好的老板带我，指导我成长。

B：你参加过什么社团吗?领导能力如何？

我；把之前的重复了一遍。然后说我们专业上讨论班每次都是我通知同门的那些师兄弟姐妹。

能想起来的差不多就是这些吧。感觉当时面的时候现场这位面试官挺满意的。

另外，我是周二晚上收到的面试通知，周三去面的，准备时间也是很匆促。相比他们也知道这些病不是突击二是靠平常的积累。一直都觉得这是在面过的基金公司中发挥得最好的一次，本以为会顺利拿下，想不到还是挂了。哎。应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 18 页共 28 页

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3.3南方基金面试经验

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年4月9日

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记得hr说过，周一会通知offer，如果有的话。[www.61k.com]事实上，今天晚上或者明天早上南方基金的人就会离开北京到下一站了。深圳的企业效率的确是高啊。

虽然最终被鄙视，但是能面到部门领导已经超出了我的预期。能看到自己的差距，以后肯定还是有机会的。现在再说什么笔经面经之类没有太大的意义，我就谈谈感想吧。

说实在的，我不明白企业为什么用行测笔试，但是大家还是练练吧，毕竟是第一关，卡在这里太可惜了。

一面是群面，估计没人喜欢这种形式。但是考虑到竞争越来越激烈，这应该是趋势。这个时候内向的同学肯定吃亏，所以要想通过这一关，大家必须敢说，还要说得到位才行，考察的是表达能力和领导能力吧。顺便说一下，面试的HR很酷，喜欢问让人不爽的问题，个人感觉主要是看承受能力，只要表现的冷静，据实回答就可以了。

二面英语小组讨论没有什么可说的，是硬功夫，大家都知道该怎么学。然后中文的单面那个hr和另一个jj一起，因为是hr，所以仍然属于行为方面的问题。所以要想面好这一关，主要就是把简历好好过一下，然后注意自己说的每一句话都能例证，南方不喜欢说空话的人。三面就见到部门的领导了。人很和蔼，和前两面那种有压力的感觉完全不一样了。除了自我介绍以外，问了一些业务的问题。自己金融知识实在有限，有一个case完全没有感觉。所以挂掉也不奇怪。

总之，个人觉得想拿到offer其实就是三方面素质：笔试，shl或者行测吧，当然还有其他的，但是这两个最常用吧；表达能力，这点在群面中格外重要，把hr的注意力从十几个人中吸引出来必须让他觉得你说得好；最后就是业务了，毕竟企业要人是干活的，虽然很多企业说专业不限，但是最后肯定会牵涉业务问题，如果没有点了解就挂了，所以有志于在某一个行业发展的同学还是多积累些知识和实习经历吧，尤其是后者，企业越来越看重这个，比学习成绩好管用。

这次面南方学到了很多东西，还认识了很多朋友。今年的形势的确不好，祝大家找到好工作吧。

3.4南方基金面试经验

招7个岗位，每个岗位1个人。我报的是品牌，报品牌的人特别多，大概总共有400多份简历都是品牌的

第一轮是笔试，7个岗位总共有300多人笔试

笔试是50分钟80道行测，我感觉时间还好，不是很紧张，除了数列其他都很简单，很多人说时间不够，我感觉还好。轻松搞定，进一面。

一面总共面了100多人，其中大概60多个都是品牌这个岗位的，北大的研究生居多，大概应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 19 页共 28 页

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应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.COM 占了60%。[www.61k.com]

一面是和hr姐姐聊天，基本上是一些很简单的问题，问你的经历，简述自己的发展史，家里几个人人均几亩地家里几头61阅读http://www.yingjiesheng.com 第 25 页共 28 页

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应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.COM 题也有几道是蒙的。(www.61k.com)剩了五分钟，回头再看数列，勉强又看出来三个，答题纸被涂抹得乱七八糟。总体感觉还可以，标准不是太高的话我想还是有希望过的。

今天再次发生了一件比较汗的事情——

考前监考的GG说手机要调无声，如果确实有非常重要的电话一定要经他们同意才能接。我暗想这公司还满厚道嘛，居然还允许接电话。殊不知这规则原来是给我定的！卷子发下来刚做了两三道题，我手机上就亮起了一个010打头的固定电话！举手跟GG申请，居然被拒绝；急得我抓耳挠腮手忙脚乱地跟不像张娜拉的PP姐姐一个劲儿边作揖边说好话，才被允许当场接电话并跟对方说我在考试现在不能接虽说不是啥笔试面试通知，不过也是个很重要的电话，多谢这位面孔心灵一样美的姐姐^_^

这件事给我们什么启示呢？你以为最不可能发生的事情偏偏最有可能发生在自己身上？

南方基金一面

首先要说的一点是，面我们那场的HR总监是从招行跳过来的，所以大家可以想像一下面试流程。这句话当然不是无奈的负面评价，事实上这几乎是我经历过最舒服的一次群殴，如果撇开我个人的原因。

自我介绍两分钟，一样的牛人满天飞，介绍完一轮HR有问我专业的情况和我们专业保研的去向，并且在下一轮的案例发言中第一个点到了我，姑且再自作多情一回当作他对我印象还不错吧。这次的材料是关于星巴克进故宫的一些争论，让谈自己的看法。还没想好便被点名第一个回答，依旧很肤浅的说了几句不外乎传统文化兼收并蓄坚持原则适当融合云云，最后试图再次扯到管理层面不过扯得比较失败。接下来要求举自己以往经历见闻中类似的例子或争论以及自己的思考，我说了唐山抗震纪念和学院奖学金分配问题，也确实是我当时想到比较有感触的，忍不住发扬了一下自己小愤青的本色。说到唐山二字，注意到我们这边还有斜对面各一个女生同时两眼放光看着我，还想不会这么巧十个有三个唐山人吧。后来私下一问，果然有个唐山的还是校友，另一个是邯郸的，临走还跟中财的校友mm share了一些八卦，感慨一下八卦果然是套近乎的最佳途径啊。 ( via: unus.cn )

接下来是比较发指的辩论环节——作为HR，你会倾向于招理想主义者还是现实主义者。十个有八个选了现实主义，HR建议我们要不要均衡以下分组，于是我们这边三个人就迅速投敌了。其实我觉得我骨子里还是有点理想主义情结，不过总习惯用一副无所谓的现实主义嘴脸来保护自己面对别人。20分钟讨论，30分钟左右辩论。有一个名字长达八个字的少数民族同胞在我们组，麦霸，绝对是麦霸！讨论时他、另一男生还有我发言大概是6：2：1，还有一份是另外两个女生。我带着几分真心几分敷衍地说哥们儿你太强了，八个字同学尽量低调地点头说——我是内蒙古最佳辩手！真正到了自由辩论，我们组这个发言比例就大概变成了8：2，因为之前其他环节发言较少被我们安排开场和总结陈辞的两mm一言未发，我只说了两句话应该也是可以忽略的吧。。。反正我觉得我们组明显输给人家了，发言分配严重失衡，不客气地说开场和总结都够混乱的。说实话我很后悔在分配角色时陈辞mm退缩时没有接过这个角色，只想着我前面说得不少该给她多点机会。

我意识到自己确实不适合辩论这个环节，一直习惯于听别人说话然后挖掘其中正确的成分，其中的纰漏总是很容易被我自动忽略。所以当我边听边点头听完才猛然醒悟要找纰漏攻击人家时，早就比别人反应满了好几拍，怎么可能强得到话。而且从小受到的所有教育都让我偏执的相信，打断别人的话，永远是无礼和不尊重的行为。于是。。。

也终于渐渐明白，为什么很多时候英文面试比中文简单好应付，没经历过时却一直以为这不过是英语太好的人一句不经意的炫耀。你可以用英语讲得很肤浅很片面很老套，只要逻辑清晰就好，换作中文则难免老旧流俗。倘若换作老外（只要不是Japanese！）面试就更好办，没有拐弯抹角没有反复刺探没有声东击西没有欲擒故纵，就算昧着良心忽悠他几句老外应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 26 页共 28 页

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应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.COM 往往也单纯相信，随便开两句烂玩笑人家都很捧场。［www.61k.com］说实话我真的很想在这样一个单纯一些的环境里工作，也许还是残存的理想主义的小芽儿作祟。

我们这场的HR确实很有个人魅力，会不断提醒我们要放松要本色，会开玩笑说可以帮我们推荐招行（散场后居然真有一连招行面试都没拿到的哥们儿冲上去问是不是当真，我ft），会耐心为我们讲解深圳的衣食住行以至分享他在香港购物的痛快，甚至面对一哥们儿超过分的提问是否已婚可以开玩笑说如果是女孩子问这个问题他会很开心然后坦承自己离过婚还会分享异地恋情的利弊。尽管他说自己在招行时算异类对招行表达了一点小不满让我觉得不是那么厚道，还是愿意相信并欣赏他的实在和坦白。不得不承认招聘甚至仅仅一个HR对公司形象的重要影响，至少这两场面试过后，南方和招行在我心目中的地位几乎掉了个个儿。

事实上厚着脸皮说一句，我觉得我辩论之前的表现都还挺不错，也挺有感觉的。可是从辩论开始，身体实在撑不住了，还得不断抑制不时涌上来的反胃冲动（不同于招行，这回是纯生理上的）。辩论的时候，最后自由提问的时候，好几次我知道自己应该说句话，也想好了要说什么，可是话到嘴边硬是没有力气张开嘴。以至八个字大哥最后还跟我说，我看你前面挺能说的，怎么后面变了个人呢。似乎每次群殴我都会有反胃的感觉，不知道是凑巧之前的每个晚上都睡得太少，还是我的情绪太容易直接反应在身体上。

最后再庆祝一下我的第一个offer吧，PWC Audit，现在已经不觉得它那么鸡肋了，说不准，就是我最后的选择。至少像我这种心理素质超强的应试型选手，想到进去先考CPA感觉还满兴奋的（果然是M体质啊）

4.2我知道的南方基金

所有级别员工都是一年一签，不过 04 年的时候，当时刚提了投资总监的李旭利工作了一年就被挖跑了，公司老总特别火，于是现在所有员工都要签两年。这个行业流动性大，只要做得好，换工作就意味着收入增加很多。

总得来说，南方基金是很不错的基金公司，公司管理资产规模大、市场上有品牌知名度、人员结构精干；公司固定收益类基金在国内是最好的，股票类基金也是前几名，公司总体操作风格比较强悍，毕竟是以前南方证券的子公司。公司里面牛人太多，有很多是以前出名的研究员，我们固定收益大类的投资总监就是以前国泰君安固定收益部的老大，也有不少是华尔街的基金经理回来的；我们部门的基金经理就是一个，待遇好，而且有自己的生活空间。公司去年底管理规模就超过 1000亿，管理费收了大约 11 个亿，今年的目标是超过 2000 亿。公司投资研究部总共才 39 个人，包括所有研究员、助理研究员、基金经理、基金经理助理、交易员、投资总监。试用期 5000 一个月，正式工作后底薪 16 万，投资研究部所有职位起步都一个价。这个是肯定到手的，很多时候单位发现金。基金经理说中金公司给 20 万，到手的肯定没有 20 万。我们说 16 万，肯定就有 16 万。工作不会很忙，至少体力上不忙，新员工也就开始的时候辛苦一些，后面都有时间过自己想过的生活；当然基金经理压力比较大，但主要也是心理压力，基本不存在加班到深夜的情况。所以那边的人生活都比较开心，我们部门的投资助理大JJ就经常跟基金经理聊旅行和教育小孩的事情；这个大JJ一般五点钟准时下班，回家疼爱小孩。

进这种顶级基金公司的话不需要有太多的实习经验，我就只做过课题，没有相关实习经验。首先学习成绩好，专业功底扎实，做过相关的课题研究或者在证券公司跟着行业的知名研究员做过实在的研究（不是打杂）或者在知名基金公司做过研究工作。

另外，南方的招聘过程很简单，选了简历之后就一次面试，面试官就是投资总监、人力应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 27 页共 28 页

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应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.COM 资源总监和个别基金经理。[www.61k.com)面试问题主要是问简历上的问题，但是肯定会被问道很专业的问题，当时我被问道了，想了半天也没说道点上，不过这个问题不是很大，想到什么就说什么，他们也没期望学生能够回答得多好，主要还是看看基本功怎么样。

现在中国的顶级基金公司南方、博时、易方达在深圳，华夏、嘉实在北京，上海的基金公司实习相对较强的是上投摩根和华安。不过总体来说，现在基金业都不错，只要业绩做得好，任何基金公司很快都能做大的。这次实习的时候，清华的同学讲国内大券商、大基金几乎被清华、北大、五道口垄断，所以大家要努力啊。清华研究生英文好的去外资券商做投资研究（因为外资基金现在国，英文不好的就去国内大券商大基金做投资研究。现在内还没有，估计有了外资券商吸引力就没了）交大同学很多想做投行业务，其实这是很没技术含量的东西，因为投行业务都是流程化的东西。而拿业务是核心，但是拿业务都是靠领导的关系，特别是在外资券商，基本上是做执行的东西。如果在中资券商，还会让你去跑跑业务，但是如果不是为了混社会的话，去做那种老油条真是没什么意思。所以我觉得从事金融市场投资这个行业不错，靠脑子吃饭，而且有充足的时间生活；而且无论是在中国还是华尔街，金融业最有钱最受人尊重的还是那些投资大师，而不是投资银行家。

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思源电气

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思源电气2015校园招聘简介：

思源电气成立于1993年12月，2004年8月在深交所成功上市，是领先的输配电设备制造及解决方案提供商。

历经20年的发展，思源电气产品覆盖输配电一次及二次等多个专业领域，广泛应用于国内电力、冶金、石化、煤矿、电气化铁道、公用设施等行业，公司主导产品及核心技术处于业界先进水平。思源电气近5年大力推进海外战略，已在东南亚、东欧、南非、拉美、北美设立了分支机构，产品和技术服务于全球20多个国家和地区的客户。

思源电气2014校园招聘回顾：启动于2013年10，并于10月起先后在南京理工大学、东南大学、河海大学、南通大学、江南大学、西安交通大学、华中科技大学、华东理工大学举行校园招聘宣讲会。本次招聘主要针对本科、硕士、博士应届毕业生，招聘的职位有研发类、工程设计类、客户服务类、计划采购类、财务类、人力资源类、营销类。

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此次大街网推出了思源电气2015校园招聘大礼包供同学们备战。此外，我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供思源电气2015校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在2015！

思源电气2015校园招聘大礼包目录

一、

1.1 1.2 1.3 1.4

思源电气简介........................................................................................................... 5

思源电气概况 .............................................................................................................................................. 5 思源电气历史 .............................................................................................................................................. 5 思源电气主营业务/品牌............................................................................................................................. 5 思源电气文化/价值观................................................................................................................................. 6

二、

2.1 2.2

思源电气2015校园招聘项目介绍 ........................................................................... 7

思源电气2015校园招聘介绍 ................................................................................................................... 7 思源电气校园招聘流程 .............................................................................................................................. 7

三、

3.1

思源电气招聘常见问题解答...................................................................................... 8

思源电气校园招聘FAQ ............................................................................................................................. 8

四、

4.1 4.2

思源电气职业发展&薪酬待遇 ................................................................................ 11

思源电气职业发展 .................................................................................................................................... 11 思源电气薪酬待遇 .................................................................................................................................... 11

五、

5.1 5.2 5.3 5.4

思源电气校园招聘笔试经验.................................................................................... 13

上海思源电气——研发职位-2011.10 ................................................................................................... 13 思源电气机械类笔试经验 ........................................................................................................................ 13 思源电气机械设计工程师职位笔试经验 ................................................................................................ 13 思源电气械机构设计计算工程师笔试题分享 ........................................................................................ 14

六、

6.1 6.2 6.3 6.4 6.5

思源电气校园招聘面试经验.................................................................................... 16

面试思源电气的天津业务部-2014.5.5................................................................................................... 16 面试思源电气的商务工程师2014.4.2 ................................................................................................... 16 面试思源电气的emc测试工程师-2014.3.21 ...................................................................................... 16 南京思源电气面试-工程部门职位-2013.1 ............................................................................................ 16 思源电气面试经验 .................................................................................................................................... 17

七、

7.1

思源电气相关资料延伸阅读.................................................................................... 18

思源电气的增长驱动力 ............................................................................................................................ 18

7.2 7.3

在巴西舞起中国电力设备企业的精彩桑巴 ............................................................................................ 19 跨界3大领域的“中国ABB”——思源电气股份有限公司科技创新体系探索之路....................... 19

一、思源电气简介

1.1 思源电气概况

思源电气股份有限公司成立于1993年12月，2004年8月5日在深圳证券交易所成功上市，是国内知名的专业研发和生产输配电及控制设备的高新技术企业、国家重点火炬计划企业，是电力设备制造与服务业中发展最快的上市公司之一。

公司依托技术创新和稳健经营，建立起具备完全自主知识产权的技术开发体系，拥有多项国家级重点新产品和技术发明专利，公司主导产品及核心技术在国内均处于领先地位。

公司产品广泛应用于电力、冶金、石化、煤矿、电气化铁道、公用设施等行业，并在上海磁悬浮、上海地铁、东海大桥、秦山核电站、云广800KV特高压直流输电、北京奥运工程等众多国家重点工程项目得到广泛应用；公司产品除销往全国各省市外，还远销俄罗斯、蒙古国、北非、东南亚等国家和地区。

公司目前拥有多家控股的下属公司：上海思源高压开关有限公司、思源清能电气电子有限公司、上海思弘瑞电力控制技术有限公司、上海思源电力电容器有限公司、上海思源光电有限公司、江苏省如高高压电器有限公司、江苏思源赫兹互感器有限公司等、北京思源清能电气电力有限公司等。

1.2 思源电气历史

1993年12月上海思源电气有限公司在上海交通大学创办。 2001年10月公司搬迁新址上海市闵行区金都路4399号。

2002年12月对江苏省如皋高压电器厂实现改制，注册成立江苏省如高高压电器有限公司。 2004年8月成立江苏思源赫兹互感器有限公司。

2004年8月在深圳证券交易所成功上市（股票代码：002028）。 2004年11月成立上海思源电力电容器有限公司。

2006年5月江苏省如高高压电器有限公司搬迁新址：江苏省如皋市惠民西路1号 2006年12月公司名称变更为思源电气股份有限公司。

2007年6月投资4亿元设立上海思源高压开关有限公司，实施气体绝缘金属封闭组合电器( GIS )项目。 2007年11月收购北京四方清能，成立北京思源清能电气电子有限公司和上海思源弘瑞自动化有限公司。 2008年2月投资设立思源清能电气电子有限公司，进入以大功率电力电子技术为基础的节能产品领域。 2009年4月思源电气集团总部搬迁新址，上海思源高压开关有限公司GIS新厂房启用。 2009年8月成立上海思源输配电工程有限公司。

1.3 思源电气主营业务/品牌

GIS

电力自动化设备电力电抗器在线监测设备电能质量设备中高压断路器

51思源电气2015校园招聘_大街网制作 @大街网_思源电气招聘

中高压隔离开关电力电容器互感器及套管电力测试设备

1.4 思源电气文化/价值观

愿景

向全球客户提供一流的电气设备与服务，帮助客户安全、可靠、高效地使用和维护电力。使命

使电能传输与分配更安全、更可控、更高效。战略

以客户为中心，提供满足客户需求的产品和服务，提升客户竞争力和盈利能力；持续管理变革，实现高效的端到端流程化运作，确保质量好、服务好、运作成本低；坚持人力资本是第一生产力，实现员工与公司共同成长。核心价值观成就客户

以客户为中心，持续提供增值服务，为客户创造长期价值，在成就客户的同时，取得企业的发展，员工的进步。

群体奋斗

倡导团结一致、同心同德、共享共担的团队奋斗精神，以大无畏的勇气追求大理想，通过艰苦奋斗，实现个人发展，团队成功，促进企业发展。

开放进取

以开放的心态、进取的姿态，在学习中提升，在挑战中成长，在创新中突破。正直诚信

提倡与客户、同事互相尊重、坦诚相待、实事求是，打造契约文化，以高度的责任感努力践行客户承诺。自我批判

不断地进行个人和组织的自我剖析，向他人和标杆学习，寻找差距、持续改进，实现自我超越与进步。发展未来

坚持“大投入、大产出”的发展理念、超前的战略规划和拼搏的创业精神，注重在人力资本、产品技术、市场管理等方面的持续积累投入，为未来成就客户、做精管理和发展人才而奋斗。

二、思源电气2015校园招聘项目介绍

2.1 思源电气2015校园招聘介绍

以下是思源电气2015届校园招聘回顾，供参考

关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp

2.2 思源电气校园招聘流程

思源电气2014校园招聘流程回顾：

宣讲会行程

三、思源电气招聘常见问题解答

3.1 思源电气校园招聘FAQ

请问思源电气2014年应届生校园招聘会在哪些城市、哪些高校开宣讲会，具体什么时候进行?

思源电气2014年校园招聘将于10月中下旬陆续进校招聘，2014年将在南京、武汉、西安、上海、江苏常州/无锡/南通等地开展，具体招聘岗位及行程安排请关注该地区的院校的就业网、BBS及海报上发布的招聘信息。

请问通过什么途径申请职位?

1、在宣讲会、面试安排前，通过邮件发送个人简历至我们相应地区的指定简历接收邮箱，具体邮箱请参见招聘广告。特别注意：为保证简历能够识别及筛选，邮件及简历标题命名采用“姓名+专业+学历+学校”的格式。

2、宣讲会现场投递：参加我司宣讲会并现场投递简历，简历上标明“应聘职位”，如已经通过邮箱进行简历投递，宣讲会时请勿重复投递。

我是XXX专业XX学历的学生，公司今年有没有职位适合我。

公司发布的校招简章中有关于招聘职位及要求的信息，您可以关注一下，选择您认为较为匹配的岗位进行申请，按照其中的联系方式投递简历，我们会有专业人员进行审核。

招聘岗位的工作地点在哪里?

上海、南京、江苏如皋地区，营销类岗位是全国范围的，具体的可参观我们的招聘广告。如对工作地点由要求，请在投递简历时注明意向工作地。思源电气校招的甄选流程是怎样的?

简历通过专业人员审核合格后，进行笔试、初试、复试、个性测评等环节，一些岗位会提前进行电话面试。请问甄选环节结束后，什么时间能发出录用通知，什么时候签订三方协议?

甄选环节结束后，经过综合评估，符合录用标准的，将在一星期内发出录用通知，并沟通录用事宜。如已经有三方协议，直接签三方协议，如学校还没有下发，可以等下发后，邮寄到公司签订。

请问签三方协议后，毕业前是否可以到公司实习?

公司非常欢迎签约学生提前到公司实习，具体的实习计划要根据用人单位及学生双方的意见而定;如果安排实习，实习时间要保证至少三个月，具体情况可以跟录用公司的HR进行沟通确定。实习期公司安排住宿，并给与一定的实习工资，具体金额在签约时商定。

如果我现在与贵司签约，如果后续需要解约，是否需要支付违约金?多少金额?

其实我们是不希望看到这样遗憾的事情，我们希望同学在签约时慎重考虑。确有特殊情况的请在签约前提出。双方签约后任何一方违约的按照协议规定承担相应的违约责任。

到公司报到的路费可以报销吗?按什么标准报销?

公司报销报到的路费，标准是以从家庭所在地，或者学校到公司的硬卧单程火车票价，请同学们报到时保管好自己的车票。

思源电气校招的薪酬情况如何?如何构成的?

思源电气提供具有市场竞争力的薪酬待遇，以岗位为基础，坚持能力和业绩导向，实行与业绩紧密挂钩的、注重岗位价值和绩效贡献的薪酬分配制度，我们的薪酬由固定薪酬、绩效奖金两部分组成，浮动部分依照工作业绩体现奖金差距。博士生：18-30万元/年硕士生：9-18万元/年本科生：4-9万元/年

一般是多长时间可以调薪或加薪?依据是什么?

原则上调薪是一年一次，依据企业经营状况、岗位、绩效、市场等综合因素决定。调薪的金额，依据公司效益、具体的岗位、绩效等因素。

公司加班多吗?有加班工资吗?什么标准?

公司倡导群体奋斗的分享文化，给予奋斗者充分的回报，提倡工作与生活兼顾平衡。如果因项目目标、紧急任务需要安排一定的加班，部门会及时安排调休假期。公司的快速发展，需要我们一起做出更多的努力，与公司一起成长。公司的福利体系

为方便员工的工作与生活，为员工提供更全面的保障，使员工在公司能够开心工作、开心生活，除了基本的社保保险、公积金等法定福利，公司还为员工提供了以下特色福利：

公寓式员工宿舍：公司为员工提供酒店式公寓条件的住宿，首先解决员工在异地工作的住宿问题。免费班车：在上海拥有四通八达的免费班车系统。不坐班车可享受交通补贴。

员工餐厅：公司设有宽敞明亮的员工餐厅，早中晚三餐搭配科学合理，物美价廉，中餐及加班餐免费。购房借款：员工工作满2年后可向公司申请购房借款，此借款为无息，员工在公司工作期间按约定偿还。全面的补贴：公司为员工提供餐补、降温费、交通补贴、通讯补贴。

员工假期：包括双休日/法定公众假期、年休假、带薪病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期。员工关怀：年度旅游、年度体检、单身联谊、结婚生育礼金、生日礼物等。

商业保险：公司为所有员工购买商业意外险，以补充法定社会保险的不足，为员工提供更多保障。员工健康互助基金：公司建立了由公司创始人以1000万元个人捐助发起成立的员工健康互助基金，保障员工不因大病而陷入困境。

丰富多彩的员工活动：公司拥有各类体育协会(足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球及摄影等)，定期举办活动与比赛。

贵公司提供的住宿标准是怎样的?

员工宿舍为酒店式公寓，本科生2人/间，研究生1人/间。公司给予租金补贴，每间宿舍600元/月，合

租300元/人。

如果加入思源，户口问题怎么解决?

如果是在上海工作，根据上海市政府相关规定，要对学生本人情况进行打分，超过规定分数线的才能落户成功(可登录上海市人力资源和社会保障网测算个人分数)。公司人力资源中心设立了人事服务中心专门负责办理毕业生落户事宜。

思源电气是上海市创新型企业，是重点高科技企业，公司做为落户重点企业享受加分的支持。所以，根据以往申请经验，重点大学硕士落户成功率是非常高的。本科生可以办理上海市居住证。正式加入公司后，骨干员工公司可以通过重点企业人才引进办理上海户口，公司每年都有1大批员工在公司帮助下顺利申请落户。目前我们武汉、南京都有分支机构，有意向在武汉、南京发展的同学也可在武汉、南京当地落户。

请问思源电气为应届生新员工提供哪些培训?

入职后有为期2周的封闭式入职培训;工作上会有带教人对您的日常工作中的问题进行指导、培养;公司会为员工提供3-六个月或者一年的轮岗实习;各部门也会有自己的专业培养计划。

思源电气员工的发展路径是怎么样的?

为了给每位员工的发展提供机会，思源电气实行“双通道线”的晋升制度，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯途径：一条线是技术/业务晋升序列;一条线是管理晋升序列。技术通道首席专家职位员工可享受与公司高层管理者同等待遇。

入职后，公司将如何对应届生进行绩效考核?一般员工是怎样进行绩效考核的?

根据公司绩效考核制度，毕业生第一年包括入职培训、实习总结、产品以及专业知识考试、实习技能考试和企业文化考核，这些考核结果是最终定岗的重要依据;一般员工根据岗位类别有不同形式的考核。公司有规范化地考核机制，能够保证绩效优秀的员工脱颖而出。

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四、思源电气职业发展&薪酬待遇

4.1 思源电气职业发展

（1）公司坚持人才内部培养制度、坚持岗位轮换及专长培养制度，公司为全体员工提供培训与发展的机会，以帮助他们发挥最大潜能。员工和经理可以通过每年的 “年度人力资源项目评审”确定员工的培训方向。根据需要及工作相关性，制定员工的培训计划，推荐他们参加适当的培训课程。

（2）公司根据需要建立“六级双通道”的管理岗位及专业任职资格等级体系，该体系包括：管理岗位序列、专业职称序列（含技术）2大类。其中，管理岗位分为：决策管理、高级管理、中层管理及基层管理4个层级，专业职称分为：资深专家级、专家级、高级、中级职称级4个层级。

（3）“六级双通道”制度：将员工的职业发展设计为管理和专业二个基本通道，根据需要，公司将专业通道再细分为技术、营销、服务与支持、供应链、生产管理、财务、人力资源、行政管理等，每个通道上又纵向划分出三~6个资格等级。

4.2 思源电气薪酬待遇

公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇：

博士生：18-30万元/年

硕士生：10-15万/年

本科生：4-10万/年

员工餐厅：公司设有宽敞明亮的员工餐厅，早中晚三餐搭配科学合理，物美价廉。中餐及加班餐免费。购房借款：员工工作满2年后可向公司申请购房借款，此借款为无息，员工在公司工作期间按约定偿还。全面的补贴：公司为员工提供餐补、降温费、交通补贴、通讯补贴。

商业保险：公司为所有员工购买商业意外险，以补充法定社会保险的不足，为员工提供更多保障。

员工健康互助基金：公司建立了由公司创始人以1000万元个人捐助发起成立的员工健康互助基金，保障员工不因大病而陷入困境。

丰富多彩的员工活动：公司拥有各类体育协会(足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球及摄影等)，定期举办活动与比赛。

员工爆料：

1、公司在不断的成长，给应届毕业生带来很多机会。但是在整个过程中，根据领导的培养方式不一样，有的毕业生能很快成长，有的会很慢。在我认识的应届毕业生中，有的大专生经过三年就取得了远超他同班同学的成就，有的985的本科生反而更慢。在技能成长上我很中肯的给了4格，因为你在公司没有说会针对你的个人情况去培训技能，更多的是针对同类岗位的培训，个人能否在工作中及时总结及学习，这很重要。

2、和国内大多数民营企业一样，优点是文化较为开放，企业发展速度快，更容易接触新的东西，帮助个人职业发展，缺点同样是由于发展快带来的，管理和业务固化比率低，变更频率高，容易产生不安全的感觉。

3、公司正处于稳步和快速发展当中，为有能力的人提供没有天花板的发展空间，为员工提供良好的培训体系。

查看更多思源电气职业发展&薪酬待遇信息请点击：http://www.dajie.com/corp/1001141/comment

五、思源电气校园招聘笔试经验

5.1 上海思源电气——研发职位-2011.10

每个人发一套卷子，有16一个题，开始以为是专业知识，结果一看是性格测试，还有5道语文题和5道逻辑题，有点晕，明天1面去！！！提前攒人品。

5.2 思源电气机械类笔试经验

本科做一套考逻辑分析（也可以叫语文理解水平的）和一套专业知识的试卷

我做的是机械方面的（本人测控）

另外还有2套电子的和自动化的

机械题很简单连我都学过的

由于没复习结果依然忘得很坚决

1题：热处理的4火，并说说作用（忘了，只记得名字）

2题：碳素钢的应力曲线，并说明各阶段（只记得图。。。）

3题：两个机构的自由度（忘记计算方法，不过看了下能正常运行，自由度应该是1吧

- -）

4题：四个强度理论，并用第3理论说明下面3个像骰子一样的东西哪个最危险（没答，正在看工程力学ing。。。）

最大的感受，好多研究生。我代表全天下本科生求求你们读博去吧>.<

5.3 思源电气机械设计工程师职位笔试经验

选择题

1:圆齿轮强地计算中,以()齿轮为计算依据

A.大断当量圆柱齿轮

B.平均分度当量圆柱齿轮

C.大端分度圆住齿轮

D.平均分度当量圆柱的当量直齿齿轮

2:工艺基准是在工艺过程中所采取的基准 ,它不包括

A.工序基准

B.定位基准

C.测量基准

D.平面基准

3:下列选项中属于获得形状误差的是

A.试切法

B.调整法

C.刀尖轨迹法

D.找正装佳

4:牌号T9的碳素工具钢,数值9的含义是:

A.0.09%

B.0.9%

C.9%

D.90%

5:一对齿轮的材料加工都相同,则接触疲劳破坏先发生在

A.大轮

B.小轮

C.同时

D.不一定

简答题

6:常用的装配吊具有哪些？

7:缓冲零件在冲摩中起什么作用？

8:钢按其端面形状可分几类？

9:钣金工常用的连接方法有哪些？

10:锥柄钻头中的扁尾有何作用？

11:气割的过程是什么？

12:钻头的柄部有何作用？

13:局部加热矫正的效果取决于什么？

14:球面的分割方式通常有什么？

15:火花鉴别法中的3种尾花是什么？

5.4 思源电气械机构设计计算工程师笔试题分享

选择题

1:下列选项中属于获得形状误差的是

A.试切法

B.调整法

C.刀尖轨迹法

D.找正装佳

2:工艺基准是在工艺过程中所采取的基准 ,它不包括

A.工序基准

B.定位基准

C.测量基准

D.平面基准

3:圆齿轮强地计算中,以()齿轮为计算依据

A.大断当量圆柱齿轮

B.平均分度当量圆柱齿轮

C.大端分度圆住齿轮

D.平均分度当量圆柱的当量直齿齿轮

4:一对齿轮的材料加工都相同,则接触疲劳破坏先发生在

A.大轮

B.小轮

C.同时

D.不一定

5:牌号T9的碳素工具钢,数值9的含义是:

A.0.09%

B.0.9%

C.9%

D.90%

简答题

6:T形梁是由哪两部分组成？

7:铆工常用的压力机有哪些？

8:视图分几种？

9:夹具实现的功能是?

10:什么叫空冷？

11:什么叫螺纹联接？

12:回火保险器的作用是什么？

13:Can a bending load makes both compressive and tensile stress in a member? 14:请举出几例不可展曲面。

15:防止和减少焊接变形的方法有哪些？

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六、思源电气校园招聘面试经验

6.1 面试思源电气的天津业务部-2014.5.5

我面试天津业务部（领导姓杨），天津面试很顺利，人也不错，天津地区工作，绝不出差，薪金3000-4000底薪，仔细问不乐意了。然后，让去北京面试，车票自理，（说如果今后去上海，可能可以报销。）期间让我退票一次（因为他们领导改时间了，说只报销退票费），北京狂等2小时，终于可以面试了。问能适应出差么，我说能，但还是希望在天津北京工作，薪资保密3000-4000。然后，又来电话告诉我上海面试。我问车票费用呢？1000快钱的车票让自理，还说如果入职后，申请可能能报一半的。工作安排甘肃。倒霉公司出尔反尔，就几千工资弄得这么神秘给谁看？反反复复折腾人，我这在职的被折腾好几天。行业水平也就第五。非常不值得去。

面试官提出的问题

问题：自我介绍，产品是否熟悉。（我非常后悔去面试，反反复复折腾人，出尔反尔。小公司，小家子气的感觉。）

6.2 面试思源电气的商务工程师2014.4.2

第一轮是人事和部门经理的面试。进行很顺利，人事还是我的学妹。第二轮是销售副总和老总面试。副总让我感觉压力很大，觉得自己是黄了。老总的面试比较轻松就是英语口语测试问了无关紧要的问题。

面试官提出的问题

问题：副总问我的优势是什么，为什么要来应聘这个工作。问我愿不愿意驻外。老总就是英语能力测试，让我自我介绍。然后问我为啥要来上海。

6.3 面试思源电气的emc测试工程师-2014.3.21

接了电话预约好时间就直接去公司，整个面试过程很简单，没有复杂的笔试，就跟直属领导聊了两句然后人事还了下薪水回去等通知、过几天就接到电话，人事会对薪水砍价还价，最后无奈接受、当初面试的时候薪水应该不能有任何余地的

面试官提出的问题

问题：测试原理

6.4 南京思源电气面试-工程部门职位-2013.1

楼主是通过校园招聘了解到的相关信息。面试比较简单。问了一下大学生活学习情况，要求成绩单。第一轮是技术面试，问到一些电力方面的基础问题，第二轮是一对一面试，介绍了下大学活动和参加竞赛和项目开发情况。最后是群面，群面就是终面了。

面试问题：

电力电子技术。项目经验。

6.5 思源电气面试经验

上海思源电气，好歹也是一家上市公司。其实心里确实没想去，只是还没有过笔试面试的经历，不免有点着急，这第1步总想早点去尝试一下。

昨天那个hr mm搞的太混乱了，虽说长的小有点姿色呵呵，但整体是瑜不掩瑕啊，思源电气真不应该让她1个人来担纲校园宣讲的重任。估计好多同学都受了这个影响，对这个公司的印象不是很好。等她在那磕磕碰碰的搞完常常冷场偶尔雷人的宣讲，匆匆投了份简历，晚上就给了面试通知。今天上午笔试非常糟糕，继电保护的东西基本忘得一干二净，有点模糊的概念但已经讲不出来了。好在他们不是笔试不是要筛选，主要是下午面试的时候有点东西参考。

下午面试，1点多过去，发现已经开始了。添了张表格，坐着又等了好久。面试官还真是负责，基本上都是面满半个小时。轮到我的时候一点感觉都没有，估计也是心里不在乎这个offer，只是想经历一下。面试官比较年轻，聊了一下知道是交大校友，呵呵。问了些问题，我基本上都是问一答十，滔滔不绝，喧宾夺主。技术问题我做的和他熟悉的也不很搭界，随便忽悠一下就过。最大的优点和最大的缺点，这个估计面试是问的最多的问题了吧。哈哈，到后面也没啥问题问了，就随便聊聊。本科毕设在电器教研室啊，我也是那毕业的，呵呵，你谁带的啊？李xx. 哦，xx啊，他现在评了副教了吧。

后来想想，表现还可以，估计他也认可，如果不给offer，那估计就是觉得我没诚意。

仅以此纪念一下我硕士毕业的处女面。

七、思源电气相关资料延伸阅读

7.1 思源电气的增长驱动力

上海思源电气股份有限公司是中小板市场首批上市公司之一，至今年8月5日上市整十年。

中国资本市场是企业创新升级的助推器。在中国，股市“赌场论”由来已久，甚至出自于一些令人尊敬的学者之口;近期又有人指责中国股市“是1个罄竹难书的市场，是1个摧毁想象力的市场”。然而，思源电气上市成长史从根本上否定了这些论断。

思源电气于1993年12月由上海交大、华中理工大高电压专业毕业不久的三位年轻人出资30万元创办，经过10年创业，在电气设备行业崭露头角。此间，适逢中国资本市场探索为中小企业发展服务，在主板之外开设中小板市场，思源电气首批上市，IPO募集资金2.2亿元，相当于当时公司净资产的两倍。公司其后完成了六个市场前景广阔的技术改造项目的投资建设，突破了资金和生产规模的瓶颈限制，成为国内专业研发和制造输配电及控制设备的知名企业。

2007年公司定向增发融资4.06亿元，全部投向GIS气体绝缘封闭组合电器项目。GIS与传统产品相比，占地节约90%以上，可靠性高、使用周期长，是国内外输配电行业一次设备中最尖端和最具竞争力的设备，当时国内市场的80%份额被西门子、ABB、东芝等国外大公司占有。如今，145KV、252KVGIS已实现量产，成为思源电气增长最快的战略性主导产品，并成功进入国际市场;近期550KVGIS顺利通过国际IEC标准的KEMA全套试验认证，这标志着思源电气在技术创新、标准化生产、精细化管理方面臻于成熟，标志着公司主导产品和核心技术已达到了国际先进水平。可见，正是资本市场为思源电气这个当年典型的大学生创业型企业，插上了梦想的翅膀，完成了两次飞跃，实现了又好又快成长。

纵观思源电气发展战略及其十年的治理历程，最重要的有这么几个方面。

公司高成长并注重回报投资者。2013年是思源电气上市后的第十个财务年度，同上市前的2003年相比，主营收入由1.35亿元，增加到33.86亿元，增长了24.08倍;净利润由0.34亿元，增加到3.47亿元，增长了

9.21倍。思源电气从市场融资共两次，合计金额为6.26亿元，而现金分红有10次，累计分红金额多达7.82亿元，比融资额多1.56亿元，大约多25%;以公积金转增股本5次，股本扩大了10.61倍;上市首日总市值为13.27亿元，今年6月30日总市值为57.86亿元，是上市首日的4.36倍，虽然总市值增速远低于主营收入和净利润增速，但10年二级市场投资者年均收益率依然超过30%。

比经济规模和效益指标增长更重要的是，公司技术创新能力强。思源电气始终专注于输配电行业，以满足客户需求为中心，坚持技术创新战略，致力于建立具有自主知识产权的技术研发体系，长期保持研发经费高投入和高增长。公司2013年研发支出高达2.4亿元，与上年同比增长30.18%，与上市前的2003年682.5万元相比，增长了34.16倍。与此密切相关，技术和产品创新硕果累累，拥有了国家发明专利76项，国家实用新型专利198项，与上市前相比分别增长了75倍和36.67倍。2012年公司被国家有关部门认定为国家第五批创新型试点企业。这不仅是公司过去高成长的重要标志，而且为未来持续高成长奠定了坚实基础。

董事会是现代公司治理的核心，董事会结构是决定公司治理水平的关键。思源电气董事会具有鲜明的年轻化、专业化、行业精英特色，七个董事会成员中，“60后”的有4位，“70后”的有3位;博士、硕士各有3位，本科有1位;更难能可贵的是外部董事有4位。这是1个以中青年技术和管理专家为主体、充分发挥外部董事作用的董事会。

此外，公司监事会主席也由外部技术专家、博士担任，这为维护各类股东利益，为公司技术创新、市场开发、并购重组、稳健经营、内部管理等重大战略问题作出科学决策，提供了组织制度和机制保障。

思源电气不过是资本市场的沧海一粟，但共性寓于个性之中。思源电气的成长史表明，中小板市场为新兴产业领域中小企业发展创造了条件，从而说明多层次资本市场的基本功能是优化资源配置，推动企业创新创升级和做优做强，是促进中国经济结构调整和转型发展的重要工具。诚然，从全球资本市场的历史长河来看，中

国资本市场尚未成熟，还存在种种不足和弊端，甚至有时还不乏“赌性”，对此埋怨和谩骂是有害的，批评和建议是有利的，更有积极意义的是，推进中国资本市场创新和发展，以日益增强和彰显中国资本市场的正能量。

7.2 在巴西舞起中国电力设备企业的精彩桑巴

2014年世界杯足球赛于6月12日至7月13日在巴西点燃战火。作为巴西市场的重要参与者，中国的高端电力装备企业思源电气全力参与了多个世界杯相关项目建设，鼎力支持这一全球瞩目的体育盛事顺利进行，为本届杯赛提供了安全、可靠、高效的电力设备与服务。

巴西南部港口城市阿雷格里港的贝拉里奥体育场将承担本次世界杯8场小组赛和一场半决赛，为了能够满足杯赛要求，巴西政府于2012年开始翻新贝拉里奥体育场，完善场馆相关设施，其中也包含配套电力设施的完善。其中，新建的4座变电站全部规划采用户外封闭式组合电器(GIS)配电装置。

思源电气凭借先进的生产装备、严格的生产管理和质量管控、菁英的研发团队和服务能力，一举夺得全部GIS订单。2013年，巴西南大河州电力公司总经理Gerson Carrion de Oliveira带团参观考察思源电气后，高度评价：“你们完全具备完成重大项目的能力，我们能够跟思源电气合作很放心，希望我们能够长久合作下去，实现共赢。”

这一举措，不仅打破了西方电力设备巨头的强势垄断，也在拉美市场树立良好的市场口碑，更为中国民营电力企业进入国际化市场带来示范效应。

思源电气作为中国主要的电力设备制造商，依靠强大的创新能力和严格的质量管理，近年来发展迅速，除了为中国的国家电网公司和南方电网公司以及国内发电、石化、煤炭、交通、新能源等各领域众多工业客户持续提供优质产品和服务之外，在海外的业务也在迅猛发展。包括印度、墨西哥、俄罗斯、希腊、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦、乌克兰、苏丹等在内的几10个国家和地区，思源电气均有良好的项目合作和产品运行业绩，赢得众多客户的认可和信赖。

打铁还需自身硬。思源电气深刻洞悉，要想走出国门、走向世界，必须要让产品品质被全球客户高度认可。近期，思源电气核心产品500kV GIS顺利通过国际IEC标准的KEMA全套试验认证，这不仅是思源电气在市场开拓、技术创新、标准化生产、精细化管理等方面逐步臻于成熟的体现，更标志着产品达到了国际同类产品的先进水平，取得了打进国际市场的通行证，为思源电气大力开拓海外市场提供了有力保障。

走出去，靠品牌、靠实力，更离不开祖国的强大。一方面，思源电气怀有“走出去”的强烈自信，主动地参与全球发展，建立更好的国际品牌，大胆宣传、敢于推介，勇于到国际舞台上亮相，带动和提升“中国制造”的形象。另一方面，国家的国力、软实力的增强，是企业坚定不移“走出去”的强大支撑，只有这样企业的腰杆才挺得更直，步伐才更坚定。

璀璨的灯火装扮着阿雷格里港美丽的夜空。足球狂欢的背后是这座城市可靠、高效、安全的电力供应。思源电气助力巴西世界杯，愿为包括巴西在内的全球客户提供一流的电气设备和服务，使电力传输与分配更安全、更可控、更高效。

7.3 跨界3大领域的“中国ABB”——思源电气股份有限公司科技创新体系探索之路

作为国家创新型试点企业，这个拥有四个产业基地、五个研发平台、9家控股实体子公司、34万平方米的生产场地、4300多名员工的深圳中小板上市公司的成功，正与其勇于开展体制机制创新，实现创造型组织的战略提升，积极探寻产业发展的新模式密不可分。

创新体系铸就卓越品质

一段时间内，“短、平、快”的项目研发模式在我国一些电气企业中流行。这种研发模式中，各部门之间缺乏系统规划、协同整合，项目研发成本大、市场产品故障率高等往往成为企业发展壮大的“羁绊”。

思源电气借鉴IBM公司经典IPD(集成产品开发)产品开发管理模式，去粗取精，差异化应用到自己的公司管理中，形成了一套完整的SIPD——思源卓越集成创新体系：用先进的功能分析方法、功能设计方法和Tolerance Manager公差分析及优化软件等工具支撑产品开发，以市场管理流程、产品开发流程、技术和平台开发流程为核心，对产品的质量特性链进行全程传递。

SIPD体系有着明显的2大优势。其一，产品生产的有效性大大提升。项目管理、客户需求和产品设计、供应链设计和实施、产品和零件验证、产品上市这5大模块有机融合，改变之前“产品开发是研发部门事情”的观念，形成真正的跨部门产品开发团队。其二，形成以市场驱动的产品开发机制，真正做到“以客户为中心”。通过部门之间有效的沟通，提升整体协作，达到将产品迅速推向市场的目的;通过在研发初期供应商参与的零部件可制造性分析和质量控制计划，大大缩短零部件制造周期，降低成本。

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三 : G2000 2012校园招聘大礼包_备战G2000 2012校园招聘_大街网

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Ｇ２０００　２０１２校园招聘大礼包　——大街网倾情奉献大街网企业俱乐部 G2000讨论区

G2000 2012校园招聘简介：

G2000品牌于1985年创立(名称源自纵横二千集团前英文名称 Generation 2000 Limited)，并于市场定位为专业服装连锁店，全力销售时尚潮流男女行政服饰。翌年，集团开设另一品牌U2，提供优质及超值男女潮流服饰，为行内公认具领导地位之休闲服装专门店。第三品牌UWoman，则以出色的设计概念作主导，为现今新女性提供极具品味的都市便服。于2007年，集团将三线专门店合而为一，加强发展，以不同的G2000产品系列：包括G2000、G2000 Pink (前称UWoman) 、G2 blù (前称U2) 及G2 BLACK LABEL (全新高档系列)，继续销售深受欢迎的男女行政套装、都市便服及休闲服，将G2000演变成多元化的服装连锁店。

G2000在2010年未举行大规模的2011校园招聘，平时有零星的社会招聘，但是其受应届生们的关注程度还是很高的。

大街网也会对G2000的招聘情况保持关注，最新的G2000的校园招聘信息请随时大街网G2000 2012校园招聘俱乐部的最新信息。

此次大街网推出了G20002012校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们

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让我们·赢在2012！

G2000 2012校园招聘大礼包——目录

一、

1.1

1.2

1.3

1.4 G2000简介 ..................................................................................................................... 4 G2000概况 ................................................................................................................................................. 4 G2000主营业务/品牌 ............................................................................................................................... 4 G2000文化/价值观 ................................................................................................................................... 4 G2000工作地点 ......................................................................................................................................... 5 二、

2.1 G2000 2012校园招聘项目介绍 ....................................................................................... 6 G2000 2012校园招聘介绍 ........................................................................................................................ 6 三、

3.1

3.2

3.3 G2000校园招聘面试经验 ............................................................................................... 7 G2000笔试SHL试题＋小组面试 ............................................................................................................... 7 G2000应聘经历 ......................................................................................................................................... 8 G2000销售运营助理面试归来 ................................................................................................................. 9

一、 G2000简介

1.1 G2000概况

别具创意的市场管理及产品概念，成功地把纵横二千集团排列于本地服装零售业前端。1987年，集团开始拓展海外业务，于星加坡开立第一间分店。时至今日，全球已经有超过700间分店遍布15个国家和地区，包括于香港、澳门、中国、星加坡、台湾、马来西亚、泰国、印度尼西亚、菲律宾、塞浦路斯及其它中东国家(U2于某些国家称为LAB) 。

1.2 G2000主营业务/品牌

品牌介绍

主线G2000为充满自信的专业人员提供时尚行政服饰，满足追求灵活多变丶表现得体及享受生活的多角度要求。剪裁考究的西装，巧妙地配衬不同色调的恤衫及领带，塑造出最专业形象。

G2000 blù为活跃於都市中的的男仕而设，提供一系列可随意配衬的简约休闲便服，尽情地表现个人风格及创意。

G2000 Pink为时代新女性提供由早到晚的趋时配搭，极具新鲜感但绝不哗众取宠，流露简洁而庄重的优雅品味，演绎非一般的潮流触觉，更将独特的个人气质尽情发挥。

G2 BLACK LABEL是专为全情工作丶尽情享乐的都市一族而设计的崭新系列，时尚与质素兼备。严选最优质的布料配以精细手艺，创造出质素优越的尊贵系列，为懂得欣赏典雅丶高贵的城中男女而设，充份表现出大都会的自我个性及生活品味。

1.3 G2000文化/价值观

业务精神

以超值价格提供既大众化且时尚的产品，以达到服装销售业的领导地位。透过员工的才能和团队精神，我们要令顾客体会到至高无上的购物乐趣。

机构价值观

顾客为本－超越顾客期望，提供他们切实所需。

以人为尊－无论何时何地，我们致力发掘新的意念，追求更有效的方法和更优质的产品。

追求突破－以积极态度迎接挑战，并且从工作中寻找乐趣。

专业热诚－我们必须彼此建立诚信，并分享同等的关怀、尊重和讯息。

人生态度－对时装零售业的热爱是我们不断向上的原动力。

成效文化－我们致力培养一个着重成果的文化，以达致公司业务精神。

卓越的实践－提供适当的培训，下放适当的权力，配合适当的跟进，缺一不可，使工作有效地完成。 4

1.4 G2000工作地点北京上海广州香港

二、 G2000 2012校园招聘项目介绍

2.1 G2000 2012校园招聘介绍

G2000在2010年未举行大规模的2011校园招聘，平时有零星的社会招聘，但是其受应届生们的关注程度还是很高的。

大街网也会对G2000的招聘情况保持关注，最新的G2000的校园招聘信息请随时大街网G2000 2012校园招聘俱乐部的最新信息。

四 : 海信集团2015校园招聘_大街网制作 @大街网 73

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海信集团2015校园招聘简介：

海信坚持“技术立企、稳健经营”的发展战略，以优化产业结构为基础、技术创新为动力、资本运营为杠杆，持续健康发展。进入21世纪，海信以强大的全球研发人才组成的研发团队为后盾，以优秀的国际化经营管理团队为支撑，加快了产业扩张的速度，已形成了以数字多媒体技术、现代通信技术、智能信息系统技术、制冷技术为支撑，涵盖多媒体、家电、通信、智能信息系统和现代地产的产业格局。2012年海信实现销售收入810亿元，在中国电子信息百强企业中名列第六。

海信集团2014校园招聘回顾：海信集团2014校园招聘于2013年9月启动。招聘对象为2014届本科、硕士应届毕业生。宣讲会涉及的城市有哈尔滨、长春、沈阳、大连武汉、西安等。海信集团招聘计算机、电子信息、通信、机械、制冷、暖通、材料、建筑、经济、管理、财务、销售、法律、小语种等，工作地点在海信集团总部(山东青岛);海信科龙总部(广东顺德);各研发中心、生产基地(深圳、北京、南京、武汉、上海、营口、扬州、成都、湖州、芜湖、贵阳等);销售类岗位在总部实习后，根据岗位需求和个人情况分配到海信全国各地分公司。

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海信集团2015校园招聘大礼包目录

一、

海信集团简介 .......................................................................................................... 5

1.1 海信集团概况 ............................................................................................................................... 5 1.2 海信集团历史 ............................................................................................................................... 5 1.3 海信集团主营业务/品牌 ............................................................................................................ 6 1.4 海信集团文化/价值观 ................................................................................................................ 8 1.5 海信集团工作地点 ...................................................................................................................... 9 二、

海信集团2015校园招聘项目介绍 ......................................................................... 10

2.1 海信集团2015校园招聘介绍 ................................................................................................10 2.2 海信集团校园招聘流程 ............................................................................................................10 三、

海信集团职业发展&薪酬待遇 ................................................................................ 11

3.1 海信集团职业发展 ....................................................................................................................11 3.2 海信集团薪酬待遇 ....................................................................................................................12 四、

海信集团校园招聘笔试经验 ................................................................................... 14

4.1 财务管理主管岗网测经验-2013.10 ....................................................................................14 4.2 海外营销岗网测-2013.9 .........................................................................................................14 4.3 海信营销类网上测试 ................................................................................................................14 4.4 海信网测 .....................................................................................................................................14 4.5 海信天津网测 .............................................................................................................................14 五、

海信集团校园招聘面试经验 ................................................................................... 16

5.1 海信济南终面(三面)--华能大厦-2013.10 ..........................................................................16 5.2 海信三面后签-2013.10 ...........................................................................................................16

5.3 长沙海信管理类一面归来，攒人品!-2013.10 ....................................................................17 5.4 哈尔滨海信一面-2013.9 .........................................................................................................17 5.5 我所经过的海信之路-2013.9 .................................................................................................17 5.6 海信售后服务管理群面 ............................................................................................................19 5.7 海信无领导小组群面 ................................................................................................................20 5.8 海信四川群面+英文面 .............................................................................................................20 5.9 海信二面 .....................................................................................................................................21 六、

海信集团工作经历&感悟 ....................................................................................... 22

6.1 海信工作一年，小感 ................................................................................................................22 6.2 在海信两年的感悟——干好每一件小事 ..............................................................................22 七、

海信集团相关资料延伸阅读 ................................................................................... 24

7.1 海信科龙为员工设立互助基金 ...............................................................................................24 7.2 专访海信冰箱开发部长王书科 ...............................................................................................24 7.3 海信集团：构建持续创新力助推千亿梦想跃迁 ................................................................25

一、海信集团简介

1.1 海信集团概况

海信集团成立于1969年。

海信拥有海信电器(600060)和海信科龙电器(000921)两家在沪、深、港三地的上市公司，同时成为国内唯一一家持有海信(Hisense)、科龙(Kelon)和容声(Ronshen)三个中国驰名商标的企业集团。海信电视、海信空调、海信冰箱、海信手机、科龙空调、容声冰箱全部当选中国名牌，海信电视、海信空调、海信冰箱全部被评为国家免检产品，海信电视首批获得国家出口免检资格。

海信是国家首批创新型企业，国家创新体系企业研发中心试点单位，中宣部、国务院国资委推举的全国十大国企典型，全国唯一一家两获“全国质量奖”的企业，拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、国家863成果产业化基地、国家火炬计划软件产业基地、数字多媒体技术国家重点实验室。海信在青岛、深圳、顺德、美国、欧洲等地建有研发中心，初步确立全球研发体系。科学高效的技术创新体系，使海信的技术创新工作始终走在国内同行的前列。

目前，海信在南非、埃及、阿尔及利亚等地拥有生产基地，在全球设有20余个海外分支机构，产品远销130多个国家和地区。

1.2 海信集团历史

1969年，海信前身“青岛无线电二厂”成立，生产半导体收音机，固定资产10.7万元，员工十余人。 1970年4月，501型晶体管台式收音机研制成功，命名“红灯”牌。

1970年8月，青岛无线电二厂研制出山东省第一台电子管式14英寸电视机，开辟了海信涉足电视的先河，填补了山东省内空白。当年共生产82台电视机，工业总产值(销售收入)69.8万元。

1979年，以青岛无线电二厂为主体，与电子元件八厂、市南纸箱厂、重工具厂四个单位组成“青岛电视机总厂”。

1984年，引进世界一流彩电生产线，第一代青岛牌彩色电视机问世。从进口散件组装到彩电基本实现国产化，仅仅用了3年的时间。

1992年，确立的企业精神：敬人敬业创新高效。

1993年5月，中美合资青岛AT&T通讯设备服务有限公司成立，海信正式涉足通信技术领域，开始布局3C产业格局。

1993年，《商标法》颁布，公司大胆决策，在全体员工中发起征名。中标者为当时的总工程师钱钟毓，将“青岛牌”正式更名为“海信”，将“海纳百川、信诚无限”确立为企业与品牌的内涵。当年3月，新商标正式注册。

1996年10月，南非海信成立，跨出国际化的第一步，此后，海信牌电视在当地市场占有率超过15%，成为销量冠军。

2000年，海信集团决策层与经营层分离，周厚健出任董事长，于淑珉出任总裁，海信由此走向健康、科学、持续的企业治理结构。

海信集团2015校园招聘_大街网制作 @大街网 73_海信校园招聘

2000年4月18日，海信新VI系统正式启动，并提出了“创新就是生活”的品牌口号，将“做百年海信，创国际名牌”作为海信企业愿景，提出了“技术是根，人才是本，创新是魂”的企业哲学。

2001年，海信电视、海信空调、海信计算机成为首届中国名牌，海信电器股份公司获首届“全国质量管理奖”。当年，海信正式提出质量管理七条军规，确定“质量不能使企业一荣俱荣，却可以让企业一损俱损”质量理念。

2002年，海信与日本日立公司合资成立海信日立空调系统有限公司，开始涉足大型商用空调市场。

2005年6月，中国第一款自主知识产权产业化数字视频处理芯片——信芯在海信诞生，这是中国音视频领域第一款具有自主知识产权并可以正式产业化的芯片，中国年产7300万台彩电全部使用外国芯片的历史行将结束。温家宝总理为此题词：“立足自主研发和技术创新，企业才有生命力;拥有自主知识产权和核心技术，企业才有竞争力。”

2008年， IBM参股海信网络科技。

2009年12月，国际电工委员会决议由海信刘卫东博士牵头起草LED液晶背光分规范国际标准，并与韩国专家共同牵头起草背光显示总规范标准，该系列国际标准由中国企业代表牵头制订，在这平板显示领域尚属首次。

2011年，海信成为国内首家获得亚洲质量卓越奖企业。

2012年围绕“智能化战略”进行一系列产业布局：先后斥巨资投资建设江门产业园、扩建平度产业园、开工新研发基地、新建南非产业园以及深圳南方管理总部。为支撑国际化目标，海信还大规模进行海外融智，抢夺智能领域国际人才。

2013年，VIDAA获得“2013年消费者最喜爱平板电视品牌”、“最佳互联网电视”等多项大奖。全球第一台零辐射PLC(电力载波)远程控制智能空调，引领着智能空调发展趋势。

1.3 海信集团主营业务/品牌

多媒体产业

VIDAA2海信的多媒体产业——致力于基于互联网、广播电视网、局域网、家庭网络的数字多媒体系统与终端产品以及主要部件的研发、制造和销售，该产业顺利实现将电视接收机、机顶盒、芯片、PLC、互动电视系统等互联，产品线涵盖电视、专业电视、机顶盒、交互电视系统、芯片、PLC、数字家庭系统等，已成为全球家庭网络终端产品最丰富、技术最可靠、方案最全面的解决方案提供商之一。

2004年以来，海信平板电视连续十年高居中国平板市场销量和市场占有率第一;

2005年6月，成功研发出我国第一块拥有自主知识产权兵产业化的数字视频处理芯片“信芯”，结束了我国年产7000万台彩电无“中国芯”的历史;

2007年9月，成功研发出平板电视模组并批量生产，结束了中国液晶电视模组几乎全部依赖进口的状况; 2010年海信在国内率先推出基于自主知识产权操作系统的智能电视，同时开始提供丰富多样的电视应用商城服务;

2011年8月，海信在全球率先推出首款个人智能电视I’TV，用微创新颠覆了大产业;

2013年，海信发布全球反应速度最快，操作最简单的智能电视VIDAA TV;

2014年，海信发布VIDAA2TV，主打“聚合”、“社交”功能，开启智能电视2.0时代。

家电产业

冰箱

在顺德、平度、南京、成都等拥有生产基地;

拥有海信、容声两个中国驰名商标，国内市场占有率排名第二，

2003年，刷新日耗电记录，获联合国GEF节能明星唯一金奖;成功开发处世界领先的矢量变频冰箱，并在国内率先应用国际最前沿的多门无霜制冷技术;

2012年，德国IFA展发布首款智能冰箱;

2013年，国内首创顺光离子除菌养先技术，实现了冰箱除菌，保鲜功效二合一。

洗衣机

2009年海信惠而浦合资公司在湖州的工厂全面运行并批量生产。

2014年海信在青岛平度的生产线投入生产。

冷柜

具有现代化的生产工厂，拥有先进的设计技术，精良的生产设备和一流的检测设备，在国内率先采用标准化的管理体系，是国内冷柜行业最专业的生产厂家之一。

在美国、欧洲、澳洲、阿拉伯地区和东南亚等地区享有很高声誉。

空调

在平度、湖州、顺德拥有生产基地;

海信对代表节能环保的变频技术进行持续投入和研发，是中国首个变频家电联盟召集人。

1997年推出中国第一台变频空调并实现批量上市;

2005年推出中国第一台180°正弦波直流变频空调;

2006年推出能效比达到7.5的全直流变频空调，刷新空调节能记录;

2008年成为全国家用变频控制器分技术委员会秘书处单位。牵头制定变频控制其国家标准的制定，推动产业升级;

2011年，中国疾病预防控制中心联合研制成功的“FPA全净化”健康变频空调上市，开创了空调功能向健康领域拓展的先河;

2013年推出了全球首台互联网智能空调，引领智能空调发展趋势。

中央空调：采用世界领先的变频控制技术的空调系统解决方案，以卓越性能和高品质引领行业发展，已成为国内高端中央空调市场的领军企业。

通信产业

智能手机

青岛海信通信有限公司成立于2001年，是海信集团直属子公司，海信通信集智能移动终端的研发、制造、销售和服务为一体。依托多媒体研发中心600多人的专业技术团队，拥有行业领先的自主技术研发实力。产品线涵盖3G、4G等智能终端。移动互联网时代，海信通信正以互联网作为战略方向，以用户体验为中心，输出温良的产品价值观，致力于向用户提供质量信赖、人性关怀、物超所值的智能移动终端和服务。

光通信

在黄岛、江门等地拥有生产基地;

2002年海信及与技术研发而成功孵化的光通信产业，是与多媒体网络技术发展密切相关的高端产业，自2005年成功推出全球第一款可商用化的光线到户高端模块以来，海信已主持和参与了多想光通信国际标准的置顶，国内同类市场占有率稳居第一，用五年时间成功研发的应用于光纤到楼和光纤到户的GPON、EPON系列“光收发一体模块”产品，一直处于国际领先水平，并于2008年率先推出了商业化的10G PON产品;

2010年完成非对称和对称XG-PON光模块研发，获得了国际一流设备厂家的广泛认可，推动了光纤接入技术从1G到10G带宽的革命性发展，提升了国际国内光接入网的技术水平。

信息系统

智能交通

海信智能交通的市场占有率排名全国第一。其中，快速公交BRT系统的市场份额达到74%，城市交通核心产品市场占有率达到20%。推出自主研发的“Hicon自适应交通信号控制系统”、“交通管控平台”、“轨道交通大规模数据采集与综合监控技术”、“快速公交智能系统与公交优先关键技术”、“高速公路交通智能管理信息系统”等智能交通核心技术打破了国外技术垄断，成为国内智能交通领域知名品牌。海信以卓越的产品与服务满足“智

慧城市”发展建设需求，提升人们社会生活品质!

智能商用产品

海信商业企业信息化解决方案已成功服务于国内300家大型流通企业和2000余家中小型商业客户，智能商用终端设备商用收款机、金融POS机、税控收款机(ECR)及各类结算终端。

房地产业

海信地产成立于1995年7月，将数字化、网络化技术与建筑设计技术相集合，将文化、品位和品牌融入地产开发，形成了现代家居和高端地产的产业板块，专长于智能化高端住宅和商务项目的开发，拥有建设部颁发的国家一级开发资质、甲级设计资质、国际一级物业服务资质。已开发建设的项目包括住宅、公寓、别墅、高级写字楼及大型工业园区，业务遍及深圳、马鞍山、青岛、济南、烟台、威海、潍坊、东营等城市，先后获得“中国房地产品牌企业50强”、“中国值得尊敬的房地产品牌企业”等荣誉称号。2013年纳税额达到9.28亿。

现代服务业及其他

海信的现代服务产业立足信息化应用及系统建设等专业前沿技术的研发，提供一流的电子信息和家电产品、智能商用、物流、家居、物业等领域的现代服务业。

赛维公司

成立于2002年9月，是中国第一家自主服务品牌的现代信息化建设与产品技术服务型企业，以家电维修、IT服务等为重点业务方向，在全国近30个省市拥有近1000名自由服务工程师，下设3000余家直营店和加盟店，服务网络覆盖全国4级市场。

海信实业

海信实业的主体是青岛海信实业股份有限公司，旗下拥有青岛海信广场、天津海信广场、长沙海信广场三家全国知名的高级百货连锁店，营业面积近20万平方米。

海信模具

正式成立于1996年9月，拥有40多年模具加工制造经验和沉淀，掌握CAD/CAM/CAE、热流道技术、双色模具技术、Over Mould模具加工与注塑技术、叠层模具技术。

1.4 海信集团文化/价值观

价值观念：

核心价值观：诚实、正直、务实、向上。

“创造完美，服务社会”是海信总的价值观念，是海信一切经营活动的最高准则。海信人以振兴民族工业为己任，具有高度的社会责任感和使命感，海信以服务社会来回报社会，立足于社会。

“创造完美”涵括创造完美的产品、完美的服务、完美的生活、完美的人生几层意义。海信人在生产劳动过程中，把对美的追求，对生活的热爱，融注于每一个产品之中，并通过优质的服务把它奉献给人民，让更多的人在使用海信产品，享受海信服务的过程中，真切地感到一种美的存在，获得一种美的享受，从而引导广大消费者以及全体社会大众热爱美、追求美、创造美，这就是海信创造完美的真正含义。

“服务社会”是海信事业的最终目标。人生只有在服务社会的创造过程中才能得以升华，企业也只有在服务社会中才能发展、壮大，才能展现企业的存在价值与生存意义。“服务”不仅表现在海信与社会、海信与消费者之间，也表现在海信集团内部各职能单位、集团与子公司之间，即集团为子公司服务，子公司及各职能部门为生产、销售服务，上一道工序为下一道工序服务，整个海信为社会服务。

因此，“创造完美，服务社会”是每一位海信人的行为准则。

海信理念：

企业使命：致力于电子信息技术的研究与应用，以卓越的产品与服务满足顾客的需求，提升人类社会生活

品质。

企业愿景：建百年海信，创国际名牌。

企业品格：诚实、正直。

企业精神：敬人、敬业、创新、高效。

企业作风：严格要求，雷厉风行。

质量理念：质量不能使企业一荣俱荣，却可以让企业一损俱损。

科技宗旨：技术孵化产业、原创确保优势、科技服务人性;

营销理念：技术引领市场，速度保鲜技术;

品牌理念：品牌核心价值——是对技术创新和产品质量的不懈追求

国际化理念：思维国际化、品牌国际化、竞争力国际化

服务宗旨：顾客至上，公平服务

服务承诺：一日承诺，立信百年

海信格言：

如果不掌握技术创新的主动权，在大开放的市场就只能拿到“微利”;要想拿到“厚利”，就必须加大技术创新的长期投入。

推动海信前进的最根本动力是我们自己，阻碍海信前进的罪魁祸首是我们故步自封、妄自尊大、不思进取的惰性。

产品质量既能决定企业的命运，又能代表企业的品德。

市场竞争是一场永不休止的战争，贴近市场的、适销对路的产品才是最有力的武器;强化针对市场的开发能力和快速反应能力，对市场竞争取胜十分重要。

一个人具有责任心是最基本的，也是最重要的素质。

一个有责任心的干部或领导班子，才能做好企业赋予他的事业。

海信是一个企业，更是一项事业，需要千千万万的海信人世世代代去成就。

团队意识：

企业是职工的，海信的兴衰与每一个员工的切身利益休戚相关。

厂兴我荣，厂衰我耻。有了大家才有小家，企业好了、强了，员工才能不断改善物质生活，提升精神品位。因此，在当今激烈的市场竞争中，海信员工只有团结协作、荣辱与共、众志成城，心往一处想，劲往一处使，才能增强企业的战斗力，使企业立于不败之地。

1.5 海信集团工作地点

海信集团总部（山东青岛）、海信科龙总部（广东顺德）、各研发、生产基地（深圳、北京、南京、扬州、营口、成都、平度、湖州、芜湖等）、销售类岗位在总部实习后，根据岗位需求和个人情况分配到海信全国各地分公司。

二、海信集团2015校园招聘项目介绍

2.1 海信集团2015校园招聘介绍

关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp

2.2 海信集团校园招聘流程

1、宣讲会：如您希望更加深入地了解海信，我们诚挚地邀请您参加海信集团校园宣讲会，届时将详细介绍海信集团的概况、理念、人力资源和招聘政策。

2、简历投递：(请务必在截止时间前登陆) 前程无忧海信招聘页面http://hisensecampus.51job.com/ 您只能投递一个职位，请根据职位需求和专业爱好，慎重选择职位投递您的简历(我们也可能为您选择更适合的职位)。

3、网络测评：简历投递后，系统将自动将您的网络测评地址链接发到您的邮箱，请您务必在第一时间点击该测评链接地址(如果无法打开链接，请将该地址复制到网页地址栏中)，按照要求完成测试，请务必本人作答，以免影响我们对您的判断。

4、面试：我们会通过短信、邮件或电话方式通知您参加面试，请注意查收邮件，保持通讯工具畅通。请您携带好以下物品，提前5分钟到达面试地点：个人详细简历(可在前程无忧海信招聘页面导出并打印)、成绩单、英语等级证书、计算机等级证书等其他在校期间荣誉证书的原件及复印件。

5、签约：我们会通知面试通过的同学签订就业协议，请您携带好就业协议书、成绩单原件、就业推荐表原件、身份证原件及复印件。

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三、海信集团职业发展&薪酬待遇

3.1 海信集团职业发展

人才理念

我为朝气蓬勃新一代的不断加盟而自豪更为勤勉敬业的老海信人的忠诚奉献而骄傲海信是个企业，更是一项事业需要千千万万的海信人世世代代去成就海信的事业是全体海信人的海信集团属于海信全体员工 ——海信集团董事长周厚健

人才是海信的第一资源。海信吐纳百川，汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员，还是战斗在生产、销售、科研、服务一线，用自己勤劳的双手，发挥自己聪明才智，不断开创海信事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者，都同样是海信不断发展、不可或缺的优秀人才。我们希望有更多的人加入海信事业的行列，更多的人关注海信的发展! 海信求人观

——“能力主义”而非“学历主义”

有能力又有责任心的员工是优秀员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。海信用人观 —— “岗能相宜”

岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人，每个人在海信都能找到最适合自己的岗位。海信育人观

——“品格筑基，能力成器”

品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。在海信的人力资源开发工作中，品格与能力都是企业宝贵的资源。海信晋人观

——“业绩加潜质，品格加才干”

业绩突出是晋升的基础，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升;没有发展潜质，同样也不能晋升，这与海信的“用人观”是一致的。与此同时，品格和才干也是人才晋升的必要条件。海信留人观

——“事业留人、待遇留人、情感留人”

重视员工个人价值的体现。让大家在为海信工作的同时，个人事业有所成就、物质生活极大改善，营造一个有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。健全的培训体系

海信的培训体系分为集团级和直属公司级两个级别。集团级培训直接和企业战略相关，关注核心人力资源群体，侧重在职干部的提升性培训、企业文化培训、经营管理知识培训、专业知识和技能培训、新员工培训和海外人才的国际化培训;直属公司级培训直接和业务职能相关，侧重专项业务技能培训。

海信学院要从事培训制度完善、培训工具研发等工作。通过不断修订管理文件，并对直属分公司进行培训并考试，帮助他们建立新制度，把整个集团的培训工作纳入流程化管理。比如海信将培训成绩好坏与晋升或各种资格的获取相结合，没有通过相关培训的就不予晋升，没有通过招聘政策与技巧培训的就不能作面试官等等。分公司业务培训也具有明显的特色。建立了内部培训师制度，业务经理及骨干都要担任内部培训师，实施各类业务培训。市场培训方面，对于办事处经理以下的市场营销人员通过视频的方式进行巡回案例式专业营销

等方面的培训。办事处经理以上人员定期回总部，通过办事处经理强化班等方式进行专业培训。研发技术培训，一半是在公司内部，一半是到合作伙伴那里接受相应的学习与培训，如陆续派人到与日本、美国等地的合作公司参观、工作等。

3.2 海信集团薪酬待遇

薪酬

内部公平性，外部竞争力。薪酬定位依据：公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。

我们公司实行月薪制，年工资收入 = 月工资收入× 12 + 年终效益奖。

保险

签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。福利住房公积金大学生公寓住房补贴节日感谢福利

员工结婚、生育、因病住院赠送礼物或慰问金

定期健康查体假期婚假产假工伤假哺乳假丧假带薪假

海信的第一战略就是人才战略。坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。海信选人不拘一格，不看出身，最看重的是个人价值观与海信文化的一致性，即首先要认同海信企业文化。在董事长周厚健的眼里，胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。海信优秀人才的基本素质是这样的：第一，要有事业心，要有做事的激情，没有激情的人基本是不能用的。第二，要具有一定的技术功底，可以是产品技术，也可以是管理技术。

第三，要有学习精神。

员工爆料：

1、适合有耐心，有毅力的同学，厚积薄发，青岛的整个就业对应届生来说还是很好的，关键还是在自己，像海信这样的企业对大多数人来说是公平，有关爱的。比起一些大型国企来讲，还是有激情的

2、在销售部门工作，压力与挑战并存，但是我的直属上司对我们非常好，是一个可以去成长，锻炼的好地方。系统管理较好，管理类职位对自身帮助大;但是加班很多，某些分公司加班强度很大，工资水平中等

3、国有企业管理方法，干部流岗制，有利于个人提升但对市场操作稳定性有所影响，流程管理体系较复杂，对个人的耐心和韧性有极高要求，以融入海信文化中。

4、行业领头羊!公司领导管理模式很好，很适合职场新手的全面学习和提升。但是非总部统一招聘的员工，公司内部上升空间太小。

5、公司企业文化非常好，近年来管理非常到位，适合毕业生学习，海信总体很人性化。

查看更多海信集团薪酬福利待遇，请点击：http://www.dajie.com/corp/1001799/comment/、

四、海信集团校园招聘笔试经验

4.1 财务管理主管岗网测经验-2013.10

突然觉得海信的坛子好冷清

那么就让我来说说今年财务岗网测的内容吧

其实就是性格测试啦~~和以前一样的，貌似个人信息选的是会计/审计行业，就是做性格测试

这个性格测试分两部分，第一部分是给你几个表述让你选，有完全不符合/比较不符合/符合/比较符合/完全符合 5个程度可选，16分钟15页，每页有大概7到8个表述，做到后面会有做过的题目(一模一样)出现，大家留心~~第二部分是选择题，题目讲述一件事情然后在选项里选出最接近自己的想法，表示有些选项模棱两可的好纠结

27分钟80道题，估计大家都不会有超时的吧~~

好了，最后希望大家都可以拿到心仪的offer吧!GOD BLESS WE ALL!!!

4.2 海外营销岗网测-2013.9

今年的好像还没有人发一下网申的内容啊，自己竟然是第一个，哈哈。刚刚做完网测，今年的两部分全部都是性格测试，共45分钟，第一部分会有个别的题前后重复，做的时候可以尽量做到对自己的选择有印象，我就是基本按照自己的真实想法来，所以还好，应该比较一致。第二部分就是在面对一些生活或工作情况的时候，你通常采用的态度或解决方式。这些都是没有对错之分的，所以大家放轻松哈。不知道其他岗位的网测会有什么不同，希望多些人来分享，大家共同进步，加油!

4.3 海信营销类网上测试

看了之前的年份好像有一些逻辑测试的题目，但是今年的营销类岗位在线测试的两个部分都是有关性格测试的题目，没有逻辑推理一类的题目。

测试之前还会有一些说明，是不计时间的。时间有一点紧，可能是为了测试大家的第一印象，减少思考时间吧。所以大家放心做测试吧，按照自己心里想的做就好，不需要很多特别的准备啊。

4.4 海信网测

刚刚做完海信的网测，没有推理之类的行测题，大家放心去做吧，主要是考查大家性格之类的题目，分两部分，第一部分199题，16分钟，抓紧时间，我超时了，第二部分56页，每页一题，19分钟，这个我提前做完了。大家在做第一部分题的时候要注意，后面会有重复的题，一模一样的，注意你前面的答案，我是做到后面才发现，不过大多还是按自己的实际感觉来填，可能也还是有几个答案不一致的。之前也是看一位同学截图分享的题，可以先看看，希望大家做的顺利！

4.5 海信天津网测

在网上网申，然后做测评，我的测评全是性格测试然后通知面试，全英文的，一分钟自我介绍，然后给六

个人一个题目，自己想两分钟，每个人轮流发表意见，小组成员内部不交流。英文的自我介绍和中文的不一样，不要介绍实习之类的，介绍爱好之类的就行，一分钟虽然卡时间不是很严，但最好还是控制一下时间。我们的题目是团队合作时队员有分歧怎么办，另一组的题目是关于压力的。

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五、海信集团校园招聘面试经验

5.1 海信济南终面(三面)--华能大厦-2013.10

海信经过两天的群面和英语面之后，进入今天的三面，在华能大厦18层，进行单独面试

三个面试官，两个HR，其中一个做记录，中间的是技术面主管，应该是设备装配部的

三面的时间大约是40分钟，但是看个人，我个人是面试了1个半小时

面试氛围很轻松，就是对着简历里的内容进行问答，只要你对自己的简历有信息就可以了。

会谈一些常规的问题，如家庭、爱好以及职业发展方向等

我个人比较独特，进去谈完实习项目，就让我转岗(本人原来投的是管理序列)，经过沟通，最后说是让我转到技术岗，狂汗!!!!!///////

面试的最后说了一些基本的内容，比如实习期六个月，5K，从八月开始正式上班。

转正后，每半年一次调薪机会，每次是5%-15%，看个人表现，大约持续三年。

现在楼主还在等海信最后的offer通知.... 希望别聊的太HIGH，然后的死的悄无声息...

5.2 海信三面后签-2013.10

在大型互联网公司的轮流鄙视之后，自信心大减，经同学提醒，海信来校宣讲，网上投简历，然后发了个测评连接，进去也就是性格测试，类似行测。本人学计算机，技术不够硬，申请的是软件测试。可能毕竟是自己的第一份工作，认真谨慎选择还是必须的，虽然也经历了几场大型互联网的笔试，面试，但一直都没写过自己的经历，还是积攒以下RP，写一下在海信的求职史吧!希望对看过的朋友有帮助!因为是国企，大家如果面试的时候还是穿正装吧，我是活脱脱的一个奇葩啊，一群人就自己像个异类。

流程：网申——》网侧(邮箱会有链接)——》一面——》二面——》三面——》签约

可能有的同学会有四面什么的，不好说，而我就进行了三面，确切的说是二面，因为中间有个很长的电话面，算一面吧。

一面，英语群面：面试官整个过程都是英文，先是一分钟的英文自我介绍，然后面试官英文提问，点名某同学作答;在这个环节自己出糗了，因为我的那一组有八九个人吧，自我介绍的时候，我是倒数第二个，开始很紧张，慢慢的就松懈了，最后等轮到我了，都有点犯困，面试官喊了一下名字，愣是反映了一会儿才意识到该我介绍了，结果一开口就说错了，立马纠正过来，还好感觉下来没什么停顿;自我介绍完之后，面试官提问题了，然后找同学回答，一般提问也就是围绕着同学自我介绍时说的比较模糊的或者面试官感兴趣的话题，然后提问涉及该问题的同学，不过如果你自我介绍时英语很不好，这个环节或许会有你的提问哦。

二面(电话面)，技术面：一面结束后，对自己的发挥有点不满意，也没抱多大希望，继续我的求职，那时我恰好华为一面刚结束，出来还没松口气，突然电话响了，一看青岛的，就接了，本以为只是通知二面地点时间什么的，结果来了个电话面试，找个清静地方就聊开了;内容：开始自我介绍(中文)，然后就围绕你的简历各种问，你写的什么就问什么，因为我申请的软件测试，所以整个环节下来会穿插软侧的技术提问，比如：你有软件测试的学习吗，实践经验吗，都做了什么，然后会涉及一些细节的技术。我是懂点，但不是很精的那种，所以多多少少都答了一点，不知道的就实话实说，后来那个地方特别吵，弄得听不清楚，胳膊举得都酸了，后来也没怎么问;最后就让你说一下你的三个优点，三个缺点，这个环节你可以幽默一些，技术官还是很合拍的，就这样电话面结束了，大约有三四十分钟吧!

三面，技术加HR面：二面结束后，为了等同学，在华为面试的酒店等了一会，大约半个小时左右，电话响了，通知下午面试，三面就开始了。心想该不会签约吧，有点小开心，结果大失所望。这次是两个人(HR和技术官)对一个人，面得时间很长，得1个小时左右，去之后等了老长时间，毕竟是晚上了，折腾了一天，一点

精神都没有，进去之后，不外乎还是自我介绍，同时技术官看简历，自我介绍后技术官又一顿问，和电话面差不多，不过这个过程HR一直在记录东西;技术面完后，HR开始面，你为什么来青岛啊(本人山东的)，男朋友在哪里上班啊，有没有熟人在海信工作啊，等等之类的生活话题，就扯吧和她，就这样三面结束了。

签约：听说是在三面后当天晚上或者第二天给答复，所以三面结束后一直等，第二天有个腾讯面试，怕冲突啊，结果总算等来了，心里那个开心，毕竟两周求职以来心累了，下午2:00签约，还好腾讯3:00面试，心想应该能赶到，结果是赤裸裸的放弃了。签约的时候，有6个人，大家对于薪资待遇等等和HR交谈，我在一边听，当然也会提问。首先我们几个人纠结的是工资问题，青岛高消费低收入，大家有目共睹的，所以HR提出5k(包含五险一金，去除之后也就4K)，大家都在犹豫。具体的待遇我说一下：实习5K，然后每半年按2%-7%提(这个估计得按考核成绩)，公司交10%的住房公积金，前两年免费提供公寓，据说四人一间，国企嘛，各种假期福利都有，每年又一次体检(必须)，说是有年终奖(貌似是个秘密，HR没多说)，吃食堂(不免费哦)，至于升职，这个看个人的能力吧!总体就这些，大家都很纠结，处于模棱两可状态，我是找工作找的太心累了，就签了，至于后面的发展，先积攒写RP再说吧，总之有个保底的心里踏实多了，这个过程家人的支持很重要，很感谢他们。

就写到这吧，罗里吧嗦的写了一大堆，呵呵，第一次写，马马虎虎，希望对求职海信的朋友有帮助!

5.3 长沙海信管理类一面归来，攒人品!-2013.10

刚刚从海信的一面回到寝室，第一次参加面试，默默地炮灰了，回来发帖攒人品!

要说海信的通知真心丧心病狂，我昨天下午收到了美的今天下午的笔试通知，一直想着今天上午可以看看行测题。结果晚上10点钟，突然收到海信的一面通知，是今天上午9点半，当场吓傻了。LZ连笔试都从来没参加过，第一发就要我面试QAQ。于是我就上午查了下资料，哎呀我去，一面是英文群面!!!

啰嗦了点，因为心情真的很糟糕。

言归正传，海信的一面先是全英文群殴，三个问题：1、你对海信的了解 2、你的优点和缺点 3、你空余时间喜欢做什么。

HR的口语口音很重，但是人不错。这一轮应该主要是看你的口语水平，吧?但是要抢答，前两个问题不是每个人都答得到的。LZ默默地抹一把辛酸泪，昨晚熬夜准备的英文自我介绍没派上用场，还准备了好多英文问题的答案，幸好优缺点和spare time中了。还要谢谢朋友帮我准备答案、陪我熬夜到超级晚，木有办法，LZ效率低。

接下来是无领导讨论，问的是五个人到底辞退哪一个。8个人里面4个学管理的MM*****，另外的我们就默默地炮灰了。。。。不过没事，今天第一次面试，本来就只是准备去涨涨姿势的。

小伙伴们加油!好运喔!~~~

5.4 哈尔滨海信一面-2013.9

昨天海信一面。先是英文面试，HR问了4个问题，第一个喜欢和什么样的人合作，第二个职业规划，第三个最骄傲的事情，第四个弱点。10几个人在一起和抢答一样。然后就是无领导小组面，A、B两个经销商的问题，A占当地市场份额的45%，B占30%，A未经海信允许采用家电下乡的政策出售冰箱，扰乱价格体系。B不满意，告诉海信如果不处理A，会暂停经销海信产品。消费者也不满意，已经通知媒体，问这个时候经理该怎么办。

5.5 我所经过的海信之路-2013.9

我是一名普通的研究生，和每一个应届毕业生一样，在找工作的大军中呐喊彷徨，在一次次的组团招聘中挤来挤去，回答面试官的漫不经心的问题。我想同学们也和我一样，不太喜欢扎在人堆里的这种招聘吧，但是无奈，这就是好多国企研究所的一贯风格。说说我得海信之路吧，在应聘海信的一路上都充满了信心和期待，直到最后无奈的和人力说再见的时候，心中还是特别的想去海信，希望在那里走好人生工作开始的第一步。海信2014年的技术岗位招聘和往年有所不同，第一面直接就是英语面试，是个人一组，依次英文自我介绍，然后面试官问没人一个问题。我个人对一面的感觉是这样的，考察同学们的口语和表达，虽然你提前准备好了，或者背的很顺了，但是如果在说的时候面试官却感觉不到你是在和他交流的话，那么你的这次面试无疑是失败的。面试的过程中，我不是倒数第二个开始说的，这个出场次序还是很考验人的，因为你要一边组织脑子里的思路，还要努力认真的倾听每个同学们所说的内容。这个过程着实比较煎熬，因为可以看出，大部分同学平时是不注意英语口语的，不是说要多么标准，而是要发音清晰，注意每个人的表情然后调整自己的语速，目的是为了让每个人听懂(不仅仅是面试官)。每个人说的时候，面试官会在你的简历上面“写写画画”，后来知道，那是在评分，有可能你自我介绍的时候说的很好，给你打个高分，后来回答问题的时候你表现的不太好，那有分数可能又被改掉啦，总之一直在调整的。

其实我也不太明白为什么海信会直接在第一轮面试就来个英文的，觉得既然是招技术岗嘛为什么不先面技术?这个问题知道我接触到第二轮技术面试时的面试官(某部门的工程师)才琢磨透，觉得这样的招聘流程虽然有很大弊端，但是也是有一定道理的。

两天后的晚上，当我正在参加另外一个公司的笔试时，一个陌生的电话打来，由于当时在考试，也忙的写程序，想都没想就挂掉了。考完试之后我打过去，一问才知道是海信的二轮面试通知，电话那头可能听到了我这边嘈杂的声音，还特敏感的问了一句“你是在参加笔试吗?”，瞬间让我体会到，姜还是老的辣，随便一个问题就能掐住你的命脉……我很坦白的说是，刚刚在笔试，不方便接电话。好在这没有影响到他在电话里继续通知我去面试。

我所面试的岗位是小岗位，面试中了解到这个岗位全国只招2个。二轮面试是在学校旁边的宾馆里，在这之前我对这个岗位相关的技术领域没有了解，面试中也是比较忐忑的。后来觉得如果你有非常扎实的基础比如C语言、数据结构，再加上你对这个技术领域浓厚的兴趣，你也会得到面试官的青睐。两位面试官一位是工程师(问技术问题)，一位是人力资源(负责一遍在电脑里记录你每个问题的表现，一边还问些综合问题)。首先面试官拿着你的简历开始问问题，先是几个基础的C语言问题，然后数据结构，然后再突然给你一大段英文的技术文章，让你读一遍，然后用汉语说说大概的意思。当时我遇到的是一篇关于processes and threads的文章，别着急读，可以快速阅读一下，大概理解了再读，要不然你肯定得变成泵词儿机……。说到简历，我不得不说我眼睛比较贼，我看到二轮面试官手里拿的是一轮面试官批过的简历，因为我对自己的简历已经熟悉的不能再熟悉了，突然一眼扫到简历上名字旁边多了个符号"A"，后面还有个大黑点儿。我瞬间也明白了，本来是A+的，也许是后来回答问题的时候有点卡壳，那个加号被狠狠的涂掉啦……。不过我对这个成绩还是挺满意的。也在面试的后半段增加了信心。综合问题就不用说了，老实回答，随机应变。我觉得，面试的时候还是要表现出最真实的自己的，这样无论是对公司还是对自己都是有好处的，有利于双向选择。因为即使你使点小把戏进去了，但是那位看起来像专家的面试官工程师以后很有可能就是你所去部门的领导，再装能装到啥时候啊，露了尾巴会很尴尬的。

将近五十分钟，面试结束，主动与两位面试官亲切握手，并询问接下来会是什么流程，他们的回答是有可能还需要面试，或者电话面试，等通知就行了。然后走人……

二轮面试之后一天半，那天下午还是那个电话打来，让我有点忐忑，这是要通知我被刷还是说我继续面试，令我没有想到的是，电话里人力资源直接通知我第二天早晨9点准时去签约。当时很兴奋的，喜欢的职位，而且是集团总部的研究室部门，让我很激动。唯一的不满是怎么才给我一晚上的考虑时间，虽然这其实不用考虑了，如果要我马上去签我也就去了。有句俗话叫夜长梦多，他也发生在了我的身上，早晨早早起来女朋友陪我一起去了参加面试的酒店，由于去的比较早，八点钟就到了，考虑到这么早上去可能不太方便，万一人家还没准备好还没洗漱好呢，是吧。于是我们就在一楼大堂的皮沙发上一坐。我和女朋友都不是山东的，但是都报了海信的不同的岗位，她很优秀，遗憾的是她没有借到进一步面试的通知。我俩坐沙发上聊着天，聊签三方要

注意点啥，聊着以后的打算，比如如果不能找到一个地方该怎么办……不知不觉到了8点40，女朋友说该上去了，当我准备起身去坐电梯的一刹那，我的手机响了起来，又是一个陌生的号码，有点吃惊的接了电话，然后让我吃惊的消息是女友家那边的研究所通知我们把两个人的三方尽快寄过去……。我们都很高兴，很吃惊。但是我必须只能选择一个。

好神奇的早晨，如果那个电话再晚来十几分钟，或许我的三方协议上面可能就写上了海信的名字，但是这个电话之后，我的打算必须的重新考虑了，时间好紧迫，只给我二十分钟时间让我做这样的选择，选择很难，如果海信给我的职位不那么有吸引力，我得选择应该不会那么艰难。选择的结果所有人都能想到。女朋友说你还是需要上去一趟，和人家说一下自己的情况，也对得起人家能够看重你。上去了之后，说明了情况，表达了歉意，说还有很多很适合这个岗位的同学，对方也表示理解。我们回了学校准备寄三方。

本以为这件事情已经结束了，没想到快到中午的时候又借到了酒店打来的电话，对方表示集团总部有一个研发岗位，工程师正好在这边招聘，叫我女朋友去面试一下。和她商量之后，她依然更倾向于回家工作。还是很感激的打电话过去，表示感谢。如此之后，这一段与海信的接触就此终结。

唉，人生总是很有戏剧性，而我们每一个人就好像是导演脚下的球，被踢来踢去，不定被踢到哪个点上……如果不是海信那个令我难以放弃的岗位，如果我对这个职位不是很感兴趣，我也许不会这么难做决定。我的心更着迷于海信的那个岗位，也相信自己能在那方面有所发展，但是选择却是无奈的，虽然研究所的待遇可能很稳定，很适合两个人过小日子。

世上有一种人，很洒脱，做一切都跟随内心的召唤，敢闯敢干，不过这都需要魄力，很明显我没有这种魄力，因为我还要考虑的方面还太多，这就是平凡人的特点。

写着篇帖子，可能对一起找工作的同学们没有多大帮助，或许这只是我个人的经历，想与大家分享我一路来的所见所想。

还是非常感谢海信吧，希望他能通过与互联网公司合作，从同行业中脱颖而出，加速发展，进军世界五百强吧。

5.6 海信售后服务管理群面

面试职位：售后服务管理属性：营销类今天本来是9点面试，念名字的时候没听到，结果等到了10点才面，错过了中兴的宣讲。回来攒攒人品。

面试形式：群殴面试内容：大概是经销商擅自降价出售以家电下乡为名义的家电，blabla ，问怎么解决。5分钟看题目，30分钟讨论，5分钟总结。

面试人员：到10点的时候，就只有6个人面试了，3男3女，我是小本一枚，其他两个女生都是研究生jj，化工姐和电子姐，男生就不知道了。

面试过程：

面试官：就说了一下流程，然后我们就自由发挥了。我们这组没有过于aggressive或是沉默的人。

我：一开始大家都在看题目，也没人说要计个时，我就问问有没有计时的，然后大家开始轮流说想法，说开始讨论时我还没想好，组员决定从我开始，我就直接说过，等到大家刚结束时，我说了个框架，我赶脚我属于思路比较清晰的人。在讨论过程中不断总结大家的想法和加入我的想法，记录所有的观点，并耐性倾听别人发表观点。最后被选为总结人总结了一下。

化工姐：话不算多，但提出了很多大家没想到的问题和观点。

电子姐：声音很温柔啦！没有什么新观点的赶脚。

男1：一开始和大家的观点不一致，后来及时并拢了过来，并提出了一些实质性的问题，使大家的讨论更加现实，也提出了一些比较建设性的意见。

男2：有点aggressive，很明显很多时候他和大家的观点都不一致，我们还有花时间来说服他，不过不知道hr喜欢哪一种人。

男3：也属于思路比较清晰的人，说话还算多，但是建设性意见少点.

现在还在等二面中据说是明天，面试形式为英语面试，海信的一面通知还是前一天半夜接近12点发的，我是准备不充分，应聘登记表的都没有下.对海信感兴趣的同学们，希望能帮到你们！

5.7 海信无领导小组群面

我是在海信网申截止的最后时间提交的信息，等收到网测的时候已经晚了两个小时。幸运的是，当晚将近12点的时候收到了第二天面试通知。

一面是无领导小组讨论，我们小组共12人，讨论的题目是，如果你作为人力资源经理，下面8项工作哪两项最重要、哪两项最不重要。在阅读5分钟结束后，我第一个发表了意见，并对＂重要＂的定义提出了两点标准，后来这一指标得到了大家的赞同和补充。讨论中间，我还提出了一个新的见解，并得到了一部分组员的举手表决认可，虽然最后还是没能作为最终答案，但答案毕竟不是最重要的。也许是这两个亮点帮助我进入了下一轮，但事实上我觉得我们小组表现的并不尽如人意。首先，没有一个核心领导者，讨论的秩序很混乱，团队合作的精神没得到充分体现。其次，时间没有把握好，没来得及充分综合好意见。当然，中间有一些人的表现我也不是很欣赏，大家可能都太过于心急，我想这一点每个人都会吸取教训，以后会做的更好。

当晚将近11点的时候收到了二面通知，也就是今天下午1点。二面是英语面。今天上午在网上搜了一下面经和题目，但时间很紧迫，只准备了3道题。到了考场，还是10多个人一起进。hr开玩笑的说，我们就不进行自我介绍了，因为你们都是按照模板介绍的。我心想，就这么点儿能说顺当的还木的说了。面试官接着问，大家有在网上搜面试题嘛？我也没在意就说了声搜过。面试官问，都搜到什么题了？我就说了大概7、8个，其他的同学也补充了一些。hr又半开玩笑地说，这些真的都是问过的，还说，他一般喜欢问三个问题，职业规划、定义友谊、还有一个忘记了。英语面的氛围就在这个开场白的欢乐氛围下变的很轻松。最后hr言归正传，依次出了两道题目，定义teamwork、你的朋友如何描述你。大家谁想答就举手答。对了，因为有桌子，有很多同学现在纸上写了，面试官也很随和，没有制止。而且听说英文面的形式并不一样，有做自我介绍的，也有指定一排人做一个题目的，还有两个人抽签一起讨论一个题目的。

刚刚收到了电话，通知明天终面，中间还问了我为什么我回家找工作，是十一放假回来听听，还是就是要一直在家这边找工作。我知道很多人都会对我回来找工作的动因产生疑问。其实，我的工作地点只局限在了家乡和北京（男朋友在北京），这一点也是我下了很大决心最终决定的。hr说，北京的这个职位已经有合适的人选了，现在有个新项目在青岛。我考虑了半秒，放弃了去终面。。。

要说的是，这两次面试包括宣讲，海信都做的很专业，这让我相信海信的其他方面也很专业。

第一次面经，送给以后申请海信的朋友。同时勉励自己，不管现在有多孤单，一个人找工作消息有多闭塞，都坚持自己的选择，并拼尽努力。我也相信，经历了这个过程，我又会长大一些。城市因我而美好！

5.8 海信四川群面+英文面

可能今年是每个岗位面试顺序不一样吧。

采购的是先群殴，估计之后是英文面。

另外问了一个同学：

第一个问题，你认为海信如何？

第二个问题，自己的性格？

第三个问题，自己的家乡？

To：群殴。

8个女生，6个我们班的女生。一开始就觉得没戏了~这次说来，感觉题目都有一定难度。

采购，如何选择供应商？

感觉梅姐有个地方还是不错，一开始就是给每部分评分。

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之后，娟单独提出来说这个样子。

觉得她们俩这个不错。

后面说来，就是选择了四个方面：质量，价格，速度，信誉。然后给予权重，分别给ABC打分。

之前面试有被问到供应商的考核。

现在想想，其实对采购的东西不是很懂的样子。

还是之前的有提到过的，全是女生，全是我们学校的，观点比较趋同。没有碰撞。

不好的地方：

只有洋洋说了来计时。没有一个人来说：先个人陈述1min，之后又如何。

个人陈诉花了大部分时间。

今天面试官就提到了几个地方。

题目还要继续用，所以不能在上面写写画画。

不能举手表决不能分小组讨论估计这个是所以面试官都不喜欢的吧？以后也要尽量避免。让我想起，之前一次居然就是举手表决的。

好的地方：

一开始个人陈述结束，梅姐就进行了总结。而且一开始梅姐就用了系统工程里面的方法。（她自己说的，其实我已经不知道到底是什么了。）比较好。

再一次说不好的：

没有人来引导整个进程。

个人感觉，自己没有往这个方向走，但是会不会就表现出来自己是想去引导，但是引导失败？？如果这样就不好了。

没有真正讨论起来。

今天为了不总结，就让梅姐去总结了。说的很快，会不会留下不好的印象？？

晚上快11点关机，11点半收到短信第二天二面，但是我早上11点的时候才看见。过去就要2个多小时！以后晚上不敢关机了~Ps：提到的人，群殴都通过了。

海信太速度了！

不过听说待遇不是很高，二面错过了也只能错过了。

5.9 海信二面

约的下午三点到城市音乐酒店二面。

面试大概半个小时左右。感觉海信的二面经理人很好，很随和，进去也不会感觉很紧张。

面试主要问了一些2个专业问题。一是给了海信的一个报表叫你分析，没有时间限制；二是如果海信要出售50台电脑给客户，但是客户要求赠送2台，问这两台应该怎么做账。我对于第一个问题就看了看海信的货币资金、应收应付、存货等的金额做了简单点的分析。没有用杜邦分析体系进行财务比率的计算，HR说我这个问题回答的不太好；对于第二个问题他说把这两台做销售费用处理，然后说我对于实务操作还是不太熟悉。

问了专业问题，就谈了谈海信薪酬。HR说研究生的试用期是4000，转正后涨幅不超过30%，试用期半年，提供员工宿舍，有员工食堂，工作地点在青岛。据说本科生试用期是2800，个人觉得有点低。

问了下签约的事，毁约金是3000，而且他们不会像有些企业那样毁约很麻烦，HR说毁约后直接会把三方还给我们。

我知道的大概就这么多了，希望能够给大家提供一些有用的信息。

六、海信集团工作经历&感悟

6.1 海信工作一年，小感

2008年10月24日，在母校附近的酒店里顺利的拿到海信的0FFER；

2009年7月28日，在青岛，顺利的办理了入职；

2010年10月24日，成为独自承担4000万销售任务的SALES。

一年零不到三个月。

命运总是轮回再轮回。当年为了离家乡青岛远些，选择了离家1300公里的地方读了大学，四年后，又回到了青岛，把根留在了这个生我、养我的地方。

作为家乡的企业，很小的时候就对他充满了憧憬，但在记忆深处，他又是那么的模糊。

记得大学期间做过一个项目，目的是为了研究中国国有企业的发展，也就是在这期间，在学术领域，接触到了海信，认识了海信，认识了海信的自主创新精神。

我是一个民族主义者，我也是一个爱国者，所以技术的海信再一次在我的内心深处激起了浪花。

眼看大四，没有准备好读研的我，熟虑后毅然的选择了工作。跟现在天天在群里逛的各位一样，刚开始找工作的我也是迷茫的。强生、联想、神州数码、三一重工，我不知道我在寻找的是什么，当强生（管训生）的OFFER给我的时候，我也不清楚我是不是应该抓住。直到海信来到校园，直到我到三面的时候见到那个“疯癫”的面试官，在没有经过深重考虑的情况下，我在三方协议上签了字（到现在我都不明白当时为什么没经过考虑就签了，不过仍需要庆幸）。

签约后又拿到过联想的OFFER（联想的面试比海信的早，签海信后我可没到处乱跑奥），最后想想，还是算了，毕竟浮躁的联想不能让我这个浮躁的人沉下心去做一番事业。

说实话，海信的起薪（公司有规定，不方便透露）相对强生，相对联想并不具有吸引力，我想这也是很多TX认为海信不好的原因之一。但，我认为起薪并不重要，重要的是后续的发展空间。毕业一年多的我，现在薪水已初进公司的两倍多。当然，因为我做的是销售，做技术、做管理的我接触不多，在这里不好妄加评论。

海信的舞台，只要你能适应，你就能做出好的成绩。

刚进公司的时候在青岛军训，这点与很多公司并无大异。

约3个月的岗前实习学到的东西很多，也在期间坚定了自己的信念。

当时的我是浮躁的，当我看到本BBS里有将海信不好的帖子的时候我会去骂，我会去理论。

现在想想，当时的我是多么的幼稚。事实上，同一个世界，站在不同角度会看到不同的东西，没有经过长时间的锻炼根本不会对一个企业产生深入的了解。当然，我进公司的时间也不长。

海信是一个不缺少传奇的企业。是一个能把一个工作3年，不到24岁的员工提拔为公司中层的企业，是一个能把一个工作四年多就提拔为分公司老总的企业。在海信，能力就是敲门砖；在海信，业绩可以书写传奇。

每个企业都有他优秀的一面，每个企业也都有他做的不好的方面。

但不管怎样，我认为，拥有良好的心态，在哪里都能成功！

最后送大家一句话：

无论起薪如何，选择自己喜欢的；重视薪水，重视公司本无错，错的只是我们的心态是否积极。

6.2 在海信两年的感悟——干好每一件小事

我是在2007年五一加入海信电视淄博分公司的，到现在刚好两年了!说长不长，说短也不短，但这两年的工作经历却完全改变了我，让我更加自信，更加积极乐观。我希望把我的经验和感悟告诉大家，希望我的朋友，同学能够在将来的工作中能够更加顺利!因为这两年来的经历既是艰辛劳累的，也是收获颇丰的。挣了多少钱不

重要，重要的是这经验和感悟是无价的，需要在长期的工作中慢慢领悟!希望大家能够细看慢慢体会其中的道理! 最后一个要跟大家聊的就是干好每一件小事!这是我在淄博商厦干活这么多年刚刚体会到的。也是其中的一位同事高哥提醒我的!因为在淄博商厦也工作两年了，所以对于淄博商厦这个淄博乃至山东最严格的商场来说，也算是比较熟悉了解了!所以办起事来比较顺手!可回想当年自己什么都要询问过高哥才知道怎么做。或者是他带着我去做。淄博商厦每年都会有很多临促进来工作，可是熟悉业务的却不多，例如如何办证，如何去仓库提赠品，商厦的仓库在哪，提货手续如何等等，这些我都一清二楚。而且都可以亲自去办。看着今年新来临促手忙脚乱的样子，我不禁笑了，连拖地都不会，只会来回地拖，垃圾还在原处。高哥就说在商厦“事无巨细”，没有什么大事，能把每件小事干好就行!回想一下也是，我在海信工作两年来，也没干过什么大事，全是一些琐碎的事情，例如安排临促上班，帮忙支拱门帐篷，装机拆机，统计临促账号，代收报销车票等等，但是每一件事我都很认真去做，电视没损坏过，账号没错过，车票没少过，办事没晚过，所以公司领导对我也是特别放心。放心将一些并不属于我干的事情也交给我办。我的能力也在此过程中不断积累，不断提升。

每个人进入大公司总想干件大事以博得出名，在众人中脱颖而出，以博得老板的赏识。例如接个大业务，承包一个大工程，领个大单子等，可往往事与愿违，领导交给自己的永远是些琐碎的事情，回访顾客，跟踪单子，打印复印，审核合同等等细小事情，可是就在这潜移默化中你的业务基础越来越扎实，把每件小事都办好了，领导自然就会放心把大业务交给你去办。

七、海信集团相关资料延伸阅读

7.1 海信科龙为员工设立互助基金

5月9日，海信科龙员工互助基金成立大会暨职工服务中心揭牌仪式在顺德总部举行。海信科龙职工只需每月持续向基金会捐赠8~20元，即可享受在本人或家庭成员遇到重大疾病灾害时，获得基金会给予的最高不超过4万元救助。

据悉，海信科龙目前已有3256名职工主动缴费加入基金会，海信科龙工会向基金会拨款50万元作为启动基金，确保基金正常运作。

海信科龙党委书记、副总裁贾少谦说，互助基金是海信科龙为员工设立的“共同保险”，旨在为广大职工搭建一个扶危济困的公开、规范、透明的积极平台，使职工本人或其家庭成员在遇到重大疾病灾害时能有效减轻经济困难，提高职工的医疗保障水平，体现“无病我帮人，有病人帮我”的互助精神，促进和维护社会的和谐稳定。

根据基金章程规定，海信科龙互助基金来源分为两部分：一是由公司工会定期拨款，除在基金会成立时拨款50万元作为启动基金外，以后每年还会拨款20万元，确保基金会正常运作;二是由海信科龙职工可自愿申请加入基金会，每月选择 “8元、12元、16元、20元”四档捐款中的一档，持续向基金会捐款。对应捐款额度，员工本人在遇到突发性人身伤害、交通事故、重大疾病造成严重经济困难时，基金会根据“拟援助金额=最高限额÷10+每月捐款额度×连续捐款月数×50”的计算公式，一次性给予最高不超过4万元的救助;如果是父母、配偶、子女遭遇重大疾病灾害，也一次性给予最高不超过2万元的救助。

会议当天还举行了职工服务中心揭牌仪式。据介绍，海信科龙职工服务中心拥有建筑面积3000多平方米，建有职工活动室、培训中心、食堂、医院、健身中心、游泳池等设备设施，以及健康小屋、法律援助室、书画摄影室、减压室、快乐厨房等场所，面向广大职工建立“综合服务、教育服务、法律援助、生活救助”四位一体的服务体系，为广大职工提供全方位、多渠道的服务。（2014.5）

7.2 专访海信冰箱开发部长王书科

PConline：各位PConline网友大家好，这里是中国国际家电博览会的现场。这天我们荣幸邀请海信开发中心的王科书部长接受我们的专访。王部长你好～

王科书：你好，大家好

PConline：王部长这一次海信在家博会展出了那些新品呢?可以给我们介绍一下吗?

王科书：这一次我们海信集团带来了有冰箱、洗衣机、空调，其中我是负责冰箱的但是冰箱这一块我们这一次带过来的产品主要无霜制冷冰箱为主，主要体现了是对开门、六门、四门高端的一些产品。同时我们新开发的微霜的我们也带过来了现场。

PConline：我刚刚也去了你们展位看过了，你们这次展出的是一款智能冰箱，那智能冰箱这个是怎么的一个概念因为对我们很新颖。能给我们网友说一下吗?

王科书：智能冰箱是这样，就目前我们的冰箱传统的就是人工操作的。仅仅只是提供了一个食品的存储功能，而我们现在的社会无论是社会的发展也好;消费者的需求也好，它需要在这个传统的冰箱做一个更新换代;而要求我们的这个冰箱不仅仅只是食品保鲜的功能，而且还要具有绿色、节能、环保同时要求一个智能。而这个智能是希望能给消费者提供一个便利。主要也是表现在能给消费者提供一个食品储存方面的一个便利这块上，包括食品用材上也就是说在通讯功能上的一个便利性，解脱了这个消费者在使用这个冰箱上一些不必要的烦恼吧~节省这个时间。

PConline：谢谢王部长，刚刚我们也讲到这款冰箱从传统的功能还有新的智能上，它都有一些提升。那我

分俩个方面在传统方面突破最大性能改变在哪里呢?

王科书：传统冰箱的突破现在整个中国市场发展来讲，传统上我们都是直冷冰箱,从历史上冰箱的生产，引进冰箱技术;到目前我们国内基本以直冷冰箱为主。而这种产品嘛它也有它的不变性，比如说这个温度的不精确控温，然后的这个除霜的比较烦杂，所以说这一块吧从这个角度讲我们这几年也都积极的推进这个无霜风冷冰箱往这个方向发展，而这款无霜风冷冰箱从这个智能原理来讲它是一个风循环，风循环这样的话它就可以把这个冰箱带着整个冰箱的内部分布的非常均匀，实现了一个冰箱内部的一个均匀性这一块，第二块也就是说无霜冰箱通过这个风冷循环把这个空气中的水分带到后面的蒸发器而是通过化霜系统将这个水分化掉，减少了用户在这个化霜的过程中这种不便利性这是它的一个主要体现，同时;这于这个温度区间的分割技术实现方面也提供了一个可能性，这也就是说冰箱的空间可以多样化利于不同食品的储存的要求不同，而实现了各方各的便利性的这种需求。也就是说从直冷跟风冷的趋势来讲，而另外一个发展趋势就是冰箱智能这块，也就是我们今年在这博览会带来的这款产品，而对于这款嘛是对我们海信集团2011年提出的智能化战略一句口号产生的。2011年我们推出了智能化战略以后我们整个海信集团的产业链各个门类的产品都在往这个方向走。比如说我们的冰箱、电视机、洗衣机、空调等等一切产品都在往这个方向走。我们去年有一款真正的智能冰箱已经问世了。在推上这个市场的过程中吧我们也发现了一些问题，而我们的这第二代冰箱是在第一代的基础上结合了包括技术、而重新推出的一款新的智能冰箱。

PConline：谢谢王部长，就刚刚我们谈到智能冰箱这一块我们家居中的一个角色是怎么样的呢?因为我们谈到智能电视我们还是很清楚，就是消费者已经得到很多宣传教育，那智能冰箱在家庭中扮演的一个角色地位是怎么样的呢?

王科书：从智能家居这个范畴来讲，智能电视，大家都知道智能电视我们整个市场已经销售的非常多了，而包括我们智能冰箱我们现在也就是说在普及过程中，而这里头作为我们的智能冰箱我们有一个很大的优点。主要是冰箱这个产品在家庭中使用过程中是24小时不停机的，不断电的它具备了一个中央处理长时间待机的可能性，也就是作为作为智能家居一个统帅的地位，同时具备了智能冰箱的一个智能化管理，尤其是对食品管理跟冰箱的智能化管理具体这方面的特点。

PConline：谢谢王部长，我们的这次访问就到此结束了。（2014.3）

7.3 海信集团：构建持续创新力助推千亿梦想跃迁

在中国，海信可谓是家喻户晓的电器品牌，早在前些年，海信就规划了年销售千亿蓝图，2012年海信集团实现销售收入810亿元，在中国电子信息百强企业中名列第六。“创新就是生活”，海信一直依靠着持续创新能力不断发展，保持在行业中的领先地位。不仅在国内领先，在国际上也具有不小的影响力，目前在全球设有20余个海外分支机构，产品远销130多个国家和地区。那么，海信如何不断提升创新能力，立于不败之地?作为一个大型跨国集团企业，又是如何进行统一规范化管理的?从海信集团知识化建设中，我们或许可以找到答案。构建集团持续创新能力的支撑

海信集团经过多年的IT建设，系统繁多，用户管理难度大，用户体验差，安全隐患多;传统的管理方式及办公模式已无法适应集团快速发展的需求，下属分公司远程申请、审批成为难题;高昂的管理成本也给集团带来了严重的经济负担。基于此，集团急需建立一套规范化的管理模式，统一信息用户管理，快速提升员工办公效率和办公质量，节约时间和成本。经过高层领导和业务专家考察分析，海信决定携手中国知识管理及协同领先品牌蓝凌合作，借力蓝凌知识化工作平台EKP构建的集团管理平台，涉及协同办公、HR门户、多语言版本、SAP集成、分布式部署等应用，实现了统一门户、统一各类信息与流程，统一办公，全面支持集团业务发展和经营决策，提升企业持续创新能力和核心竞争力。

协同办公平台为集团提供了更加高效有序的工作环境，大幅提升了集团的运营效益，有效降低了管理成本，促进了信息与知识的交流与共享;HR门户为集团构建了较为完善的人力资源信息系统平台，提高了集团的人力资源管理水平和日常工作效率，构建和谐的员工关系，持续营造知识型文化氛围，并为领导层提供全面、及时、准确的人力资源数据分析信息;由于海信在海外分支机构众多，蓝凌为海信国际部门搭建了多语言版EKP系统，

海信集团2015校园招聘_大街网制作 @大街网 73_海信校园招聘

为海信这一国际化集团企业解决了海外员工协同工作的难题; SAP集成实现了多系统的信息整合与数据交互和流程统一，解决了频繁登录多个系统等困惑，大大提升了流程运转效率。蓝凌EKP，家电制造业的最佳管理支撑

蓝凌知识化工作平台EKP，融入了蓝凌十余年来专注于知识管理和协同的研究实践所积累的经验，融合了全面协同平台、集团分级管控平台、业务流程统一管控平台、企业级统一搜索平台、内容管理平台、强大的数据中心、关键业务活动管控平台、强大的应用开发平台、移动互联平台、支持跨平台与多数据库整合等特性，为客户提供知识管理、内容管理、协同办公、统一门户、流程协作、财务在线费控管理、战略运营管理、业务活动管理、移动办公、舆情监控等一体化应用，先后助力美的集团、TCL集团、康佳集团、爱普生(中国)、联想集团、奥克斯、格力电器等众多家电制造领先企业成功迈向知识化管理之路，树立了众多知识化实践应用标杆客户。随着蓝凌EKP在海信集团的深入应用，将不断促进海信集团创新能力及国际竞争力的提升，为成就“百年海信、国际名牌”添砖加瓦。（2013.9）

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