一 : 创业企业需要什么样的员工

　　什么样的员工是企业真正需要的?什么样的员工是领导所期望的?什么样的员才是企业和单位领导所青睐的好员工?下面61k小编为大家整理了创业企业需要的员工所具备的的条件，希望能为大家提供帮助!

　　创业企业需要什么样的员工

　　执行力强

　　好的员工永远是执行力强的员工。执行力强主要表现在以下几个方面：

　　一、执行任何事务及时反馈。 开会时，所有人情绪高昂，计划完美。但会议结束后，有多少事不了了之?执行力强的员工必会将计划落实，并即时向上级反馈，让领导知道你正在做什么，效果如何。领导也可以即时作出调整。

　　二、听从直接上级的指挥。“一切行动听指挥”，实际上要求的就是员工听从自己的直接上级的指挥，否则越级听命或者越级指挥，都容易造成指挥失误、各自为战的局面出现。

　　三、时间观念强。每天做好自己的《工作日志》，按时保质的完成上级布置的各项工作，不拖延时间、不敷衍工作。

　　四、高度的企业归属感和强烈的团队荣誉感。为了团队的利益，可以抛弃自己的私利，牺牲小我，成就大我，将身心全面融入到团队中去。

　　专注度高

　　对于绝大部分人来说，我们很难做到“一心二用”。所以，对待工作，我们必须专心、专注、专一。大体表现在以下两点：

　　一、定岗定员，各负其责。每个员工都有自己最核心的、最专一的、也是唯一的工作。在自己的岗位上，员工就必须发挥自己所有的聪明才智，做好自己的本职工作。如果一项工作同时多人负责，那么最后的必然结果就是谁也不负责，事情越做越糟。

　　二、聚焦80%的时间和精力从事自己最核心的、本职的工作，这也是最能体现员工个人的价值和能力、为企业创造更大效益的标志

　　。每个员工都会有各种繁琐的杂事，但是作为一名好员工，必须学会二八原则，将你宝贵的时间和精力聚焦到你最核心的、最本职的工作上面去，只有这样，你才能创造出真正大的价值和效用，为企业多做贡献，变相的也验证了自己的价值。

　　责任心强

　　企业所喜欢的员工，永远都是那些勇于承担责任的员工，因为他们有自信、有魄力、能带动团队中其他成员共同成长。上级放心，下属拼命，勇于承担责任的员工始终是企业的亲睐儿和时代的弄潮儿。

　　员工勇于承担责任，同时敢于主动暴露问题，尽快将问题解决，而不是越积越多，最后变成巨大的包袱。

　　这样的员工，就事论事，不回避、不逃避，勇于面对现实和困难，直面挑战，带领团队中其他成员实现逆境突围。

　　当遭遇问题或者困难时，主动、及时暴露出来，拒绝遮遮掩掩，分析问题并且快速解决问题，同时总结、反省和提高，提高自己的学习能力和解决问题的能力，职场之路将会越走越顺!

二 : 2014 年，你需要了解的创业词库

三 : 为什么中国人现在更需要创业？

中央电视台《赢在中国》项目组本星期三安排了一次由全国各地选拔出来的108位创业大赛选手和部分企业家集体登长城，参加本次活动的企业家有，吴鹰、马云、赵民、张醒生、熊晓鸽加上我一共六位。企业家参加这次活动的主要是为这108名创业群英鼓劲、加油、励志、最后为他们颁奖，祝贺他们进了前108强。我在授奖仪式上发表了简短的讲话，我觉得中国人已经进入了1个创业时代，光是强调创新还不够，还必须有大量的创业来配套，对于有志于创业的人来说，创业可能是你改变命运1个很好的途径。

这次全国创业选手登长城的活动，我认为很有象征意义。创业大潮在中国已凤起云涌，但中国的创业文化和创业氛围，仍然不够浓厚，创业环境还不够优化，中国还需要大张旗鼓的推广、推崇、弘扬和激励1种新的创业精神和创业文化。中国历史上是个农业大国，历来缺乏创办企业的传统，而几十年的计划经济更是窒息了中国人的创业精神。相反，中国人在海外却涌现出了1大批华商。如今创业精神开始在中国被发扬光大，创业大潮开始掀起新的高潮，创业的好处何在呢？

其实，我们每个人在市场社会都面临2种选择。1种是把自己转化为商品，通过被雇用而获得报酬，打一份稳定的工；另1种则是把自己的才能和专长放到市场中去，直接出售给市场，迅速转化为资本，自己当自己的老板。当然后1种的风险很大，但搞好了回报也很丰厚。所谓“工字不出头”，也是指的收益方面。

自己创业经商，可以给自己开出一片广阔发展的园地，可以让自己的想象力充分地发挥，结合自己的专长和兴趣按照自己的节奏来进行，还可以锻炼自己的综合管理的经营能力。卡耐基说过：自己独立创业经商，有种种长处，为被人雇用的职员所不及。凡是独立经商的人，他的眼光总比较远大，他的胸怀总比较广阔。危机与困难临到之际，总是要用尽心机予以克服；而在不能适合之际，总是要挣扎努力，以求收支相敷。景气不好，市场太糟之际，他要避免失败，他要奋斗图存，以免被生存竞争所淘汰。他要时刻谨慎小心，要有勇往直前的决心。他不随意浪费时间、能力与金钱。这种种都可以使他的品性增高，所以创业实在是大教育家，它能使人有灵敏的目光，有充实的能力。至于被人雇用的职员，永远为人服务。在种种束缚之下，心身两方面往往都不能正常发展，有时还会损伤自己的能力。这是什么缘故呢？因为凡助人经商者，就是他有天赋的特别能力，也常常得不到尽量施展。他们须以老板的意志为意志，老板的计划为计划。老板事业的进展，本质上与他毫无关系。到了夜里他离开岗位，他的职责已经完了，便不用他注意什么了，只要到第二天照常去做事就可以。公司里经营方面的一切事情轮不到他来操心。他即便有过人的本领，也用不出来，有什么好机会也就很难抓住。总之，他的见解、思想、忍耐力、判断力、创造力、应变力，都无须练习，因之没有进步。照这样说来，青年更应该自己创业了。创业不仅仅是可以增加财富，更主要的是独立经营事业不受拘束，可以自由发展，可以使你懂得怎样做人的道理。

当今世界已真正进入了高度商业化的时代。商业、生意、经营、管理、国际商务已成了我们每天都在接触的现实。商务已经把世界联系到了一起，使全球的心跳在1个点上。创业经商可以说是“最古老的艺术，最新颖的行业”。

中国几千年来的社会一直是1个重农轻商的社会，商品经济在中国很不发达，创业商务意识和观念也很不浓厚。如今经过改革开放20年的市场经济实践，中国这片古老的土地发生了翻天覆地的变化，经商的大潮在神州大地上汹涌澎湃。观念在更新，思想在转变，人们纷纷抛弃铁饭碗，开始下海，重塑人生新的事业。中国的改革开放呼唤着、期盼着千千万万个新时代的中国新华商和创业家。

在国外，1个人创业成功或公司经营得好是一件非常受人尊重、值得骄傲的事情。在国外，你绝对不会看见千军万马都奔仕途或公务员这一独木桥的局面。人们有各种各样的途径去施展自己的理想和抱负。在各行各业中，经商创业，已成为一条最主要的途径。中国历代的人都重当官，深受儒家“治国平天下”、“学而优则仕”、一生只求功名观念的影响。大家的脑子都往仕途上去想，不愿做别的，这是非常片面的。孙中山说的不错，“劝诸君立志，是要做大事，不要做大官。无论哪一件事，只要从头至尾彻底做好，便是大事。”在西方社会，政府里的人员变动非常大，就是做了总统或部长，下来之后也还是1个平民百姓；而从事商务、创立企业，则是1个人一辈子都能依靠的事业。这样的事业既能使你过上你愿过的那种生活，又能得到大家和社会的尊重，何乐而不为?它是对自我，对自己的极限，对自身的挑战更直接的创造力。1个社会、1个民族，如果有适合的土壤，涌现出1大批创业者、经商者、生意人，则这个社会和这个民族就会充满了活力和希望。

我小时候从未想过要做1个商人。想象中的商人都是充满铜臭味的不近人情的人。那时我满脑子里想的都是做文学家或诗人，要不就去从政，深受早年读过的那些作品中文学兴国或政治兴国的影响。如果说鲁迅在中国二、三十年代弃医从文是因为响应时代的需要是要去唤醒在半封建、半殖民地统治下的民众，那么，在改革开放和全球经济迅猛发展的时代洪流已经把人们不由自主地一浪又一浪地推向了商业这个茫茫的、富有无穷活力的大海。我自从大学毕业后到经贸部第一次接触到商业、外贸、外资、经济合作、世界银行、广交会等等，中国的商业和经济一直处于迅猛的变革之中，不由得你不对它感兴趣。之后，到国外读工商管理研究生，到银行工作，到日本大公司讲学，到大公司做管理，做外国政府商务参赞，再到创建自己的公司，我觉得很有收获。1999年，加拿大《商务周刊》把我在国内创业的情况写成了封面故事，2002年，国家发改委《中国投资》杂志评出了首届“中华海归10大创业人物”，我有幸被评上，这都使我的创业生涯得到了不断的鼓舞。

我深深感到二战后的商业和创业经济，以及90年代以来的新经济创业革命风暴已席卷全球。而推动发达国家在战后几十年取得如此巨大进步的主要原因之一就是商业和创业受到了上上下下的高度重视，同时也涌现出了1大批创业者、企业家、商人、公司经营者、独立专业行业从事者和自由职业者，他们成了西方工业发达社会的1种中坚力量，促使经济高效率和高质量地发展。这些人在对社会发展和进步做出贡献的同时，也实现了自己的人生价值，把自己的事业溶入到经济和商业的活力之中，溶入到企业和公司生命之中，与之共同兴旺发达。

除了能够做自己希望做的事业之外，自己创办公司还有很多其他的好处。首先，我觉得有了自己的公司你可以较好地掌握你的节奏。你会突然发现上班不再是1种机械性地重复，而是1个有创造性的过程，时刻都在面临不同的问题，每天都在迎接新的挑战。你好象感觉去工作去上班不再是1种义务，而是1种需要，1种习惯，是一件愉快的事。你的上班是你意愿的一部分，是这种意愿的表达，而不再是一朝九晚五的例行公务。有的时候高兴，你还可以在家里办公，随时处理你的业务。把工作安排好，你也可以外出休闲度假，由公司副手来处理公司业务，不必担心公司的事情。

另外，自己创业对每个人来说都是1个挑战，可以激发自身潜力的尽可能的发挥。在北美社会，一半以上的人都想拥有自己的公司，自己当老板。《美国新闻与世界报道》周刊引用美国KRC调查公司为该刊和博译尔环球组织所做的调查显示，55％的美国人愿意自己当老板。然而在美国和加拿大，每年也有大量的企业倒闭或停止经营。能够发展起来的只占少数。如果1个人能够把自己的公司搞成功，生存下来，并有所发展，那就是一件不简单的事，是人生事业的1种成就。司马相如说：“有非常之人，然后有非常之事。有非常之事，然后有非常之成功。”这里他强调了人的因素。

创业又是1个捕捉灵感，抓住感觉的过程，一切都好象是那样奇妙：做生意，立项目，既有谋略，亦有感觉；1个个项目的成功，一次次业务的达成，感觉虽属朦胧，成功却也孕育其中。没有感觉的生意是麻木的生意，没有感觉的策划是盲目的策划。有人说感觉就是机遇，有人说感觉就是运气，有人说感觉是思绪、谋划的积累，也有人说感觉是促成成功诸要素的综合。一次次新的萌动，一次次新的升华，经验将变得更加可贵，失败将转为资本库存。运去黄金失色，时来铁也生辉。抓住了感觉，抓住了机遇，抓住了市场，就抓住了成功的最好时机。

在创业经营公司的过程中，要始终抓住提高经营品位和水平这一关键。在这个急剧改变和全球竞争的时代，新的知识、思想和管理方法层出不穷，而传统的产品，低层次的经营，旧的管理方式乃至老化的知识结构都如同残花一般纷纷凋落。现代的经营，不仅需要勇敢和冒险精神，更多地需要知识、能力、技巧、谋略和运作，所有这些都是经营水平和品位的体现。在生意场上，良好的修养与竞争个性的冲突，知识拥有与冒险精神的背离，都应当加以很好地把握。生意场上的激情与理智，投入与超脱，深度的挖掘与广度的拓展，也必须处理得恰到好处。

当然， 创业公司最有意思的还是经营管理，它是1个人全方位能力的试金石，也是1个人得以锻炼和提高的关键。管理1个公司，不仅涉及人事、财务、营销以及与外界的来往关系等，更涉及到公司的发展方向、所选择的业务以及怎样去开展和搞好这些业务。搞好1个公司，使它立得起来，发展得下去，经营得成功，达到创业目的，不是一件容易的事，其间酸甜苦辣，可谓遍尝人间百味。

此外，我觉得搞公司可以提高1个人精神生活的质量。除了艰苦创业后所带来的喜悦和满足之外，更可以锻炼自己以平常的心态面对竞争胜负，再超脱些笑看生意涨落，学会让心情放假。心理的烦躁、紧张、无意义的空虚与脆弱将不再成为你享受生活和人生的障碍。1个人拥有的财富再多，如果没有1个好心情又有什么意义呢？

总之，创业（www.61k.com）中国，赢在中国，这是前所未有的人生机会，有条件的人都应该去尝试。它可以发挥人们的想象力、创造性，可以激发我们的创业精神；使自己每一天都生活得丰富多彩，每一天都刻骨铭心地感到这是1个全新的世界、全新的境界。

四 : 孩子需要什么样的爱，父母真的了解吗？

自古以来，父母们始终认为：对孩子的爱就是让他们吃好、穿好、身体好、学习好、工作好，结婚以后家庭生活好。（www.61k.com)应该说，这的确是一种绝不会掺假的、也只有真正爱孩子的父母才会给予真爱之心。然而，现代的孩子已不再满足上述方式的父母之爱，并重新赋予其新的内涵，即需要父母的爱是：

一、朋友式的理解，而不是传统的家长式管教。

例如，一个四年级小学生来咨询时说：“当我考试没考好时，我本来就恨自己不给父母争气，开家长会时又让父母难堪……可回到家父母的絮叨和指责让我更加自责和愧疚……我真感到学习的压力加上家长的压力让我喘不上气……”为此，孩子们发自内心的呼唤就是：“希望父母能给孩子一个说话的和发表自己意见与建议的机会，只让孩子听话而不让孩子说话，这很不公平，也让孩子心里感到不愉快。其实，孩子喜欢和爸妈一起讨论问题……”;又如，处于青春期的孩子都会有自己的“小秘密”，都会有与异性交往的欲望，这与他们的性生理发育相关，但很多孩子反映父母“偷看日记”;甚至误解孩子“早恋”……无形之中伤了孩子的心，形成了本不该有的家庭矛盾。

二、需要父母亲情的信任，而不是家长式的“看管”。

有专家曾提议：将家长的称谓改为父母。这对拉近父母与孩子的心理距离和亲情很有好处。例如，一们辍学的初二年男生，原本是一名好学生，因六年级时一天晚上去同学过生日回家晚了，父母不问缘由、粗暴打骂孩子，并开始接送上学，久而久之孩子感到失去了面子和自信，便开始厌学……最后辍学。

三、需要真读成 的鼓励，而不是盲目的与他人攀比。

家教实践表明：孩子在鼓励中成长比在斥责与打骂中长大要自信得多，成才的可能性也大得多。可我们的父母总有意无意地拿自己孩子缺点去和他的同学或邻居孩子的优点进行比较。如你看人家的孩子……你们同学……这种情况很伤孩子的自尊心。正如一位学生所说：“每当此时我总怕邻居听见，不敢出门，出门也不敢抬头……”

四、需要和谐的家庭氛围，而不是经常性的争吵与叹息。

每个孩子都希望与父母共同在生活、学习和工作压力中创造一个民主、平等并充满快乐气氛的温暖家庭，这个家不一定多么豪华但却能给孩子以温馨和开心的感觉;这个家不一定很有钱，但能让孩子感到一种激发他上进的力量;这个家的父母不一定有多高的职位或学历，但他们能让孩子感到踏实、有安全感，在学习中不用为父母的关系担心和恐惧。

例如，在心理咨询时，几乎有一半的学生反应：自己学习精力分散的原因与父母经常吵架相关。无论大、中、小学生，面对家庭关系不和的状况，时常为父母吵架甚至离婚担心，学习精力不集中、心理恐惧、做噩梦、感到无助与无奈甚至想辍学、自杀……

总之，孩子们需要的绝不只是一块金子，而是一种具有深刻内涵的与处延的“点金术”，这种“点金术”能赋予孩子良好的心理环境和生存与创造技能，更能使孩子们真正感受到并乐于接受父母给予的爱。因为，这样的爱会使孩子们受用一生。

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