一 : 2011年年轻干部工作交流材料
近年来，我市先后多次组织年轻干部到乡镇和园区进行短期挂职锻炼。市乡党委换届后，我们着眼于领导班子可持续发展的要求，及时将干部工作的重点由领导班子的集中换配备转到领导班子的经常性建设上，积极探索年轻干部培养锻炼的规律和途径，组织乡镇、市级机关和园区年轻干部双向交流挂职锻炼，即选调乡镇干部到市级机关挂职，熟悉全局工作，掌握机关工作规律，增强宏观决策能力、行政协调能力，提高工作的规范化程度和法制意识；选派市级机关干部到乡镇和园区挂职，熟悉农村基层工作，增强处理具体问题的能力和经济工作能力。此举得到社会各界的广泛好评和支持。二 : 老干部工作汇报材料
【篇一：县老干部工作汇报材料】
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级老干部部门的指导帮助下，老干部局一班人始终坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央、省、市委老干部工作会议精神，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”等要求为目标，以落实“两个待遇”为重点，进一步提高服务质量和水平，抓好服务、管理、协调、落实，较好的完成了全年工作目标任务。
一、政治待遇落实情况
1、离退休干部创先争优活动开展情况。老干部局设党总支一个，下设党支部七个，共有离退休干部党员487名。今年在创先争优活动中，我们实现了支部全覆盖、党员全参与的目标，在排除部分党员常年流动在外情况，今年党员参与活动的覆盖率为98%。在党支部建设方面，党总支和七个支部都已按时换届，总支书记也因工作调动等原因及时进行了补选。支部成员有缺额的也及时进行了补选。目前党总支及各党支部班子健全，各项工作都能正常开展。支部经费由县委组织部每年拨付4000元，不足部分由老干部局补齐，另外给每个支部订阅报刊杂志十几种，达7000元。
全县离退休干部党组织紧紧围绕“五好”创建要求，不断加强阵地建设，完善工作制度，创新活动方式，丰富活动内容，切实增强离退休干部党支部和党员队伍的活力。今年，根据省、市文件精神，我局在巩固去年全县离退休干部党组织和党员中开展“争创先进”活动的基础之上，针对今年新的形势和要求，对全县离退休干部党组织和党员中开展创先争优活动进行了再动员、再安排、再部署，扎扎实实做好了各项工作。
一是重新部署了活动。在省、市老干部局下发《意见》及《通知》后，我们及时、认真地组织了各党支部书记及委员进行了学习。县委领导也多次来我局调（www.61k.com]研，同老干部进行座谈，倾听老干部的意见和建议，并安排指导创先争优活动。我局还针对釜山实际重新制定了在全县离退休干部党组织中开展创先争优活动实施方案，成立了创先争优活动指导小组。
二是深入进行了调研。为了使我县离退休干部党组织创先争优活动落到实处，抓出成效。我局党总支深入各党支部进行调研。在调研中，局党总支根据各离退休干部党支部和党员队伍的实际情况，结合老干部工作的特点，针对离退休干部党组织建设中存在的薄弱环节，提出了具体的工作方针和指导意见，划分了阶段，明确了目标，提高了全县离退休干部党组织开展创先争优活动的可操作性。同时，针对个别党支部存在支部书记患病和年龄偏大、以及个别支部支委短缺等情况，局党总支经过广泛了解，及时征求广大党员意见，对部分党支部成员进行了调整和补充，从而进一步增强了党支部的凝聚力和战斗力，为开展创先争优活动提供了坚强了组织保障。
三是加大了宣传力度。为了能使这项活动顺利开展，不断提高全体党员的参与意识，不断提高对创建“五好党支部”和争当“四好党员”重要意义的认识，我们充分利用会议、电视、《今日釜山》、老年大学讲堂，红枫诗社等多个单位、媒体、组织，对创先争优活动的目的、意义和内容等相关内容进行了大力的宣传，在全县离退休干部中努力营造出“创先进、见行动、争优秀、比贡献”的浓厚氛围。同时，也实现了人人参与，人人争先，人人为党支部做贡献，人人为党的生日献礼的良好局面。
四是创新了活动载体。活动中，各党支部从实际情况出发，设计了特色鲜明、具体实在、凸显主题的载体，探索党员喜闻乐见、务实管用的活动方式，确保了创先争优活动取得实效。例如第一党支部组织党员开展“过去入党为什么，现在为党干什么，身后给党留什么”大讨论和“四比四看”主题实践活动；第三党支部开展“向杨善洲同志学习，争当杨善洲式的好干部”主题活动；第五党支部开展争做“读书学习好、身心健康好、团结和睦好、自尊自律好、发挥作用好”的主题活动。其他支部也开展了如“党员联学、送学上门”等主题活动。
2、离退休干部思想政治建设情况。我们结合创先争优活动的开展，大力加强了离退休干部党员的思想政治工作。在创先争优活动中，各党支部都坚持把思想政治建设作为支部工作的首要任务，各支部定期组织离退休干部党员集中学习，并采取专题辅导、座谈交流、形式报告会、情况通报会等形式，加深了离退休干部对党的路线、方针、政策的理解，增强了广大离退休干部党员党性观念，做到了政治学习“不误点”，思想认识“不掉队”，紧跟时代“不落伍”。今年，我们紧跟形势，先后组织多次培训会，聘请专家就中央十七届六中全会、省十次党代会、市三次党代会、及县十二次党代会等精神对全县离退休进行了专题辅导。在国庆节期间，我们还组织部分老干部对全县在建重点项目进行了观摩。
3、离退休干部在“两个活动”中发挥作用情况。今年，各党支部党员都紧紧围绕县委、政府的各项重大决策和部署，充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势和专业优势，积极发挥了老干部作用，为实现我县转型发展、跨越发展建言献策，贡献力量。同时，我们还以涉老组织为依托引导老干部发挥作用。釜山县成立有老年大学、老龄人才资源开发协会、老年人体育协会、老干部健身站、老年门球协会、老年书画家协会、红枫诗社、红枫剧社等多个涉老机构，这些组织都是由德高望重的离退休干部牵头（zuciwang.com），他们用先进的文化知识、科学的健身方法、有益的文体活动占领老同志的思想阵地，有力推动了全县三个文明建设的开展。例如老体协经常组织门球比赛，每天组织老年人跳健身舞，红枫诗社每年出版诗叶六期，红枫剧社每年戏剧演出达30余场等。今年，我们紧紧围绕中心工作组织离退休干部发挥作用还开展了以下活动。一是在七一前夕专门组织各活动健身站老干部局门前进行了活动项目展示达150余人；二是号召离退休干部参与我为转型跨越发展做贡献主题活动400余人；三是开展了重温入党誓词活动达380余人；四是组织参观八路军革命遗址200余人；五是参与关心下一代方面工作260余人。
4、纪念建党90周年活动情况。在纪念建党90周年活动中，我们积极发动宣传，尽最大范围的实现全参与，我们先后组织了多项活动。一是组织全县老干部参与“忆峥嵘岁月、展党员风采”征文活动；二是组织全县80余名老干部参与县委举办的纪念建党90周年红歌演唱会；三是在六月上旬红枫诗社出版一期纪念建党90周年专刊，共发表诗歌300余首；四是六月份在老干部局展厅举办了全县离退休干部纪念建党90周年书画作品展览，共展出作品100余幅。五是在六月下旬组织红枫剧社举办了一场戏曲晚会；六是从五月份开始组织开展了一次对离休干部、曾为釜山发展做出过突出贡献的老干部、以及身患重病的老干部大型走访慰问活动，为他们送去了建党90周年纪念银条、珍藏版邮资明信片、夏凉被等慰问品。七是开展了对全县离退休干部每人发放一份慰问信活动，达500余份。
二、生活待遇落实方面
1、离休干部“三个机制”运行正常。一是保障离休费。我县离休干部离休费凡国家统一规定的开支项目，全部纳入了工资序列予以保障，并按时足额发放到每一位离休干部工资账户，离休干部的津补贴按照标准全部执行到位，2011年无任何拖欠情况；二是保障医药费。在县医院设立离休干部门诊，建立了由县财政拨款，县医院具体实施的离休干部医疗费实报实销制度，实现了离休干部医药费用的全额保障，医药费人均为6000元，2011年无拖欠；三是保障财政支持。县财政对离休干部“两费”所需资金，年初列入本级财政预算，对“两费”的资金缺口，财政及时给予补助。
2、离休干部三项经费落实到位。自市下发文件临财行（2011）111号文件关于提高离休干部三项经费的通知后，我局及时报告县委领导，并得到很好的落实。经核对全县离休干部的基本情况后，可以提高到600元护理费标准的有47人；可以提高到800元护理费标准的有10人；提高丧葬费标准的有9人。同时对已故离休干部无工作配偶生活困难补贴也按规定标准及时发放到本人手中。
3、离休干部特需费和退休干部活动经费情况。这两项经费都按照文件规定标准每年年初列入财政预算，在今年全县经济情况极为紧张的情况下，也保障了资金足额拨付到位。今年10月份，县委、县政府下拨专款10万元对全县1200余名老干部进行了全面体检，为老干部送去了温暖和关爱，为老干部健康长寿、快乐地生活提供了坚强保障。
4、离退休干部特困帮扶机制建立完善，运行正常。一是紧跟形势，不断完善了离退休干部特困帮扶机制，对需要得到帮助的老干部有标准可参考、落实，从而有力保障了特困老干部的帮扶。二是坚持走访慰问，局班子成员分片包乡，每逢老干部遇到困难、生病、住院、过寿等情况及重大节日，都上门了解困难，解决问题，征求意见和建议，同时，每年春节前夕慰问十多名困难老党员，送去米面油等生活必需品和党的温暖。三是对特困老干部家庭，采取“一事一议”、“特事特办”的方法，由其本人提出申请，局委会研究，视不同情况，给予资金帮助。今年共资助老干部9名共6900元。
5、“四就近”工作开展良好。一是建立健全了老干部“四就近”工作领导小组和工作机制。使“四就近”工作做到活动有安排、事情有人管。二是拓展支部活动场地，方便党员开展活动。离退休干部第一党支部由于离老干部活动中心较远，支部委员自愿将自己住房二楼无偿提供，作为支部活动室，局里专门为他们制作了版面，购置了办公用品，方便了该支部党员及附近老干部就近学习和开展各项活动。三是做好老干部服务工作，尽力满足老干部的生活需求，使他们就近得到照顾。老干部工作人员分片包乡，做好自己职责范围内的服务工作。每年组织一次老干部体检，对卧床不起的老干部，组成医疗小分队，亲自上门体检。四是依靠各涉老组织，充分整合发挥老干部的资源优势，让他们老有所为，精神上得到愉悦，价值上得到体现。天坛镇东鲁村整合村级老促会、关工委、老体协、“五老”组织和成员等资源，成立了村级老干部活动中心，大力开展村级“四就近”工作，在村有阅览室、象棋室、乒乓球室、书画创作室、展览室，还有门球场地等，每天在村老干部活动中心参加门球、健身球、秧歌等活动的老干部达30余人。以此活动中心还向周边村辐射，能吸引和带动周边20余名老干部前来参加活动。
6、老干部信访工作。建立了老干部信访接待、处置工作制度，并确立每周二作为jú长或副jú长领导信访接待日，今年上半年几个老干部反映调资问题，我们及时和组织部、人社局沟通，向他们一一解释，让他们了解的有关政策，最后都表示了解了事实，对老干部局的答复比较满意。还有离休干部陈忠廉同志，反映个人工资一事，我们积极派专人查阅了本人调资的有关档案资料，并给本人做了详细解释，使本人搞清了自己的工资构成情况，了解了自己工作并未存在任何问题，表示不再上访。
三、老干部活动中心和老年大学工作方面
2011年，县编办下发编制文件，核定老干部活动中心为副科级建制，核定副科级领导职数1名，核定财政拨款事业编制7名（其中管理人员编制3名，专业技术人员编制4名），活动经费每年年初列入预算，2011年共拨付经费42万元。老干部活动中心县建筑面积1560平方米。开设了象棋室、健身房、阅览室、乒乓球室、台球室、羽毛球场地等，每天都有上百名老干部在此活动。另外还有部分老干部参加健身舞、太极拳、打锣鼓以及书法、绘画、诗词创作等活动。
今年，县委将新建老干部活动中心确定为全县重点工程之一，为了确保工程的顺利开工，我局积极协调、配合财政部门、评估单位对我局现在的土地、房产进行了评估，并协同发改部门完善了审批手续。目前新建活动中心设计工作已经结束，其它各项审批手续基本完成，即将招标、动工。
釜山县老年大学成立于1986年6月，核定老干部局服务人员1名。目前再册学员75名。老年大学坚持“增加知识、更新观念、促进健康、发挥余热”的办学宗旨，按照“示范校”的标准要求，为老干部学习政治、经济、文化、保健等知识提供良好的环境。根据老干部们的兴趣爱好，开设了时事政治、养生保健、文学讲座、书法绘画、音乐欣赏等课程。今年，借助纪念中国共产党成立90周年之际，我们还购置了《中国共产党历史》（一二卷）书籍五套，供老干部们学习，另外还购买了《中国共产党历史》（DVD版）和《开天辟地》（影视版）在老年大学的课堂上播放，供老干部们观看。在老年大学课堂，我们经常性组织红歌演唱，保健知识交流，书法绘画技艺交流活动等，既活跃了课堂气氛，有增进了学员之间的感情，使老年大学真正办成了老同志们的自己的温馨家园。
四、自身建设情况
1、办公自动化和电子政务建设情况。我局现有电脑6台，全部连接釜山电子政务互联网，打印机两台，在5月份又新购置了集打印、复印、传真、电话为一体的多功能一体机，极大的方便了机关信息传输、文件处理等电子化办公，做到了信息及时传递和无纸化办公。
2、创建学习型机关情况。今年以来，我们把创建学习型机关作为提高老干部工作队伍素质的重要载体，通过活动把机关干部思想统一到深入贯彻落实科学发展观和省、市各项重大决策部署上来，全面提高了机关干部的整体素质，不断提升了为老干部服务的意识和工作水平。一是明确了创学任务，我们按照创建要求，联系我局实际，明确了创建学习型机关的共同目标：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观为指导，以适应做好新形势下老干部服务工作为目的，树立先进学习理念、建立互动机制，健全学习体系、创新学习形式，理论联系实际，着眼于老干部工作人员的综合素质提高和老干部事业的长远发展，倡导从领导到每个工作人员人人自主学习，形成学习与工作一体，工作与学习良性互动的老干部工作新格局。二是开展了学习竞赛活动，我们将政治理论、经济知识、法律法规、老干部工作业务知识、公用知识作为机关干部学习的重点内容，大力倡导和充分利鼓励大家开展学习竞赛，确定每周二、五下午作为机关干部集中学习和交流的时间，让大家共同探讨在学习中遇到的困难和学习的收获，互相取长补短，共同提高。三是制订了考核奖惩措施。我们制订了细致的学习计划，并对照计划积极落实，确保各项学习有计划、有安排、有记录、有效果。并将学习情况与考核得分相挂钩，对参学率未达100%的工作人员在年度考核中予以扣分。对在学习中表现优秀的个人给予一定的物质奖励；对学习再教育、信息的发表、调研文章的发表，我们都有相应的物质奖励。
3、宣传调研信息工作情况。信息工作是我县的薄弱环节，为改变这种状况，今年我们聘请若干名具有写作功底的老干部担任信息员，通过《今日釜山》、《红枫诗社》、山西老干部工作网站等载体宣传老干部的精神风貌和老干部工作。今年，老干部卫春亮在省老干部局网站等发表信息50余篇，在全省信息工作方面名列前茅。在上半年，我们深入各基层支部，深入老干部党员家庭，和他们共同讨论支部建设，全面准确地了解老干部的思想动态，了解党员的思想状况，了解党员对支部建设中有何意见和建议，并和他们一道讨论了对策和解决办法。圆满完成了上级交给的调研课题《如何做好新形势下老干部支部建设工作》。
成绩的取得来之不易，但离省、市要求和老干部工作的需要还有很大差距。主要问题有：一是一些离退休老党员由于年老体弱，行动不便，有时无法正常参加党内有关会议，而离退休干部党支部工作又缺乏创新，工作方法单一，形式不活；二是离休干部医药费管理体制还不够完善；三是通讯报道、抓典型方面还有待进一步加强；四是机关工作人员学习不够，理论水平和业务能力跟不上形势的发展。
下一步工作打算：
1、认真贯彻落实晋老字[2011]4号和临老发[2011]7号文件精神，继续在老干部党员中引深创先争优活动，抓好对十七届六中全会、省十次党代会、市三次党代会精神的学习，开展好离退休干部党员向杨善洲同志学习活动。
2、进一步加强对离退休干部的思想政治教育，不断改进和提高离退休干部党支部建设。
3、按照晋组通字[2009]19号文件精神，充分引导和发挥好离退休干部在“三个发展”中的作用。
4、继续坚持抓好三个机制建设和两项经费落实，确保离退休干部安享晚年。
5、做好新老干部活动中心建设的各项工作，争取早日开工建设。
6、继续抓好老年大学的各项工作。不断创新课程设置，丰富教学内容，增强老年大学的吸引力，提高老年大学办学水平。
7、加强调研、信息、宣传工作，及时发现典型，总结经验。
8、按照临老发[2010]4号文件要求，扎扎实实开展好学习型老干部部门的创建工作，打造过硬的老干部工作队伍，树立老干部部门良好形象。
9、按照中组发[2008]10号和晋办发[2009]6号文件精神要求，继续做好为老干部服务的各项工作，积极探索新形势下做好老干部工作的新途径、新路子。
总之，我们将继续引深创先争优活动，认真贯彻落实十七大和十七届六中全会精神以及老干部各项政策，继续发扬成绩，克服不足，与时俱进，开拓创新，扎实工作，在推进转型、跨越发展中充分发挥老干部的积极作用，为建设新釜山献计献策。
【篇二：XX乡老干部工作总结】
一、XX乡基本概况。
XX乡是一个以农为主，农牧结合的民族乡。全乡总面积152万亩，其中草场面积100万亩，耕地面积31293亩，辖10个行政村，其中8个农业村，2个牧业村，全乡总人口15945人，由蒙、汉、回、哈等13个民族构成。全乡现有13个站所，5所学校，17个党支部，459名党员，目前全乡共有老年人口1043人，其中60岁以上老人有666人，70岁以上老人有271人，80岁以上老人有83人，90岁以上有23人，独居老人23人，特困老人435人，离退休干部85人，其中乡机关离退休干部22人。
二、2010年老干部工作开展情况。
1、加强领导，健全机构。一是乡党委、政府专门成立了老干部工作领导小组，明确一名党委副书记具体分管老干部工作，并把老干部工作列入党委重要议事日程，列入年终目标考核内容，与经济增长、综合治理、计划生育工作同部署、同研究、同考核。乡党委每年要召开两次老干部工作专题会议，并邀请老干部代表参加，专门研究老干部工作。二是互相沟通。为取得老干部对党委、政府的支持与配合，乡党委主要领导每年向老干部通报全乡工作情况，广泛征求老干部意见和建议，老干部工作领导小组定期向党委汇报老干部工作情况，互相沟通，及时了解情况，使老干部工作有目标，有重点。三是完善制度。为了切实加强老干部队伍建设，成立了老干部党支部，同时，建立健全了《老干部议事制度》、《老干部活动制度》、《老干部走访慰问制度》、《在职领导联系老干部制度》。
2、真诚关怀，落实待遇。我乡本着“再难不难老干部，再穷不穷老干部，落实老干部政策就高不就低，宜宽不宜严”的基本原则，对老干部生活、福利等方面的问题，尽所能帮助解决，只要有老干部提出或乡里发现有困难的就立即安排人前去了解情况，直至问题解决。一是针对部分老干部经济条件差、家庭子女多、住房少这一现象，乡党委、政府通过国家抗震安居工程为老干部的子女划分宅基地8处，拨付抗震安居款40000元；二是2010年，先后走访慰问老干部、农村“三老人员”113人次，共发放各种慰问物品15000余元；三是为丰富老干部文化生活，近几年来共投资百万余元，在乡政府设立了老干部活动中心，10个村建立了村老年活动室、图书阅览室、棋牌室、篮球场等活动娱乐场所，丰富了老干部的业余生活。为满足老干部的学习需求，乡里老干活动中心设有图书室，有专门的报刊杂志摆放处，为老干部们提供了《人民日报》、《伊犁日报》、《老年康乐报》等报刊杂志。
2、真诚关怀，落实待遇，让老干部为民之心常在
我乡本着“再难不难老干部，再穷不穷老干部，落实老干部政策就高不就低，宜宽不宜严”的基本原则，对老干部生活、福利等方面的问题，尽所能帮助解决，只要有老干部提出或乡里发现有困难的就立即安排人前去了解情况，直至问题解决。今年以来，先后走访慰问老干部12人次，共发放各种慰问物品1000余元，受到了老干部的好评。为丰富老干部文化生活，在乡政府设立了老干部活动中心的前提下，又在各村建立了图书阅览室、棋牌室、篮球场等活动娱乐场所，极大的丰富了老干部的业余生活。为满足老干部的学习需求，乡里老干活动中心有专门的报刊杂志摆放处，为老干部们提供了《人民日报》、《伊犁日报》、《老年康乐报》等报刊杂志。
3、真情服务，发挥余热。为了让老干部继续为建设科蒙发挥余热，实现好自身价值，我乡积极引导，为老干部发挥余热搞好服务，使他们在经济社会发展中发挥作用。一是乡党委、政府在每项重点工作开展之前或重大决策决定之前，都要先征求老干部的意见和建议，在落实过程中及时组织老干部去督查，并向他们通报情况。近年来，我乡在新农村建设、公共基础设施建设工作中，老干部提出了不少好的建议。二是聘请老干部、农村“三老人员”为乡、村义务监督员，对乡村财务、各项决策的执行、综合治理、村容村貌、邻里纠纷等进行监督和调解。三是每年XX乡中、小学校都会邀请老干部、农村“三老人员”到学校给学生们讲党课、讲革命传统故事，对广大青少年进行爱国主义教育，引导青少年奋发向上，遵纪守法，尊老爱幼。
以上是我乡今年老干工作的简要情况，虽然取得了一些成绩，但距先进单位仍有一定差距，今后，我们将以十七大精神为指导，继续努力抓好老干工作，为推动XX乡各项事业的繁荣发展做进一步贡献.
【篇三：老干部工作汇报材料】
尊敬的各位领导：
大家，上午好！首先，我代表局党组及广大干部职工对市局各位领导在百忙之中抽出时间莅临我局指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
我局在市局党组的正确领导下，在县委、县政府的大力支持下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习、贯彻、落实上级老干部工作意见，在老干部管理服务方面，做了大量工作，有效的推动了老干部政策的落实，促进了社会的稳定和谐发展。现将近期我局老干部工作汇报如下：
一、老干部基本情况
目前，我局老干部总共31人，其中：离休7人，退休20人，提前离岗4人。在31名老干部中，有5人长期卧病在床，需要精心照料，其余大多身体欠佳。
二、高度重视老干部工作，积极落实老干部“两个待遇”
今年，市局老干部会议召开之后，我局也立即召开了由中层干部以上人员参加的老干部工作会议。会上，我们指派专人管理老干部工作，成立了“离退休干部工作领导小组”，制定了“离退休干部工作联系会议制度”和“离退休干部联系制度”，并为所有老干部们制作了“三卡”（爱心救助卡、温馨联系卡、倾心服务卡），重点把工作放在老干部党员支部生活及节日慰问方面。近年来，我局不定期地采用电话及家访的形式，关心老干部生活状况、身体情况，获得了老干部的一致好评。
去年老人节期间，我局组织老干部们到县医院进行了健康检查，及时让老同志们了解自己的身体状况，对有病情的同志，从经济上给予了适当帮助；中秋节期间，我局为每位老干部送去了两斤月饼、一箱苹果和一箱鲜梨；重阳节期间，我局又为每位老干部发放了两张液化气票、一张价值150元的洗澡票和一个烧水壶；县局党组专程访问了几位老干部，充分征求他们的意见，又组织召开了老干部座谈会，让老干部们交流思想，畅谈自已对县局工作思路的看法，并提出宝贵意见和建议。会上，党组书记、jú长**同志向老干部们通报了近几个月来我局的工作情况，让老干部们充分了解新时期国税工作的有关情况，还对老干部“两项待遇”问题作出特别强调，他说：虽然当前我局经费非常紧张，但是老干部“两项待遇”问题仍要搞好，丝毫不能打折扣，哪个部门出了问题，将追究哪个部门一把手的责任。老干部们也一一作了发言，对县局党组的关心给予充分肯定和感谢，并对县局今后的工作提出了一些有益的意见和建议。会后，县局党组看望了卧病在床的几位老干部，给他们送去了节日的祝福和慰问，送上组织的关心与爱护。
今年，我们继续把老干部工作的重点放在落实“两项”待遇和四项制度上，确保给每位老干部订《老人春秋》一份，且每年为老干部发放一定数额的订阅报刊杂志费用，使老干部能及时了解国家大事，和有关知识。为丰富老干部们的日常生活，开拓他们的视野。今年四月底五月初，我局又组织老干部们到毛主席的家乡湖南韶山参观学习，深切缅怀毛主席他老人家的丰功伟绩。参观学习结束后，离退休老干部们纷纷表示，衷心感谢局党组对他们的关怀，都表示要与时俱进，健康生活，安度晚年，并积极关心国税事业的发展。
总之，我局对老干部的工作是非常重视的，措施也比较得力，取得的效果也十分明显，同时也受到了老干部们的一致好评。今后，我们将始终如一地做好老干部工作，让他们能安度晚年，继续支持我们局的工作，使他们在力所能及的情况下，继续发挥余热，为全面建设小康社会多做贡献。
【篇四：2011年老干部工作汇报】
王寨乡现有离退休干部、职工114人，其中有共产党员19人，享受副处级离休干部1人，享受正科级退休干部2人。享受副科级退休干部4人，享受副主任科员4人，其他离退休干部、职工103人。乡老干部工委在市委组织部、老干局的直接关心和指导下，牢固树立“老干部工作无小事”的观念，真心实意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事、严把政策不推事，认真落实老干部的政治、生活待遇，保障老干部活动经费、场所，建立完善老干部工作机制，做好老干部服务管理工作，为构建和谐王寨做出贡献，现将工作情况汇报如下：
一、钟情安家工程
开展老年工作，落实老干部相关政策，关键在支部。近年来，部分单位和企业体制和机制的改革，一些离退休人员、职工下岗人员回乡，他们有小家无大“家”，不能正常参加组织生活，原食品公司邵广义，几年前退休，组织关系一直未落户，现在回来找“家”，乡组织办和老干部支部按有关规定迅速给他们安了“家”。老干部支部一班人只要发现有回来无“户口”人员，及时向乡组织办反映，及时给他们安“家”。
二、热情关心下一代
幼吾幼以及人之幼，让全社会关注青少年教育是我们的愿望，从老干部做起，是我们的责任。以学校为阵地，以老干部支部和教育支部为主体，在关心下一代成长上下功夫。一是强化领导责任。我们以乡中和唐村小学为重点，成立了由校长为第一责任人、副校长具体管、班主任和退休教师具体抓、科任老师协助抓的工作小组，制定计划，明确责任，年底考评。二是开展主题教育和法治教育活动。今年来，我们聘请老教师宣讲员3人，举办专题报告会4场，出墙报6期；《中华魂》主题读书活动开展以来，共有学生1762人参加，收到活动征文129篇，评选优秀征文32篇。我们还开展了“学党史、颂党恩”“爱国守信，明礼诚信，团结友善，勤奋自强，敬业奉献”的道德规范教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。我们邀请派出所干警举行法治讲座，印发1250份“珍惜青春、远离网吧、拒绝网游”宣传单，组建学校、社会、家庭教育网络，共同提高学生学法、用法的自觉性。三是关爱留守儿童。学校摸清底细，了解情况后，采取结对帮扶措施，抓重点促全面，收到很好效果（信息已在今日汝州发表）。针对不同学生性格特点，分别采取师生面对面心交心、书信往来心换心、上门与家长心连心等方式做重点生思想工作，老师们对每一个帮扶学生建立帮扶档案。有一位女老师在帮扶学生的档案上这样写道：孩子，你毕竟年幼无知，只要你心灵不坏，一点点错误又算个什么呢？你在学校的一路上，我会像妈妈一样与你携手同行的。学校不仅从思想上关心他们，还在生活上关心他们。今年元月，王寨乡中学留守贫困生陈明、鲁盼等七人生活困难，教育支部向老干部支部反映后（zuciwang.com），老干部支部向乡党委汇报并和民政所协商，在乡党委的重视下，每人解决了100元救济物资。
三、让老干部“老有所思”，加强老干部思想建设、党支部建设老干部工作是一项需要常抓不懈的重要任务，王寨乡党委、政府高度重视老干部思想建设和党支部建设工作，及时调整变动老干部领导小组、关心下一代委员会成员。一是认真组织了老干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，正确理解和掌握中国特色社会主义理论体系。根据老干部学习规划，每月定期不定期组织开展思想政治学习，学习后开展思想交流活动，保证学习活动取得实效。将离退休干部党支部活动经费全额纳入预算，保障离退休干部党支部各项活动的顺利开展，真正把离退休干部的思想认识凝聚到中央和市委、乡党委的决策布署上来。二是落实了老干部政治待遇，王寨乡为离退休干部党支部和老干部订阅各类党报党刊及老年读物245份，及时为老干部增添了精神粮食，定期组织老同志观看例如《杨善洲》一类的讴歌当代基层工作者的影片，丰富了老干部的精神生活。三是深入开展了“五好党支部”创建工作。从王寨乡离退休老干部党支部实际出发，以“打造优秀支部班子、搭建老干教育平台、组织丰富多彩活动”为工作目标，不断创新组织生活方式，引导老干部自我服务、自我教育、自我管理；按照四就近工作方法分三个党小组和八个活动小组利用村级资源为离退休干部搭建就近学习、就近活动、就近得到照顾、就近发挥作用的平台。充分发挥党支部在老干部中的凝聚力和战斗力，发挥战斗堡垒作用。
四、让老干部“老有所依”，健全老干部保障机制、服务体系
全面落实离休老干部的待遇不仅仅是一个口、一句空话，而是一个严肃的政治问题，王寨乡坚持把政策严格落实到每一个离休老干部身上。一是健全了离休费保障机制。确保了离休干部按时足额领取干部离休费、生活补贴，从未出现拖欠或不足额现象。二是完善离休干部医药费用保障机制。根据老干部双高的实际情况，保障离休老干部及时核销医疗费、医药费、老干部住院转院的医疗费坚持实报实销，从未发生因拖欠影响老干部健康治疗的状况。三是落实家访制度。我们坚持“三必访”：对老干部生病的必访；家庭有困难的必访；王寨乡有大的变动时必访。凡是老干部就医住院，不管工作多忙，经费多紧张，王寨乡党委、政府领导都要带慰问品去医院看望，充分体现组织上对老同志的关心，使他们感受到党的温暖。四是落实老干部健康体检制度。为了确保老同志健康长寿，做到有病早治，无病早防，我们根据老同志的实际情况，党委组织安排全体老干部在王寨乡卫生院定期体检，安排医生给老干部通报体检情况，并给出下一步治疗和保健的方案（信息已上报并在在今日汝州发表）。五是建立健全离退休老干部服务管理制度。充分发挥村级的工作特点，开展了村级工作人员定期到老干部家寻访制度，对老干部生活状况做到了随时关怀；让老干部的心理需求得到了及时满足；对老干部的生活困难做到了立即帮扶。让老同志在家也能感受到组织的关心、温暖。
五、让老干部“老有所乐”，保障老干部活动场所、活动经费
王寨乡老干部工作“软件建设”和“硬件建设”两手抓，为老干部开展活动提供了稳定的经费保障、创造了舒适的活动环境。一是在我王寨乡办公场地并不宽裕的情况下，坚持为老干部活动提供舒适的环境，在政府东二楼建有35平方米离退休干部活动室的基础上，由于老干部年龄逐年增大，像老常同志经常拄着双拐每次都来参加活动。又在后院一楼设立“老干部活动中心”并装修一新，在东二楼为离退休干部党支部安排了一间18平方米的办公室，做到了离退休干部活动场所固定、够用、舒适。二是积极组织开展各项活动。年初制定全年开展老干部活动计划，每一个季度分别制定出具体活动安排，统筹安排，全面规划。做到活动方案落实到位、工作到位、措施到位、责任到位。近期我们就组织了老干部观看《杨善洲先进事迹报告》等活动。三是对于老干部参加其他社会活动的经费给予充分保障，尤其鼓励老干部参与老干部党校、老年大学的学习，使老干部的离退休生活丰富多彩。
六、让老干部“老有所为”，引导老干部发挥余热、再做贡献
为老干部搭建发挥余热的平台，引导老干部继续为建设“和谐王寨”做出贡献。一是开展结对共建。离退休党支部先后与柳树王、唐村结对子，定期不定期组织老干部到村开展活动，关心、参与、帮助村级建设，宣传党的路线方针政策和优良传统，传播党的惠农政策，展示新时期老干部形象风采。二是开展青少年教育。积极主动指导、协助王寨乡关工委、工青妇组织开展工作，做好未成年人思想道德教育，老干部政治理想坚定，有说服力和感召力，坚持定期不定期组织老干部到学校向青少年进行革命传统教育，帮助他们树立正确人生观、世界观，取得了显著的效果。
七、加强老干部工作领导，开创老干部工作新局面
通过王寨乡的长期不懈、多措并举，老干部工作取得了一定的积极成效，但我们以改革创新的精神，力争开创老干部工作新局面。一是加强组织领导。王寨乡党委、政府主要领导时常关心、过问老干部工作，对于老干部工作中出现的问题，定期不定期召开会议及时研究解决，对老干部工作做到了“思想上高度重视，行动上迅速落实”。二是加强队伍建设。王寨乡定期组织老干部工作人员参加教育培训，不断增强老干部工作人员的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，着力打造出一只政治坚定、业务精通、作风优良的老干部工作队伍。
本年度：解决老干部工资问题一人一起；合理疏导、引导归口解决问题一人一起；解决思想问题一人一起；解决不安定因素六人一起。
三 : 2015老干部工作汇报材料
第1篇：老干部工作汇报材料
老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。他们又是社会主义革命和建设的实践者和见证者。老干部的好思想，好传统，好作风永远是我们推进中国特色社会主义事业的强大精神力量。当他们根据政策推出工作岗位的时候，做好老干工作使他们有个幸福，安宁，健康愉快的晚年是我们义不容辞的职责。尊重老干，学习老干，关心照顾老干是我们党的优良传统。做好老干工作是贯彻党的17大报告关于全面做好离退休工作是精神和要求。为此，我局注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求：
一、建立健全的老干工作组织机构和领导管理体系，为做好老干工作提供组织保障
一、我局现有离退休老29人，他们最大年龄86岁，平均年龄岁。老干中既有抗战时期参加革命的南下干部，也有解放后法律专业的大学毕业生，既有从其他部门调入的同志，也有从部队转业回来的干部。自成立司法局老干科室以来，由局党组书记，jú长杨德永同志专门负责老干工作的领导。由工会主席协助领导老干日常管理工作。为确保老干工作管理有序，开展工作有章可循，2015年老干科对原有管理工作制度进1步充实，健全和完善。现基本形成系统而完善的管理工作制度，其内容包括：《老干部工作管理制度》，《老干部工作管理责任制》，《黄冈市司法局老干活动室管理规定》，《老干活动室管理规定》等。
局党组历来重视老干工作并对该项工作给予了极大的关心和支持。今年来先后多次就老干中的生活和政治待遇问题专题开会研究解决。及时处理和解决了老干的实际困难。老干科作为职能部门向老干通报了局领导的决策和意见。由于领导关心工作到位，局老干生活上的问题得到了及时处理解决。使他们晚年生活安宁愉快，心情舒畅开心。
二、2015年局老干科工作重点是：根据国家老干工作的相关政策和规定，进1步落实上级领导部门的指示精神，做好我局老干管理工作。让老干同志们老有所知，老有所学，老有所为，老有所乐。
1、老有所知。一是知上情：学习了解党和国家重大方针政策的情况，了解市委市政府对我市工作的重要决定和部署；二是知局情：知道了解局里工作的重大决策部署和日常工作安排；三是知下情：了解本市各县市区司法行政工作开展的情况。
2、老有所学。积极组织老干部参加学习中央重大决策有关文件精神，参加上级领导部门要求的公务员必要的学习活动。在局里统一组织的“科学发展观”，“社会主义法制理念”和“党的17大报告”等一系列重要学习活动中，老干部积极参与认真学习，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。
3、老有所为。司法局领导历来重视发挥老干部的余热作用，在局里工作重大决策和安排方面，均组织老干部认真听取意见和建议，广大老干以他们对司法行政事业的忠诚和丰富的工作经验积极出谋划策。为我市司法行政工作开创新局面发挥了自己的作用，
4、老有所乐。为保障老干部们有1个安宁，愉快，幸福的晚年生活，老干科在今年的工作中注重从以下方面丰富老干的娱乐生活：一是在原有基础上丰富完善“老干活动室”活动内容。包括：棋，牌，球，健身，书报资料等。并开设画室一间。二是组织老干参加兴趣活动，如钓鱼，打牌，作画，旅游，使老干晚年生活丰富活跃。
三、认真做好本单位老干来信来访工作，及时从处理解决老干们反映的困难和问题，是保障老干自身合法利益维护和谐社会发展的必要措施。近年来，我局老干科按照“及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，认真处理老干部及家属的来信、来访，做到了老干部信访渠道无障碍、解决问题无“尾巴”，老干部无越级上访情况。
二、关心老干精神生活，落实老干政治待遇
老干部虽然离开工作单位，但是他们依然是我们构建和谐社会生活的参与者和实践者。2015年度局里重大工作决策和年终总结，考核评议以及举行重大活动，均邀请老干部参加。局领导多次上门走访看望老干，体现了司法局领导和全体干部对老干部的关心和爱护。
局老干部支部现有党员26人，为保证老干党员组织活动正常，支部有计划组织老干党员开展学习活动，使他们及时学习关心国家大事，了解局里各项工作的开展情况。支部会还广泛征求老干的意见和建议，并积极反馈局党组对老干工作的安排意见和生活上的关心情况。从而使老干们政治待遇落实，精神生活丰富，晚年生活充实。
司法局现有“老干活动室”一处，内有棋，牌，球类，健身，书画室等学习、娱乐活动设施较为齐全。为丰富老干生活，局里年年重阳节前后均有计划组织老干外出考察旅游。在老干用车方面给予充分的照顾，以保障老干看病就医，参加学习和重大活动时方便。司法局按上级机关要求为方便老干学习阅读订阅了《当代老年》杂志。使老干精神生活丰富多彩。
二、关心老干日常生活，落实老干经济待遇
日常生活安宁温馨和经济待遇的落实保障，事关老干的切身利益。按照国家有关老干经济待遇政策和本市老干管理规定，我局保证离休老干离休费按时足额发放，做好离休干部医疗费统筹管理工作，并保证离休干部公用特需经费按规定落实到位。同时按规定向市老干局缴纳了老干活动经费。
三、组织老干开展有意义的活动，注重发挥老干晚年作用
老干部是我们事业的见证者。他们在人生经历和工作实践中积累的丰富经验是我们践行科学发展观，构建和谐社会的宝贵财富。在司法行政工作发展的过程中，局党组历来重视发挥老干部的作用。凡重大决策和大型活动，都邀请老干参加，及时向老干反馈工作信息，并积极征求他们的意见和建议。为丰富他们精神生活，局里年年给老干订阅《益寿文摘报》人手一本，为“老干活动室”订阅《当代老年》杂志一册。并有计划地组织老干参观考察学习。今年先后参观了红色革命根据地：井冈山，毛主席故居韶山，历史文化名城西安和革命圣地延安等地。
我局老干在离退休后的生活中，多数同志以积极健康的心态安度晚年，他们热情参加有意义的社会和娱乐活动，并取得了一定的成绩。如老干毛淑蓉同志，自退休后积极参加了市老年合唱团活动和老年“拉丁舞”学习和比赛。多次随团参加重大节日演出和社会公益活动。在省里组织的“老年拉丁舞大赛”中，她参加表演的节目获得了金奖。得到了各级领导的高度评价。同时也为老干部“老有所为老有所乐”的晚年生活，做出了榜样。
在我市司法行政工作的创新和发展过程中，老干部的作用功不可没。对老干部们给予充分的体谅和热情的关心是我们义不容辞的职责。在新的一年里，我们将根据上级领导部门的要求，进1步完善规范我局老干管理工作，让老干部们都有1个健康，安宁，幸福，丰富的晚年生活。
第2篇：老干部工作情况汇报
一、基本情况
我市现有离退休干部2920人，其中，离休干部82人，退休干部2838人；享受副地单待1人，正县级待遇7人，副县级待遇78人，正副科级待遇238人。离退休干部党员2128人。建立离退休干部党支部二十八个，党小组5两个。市委老干部局在职干部6人，其中正副jú长3人，退居二线正科级干部2人。近年来，在市委政府领导和上级部门的指导下，我市老干部工作按照“统一政策，分级管理，待遇分开，单位负责”的原则，认真贯彻有关文件精神，切实做好新形势下的老干部工作。
二、10年工作简要回顾
1、政治待遇落实情况。重点抓好五项制度的落实：一是集体阅文制度。每月10日、25日，副县级离退休干部在老干部活动中心集中阅文，对中央、省、市文件学习传达。二是参观学习制度。每年市委安排一次全市副县级离退休干部参观学习活动，对乡镇经济社会发展情况分片轮流参观学习。三是参加重大活动。市党代会、人代会、经济工作会、听证会以及其他重大活动，邀请老干部代表参加。四是征求意见建议。每年召开一次老干部迎春茶话会，市主要领导通报政治经济形势，征求老干部意见建议；市委常委民主生活会召开之前，专门召开老干部代表座谈会，征求老干部意见建议。五是走访慰问活动。每年春节期间，市四套班子领导分组走访慰问老干部。老干局每年对生病住院的离休干部及副县级退休干部进行了走访慰问。
2、生活待遇落实情况。一方面，确保离休干部“3个保障机制”的正常运行。加强与财政、人劳、社保、医保、卫生部门的联系与协调，保证离休干部的离休费按时足额发放，津补贴与在职人员待遇相同，100%财政拨款。离休干部医药费全部进入医保单独统筹，按规定实报实销。离休干部住院治疗、医药费报销碰到困难，老干局出面与有关部门协调，去年，解决了几位离休干部看病住院和医药费报销的困难。到现在为止，没有拖欠离休费和医药费的现象。离休干部的护理费、公用经费和特需经费安排了正常的资金渠道。从xx年年起，市财政每年安排了5万元的解困资金、4万元的企业离休干部安置管理费，重点扶助破产改制企业生活困难的离休干部，解决破产改制企业离休干部的活动经费。去年，组织部门牵头，老干、财政、卫生、人事劳动和社会保障部门通力协作，9名生活不能自理的离休干部每月增加了600元的特别护理费。另一方面，确保退休干部的生活待遇。全市退休干部，除退休费之外，市财政每年安排了退休干部活动费（县级150元、科级40元）、交通费（县级120元、科级36元），列入老干部局预算统一发放。除个别乡镇外，退休干部的津补贴基本到位。
3、老干部党支部建设情况。全市组建老干部党支部二十八个，党小组5两个，市委组织部每年从留存党费用中拨款1—1、5万元，作为老干部党支部建设经费。按照“5个有”的要求，瑞州街办、筠阳街办、林业局、交通局、卫生局、教育局、公安局、粮食局、供销社等单位在老干部党支部建设中，坚持把老有所养与老有所为结合起来，发挥老党员的先锋模范作用，在“达标创优”、“十强百佳”、“三创三争”活动中，受到宜春市委组织部、老干部局和高安市委的表彰。
4、为老干部办实事情况。通过老干局和老干部的积极争取，去年7月，市委、政府研究决定，按照“功能合理、方便实用、适度超前、省内一流”的要求，在原教育局旧址重建老干部活动中心，郭书记、皮市长等领导亲自选址、亲自出面筹措资金、亲自研究审定项目规划设计，老干部活动中心工程建设有序推进，可望在今年底竣工，将为老干部提供1个优良的学习、娱乐场所。
三、09年工作初步安排
09年重点做好三项工作：一是抓好中组发（2015）10号文件的贯彻落实，进1步加强新形势下的离退休干部工作。这个文件与以往文件的最大不同是，明确把退休干部纳入老干部工作范围。把参观学习、走访慰问、参加重大活动、通报形势等作为落实政治待遇的重要内容，把津补贴按时、按标准发放作为落实生活待遇的重要工作，把为老干部办实事、解难事作为加强老干部工作的重要举措，推动全市老干部工作再上新台阶。二是集中精力抓好老干部活动中心建设。按照市领导的要求，积极配合广场建设指挥部，全力抓好活动中心建设工程中每个环节、每个阶段的工作，加强质量监督，协调矛盾纠纷，为活动中心建设提供优质服务，创造良好条件，确保工程顺利推进，圆满成功，把惠及广大老干部的“民心工程”办好。三是对享受副县级待遇的退休干部进行一次走访，组织一次身体检查。走访是老干部工作的一项制度，也是了解老干部思想动态，体察老干部实际困难，密切与老干部感情联系的具体行动。前两年，我们分别走访了全市离休干部和四套班子的退休干部，今年，要对享受副县级待遇的43名退休干部进行一次上门走访，把市委、政府对老干部的关心和高安经济社会发展的信息传递给他们，把思想统一到市委、政府的重大决策部署上来，为高安干事创业营造良好的氛围。同时，争取市委、政府支持，对全市副县级以上的离退休干部进行一次身体健康检查，体现党组织对老干部的关怀和温暖。
四、需要解决的几个问题
一是原四套班子领导外出参观学习的问题。现有原四套班子离退休领导29人，对外出参观学习的要求比较迫切，兄弟县市的丰城市每年都组织到省外参观学习，奉新、上高县也组织过，铜鼓县去年组织过到香港，高安市还从未组织过到省外参观。原四套班子领导退休人员不多，身体状况还好，请求市委、政府考虑他们外出参观学习的要求。二是加强退休干部的服务管理工作问题。当前，退休干部数量不断增长，利益诉求不断增多。按照中组发（2015）10号文件，明确把退休干部纳入老干部工作范围，按照干部管理权限，对退休的科级领导干部，特别是曾任单位一把手的科级退休干部，如何加强服务和管理，如何组织开展活动，在小范围探索试验，在此基础上总结经验，出台1个具有操作性的规范性文件，让科级退休干部感受到党和政府的关怀。
第3篇：离退休管理服务汇报材料
我单位是1958年建单位的老队伍，在职职工408人，离退休职工364人（其中离休干部5人，退休干部86人，退休工人273人）。随着离退休人员的逐年增多，我们始终把稳定离退休职工单位伍作为一项重要工作，常抓不懈。近年来，我单位离退休工作在省局的领导下，在局离退休人员管理处的指导帮助下，认真落实上级文件精神以及“两项待遇”，充分调动各方面力量，齐抓共管，做了大量具体工作，收到了显著成效，使离退休职工的政治、生活待遇得到了保障，老同志“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”，离退休职工单位伍保持了稳定，确保我单位各项改革措施的顺利推行和经济建设的向前发展。
下面就我单位近年来的离退休工作情况汇报如下：
一、提高认识，领导重视，健全机构，齐抓共管
我单位一贯重视离退休工作，把离退休工作与维护改革发展稳定大局紧密联系起来，充分认识做好离退休工作的重要性。离退休工作不仅有很强的政治性，还有很强的政策性。当前，改革不断向深层次发展，不可避免地会触及到人们的切身利益，也会触及到离退休职工的利益。我单位党政领导认识到：离退休老同志是我国地质事业发展的战斗者和见证人，为地质事业做出过重大的贡献，是我们的宝贵财富，绝不能当作是1种负担。他们虽然离开了工作岗位，但仍然关心党和国家大事，关心地质事业的改革和发展。我们只有从思想上、政治上关心他们，才能把他们的愿望
和热情转化为对我们工作的关心和支持，转化为提高我们工作水平、做好各项工作的精神动力。尊老是中华民族的传统美德，关心照顾好老同志，让他们过上幸福的晚年生活，真正体现党的温暖和社会主义优越性，这是我们义不容辞的责任。随着退休人员逐年增多，老干部工作已成为地勘单位工作的1个重要部分，直接关系着单位伍的稳定。对此我们形成了共识，做好离退休工作，不仅是为单位伍稳定做贡献，更是实践“3个代表”的具体表现，必须从讲政治的高度，从维护改革发展稳定大局的高度，从继承和发展党的事业、推进建设中国特色社会主义事业的高度去认识离退休工作，重视离退休工作。因此我们认真贯彻落实离退休工作的方针、政策，在确定各项工作总体布局时统筹考虑离退休工作；在研究制定各项改革措施时，注意照顾离退休职工的利益，使他们既老有所养、老有所医、老有所乐，又老有所教、老有所学。
由于认识正确到位，我们把离退休管理工作列入党政工作议事日程，加大了工作力度，主要领导亲自过问，分管领导具体负责，健全了组织机构，设立专门职能部门——离退休科，负责离退休人员的管理、服务工作；把离退休党员组织起来，成立了离退休党支部；建起和完善职工活动中心，为老同志提供了活动场所；制定离退休管理工作制度，做到责任到位，具体到人，既有分工，又有合作，互相配合，共同努力，做到季末年底汇报工作时必须汇报退管工作，布置工作时必须布置退管工作，检查总结工作时必须检查总结退管工作。离退休工作有机构、有组织、有活动阵地、有管理服务人员、有工作制度，形成了主要领导亲自过问，职能部门具体负责，有关部门齐抓共管的良好机制，狠抓有关老干部工作方针政策的贯彻落实，认真负责、深入细致地做好离退休工作。
二、落实老同志政治待遇，加强思想政治工作
离退休职工空闲时间较多，这决定了他们既需要物质方面的照顾，更需要精神方面的关怀。我们在政治生活上关心老同志，落实好他们的政治待遇。首先是按照中央文件的要求，成立了离退休党支部，保证离退休党支部组织健全和组织生活的正常开展。离退休支部共有党员120名，配备了一名有能力和经验的干部担任支部书记，支部委员都经过党员大会无记名投票民主选举产生。几年来，离退休党支部在加强思想政治工作、促进思想观念转变、化解矛盾、稳定单位伍等方面做了大量的工作。离退休党支部坚持过好党的组织生活，每季度召开一次党员大会、一次小组会、一次支委会，半年召开一次民主生活会。每年“七一”都召开座谈会，积极组织党员参与大单位党委举办的知识竞赛等活动，组织政治学习，如：16大精神专题学习会、《党章》学习会等，人手一册《支部生活》杂志，双职工的退休党员加发《党风》杂志1份，16大召开后，向每位党员发放《学习党的16大报告10个懂得》小册子和《中国共产党章程》单行本，对居住外地的党员，还将学习资料邮寄给他们。通过学习和教育管理，提高了离退休党员的思想觉悟，转变思想观念，增强组织观念，不支持不参与群众性的群体事件。对于行动不便的老党员，支部书记还经常上门拜访。其次重视加强对退休党员、退休职工的思想政治工作。离退休工作是做人的工作，特别是做人的思想工作。我们注意了解和关注离退休职工的思想动态，有针对性地、细致地做好他们的宣传教育和思想政治工作，健全学习通报制度，及时组织学习，传达文件，使离退休职工能够掌握党和国家的方针、政策，了解国家、局、单位的新形势。我们每半年召开一次离退休职工大会，有重要事情随时召开，将近期上级关于离退休工作的一些文件精神如增加离退休生活费、地方社保部门增调养老金等情况通报给大家。每年大单位职代会后，我们都及时传达会议精神，让广大老同志了解单位上的情况，更好的支持大单位工作。今年4月还组织传达学习何jú长在局地勘工作会议上的讲话，使离退休职工认清了当前地勘工作的形势以及改革发展的方向、思路，参加会议的近百名退休职工并展开讨论，多数老同志都能认识到地勘单位体制改革势在必行，要争取主动，少指责埋怨，等、靠、要都不能解决问题。要提高认识，跟上形势，确保单位伍稳定，支持在职的同志工作，支持单位领导的工作，少找麻烦，不添乱子，让他们集中精力抓经济建设，逐步改善地勘单位伍“一穷三旧”的落后状况。再次是注意倾听老同志的意见。我们每年年初均召开离退休职工座谈会，大单位党政领导参加并向离退休职工报告单位上的生产经营和发展计划，同时认真广泛听取离退休同志对生产经营及单位工作的建议和意见，并且努力解决好他们提出的意见建议，让老同志感到自己仍是单位的一分子，单位的生存发展与他们息息相关，从而更加关心和支持单位的发展。
我们深入细致做好老同志的思想政治工作，化解矛盾，由于地勘工作正处在改革的重要时期，计划经济的思想短时间还难于消除，在单位伍中还有很大的影响力，也不同程度的影响着单位伍的稳定。因此我们注意及时分析老同志的思想状况，增强工作的时效性和针对性，多侧面、多角度地做好正面引导、解疑释惑、理顺情绪的工作。注重做好深入细致、灵活多样的思想工作，点面结合，区分对象，普遍教育与个别教育相结合，特别注意把做好思想政治工作，与帮助老同志解决实际困难结合起来，各方共同配合，形成合力，求得实效。如离退休费发放的问题，进入地方养老保险后，退休职工生活费实行社会化发放，社保部份的养老金通过养老金存折由退休职工个人领取，单位发放部分则根据省局文件精神，按就高不就低原则进行补差。对此，有极少数职工不理解，接受不了，我们就多次召开会议传达文件精神，解疑释惑，并邀请地方社保部门领导来会上向退休职工进行解释，通过细致的工作，使老同志理解了上级文件精神，确保了稳定。近400人的离退休职工队伍是个大队伍，时常会有邻里之间、家庭内部的口角纠纷、矛盾发生，我们的退管干部都能及时参与调解，化解矛盾，尤其是有两宗退休职工内部的经济纠纷，达五六年之久，互相扯皮、指责，喊打喊杀，不仅影响左邻右舍的正常生活，也严重影响单位伍的形象。离退休科领导深入调查，了解具体情况，通过多次谈话调解，使双方达成协议，纠纷得到了妥善解决。我们还注意依靠退休党员、干部协助开展思想政治工作，发挥他们的先锋模范作用，把他们当作中坚力量来维护队伍的稳定，取得较好的效果。
三、保障老同志生活待遇，解决好住房、医疗问题
1、努力解决退休人员住房问题，改善居住环境。
我单位是从xx山区迁到xx市新基地来的，职工住房一直成为左右职工队伍稳定的1个因素。尽管几届领导班子作了极大的努力，住房紧张的局面有所缓解，但仍无法满足需要。个别职工因暂时没有住上楼房还跑到单位上来吵闹，影响单位的正常工作，也影响队伍的稳定。为了妥善解决退休人员的住房，我们班子研究分房方案时对退休职工给予了优惠政策，在分房计分上向退休人员倾斜，工龄分、野外工作分的分值比较高，对老同志予以特殊照顾，特别是60年代参加工作的老同志直接分房，不再需要计分。副处以上待遇的离休干部在分房时更是比单位级领导首先选房。对较困难的退休职工参加集资建房，单位上允许他们分期分批付房款，甚至采取特殊办法解决特别困难的退休职工的住房，使他们不会因为经济困难而住不上楼房。通过多年的努力和省局的扶持，到目前为止，我单位256户离退休职工全部住上了楼房。退休人员住房紧张的情况得到了解决，对稳定单位伍起到了关键性的作用。
在解决住房问题后，我们还注意改善基地的居住环境，建设花园式小区，投入资金整治基地环境，绿化、美化小区，修建了公园、花圃，植树种草，安装路灯、彩灯。经过几年的努力，我单位基地面貌焕然一新，去年被市评为“花园式单位”。对此，一位老同志说：“自己做梦也想不到能住在这么好的环境里”。我们同时还想方设法筹集资金改造基地供水、供电等生活设施，方便职工的生活。今年又在小区建立了闭路监控、报警系统，今后如果老同志有困难需要帮助，通过报警电话就会有巡警上门帮忙。通过以上努力，我们改善了居住环境，使离退休职工能够安心“安居”。
2、按政策落实“两费”，改善医疗条件，解决看病难问题。
能否按政策规定落实“两费”是衡量1个单位是否重视离退休工作的重要内容，近年来单位班子十分注意这方面的工作。尽管单位上经济也很困难，多年来省局拨款缺口也较大，但我们仍然做到了每月按时足额发放离退休生活费，光此一项我们每年就要支付80万元左右。在医疗费方面，省局多年没有拨款（只给了离休干部医疗费），由于老同志多，重病大病也多，这样，一年至少又要支付35~40万元医疗费，但我们在单位上经济困难的情况下仍千方百计确保了退休职工的治病医疗。多次修订医疗费报销等规定，对离休干部按照规定按季度全额报销；职业病人不超过半年按规定全额报销；其他退休职工按住院先后、病类轻重、费用情况分别次数给予报销。每年年底，对退休职工未报销的医疗费进行全面了解、调查，提交单位班子研究，争取安排资金。春节前，给花费大、年纪大、家庭较困难的职工优先给予报销；其他费用较少的，给予先报销一部份，剩余部分待后再安排报销。由于采取了以上措施，到目前为止，我单位退休职工进入地方医疗保险以前所发生的医疗费已全部报销完毕，没有拖欠一分退休人员的医疗费。自2001年11月全单位进入地方基本医疗保险后，针对个人医保门诊费用偏少、住院治疗“门槛费”较高的新问题，考虑到减轻退休职工的经济负担，我们根据生产经营状况，从单位上的财力出发，经单位班子认真研究，决定设立医疗基金，对职工住院医疗费用进行补助，退休职工住院医疗费用在医保统筹基金支付87%的基础上，由单位再补助10%的医疗费用，这有助于减轻重病大病职工（目前全单位矽肺病、癌症、脑血管病、工伤等重病号近50多人）的医疗费负担。另外，从今年5月份起，将过去探望住院老同志送营养品的做法改为送慰问金，住院的职工每人次送慰问金300元，也可以为职工减轻一些负担。目前离休干部医疗费仍由单位按规定实报实销，二十多名职业病退休职工的医疗费，除地方医保统筹报销外，其余部份仍由单位报销。对一些有困难的病危职工，我们还及时借款给他们，设法帮忙解决经济困难，甚至发动大家捐款，去年底今年初就有两位职工得到单位上帮助，转危为安。对那些无亲属照顾的患病老同志，离退休科还派人到医院照顾。单位有关部门的同志还积极帮助退休职工办理特定门诊申报手续以及住院费用的审核报销等医保手续，方便了离退休职工。我们采取这些措施做法是要说明，我们并没有忘记老职工为地质事业所做的贡献。虽然进入了地方医疗保险，离退休职工个人仍有各种困难，我们还应一如既往的关心他们，体现组织对他们的关怀。这样使他们的心理平衡一些，能够共享到改革成果，对促进单位伍稳定也有一定的作用。
我单位基地相距市区较远，老同志的一般常见病，都在单位医务所诊治，由于多方面的原因，原来医务所用房比较破旧，设备简陋，检查、诊断缺少仪器。近几年我们逐年给予支持和帮助，累计投入约40多万元，用于搬迁、装修用房，先后购置了x光机、b超、心电图、化验、理疗等必要的设备仪器，诊室、药房、病房等分开管理，办好了医务所。实行城镇职工医疗保险后，我们还积极与地方联系，支持医务所获得批准成为市社保定点医疗机构。这样既解决了老同志到市区看病难的问题，又可减少往返奔波的交通费用，体现了“老有所医”。
四、关心离退休职工生活，开展各项有益的活动
单位党政领导始终把关心离退休职工的生活当作落实“3个代表”重要思想的一项重要内容来抓。关心困难退休职工的生活，每年年底离退休科会同工会做好对困难人员的调查摸底，开展送温暖活动，重大节日走访慰问老同志，如2015年春节，发放慰问金4、16万元，慰问离休干部、老劳模以及伤残、特困职工。对生活遇到暂时困难的退休职工给予困难补助，近三年共发放补助16人次，金额7150元。有长期困难的退休职工则帮助申请社会救济，为一户低于当地生活保障线标准的特困户申办了社会救济，使其生活标准不低于广东省最低生活保障线。近两三年，单位经济逐渐有所好转，在职职工享受的福利，老同志也可以享受到。单位上在中秋节和春节给每位退休人员发放节日慰问金，离休干部则与在职干部享受同等待遇，离休干部也同样有电话费补贴。退休职工每月都可以领到18元的水电费补贴和25元的物业费补贴。组织好节日活动，每年春节和老人节，由离退休科具体负责组织召开座谈会或茶话会。单位党、政、工领导出席会议，通报单位上的情况，与老同志座谈，听取意见和建议。节假日开展丰富多彩的文体娱乐活动，如蓝球比赛、长跑、扑克、象棋、围棋、跳棋、乒乓球比赛等，活跃老同志文化生活。
前几年我们在经济较困难的情况下，筹集资金建起了活动中心大楼，内设阅览室、健身室、娱乐室等，同时逐年投入资金充实活动中心的各类设施，为离退休老同志创造了良好的文体娱乐活动场所，并积极开展各项活动，保证老同志能够“走出来，动起来，乐起来”，创造健康向上的文化生活氛围。许多老同志说单位上在经济困难的情况下，不仅为我们盖了活动中心楼，还尽最大努力改善了健身娱乐设施，关心我们的文化生活，我们再没有理由不支持大单位的工作。
五、发挥职能部门作用，尽心尽力为离退休职工服务
为了做好离退休管理工作，使管理服务工作落实到位，我们设立了职能部门——离退休科，配备了专职人员，在单位党委、行政领导下，负责全单位离退休人员的管理、服务工作，贯彻、执行上级关于离退休工作的方针、政策，及时向有关领导和有关部门沟通老干部的信息，同时做好老同志的思想政治工作，为稳定大局、保证中心工作开展发挥作用。多年来，在党委、行政的领导和支持下，退管人员能认真开展工作，在自己的岗位职责范围内施展才干，发挥职能作用，认真负责，积极工作，处理业务活动，解决有关问题，克服各种困难，保持单位伍稳定，使单位领导减少了很多烦琐的事务性工作。他们在实际工作中，增强服务意识，树立无私奉献精神，把离退休管理为老同志服务当作崇高的事业与责任，把老同志当作自己的亲人，加深对老同志的感情，把自己融洽在老同志之中，表现出对工作的极大热情，不辞劳苦，不计报酬，不怕累、不怕臭，任劳任怨，有时还要受极个别蛮不讲理的人的漫骂。做好来信来访工作，对居住外地的退休职工保持联络沟通，每年发出信件100多封，有问必答，凡是符合政策规定，又能够办得到的，及时给予解决。开展尊老助老服务活动，对孤老、高龄、病残等有特殊困难的离退休职工全力照顾，给予更多的关心和帮助，常常护送老人入医院，短期护理无亲人照顾的孤寡老人等，想老干部所想，急老干部所急，不拖拉、不推诿、周到、细致、耐心，都体现了他们对工作的极端负责，对老同志的极大热忱。
以上是我们在离退休工作方面所做的一些工作，虽然取得了一定成绩，但离上级的要求还有很大的差距，还需要进1步做好思想工作。
第4篇：老干部工作自查报告
xx年，在镇党委的正确领导下，我镇老干部工作坚持“xxxx”重要思想和党的xx届三中、四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实党对老干部的各项政策，坚持从我镇实际出发和老干部高龄化的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，正确处理老干部与人事业务工作的关系，推动了老干部工作开展，在为老干部服务和管理工作上取得了新的成绩，使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为，促进了我镇各项事业发展，保持了单位系统稳定。现将自查情况报告如下：
一、领导重视，加强对老干部工作的领导。
镇党委、镇政府十分重视老干部工作，把老干部工作纳入重要议事日程和目标管理范围，成立了老干部工作领导小组，由分管组织的党委副书记付兴博同志兼任领导小组组长，亲自抓老干部日常工作。在镇主要领导的关心支持下，成立长轩岭镇老年大学，为丰富老干部的生活奠定良好的基础。
二．积极宣传，营造良好的尊老重老氛围。尊老重老，是中华民族的传统美德，可以说没有老同志昨天的努力奋斗，就没有我镇现在的辉煌，为此，我镇利用一切机会，宣传尊老重老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护我们自己的明天，使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。
三．丰富生活，使老同志在精神上有所寄托。
我镇利用春节茶话会等形式召开老干部座谈会，肯定老干部所做的贡献，征求他们对我镇工各项作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为全镇工作做些力所能及的工作。
1、加强老干部的政治学习。
在镇党委的统一领导下，认真贯彻hjt同志关于“多从政治上关心老同志”的指示精神，以老干支部为单位，结合开展保持共产党员先进性教育活动，坚持离退休干部每月一次政治学习和组织生活制度，围绕我镇各项中心工作安排老干部学习讨论。组织引导老同志深入学习更多资料“xxxx”重要思想，学习xx大和党的xx届三中、四中、五中全会精神，使老同志深刻理解“xxxx”重要思想的科学内涵和精神实质，把思想和行动进1步统一到xx大精神和中央的重大决策部署上来。组织部门及时向老干部传达上级会议精神，使老干部进1步了解了我镇各项事业发展的情况。
2、加强老干部党支部建设的工作力度。
根据老干部支部的特点，在原有老干支部管理的基础上，实行了机关单位分解包保责任制度，这些同志除了完成自己的本职工作外，对一些长期不能来镇参加学习的老干部，做好有关服务工作，确保了这些老干部的学习，传递与通报情况，与老同志一起学习交流，加深了了解，增进了感情，深受老同志的欢迎。
3、积极组织开展各项活动。
xx年，我镇有组织和自发相结合的开展各项丰富多彩的活动，春节组织老干部到木兰天池，向老同志介绍木兰天池景区的开发建设等情况，在重阳节组织老干部到武汉江滩参观等活动，开扩了老干部的视野，丰富了老干部的业余生活。
四．关心生活，使老同志在物质上有所依靠。
我们严格落实老干部的调资工作，严格按照省局关于对老干部的增资工作，坚持落实工资标准，从不拖欠老干部的一分退休钱，保证老干部的退休金每月按时发放到他们手中。
我们坚持一年一次新年春节期间慰问老同志，把节日礼品或礼金送到老同志手上（www.suibi8.com）。平时对老同志在诸如工资等方面的疑问给予耐心解释工作。对长病的老同志做到及时探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。
五．工作支持，使老同志真正体会到大家庭的温暖。
帮助支持老同志、发挥特长，使他们真正做到老有所为，是我们义不容辞的责任。每逢单位开展一些公益活动，都邀请一些有兴趣、有特长的老同志参与，老同志在参加活动的同时，也充分体会到了这个大家庭的温暖。
六、解决困难，做好老干部的来信来访工作。
按照《湖北省老干部信访工作暂行规定》，认真做好老干部来信来访工作，倾听老同志的意见，及时解决老干部的实际困难，让他们安度轻松、愉快、幸福的晚年。
第5篇：社区创建工作汇报材料
幸福社区位于桦甸市中西部，北至大兴街、南至清水大街，东至人民路，西至莲花河东岸。是由幸福、建新和公发3个小区合并组成，共有54栋住宅楼，总户数：1989户，总人口：6446人。辖区总面积0、96平方公里。有三个居民党支部，社区党员93名，驻辖区在职党员126名，社区内有13家驻社区单位，有图书馆、幼儿园等便民服务网点2十六个。社区有艺术团、晨炼队等文体类社团十三个。有三老巡逻队、青年志愿者服务队等志愿者队伍8支，1个康复指导站，4个托老所，4个幼儿园，1个慈善阳光超市。下面就幸福社区的创建工作向大家汇报如下：
一是认真抓好社区党总支队伍建设，
今年6月1日召开了社区党员大会，选举产生了社区党总支部委员会，同时召开了党总支和党支部会议，研究确定了委员分工。任命了十二个党小组长。
二是发挥流动党员服务站的作用
4月份我们成立了社区流动党员服务站，建立健全了流动党员管理制度、管理办法和管理措施。同时召开了党员大会和居民组长会议，安排部署了找党员回家的工作任务，社区党员包保楼栋、胡同；居民组长负责居民小组，进行了地毯式的调查走访，通过走访，找出了一名外来党员、四名流出党员和一名口袋党员。我们把情况上报到街道党工委并建立了个人资料档案，支部委员还与流动党员结成了对子，互通信息，实行了“双向服务”和“双相管理，使流动党员无论身居何处，都能得到党的温暖和关怀，同样发挥了党员的先锋模范作用。
三是开展“创群众满意社区党组织”和“党员创业工程”活动
社区党总支在扶贫帮困、为贫困家庭捐款和社区服务等方面充分发挥了党员的先锋模范作用。党总支成员还走访慰问困难党员，使他们感受到党组织的温暖，“七一”期间，我社区有13名党员得到了党组织每人100元的节日补助。党总支还组织开展了有能力的11名党员自主创业、23人就业和18人包保下岗失业人员在就业，涌现出了周保民、祝彩铭吉林市、桦甸市创业明星、增强了党组织的凝聚力。
二、以强化服务为核心，不断提升社区服务功能
我社区围绕“把实事做好，把好事做实”的核心，切实为居民办实事。
1、以人为本，做到应保尽保
我们把“低保”工作做为社区的重要工作任务，每月召开社区低保申请审批评议大会，切实实行了公开、公平、公正的低保申请程序。严格遵守城市低保的管理制度，实施动态管理，到目前为止我社区有306户贫困家庭享受城市最低生活保障，做到应保尽保。
2、搭建平台，强化就业服务。社区依托社会保障服务站，一是为下岗失业人员提供全方位服务，利用劳动保障信息栏，发布劳务输出招工、空岗信息，与驻社区企事业用工单位建立就业服务联系会议制度，定期举办社区用工对接会等形式，为下岗失业人员提供就业岗位和就业机会，使其实现就业和再就业。今年，社区新增就业80人，下岗失业人员再就业50人。二是加大力度开发就业门路，消除零就业家庭工作，3月份经本人申报，工作人员走访和上级劳动部门认定，我社区有53户零就业家庭，并下发了零就业家庭证明，社区针对每户零就业家庭的实际情况，制定了具体可行的帮扶方案，实施了“定人、定户、定期”的结对帮扶活动，经援助53户零就业家庭中51户已经就业。三是加大医疗保险工作，与居民小组长签定包保合同，逐家足户进行宣传动员。上半年幸福社区医疗保险工作完成全年任务的100%。
3、美化环境，为居民办实事。4月份组织居民60余人，参加“春季卫生城整治”活动，对辖区背街小巷进行清扫，提高了广大群众爱护环境的意识。5月份，又在辖区投入鼠药一千包，广泛动员居民做好灭鼠工作。今年出健康教育宣传栏六期，办居民组长健康教育培训三期，邀请防疫站领导为社区居民健康教育讲座一次。
4、加强未成年人思想道德教育
7月30日，我社区在广场举办了别开生面的捐赠活动，辖区的人大代表、政协委员、个体共商户、党员和热心人士，为22名贫困小学生
捐赠3600余元的现金和书包、学习用品等，使贫困家庭感受到了社区这个大家庭带来的温暖。
5、关心空巢家庭，切实开展为老服务
今年7月份开始，我社区重新组建了为老服务组织机构，同时在辖区中对446户65岁以上的空巢家庭逐户走访从新登记。真对孤寡老人、特困老人、病残老人进行了一对二（一名居民服务员包保两户空巢家庭）包保购物、医疗、家庭卫生、陪聊等。服务项目，并设置了登记服务卡，每月做到定期或不定期走访服务。
三、以社团活动聚人心，深入开展和谐创建工作
随着人民生活水平的不断提高，人们求知、求乐、求健康的需求日益增强，为满足这一需求，我社区组织开展了丰富多彩的文化体育活动，丰富了居民的业余文化生活。具体做法：
一是培养社团骨干。我们吸纳社区内外文艺体育人才，加入到文体队伍中来，先后成立了创意艺术团、幸福艺术团、老年合唱团、毽子队、健身晨炼队、秧歌队等文艺队伍13支，共有500余人参加到社团中来，为社区开展文体活动奠定了基础。
二是坚持开展经常性室内活动。
社区活动室每天上午是舞蹈班排练，下午是合唱团练习唱歌，星期六、星期七是声乐练习，社区成员还自编了快板书《热心人高文发》《无私奉献的老干部》《赞清水绿堤》《消防安全要记牢》和三句半《社区是我家》等节目并逐一排练，增强了社团人员的素质，丰富了社区的文化生活。
二是：创新活动内容
每到夏季的周末，在清水绿堤广场，就能看到幸福艺术团的演出。我们还坚持重大节日和纪念日的宣传活动：今年6月15日，组织社区社团到广场安全消防主题月宣传活动；“七一”社区艺术团为新华街道全体党员演出一台自编自演丰富多彩的文艺节目；7月11日庆祝世界人口日广场宣传；7月30日关心下一代捐赠活动宣传演出等。今年，我们还送节目下乡：6月18日，到华郊乡解放村慰问养牛致富农民，社区主任和村党支部书记同台演出，博得了广大农民的阵阵掌声；7月31日和8月1日到武警森林大队和“763”台慰问官兵指战员；我们还经常开展丰富多彩、形式多样的科普活动和文艺活动，如经常到广场举办激情大家唱活动。7月27日，幸福社区和市文化馆、安泰核酸公司联合举办激情广场大奖赛活动，此次活动，即激励广大居民业余歌手的歌唱热情，又丰富广大居民的业余生活，还营造了辖区健康向上的人文环境。我们做到了经常有活动，同时还积极引导社区居民参与到活动中来，使广大居民在自娱自乐中受到了教育。
三、以构筑群防群治网络为基础，社区治安保持稳定。
上半年对全社区安全生产、春季放火、突发事件进行重点排查，对重点单位进行限期改正，下达了整改通知单，全社区没有发生一起重大安全事故，重点利用板报宣传安全放火生产的重要性，并组织社团进行安全生产放火演出活动。目前为止，共排查、受理各类矛盾纠纷6起，依法调解5起，调解成功率100%。
四、以计划生育优质服务为重点，低生育水平进1步巩固。
以控制人口增长，提高人口素质为重点，深入开展人口与计划生育宣传教育，7月11日，我社区把计划生育工作用“快板书”和“三句半”的形式在广场和居民小区中进行宣传。使“中央决定”和省计生条例家喻户晓，增强干部群众的法律意识，提高依法规范生育行为的自觉性。规范了已婚育龄妇女信息卡，建立健全计生服务网络，同时每季开办教育和知情选择培训班一次，上半年参加学习班的已婚妇女达80多人次。
我社区在上级和街道党工委的正确指导下，取得了一些成绩，但离党和政府的要求还有很大的距离，今后，我们要虚心的向兄弟社区学习，不断总结经验，争取创建1个新型的和谐社区。
第6篇：卫生局工作汇报材料
区人大评议组的各位领导：
大家好！
十分感谢人大评议组的各位领导在百忙之中亲临我局视察、指导工作，这是对我局各项工作的大力支持和高度重视。首先，我代表卫生局真诚地欢迎区人大评议组对我局工作进行评议和监督，并向各位领导表示诚挚的问候和衷心的感谢！希望借助这次难得的机会，通过各位领导和代表的现场指导，能够促进我局工作再上1个新台阶。下面，我将我区卫生工作向评议组的各位领导作个汇报。
一、2015年卫生工作的开展情况
2015年初，中共中央、国务院先后下发了《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2015-2015年）的通知》。我局先后多次召开会议研究和学习医药卫生体制改革有关精神。围绕2015年医药卫生体制五项重点改革的工作，进1步健全公共卫生体系、医疗救助体系、医疗保障体系、药品供应体系，各项卫生工作取得了明显成效。
1、完善医疗保障制度，扩大基本医疗保障覆盖面。
通过二年多的运行，我们较好地完成了新型农村合作医疗“开局平稳、运行良好、成效显著、深得民心”的要求，今年我们全面落实政府对新农合和城镇居民医保人均每年80元补助的精神，更加深入地开展新型农村合作医疗工作，把党的惠民政策落到实处，积极引导、动员全区农民参加新型农村合作医疗，我们一方面充分利用广播、电视、报刊等媒介采取多层次、多形式的宣传方式，使新型农村合作医疗制度家喻户晓，深入人心；另一方面根据我区的实际情况及时调整相关政策使广大群众最大限度地受惠。上半年，我区农业人口中已有44268人参加了新农合，参合率为92、5%；全区享受新型农村合作医疗政策补偿的参合农民有1508人次，报销金额214、13万元（其中门诊特殊病种补偿48人次，补偿金额1、20万元；住院补偿1460人次，补偿金额212、93万元）新农合农民受益面为3、29%，受益度达40%。
2、加强社区卫生服务中心建设，健全农村卫生体系。
今年我区农村卫生体系的建设项目是天问社区卫生服务中心的建设。按照《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（国发〔xx〕10号），我局年初就开始着手改建一幢集血防、疾控、卫监、妇幼保健、社区卫生服务于一体的综合楼，面积为1824㎡，总投资270万元。5月份已完成招投标工作，承建建筑公司正入场开展施工，预计9月底可以完成天问社区标准化卫生服务站建设任务，10月份将可投入运行。我们将配置必要的设备，完善天问社区卫生服务中心履行预防、医疗、保健、健康教育、康复、计划生育技术指导等“六位一体”的职能。社区卫生服务中心的建成，将极大地改善我区社区居民的就医环境，为社区居民看病提供方便，可以做到小病不出乡，大病不出区。目前，天问社区卫生服务中心的工作正在有序的开展，已启动了建立居民健康档案、健康教育、计划免疫、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理等九类国家基本公共卫生服务项目。并开始逐步实施基本药物制度，100种基本药物实行零差率销售，截止目前，总销售基本药物达19077元，让利额2861元。
3、抓好公共卫生工作，促进基本公共卫生服务逐步均等化。
（1）血吸虫病防治工作。今年以来，我们贯彻“预防为主、标本兼治、综合治理、群策群防、联防联控”的方针，较好的完成了各项血防工作任务。一是保质保量，开展查螺工作。从3月16日起，我们组织人力进行了为期25天的查螺工作，对4九个行政村进行逐村调查，完成查螺面积4818、1千㎡，共查到活螺3688只，垸外确定阳性螺点6处，垸内确定有螺面积117、2千㎡，垸内未发现阳性螺。二是规范操作，开展灭螺工作。4月20日-5月17日，我局血防办雇请农民工15人，用了3台灭螺机、4台割草机对全区垸内有螺面积、垸外阳性螺点及人群易于接触疫水的地段进行为期25天的药物灭螺工作，药物灭螺采用喷洒法。完成灭螺面积1310、9千㎡，占任务数的100%。三是整体联动，加强血防教育。共发放《防治血吸虫病村民须知》28000份，并组织义诊血吸虫病患者800人次，重点是抓好了中小学生的血防教育，由区血防办制作并下发《中小学血防知识》教材11600份。四是设立哨卡，严防急血。在人畜活动频繁的高危地带，设立十三个“血吸虫病防护哨卡”，由乡村医生对易感环境进行分段包干，定期巡查，掌握感染季节人群入湖活动情况，定期排查接触疫水的人群，及时进行早期预防性化疗。五是严格落实，开展晚血救治工作。目前已有42名晚血病人完成了救治，补助医疗费用21、1万元。
（2）疾病预防控制工作。一是加强了健康宣教工作。以“3、24”结核防治宣传日和“4、25”计划免疫宣传日为契机，发放相关宣传资料xx0份，并同时还通过电视新闻等各种形式开展经常性的宣传活动。二是加强了计划免疫工作。今年上半年完成全年接种计划的60%，“五苗”覆盖率99、8%，适龄儿童建卡、建证率99、6%。年初，我区麻疹疫情呈高发态势，发病率为65、1/10万，居全省前列，我们高度重视，经过2个多月的努力，对全区4241名儿童接种了疫苗，接种率达96、4%，并顺利通过了省疾控中心专家组的评估验收。三是加强结核病防治工作。今年，我区结防工作在健康教育宣传方面、病人发现方面、治疗管理方面重抓落实。到6月份止共接诊可疑结核病例123人，免费查痰185人次，免费拍片132人，督导访视36人次，共接受治疗的新涂阳肺结核病人11例，涂阴肺结核病人2例，完成治愈6例，治愈率达到97%，强化期痰菌转阴率达100%。四是加强了“手足口病”、“甲型h1n1流感”防治工作。今年年初，我们制定了《屈原管理区传染病防治工作预案》，根据预案的要求，我们成立传染病防治机动队，坚持24小时值班制，及时准确收集和了解疫情，并做好门诊发热病人登记报告工作。截至2015年6月20日17时，我区共发现并上报12例手足口病病例，12例手足口病人均已治愈出院，未发现甲型h1n1流感病例。
（3）妇幼保健工作。一是做好孕产妇、新生儿保健管理。我们坚持“一法两纲”，认真贯彻《母婴保健法》，积极开展孕产妇保健工作，确保高危孕产妇100%住院分娩，上半年活产数375人，产检人数369人，产前检查率98、4%，孕产妇实现零死亡。新生儿疾病筛查293例，筛查率为82%。5岁以下儿童死亡1人，死亡率1‰。二是开展全区妇科病普查工作。今年4月份，区人民医院联合区计生局在全区开展了一次妇科病普查普治工作，共普查4600人次，较全面地摸清了我区妇女的健康状况，为保障妇女身体健康提供了基础性资料。三是农村孕产妇在区级医疗机构住院平产分娩实行全免费。区人民医院对领取计划生育“两证”的住院孕产妇减免手术费、接生费共计3000元；农合办对符合计划生育政策的孕产妇除适当减免参加新型农村合作医疗费用和提高新型农村合作医疗补偿比例外，并一次性给予300元补助，共补助87人，合计2、61万元。
4、严格执法，卫生监督工作卓有成效。
（1）做好卫生行政许可工作。今年共受理卫生许可93件，审批发放食品卫生许可证93家，变更14家。办理健康证10五个，开展职业病预防健康体检231人次。
（2）开展餐饮安全专项行动。截止6月份，对全区108家餐饮单位进行检查，查处无证经营单位6家，查处率100%，吊销卫生许可证单位2家，对全区的餐饮单位全部进行了量化分级管理，提高了饮食卫生安全水平。对全区21家学校、托幼机构学生食堂进行了全面检查，要求不符合卫生要求的食堂限期整改，并依法取缔了学校周边不符合卫生要求的食品摊点4家。
5、加强爱卫工作，促进2个文明建设。
（1）爱国卫生运动得到新提高。我局坚持“城乡联动，以城带乡，整体推进，共同提高”的工作思路，以整治城乡环境卫生为重点，以改善城乡环境，提高全民素质为目标，抓了三件事。第一件事是在全区开展改陋习、树新风活动。第二件事是大搞环境卫生活动，联合城管办开展了2次爱国卫生突击活动，共清除垃圾xx多吨，疏通下水道3000多米，清理整顿集贸市场角6处，使我区城镇环境卫生发生了巨大的变化。第三件事是春季开展全方位灭鼠活动，共投放毒饵1000公斤，有效控制了老鼠对农作物的危害和人类疾病的传播。
（2）稳步推进农村改厕工作。我们坚持以“喝卫生水，上卫生厕所，居住卫生环境”为主题，印制了农村改厕宣传折页和宣传单1000多份，切实有效、全方位、多层次地开展农村改厕宣传工作。凤凰乡横港村是我区今年改厕工作的重点乡村，计划卫生改厕100所，针对当地的实际情况，我们按照“先易后难、循序渐进”的原则，由专业改厕施工小组进村入户，做好示范厕所，再以点带面，全面推广施工。目前已完成50户的改厕任务。
6、全面加强医院管理，建立科学管理机制。
今年人民医院坚持以医院管理年活动为契机，以提高医疗水平和服务质量为主线，明确岗位职责，确定工作程序，制定岗位规范，落实目标责任，使医院管理工作迈上了新的台阶，各项工作与去年同期相比均取得了显著的提高，上半年人民医院门诊人数146（www.61k.com)77人次，住院人数2648人次，平均住院天数4天，业务收入760万元。
（1）完善管理组织，规范管理制度。医院业务科室坚持每星期一的晨会制度，每月召开一次质量安全会议，针对具体问题，研究和落实整改措施，有力地减少了医疗差错，保障了医疗安全。
（2）开展专业技能和医疗安全学习培训。2015年1月份，组织全体医护人员学习了《医疗事故处理条例》等医疗卫生相关法律、法规和各类人员职责与工作制度，增强了医护人员法律观念和医疗安全意识。上半年开展了3期“三基”知识培训，对临床医技和护理人员进行了“三基”理论知识和心肺复苏实践考核，有力地提高了专业技术人员的基础知识和基本技能。
（3）加强病案质量管理，全面控制医疗质量。进1步完善了医院感染管理体系，控制了医院感染。各医疗科室严格执行《病历书写规范》，严格执行诊疗常规和操作规范，有效地控制医疗质量。专职病案质。
本文标题：老干部工作汇报材料-2011年年轻干部工作交流材料61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1