一 : 委托代理理论(Principal-agentTheory)之棘轮效应

随着各行业分工的专业化，一方面，权利的所有者由于知识、能力、和精力的原因不能行使所有权利了；另一方面，有一大批具有专业知识的代理人，有能力、有精力代理行使好委托的权利。因此，委托代理关系已经普遍流行于经济生活中的各个角落。

如果能将委托代理关系之间的契约最优化，那对双方来说都将带来更多收益，然而，在实施中，由于委托代理人间的信息不对称的制约，出现了棘轮效应、委托人和代理人的道德风险等。

委托人的道德风险是指，由于信息的不对称，代理人可能无法观测的委托人观查到的东西，在这种情况下，根据合同，当委托人观测的产出高时，委托人应该支付给代理人较高的报酬，但委托人可以慌称产出不高，而逃避责任，而把本应支付给代理人的收入占为己用。而代理人如果预计到委托人可能耍赖，就不会有积极性去努力工作。

“棘轮效应”是指，由于委托人对代理人的信息不了解，所以倾向于以代理人过去的业绩作为标准，代理人越是努力，好的业绩的可能性更大，因此代理人给自己的标准也越来越高，当他意识到自己的努力换来的是标准的越来越高，代理人的积极性就会降低，这种标准业绩上升的倾向就叫做“棘轮效应”。究其原因，是委托人和代理人间对代理关系观念看待的不同，代理人把投资结果看成是其能力的反应，而委托人把投资结果看成是其金融资产的回报。人力资本回报与资本回报是不同的不完全一致性，使委托人在高收益时，认为是资本的生产率提高，从而下期提高对代理人的要求，当经理人认识到自己的努力带来的高收益结果是提高自己的标准时，其努力的积极性就会降低。因此，长期来看，棘轮效应会弱化激励机制。

我要是代理人，我近几年也应该只能是代理人，在公司工作时，如果同事有人业绩比我好，我要努力赶上，如果我在同事中业绩已经最好了，那我不会百分百的努力，我要做到高于同事业绩，但给自己成长空间，把业绩标准的提高速度控制在一个我可以驾驭的水平，不然开始拼命做业绩，到头来自己被自己累死，还讨不了上头欢心。

我要是委托人，我会在全行业水平来看，我要计算出行业平均水准，以及跟我公司相似水平的代理人的水准，给我的代理人一个较高，但又是其能力范围内的标准，毕竟资本家都是剥削家。

二 : 棘轮效应：棘轮效应-棘轮效应，棘轮效应-简介

三 : 棘轮效应

1 拼音

jí lún xiào yìng

2 注解

棘轮效应也称制轮效应，指人们在消费时的一种习惯。当工资收入达到某个水平后，此时的消费习惯，如爱消费高档次的衣服和食品，会稳定在某一个水平；而当工资再一次提高时，消费习惯可能会上调，但是不会随着收入的降低而减低自己的消费水平．

本文标题：棘轮效应-委托代理理论(Principal-agentTheory)之棘轮效应
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