一 : 做社区，你真的准备好了吗

　　相信不少站长在做互联网的过程中都有过做社区的想法，甚至有的站长朋友可能正在经营或者曾经经营过社区类网站。

　　不得不说，社区类网站看起来确实非常的诱人。一个相对成熟的社区网站，有着稳定的用户流量，会员之间的交流形成良性循环，站长需要做的工作看起来似乎只有处理处理广告位和维护服务器而已。

　　相比内容类网站而言，站长不需要进行内容建设，只需要将Discuz或者NodeBB之类的论坛源码架设好，分好板块和区域，一个站就出来了。其成就感远高于wordpress博客的搭建，剩下的工作看起来只有推广而已了。

　　其实不是这样的，其实每一年都有许多的社区类网站被建立，其中的大多数到最后都难逃放弃的命运。诚然，社区类网站在运营起来之后确实比博客自媒体类目的网站更加牛逼一些，但其运营成本和精力需求也是非常高的。

　　接下来，让我们慢慢的研究下这个议题吧。

　　缘起

　　之所以写到这个话题，是因为前几天看到前身为IconFans的UI中国宣布获得了小米领投、雷雨资本和老鹰基金跟投数百万人民币天使轮融资的新闻。

　　说到这里，可能很多朋友还不是很清楚这和本次话题的关系。其实IconFans就是一个以“设计师”为中心的交互社区。IconFans于2007年7月上线，经过8年的历程完成了华丽的转身，不论今后发展如何，不得不说非常让人羡慕。

　　那么我们是不是也应该尝试着去做一个社区呢?

　　社区真的好做吗

　　如果只是搭建一个社区网站的话，确实非常的简单。

　　但是那只是万里长征的第一步而已，很多站长也是被这第一步的简单之处所吸引，进入了社区运营的领域。

　　要运营一个社区的难度远远大于运营一个内容站的难度，因为内容站以内容建设为主，辅之以SEO。只要网站定位和内容质量以及SEO都做得不错的话，假以时日自然能够运营起来。而这其中大部分的工作都是有固定的流程的，不需要太多的创新。倒不如说如果在内容或者SEO上太过于“创新”的话容易导致得不偿失。

　　而社区则不同，社区类网站不仅要有内容上的维护，还有更多的去做用户的关系维护。需要制定规则，需要对用户的行为进行奖惩。还要针对用户群体进行活动的设计等等。这些工作量是非常的大的，一个社区要运营起来，没有一个小团队是比较困难的。

　　或许一开始的时候感觉一两个人能够应付，之后只要招收版主进行论坛维护就可以了。但这种想法是天真的，别的不说，由于版主群体和站长之间的矛盾导致社区分裂的例子就多不胜举。这里面需要极高的社区运营能力，有时候甚至还需要一点运气。

　　因此，在准备做一个社区之前，首先要考虑到的就是其运维难度。如果没有持之以恒、迎难而上的觉悟，光凭三分钟热度的话，到最后难免会面临失败。

　　大致的思路

　　如果真的打算要做社区的话，第一个要问自己的问题是。社区的目标群体是什么?

　　在某种程度上，这和做利基市场的思路是一致的。在当前国内的网络环境下，选择做综合社区是非常的不明智的，中小规模的团队基本没有挑战成功的可能性。即便是选择做垂直社区，由于国内互联网发展也有那么多年了，大的垂直领域基本都有对应的社区了。在选择的时候也只能选择一些当前没有权威社区的领域。

　　当然，如果有足够的资金实力和运营能力的话，对领域权威进行挑战也不是不可以的。但是从效率的角度，除非这个领域特别的有盈利预期，并不推荐这样的行为。这样的行为就像是在星巴克对面开咖啡店一样，略显无谋，空有浪漫。

　　或许有的站长要说，自己手里有一批用户，可以将他们导入到自己的社区中。但是这样是不长久的，如果只是将社区作为维护用户关系的手段的话倒也无妨。如果作为社区运营的话，到最后还是会面临社区定位的问题。毕竟社区的运营中，长期用户只是相对稳定的，终归是“铁打的营盘，流水的兵”。

　　

 

　　在决定了自己的目标群体之后，就可以针对目标群体和内容特性对网站进行改造和“装修”了。在社区网站规划和建设完成之后就可以进入下一个步骤了。

　　接下来要做的就是寻找核心会员，或者称之为种子会员。记得某创业家曾经说过，对于社区而言，网站的前1000个用户是最重要的。核心用户最重要的作用之一就是创造内容以及活跃社区氛围。像前面说的，如果自己手里有一批相关用户的话还是相对比较有利的。在这里有一个误区就是千万不要想着只靠团队内部的几个人来创造内容，一个社区的核心成员是不可或缺的。核心成员创造的内容的量和活跃作用，也不是光凭几个人就能代替的。团队手上的精英战斗力应该投放到非团队本身做不可的任务中去，例如服务器的运维、合作洽谈、SEO建设等。

　　在网站用户逐渐变多之后，需要的就是规则的制定和用户行为的引导。当然，社区的规则应该在建立初期就大体的确立完成的。只不过在具体的运营中，需要根据具体的情况进行相应的添加和修改。用户的行为引导也是非常重要的，小到资源是否需要登录或者购买才可查看，大到对用户群体之间的仲裁。社区规模一大，各种各样的人就会聚集过来。如果用户关系处理不好，就容易导致前功尽弃。但是有时候，坚持网站本身的原则也非常的重要。这方面也是相当考验团队的运营能力的。

　　最后也是最重要的一点还是持之以恒的坚持，这并不仅体现在初期热情消退之后的坚持努力，在用户群体不断扩大导致运维成本不断上升却没有有效的形成盈利时就更需要坚持了。因为这个时候由于为了维持社区的用户数不敢做太大的运营变更，却又暂时没有办法找到好的盈利方式，需要的不仅仅是坚持，还有智慧与勇气。

　　社区收益如何

　　成熟的社区的站长都过得很舒服，这一点正如大家所看到的。那么，一个活跃的社区的收益究竟能到什么程度呢?

　　IconFans的发展轨迹或许多少能够提供一些线索，IconFans能够转为UI中国，还能拿到投资，因为其实质上已经掌握了其所在的垂直领域的很大一部分份额。其盈利水平也一定对得起它获得的投资水平。

　　从业内一些交流中也能对社区的收入进行估算，一个日IP在3000～4000的细分论坛，收益水平大概在年40～50万左右。当然这也和具体社区定位的领域和盈利模式有很大关系。

　　社区的盈利模式包括品牌广告、活动性广告等广告收入，也包括对应领域的相关商品的出售。如果是技术相关的社区，招聘类目和培训类目也能成为不错的收益来源。

　　事实是，一个细分领域的龙头社区，其收益能力是相当强大的，其收益的选择也是非常丰富的。不过很显然这并不会是广大站长朋友会担心的问题，因为以经验来看，向来只有担心没流量的站长，很少会有有流量不知道如何变现的站长。

　　结语

　　要么不做，要么就做精。这是本人一直以来坚持的原则，个人站长，静下下心来好好思考，选择一个好的方向，坚持努力，一定能找到大的成长空间。在任何一个细分领域，只要能做到台面上，就成功了。

二 : 面对职业生涯的改变，你准备好了吗？

心理导读：也许你在目前的这份工作中有点精疲力竭，兴趣耗尽，也许你正在寻求一个全新的，更能满足自己需求的职业生涯。看看下面这篇文章，科学地评估一下自己目前的职业是否需要一些不一样的东西。——www.61k.com

也许你在目前的这份工作中有点精疲力竭，兴趣耗尽，也许你正在寻求一个全新的，更能满足自己需求的职业生涯。如何科学地评估自己是否需要职业转变了？你是否准备好迎接职业生涯的改变了？看看下面的描述，对照一下自己的情况，我们可以对自己目前的状况做出一个大概的、比较科学的评估。

你有职业倦怠

当年你对于工作展现出来的激情火焰现在留下一堆微温的余烬。多年来，你竭尽所能，付出了你能付出的一切。但现在，虽然你还是很喜欢这个职业领域，你对于工作感觉更加像是例行公事，而不是你的职业生涯。

你的工作危害到你的健康

有些工作很危险。如果你在从事其中之一，也许你在进入的时候就已经知道。有些工作则会从其他方面影响到你的健康，比如说巨大的压力或者情感耗竭，这也许并不是你一开始就能意识到的。

你想成为专家

你在你喜欢的职业生涯中，但是你想在某一个领域中更加聚焦

你希望有所进步

也许你已经在现在工作中获得了尽可能的提升。但是你内心知道，你能产生更大的价值，担当更大的责任。

你能看到的下滑趋势

也许你在一个看不到太多未来的行业，你的公司准备被卖掉，或者经济形式让你的行业下滑，你在想，是不是是时候离开了。

你想赚更多钱

也许你的责任更重了，但是你的工资却原地踏步。根据一个来自salary.com　 2005－2006关于职员满意度调查显示，不到半数的员工认为自己收入合理。该调查还显示，认为自己没有获得应得的报酬是员工离开公司的头条理由。当然，一个人认为自己相比同行没有得到合理的工资，并不意味这就是事实。还有狠多除了薪酬待遇的东西能让一个人觉得回报合理，比如更多的休假时间，被尊敬和认可。

你喜欢更有创意

你对于跳出常规，开创新东西已经渴望已久，这可比那种固守着“我们一直是这么做的”的想法好玩多了。

1-2项 你也许还没有做好改变的准备

如果你能找出1-2项符合你的现状，其实你在现在的工作中已经做得不错了。没有完美的满意工作。如果一个人发现他的职业生涯能满足他所有的目标，需要和内心渴望，他就实在太幸运了。但如果你对于其中一两个选项有强烈的认同感，你可以试试看做做本书中的自我测评，找出一些方法让你的职业生涯变得不同。

3-5项 你也许已经做好改变的准备

如果你能找到３-5项适合你，你也许应该准备好改变了。你也挺幸运的，因为接下来的在书中的测评工具会帮助你找出具体需要改变些什么，以及告诉你达成之道。记得，“改变”并不意味着非要转换职业生涯或者换家公司——虽然转换也许能很好的满足你的希望和需要。但书里也有很多方法可以在你现在的工作中就增加你的职业满意度。

6-7 你已经做好改变的准备了

如果你发现有6-７项或更多，那么不管你有没有意识到，你都已经处于职业生涯转换的过程中了。固守现状死扛下去对你和你的公司都没有任何好处。如果你知道必须得做些什么，却又不知道从何着手，下面的自我测评工具会提供充足的想法和建议，帮你搞明白从设定目标、如何做重要的步骤，到最后实现。

你有多少项？你准备采取什么措施？下面是常见的6种职业转变的方式：

当下，我想我希望去……

重新激活自己现在的工作

转换一下我的工作方式

在我现在的工作做一个内部转岗

做好当前工作，然后发展第二职业

去一个新的组织、地区或者产业

做一个全然的职业转变

资料来源——《关于职业测评的一切》

能看得出来所做的转变是从上到下越来越跨度大吗？

总结：

你需要评估一下你希望改变的力度（选项越多越大）和希望走的跨度（越往下越大），力度越大，跨度越小则越容易发生改变。

当然，职业生涯改变不是让你跳槽或者不干，6个选择中，有4个是先把自己的事情干好。毕竟，改变的第一步是做好当下。

文/古典

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三 : Jogging Life:生活如同一场漫长的赛跑 你真的做好准备了吗

Recently, I was running a race and thought it was over. The finish line was within sight, so I started my final sprint. As I cornered the last bend in the road, the finish line was not where I believed it to be. In fact, it was still a good half mile down the road. Since I had misjudged the end of the race, I had expended all of my energy and could only coast the remaining distance to the finish line.
最近，我参加了一次赛跑，参加完我就以为是结束了。终点线就在眼前，我开始了最后的冲刺。然而当我转过最后一个弯，我坚信一定会在那里的终点线却不在。事实上，它还在半英里之外。由于我对赛跑终点的错误判断，我耗尽了全部的体力而且只能慢慢跑完剩余的路程。

This analogy holds truth for many things in life. Don’t misjudge the finish line in your race.
生活中其他事情也是类似的。不要在赛跑中错误估计终点线。

The Race Is Longer Than You Think
路程比你想象的长

Success takes perseverance. And there are no shortcuts to hard work, dedication, and honing of your skills.
成功需要毅力。在工作时没有捷径，必须要奉献，而且磨练你的技能。

“The race is always longer than you think.” There is no such thing as overnight success. Yes, there are flashes in the pan, but they are gone as quickly as they sparkle. Make sure that you are ready to run the long race to completion. Here are 5 Ways to Ensure You Are Prepared to Go the Distance next page:
“赛跑的路程通常比你想象的要长。” 罗马不是一夜建成的。是的，也许有昙花一现，但是它闪光之后很快就会消逝。确保你做好了长距离赛跑的准备。下页有五个方法来确保你已经做好了准备：

1. Plan for the Long Race
长跑前制定计划

Plan for a long race. Winning is not done in short sprints, but rather long endurance challenges.
制定一个长跑计划。胜利不是一蹴而就的，而是一个长期的耐力挑战。

2. Know the Finish Line
知道终点线在哪里

If the race you are running doesn’t have a finish line you will not know when you are done. Ensure that your goals have deadlines, and thus finish lines (or at least checkpoints along the way.)
如果你在进行的比赛没有终点线，那你就不知道什么时候结束。确信你的目标有最后期限，正如那条终点线（或者至少在路上有关卡）。

3. Always Have a Reserve
做好储备

One of my early mentors said, “a true leader always has a reserve.” When everyone else is exhausted and spent, it is the leader who still has some left in their tank to persevere.
我先前的一个导师说，“一个真正的领导通常都有所储备。” 当其他人筋疲力尽，有所储备的领导才能坚持下来。

4. Train for the Distance
赛跑训练

Make sure you have trained for the distance you are running. Don’t go out to run a half marathon, if you have never completed more than a short jog. By train, I mean practice, learn, and prepare for the project you are undertaking.
确信你已经为了赛跑的长度有所训练。如果你没慢跑过，不要去跑一个半程马拉松。训练，我指的是练习、学习，并为你要经历的事做准备。

5. Never Go Empty
不要走空

I am always amazed by those that run “to empty” and are then stuck on the side of road. Running to empty doesn’t accomplish anything other than setting you back in the big picture.
我通常对那些走空了站在路边的人十分不解。走空只能把你放在背景里，什么也不能帮你完成。

Be Ready to Go the Distance
准备完成这段距离

The race is never short. Those who think that life is a sprint are incorrect. Yes, there are periods of fast change and rapid movement. However, life is a long distance run with many hills, turns, and obstacles.
赛跑从来都不短。认为生活就是短跑是不对的。是的，会有快速变化、运动的时期。然而生活是一次充满山峰、转角和障碍的长跑。

So, don’t misjudge where your finish line is. And always be ready to go the distance.
因此，不要错误判断你的终点线。随时准备好去远方。

四 : 生二胎，你真的做好准备了吗？

2015年初，一则新闻牵动了很多想生二胎的父母的神经：“44岁的肖女士和丈夫努力一年之后如愿怀上二胎，但是13岁的女儿雯雯百般不愿意。(www.61k.com]在女儿尝试用刀片割手腕后，怀孕13周零5天的肖女士近日不得不含泪到医院终止了妊娠。”，孩子为什么对增加一个弟弟妹妹如此排斥？生二胎的夫妻该如何平衡对两个孩子的爱呢？

心理学有个专有名词“同胞竞争”，说的是同胞兄弟姐妹之间相处时存在潜在的比较与竞争关系。当家庭中有两个或两个以上孩子的时候，习惯了以自我为中心，缺乏分享习惯与能力的老大们，会明显感觉到父母的爱被剥夺，对父母爱的独占欲会让老大承受巨大的心理压力，变得敏感，敌对。有的孩子甚至直接出现退化行为，例如原来不尿床的现在尿床，故意的调皮捣蛋吸引父母注意，或者趁父母不注意，偷偷打骂弟弟妹妹等。当父母没有给与足够的重视的时候，或者一味苛责老大不懂事的时候，孩子的心理压力无法得到疏通，可能会做出一些极端的事情，引发悲剧。所以想要生二胎的父母千万不要以为孩子年纪小就忽略他们的心理感受，简单的把他们的一些威胁的话语当做玩笑话。

连云港市妇幼保健院妇女心理卫生科心理咨询师胡灵芝医师在为孕妈妈做孕期心理情绪指导时发现，很多生二胎甚至生三胎的妈妈们并没有对老大的心理健康给与足够的重视。也不懂得利用孕期这个黄金时期帮助老大做好心理准备。还有的妈妈面对老大的哭闹、调皮却不懂得科学的给与疏导，造成孩子行为更加乖张、难以调服。

胡医师建议各位准备生二胎的父母们，要科学疏导孩子情绪，平等对待两个孩子。向孩子表达平等的爱，不要让孩子认为父母的爱是分等级的。具体可以这样做：

1、一定要征求老大的意见，降低孩子的危机感。应耐心沟通让孩子明白，生二胎是爸爸妈妈的事情，并且是一件好事，因为弟弟妹妹是爸爸妈妈送给他的一份非常珍贵的礼物。最好在生活中潜移默化地让老大喜欢尚未出生的弟弟或妹妹，可以通过照顾布娃娃、抚摸妈妈肚子等方式让老大与父母一起期待弟弟妹妹的出生。

2、经常拥抱老大。因为第二个孩子可能还小，需要你天天来抱，所以这个时候，你要也挪出时间来抱抱老大，也让老大感觉到你其实也是爱他的，没有放弃他的感觉，这样孩子的心理就会好受多了。

3、告诉老大要理解。老二年龄小，父母给予的厚爱也会多一些，所以这个时候，你要告诉老大，多理解，这是你的妹妹弟弟，他还小，还有好些事情不懂，所以需要姐姐或者是哥哥的照顾和爱。这样，孩子在理解的状态下，也会有好些事情让着弟弟妹妹的。

4、不要责备老大。在有了二胎后，好些家长会喜欢对老大喝来喝去、骂来骂去的，这是不对的行为。对于老大来讲，你要二胎与他没有关系，也不是他的错。所以，你在这个时候，根本没有必要因为老二的事情而去对老大指手划脚的。这样，老大心里肯定不舒服。

5、不要比较俩孩子：家长千万不要经常将两个子女进行比较，指责一方的缺点。一些教育工作者认为，很多生二胎的家长会采取这种教育方式，用来激励一方更乖更优秀，但也要根据孩子的性格特点。其实孩子的内心很敏感，长期得不到家长肯定，可能会导致自卑心理。尤其对于一些性格比较内向的孩子，这样的教育方式更要慎重。

此外，心理医师建议各位父母，生二胎时，两个孩子的年龄相差在4-6岁最为适宜。老大在0-3岁时是情感依恋的建立期，特别需要妈妈的陪伴，建立亲密关系。到了孩子4-7岁时，孩子进入童年期，求知欲较强，并开始了创造性思维，这阶段选择生第二个孩子最容易被老大接受和理解。

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