一 : 组工干部党性标准

组工干部党性标准

《中国共产党章程》第三条从八个方面详细阐述了共产党员必须履行的义务，也是所有党员必须贯彻的党性标准。[www.61k.com］组工干部作为党政一把手的参谋助手，担负着选人用人的重任，因为岗位特殊、因为责任重大，对组工干部的要求也更高。具体而言就是：

一、坚持原则。所谓原则，就是观察问题、处理问题的准则。原则是从自然界和人类历史中抽象出来的，只有正确反映事物的客观规律的原则才是正确的。对是非判断分明，且能秉公办事，是一个合格的党员干部必须要做到的，对组工干部更是如此。从最近几年已查处的一些领导干部案件来看，“带病提拔”干部时有发生，如因受贿罪、滥用职权罪和玩忽职守罪被广州市检察院提起公诉的广州市天河区财政局副局长李志杰，在担任新塘农工商联合公司党委书记、总经理期间，就已经是一个腐败官员，为什么还能“带病”提拔当上天河区财政局副局长呢？根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定，凡是党政领导干部提拔任用都要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定 、任职前公示、任职试用等一系列程序， 这也是组工干部的工作原则，如果能够坚持原则，严格执行条例，又怎么会出现 “带病提拔”干部的现象。还有就是最近网络频频爆出官员“雷人”履历事件。如山西省临县安家庄乡党委书记曹莉，刚提拔两天，即被免职。据其简历信息，曹莉生于1978年，15岁即参加工作，获大学本科学历。经查，是其父亲利用职务之便违规为女儿招工。对官员履历进行 1

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审核是组工干部的工作职责，又不是什么高科技含量的工作，说白了，就是稍微具备一些常识、细心一点就可发现问题，说到底其实就是原则性问题。［www.61k.com]这些“雷人”履历干部要么有靠山，要么是金钱开道获得领导干部的青睐，为其开“绿灯”。

二、要有伯乐眼光。组工干部是党政一把手的“顺风耳、千里眼”，应注意在工作发现、培养人才，要明明白白用好干部，不断创新人机制，拓宽选人用人实业，做到“内举不避嫌、外举不避仇”。一是要注意提拔任用会干不会说的干部。一些干部埋头苦干，不善于拉关系、吹牛皮，不容易被领导发现，也难于获得领导欢心，但他们却是实干家，他们的提拔任用有利于遏制当今机关中尚奢谈轻实干的风气；二是要注意提拔任用有责任心的干部。责任是践行宗旨的根本，是作风建设的关键，是工作落实的保障。一些领导干部专搞形象工程、面子工程，罔顾民生；一些领导干部在任期间寅吃卯粮，债台高筑；一些领导干部离任前突击花钱、突击提拔用人。凡此种种，都是不负责任的表现，这样的干部不仅不能提拔，还要给予严惩；三是要注意拓宽用人渠道，不拘一格选人用人。目前我党在选人用人方面有了很大的改进，但是在用人机制方面还存在很大缺陷。譬如对事业干部的限制，让一大批优秀的事业干部失去大展身手的机会，领导能上不能下的体制，限制了优秀人才的引进任用和交流；干部考核机制的僵化、难以操作，无法选出真正优秀的干部。

三、甘当绿叶。绿叶千片，红花只有一朵。组工干部要有一种甘当绿叶的精神，要乐于为他人作嫁衣裳。纵观历史，不乏甘当绿叶的 2

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杰出人物，如姜太公与周文王、诸葛亮与刘备、周恩来与毛泽东，共同谱写了一段历史佳话。（www.61k.com］作为领导干部进步的阶段，组工干部就要具备一种宽容、忍耐之心，看着别人升迁，要沉得住气、站得住脚，甘为人梯。

总而言之，组工干部无论身处哪一级，都必须做到原则不能丢、职责不能忘，位置要站好，否则千里眼将失明，顺风耳将失聪。

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二 : 对超配干部“消化”治标不治本

今年2月起，河北省委在全省开展“一问责八清理”专项行动，着力解决巡视中发现的党的领导弱化、主体责任缺失、纪律松弛、有章不循、怠政懒政、侵害群众利益等突出问题，进一步推动全省党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造风清气正、干事创业的政治生态。（5月7日 中国新闻网）

随着政府职能的转变，超配干部现象逐渐从若隐若现走向公众视野，一些地方超职数配备干部已经达到非常严重的程度，引来社会诸多负面影响。限制副职，就提副秘书长、助理；领导职位满编，就拿巡视员、调研员“顶上”……原本刚性的干部配备，在一些地方却极富“创造力”。从近年来媒体透露的情况来看，超配现象已具有普遍性，并非河北才独有的“专利”。

2015年8月至10月进行的陕西省委第三轮巡视曾发现，陕北榆林、延安两市都存在超职数配备干部且数量较大问题。据了解，榆林超职数配备干部数量较大，全市共超配3657人，其中市管县级干部314人，县区干部3064人，市直部门279人。一个地方“消化”之后，另一个地方仍然在继续，“按下葫芦浮起瓢”，一波未平一波又起，导致超配现象时有发生。

其实，干部超配屡禁不止，原因无外乎有大方面：一是超配干部福利多多，成为某些地方为干部谋福利的手段。一名干部超配之后，不仅每月工资会涨不少，与之相关的津补贴、各项福利均为得到提高，面对诱人的“肥肉”，怎会没人想方设法企图咬上一口？同时，对干部超配现象处罚过轻也是重要原因，常常采用内部“消化”，没有进一步问责，致使超配现象没有后怕与担忧。

但换个角度想想，“超配干部”就是一种盗窃财政资金的行为。超配一名干部，当地财政每年要多支出数千元，对于一个超配3600余人的榆林市，财政该为此支付多少资金，大家算算就心知肚明了。无论是当地政府自愿超配干部，还是无奈之下的被迫之举，都难逃不作为、乱作为之嫌，造成财政资金的大量流失。

在笔者看来，遏制干部超配，关键在打破常用的“消化”处理方式，一定要在问责上下功夫。一方面要将超配干部多领的福利清退出来，还应进行必要的处罚，同时对相关组织部门责任干部，要严肃问责，拿出反腐的决心去铲除。唯有如此，超配干部才不会随心所欲。( 文章阅读网：www.61k.com )

（勇军）

本文标题：干部四化标准-组工干部党性标准
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