一 : 优秀共青团员评选办法
为了加强团的自身建设，提高团员青年的思想政治素质，激励广大团员青年积极进取，奋发成才，经校团委研究，决定在每年“五四”前开展优秀共青团员评选活动。
一、评选范围
我校高二年级在校学生团员。
二、评选条件
（一）积极要求进步，认真学习邓小平理论和三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，遵守团的纪律，模范执行学校的有关规章制度。
（二）注重品德修养，尊敬师长，团结同学，助人为乐，在同学中有较高威信。
（三）积极参加校园组织的各项活动，具有较强的创新意识，在团的组织和宣传教育活动中发挥重要作用，并在某一方面取得突出成绩。
（四）崇尚科学，反对xx，敢于同不良行为作斗争。
（五）热爱学习，刻苦学习科学文化知识，综合测评及学习成绩名次:文科为年级前150名，理科为年级前350名。
（六）积极参加社会实践和青年志愿者活动。
三、评选比例
（一）优秀团员以团支部为单位按3%的比例进行评选。
（二）获得优秀团支部的优秀团员的名额可上浮至5%。
（三）在全校优秀团员中推选5名左右优秀团员标兵。
四、评选程序
（一）各团支部根据评选条件，经团员民主评议，确定初选名单。
（二）团支部将优秀团员初选名单报学校团委，经学校团委审核后，在全校进行公示。
（三）校团委召开全体委员会，在全校优秀团员中推选5名左右优秀团员标兵。
五、表彰办法
评出的优秀团员、优秀团员标兵填写《优秀团员登记表》、《优秀团员标兵登记表》，存入本人档案，由校团委在“五.四”前后进行表彰奖励，并作为团组织推优的候选对象。
二 : 优秀员工评选办法(参考文本)
优秀员工评选办法
(参考文本)
参考公司:
优秀员工评选办法（参考文本）TCL集团公司 美的空调事业部 天盛（侨联）特种纸制品有限公司 贵州省电信有限公司 格林电器集团 北京华安泰房地产开发有限公司 上海港机厂、上海港机重工 捷科门磁电系统（广东）公司 华中师范大学后勤集团 四川师范大学后勤集团 第 1 页 共 37 页
优秀员工评选办法 优秀员工评选办法(参考文本)
TCL集团公司2006年优秀员工评选办法
一、评选目的
2006年即将结束，为了对这一年来表现优秀的员工进行表彰，树立典型与模范作用，增强企业的凝聚力，集团特开展2006年优秀员工评选活动。(www.61k.com］
二、评选范围
集团公司总部及各分子公司
三、评选条件
1、热爱企业，忠于企业，敬业爱岗，努力为企业发展勤奋工作。
2、勇于开拓，观念创新，在本职工作中业绩突出，并被大家认可。
3、诚实守信，为人正直，团结友爱，模范遵守各项规章制度。
四、评选时间
1、各部门与各单位评估与推荐候选人：2006年12月25日
2、优秀员工评委会评审：2006年12月27日
3、评审结果公示：2006年12月29日
4、优秀员工名单公布与表彰：2006年12月31日
五、评选办法和程序
1. 各单位推荐候选人
优秀员工评选办法（参考文本） 第 2 页 共 37 页
优秀员工评选办法 优秀员工评选办法(参考文本)
各单位分别组织对本单位员工进行推荐与评估，各单位推荐的优秀员工候选人人数不得超过总人数的2％。（www.61k.com］
2. 成立优秀员工评委会，对各部门与单位推荐的候选人进行评审
2.1 各单位应在12月26日前将收集的《2006年优秀员工评选登记表》及
候选人年度工作述职材料送交集团优秀员工评委会；
2.2 优秀员工评委会组成如下：
2.3 （名单略，公司高管＋HR＋运营＋分子公司领导）
2.4 优秀员工评委会召开评审会，对所有候选人逐个进行评审和投票，以
加权平均方式计算得分，得分排名前十位候选人即通过评审，具备进入公示资格。
3、评审得分前十位员工在全集团范围进行公示三天，并附工作述职报告与事迹材料，无异议者即获得“2006年度优秀员工”称号。
4、召开集团2006年优秀员工表彰大会，对获得“优秀员工”称号的员工进行表彰。
六、附件：
《2006年优秀员工评选登记表》
《2006年员工工作实绩与能力评估表》
优秀员工评选办法（参考文本） 第 3 页 共 37 页
优秀员工评选办法 优秀员工评选办法(参考文本)
美的空调事业部优秀员工评选管理办法
第一章 总则
第一条 目的
为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。[www.61k.com）
第二条 适用范围
本办法适用于空调事业部各单位全体基层员工，包括各科室、车间（厂）办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。中高层干部不参与事业部优秀员工评选。
第三条 一线员工
1. 制造系统：包括制造工艺人员、检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等；
2. 研发系统：包括直接从事新品研究、开发、测试评价的技术人员、中试工厂试制员等；
3. 营销系统：包括驻外业务、推广、维修、售后技术、财务、导购等员工（含当地招聘人员）。
第二章 管理职责
第四条 归口管理部门
优秀员工评选办法（参考文本） 第 4 页 共 37 页
优秀员工评选办法 优秀员工评选办法(参考文本)
事业部经营管理部负责组织事业部优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。［www.61k.com］
第五条 相关职责
各二级子公司、职能部应参照本办法组织制订、完善本单位优秀员工的评选管理办法，并负责根据评选标准组织评选本单位内部优秀员工，及根据名额比例向事业部推荐申报。
第三章 评选标准
第六条 分类
优秀员工按工作性质分成办公室人员、车间作业长与班组长和制造、研发、营销系统一线员工。评选时，向制造、研发、营销系统一线员工倾斜。
第七条 基本条件
优秀员工必须具备以下条件，缺一不可。
1. 在事业部连续工作1年以上；
2. 遵守考勤纪律，年总出勤率在99.7%以上；
3. 品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；
4. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；
5. 热爱美的，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
6. 完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。
第八条 优先评选条件
优秀员工评选办法（参考文本） 第 5 页 共 37 页
优秀员工评选办法 优秀员工评选办法(参考文本)
在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。(www.61k.com）
*以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。
一、办公室人员
1. 刻苦专研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。（30分）
2. 努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益。（20分）
3. 对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面作出突出贡献。（15分）
4. 克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。（10分）
5. 为公司取得重大社会荣誉。（10分）
6. 在集团和事业部获得重大奖励和表彰。（10分）
7. 努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发挥。（5分）
物业 1人
保险代理、经纪、公估 2人
丰禾房地产、永融 1人
候选人员名单：共94人
人事行政中心：张拴保、王桂友、展 明、汪 滟、晁怀胜、史建章、龚春玉、穆瑞芳、魏敏、李洪基、张晓曦
金融投资中心：商恩堂、孔广健、刘 鹏、路岩、李仕平、郭涛、王子元、 刘鑫
计划财务中心：许拥军、付艳玲、张会雨、冯树甲、杨颖君、张学智、王富强、乔晓静、孙天岭、金玉、肖燨之、李欣
安融房地产： 马香平、侯拴平、王勇、何素英、燕 红、王呈杰、张全明 物业公司： 罗凯歌、叶正华、朱伟、李俊红、阮桂梅、王欢、 保险公估： 郭一、张建民、冯国栋、王劲松、
保险经纪： 杨艳平
优秀员工评选办法（参考文本） 第 20 页 共 37 页
优秀员工评选办法 优秀员工评选办法(参考文本)
保险代理： 马晓萌、祁震、曲文宁、
丰禾房地产：冯娜、李子军、王洋、
期货北京： 乔虹、伍厚军、黄德明
永融贸易： 周振华、朱建国
郑州期货： 张哲华、王铁、杨答、贾华伟、薛文梅、王浩东、董淑志、江峰 客服中心： 李力丽、原渊、谢晓针
上海分公司：张德强、朱丽娜、陆伶俐、刘均亭、陆静、沈人俊 刘晓东 洛阳分公司：王慧亭、马琳琳、孙亭瑞、白辉、左慧鹏、沙莎；
大连分公司：黄振刚、王茜、孙剑；
银川分公司：李连顺、左玉联、贾容；
福州分公司：刘立、林寰宇、陈大治、吕文德
优秀员工评选办法（参考文本） 第 21 页 共 37 页
优秀员工评选办法 优秀员工评选办法(参考文本)
上海港机“十佳员工”评选办法
为在上海港机倡导和弘扬企业精神，表彰奖励在企业技术及管理工作及生产服务岗位中作出突出贡献的员工，展现企业优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为企业的发展做贡献的良好氛围，企业决定今后每年开展评选“十佳员工”的活动。(www.61k.com)
一、 评选范围：
凡在上海港口机械制造厂、上海港机重工有限公司及所属公
司（上海港机设备制造有限公司、上海港机实业有限公司、上海港机重工有限公司张家港分公司、中港集团上海港口工程装备有限公司、上海沁泉港机服务有限公司）、部门工作的在岗员工均可被推荐参加评选。本奖授予本企业有突出贡献的技术人员、操作人员及优秀的管理服务人员，为企业创造出显著的经济效益或社会效益，对企业精神文明或物质文明建设有重大贡献，并在企业中享有较高声誉者。
二、推荐和考评时的主要条件：
上海港机“十佳员工”的首要条件：一、必须认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，拥护党的路线方针、政策，热爱社会主义祖国。二、必须热爱企业，遵纪守法，廉洁自律，有良好协作精神和职业道德，模范履行岗位职责，完成和超额完成各项指标和任务，模范执行员工行为规范。三、并具备下列条件之一：
1、在高新技术项目开发和新产品研制中有重大创新，并满足以下条款之一：
（1） 主持开发成功新机型；
（2） 研究开发具有自主知识产权的部件、电气控制系统、
专用设计软件、重大专用工装及工艺；
优秀员工评选办法（参考文本） 第 22 页 共 37 页
优秀员工评选办法 优秀员工评选办法(参考文本)
（3） 担任一项国家重点研制项目的主持设计；
（4） 获得一项国家发明专利；
（5） 获得省、市（部）级科技进步二等奖以上。（www.61k.com）
且技术水平达到国内领先或国际先进、成果产业化效益显著、对推动企业科技进步、增强核心竞争力、提高经济效益作出重要贡献者。
2、 在企业管理（含项目管理）、服务岗位上有新观念、新思路、新办法，勇
于探索、求新务实，有论文、并有成效， 降本增效达100万元以上，为企业取得较大经济效益或社会效益，成绩显著者。
3、 在生产岗位上兢兢业业、精益求精，出色完成各项指标，并满足以下条
款之一者：
1) 市级重大立功竞赛活动中获建设功臣等荣誉称号（本年度）
2) 市级技术比武获前5名（本年度）；
3) 全年超额完成任务200％以上，且实现高品质、零缺陷；
4) 技术改造、技术革新、献计献策并取得降本增效50万元以上。
5) 任劳任怨、踏踏实实，几十年如一日，有效益的公认人物。
6) 在企业文明建设中贡献突出，并在区级以上获得“精神文明”、“见义勇为”等方面的表彰者。
三、 评选方法：
为了更好地突出个人在团队中的作用和业绩，为了体现和增强评选的先进性、代表性、经济性，我们评选的方法是：先由基层申报、推荐（也可自荐）进行初选；然后由资格评审小组进行资格审查，评审委员会综合考评；在对入围者事迹宣传的基础上，最后以全体员工无记名投票的结果，确定“十佳员工”名单。
四、具体步骤：
优秀员工评选办法（参考文本） 第 23 页 共 37 页
优秀员工评选办法 优秀员工评选办法(参考文本)
1、成立评审委员会、资格评审小组、评选办公室：
1) 上海港机设立“十佳员工”评审委员会，领导并负责评审工作。（www.61k.com］评审委员会成员由本企业有关领导、部门负责人和职工代表组成。上海港机企业负责人任评审委员会主任。上海港机“十佳员工”评审委员会下设资格评审小组及“十佳员工”评选办公室。
2) 设立资格评审小组：成员包括分管领导，财务部、人力资源部、资产管理部、技术中心、制造部、经营部、安保部、质保部、工会、总经办、党工部、设备公司等有关部门的关联人员（具备客观分析问题能力、较为公正的人员）；负责对初选的员工进行资格评审（当事人须回避）；
3) 设立上海港机“十佳员工”评选办公室，负责处理评选期间的日常工作。办公室由党工部、厂工会、人力资源部、总经办等有关部门组成，地点设在厂工会。
三 : 优秀党员评选办法
禹寺小学优秀党员评选办法
按年度评选优秀共产党员，是为了鼓励先进，激励全体，形成全体党员同志共同为本系各项工作的有序开展起模范带头作用局面。(www.61k.com)
共产党员的先进性是相对于党外群众而言的，共产党员的先进作用是在群众中发挥的。所以每位党员的先进性作用发挥得如何是应该接受群众评价的。在接受群众评价的时候，我们必须相信群众的眼睛是雪亮的，评价是公正的。因此，我支部在今年的优秀党员评选工作中我们引进了群众评价机制。
一、优秀党员条件
1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，自觉按照党员的标准严格要求自己，党性强，作风正。
2、自觉地用“三个代表”“习近平总书记在十八大会议上讲话”重要思想武装头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观，在政治上、思想上和行动上与党组织保持高度一致，在集中学习、集体活动中表现积极认真
3、有严格的组织纪律性，自觉遵守校规，工作勤奋、扎实，讲奉献，任劳任怨；团结同志，带头开展批评与自我批评；关心、爱护集体，积极参加工程队组织的各项活动，并有突出表现；人格高尚为人诚实、坦荡，言行一致；吃苦在前，享受在后，不斤斤计较个人的得失，在群众中享有较高威信。
4、工作中开拓进取，不断改革创新，爱岗敬业，具有良好的职业道德，在完成各项工作任务中，吃苦在前，享受在后，充分发挥党的先锋模范作用，成绩突出。
5、发挥党的光荣传统和优良工作作风，密切联系群众，在群众中有较高威信。
6、廉洁奉公，自觉遵守和执行党纪、党规、党法，无违纪行为。
二、评比办法
（一）组织领导
成立党支部、党员考核评比工作小组，组织实施党员的考核、评比，评选队级优秀党务工作者、优秀党员，推荐局级优秀党务工作者、优秀党员，上报考核、评比的总结材料。
（二）评选办法
评选优秀党员 优秀党员评选办法
1．支部根据个人现实表现和条件，评选出1名优秀党员。（www.61k.com]
2．参照评优指标，评选出优秀党员结果，经公示无异议后，由党支部进行表彰、奖励，并授予证书。
（三）评比时间
优秀党务工作者，优秀党员评选工作每年进行一次，每年的4月底进行推荐，6月份完成队考核工作，“七一”前对队级优秀党务工作者及优秀党员进行表彰奖励。
四 : 优秀员工评选办法(参考文本)
优秀员工评选办法
(参考文本)
参考公司:
优秀员工评选办法（参考文本）TCL集团公司 美的空调事业部 天盛（侨联）特种纸制品有限公司 贵州省电信有限公司 格林电器集团 北京华安泰房地产开发有限公司 上海港机厂、上海港机重工 捷科门磁电系统（广东）公司 华中师范大学后勤集团 四川师范大学后勤集团 第 1 页 共 37 页
TCL集团公司2006年优秀员工评选办法
一、评选目的
2006年即将结束，为了对这一年来表现优秀的员工进行表彰，树立典型与模范作用，增强企业的凝聚力，集团特开展2006年优秀员工评选活动。
二、评选范围
集团公司总部及各分子公司
三、评选条件
1、热爱企业，忠于企业，敬业爱岗，努力为企业发展勤奋工作。
2、勇于开拓，观念创新，在本职工作中业绩突出，并被大家认可。
3、诚实守信，为人正直，团结友爱，模范遵守各项规章制度。
四、评选时间
1、各部门与各单位评估与推荐候选人：2006年12月25日
2、优秀员工评委会评审：2006年12月27日
3、评审结果公示：2006年12月29日
4、优秀员工名单公布与表彰：2006年12月31日
五、评选办法和程序
1. 各单位推荐候选人
优秀员工评选办法（参考文本） 第 2 页 共 37 页
各单位分别组织对本单位员工进行推荐与评估，各单位推荐的优秀员工候选人人数不得超过总人数的2％。
2. 成立优秀员工评委会，对各部门与单位推荐的候选人进行评审
2.1 各单位应在12月26日前将收集的《2006年优秀员工评选登记表》及
候选人年度工作述职材料送交集团优秀员工评委会；
2.2 优秀员工评委会组成如下：
2.3 （名单略，公司高管＋HR＋运营＋分子公司领导）
2.4 优秀员工评委会召开评审会，对所有候选人逐个进行评审和投票，以
加权平均方式计算得分，得分排名前十位候选人即通过评审，具备进入公示资格。
3、评审得分前十位员工在全集团范围进行公示三天，并附工作述职报告与事迹材料，无异议者即获得“2006年度优秀员工”称号。
4、召开集团2006年优秀员工表彰大会，对获得“优秀员工”称号的员工进行表彰。
六、附件：
《2006年优秀员工评选登记表》
《2006年员工工作实绩与能力评估表》
优秀员工评选办法（参考文本） 第 3 页 共 37 页
美的空调事业部优秀员工评选管理办法
第一章 总则
第一条 目的
为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于空调事业部各单位全体基层员工，包括各科室、车间（厂）办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。中高层干部不参与事业部优秀员工评选。
第三条 一线员工
1. 制造系统：包括制造工艺人员、检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等；
2. 研发系统：包括直接从事新品研究、开发、测试评价的技术人员、中试工厂试制员等；
3. 营销系统：包括驻外业务、推广、维修、售后技术、财务、导购等员工（含当地招聘人员）。
第二章 管理职责
第四条 归口管理部门
优秀员工评选办法（参考文本） 第 4 页 共 37 页
事业部经营管理部负责组织事业部优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。
第五条 相关职责
各二级子公司、职能部应参照本办法组织制订、完善本单位优秀员工的评选管理办法，并负责根据评选标准组织评选本单位内部优秀员工，及根据名额比例向事业部推荐申报。
第三章 评选标准
第六条 分类
优秀员工按工作性质分成办公室人员、车间作业长与班组长和制造、研发、营销系统一线员工。评选时，向制造、研发、营销系统一线员工倾斜。
第七条 基本条件
优秀员工必须具备以下条件，缺一不可。
1. 在事业部连续工作1年以上；
2. 遵守考勤纪律，年总出勤率在99.7%以上；
3. 品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；
4. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；
5. 热爱美的，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
6. 完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。
第八条 优先评选条件
优秀员工评选办法（参考文本） 第 5 页 共 37 页
在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
*以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。
一、办公室人员
1. 刻苦专研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。（30分）
2. 努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益。（20分）
3. 对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面作出突出贡献。（15分）
4. 克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。（10分）
5. 为公司取得重大社会荣誉。（10分）
6. 在集团和事业部获得重大奖励和表彰。（10分）
7. 努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发挥。（5分）
二、车间作业长、班组长
（一）除具备第七条列出的基本条件外，还应具备下列必备条件：
1. 班内至少有一个QC小组组长及两个以上组员，该QC小组能够按照企业标准QG/MK08.35《QC小组管理办法》开展活动；
优秀员工评选办法（参考文本） 第 6 页 共 37 页
2. 班内没发生过质量事故。这里的质量事故是指：①制造过程中，班内有关人员违反有关规定或惯例，造成100台（件）以上，总价值在3000元以上的产品因类似的问题需返修、报废或不合格；②产品投放市场后，被消费者、经销商或顾客服务科投诉有性质严重的个别质量问题（如机内有手套或打错包装等）；
3. 班内材料、零部件进、耗、产帐目清晰，无金额在2000元以上的重大不明帐目；
4. 班内无违反ISO9001/ISO14001体系而被事业部通报批评案例；
5. 班内无违反MRPII操作规程而被事业部通报批评的案例；
6. 无工伤事故；
7. 班内员工无打架斗殴等重大违纪及违法现象；
8. 班内工作气氛和谐融洽，无集体怠工现象。
(二) 优先评选项目有：
1. 按月考核，质量水平超过车间指标要求的。质量水平的评价主要基于自错（含自检、互检）及合格率。各车间将上级下达的质量指标分解到各个班，作为车间对班的质量指标。（30分）
2. 按月考核，生产效率超过车间指标要求的。各班的生产效率指标，以每小时产出量计算，由车间根据排产任务及实际情况，在现有基础上制定。（15分）
3. 在本单位或品质管理部组织的QC小组活动成果发表中获奖的或在全国、省、市获奖的。（15分）
4. 按月考核，班内设备故障率在5%以下的。（10分）
优秀员工评选办法（参考文本） 第 7 页 共 37 页
5. 各车间（厂）每周组织现场评比，或利用上级单位每周的现场安全文明生产检查结果，对评比良好的班实行加分。（5分）
6. 每月一次对班组园地、板报进行评比加分。（5分）
7. 广泛征求合理化建议，采取自主改善活动，效果良好的应予加分；若对产品质量、成本、功能有较大贡献且经技术开发部、测试中心或生产管理科书面确认的，应给予重奖。（5分）
8. 班内人员在事业部、集团举办的各项竞赛活动中获得名次。（5分）
9. 员工在社会上因好人好事受有关部门、单位或个人书面表扬或感谢的。（10分）
三、制造、研发、营销系统一线员工
1. 工作绩效综合评价。制造系统侧重于自错率、合格率及服务到位、反应速度等方面的评价；研发系统侧重于新品开发质量、进度等方面的评价；营销系统侧重于销售任务、广告费用、投诉处理等工作执行能力方面的评价。（30分）
2. 通过创新，提高工作效率和工作质量，为公司创造显著经济效益。（20分）
3. 在品质、成本控制工作中作出突出贡献。（15分）
4. 在QC活动、团队建设、合理化建议等活动中表现优异并获得重大奖励、表彰。（10分）
5. 克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。（5分）
6. 为公司取得重大社会荣誉。（5分）
7. 在集团和事业部获得重大奖励和表彰。（10分）
优秀员工评选办法（参考文本） 第 8 页 共 37 页
8. 努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级的学历或学位。（5分）
第九条 标准说明
各职能部、二级子公司应根据本单位实际情况，在此标准的基础上细化、充实和完善各评选条件，确保评价体系的统一性、科学性和可操作性。
第四章 评选程序
第十条 评选时间
事业部优秀员工评选时间为每年7月份，一年集中评选一次；并要求各二级子公司、职能部在6月底以前完成本单位内部优秀员工评选，并向事业部推荐。
第十一条 评选人数
事业部优秀员工候选人30名（每年可根据实际情况作相应调整），事业部经综合评价后从中择优选出20名，评为事业部优秀员工。
第十二条 倾斜原则
1．二级子公司、技术开发部、营销部员工同等条件下优先评选。
2．制造、研发和营销一线员工同等条件下优先评选。
第十三条 各单位内部评选
优秀员工评选办法（参考文本） 第 9 页 共 37 页
各职能部、二级子公司根据本单位内部的优秀员工评选管理办法，组织本年度优秀员工评选。
第十四条 候选人推荐
事业部根据下属各单位员工总人数、整体素质等情况确定优秀员工候选人分配名额；各单位组织填写“美的空调事业部优秀员工候选人申报表”（见附件），经主管部长或子公司总经理审批签字后，按规定名额向事业部推荐申报。
第十五条 评选小组组成
事业部优秀员工评选小组由各职能部管理科科长、二级子公司管理部部长等人员组成，总人数为12-15人，事业部下属各单位原则上只能选派1名评委。 第十六条 初步筛选
评选小组成员依据评选标准对优秀员工候选人进行初步筛选，不符合事业部评选条件的员工将不再参加下一轮投票评选。
第十七条 投票表决
评选小组成员对经初步筛选后的优秀员工候选人进行差额投票评选，每个小组成员一人一票，按得票高低选出前20名，即为事业部优秀员工；若第20名有多人得票相同时，可对相同票数的候选人再进行投票表决，按得票高低选出其中1名。
第十八条 报批及调整
优秀员工评选办法（参考文本） 第 10 页 共 37 页
经评选小组评选出的20名优秀员工名单连同候选人申报表，报事业部经营管理部部长审核，总经理审批。在报批过程中有重大质疑和申诉时，可召集评选小组再进行评选。
第五章 优秀员工奖励
第十九条 奖金来源
事业部优秀员工奖励资金来源于事业部及下属单位的管理基金，由经营管理部按照报批的金额统一支取。
第二十条 奖励标准
事业部优秀员工由经营管理部组织实施奖励，原则上安排出国旅游，特殊情况下可组织国内旅游；若颁发奖金，参考标准为3000元/人。
第二十一条 其它
事业部下属各单位内部评选出优秀员工由各单位自行组织奖励，原则上要求已获奖励的事业部优秀员工不在各单位内部重复奖励。
第六章 附则
第二十二条 本办法由经营管理部负责制订并解释。
第二十三条 本办法自文件下发之日起开始实施，2006年销售年度优秀员工评选遵照本办法执行。
美的空调事业部
优秀员工评选办法（参考文本） 第 11 页 共 37 页
天盛（侨联）特种纸制品有限公司2006年度优秀员工评选办法 为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。
鉴于2006年八月份前已在每月进行了优秀员工的评选活动，2006年8月份后暂停了优秀员工的评选活动，因此2006年只评选五位优秀员工。
一、评选方法：
根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。
二、具体步骤：
1、成立两个考评小组：
1) 第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具
备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；
2) 第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客
观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；
2、基层推荐：
优秀员工评选办法（参考文本） 第 12 页 共 37 页
采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。
3、初选：
各小组根据各系统的投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的7人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。
4、综合考评；
根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出4人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。
5、总评：
依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定2006年度8--12月份的五位优秀员工。
三、推荐和考评时的主要因素和依据是：
1. 思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；
2. 适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现
和工作成效的贡献程度；
3. 受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通能力、团结同志的效果；
4. 关心员工、互帮互助的热情和效果。
四、表彰和奖励：
优秀员工评选办法（参考文本） 第 13 页 共 37 页
被评选为2006年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和奖金。
五、推荐、考评、表彰的时间：
2006年优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为：2007年1月1日－2007年1月10日。
优秀员工评选办法（参考文本） 天盛（侨联）特种纸制品有限公司 2006年11月15日 第 14 页 共 37 页
附：天盛（侨联）2006年度优秀员工评价考评表
被测评人：得分：
1、思想品德（正直、善良、正义感）：
很好：5分；较好：4分；一般：3分；较差：1分；很差：0分；
2、敬业精神（对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度）：
很高：5分；较高：4分；一般：3分；较低：1分；很低：0分；
3、受员工尊敬或信赖的程度：
很高：10分；较高：8分；一般：5分；较低：2分；很低：0分；
4、关心员工、团结同志、互帮互助的热情和效果：
很好：5分；较好：4分；一般：2分；较差：1分；很差：0分；
5、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度：
很高：10分；较高：8分；一般：5分；较低：2分；很低：0分；
6、对所在系统、所在部门职能的实现和工作成效的贡献程度：
很大：10分；较大：8分；一般：5分；较小：2分；很小：0分；
7、与员工的沟通能力和效果：
很好：5分；较好：4分；一般：2分；较差：1分；很差：0分；
优秀员工评选办法（参考文本） 第 15 页 共 37 页
贵州省电信有限公司优秀员工评选办法
第一章 总 则
第一条 为做好贵州省电信有限公司优秀员工的评选表彰工作，发挥优秀员工
在企业物质文明和精神文明建设中的作用，充分调动我省电信广大员工的积极性和创造性，结合我省电信企业的实际，制定本办法。
第二条 贵州省电信有限公司优秀员工的评选表彰工作在省公司党组、行政、
工会的领导下进行，日常工作由贵州省电信有限公司工会(以下简称“省公司工会”)负责。
第三条本办法适用于贵州省电信有限公司优秀员工的评选、表彰和奖励工作。
第二章 命名表彰
第四条 优秀员工荣誉称号为:“贵州省电信有限公司(以下简称“省公司”)
优秀员工”，由省公司命名授予。
第五条 省公司优秀员工命名表彰每年举行一次。如遇特殊情况，经省公司党
组、行政、工会研究决定，可召开专项或单独的命名表彰会，授子省公司优秀员工荣誉称号。
第六条 成立优秀员工评选工作办公室。办公室设在省公司工会，负责评选
表彰的具体工作。
第三章 评选范围、条件和名额
第七条优秀员工在下列人员中评选：
(一)省公司机关，各地、州、市分公司的各类专家。
(二)省公司机关，各地、州、市分公司四岗以下(不含四岗)员工。
(三)省公司机关、各地、州、市分公司劳务工(指与企业签订一年以上劳动合同的)。
优秀员工评选办法（参考文本） 第 16 页 共 37 页
第八条 评选优秀员工的基本条件是：热爱祖国，热爱劳动，拥护并执行党
和国家的路线、方针和政策，模范遵守法律、法规，具有高度的主人翁责任感和良好的职业道德，并具备下列条件之一的核心员工：
(一) 企业改革发展中勇于开拓创新，取得显著成绩。
(二) 在提高通信生产(工作)质量、效率，完成通信生产(工作)任务方面，
取得显著经济效益和社会效益的。
(三) 在技术创新方面，有重大发现或者发明创造，为促进企业技术进步
和通信发展做出突出贡献的。
(四) 忠于职守，勤奋工作，在平凡的工作岗位上做出突出贡献的。
(五) 在全国性、全省性的重大业务、技术、管理评比竞赛中，获得优异
成绩的。
(六) 在维护企业稳定、抢险救灾等方面，为保护国家、企业财产和人民
生命财产安全，做出突出贡献的。
(七) 在其他方面有突出贡献的。
第九条 每次命名表彰优秀员工的名额为30名。
第四章 推荐和审批的程序
第十条 推荐优秀员工程序：
(一) 基层单位推荐。被推荐的优秀员工候选人，应经本单位民主推荐产生。
(二) 在民主推荐的基础上，由各单位党、政审核优秀员工候选人的先进事
迹，并征求本单位有关部门的意见。
(三) 经各单位党、政、工审议后，确定优秀员工候选人并报优秀员工评选
工作办公室。
优秀员工评选办法（参考文本） 第 17 页 共 37 页
第十一条 审批优秀员工程序：经优秀员工评选办公室审核确定的候选人名
单，必须在全省电信企业范围内进行公示(在省公司0A网上)，广泛听取员工群众意见，公示7日后无异议报省公司党、政、工批准。
第五章 日常管理
第十二条 优秀员工管理实行分级管理原则。日常工作以基层为主，出现重
大情况应及时逐级报告
第十三条 优秀员工评选办公室的主要职责：在省公司党、政、工的领导下，
研究有关优秀员工政策并检查落实情况；建立优秀员工档案；指
导和协调日常工作，处理有关事宜；在表彰大会前拟定工作方案；
完成省公司党、政、工交办的其他工作。
第十四条 各单位要认真总结，广泛宣传优秀员工的先进事迹，积极推广他
们的先进思想和先进经验。
第六章 奖励和待遇
第十五条 优秀员工的奖励坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则，命名表
彰时给予一次性奖励20000元和颁发荣誉证书。
第七章 附则
第十六条本办法由优秀员工评选工作办公室负责解释。
第十七条本办法从二00四年起执行。
优秀员工评选办法（参考文本） 第 18 页 共 37 页
格林集团关于2006年优秀员工评选办法的通知
一、评选目的：
为了充分肯定员工成绩，调动员工的工作积极性，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司做贡献的良好氛围，同时加强员工对企业的认同感和归属感，特开展每年一度的评选“优秀员工”的活动。
二、评选标准：
1. 以集团各中心、各公司、期货公司营业部为单位，认真总结；
2. 模范遵守国家的法律法规和公司制定的各项管理规章制度，讲文明、讲团结、讲道德、讲奉献；
3. 爱岗敬业，积极工作。工作努力认真，能避免事故、差错，不计名利，踏实苦干，具有开拓创新精神，本职工作业绩突出；
4. 候选者必须是在公司工作九个月以上的员工；
5. 候选者按时出勤率在98%以上（病事假不得超过4.8天）；
6. 根据所属部门年度完成目标情况分配名额；
7. 职级5级(含5级)以上的管理人员不参加评选。
三、评选方法：
1. 部门负责人推荐；
2. 符合以上评选标准的候选员工将实行投票选举产生，并通过审核后的候选名单将统一上报王总批准。
3. 投票截止日期：2007年1月13日下午13：30
附件：符合要求的员工名单及名额分配
人事行政中心
2007年1月9日
优秀员工评选办法（参考文本） 第 19 页 共 37 页
附件：
2006年格林集团优秀员工及先进标兵名额为17人
按照各业务公司及部门完成目标责任情况原则上分配如下：
集团后台 5人
人事行政中心：2 人 计划财务中心：2 人
金融投资服务中心: 1人
期货公司 6人
安融房地产 2人
物业 1人
保险代理、经纪、公估 2人
丰禾房地产、永融 1人
候选人员名单：共94人
人事行政中心：张拴保、王桂友、展 明、汪 滟、晁怀胜、史建章、龚春玉、穆瑞芳、魏敏、李洪基、张晓曦
金融投资中心：商恩堂、孔广健、刘 鹏、路岩、李仕平、郭涛、王子元、 刘鑫
计划财务中心：许拥军、付艳玲、张会雨、冯树甲、杨颖君、张学智、王富强、乔晓静、孙天岭、金玉、肖燨之、李欣
安融房地产： 马香平、侯拴平、王勇、何素英、燕 红、王呈杰、张全明 物业公司： 罗凯歌、叶正华、朱伟、李俊红、阮桂梅、王欢、 保险公估： 郭一、张建民、冯国栋、王劲松、
保险经纪： 杨艳平
优秀员工评选办法（参考文本） 第 20 页 共 37 页
保险代理： 马晓萌、祁震、曲文宁、
丰禾房地产：冯娜、李子军、王洋、
期货北京： 乔虹、伍厚军、黄德明
永融贸易： 周振华、朱建国
郑州期货： 张哲华、王铁、杨答、贾华伟、薛文梅、王浩东、董淑志、江峰 客服中心： 李力丽、原渊、谢晓针
上海分公司：张德强、朱丽娜、陆伶俐、刘均亭、陆静、沈人俊 刘晓东 洛阳分公司：王慧亭、马琳琳、孙亭瑞、白辉、左慧鹏、沙莎；
大连分公司：黄振刚、王茜、孙剑；
银川分公司：李连顺、左玉联、贾容；
福州分公司：刘立、林寰宇、陈大治、吕文德
优秀员工评选办法（参考文本） 第 21 页 共 37 页
上海港机“十佳员工”评选办法
为在上海港机倡导和弘扬企业精神，表彰奖励在企业技术及管理工作及生产服务岗位中作出突出贡献的员工，展现企业优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为企业的发展做贡献的良好氛围，企业决定今后每年开展评选“十佳员工”的活动。
一、 评选范围：
凡在上海港口机械制造厂、上海港机重工有限公司及所属公
司（上海港机设备制造有限公司、上海港机实业有限公司、上海港机重工有限公司张家港分公司、中港集团上海港口工程装备有限公司、上海沁泉港机服务有限公司）、部门工作的在岗员工均可被推荐参加评选。本奖授予本企业有突出贡献的技术人员、操作人员及优秀的管理服务人员，为企业创造出显著的经济效益或社会效益，对企业精神文明或物质文明建设有重大贡献，并在企业中享有较高声誉者。
二、推荐和考评时的主要条件：
上海港机“十佳员工”的首要条件：一、必须认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，拥护党的路线方针、政策，热爱社会主义祖国。二、必须热爱企业，遵纪守法，廉洁自律，有良好协作精神和职业道德，模范履行岗位职责，完成和超额完成各项指标和任务，模范执行员工行为规范。三、并具备下列条件之一：
1、在高新技术项目开发和新产品研制中有重大创新，并满足以下条款之一：
（1） 主持开发成功新机型；
（2） 研究开发具有自主知识产权的部件、电气控制系统、
专用设计软件、重大专用工装及工艺；
优秀员工评选办法（参考文本） 第 22 页 共 37 页
（3） 担任一项国家重点研制项目的主持设计；
（4） 获得一项国家发明专利；
（5） 获得省、市（部）级科技进步二等奖以上。
且技术水平达到国内领先或国际先进、成果产业化效益显著、对推动企业科技进步、增强核心竞争力、提高经济效益作出重要贡献者。
2、 在企业管理（含项目管理）、服务岗位上有新观念、新思路、新办法，勇
于探索、求新务实，有论文、并有成效， 降本增效达100万元以上，为企业取得较大经济效益或社会效益，成绩显著者。
3、 在生产岗位上兢兢业业、精益求精，出色完成各项指标，并满足以下条
款之一者：
1) 市级重大立功竞赛活动中获建设功臣等荣誉称号（本年度）
2) 市级技术比武获前5名（本年度）；
3) 全年超额完成任务200％以上，且实现高品质、零缺陷；
4) 技术改造、技术革新、献计献策并取得降本增效50万元以上。
5) 任劳任怨、踏踏实实，几十年如一日，有效益的公认人物。
6) 在企业文明建设中贡献突出，并在区级以上获得“精神文明”、“见义勇为”等方面的表彰者。
三、 评选方法：
为了更好地突出个人在团队中的作用和业绩，为了体现和增强评选的先进性、代表性、经济性，我们评选的方法是：先由基层申报、推荐（也可自荐）进行初选；然后由资格评审小组进行资格审查，评审委员会综合考评；在对入围者事迹宣传的基础上，最后以全体员工无记名投票的结果，确定“十佳员工”名单。
四、具体步骤：
优秀员工评选办法（参考文本） 第 23 页 共 37 页
1、成立评审委员会、资格评审小组、评选办公室：
1) 上海港机设立“十佳员工”评审委员会，领导并负责评审工作。评审委员会成员由本企业有关领导、部门负责人和职工代表组成。上海港机企业负责人任评审委员会主任。上海港机“十佳员工”评审委员会下设资格评审小组及“十佳员工”评选办公室。
2) 设立资格评审小组：成员包括分管领导，财务部、人力资源部、资产管理部、技术中心、制造部、经营部、安保部、质保部、工会、总经办、党工部、设备公司等有关部门的关联人员（具备客观分析问题能力、较为公正的人员）；负责对初选的员工进行资格评审（当事人须回避）；
3) 设立上海港机“十佳员工”评选办公室，负责处理评选期间的日常工作。办公室由党工部、厂工会、人力资源部、总经办等有关部门组成，地点设在厂工会。
2、基层推荐：
上海港机“十佳员工”候选人由上海港机厂、上海港机重工及所属公司和部门申报或推荐（可自荐）。优秀员工人选应能够获得多数员工的认同，评选过程中应注重对优秀事迹的收集和验证，提供真实、可靠的评价和证明材料。
3、评审程序：
1) 为体现和增强评选的先进性、代表性、经济性，根据企业实际情况，
每年上海港机“十佳员工”名额不超过10人，其中技术人员、一线岗位、管理服务岗位各占一定的比例(其中中层干部不多于2人)。
2) 上海港机“十佳员工”评选办公室负责接受推荐和申报，并规范申报
材料。
3) 资格评审小组受评审委员会委托，按评选条件，对初选员工进行资格
审查，在评审的基础上，报上海港机评审委员会批准，产生上海港机优秀员工评选办法（参考文本） 第 24 页 共 37 页
“十佳员工”候选人名单。
4) 搭建“十佳员工”候选人宣传交流的平台，通过演讲、报纸、板报、
局域网等载体进行广泛宣传；制作统一的宣传牌，在企业各部门明显的场所进行宣传，开展以敬业精业为主题的“十佳员工”学习活动；并在企业内部公布候选人的主要事迹，接受群众评议，听取各方面的意见，公示期为7天。努力使员工人人知晓“十佳员工”候选人的事迹，为全员投票选举奠定基础。
5) 在学习宣传“十佳员工”候选人事迹的基础上，以无记名投票方式，
组织全员进行投票选举，以有效票半数以上的多少为顺序，前10名者为“十佳员工”。（若候选人大于15人，则组织预选，以得票多少为顺序，前15名者为“十佳员工”正式候选人）。
4、表彰和奖励：
对于被评选为年度“十佳员工”的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和奖金（5万元起奖）。对未评上“十佳员工”的正式候选人授予入围奖。
5、推荐、考评、表彰的时间：
每年“十佳员工”的申报、推荐（自荐）的时间为：1月1日－1月30日。
五、其他
1) 评选上海港机“十佳员工”要贯彻实事求是、坚持标准的原则，对弄虚作假者，经查证属实，将撤消奖励，追回奖金。并提请有关部门追究当事人的责任。
2) 本办法由上海港机“十佳员工”评选办公室负责解释。
3) 本办法自2005年1月1日起实施。
优秀员工评选办法（参考文本） 第 25 页 共 37 页
北京华安泰房地产开发有限公司优秀员工评选办法
为了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，形成人人争当先进、人人争为公 司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。 一、优秀职员评选范围：北京华安泰房地产开发有限公司参与绩效考核的所 有员工。 二、优秀职员设臵 （一）季度优秀职员：
公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束 后一周内完成。
（二）年度优秀职员： 以年度为单位，评选出年度优秀职员，时间在次年 1 月中旬左右。 三、优秀职员评选办法及奖励： （一）季度优秀职员评选办法及奖励： 1、评选办法： （1）人数设臵 1 名。 （2）根据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。将候选人名单及主要 工作业绩评定 （由部门直接领导撰写） 公布在公司内部网站 BBS 评选区， 进行全员公开评选。
优秀员工评选办法（参考文本） 第 26 页 共 37 页
（3）全体人员对候选人的进行不计名投票，得票数最高者当选为本季度的优 秀职员。
2、奖励： （1）总办将该名优秀职员照片张贴在光荣栏区保留三个月。 （2）总经理颁发的季度标兵奖金,额度为 500—1000 元或同等金额其他奖励 （二）年度优秀职员评选办法及奖励： 1、评选办法：
1) 人数设臵 1—3 人。 2) 连续两个季度被评为优秀职员，直接作为年度优秀职员评选的候选人入 围；或由部门推荐经总办初选合格后可作为候选人入围。 3) 总办将候选人名单及年度述职报告在公司内部网站 BBS 评选区公布，进 行全员评选。 4) 全体人员对其进行不计名投票，依据得票数选出本年度的优秀职员。
（三）奖励设臵：
1. 在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯。 2. 获得总经理颁发的年度标兵奖金,额度为 2000 元加国内旅游，或同等 金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整，或者可 以获取外部培训机会。
四、优秀职员的标准
优秀员工评选办法（参考文本） 第 27 页 共 37 页
1. 在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。
2. 对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。
3. 创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。
4. 重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。
5. 积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。在公司培训制度的范围内，月培训积分不低于4分。
6. 候选人得票数最低达到全人数50%。
五、本办法解释权归属总经理办公室
六、本办法自2005年 月 日起正式执行。
总经理办公室
2005年12月7日
优秀员工评选办法（参考文本） 第 28 页 共 37 页
捷科门磁电系统（广东）公司优秀员工评选规则
为了激励员工的工作积极性、奖励先进，弘扬力争上游、争当先进的企业文化，自本月起公司开展每月一次评选“优秀员工”的活动；为此，特制订本规则。
第一条 评选范围：凡在捷科门工作连续工龄三个月以上的员工，均可作为
评选对象。
第二条 评选条件：参见《捷科门奖罚条例》第二章<奖励>的规定；
第三条 优秀员工评选比列：
全公司共评出月度优秀员工10名，名额分配如下：
1. 课长级（含）以上优秀管理干部：1名；
2. 优秀工程主管：2名；
3. 优秀员工（包括班组长）：7名；
4. 优秀文员：1名；
第四条 评选办法：
(一)优秀员工（包括班组长）由各车间员工提名；
1. 班组人数在20人以下的提名2人；
2. 20人以上的提名3人；
3. 由班组长组织召开本班组全体员工会议，以《捷科门奖罚条例》第
二章<奖励>的规定为标准，讨论提出本班组当月优秀员工；
4. 被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空
洞、无根据、不负责任的单纯提名；
5. 车间员工可以对工程主管和课长级（含）优秀管理干部提出建议。
(二)优秀工程主管由课长级以上管理干部和各工程主管共同提名；
1. 必须以事实为根据，以《捷科门奖罚条例》第二章<奖励>的规定为优秀员工评选办法（参考文本） 第 29 页 共 37 页
标准；
2. 可对课长级（含）优秀管理干部提出建议。
(三)优秀文员由人力资源课组织召开职能部门全体员工会议，由无记名投
票的方式产生；
(四)优秀管理干部由总经理办公会议讨论产生，参考车间员工和各工程主
管的意见；
第五条 优秀员工的审核：
1. 各部门将评选结果按人力资源课发放的表格填写后报人力资源课汇总。议审核确定。
2. 优秀文员和课长级（含）以上优秀管理干部，由总经理办公会议审核确定。
3. 优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。
第六条 凡有下列情况之一者，不得评为当月优秀员工：
1、 当月实际出勤天数不足26天的；
2、 当月请假超过1天或迟到、早退2次（含）以上的；
3、 当月有违犯公司规章制度受到书面批评被处罚款20元以上的。
4、 对有特殊业绩但入职不满3个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。
第七条 人力资源课将逐渐推行全员绩效考核，并对优秀员工的评选办法适
时进行必要的修订；已经实 施绩效考核的部门，绩效考核的结果将作为优秀员工的评的重要参考依据。
第八条 优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工
的依据。
第九条 公司将每月召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发奖优秀员工评选办法（参考文本） 第 30 页 共 37 页
状及奖金。
第十条 本规则由人力资源课制定、修改和解释；自公布之日起执行。
优秀员工评选办法（参考文本） 捷科门磁电系统（广东）公司 2005年5月20日 第 31 页 共 37 页
华中师范大学后勤集团关于评选“优秀班组”、“优秀员工”的通知 集团各中心（部、办、公司）：
2006年，集团广大干部职工认真学习党的十六大和十六届五中全会精神，深化后勤改革，真抓实干，优质服务，为学校教学、科研和师生员工生活提供了有力的后勤保障，出色地完成了全年的各项工作任务，涌现了一批团结向上、敬业奉献、成绩突出的集体和个人。为了总结经验，表彰先进，经集团研究，决定开展“优秀班组”和“优秀员工”的评选活动。现将评选活动的有关事项通知如下。
一、评选条件
“优秀班组”条件：
1、质量管理好。
2、文明服务好。
3、生产效益好。
4、团队精神好。
5、安全无事故。
二、评选办法
1. 认真开展年度工作总结。以班组（食堂、餐厅）为单位，先由员工个人进行自我小结，然后进行评议并作出鉴定。个人小结和评议既要肯定成绩，又要指出存在的缺点，提出努力的方向。班组长要在中心会上进行个人和班组总结，由中心作出评议鉴定。
2. “优秀班组”由各中心党、政、工负责人联席会议讨论，按比例上报集团审批。 “优秀员工”条件： 1、完成任务好。 2、服务态度好。 3、遵纪守法好。 4、道德品质好。 5、安全无事故。
优秀员工评选办法（参考文本） 第 32 页 共 37 页
3. “优秀员工”在各班组全体员工民主评议的基础上，以无记名投票方式选举产生，经中心集体审定后上报集团审批。
三、评选名额、比例
优秀班组按20%、优秀员工按8%的比例进行评选。其中，合同制员工评选比例不得低于合同工人数的8%。
四、时间安排
1. 2007年元月6日以前由各中心（公司、部、办）自下而上进行年终
工作总结评选。
2. 2007年元月8日将推荐名单上报集团。
3. 2007年元月9日，集团讨论审定表彰名单。
4. 2007年元月11日，集团召开年终总结表彰大会。
五、要求
1. 各单位要加强对评选活动的组织领导，充分调动广大职工争先创优
的积极性。总结评选工作由各单位党、政、工负责人共同负责，支部书记牵头。
2. 评选工作要坚持条件，坚持原则，务必做到公开、公平、公正。
3. 各单位要把评选工作与单位年终工作总结和职工年度履职考核相
结合，真正达到总结经验，表彰先进，鼓舞干劲，促进工作的目的。 附：优秀班组、优秀员工评选名额分配表。
党总支后勤集团行政工会
2006年12月30日
优秀员工评选办法（参考文本） 第 33 页 共 37 页
优秀班组、优秀员工评选名额分配表
说明：1、优秀班组按班组总数的20%、优秀员工按员工总数的8%比例。
2、第一物业公司含昙华林工作站。
优秀员工评选办法（参考文本） 第 34 页 共 37 页
四川师大物业年终评优办法
为表扬先进，树立榜样，激励公司全体员工的工作积极性和工作热情，进一步推动新一年公司各项工作的全面开展，经研究决定，在公司各部门中开展2006年度优秀员工评选活动，具体办法如下：
1、 优秀管理干部的评选
①评选条件：
◆ 从事管理工作岗位一年以上；
◆ 能够出色完成上级布臵的各项任务，并带领自己的团队作出了较大成绩； ◆ 能保持与公司及部门工作目标的一致性，能严格遵守公司及部门的各项规章制度；
◆ 能不断创新，肯于钻研，工作中不断有新的亮点；
◆ 各方面能起到表率作用。
②评选程序：
◆ 1月14日以前各部门通过民主推举或推荐的方式产生候选人员，产生出来的候选人需准备个人年度工作总结，并于14日下午上交公司办公室； ◆ 公司召开办公会进行评审并产生最终获奖人员。
2、 年度服务明星的评选
①评选比例：
◆ 公司员工总数的2%（各部门根据员工人数可推举1—3名候选人） ②评选条件：
◆ 具有良好的主动服务意识和热情服务态度；
◆ 在优质服务中得到师生或业主的赞誉；
优秀员工评选办法（参考文本） 第 35 页 共 37 页
◆ 能严格遵守各项规章制度，在一年中没有违规记录；
③评选程序
◆ 1月14日以前各部门通过民主推举或推荐的方式产生候选人员，产生出来的候选人需准备个人事迹材料，并于14日下午上交公司办公室； ◆ 公司召开办公会进行评审并产生最终获奖人员。
3、 优秀员工的评选
①评选比例：各部门员工总数的10%
②评选条件：
◆ 能保质保量完成上级领导布臵的工作任务；
◆ 严格遵守公司和部门的各项规章制度，一年内无任何违规记录； ◆ 一年内未被业主投诉；
◆ 积极参加公司或部门组织的各种学习，在工作中能起到一定的带头和表率作用；
◆ 对工作能主动思考，并提出合理建议和意见。
③评选程序：
◆ 1月14日以前各部门通过民主推举或推荐的方式产生候选人员，产生出来的候选人需准备个人年度工作总结，并于14日下午由上交各部门；
◆ 各部门召开办公会进行评审并产生最终获奖人员，并将材料及评选结果于17日上报公司办公室；
4、 精神文明先进个人
①评选比例：各部门员工总数的5%
②评选条件：
◆ 严格遵守公司和部门的各项规章制度，一年内无任何违规记录； ◆ 一年内未被业主投诉；
优秀员工评选办法（参考文本） 第 36 页 共 37 页
◆ 团结同事，服从安排；
◆ 乐于主动帮助他人，甘于奉献；
◆ 爱护公私财物，具有拾金不昧、大公无私的精神品质。
③评选程序：
◆ 1月14日以前各部门通过民主推举或推荐的方式产生候选人员，产生出来的候选人需准备个人年度工作总结，并于14日下午由上交各部门；
◆ 各部门召开办公会进行评审并产生最终获奖人员，并将材料及评选结果于17日上报公司办公室；
5、 安全管理先进个人
①评选比例：各部门员工总数的5%
②评选条件：
◆ 严格遵守公司和部门的各项规章制度，一年内无任何违规记录； ◆ 一年内未被业主投诉；
◆ 具有出众的安全管理技能，具备良好的安全防范意识；
◆ 见义勇为，敢于和不良行为和现象做斗争；
◆ 有及时消除消防及安全隐患，并避免事故发生的事迹。
③评选程序：
◆ 1月14日以前各部门通过民主推举或推荐的方式产生候选人员，产生出来的候选人需准备个人事迹，并于14日下午由上交各部门；
◆ 各部门召开办公会进行评审并产生最终获奖人员，并将材料及评选结果于17日上报公司办公室；
四川师范大学后勤集团 优秀员工评选办法（参考文本） 第 37 页 共 37 页
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