一 : 英文简历范文：人力资源英文简历范文

richard anderson

objective

seeking a challenging human resources position in a growth-oriented organization which offers diverse job responsibility to utilize my skills.

abilities

over 4 years of progressive experience and responsibility in planning,

scheduling, training development, financial aid, and human resource management.

strong organizational and interpersonal skills.

general office duties, including all daily correspondence, shorthand, and phone etiquette.

designing and creating new office systems, such as phone answering systems and filing systems.

word processing: 60 wpm, 90% accuracy.

software: microsoft word, works, outlook, excel, access, powerpoint, and windows xp.

experience

human resource specialist september XX to june XX

u.s. army, ft. benning, ga

supervised maintenance of office files and publications library.

updated personnel files to document actions.

provide information for finances, deployments, promotions, and others.

supported four senior managers in all facets of company operations.

maintained a reliable classified database; supervised and maintained company's

merchandise, finances, and financial reports for fundraisers and sales events.

personnel administrative specialist june XX to september XX

u.s. army, ft. benning, ga

maintained 100% accountability for more than 100 personnel records and over

$500,000 worth of equipment.

restructured and improved the company's standard operating procedures manual.

prepared and maintained training calendars for all departments within the company for each fiscal year in six week increments.

education

continuing education, business management XX

university of phoenix, columbus, ga

general studies XX

city colleges of chicago, bamberg, germany

references furnished upon request

来源：

二 : 简历方面的建议

发布时间：2017-03-20

问：斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生，能否在简历写作方面给毕业生一些建议？
答：从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我们花在每份简历上的时间并不多。

问：在很短的时间内主要看什么？
答：其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中获得多少关键信息。

问：什么样的简历算是一份好简历？
答：简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象，与别人的简历能否有种区分的感觉，以及在简历中突出了什么。
简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些简历，最上端有一个很大的标题，写着”简历”两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的简历就不是很好的简历，看简历的人首先要浪费两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。
简历要事实求是，弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子，同样的cover letter，写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象，因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈我们很快就能发现这份简历是不是他写的。如果他的英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好，甚至句子中夹杂着错误的简历可能比对这份简历的印象还要好一些。

问：你遇到在简历中弄虚作假的人多吗？
答：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地写上很多东西，比如个性，很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等，语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到具体问题，我们就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好，这就好象在做一种掩饰，要记住，写得越多，被问到的机会越多，就越容易露馅。简历一定要如实填写。

问：你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢？
答：很多学生在择业方面目标含糊，对所应聘的公司及其职位并不十分了解，也不知道是否适合自己，就盲目去尝试，这是最重要的原因。很多简历的制作是适合每个公司的，没有个性和针对性，只要是好的都写上，一看就知道他在四处投递，普遍撒网。有的人来了之后才问这家公司做什么，有的一看就不合适，他只是在碰运气。我想对大家说这样做不仅对应聘者本人形象不好，对学校形象不好，浪费他的时间，也浪费我的时间，还有可能使真正合适的人错过机会。

三 : 人力资源简历范文

写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。

(www.61k.com）

人力资源简历范文篇一

个人基本简历

简历编号：		更新日期：
姓　　名：	MM先生	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	广州	身材：	171 cm　62 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	25 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：	普通求职
应聘职位：	行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：
工作年限：	2	职称：
求职类型：	全职	可到职日期：	随时
月薪要求：	2000--3500	希望工作地区：	广州
个人工作经历：	公司名称： 广州民润房地产有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-02 公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务： 人事专员  工作描述： 主要职责： 1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试； 2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核； 3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估； 4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理； 5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理； 6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传； 7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。 主要工作成绩： 1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计； 2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改； 3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库； 4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案； 5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训； 6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案； 7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动； 8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起； 9.主编发行内刊2期，反响良好。  离职原因： 寻求发展    公司名称： 广东福华集团有限公司起止年月：2006-06 ～ 2008-03 公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务： 人力资源专员  工作描述： 全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为： 1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划； 2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度； 3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告； 4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书； 5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告； 6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告； 7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议； 8.开展企业文化建设与宣传（编制内刊，策划、组织各类员工活动）。 主要成绩： 1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化； 2.独立实施新员工入职培训6期； 3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期； 4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。  离职原因： 寻求发展

教育背景

毕业院校：	北京师范大学
最高学历：	本科获得学位: 管理学学士	毕业日期：	2006-07-01
所学专业一：	人力资源管理	所学专业二：
受教育培训经历：	起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号 2002-09 2006-07 北京师范大学 人力资源管理 管理学学士学位 100274****54 2005-03 2005-05 广州市锐旗人力资源服务有限公司 人力资源管理 助理人力资源管理师资格证 0519****596 2007-05 2007-06 广州君成人力资源管理有限公司 KPI架构体系构建     2007-10 2007-10 广州君成人力资源管理有限公司 企业内部培训体系构建     2007-12 2007-12 广州才博企业管理咨询有限公司 新版劳动合同法企业应对策略     2008-06 2008-06 前程无忧广州分部 入、离职风险管理

语言能力

外语：	英语　良好
国语水平：	良好	粤语水平：	精通

工作能力及其他专长

1．系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作； 2．有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程； 3．熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果； 4．熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程（尤指广州市），可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力； 5．对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案； 6．熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除； 7．国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如China Daily等英文资料； 8．熟悉投影、音响等多媒体设备的使用； 9．悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。

详细个人自传

2002年9月至2006年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能力。   为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。   热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。

个人联系方式

通讯地址：	广州市海珠区 (邮编: 520630)
联系电话：	136XXXXXXXXXX	家庭电话：
手　　机：	136XXXXXXXXXXX	ＱＱ号码：
电子邮件：		个人主页：

人力资源简历范文篇二

yjbys

女 23岁

学历： 大专

工作年限： 1-2年

期望薪资： 面议

工作地点： 广州 - 白云 - 不限

求职意向：后勤 | 前台/总机/接待 | 经理助理/秘书/文员 | 人事专员/助理 | 会计主管/经理

工作经验(工作了3年4个月，做了2份工作)

上海财安金融服务有限公司广州分公司

工作时间：2014年4月 至 2017年1月[2年9个月]

职位名称：工商银行大堂助理

工作内容：1迎送客户，并识别、引导客户至银行服务专属区，倾听客户意见并反映客户建议; 2、熟悉工行客户分类标准、识别介质和分流途径，按照客户服务流程要求，及时、正确实施客户分流。3、指导客户了解和使用各种自助机具、电话银行和网上银行，同时做好网点自助设备的使用管理及故障报修。并且要熟悉银行行业规范及银监会相关条例 、 精通银行营业厅自助区相关设备的应用 、 熟记工商银行各项服务的相关手续及费用 、熟悉使用相关计算机办公软件

S.SPA会所

工作时间：2013年8月 至 2014年3月[7个月]

职位名称：文员

工作内容：主要是1、负责登记员工的提成考勤工作和每个月都计算员工的工资。2、做好公司仓库产品的管理和登记， 及时补充公司紧缺的产品。3负责传真的收发及相关资料的复印工作。4、负责整理好客户的信息资料，做好客户档案收集和整理工作。

教育经历

2013年6月毕业 从化职业技术学校 会计

2016年6月毕业 广东岭南职业技术学院 会计

四 : 中文简历写作五大名企人力资源

发布时间：2017-04-24

　　萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

 
　　投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

　　中国移动通信集团公司
　　采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生

　　先看专业再挑学校背景

　　中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

　　abb（中国）有限责任公司
　　采访对象：人力资源经理唐炜女士

　　言简意赅的简历最受欢迎

　　abb 是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

　　一份干净整洁、言简意赅的简历是最受abb 欢迎的，长度在2 到3 页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

　　对于应届毕业生的简历，abb 会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。abb集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

　　北京· 松下电子部品有限公司
　　采访对象：人事科长张裕才先生

　　从简历判断求职者的思维特点

　　对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

　　在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

　　张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

　　朗讯科技（中国）有限公司
　　采访对象：人力资源部专员毋誉蓉小姐

　　申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

　　很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy 来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

　　细节考查职业诚信

　　朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

　　为此，hr 会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。

　　很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

　　用数字体现个人业绩

　　介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。

　　我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。

　　有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；hr 部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

　　北京住总房地产开发有限责任公司
　　采访对象：人力资源经理姜水女士

　　挤出简历中的“水分”有高招

　　说到简历的筛选，姜经理告诉记者程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选，主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选一的时候，学历占优势。

　　每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10% ～ 20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。

　　作为积累丰富经验的人力资源经理，在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时，姜经理透露了几点小玄机。首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。

　　其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

来源：

本文标题：人力资源方面简历-英文简历范文：人力资源英文简历范文
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