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春节加班费怎么计算-春节7天加班费怎么算,明天要上班了赶紧看看

发布时间:2017-07-30 所属栏目:春节加班费如何计算

一 : 春节7天加班费怎么算,明天要上班了赶紧看看

春节加班费 春节7天加班费怎么算,明天要上班了赶紧看看

春节期间仍在一线加班,哪几天能算三倍加班工资,哪些天又是两倍呢?记者从广州市人社局政策法规处获悉,由于今年的除夕虽然放假,但不属国务院明确的法定节假日,因此除夕加班且不能安排调休的员工,只能领取到两倍加班工资。(www.61k.com]而初一至初三加班的,才能拿到三倍加班工资随后3天假期加班,仍是以调休为先,不能调休才按两倍计发加班工资

而这三倍加班工资,是否包含当天的应发工资,则还需看企业与员工约定的工资支付方式。

工人拿3倍领导领双薪

据悉,在2007年国务院出台的节假日管理办法中,除夕至年初二被纳入法定假日,当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化,新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点,又被确定为初一至初三。

今年春节除夕、年初四至初六期间坚持在岗工作的一线员工,则仍只能按两倍加班工资来计发。“计发两倍加班工资还需有一个前提,单位应首先安排调休、补休,只有在无法安排调休补休时,才计发双倍加班工资。”人社局政策法规处负责人表示。

该负责人同时表示,三倍或两倍工资的算法,仅针对合同约定日薪折月薪后,按21.75天计算的一线工人、生产职工才行。因为这类职工,他们的周六日是有休息的,春节期间的加班,原工资中就没有体现其劳动报酬,所以企业应直接给足3倍工资。

对于合同约定的,工资支付方式是日薪折月薪按30天计发的一些岗位,(如管理、技术岗),初一至初三只能按两倍补发工资,因为他们之前的月薪中,企业实际已支付其休息日工资。

公务员加班没有加班费

早已实施的广东省工资支付条例,也是计算员工加班工资的重要文件,其中明确要求按照正常工作时间的工资来计算加班费。一旦劳资双方约定不明晰,员工的实际加班工资就按照同等、同类岗位工资加班倍率支付,最低不得低于当地的最低工资标准。因此,不签劳动合同或者在劳动合同中仅口头约定工资的老板可要注意了。2014社保年度,广州市的最低工资标准为1550元,员工7天全加班,最低的加班工资也不得低于1211.49元(1550除以21.75乘以17得出)。

由于目前我国的公务员、参照公务员管理的事业单位人员,并不属于《劳动合同法》管辖范围,这两类人员春节期间的加班费用,则并不依照该算法计算,而是依照《公务员法》相关内容约定,“公务员加班,是不设加班费这一项的”,广州市人社局有关负责人称。

算笔账

一线工人拿足17天

以日薪折月薪21.75天一线工人为例,其在今年初一至初三期间加班,有三倍工资。除夕、初四至初六加班,单位可安排补休。加班职工只有在无法享受补休的情况下,才能领取到两倍工资。以此计算,如果一线工人这个春节全部加班又不能补休,可多拿17个工作日报酬(初一到初三补三倍,除夕、初四到初六补两倍)。

对于管理、技术岗职工,因为其在正常休假时,企业已支付休息日基本工资。7天全加班,原已有基础工资,加上补计部分,可多拿10天的工资(初一到初三补两倍,除夕、初四到初六补一倍)

春节加班费 春节7天加班费怎么算,明天要上班了赶紧看看

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二 : 春节加班费的时段怎么算的呢我上班从大年三十晚上18:00上到初一

春节加班费的时段怎么算的呢

我上班从大年三十晚上18:00上到早上8:00 。算一个加班呢 还是应该是两个加班呢, 谢谢,


一、加班费的计算方法

1、休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资

2、法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天,即:

(1)新年,放假1天(1月1日);

(2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(3)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。

3、计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”

4、综合计算工时的加点:依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》: “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。

二、假如平时每天100元即3倍是300+100元还是300元每天呢?

每天应该是:100*3=300元

三 : 2017年春节加班费怎么算

2017年春节加班费要怎么进行计算呢?别着急,以下为您带来详细的计算方法,欢迎浏览!

2017年春节加班费怎么算

按规定,劳动者月计薪天数为21.75天;每天工作时间不超8小时,平均每周工作时间不超44小时,每月加班不得超过36个小时;工作日加班,支付至少1.5倍工资;双休日加班,应支付2倍工资;法定节假日加班,需支付300%的工资;应休未休的年休假,按300%支付加班费。

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春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期是3倍工资,也是带薪假期。这3天(1月28日、1月29日、1月30日)加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天(1月27日、2月1日、2月2日)加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

【延伸阅读】

怎样确定加班工资基数?

第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。

第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有&ldquo.屁碗呜.;劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

第四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

第五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

单位不给春节加班费员工可申请劳动仲裁

春节是国家法定假日,可在春节加班就有人拿不到加班费。针对读者反映,市劳动保障局相关负责人昨天表示,单位不按照相关法规规定支付加班费的,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。

按照《北京市工资支付规定》,在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,在周末休息日工作的,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

虽然法规有明确规定,但是往往有个别用人单位为了节约人力成本而对法律法规视而不见,故意克扣员工的加班费。智联招聘近日的一项特别调查显示,近五成服务行业从业者春节加班,其中56.8%的人表示其所在单位能够按照法律规定支付加班费用,由此可见仍然有4成职场人不能拿到加班费。

市劳动保障局相关负责人介绍,每年春节过后都会有群众向劳动保障部门反映单位扣发加班费问题。如果员工的合法权益受到侵害,可向单位的劳动仲裁部门提出仲裁申请,也可以通过市劳动保障局劳动监察大队热线83172994、63044923举报。

根据《北京市工资支付规定》,用人单位如果拒不支付劳动者加班工资将受到相应处罚,不仅需要全额支付劳动者应得工资,同时还须支付所欠工资25%的补偿金。情节严重的,劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。

也有一些用人单位实行的是不定时工作制度,例如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等工作无法按标准工作时间衡量的岗位。针对这种情况,这位负责人表示,实行不定时工作制的单位可以不支付加班工资,但是是否实行不定时工作制不能由用人单位自己说了算,必须报经劳动行政部门批准。

2017年春节加班费怎么算

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