一 : 在全市服务型基层党组织建设暨基层组织建设年现场推进会上的讲话
今年以来，中央、省委召开了基层党建方面的一系列会议，对深入推进基层组织建设年、加强基层党建工作进行了系统部署。今天会议的主要任务是，深入学习贯彻全省服务型基层党组织建设现场推进会和市党代会、市“两会”精神，总结经验、分析形势、明确任务，进一步以创先争优为动力，深入推进服务型基层党组织建设。今天现场会的内容非常丰富，下午我们实地考察了高禹村、天子湖工业园区党员服务中心和华特斯公司党建中心，刚才观看了安吉县开展服务型基层党组织建设专题片，五个县（区）交流了经验做法，听了看了以后，感到各地各单位工作扎实、注重创新，亮点特色明显，值得相互学习借鉴。乐民同志还通报了基层组织建设年专项督查情况，对督查中发现的问题各地各单位要高度重视，明确时限、抓紧整改。本文链接:
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二 : 学校党支部开展基层组织建设年自查汇报
中央确定2012年为基层组织建设年，这是基层党支部抓住契机完善组织机构建设的良好契机,是创先争优活动的深化，深入扎实落实好上级的工作要求，对于迎接党的十八大胜利召开、巩固党的执政基础，具有十分重要意义。xx小学党支部以中央组织部《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》（中组发〔2012〕6号）精神为依据，以朝阳区教工委的各项要求为落脚点，以学校党支部的各项工作为主要内容，以促进学校的进一步发展为工作目标，组建了学校党政工团和党员代表共同参与的自查工作领导小组，全面梳理和检查了学校组织工作情况，现将自查情况和结果汇报如下：
一、 党组织带头人情况汇报15分
关于xx小学的党组织工作带头人要做以下几方面的特殊介绍，一是三年来学校历任了三位党支部书记，一是专职书记沈春燕同志，紧接着是校长兼书记朱勇哲同志，最后是专职书记鲍迎秋，其中现任校长既是学校的副书记，也是学区党总支书记，所以对党务工作更加熟悉，因而学校的党支部工作力度十分突出，学校现任书记又兼任学校的常务副校长，所以党政工作的整体协调十分顺畅，学校各项工作稳步推进。
要素一：政治素质、党性观念以及围绕教育教学中心工作落实党建工作责任情况；
学校党支部的正副书记也是学校的党政领导具有较高的政治素质和党性观念，朱书记还在统管学区的总支工作，鲍迎秋同志于XX年7月以优异的成绩毕业于中央党校在职研究生院，今年她还主动参与政工师的职称考试，由此可见学校党组织工作带头人的个人素养和学识水平。在实际工作中两位干部及其领导的xx小学党支部认真执行上级的各项制度要求，完成好上级交办的各项工作任务，学校各项中心工作都离不开学校党支部的参与和建设，离不开党员队伍的先锋模范作用，因为学校的核心工作任务都是校长、书记、支委和党员们共同完成，目前学校的中层干部中只有一名非党员，而且已被列为今年的计划发展对象，学校党员总数占全体教师数的三分之一强，且大家除了具有较为丰富的教学经验外还有较强的奉献意识，自觉遵守学校制度文化，为xx小学的发展做出了不可磨灭的贡献。
要素二：廉洁自律发挥表率作用，群众认可情况及参加学习培训，提升自身修养情况；
学校党支部非常重视廉政工作建设，学校廉政建设开展的有声有色。首先是学校党政干部主动签订了廉洁自律承诺书，同时通过行政会和全体教师会及时向大家宣传廉洁规定和相关要求，按照今年的廉政要求和风险查找点，学校还把廉政承诺拓展到中层干部领域，把廉政工作和广大教师的师德建设相结合，同时通过学生大会和家长会把廉政意识渗透到学校的每一个人。看似事小，实际上一个廉洁公正的社会就需要我们从一点一滴做起。在廉政攻势下，学校的风气更加纯净，人际关系虽然简单，但是凝聚力和战斗力得到了提升，无论是教师还是学生和家长对学校整体的师德师风的认可度高。学校教师不但师德休养好，教师个人素质也在不断提升，青年教师在支部的要求下，自觉撰写教学反思，党员帮助青年教师磨课，学校的团队捆绑式评价手段的运用和名师工作室的建设，以及集中培训和教师自觉学习的有机结合，都成为xx小学教师团队党支部建设学习型组织的有力抓手和凝聚队伍的有效手段，促进了xx小学教师团队水平的整体提升。
要素三：贯彻民主集中制，抓班子建设，促进班子团结情况；
xx小学的管理特色之一就是学校的民主管理力度大，原因之一是因为我们有一支过得硬的干部队伍，学校李鸿丽副校长是朝阳区业务精水平高的骨干教师，赵军和党杰主任也是从事多年管理工作的区级骨干教师，刘继江副校长主持分部工作，也有着丰富的管理经验，这三位领导从年龄上都比校长书记还大一些，负责后勤工作的慕容洁老师和负责团队的侯海涛老师在本职岗位上也是有着丰富的经验，而且还都兼任着支部的相关工作，大家都具备都挡一面的能力和水平，因此在学校的各项工作管理上校长书记很注意听取主管领导的工作意见，当然支部也通过群众访谈和年终考核对学校的各级班子进行评价和反馈，实现了整体责权利的统一，班子团结和谐，大家相互补台，再加上干部本身的个人素质和业务能力就很强，所以学校的各项工作进展明显，尤其是在朱校长的领导下学校提出了方寸精彩的办学理念，使学校的特色文化和学校整体工作的推进有机统一，为学校今后的可持续发展，梳理出了一条清晰的道路。
要素四：抓干部、党员队伍建设、做好培养选拔干部工作和发展党员工作、发挥党员先锋模范作用情况；
学校党支部重视干部和党员的队伍建设工作，一直以来坚持以党员手册的形式督促党员干部把支部的相关学校、提高、联系群众、参与学校中心工作等相关内容落在实处，学校重视选拔培养那些工作踏实、群众认可、德才兼备的同志作为干部选拔对象和入党积极分子，例如：董艳宏、党杰、侯海涛、刘继江、冯力、章锦、王秀梅等，此外在学校首次精彩教师中，除刘建昌老师外全部为学校党员教师，从而也体现了我校党员的先锋模范作用。
要素五：领导、指导群团组织开展工作的情况。
麻雀虽小五脏俱全，xx小学的教师总数不足70人，而且每位教师的时间都被占用的满满的，加班加点更是常事，在完成好教育教学任务的同时，再开展活动是一件很不容易的事情，为此学校积极整合活动，忙里偷闲挤出时间也要保证学校群团活动的有效开展，方法一是把全团活动和学校活动有机整合，例如新春联谊会、教师节活动等等；方法二是把学校的一些活动直接委托给群团组织开展，例如评选师德标兵、开展青年教师的基本功比赛和赛课活动；方法三是开展专题性活动和考察性活动也注意给群团组织提供机会。近年来学校群团组织蓬勃发展，学校工会带领教代会给学校发展建言献策，学校绩效工资方案得到了全体教师的认可，团支部开展了多种活动促进了青年教师的成长关心了青年人的发展需要，老教协工作更是有声有色。受时间限制在这里不作赘述。
二、工作思路 10分
xx小学始终有着清晰的发展思路，学校以原有积淀的摄影特色为切入口，提炼出了方寸精彩的办学理念，在今后的学校发展上将结合精彩教育文化，拓展学校的教育教学、课程建设和队伍建设上来，从细节入手，使学校处处精彩，实现让学生的童年更精彩的办学目标。
要素六：学校党建工作思路是否明确，是否形成年度计划、总结；
学校党支部始终围绕学校的中心工作想办法、做文章。因为党建工作必须与实践相结合才是持久的具有生命力的。在创先争优活动中学校提出了党员率先垂范的相关要求，在学校特色文化建设上，支部提出了深化摄影特色的党建课题。在精彩教育上党支部除了积极参与学校系列精彩活动创建还提出了争做精彩党员的具体要求，使学校党政工作一体化呈现。在学年计划和总结中，学校党建工作都进行了专门的汇报。
要素七：是否围绕学校中心工作发挥党组织政治核心作用和党员模范带头作用情况；*
党支部注重把党建工作与学校中心工作紧密结合，立足于实施素质教育的需要，着眼于提高师资队伍的整体素质，把握 “干部队伍” 、“党员队伍”和“教代会代表队伍” 这三个关键群体，提升他们的意识和素质，发挥好他们在学校的舆论引导和示范带头作用。并倡导教职工在工作中“有激情、出真情、有想法、出办法、有姿态、出状态、有韧劲、出干劲”，努力创建一支充满朝气与活力、智慧与能力并进的高素质教师队伍，为学校的内涵发展提供思想和队伍保障。
1、发挥干部的带头意识。党支部强化干部队伍的示范带头作用。学校领导带头学习、带头思考、带头实践、带头反思，要求一般党员干部做到的，领导要先做到、做好；中层干部通过管理案例研究、工作中“一得一失一突破”的反思来提高执行力，带头服务师生；年级组长、教研组长通过项目管理历练能力，提高威信，做组室的表率。
党支部在干部培养与选拔中要求党员干部要吃得起苦、挑得起重担、受得起委屈，遇到管理和教育教学难题时要敢于面对、勇于探索解决问题的办法。在学校管理中安排校级干部分管不同部门的同时，还分管不同年级，同样，要求中层干部也对应分管一个年级，当年级管理中出现问题时，校级干部与中层干部要深入年级组，协助年级组长一起寻找解决问题的办法。而年级组中的党员在问题解决过程中要起到排头兵的作用。
2、发挥党员的模范意识。党员是学校党组织的核心力量，党组织的政治核心作用是通过党员发挥先锋模范作用来体现的。党支部从提升党员意识着手，要求党员做到“想全局、议大事、办实事”，发挥在年级组、教研组中积极的舆论导向作用。党支部通过学习与实践活动，不断增强党员身份意识，发挥党员主体作用。
党支部坚持党内“三先”制度，学校重大事项、重要工作、难点工作在党内“先知道、先讨论、先行动”。如学校的绩效工资方案初稿形成后，在党员中先进行宣传、解释、讨论，让党员听得懂、看得清、想得明白，最后形成统一认识。在此基础上，再在全体教职工中宣讲，如果遇到群众不明白、不清楚的情况，党员就可以作解释和说明，成为学校对重大工作的宣传者和引导者。又如教育教学分析反馈工作，也是学校工作的重点内容，作为年级组长和教研组长的党员，他们能站在学校和学生发展的角度思考分析的内容和今后的举措，敢于提出自己的见解和思路，发挥了党员的主体作用和示范带头作用，体现了“想全局、议大事、办实事”的党员身份意识，形成学校党员人人争做“七个”模范（做学习的模范；做爱国守纪的模范；做服务群众的模范；做关爱学生的模范；做教书育人的模范；做高尚师德的模范；做志愿服务的模范）的良好氛围。党支部一共23名党员，有20位获得过市区先进。
3、以教研组为单位成立党小组，运用多种有效载体展现党员风采，在岗位践行中体现“三高”。
为便于党员以小组为单位开展活动，落实“立足岗位体现三高”的要求，我校党支部以教研组为单位成立了三个党小组，即语文英语组、数学组、综合组。同时推出了“党员示范岗” 和“星级党小组评比”活动，示范岗有教书育人示范岗、服务育人示范岗、班主任示范岗和志愿者服务示范岗，为党员教师岗位示范、展示自我搭建了平台，创设了机会。也提高了党员的示范意识和带动意识，同时也方便周围群众对党员的监督，真正实现“一个党员，一面旗帜”。星级党小组评比的指标与党员同志平时的常规工作相吻合，充分调动了各党小组争先创优的积极性和主动性，增强了党组织的凝聚力和创造力。比如双结对活动、交通文明岗活动、晨扫活动、读书节、“三奖”评比、学术节党员的公开展示课等活动，有效地促进了党员立足本职，服务群众的意识，为学校的内涵发展提供坚实的思想保证和队伍保障。
要素八：党员主题教育活动常态化，有明确的主题，逐步形成长效机制，并能逐年提升教育效果。
近年来学校多次开展主题教育活动，每次活动前学校支部都进行了精心的设计和安排，活动内容丰富，缓解紧凑，内容翔实，教育深刻，效果良好。在主题活动教育下，学校党员的思想觉悟和工作意识明显加强，班子的建设和组织领导能力逐年提升，学校党支部的凝聚力和战斗力也得到了有效保障。学校党员队伍的先锋模范作用凸现，学校教师队伍素质提升。（减1分）
三、工作制度 14分
要素九：“三会一课”、民主评议党员、党内激励关怀帮扶等制度建立和落实情况；
学校党支部一贯重视组织制度，今年结合新书记刚刚到任，重新组织学习梳理学校各项规章制度，尤其是班子干部的工作职责、党风廉政建设责任制、组织生活会制度、“三会一课”制度、发展党员的相关要求进行自查和完善。使制度成为规范，学校所有的党员和干部都能在权力监督之下自觉运行，提升学校党组织的战斗力、凝聚力和影响力。
①开展好支部的“学习工程”，组织好理论中心组学习、上好团员和积极分子党课，开好党员干部民主生活会，经常进行社会热点问题的分析讨论，迎接党的十八大召开，贯彻党的十八大会议精神；
②建设好党支部博客“党旗飘在xx”，使博客成为党建创新的载体，联系党员的纽带。结合学校摄影特色，积极搜集和整理学校原有的办学历史，积淀学校文化，带动学校发展，促进学校工作的进一步提升；
③发挥党支部的作用，通过对学校人才队伍的引领，凝聚学校文化，促进教育事业的发展，达成学校办学目标。
要素十：.建立定期分析党员队伍思想状况和党组织书记与党员谈心制度情况；
学校党支部定期分析党员队伍情况并及时向学校行政会和支委会进行通报，学校实行党支部书记与干部、党员和群众的谈心制度，也实行党员之间相互沟通制度，还实行党员联系群众定期谈心制度，所有相关美容的工作痕迹都体现在党员手册上。学校党员工作其实也在某种程度上反映了学校的教师团队文化，所以通过党员样本调查为学校队伍建设的发展做好分析报告十分必要，针对我校的发展状况，每年学校党支部都会对学校的管理提出很多中肯的意见或建议，大多得到学校行政的采纳。
要素十一：党组织书记参加重要会议、参与重大决策和实行民主管理制度情况；
学校党支部书记和校长在工作中能够共谋发展，学校实行党政一体和谐推进工作方式的管理模式，所有学校的班子会议都是党支部委员和学校新内阁正行政干部共同参与，所以简化了党政协调沟通的过程，所有事项都是党支部和行政共策共议，所有实行几乎都能够达到共识，从而更加和谐了班子的民主建设，凝聚了学校的发展动力。
要素十二：落实党务公开，实行民主管理情况；
把校务公开民主管理纳入党组织的基本工作，作为建设和谐校园的基础性工程重点推进，以“民主”为推进方向、以“公开”为推进形态，以“服务”为推进基点，公平、公开、公正，努力把“民主、公开”这一基本理念贯穿于党的建设、学校的各项工作和管理的各个环节之中，xx小学的发展就是在这一理念指导下的实践。
1、发挥组织优势，党政工形成合力
校务公开工作能否在学校深入人心、深得人心，要靠党员、教代会代表和广大教职工的积极参与。作为党支部，一定要充分发挥好自身的组织优势，在抓好制度建设的同时，还要发挥好党员的宣传和带动作用。
党支部利用中心组学习、党员组织生活、中层干部培训班等学习阵地不断加强党员干部“三先”、“三高”意识，倡导党员干部先学一步，先行一步，在学校“三重一大”等重要工作中支部委员会按制度程序进行全过程的参与决策，同时发挥党员的作用，以“先知道、先讨论、先行动”保证党员的民主权利，要求党员积极建言献策，同时在自己所在的组室内进行宣传、引导，做到大家“心往一处想，劲往一处使”。
2、强化教代会代表的责任意识，发挥党员的宣传引导作用。
强化教代会代表和党员的责任意识，尤其要发挥党员在教代会中的正确引导作用。
过去大家一度认为有个别教代会代表为自己的利益争得较多，对群众的宣传工作做得不到位，学校党支部和工会牵头通过“岗前、岗中”的各类培训，组织代表学习讨论教代会的性质、地位、职权、代表的权利义务及如何真正体现代表身份。提出了教代会代表必须做到“三到位”，即“倾听到位、宣传到位、反映到位”，要求教代会代表能客观反映民情，准确表达民意，公正行使权利，正确处理好群众利益与学校利益之间的关系。近两年来教代会代表在群众中的威信逐步增强，他们已成为学校校务公开工作得以深入人心的有力保障。
党员在教代会中的表现就是一种风向，一面旗帜。党员带头不是争利益，而是受得了委屈吃得了亏。学校党支部在党员中宣传和倡导当自身利益和群众利益发生矛盾时，党员选择吃亏，当自身利益和学校利益发生矛盾时，党员选择大局。党员用自身的形象在群众中树立了“讲带头、讲奉献”的良好榜样。
3、重视过程公开，提高教师对学校工作的认同度。
前几年在讥笑工资改革中，部分教职工对校务公开工作存在着不了解和理解偏颇的情况，我们感到认识的误区正是我们校务公开工作深入推进的突破口，如能因势利导，寻找有效抓手，是构建和谐校园的关键所在。
学校班子成员经过细致调研和讨论，达成共识，决定细化工作环节，把工作的着力点放在让教职工“广为知晓、广泛讨论”上，而学校决策层则把工作重心放在“集思广益、谋求共识、关注反馈、重视整改”上——通过对学校教职工普遍关注的重大问题进行过程公开让教师清清楚楚了解操作过程，从方案的出台到最终结果公示或实施，必经过“事前酝酿、事中控制、事后反馈”的过程，这一过程既有刚性制度的严格操作执行，但在酝酿阶段又充分考虑教职工的心理适应和调整，在执行后关注教职工的反馈意见，发现问题及时修正、整改，做到一项制度的建立或工作的推进能得到绝大多数人的认可。同时，学校党支部组织组织教师代表参与学校一些重大事项的全过程，这些教师代表在参与见证了一些重大工作的过程后，又成为学校校务公开工作最好的宣传者。
几年来，随着校务公开民主管理工作的不断推进，学校教职工对学校的各项制度和“民主、公开、服务”的管理理念高度认同，学校的工作获得了更多的理解和支持，教师的工作热情和自身专业发展热情不断提高，学校风正心齐，教学质量和办学效益逐年提高，这一发展事实证明：和谐的校园氛围，高素质的师资队伍必须建筑在广大教职工对学校公正公平的工作环境和制度文化的高度认同之上，民主公开是凝聚人心，推动学校科学发展的不竭动力。
要素十三：建立党员联系服务群众、学生长效机制情况；
依托党组织建立有效沟通机制，重视共识形成的过程是我校联系帮扶机制的主要思路。学校发展要靠全体教职工，学校推行的工作能否得到广大教职工的认可，决定着该项工作的进度和效力。所以，作为党支部应该发挥宣传、沟通、导向作用，让学校发展的目标成为全校教职工奋斗的目标，让学校发展的规划成为全校教职工向往的愿景，让学校发展的思路成为全校教职工认同的共识。对于学校重点推进的工作，除了教职工大会、党员组织生活宣讲之外，我们还召开各类座谈会，通过听取意见和建议的形成征求党内外教师对学校发展的看法和建议，并在座谈过程中就有些问题开展讨论和交流，让群众了解、理解学校的发展目标，在理解的基础上达成共识。我们在“双结对” 的基础上，还开展了党员和普通教师的结对活动，进一步拓宽了沟通渠道。同时，对于原先的党员谈心活动，我们由单纯的谈心制度完善为谈心反馈制度，即对于党员队伍中出现的不符合和不适应情况和年终考核中合格率较低的党员，由两位支委委员找其谈心并提出今后改进工作的建议。以此来提高党支部全体党员干部“讲党性 重品行 做表率”整体素质。
要素十四：.干部选拔任用工作制度情况。
学校非常注重对干部的选拔培养和使用，仅今年为例，在学校干部教师人手少的情况下学校还专门选派了2名干部参与了教工委的正职后备班培训，还有三名同志入库，正在推荐1名干部参与政治选拔。同时学校把组长作为学校选任干部的重点岗位，为很多有潜质的青年人打折了成长的平台。平常在学校理论中心组的学习上，学校也注意吸收后备干部积极参与，并给予了他们很多实践的平台。
四、活动阵地 6分
要素十五：党员活动场所建设，宣传教育设施配备和使用情况；
学校重视党员活动场所的建设。原有活动场所符合党员活动的要求，但是由于抗震加固以后学校的整体校园文化需要等待统筹安排，分层落实，所以现在的党员活动室还有待进一步完善。但在此期间学校的党员活动室都是综合考虑学校资源。充分发挥学校现有条件的作用，开展的，例如学校的教工活动室、心理咨询室、会议室和机房，以及名师工作室都是党员开展活动的理想场所，此外武警医院和学校的武警部队支队院内也是学校的德育基地，也是学校党员受教育的场所，所以宣传资源丰富，利用率高。（减1分）
要素十六：.利用校园网、校刊、校报、宣传橱窗等平台宣传学校的党建工作，并能向各级各类刊物、报纸和教育系统内部的网站、简报、简讯投稿，注重党建工作的舆论影响。
学校校园网、小看、校报、宣传橱窗、宣传展板、公示栏等都是学校的宣传阵地，学校稿件刊发数量也比较多，去年我校在教委的宣传工作上还受到了表扬，其中学校支部宣传委员侯海涛同志还获得了先进通讯员称号。上周学校还被推荐安成为教育部重点宣传的“我身边的好学校”范畴，相关采编工作经市教委安排在本周五进行。今年学校正在进行数字化校园建设，所以校园网暂时未恢复，但是建设工作已经按教委计划进行，下一步学校更好地利用校园网平台宣传学校的工作会进一步跟进。
五、保障机制 10分
要素十七：专兼职党务工作人员配备情况；
学校配备了专职党务工作人员，学校支部进行了换届改选，现在支部共有五名支委，两男三女，知识结构、年龄层次合理，所有支委具有较高的党性素养和组织纪律性，使学校党支部的各项工作都能够得到很好的贯彻和执行。
要素十八：.党组织工作经费保障情况；
学校党组织开展的各项活动都能够得到行政的支持保障，尤其是经费保障到位，在年度预算上校长总是划出部分资金保证支部活动的顺利开展，由于会有一些临时性的任务，相应的资金保障也随时到位。
要素十九：党费的收缴和使用情况。
学校党支部按时足额缴纳党费，所有党费统一由学区总支管理。
六、工作业绩 20分
国家级其他表彰：
1 第22届全国青少年科技创新大赛优秀科技实践活动三等奖 全国科协 XX.7 2 《奥运活动棋》获全国少年儿童海尔科技创新奖 全国少工委 XX.1 学校是奥运教育示范校
3 首届国际少儿艺术大赛集体组织荣誉奖 中华人民共和国国际少儿艺术大展委员会 XX
4 XX-XX年度“童趣杯”全国红领巾小社团 全国少工委 XX.11.26
5 全国小学德育实验基地学校 全国小学德育指导中心 XX.12.22
6 《较量，校园武功争第一》在XX全国青少年健康艺术节中获金奖 中国儿童少年基金会中国儿童音乐学会 XX.08.17
7 飞扬的红领巾”少年儿童综合素质展示活动xx展区优秀组织奖 中国少先队事业发展中心 XX.2
8 XX-08华夏绿洲助学优秀会员单位 中国绿化基金会青少年工作委员会 XX
9 为xxXX年奥运会残奥会奥林匹克教育作出突出贡献 第29届奥林匹克运动会组织委员会 XX.1
10 XX华夏绿洲助学行动为西部沙漠化和四川灾区做出贡献 中国绿化基金会青少年工作委员会 XX.7
11 XX年迪士尼公主故事百校巡演优胜奖 中国少年雏鹰网 XX
12 童眼看世界XX年度最佳摄像奖 松下公司 XX.12
13 在全国首届责任教育论坛研讨会上作为观摩学校进行展示 中国伦理学会德育专业委员会 XX.1
市级及其他表彰：
1 第27届xx市青少年科技创新大赛“十佳”科技活动奖 xx市科协 XX.4 2 首届时尚妈妈大型评选活动组织奖 xx人民广播电台 XX.6
3 xx市健康促进校 xx市教委 XX.7
4 XX年首都学生奥林匹克知识竞赛优秀组织奖 xx市教委 XX.11
5 星星火炬奖 xx市教委 团市委 XX.12
6 市级科技教育示范校 xx市教委 XX.12
7 xx市XX年同心结交流活动先进单位 xx市教委 XX.12
8 第28届xx市青少年科技创新大赛优秀科技活动奖 xx市教委、科协 XX.3
9 在《朝阳区可持续发展教育创新与实践》活动优秀奖 市教科院可持续发展研究中心 XX.1 10 第十一届学生艺术节校级合唱团三等奖 xx市教委 XX
11 首都教育系统奥运工作先进集体 xx市教委 XX.1
12 xx市中小学电子化学籍管理推广工作先进单位 xx市教委 XX.12
13 第29届xx市青少年科技创新大赛优秀科技活动奖 xx市教委、科协 XX.3
14 第十三届学生艺术节校级合唱团三等奖 xx市艺术节办公室 XX.5
15 星星火炬奖 团市委xx市教育委员会 XX.1
16 xx市老教师工作先进单位 xx市教委 XX.11
17 第31届xx市青少年科技创新大赛优秀科技实践活动奖 xx市教委xx市科协xx市科委 XX.3
18 xx市节约型学校 xx市教委 XX.3
19 敬老文明模范学校 xx老教育工作总会 XX
20 XX年xx市少年棋类竞标赛三项棋团体总分冠军 xx棋院 XX.8.21 21 XX年xx市少年棋类竞标赛国际象棋团体总分冠军 xx棋院 XX.8.21 22 xx市敬老爱老为老服务示范单位 xx市政府 XX
教育要素二十：落实上级党组织部署的各项工作任务情况；
学校党组织认真落实部署上级组织的各项工作要求，抓住每一次活动的奇迹契机对学校广大干部教师进行爱国主义和价值观、人生观和世界观的教育。近三年来学校参与了奥运同心结活动、参与了国庆60周年活动、参与了庆祝建党90周年活动、参与了全国文明城区工作的创建，在中华世纪坛举办了摄影展，目前正在筹划全国“雷锋杯”摄影大赛，为弘扬xx精神、雷锋精神、传统文化作出了一个学校和一个支部应有的贡献。
要素二十一：围绕中心，保障和促进教育教学优质发展工作情况；
我校党支部认识到：学校党建工作与教育教学工作是二位一体的，党支部只有围绕学校的教育教学这个中心工作，通过党组织、党员、干部模范作用的发挥，来凝聚人心，建设队伍，使其真正体现“围绕教学抓党建，抓好党建促教学”这一主题。我校党支部工作能紧密结合学校各时期中心工作，以求真务实，与时俱进的精神，团结带领支部党员深入扎实地采取有效措施，加强支部的组织建设。以教学和科研工作为中心，发挥党员在教育教学中的模范带头作用。以树立良好的师德风貌引领校风和学风建设，在创造和谐校园建设方面发挥党员的表率作用。
党支部结合经常性教育活动的开展，客观地分析学校实情，着重对如何发挥党组织作用作了学习、讨论。如结合学校质量工程的推进、学习习惯的培养、校本课程的开发与实施项目的推进，党支部召开了党员会议、校务会、行政会加以宣传动员，找到了推进工作的结合点，把学习的提升落实在项目的完成中。如：在落实学校学习习惯培养方面，党支部充分发挥引领作用，倡导每个党员在课堂教学中抓好学生的学习习惯，重点培养学生倾听、质疑、合作的习惯，要求党员带头上引路课、示范课。每次学校语文、数学大教研活动时都能看到党员率先垂范的身影。每次活动，学校的各位老师人手一份课堂习惯观察表，通过观察、记录、反馈来落实习惯培养，每次评课都要围绕学习习惯来评，由于学校党支部在推进教学工作中有力度，有引领，使得学校教师能够重视学生习惯培养，收到了很好的成效。
党员、骨干是学校发展的中坚力量，充分发挥他们的作用，对学校教育教学工作起到了积极的推动作用。学校成立了名师工作室，为各级名师搭建展示的平台，在骨干的引领下，学校的青年教师不断成长。为了更好提升青年教师的教学能力，学校党支部从抓青年团员入手，努力打造学校青年教师队伍。在抓青年教师的反思能力方面下达力气，每周每位青年教师要写一篇反思，写后有组长老师给予评价后上交书记，学校党支部与教学部门共同会诊、指导青年教师写好反思，青年教师从不会写反思到现在会写、愿意写，通过写反思提高了青年教师的课堂教学能力。
党支部还通过观看影片、微型党课、参观学习、教学基本功比赛以及教学公开课、经验交流展示等形式，来倡导师德修养的不断提高，教师教学基本功的不断提升。
党支部体会到：学校党建只有不断改进和完善围绕学校中心工作的新方法、探索新途径，党建工作才能得到教师的拥护和支持。
要素二十二：结合学校工作实际开展党建课题研究和党建项目创新情况；
学校结合党支部创先争优主题活动，结合学校“方寸?精彩”的办学理念，立足于宣传和践行xx精神，立足于学校文化特色建设的需求，积极探索学校党支部的组织建设和党员作用的发挥，积极创新支部的工作内容、方法和策略，促进党员形象建设和组织的战斗堡垒作用，实现凝聚学校队伍、保障学校发展的根本目标。
要素二十三：在校园文化建设和精神文明建设活动中引领、指导作用发挥情况；
我校德育工作在“努力提升师生生命质量”的办学理念指导下，以责任教育落实学生“育人目标”为突破口，以“心理健康教育”为基础，以活动课为切入点，分层搭建发展平台。并依托朝阳区“班主任基本功考核”大赛，开展班主任 理论的学习，推动全体班主任教师的专业发展，逐步提高班主任教师的教育水平。
1、加强常规管理，建设班主任队伍
我校以制度为保证，狠抓班主任队伍建设。先后制定了《班主任工作制度》、《班主任工作月考核制度》、《班主任（辅导员）培训制度》、《班主任工作例会制度》、《班主任总结交流评比表彰制度》等多项专门的班主任工作制度，对班主任的工作进行全方位，立体化的考核和评价。
首先，加强班级常规管理。建立工作台帐，重落实；借助“责任教育课题研究”构建了学校整体育人体系；深化德育课堂形成机制。每周有教育主题，形式主要以班队会和班级团体辅导为主，内容涉及习惯培养、责任教育、摄影、科技等方面。通过听推门课和评优两种形式以保证德育活动课的有效实施。
其次，开展成果展示活动。通过老师“教育故事展示”“班级管理经验总结”展示活动，树立班主任的班级管理经验，提升教育理念，达到展示和交流的目的。
再次，借助“班主任风采展示”“基本功”考核，打造班主任“三格队伍”。通过“四有”：班主任工作有计划，主题班会有教案；学习有笔记；德育科研有课题；“三个一”：每学期一节班会公开课、一次教育故事展示、一次班主任工作经验交流等形式的考核与管理，使班主任熟悉掌握班级学生的情况并采取相应的对策，有效地组织学生开展各项活动。通过学校重点培养，本校近年又有十位青年教师获得学区级班主任骨干教师称号。
2、家校携手，共担责任
本年度，我们成功召开家长会，通过针对学生关注点与家长的期望值以及目前教育形式的调查研究，学校从学生的实际、家长的感受出发，真诚地与家长商谈沟通，交流学生偏差思想行为产生的实质原因，商榷解决的办法，争取家长的认同、合作与支持。使得家校的桥梁畅通了，学校的工作也得到了家长的大力支持与配合。
3、开发特色鲜明的校本课程
积极参与国家基础课程改革实验研究，根据学校教育教学资源状况、教师特长和学生成长需要，我们研发了以摄影教育为核心的校本课程体系。依据《学校校本课程开发方案》，撰写《校本课程开发纲要》，开发了摄影技能类、学生活动类、学科拓展类三类课程，丰富了课程内容。在实施校本课程过程中，我们将三级课程进行有机结合，边实施、边研究、边改进，探索出实施校本课程的有效管理推进方式。
4、开展特色鲜明的德育活动
结合学校摄影特色，借助课题引领，开展德育活动是我校德育工作的创新点。三年来学校德育部门通过开展“光荣与使命同行，成长与快乐相伴”主题教育活动。在建党90周年的庆祝活动中，开展了“党在我心中”系列活动；锻炼了学生的摄影技能，开阔了学生的视野。同时也为学校特色发展构建了更为广阔的平台。学校非常重视体育卫生、安全工作，保证学生每天锻炼一小时，关注学校艺术团和运动队建设，在学校校安工程期间通过引导教师建立“四个确保”的意识，加强学科社团建设，保证学科教学质量，培养学生的综合素质。
要素二十四：.党组织和党员联系服务群众情况；
学校重视思想建设，以思想建设来激发党员干部的工作激情。“好玉需精雕，响鼓重锤敲”，思想引领是党组织发挥政治核心作用的关键。思想建设其目的还是提升党员干部素质，激发党员干部工作激情，尤其是激发党员干部敢于应对和破解矛盾的工作激情。学校党支部把中心组学习、中层干部和党政领导学习作为干部转变观念、提升认识的载体和平台，尤其是发挥校领导班子的示范引领作用，XX年末结合党员传信诤友创先争优活动在党政领导班子民主生活会上，通过学习、查摆、批评与自我批评，领导班子成员充分认识到，作为一名领导，要想带好一支队伍，就必须时时讲学习、讲政治、讲正气，要求一般党员干部做到的，自己首先要做到、做好。有激情、有干劲的领导才能培养出一个强有力的领导集体，带出一支高素质的干部队伍。我们要求学校中层干部通过管理案例研究、和工作反思“一得一失一突破”的来提高执行力，提升服务意识和责任意识。（联系群众见要素十三）
在学习实践科学发展观活动中，学校党支部认为党员学习内容一定要贴近教育教学的实践，因此我们感到案例研究是一种有效的学习方式，大家在研究探讨中逐步明晰了道理，对科学发展观有了更具体、更深刻的认识，学生观、教学观和教学行为都发生了很大变化，很多党员说，支部组织学习科学发展观，起初认为就是“空对空”的学理论，而这种案例式学习贴近我们的教学实践，这些事也都是发生在我们周围的，我们不仅学得进，而且越学越带劲。党员认为这种学习紧密结合本职工作实际，能使广大教职工尤其是党员以更加饱满的热情投身于工作之中，积极地为党的建设服务、为群众服务、为学生服务。
要素二十五：党建带群建工作成效和各类群团组织作用发挥情况。
1、以“提升综合素质、构建师德团队”为主题，进一步推进师德师风建设。学校加强师德教育与师德管理，更新教师对教育教学的认识，树立新型的学生观、成才观、评价观。按照师德要求和标准，学校以评选“校园十佳师德标兵”为依托，坚持层层选拔、优中选优的原则，选树师德典型标兵，调动广大教师工作的积极性，提升整体师德水平。
第一，学校工会和支部借助学校公共网络平台，为教师整理、归纳了大量的师德案例以及有关教师职业道德方面学习材料，供大家学习和参考，从思想意识上和教育理念上，提升教师对师德的认识和理解。
第二，认真开好师德月工作会议，如：工会委员会、组长会、教师会等，充分做好前期的宣传和教育工作。
第三，为了更好地检验教师们在师德建设中的学习和掌握情况，进一步了解大家对师德建设工作的认识程度，落实具体计划。学校工会采用学习与自身理论实践相结合的形式，开展系列活动，如：认真组织教师撰写师德学习体会，检验教师的学习效果；引导教师，通过学习与自身实践相结合，撰写师德案例，积累经验和素材。
第四，学校工会按照师德评选标准和要求，动员各工会小组和教师采用个人申报和小组推荐的形式申报评选师德标兵。在评选过程中，我们做到，人人参与，逐级推荐，层层选拔，真正做到优中选优，立足于加强教师职业道德建设，立足于树立、宣传、表彰先进教师典型，立足于鼓励先进、激励进步，调动广大教师工作中的积极性。
第五，为了更好地坚持公开、公正、公平的原则，不弄虚作假，不敷衍了事。学校工会与德育部门紧密配合，对全校所有教师进行了学生问卷和家长问卷，为评选“校园十佳师德标兵”，提供更为准确的信息材料，以确保评选出的优秀典型：树得住、立得牢，让群众服气、认可。确保让那些德才兼备的优秀教师脱颖而出，成为教职工学习的典范。
第六，结合区教育工会“关于进一步加强师德建设提升教师文明素养的意见”，学校党政工团队高度重视，认真组织教师学习并为每位教师下发了《朝阳区教职工师德文明行为规范》（试行），正确引导教师们在前期师德评比的基础上，要“重礼仪、强师德”，敬业爱岗，文明待人，以更加积极的状态投身于创建文明城区和争创示范校的行列中来。
2、正确引导教职工参政议政、民主管理和民主决策
通过近年来不断完善教代会制度，规范教代会程序，教职工参政议政、民主管理和民主决策的意识不断增强，已经形成良好的运行机制。
在今年的历次教代会中，工会始终按照教代会的组织程序，认真做好对主要议题的民主审议、研讨、修订工作，做到 “两结合”：即：主要议题的确立，要与学校发展或师生发展相结合；民主审议的过程，要民主与集中相结合。如：岗位竞聘、学校计划的研讨、学校摄影教育论坛等，学校工会都是本着民主参与管理学校、维护教职工的正当权益的宗旨，组织全体教职工进行研讨与交流，广泛争取群众意见和建议。此举得到了全体教职工的广泛肯定和积极认可。
3、 以科学发展观为指导，进一步推进“教工之家”建设
学校工会本着全员参与、集中健身、文体兼顾、劳逸结合、健康工作的宗旨认真组织活动，凝聚团队力量，推进教职工素质建设。
首先，坚持每月两次的文体活动制度，调节教职员工的身心，增强教职员工的凝聚力。其次，结合教师基本功培训，认真组织硬笔书法比赛，跳绳比赛等。在区教委教育工会组织的“庆祝建党九十周年”教师摄影大赛上，我校有30幅作品参赛，并有多人获奖。
不仅如此，工会组织关心教职工的学习、工作和生活，真心实意为广大教职工办实事、好事，热心为广大教职工排忧解难，继续开展帮困送温暖工作，对生病、孕产期或有困难的教职工做好慰问工作，不论路途多远，千方百计地送去组织的温暖。每逢重点节日，学校都适时安排校级领导看望或发信息慰问劳模（王长宏），以表达我们基层组织政治上的关心和生活上的关怀。不仅如此，学校还与劳模建立了“一帮一”牵手青年班主任教师（徐艳花）成长活动，传高尚师德，做文明教师。
本学年，学校工会和老教协分会、学校德育部门紧密合作，加强对退休教师定期的学习指导与服务，有效开展尊老敬老活动，通过主题活动形式，推动敬老工作。结合青年班主任发展需要，工会还积极引导35岁以下青年班主任开展学习活动，撰写学习《班主任经验集》心得体会，共同营造敬老爱老的教育氛围。
4、退休老教师活动
多年来，我校始终重视敬老、助老和服务工作，特别是我校被评为“xx市敬老模范校”之后，更增强了我们的工作动力和信心。今年，工会又认真组织老教师参加区教委老干部歌舞节活动，（《健身大秧歌》）。认真组织退休老教师的春季游通州活动，让退休的老同志深切感受京郊改革变化和大运河的变迁，进一步体验和谐社会的幸福。
5、近阶段取得成绩
荣获朝阳区敬老文明先进集体；朝阳区关心下一代先进集体。朝阳区五好分会；朝阳老干部歌舞节三等奖，幸福村学区教工羽毛球比赛第一名。
6、发挥团支部作用，促青年教师成长
我校团支部在校党政的关心帮助下,坚持学习xxxx的重要思想,积极贯彻和落实科学发展观,围绕建设和谐校园的工作思路,围绕“提高课堂实效”不断加强团支部的自身建设,充分发挥团员青年主力军的作用,不断增强团支部的凝聚力、战斗力及影响力,开创学校工作的新局面。学校重视教师基本功和综合素质，采用各种形式来提高老师们的教育教学能力。团员青年教师通过加强师德建设，为技能训练，提供强大动力，保证基本功训练达到预期效果。团支部还积极参加青年志愿者活动和青年教师诗歌朗诵活动，提高青年教师的奉献意识。
经过自查我们感觉到学校原有的党务工作扎实有效，党员队伍在学校中很好地发挥了银铃和辐射作用，学校的发展凝聚着党政同心协力的努力。回首过去取得的成绩，我们倍感欣慰。憧憬美好的未来，我们更是信心百倍。相信在学区党总支的领导下，在xx党员和教师的共同努力下，xx小学的明天会美好更加。
xx小学党支部
2012年4月
三 : 2016年基层党组织建设调研报告
近几年来，在盟委的领导下，xx地区党委坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，以机制载体创新抓基层党组织建设，不断提升广大党员干部贯彻落实科学发展观的能力和领导水平，使基层党组织和广大党员在推进管理经济转型、科学发展的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。
一、xx地区基层党建工作基本情况及发展现状
(一)基本情况
xxx现有基层党组织66个，其中，基层党委6个，分别为哈拉盖图农牧场党委、乌拉盖牧场党委、贺斯格乌拉牧场党委、巴音胡硕镇党委、公安党委和机关党委，有党总支3个，党支部57个。有党员1079名，其中，农牧民党员85名。
(二)今年以来党建工作总体进展情况
按照全盟“基层组织建设创新提升年”主题活动的要求，以落实先进性教育四个长效机制文件为载体，深入开展“三级联创”、“双链双推”、国有企业“五个一”、“三创一落实”等系列活动，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一是以提升党员干部整体素质为核心，全面加强党员干部队伍建设。在干部教育培训上，xx地区党委从中心组学习入手，健全了学习培训、理论研究、缺席补课等制度，坚持每月安排两个集中学习日，安排专人备课，提高学习质量和效果，为各级领导干部树立了表率。在科级干部及后备干部培养上，出台了《xxx干部教育培训办法》、《xxx后备干部管理办法》，建立健全了领导干部教育培训的各项制度，并实行“一人一档”，引入考学、评学制度。同时，每年安排不少于30万元的专项培训经费，用于对干部进行政治理论、法律法规、专业知识的全方位培训，并积极创造条件让干部走出去，参与招商引资，参加上级组织的培训，多角度提高干部谋发展、抓发展的能力。近两年以来，xx地区先后组织60余人次，分别赴江苏华西、霍林郭勒市进行了学习考察，选派2名年轻科级后备干部到沈阳、温州进行为期一年的驻地招商。培训中，注重发挥党校为主体，组织、宣传、党校、就业、涉农涉牧部门多方参与的培训资源。年内，投入资金建成了藏书万册、面向全社会公开的图书阅览室和占地200平米的党员教育培训阵地;邀请区内外专家举办专题讲座5期，培训党员干部540人次;组织巡回宣讲15场次，培训1500余人次。
在领导班子和干部队伍建设上，加大了干部人事制度改革实施力度，改进了干部初始提名方式，年初，在xx地区范围内，首次采取不定向全员民主推荐形式提名科级领导干部和后备干部，并通过公开选拔形式选拔科级领导和后备干部，进一步拓宽选人用人视野，做到了多渠道选贤任能。同时，通过实施县处级领导、直属科局、领导干部联系帮扶基层制度，强化领导干部为基层群众办实事能力，通过落实日常跟踪考核，建立实绩登记簿制度等，有效促进了干部作风的整体转变。
二是以机制载体创新为目标，全面加强城镇社区党建工作。继续推行处级领导联系社区机关责任制和党建工作分析通报问责制，加大对城镇党建的帮扶指导力度。年内，将社区的办公经费由原来每年的3000元提高到5000元，将社区人员工资由每人每月450元，提高到每人每月520元，并适当提高了社区人员在计生、就业保障服务方面的补助。为社区全部配备了电视、电脑、vcd等设备，通过推行无职党员设岗定责、党员服务承诺、党员挂牌服务等一系列制度，强化了社区党支部的服务功能。同时，在XX年已实现每个社区200平米活动阵地的基础上，今年又为努日音化社区新建总面积750平方米的三层街面楼房。为具备条件的社区全部开通了远程教育，并利用网络举办远程培训7次，培训党员干部400余人次。机关党建工作主要以“三创一落实”活动为抓手，按照年初有目标、年终有结果的要求，着力提高党员干部的执政能力和领导水平。
非公有制企业党建方面，我们按照“属地管理”原则，在xx地区范围内开展了大规模“组织找党员、党员找组织”的“双找”调查摸底工作，并采取“挂、靠、联、派、建”的方式，切实加强对流动党员的教育管理。年内，对暂时不具备建立党组织条件7个经济实体选派了13名党建指导员，并明确9名处级领导为联络员，负责指导、协调党务工作。对在xx地区周边的企业，如大青山肉业有限责任公司，采取与经济局成立联合支部形式进行管理。对党员数量较多的锡林河煤化工有限责任公司，年初进行了摸底排查后，出台了组建党委工作方案。拟通过选举方式在该企业组建一级党委。预计年内，所有符合条件的非公有制企业均可组建党组织。
三是以推动“两转双赢”为目标，全面推进农村牧区党建工作。结合镇、嘎查村班子换届工作，有计划地配强配齐了基层领导班子。在镇一级领导班子中，大专以上学历达到100%，配备35岁以下年龄干部2名。在嘎查村班子换届中，注重将“三向”培养对象选入班子，嘎查村党支部班子平均年龄40岁，较上届下降1岁，“两委”班子中，高中以上文化程度的有13名，占班子总数的72%。实行“一村一名大学生”工程，公开选拔大学生村官配备率达到100%。注重基层阵地的改善，在资金有限的情况下，今年投入10万元启动了乌兰哈达阵地建设，并通过财政预算10万元用于远程教育的前期投入。同时，不断提高基层干部的工作待遇，将嘎查村干部工资由每月200元提高到400元，办公经费由每年5000元提高到XX0元，实行按季度拨付。每年还安排基层干部不少于两次的外出考察学习，极大地调动了基层干部的积极性。今年4月，组织部分嘎查村干部赴通辽、吉林等地就日光温室、暖棚建设等进行了学习考察。在考察过程中，与相关地区签订了5.8万只鹅雏的购买合同，在吉林省伊通满族自治县成功引进西门塔尔牛196头。至目前，嘎查村农牧民共投资266万元，引进西门塔尔牛458头、大鹅64000只，有力地推动和加快了走结构调整发展特色养殖业的步伐。
注重强化农牧区党建的典型引导作用，将基层党组织建设与xx地区经济转型、社会发展统一规划、管理。今年以来，xx地区围绕服务大项目、黄牛改良、乌羊提纯复壮、生态移民等内容，选树典型示范户46户，捆绑投入扶持资金480万余元，并通过观摩互访、座谈交流及印发宣传册的办法，较好地发挥了示范带动作用。在典型的带动下，目前，xx地区已有540名农牧民成功实现了转移或转产。
(三)党建工作问责制履行情况
深入落实旗县市(区)党委有关领导抓基层组织建设责任目标，实行xx地区党委书记为第一责任人、场镇党委书记为直接责任人、嘎查村、分场支部书记为具体责任人的“三级党组织”一把手负责制，制定完善了xx地区、场镇两级基层党委主要领导抓基层组织建设责任目标，将责任目标细化、量化、逐级分解到相关部门，层层签订责任状，落实到具体责任人。建立了处级领导、直属科局联系嘎查村、分场制度。目前，xx地区9名党政领导、32个直属科局及100多名科级领导干部在9个嘎查村和16个牧业支部都建立了帮扶联系点。同时，健全和完善了领导小组例会、问责汇报、分析调研以及联席会议等制度。至目前，xx地区党委书记先后主持召开2次党委会、3次党建工作领导小组会议、1次基层党建汇报会议，专题听取了基层组织建设创新提升年、嘎查村活动阵地利用、基层领导班子教育培训管理、远程教育等方面的汇报。并就提高社区干部待遇和经费等问题，形成了专题纪要，对近期基层组织建设工作进行了安排部署。与此同时，建立完善基层组织建设党委定期问责，组织部经常督查和场镇党委日常督促的逐级督查责任制，每年由xx地区党委组织部牵头，有关部门配合，对基层党组织建设工作督查不少于4次。结合实绩考核和基层组织建设半年汇报，对基层组织建设工作开展情况及时进行通报、点评。各基层党委结合推进重点工作，对所属嘎查村、分场进行日常督促。通过逐级督查，掌握实情，寻找差距，督促推进，形成了一级抓一级、一级促一级的领导机制和工作格局。
二、当前xx地区基层党建工作面临的困难和问题
一是基层党员干部工作创新意识不强，年龄老化，缺乏积极性和主动性，带领农牧民群众致富的本领有待于进一步提高。
二是党建与经济工作不能很好地融合促进，一些党员领导干部思想认识仍有差距，一定程度上存在一手软、一手硬的现象。
三是国营农牧场党建一直列入城镇党建工作范畴，按照城镇党建模式管理存在不相适应的问题，上级对口资金来源极少。四是随着草牧场“双权一制”的落实，农牧民居住高度分散，如何提高活动阵地利用率等问题，还需要进一步研究探索。对此我们在今后工作中，要按照盟委的部署，全面贯彻落实此次会议精神，进一步抓好党建责任制的落实，以增强党建工作实效性为目标，强化党建机制载体创新，全面推动xx地区基层党建工作再上一个新台阶，为实现xx地区又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
三、有效推进xx地区基层党建工作的几点建议
一是在抓任务落实上，要进一步健全完善党建工作目标责任机制，按照年初责任状，严格落实目标、分析、问责、通报四项制度，充分发挥基层党建工作例会、联席会议的作用，强化各级党员干部的责任意识，及时研究解决人员、经费、场地等基层党组织建设面临的实际问题，确保全面完成各项任务目标。
二是在党员干部队伍建设上，进一步在选好配强领导班子特别是嘎查领导班子上下功夫，采取“走出去”、“请进来”、现场交流等多种途径开展全方位、多层次的理论政治、实用技术培训，不断提高党员干部的领导水平和执政能力，尤其要注重提升基层党员干部的带富能力。同时，采取公开选聘方式，继续做好大学生村官聘用工作，充实基层工作力量，切实解决“有人办事”的问题。
三是在基层党组织建设上，进一步加大基层活动阵地的投入和使用力度。年内，力争高标准完成努日音化社区和乌兰哈达阵地建设，并配备配齐各项设施，解决“有场地办事”的问题。对国营农牧场党组织，在切实抓好目标任务落实的同时，多方争取筹措资金，着力解决活动阵地缺乏和阵地利用率不高等问题，并逐步理顺所属关系，使其发挥应有的作用。
四是在机关党建方面，要以先进性建设为主线，着力落实四个长效性机制，强化党员干部的党员意识和党建意识，促进党建工作和业务工作的有机融合。
四 : 2015年基层党组织建设调研报告
近几年来，在盟委的领导下，XX地区党委坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，以机制载体创新抓基层党组织建设，不断提升广大党员干部贯彻落实科学发展观的能力和领导水平，使基层党组织和广大党员在推进管理经济转型、科学发展的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。
“www.61k.com）一、XX地区基层党建工作基本情况及发展现状
(一)基本情况
XXX现有基层党组织66个，其中，基层党委6个，分别为哈拉盖图农牧场党委、乌拉盖牧场党委、贺斯格乌拉牧场党委、巴音胡硕镇党委、公安党委和机关党委，有党总支3个，党支部57个。有党员1079名，其中，农牧民党员85名。
(二)今年以来党建工作总体进展情况
按照全盟“基层组织建设创新提升年”主题活动的要求，以落实先进性教育四个长效机制文件为载体，深入开展“三级联创”、“双链双推”、国有企业“五个一”、“三创一落实”等系列活动，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一是以提升党员干部整体素质为核心，全面加强党员干部队伍建设。在干部教育培训上，XX地区党委从中心组学习入手，健全了学习培训、理论研究、缺席补课等制度，坚持每月安排两个集中学习日，安排专人备课，提高学习质量和效果，为各级领导干部树立了表率。在科级干部及后备干部培养上，出台了《XXX干部教育培训办法》、《XXX后备干部管理办法》，建立健全了领导干部教育培训的各项制度，并实行“一人一档”，引入考学、评学制度。同时，每年安排不少于30万元的专项培训经费，用于对干部进行政治理论、法律法规、专业知识的全方位培训，并积极创造条件让干部走出去，参与招商引资，参加上级组织的培训，多角度提高干部谋发展、抓发展的能力。近两年以来，XX地区先后组织60余人次，分别赴江苏华西、霍林郭勒市进行了学习考察，选派2名年轻科级后备干部到沈阳、温州进行为期一年的驻地招商。培训中，注重发挥党校为主体，组织、宣传、党校、就业、涉农涉牧部门多方参与的培训资源。年内，投入资金建成了藏书万册、面向全社会公开的图书阅览室和占地200平米的党员教育培训阵地;邀请区内外专家举办专题讲座5期，培训党员干部540人次;组织巡回宣讲15场次，培训1500余人次。
在领导班子和干部队伍建设上，加大了干部人事制度改革实施力度，改进了干部初始提名方式，年初，在XX地区范围内，首次采取不定向全员民主推荐形式提名科级领导干部和后备干部，并通过公开选拔形式选拔科级领导和后备干部，进一步拓宽选人用人视野，做到了多渠道选贤任能。同时，通过实施县处级领导、直属科局、领导干部联系帮扶基层制度，强化领导干部为基层群众办实事能力，通过落实日常跟踪考核，建立实绩登记簿制度等，有效促进了干部作风的整体转变。
二是以机制载体创新为目标，全面加强城镇社区党建工作。继续推行处级领导联系社区机关责任制和党建工作分析通报问责制，加大对城镇党建的帮扶指导力度。年内，将社区的办公经费由原来每年的3000元提高到5000元，将社区人员工资由每人每月450元，提高到每人每月520元，并适当提高了社区人员在计生、就业保障服务方面的补助。为社区全部配备了电视、电脑、VCD等设备，通过推行无职党员设岗定责、党员服务承诺、党员挂牌服务等一系列制度，强化了社区党支部的服务功能。同时，在2004年已实现每个社区200平米活动阵地的基础上，今年又为努日音化社区新建总面积750平方米的三层街面楼房。为具备条件的社区全部开通了远程教育，并利用网络举办远程培训7次，培训党员干部400余人次。机关党建工作主要以“三创一落实”活动为抓手，按照年初有目标、年终有结果的要求，着力提高党员干部的执政能力和领导水平。
非公有制企业党建方面，我们按照“属地管理”原则，在XX地区范围内开展了大规模“组织找党员、党员找组织”的“双找”调查摸底工作，并采取“挂、靠、联、派、建”的方式，切实加强对流动党员的教育管理。年内，对暂时不具备建立党组织条件7个经济实体选派了13名党建指导员，并明确9名处级领导为联络员，负责指导、协调党务工作。对在XX地区周边的企业，如大青山肉业有限责任公司，采取与经济局成立联合支部形式进行管理。对党员数量较多的锡林河煤化工有限责任公司，年初进行了摸底排查后，出台了组建党委工作方案。拟通过选举方式在该企业组建一级党委。预计年内，所有符合条件的非公有制企业均可组建党组织。
三是以推动“两转双赢”为目标，全面推进农村牧区党建工作。结合镇、嘎查村班子换届工作，有计划地配强配齐了基层领导班子。在镇一级领导班子中，大专以上学历达到100%，配备35岁以下年龄干部2名。在嘎查村班子换届中，注重将“三向”培养对象选入班子，嘎查村党支部班子平均年龄40岁，较上届下降1岁，“两委”班子中，高中以上文化程度的有13名，占班子总数的72%。实行“一村一名大学生”工程，公开选拔大学生村官配备率达到100%。注重基层阵地的改善，在资金有限的情况下，今年投入10万元启动了乌兰哈达阵地建设，并通过财政预算10万元用于远程教育的前期投入。同时，不断提高基层干部的工作待遇，将嘎查村干部工资由每月200元提高到400元，办公经费由每年5000元提高到20000元，实行按季度拨付。每年还安排基层干部不少于两次的外出考察学习，极大地调动了基层干部的积极性。今年4月，组织部分嘎查村干部赴通辽、吉林等地就日光温室、暖棚建设等进行了学习考察。在考察过程中，与相关地区签订了5.8万只鹅雏的购买合同，在吉林省伊通满族自治县成功引进西门塔尔牛196头。至目前，嘎查村农牧民共投资266万元，引进西门塔尔牛458头、大鹅64000只，有力地推动和加快了走结构调整发展特色养殖业的步伐。
注重强化农牧区党建的典型引导作用，将基层党组织建设与XX地区经济转型、社会发展统一规划、管理。今年以来，XX地区围绕服务大项目、黄牛改良、乌羊提纯复壮、生态移民等内容，选树典型示范户46户，捆绑投入扶持资金480万余元，并通过观摩互访、座谈交流及印发宣传册的办法，较好地发挥了示范带动作用。在典型的带动下，目前，XX地区已有540名农牧民成功实现了转移或转产。
(三)党建工作问责制履行情况
深入落实旗县市(区)党委有关领导抓基层组织建设责任目标，实行XX地区党委书记为第一责任人、场镇党委书记为直接责任人、嘎查村、分场支部书记为具体责任人的“三级党组织”一把手负责制，制定完善了XX地区、场镇两级基层党委主要领导抓基层组织建设责任目标，将责任目标细化、量化、逐级分解到相关部门，层层签订责任状，落实到具体责任人。建立了处级领导、直属科局联系嘎查村、分场制度。目前，XX地区9名党政领导、32个直属科局及100多名科级领导干部在9个嘎查村和16个牧业支部都建立了帮扶联系点。同时，健全和完善了领导小组例会、问责汇报、分析调研以及联席会议等制度。至目前，XX地区党委书记先后主持召开2次党委会、3次党建工作领导小组会议、1次基层党建汇报会议，专题听取了基层组织建设创新提升年、嘎查村活动阵地利用、基层领导班子教育培训管理、远程教育等方面的汇报。并就提高社区干部待遇和经费等问题，形成了专题纪要，对近期基层组织建设工作进行了安排部署。与此同时，建立完善基层组织建设党委定期问责，组织部经常督查和场镇党委日常督促的逐级督查责任制，每年由XX地区党委组织部牵头，有关部门配合，对基层党组织建设工作督查不少于4次。结合实绩考核和基层组织建设半年汇报，对基层组织建设工作开展情况及时进行通报、点评。各基层党委结合推进重点工作，对所属嘎查村、分场进行日常督促。通过逐级督查，掌握实情，寻找差距，督促推进，形成了一级抓一级、一级促一级的领导机制和工作格局。
二、当前XX地区基层党建工作面临的困难和问题
一是基层党员干部工作创新意识不强，年龄老化，缺乏积极性和主动性，带领农牧民群众致富的本领有待于进一步提高。
二是党建与经济工作不能很好地融合促进，一些党员领导干部思想认识仍有差距，一定程度上存在一手软、一手硬的现象。
三是国营农牧场党建一直列入城镇党建工作范畴，按照城镇党建模式管理存在不相适应的问题，上级对口资金来源极少。四是随着草牧场“双权一制”的落实，农牧民居住高度分散，如何提高活动阵地利用率等问题，还需要进一步研究探索。对此我们在今后工作中，要按照盟委的部署，全面贯彻落实此次会议精神，进一步抓好党建责任制的落实，以增强党建工作实效性为目标，强化党建机制载体创新，全面推动XX地区基层党建工作再上一个新台阶，为实现XX地区又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
三、有效推进XX地区基层党建工作的几点建议
一是在抓任务落实上，要进一步健全完善党建工作目标责任机制，按照年初责任状，严格落实目标、分析、问责、通报四项制度，充分发挥基层党建工作例会、联席会议的作用，强化各级党员干部的责任意识，及时研究解决人员、经费、场地等基层党组织建设面临的实际问题，确保全面完成各项任务目标。
二是在党员干部队伍建设上，进一步在选好配强领导班子特别是嘎查领导班子上下工夫，采取“走出去”、“请进来”、现场交流等多种途径开展全方位、多层次的理论政治、实用技术培训，不断提高党员干部的领导水平和执政能力，尤其要注重提升基层党员干部的带富能力。同时，采取公开选聘方式，继续做好大学生村官聘用工作，充实基层工作力量，切实解决“有人办事”的问题。
三是在基层党组织建设上，进一步加大基层活动阵地的投入和使用力度。年内，力争高标准完成努日音化社区和乌兰哈达阵地建设，并配备配齐各项设施，解决“有场地办事”的问题。对国营农牧场党组织，在切实抓好目标任务落实的同时，多方争取筹措资金，着力解决活动阵地缺乏和阵地利用率不高等问题，并逐步理顺所属关系，使其发挥应有的作用。
四是在机关党建方面，要以先进性建设为主线，着力落实四个长效性机制，强化党员干部的党员意识和党建意识，促进党建工作和业务工作的有机融合。
2015年基层党组织建设调研报告
本文标题：基层党组织建设年-在全市服务型基层党组织建设暨基层组织建设年现场推进会上的讲话61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1