一 : 58同城宣布并购中华英才网 聘用大部分员工

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　　[摘要]58同城除了完成中华英才网品牌等资产的并购，同时将聘用大部分团队员工。

　　腾讯科技讯(陶然) 5月8日消息，58同城今日宣布完成对知名招聘网站中华英才网的并购，此次交易未披露交易金额。完成并购后，中华英才网将继续独立运营，保持品牌及团队独立性。

　　据了解，该项目将分为两个阶段进行：中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团，将退出其在华业务，并将全权负责与员工相关的后续事宜。58同城在此次交易中，除了完成中华英才网品牌等资产的并购，同时将聘用大部分团队员工。

　　同时，中华英才网今日上午也发出宣布了58同城收购的消息。内部信同时表明，中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团将退出其在华业务并解除员工合同，现已授权FESCO和所有员工谈合同解除事宜，包括补偿金的计算和发放事宜。在解聘事宜结束后，58同城将与大部分员工重新签订新的劳动合同，来继续发展中华英才网的业务。

　　中华英才网成立于1997年，是国内第一家专业招聘网站，主要受众为中高端职场人群。中华英才网提供从校园招聘、社会招聘、高端猎头服务、招聘流程外包等全系列招聘服务解决方案。

　　谈及此次交易，58同城CEO姚劲波表示：“中华英才网是一家拥有18年品牌沉淀的公司，在招聘领域拥有很高的知名度。我们很认可中华英才的品牌资产积累，及其专业化的团队。希望借助中华英才网在中高端人才及知名企业中的品牌影响力，使得58同城真正实现全招聘领域覆盖。同时，58同城作为中国用户量最大的招聘网站将发挥平台优势，在产品优化、市场拓展上予以大力支持，未来中华英才网将以更佳的状态呈现在大家面前。”

　　中华英才网此前命运多舛，几经易主，经历了两家知名海外公司Monster、尚龙，但在前母公司旗下却业绩平平。此前媒体曾有过这样的评价：“像尚龙、Monster这样的国外公司对中国本地客户的理解总是不到位，类似的公司都面临水土不服的情况。”

　　针对此次58同城并购，业内人士认为中华英才网的品牌积累将帮助58同城打通招聘全业务环节，实现全招聘领域覆盖。

二 : 合肥58同城网招聘驾驶员58同城网招聘发布

2012年06月30日 合肥晟泰克模塑科技有限公司在互联网上公布招聘驾驶员信息，主要内容为以下:

发布日期：	2012-06-28	工作地点：	合肥	招聘人数：	1
薪水范围：	2000-2999
职位职能:司机
职位描述: 1.有实际驾驶经验３年以上 2.本市户口优先

感谢阅读《2012年06月30日 合肥晟泰克模塑科技有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听出国留学网www.liuxue86.com/zhaopin的解读。

招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取（www.61k.com］人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

三 : 重庆58同城网招聘驾驶员诚聘优秀人才公告

2012年02月11日 重庆华立地产（集团）有限公司在互联网上公布招聘驾驶员信息，主要内容为以下:

发布日期：	2012-（www.61k.com]02-11	工作地点：	重庆	招聘人数：	2
语言要求：	其它	学历：	高中
职位职能:其他司机
职位描述: 1、持A照，有3年以上企业商务车驾驶工作经验。 2、形象好，有良好的职业素质，为人谦虚、谨慎。 3、无不良嗜好，无重大交通事故，退役军人优先考虑。 4、大渡口、北碚优先考虑

四 : 中华英才网卖给58同城：几乎全员遭解聘

【综合】58同城今日正式宣布完成对招聘网站中华英才网的收购，此次收购未披露交易金额。完成收购后，中华英才网将继续独立运营，保持品牌及团队独立性。

收购项目将分为两个阶段进行：中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团，将退出其在华业务，并将全权负责与员工相关的后续事宜。58同城在此次交易中，除了完成中华英才网品牌等资产的收购，同时将聘用部分团队员工。

中华英才网发布的一封内部信表明，对所有员工的补偿方案是一致的，补偿金按N+2通过FESCO直接发放。补偿金将分两次发放，第一笔相当于N+1的金额会在5月底发放，剩下的补偿金会在8月底全部发放。

谈及此次交易，58同城CEO姚劲波表示：

“中华英才网是一家拥有18年品牌沉淀的公司，在招聘领域拥有很高的知名度。我们很认可中华英才的品牌资产积累，及其专业化的团队。希望借助中华英才网在中高端人才及知名企业中的品牌影响力，使得58同城真正实现全招聘领域覆盖。同时，58同城作为中国用户量最大的招聘网站将发挥平台优势，在产品优化、市场拓展上予以大力支持，未来中华英才网将以更佳的状态呈现在大家面前。”

中华英才网成立于1997年，是国内第一家专业招聘网站，主要受众为中高端职场人群。中华英才网提供从校园招聘、社会招聘、高端猎头服务、招聘流程外包等全系列招聘服务解决方案。

但中华英才网一直以来命运多舛，几经易主，曾先后经历了两家知名海外公司Monster、尚龙，但在前母公司旗下却业绩平平。此前有评论认为，因为尚龙、Monster均为国外公司或面临水土不服的情况，从而导致中华英才网不温不火。

延伸阅读：

• 中华英才网为何会衰落？源自那次对赌协议中的惨败！

以下为中华英才网内部信原文：

各位同事，

在此我要发布一个重要通知。

在过去几个月间有好几家公司与我们接触讨论关于收购中华英才网的事宜。

经过几周的谈判，我们决定将中华英才网卖给58同城，这个交易将于即日完成。

58同城是一家优秀的在纽交所上市的互联网公司。58同意收购中华英才网的品牌等资产。在未来58同城会帮助中华英才网发展业务，同时保持中华英才网的品牌独立性。比如58同城将向中华英才网分享58同城在市场投放，产品能力和平台流量等方面的优势。

为确保客户和供应商得到准确的信息，我们将提供一份如何与客户和供应商交流的文档给大家，请大家在接下来的几天里按照文档内容与客户和供应商沟通。

从我个人的角度我想告诉大家：你们都是非常优秀的员工，无论是工作态度还是业务能力。对于每一位同事对公司的付出与贡献我深表感谢。我会永远铭记在心。

今天接下来的时间安排是这样的：

我们授权了FESCO和所有员工谈合同解除事宜，包括补偿金的计算和发放事宜。FESCO会在今天和大家做一对一的交流。

对所有员工的补偿方案是一致的，补偿金按N+2通过FESCO直接发放。补偿金将分两次发放，第一笔相当于N+1的金额会在5月底发放，剩下的补偿金会在8月底全部发放。

同时，58同城希望能聘用你们中的大部分员工来继续发展中华英才网的业务。从今天起到下周三，58同城的人会来我们公司与大家进行交流。

如果你与58同城签定了新的劳动合同，你同样可以按上述分两次得到上述补偿金。

那些将转去为58同城工作的员工，你们将从5月14日下周四正式转去58同城工作，在此之前你们将继续为中华英才网工作直到5月13日下周三。

请所有同事继续来公司工作直到下周三下班，保持公司正常的日常运转同时做好工作交接。

我今天整天都在办公室，如果你想和我一对一的交流欢迎来我办公室。

谢谢大家。

五 : 58同城宣布并购中华英才网 聘用大部分员工

　　[摘要]58同城除了完成中华英才网品牌等资产的并购，同时将聘用大部分团队员工。

　　腾讯科技讯(陶然) 5月8日消息，58同城今日宣布完成对知名招聘网站中华英才网的并购，此次交易未披露交易金额。完成并购后，中华英才网将继续独立运营，保持品牌及团队独立性。

　　据了解，该项目将分为两个阶段进行：中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团，将退出其在华业务，并将全权负责与员工相关的后续事宜。58同城在此次交易中，除了完成中华英才网品牌等资产的并购，同时将聘用大部分团队员工。

　　同时，中华英才网今日上午也发出宣布了58同城收购的消息。内部信同时表明，中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团将退出其在华业务并解除员工合同，现已授权FESCO和所有员工谈合同解除事宜，包括补偿金的计算和发放事宜。在解聘事宜结束后，58同城将与大部分员工重新签订新的劳动合同，来继续发展中华英才网的业务。

　　中华英才网成立于1997年，是国内第一家专业招聘网站，主要受众为中高端职场人群。中华英才网提供从校园招聘、社会招聘、高端猎头服务、招聘流程外包等全系列招聘服务解决方案。

　　谈及此次交易，58同城CEO姚劲波表示：“中华英才网是一家拥有18年品牌沉淀的公司，在招聘领域拥有很高的知名度。我们很认可中华英才的品牌资产积累，及其专业化的团队。希望借助中华英才网在中高端人才及知名企业中的品牌影响力，使得58同城真正实现全招聘领域覆盖。同时，58同城作为中国用户量最大的招聘网站将发挥平台优势，在产品优化、市场拓展上予以大力支持，未来中华英才网将以更佳的状态呈现在大家面前。”

　　中华英才网此前命运多舛，几经易主，经历了两家知名海外公司Monster、尚龙，但在前母公司旗下却业绩平平。此前媒体曾有过这样的评价：“像尚龙、Monster这样的国外公司对中国本地客户的理解总是不到位，类似的公司都面临水土不服的情况。”

　　针对此次58同城并购，业内人士认为中华英才网的品牌积累将帮助58同城打通招聘全业务环节，实现全招聘领域覆盖。

本文标题：58同城网招聘驾驶员-58同城宣布并购中华英才网 聘用大部分员工
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