一 : 又一地区辅警工资参照事业单位待遇！！

武川县公安局着力提升民警、辅警待遇

在和平年代公安民警肩负着反恐、防暴、处突、破案和应急维护社会治安等重要任务，白加黑、五加二是工作常态，其牺牲付出是有目共睹的。呼和浩特市武川县公安局认真贯彻落实惠警政策，逐步协调解决从优待警问题，在深化公安改革中扎实解决民警、辅警的待遇问题，激发队伍生机活力，以适应公安正规化、专业化、职业化的要求。

一是着力解决民警职级低的问题

武川县公安局针对基层民警任务重、风险高、压力大的职业特点，坚持从严治警与从优待警并重，按照职位类别、职务序列分离管理制度，合理确定警官、警员、警务技术职务层次，切实协调解决了职务、职级分类管理的工资待遇问题，同步完善落实了警衔、岗位津贴和加班补贴，同时建立健全了民警风险保险制度。

2012年以来武川县公安局努力与县委政府协调，得到了县委政府领导的大力支持，为全局民警进行了警员职务套改，有53名民警的待遇提升为副科级和正科级；今年，武川县公安局以深化公安改革为契机，借力于警员职务套改政策，在全县非领导职数受限制的情况下，积极与县委政府沟通，为36名符合高套条件的民警进行再次套改，同时按照警务技术职务层次申报兑现职级工资待遇，目前，已向县里提交了套改报告，县组织、人事部门正在研究政策，并与市相关部门协调解决，争取年底前完成。

二是提高辅警待遇规范行政管理

武川县公安局针对辅警在公安机关参加实战的特殊作用，积极取得县委政府的支持，理顺辅警队伍管理，县委政府常务会，专题研究了公安辅警队伍建设，并出台了保障措施：一是将公安所有事业、合同制辅警的保障，纳入县级财政预算，由县财政全额保障；二是合同制协警全部参照事业人员工资标准执行；三是全部辅警都参照正式民警标准发放岗位津贴和加班补贴；四是增加经费保障，提高装备设施水平；五是每年从退伍、专业军人中择优招录事业人员，增加辅警力量。通过一系列的政策保障，武川县公安局实现了政府出资，服务公安的目标，理顺了辅警人员关系，规范了辅警管理。

武川县公安局现有辅警117人（其中事业身份89人，合同制协警28人），占全局总人数的44%，主要配备在派出所、巡特警大队、指挥中心、监管场所等一线实战单位，协助民警从事日常反恐防暴、维稳应急处置、治安巡逻防控、实有人口管理和接处警等工作。

目前，武川县公安局参照《人民警察法》和《公务员法》出台了辅警管理办法，事业编制辅警和临时聘用的辅警，已经参照正式民警的待遇，全部落实了岗位津贴和人民警察法定工作日外加班补贴，临时辅警全部参照事业人员落实了工资待遇，为深化公安辅警队伍管理改革提供实践范本。

来源：辅警协警大联盟

二 : 2015山东省属事业单位工资待遇如何

山东事业单位考试知名品牌

2015山东省属事业单位工资待遇如何

事业单位工作人员工资事业单位行政管理人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。例如：某管理八级职员(副科级)，如果要想晋升为七级职员(正科级)，就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是根据人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也事业单位工作人员工资

事业单位行政管理人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。例如：某管理八级职员(副科级)，如果要想晋升为七级职员(正科级)，就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是根据人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。

除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。

附公共基础知识复习资料：

1.英国发动鸦片战争的根本原因是( )。

A.保护鸦片贸易 B.割占中国领土

C.打开中国市场 D.争取外交平等

答案：C

2.鸦片战争中清政府失败的根本原因是( )。

A.清政府的委屈求全

B.军事指挥出现失误

C.战争准备很不充分

D.中国的政治、经济、军事远远落后于西方国家

答案：D

山东事业单位考试知名品牌 3.之所以说鸦片战争是中国近代史的开端，主要是因为( )。

A.清政府第一次在对外战争中失败 B.长期闭关锁国的状态被打破

C.中国开始遭受帝国主义的不断侵略

D.中国的社会性质发生了变化

答案：D

4.中国近代史上清政府同西方资本主义国家间第一次较量是( )

A.郑成功收复台湾 B.鸦片战争

C.戚继光抗倭 D.雅克萨自卫反击战

答案：B

5.对1840年至1949年中国社会性质的最准确表述是( )。

A.封建社会 B.半封建社会

C.半殖民地社会 D.半殖民地半封建社会

答案：D

更多山东省属事业编相关信息请访问：

2015山东省属事业单位考试考录专题 山东省直事业编信息汇总

三 : 关于公务员、事业单位、教师工资待遇，今年两会是这么说的……

公务员、事业单位涨薪问题

“今年会不会给机关事业单位涨工资?我一拿到政府工作报告就开始找这方面的内容。(www.61k.com)”6日上午，在全国政协十二届四次会议小组会议上，全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪说。

2015年1月，国务院办公厅转发人社部、财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案，提出建立定期调整机关工作人员基本工资标准制度，近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。

上次工资调整是从2014年10月开始的，今年两年期满，机关事业单位工资是否会按期做调整?

何宪在政府工作报告和《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》中找到了答案：“财政收入增长虽放缓，但该给群众办的实事一件也不能少。”“2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，建立基本工资正常调整机制，完善职工养老保险个人账户，完善养老保险制度改革方案。”

“从两个报告可以看出，党中央、国务院对此事已经有考虑和安排了。”何宪说，“如果机关事业工作人员基本工资今年能按期增长，那么定期调整机关工作人员基本工资标准制度就正式建立起来了，这将是一个很大的进步，这是我高度关注今年涨工资的关键所在。”

据了解，基本工资正常调整制度正式建立后，将有约5000万人直接受益，包括公务员700万人、各类事业单位3100万人、离退休人员1200万人。

何宪说，科学的工资增长机制建立起来后，基本工资与津贴补贴倒挂的现象将逐步改变。让5000万机关事业单位工作人员的收入增长跟上社会经济发展的步伐和物价上涨幅度，是“共享发展”的应有之义。

教师工资待遇改革问题

1

教龄津贴

教龄津贴是教师工资中倍受诟病的一项。

现状分析

上世纪80年代出台了《关于教师教龄津贴的若干规定》，按照规定，当时的补贴标准是教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元； 满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。当时，教师平均月薪只有几十元，3到10元的津贴对于教师来说，起到了改善待遇的很大作 用。但，如今转正定级的师范本科生月薪一般是2000元以上，津贴却仍然是几元钱，几乎可以忽略不计。

代表的声音

“每个月3元、5元最多10元的教师教龄津贴已经实施了30余年，是时候修改教龄津贴了。”全国政协委员、九三学社宁夏区委会主委马秀珍建议，适当提高教龄津贴，让长期在一线从事教学工作的教师不在待遇上吃亏。

搜狐发起的提案议案排行榜中，马秀珍委员关于提高教龄津贴的提议得到了众多网友的支持：

2

乡村教师待遇

现状分析

全国政协委员、河南政协副主席张亚忠说，“农村学校教师在最艰苦的地区默默付出，但他们的生存状态却令人担忧，经过调查，70%的农村教师可支配月工资为1500-2000元。”

乡村教师面临生活困难，社会地位低和经济压力大三大挑战。

生活困难主要表现在：与外界沟通困难，生活圈子封闭，住宿、办公空间狭小。

而教师的工资比周围的体力劳动者更低，工作很辛苦，内心却极不平衡。

经济压力大：相对于老一代土生土长的乡村教师，新生代乡村教师的工资收入提高了不少，但仍呈现总体偏低的现状，无法满足教师日常消费与支出，部分地区甚至出现入不敷出的现象。

对于乡村教师所面临的挑战，教育部、财政部曾印发通知，对在连片特困地区乡、村学校和教学点工作的教师给予生活补助。不少乡村教师受惠良多。但也有一些补助并没有及时到位。

总理的红包

对此，总理在政府工作报告中特别提到，“落实提高乡村教师待遇政策”。这给农村教师带来了好消息，去年中央颁布乡村教师扶持计划，今年要加强落实，总理的讲话给乡村老师们撑腰了。

代表的声音

今年两会上，给乡村教师提待遇，也成了很多代表委员的心声。今年春节期间，关于乡村凋敝的现象，的确令人担忧，而教育、教师在推动乡村建设方面，承担着重要的作用，承载着乡村的希望。全国人大代表、广西大化县高级中学教师蓝春桃就说：有必要把农村教育的重点转移到加强师资队伍建设方面，建设一支“愿进来、留得住、干得好”的教师队伍。

3

教师收入水平

现状分析

我国教师收入水平与其他行业相比整体偏低，与世界平均水平也有较大差距，当前教师待遇未能反映出教师作为专业人员应具备的地位待遇。收入低严重影响了教师队伍的稳定、师风师德建设和教师人才质量。

与其他行业相比，教师工作压力大，责任负担重，额外付出多，但收入水平整体偏低，工资增长幅度低，尤其是中小学教师和农村教师，收入与付出严重不符。

据 国际经合组织和中国劳动统计年鉴的数据，2013年，中国在岗教师的平均年薪为42782元人民币（约6971美元），而比利时、韩国、德国、美国、日本 教师的平均年薪都在4万美元以上。中国教师工资大约为比利时的1/7，美国的1/6，巴西的1/3，在被调查的国家中排名垫底。

低收入使得教师的工作积极性下降，兼职、收礼风潮蔓延，严重影响了教师队伍的稳定和师风师德建设，同时，低收入导致教师行业越来越难以吸引和留住优秀人才，整个行业人才质量陷入恶性循环。

61阅读提醒您本文地址：

代表的声音

基于现实国情，短时间内大幅提高教师待遇较难实现，因此，通过对教师免征个人所得税来减轻教师经济负担显得更为实际。对于国家而言，这一群体实际缴纳的个人所得税在全国税收总体量中所占比例极小，但是对教师个体而言，这些税款却是一笔无法忽略的支出。

基于以上情况，全国人大代表、宇华教育集团董事长李光宇建议在全国范围内对教师（包括学前教育、义务教育、高中及职业高中、高等教育等阶段公办学校和民办学校教师）免征个人所得税。

综合整理：

大众网、新华网、搜狐教育、大河网

图片来源于网络

小秋推荐

• 2016多省公务员考试拉开序幕，4月23日笔试！安徽预计3月底发公告和报名~

• 3月招聘季，拿到offer只要这2步！

• 中公微店图书教材3.5折！！

61阅读提醒您本文地址：

四 : 公务员与事业单位工资待遇

公务员与事业单位工资待遇，事业单位与公务员区别事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。

事业单位与公务员区别：

事业单位和企业有很大不同，事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。企业绩效工资完全决定企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放；而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。

其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。

摘自：08160.cn

与行政单位的区别

[1][2][3]下一页

本文标题：事业单位工资待遇-又一地区辅警工资参照事业单位待遇！！
本文地址： http://www.61k.com/1216038.html