一 : 招聘业务爆发将拉升赶集网整体估值

马年开春，沉积已久的网络招聘领域就有“黑马”高调杀出。在近日举行的“赶集网络招聘节启动仪式”上，赶集网CEO杨浩涌放出狠话：“赶集网下一阶段的目标，是2年之内，把在线招聘营收做到15个亿，超越前程无忧。”

也许“狠话”谁都会说，但被杨浩涌同时放出笼的赶集招聘业绩却实实在在的震惊了业界：在线招聘业务2013年增长180%，预计今年3月份营收就达8000万元，2013年日均300万人在赶集网找工作……

“没想到招聘市场这么大。”一位投资圈的人士在看到上述数据后如此表示。同时越来越多的人开始据此直言：市场应该重新看待网络招聘的竞争格局并重估赶集网的价值。

图：赶集网CEO杨浩涌

　赶集PK的是51JOB还是58同城?

无论是从江湖资历还是作为赶集网的超越目标来看，前程无忧(纳斯达克:JOBS)都应是这次行业地震中最先被正视的一个。就在赶集网招聘节之后一周，前程无忧公布了2013年Q4及全年财报，财报显示其2013年在线招聘业务营收10.843亿元，过去4个季度平均增幅为14.9%。

该业绩不可谓不强劲，但摩根士丹利对前程无忧的利润率压力和估值仍然表示了担忧，并在发布的投资报告中对其维持了“减持”的评级。另外一些与摩根士丹利一样对前程无忧持有质疑态度的人士，则直接把矛头指向前程无忧进展缓慢的新业务，及其匮乏的营收突破和创新上。

而创新正是包括赶集网在内的一些新型招聘网站颠覆市场格局所凭恃的利器。在此次招聘节启动仪式上，赶集网还同时公布了致力诚信的“天驴专列”和主打C2B模式的赶集“橄榄树”，甚至这次网络招聘节本身也被业界解读为对传统中基层招聘的一次革新。数据显示，招聘节前5天涌入了1000万求职者，相当于350场3万人规模的大型线下招聘会。这在之前是难以想象的规模和效果。

除了产品的创新力，赶集网的凭恃还包括中基层招聘高达2000亿元的市场规模，及其招聘业务180%的超高增速。一时间，赶集网似乎成了前程无忧的颠覆者。而此前长期被看做赶集网直接竞争对手的58同城似乎被人们选择性忽略。

事实上，58同城一直在想方设法狙击赶集网。就在赶集网推出招聘节之后不久，58同城就上线了针锋相对的“招聘季”，并在广告屏幕上与赶集网唱起对台戏。但赶集网本次无疑占得先机。

赶集网的估值应该是多少?

不但招聘领先了，而且大有颠覆网络招聘行业的趋势——那么我们是否到了该对赶集网价值重估的时候了?无论是看网络招聘还是赶集网的价值，都离不开另外两个公司作为评估参考。

按发行价计算，58同城的市值为13亿美元左右，但上市之后的58同城股价被一度追涨，热度冷却后跌宕前行，截止记者发稿前其市值约为31.9亿美元。根据记者从各渠道了解到的情况，赶集网目前整体营收状况相较58同城仍然略低，但其营收增长已经连续4个季度超过58同城，尤其是赶集招聘上的亮点已然颠覆了业界的认识。1个第一，相比3个第二似乎更有优势和价值。

而从前程无忧的市值截至记者发稿时约为24.6亿美元。虽然近年来前程无忧保持了稳定的增速，但相对来说赶集网180%的超高增速显然更抓眼球。而简历数是另一项直接反映网络招聘业务状况的关键指标，在这方面赶集网是前程无忧的4、5倍。

赶集网在线招聘业务收入3月份预期为8000万元，按照当前的增速明年达到15亿元看起来还是相对保守的估计。即使按15亿元的年收入计算，赶集在线招聘业务的估值也应达到150亿元，折合25亿美元左右。该数字已超过前程无忧，比58同城当前的市值也差距微小。更何况赶集网其他业务线的收入和增长率也不低。

那么是不是可以说赶集网的整体估值已经超过58同城了呢?记者认为这一点还有待观察，今明两年的发展至关重要。

“站在风口上，猪都能飞。”雷军这句话貌似是说明了运气的重要性，但熟稔日新月异充满创新和颠覆的互联网行业的人，都深知能站在风口上其实是一个要求苛刻的技术活儿。

投中集团研发中心总经理杨旸的观点认为：“当主要玩家固定，未来分类信息行业的趋势，将从外延式扩张，转向内涵式增长。这意味着，针对分类信息单个细分领域的纵深化，将成为新的发展路径。”

基层招聘市场俨然已经是站在新型城镇化、移动互联网化的2个大风口上的“大飞猪”，赶集网要做的，就是顺势而为。这或许正是杨浩涌选择基层在线招聘单点突破的逻辑依据。

二 : 赶集网去年在线招聘营收7.65亿 寻合适时间点上市

凤凰科技讯 3月10日消息，赶集网今日对外公布，其在线招聘业务2014年营收为7.68亿元，将在今年超过前程无忧成为国内最大在线招聘平台。与此同时，赶集网CEO杨浩涌称，赶集的上市准备工作已经开始，在寻找合适时间点上市。

在线招聘营收7.65亿

赶集网官方称，2014在线招聘营收为7.68亿，招聘营收增长160%，2015年在线招聘营收将超过15亿元。杨浩涌表示，在2015年底，赶集网在在线招聘领域将超过前程无忧，成为国内最大的在线招聘平台。

据悉，目前赶集招聘的企业用户为548万，集中在服务行业、代工厂等领域，10%的企业用户为付费用户，企业用户的平均付费为88元/月。   

“赶集不会去做白领，主要集中在蓝领领域。”杨浩涌认为蓝领招聘领域没有天花板，“依托于移动互联网的发展，蓝领找工作的习惯也在发生变化。”

“如果58做二手车，我们非常欢迎”

去年12月份赶集网宣布上线赶集好车，正式进入二手车O2O领域，彼时，杨浩涌在接受媒体采访时称，将投资1个亿美元在二手车和汽车后服务领域。

今日杨浩涌再度强调该业务的重要性，称其与招聘并列为赶集的两驾马车。“二手车市场我们的目标是80%的市场份额，在三月份会进入全国二线城市。”杨浩涌如此说道。据其官方数据，目前赶集二手好车的月交易量为1万台。

聚焦汽车市场的并非赶集一家，昨日，另一本地生活服务平台58同城宣布进行大规模的组织架构调整，成立二手车等五个事业部和事业群，并表示将涉足新车业务。

对此，杨浩涌表示“我们已经启动半年了，具备先发优势，如果他们要做我们非常欢迎。”

春节广告费翻倍不止

在去年8月份，赶集网在宣布获得2亿美元的同时，表示将于2015年上市，届时赶集网将以三个中国“第一”的标签上市：中国招聘行业第一、分类信息行业营收第一、本地生活服务无线化第一。

对于上市，杨浩涌透露目前赶集的上市准备工作已经开始，财务按照上市标准来做。“我们没有资本上的压力，主要在观察资本市场，寻找好的上市时间点。”

今年伊始，赶集网将代言人换成范冰冰，并在春节期间广铺广告。去年同期，赶集网在春节期间的广告费用超过一亿人民币，2014年的广告预算超过2亿人民币。杨浩涌称，今年赶集网在春节期间的广告费用相比较去年“翻倍都不止。”

三 : 赶集网新蓝领招聘助力天福茗茶 招人成本直省一半

何为生活的味道？除了衣食住行，更要有生活的情趣。品茶品茗，是中国千年文化的特色，一茶一世界，一茗一天地，茶，历来被人们所推崇，以茶待客，更是传统习俗和基本礼仪。茶，在人们生活中的地位可见一斑。天福茗茶，众人皆知，作为一家知名的全国型茗茶销售公司，已经成为很多茶友生活离不开的一部分。陕西天福茗茶销售有限公司便是其中之一。

“连锁店面经营的首要问题除了店面，就是人员团队的建设。我们需要销售、导购这一类的基层岗位，要能在茶文化中沉下心来，在茶环境中稳定下来。”陕西天福茗茶负责人坦言。的确，对基层岗位招聘，面临的第一大难题就是人员流动性大，而且在传统招聘网站也很难找到合适的人群，怎么办？

据了解，以赶集网为代表的新蓝领招聘平台早已抓住商机，可谓开创了一个新蓝海，细分化、专注化、聚焦化，这一针对新型人群招聘的创新形式，不仅帮助天福茗茶解决基层人员招聘难题，而且成本节省了一大半。“花小钱，办大事，通过赶集网招聘到的人员比其他网站不仅数量多，素质也不错。”陕西天福茗茶对此效果非常满意。

业内人士表示，赶集网本身就聚焦了数以亿万计的新蓝领人群关注，其新蓝领招聘可以说是“天时地利人和”。“天时”是现阶段诸多中小企业面临用工难问题；“地利”是赶集网全国400余家分站，且渠道正不断深化中，能更好更快速的为各地方企业服务；“人和”则是新蓝领人群作为互联网时代的主力，其对智能网络的应用越来越纯熟，迫切期待着能利用网络找到更有价值的工作。

目前，赶集网的新蓝领招聘正发展得如火如荼，市场空间愈来愈广阔，不仅吸引了诸多有招聘难题企业的注意，而且其不断细分化的产品服务也令业内叫好。陕西天福茗茶负责人表示，未来将加大与赶集网的合作力度，借助这个专业的平台引入更多认同天福茗茶企业文化、更具潜力的人才。

四 : 赶集多维度深耕中基层招聘 夏季招聘节引爆社交网络

2015年赶集网继续发力深耕中基层招聘，构建多维度细化服务；细分产品包括大型网络招聘节、赶集招聘放心企业专区、赶集工作通、赶集快租、赶集兼职等针对性产品。今年7月中旬推出的夏季招聘节利用社交网络放大效应有效满足企业夏季用工需求，进一步巩固了赶集在中基层招聘领域的绝对优势。

赶集方面披露数据显示，7月中旬上线的赶集夏季招聘节访问求职者日均超75万，参与企业数日均近4万，每日招聘链接在微信朋友圈及微博等分享数超6万。该活动将于8月中旬结束，目前未参与活动仍有招聘需求的企业可尽快加入，目前已加入活动的企业不但有效满足企业的用工需求还能给企业品牌带来有效的曝光。

记者了解到此次夏季招聘节是赶集网深耕大型网络招聘活动又一重要创新，把社会化招聘模式移植到社会的中基层求职群体。赶集网凭借自身海量的中基层求职者用户，加上用工单位的联合推动，把自身的用户网络优势成倍放大，能够进一步促进用工企业招聘效率和质量的极大提升。

此前赶集网CEO杨浩涌曾表示，将重点投资赶集招聘，以招聘为核心打造中国最大的中基层人群连接器，为这一群体提供围绕招聘量身定制式的互联网服务，覆盖金融、社交、培训、生活服务等诸多品类。分析人士表示赶集网要为中基层人群做好量身定制式的互联网服务则必须进一步巩固好赶集招聘在行业中绝对优势地位，继赶集网招聘节（春季）推出之后再推夏季招聘节，全年两大重磅招聘节已经覆盖国内用工的两个高峰时段，在中基层招聘领域已经构建起了较大的护城河；进而有利于赶集网继续深耕招聘这一领域并进行引领性的重要创新（如赶集快招等新招聘O2O业务），也将为赶集网服务中基层群体的金融、社交等业务的拓展打下良好的用户基础。

另外网络招聘节作为一种高效的招聘模式，如何与传统的招聘会模式相融合一直是招聘行业探索的重要方向；记者了解到今年春节假期过后，各个行业用工荒问题逐渐凸显，为满足市场需求，赶集网曾在2月底推出了第二届赶集招聘节（春季），线上线下联动一站式的O2O招聘求职模式为为企业招聘和中基层求职者求职带了极大的效率提升和便利。

五 : 赶集发力社会化招聘微招聘上线三月访问量超1500万

7月中基层岗位用工高峰期来袭，赶集网推出夏季招聘节重点发力社会化渠道进行招聘。有中基层用工需求的企业用户注册赶集网，发布招聘职位后会免费自动生成H5微招聘主页，可通过网页扫码或无线页面点击进入自己的微招聘主页并分享出去。微招聘主页传播的内容包括公司信息、公司介绍、公司福利、热招职位、公司评论等几大模块；有求职需求的用户可以直接在电脑及手机等设备上进行简历投递应聘。

此次社会化招聘活动以企业用户为发起点，鼓励企业用户通过分享自己公司的H5微招聘主页，来宣传自己的公司进而吸引更多的求职者，并且可以获得登上热门企业排行榜的机会。同时，求职者可以通过在微招聘中点赞来评价企业，点赞数量的统计可生成当地的热门企业榜单，从而为求职者筛选靠谱的热门企业。

赶集官方数据披露，H5微招聘今年3月17日上线，上线三个多月来使用该功能的企业超过50万，产品总体访问量已超1500万。此次夏季招聘节活动为鼓励企业自主传播分享，赶集网将对参与企业用户进行额外奖励。企业用户分享H5微招聘主页即可获得自助优惠券，用于赶集网招聘帖的推广并能参与话费抽奖。

目前企业端活动页已经上线，求职者活动页将于7月15日上线。此次活动将从7月上旬持续到8月上旬。求职者活动页会先根据上一周企业用户的微招聘点赞数量前十的企业生成第一期的热门企业排行榜，之后每三天一期更新热门企业排行榜。求职者点击进入热门企业的微招聘页面，查看企业信息和热招职位。为鼓励求职者分享微招聘，一旦分享成功即可参与转盘抽奖，抽奖的奖品包括iPhone6+、购物卡、话费、优惠券、Q币等众多优质奖品。

赶集网招聘业务负责人钟磊表示，目前中基层群体智能手机已全面普及，企业负责招聘HR可借助像赶集微招聘这样优秀便利的社交化招聘工具，为企业发展提供高效低成本的人力资源支持。

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